人事(採用・労務・制度設計・研修)の外資系企業の求人・転職情報

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公開中の求人44件中 1～20件を表示

仕事内容	【具体的には】 ■Leadership Support: - Japan Leadership向けの業績指標レポートの作成およびインサイト提供 - 各種Leadership Meetingのファシリテート、議事進行、議事録作成 - その他、アドホックで発生する経営課題へのオペレーション面での対応 ■Point of Contact for AAPAC/Global Business Operations - Sales ProgressやDelivery Issueの報告 - Sales TeamからAAPAC Operations Deal Review（Operations NBM）へのアジェンダ付議のサポート - AAPAC Operations の各種Reporting Initiativesの推進 ■Maximize Business Performance - 営業活動中案件個別の進捗確認、および Sales Forecastの作成 - 営業会議のファシリテート、議事進行 - 品質管理プログラムの運営（ミーティングのファシリテート、QA実施状況管理） - モニタリング対象プロジェクトのDeep Dive
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	～世界最大規模のコンサルティングファーム～ファシリテーターの募集です

仕事内容	【具体的には】すべての従業員および労使関係に関連する活動を提供します。労働法の主題の専門家、従業員、管理職、および従業員代表に対する会社の方針/手順の知識を提供します。ビジネスニーズと雇用法に応じてポリシーを確認および修正します。
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	～世界最大規模のコンサルティングファーム～労務担当者の募集です

仕事内容	【具体的には】アクセンチュアの合併、ベンチャー、買収取引のグローバルな合併後統合の実行のためにサポートを提供します。デューデリジェンス、ソリューションの計画、主要な利害関係者および買収のスポンサー組織（OG / GP / Geographies）に関連する機能活動の成功、有効性、および期限内の配信について担当します。 ■デューデリジェンスフェーズ：（ソリューション開発を含む）デューデリジェンスデータ検証のアプローチとプロセスを定義および管理する以下を含む、割り当てられた人事デューデリジェンス活動を監督および推進します。チームメンバーの作業努力を管理する、および/または作業計画を直接実装する関係を構築して、対象企業と内部および外部SMEとの信頼性を確立します。契約前および契約後のデューデリジェンスの両方のコストを見積もります。データを分析し、調査結果に関する一貫した視点に抽出しますすべての主要な利害関係者グループ間で調整します。特に、財務および法務、企業開発の専門家との激しいやり取りが期待されます。リスク軽減戦略を特定し、調査結果をアクセンチュアの経営者層に伝えます。 HRの問題に関連する契約の言語および構造について、契約および交渉チームに推奨事項を伝えます。報酬、福利厚生、必要条件、退職/年金計画、給与および給与等級構造、インセンティブ（短期、長期、営業部隊固有、繰延）を含むがこれらに限定されない、主要な人的資源決定のための予備ソリューション計画を作成します。 ■統合フェーズ： V＆Aトランザクションごとに割り当てられたHR統合計画および実行アクティビティを計画、監督、および推進します。（アクセンチュア）非標準アプローチを含むHRプロセスへの影響を計画し、SAPおよびグローバルHRプロセスの所有者と直接連携します。特定のタスクの実行を担当する直接または間接のチームメンバーの活用と監督を含む、従業員/ HR移行の作業計画と予算の作成と管理相談とコミュニケーション、一連の契約条件への同意、SAPおよび給与と初期誘導を含むシステムのセットアップと準備を含む、「署名すること」と「閉じることにより行う」HRタスクリストを開発および実装します。
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	～世界最大規模のコンサルティングファーム～合併時のPMI担当者の募集です

仕事内容	～パソナ経由で入社実績有のポジションです～ビジネス部門の部門長と共に、業務アサインや人材育成を始め、人事戦略の実現をして頂きます。・年次評価プロセスの管理・社員スタッフィングのアサイメント、スケージュリング・社員のパフォーマンス管理、スキルブルディング、キャリア構築に関するサポート、アドバイス・休職・復職の手続き・入社から退職までの一連の人事業務
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
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担当者のコメント	世界最大規模のコンサルティングファーム

仕事内容	新卒採用活動における企画・運営全般をお任せします。 ■母集団形成における企画・イベント運営など／イベント対応していただく社員への協力打診 ■インターンシップの企画・運営 ■面接プロセスの企画／面接対応いただく社員への協力打診／面接当日の運営 ■内定者へのオファー面談／内定者が受諾いただけるよう、適宜サポート対応 ■経営陣へのレポート
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	---世界最大規模のコンサルティングファーム---採用リクルーター（新卒採用）募集！戦略から実行支援までワンストップでサービスを提供する大手総合コンサルです!!

仕事内容	給与・福利厚生及びHR 領域に関する設計・プランニング・運営等の業務を担当します。社員が会社にて仕事をしていく上で得る対価としての待遇、その際発生する様々なHRライフイベントは、社員が安心して業務に従事するためには非常に重要な要素となります。他社状況や世の中の動きを注視し、成長し続ける会社において、必要かつ適切な水準のサービスとは何かを考えつつ、上記業務をGlobal HR、中国HRチームと連携の上、日々サポートしていきます。【具体的には】・給与制度（基本給、賞与、各種手当等）・福利厚生制度（年金、保険等）・各種業務（入社、退職、休職、短時間勤務、証明書、各種HRレポート・システム等）
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ神奈川県みなとみらいオフィス
担当者のコメント	---世界最大規模のコンサルティングファーム---人事（HR Operations）募集！戦略から実行支援までワンストップでサービスを提供する大手総合コンサルです!!

仕事内容	アクセンチュアの案件への人員アサイン業務！【具体的】キャリア開発、スケジューリング、スキル構築、およびパフォーマンスから適切な人材を特定し、案件へアサインします。社員の人材と開発経験の定期的な部分として進行中のコーチング会話を推進します。マネージャーなどが組織編成するのを支援し、社員のキャリア目標に関するアドバイスします。
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	---世界最大規模のコンサルティングファーム---採用リクルーター募集！戦略から実行支援までワンストップでサービスを提供する大手総合コンサルです!!

仕事内容	アクセンチュアの中途採用をお任せします。メンバークラス～マネージャークラスまでの募集です。【具体的】ご経験、ご希望により下記どちらかをお任せします。 ■中途採用（エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会）【魅力】 ■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です） ※育児、介護で週2日以上の在宅ワーク希望者の融通の効きます
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
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担当者のコメント	世界最大規模のコンサルティングファーム採用リクルーター（中途採用）募集

仕事内容	【ミッション】 Accenture Learning teamの一員として製造流通本部(Japan Products)を担当し、担当組織のケイパビリティ向上に貢献いただきます。【具体的には】ラーニングを通じた組織のケイパビリティ向上施策の提案・推進年間トレーニング計画立案・進捗管理トレーニング企画・実行・効果検証トレーニングに関するステークホルダーとの連携・情報整理トレーニング予算管理社員別トレーニング実績のモニター
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
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担当者のコメント	---世界最大規模のコンサルティングファーム--- 戦略から実行支援までワンストップでサービスを提供する大手総合コンサルです!!

仕事内容	～2020年1月25日（土）に中途採用リクルーター職の説明会＋面接会を実施いたします～＜説明会＞ 11:00-12:00 ＜面接会＞ 12:00-15:30 ※具体的な時間は別途調整させて頂きます。 ※当日の状況により、1次面接終了後に2次面接をご案内させて頂くことがございます。
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	世界最大規模のコンサルティングファーム採用リクルーター（中途採用）募集

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仕事内容	ビジネス部門の部門長と共に、業務アサインや人材育成を始め、人事戦略の実現をして頂きます。・年次評価プロセスの管理・社員スタッフィングのアサイメント、スケージュリング・社員のパフォーマンス管理、スキルブルディング、キャリア構築に関するサポート、アドバイス・休職・復職の手続き・入社から退職までの一連の人事業務【キャリアパス】 ■キャリアアドバイザー業務の後、人事戦略、採用、労務など自由にキャリアを歩んで頂けます ※社内自由公募制度、社員10％が使用できます ■事例）以前、20代中盤/男性/キャリアアドバイザー業務約2年経験後→地方採用戦略立案ポジションで活躍中
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
担当者のコメント	世界最大規模のコンサルティングファーム

仕事内容	アクセンチュアでは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた人材・組織人事改革コンサルティングを行ってきましたが、このたび、これまでインダストリー別、ストラテジー、テクノロジー、オペレーション、デジタルの機能別に活躍してきた人材・組織領域のコンサルタントを結集し、「One T＆O（Talent ＆ Organization）」を立ち上げました。・デジタルトランスフォーメーションによる人事組織変革・グローバルタレントマネジメントプラットフォームの企画・構築・導入支援・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・人材再活性化、人材育成戦略立案・実行支援・人材ポートフォリオ設計、組織基盤強化支援・社員育成プログラムの企画、実行支援
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ14階
担当者のコメント	戦略的な事業目標を達成するための人材・組織の実現へ向けて。民間企業・公的機関の人材のパフォーマンスを最大化するために、アクセンチュアは人材育成・開発や人材・組織管理から人事戦略、組織変革まで幅広く支援しています。

仕事内容	■相模原工場(130～140名従業員在籍)における労務・総務全般・勤怠管理・教育（人材開発(WCM PDピラリーダー)・福利厚生・緊急時マネジメント（Disaster　Management Team）・採用活動（新卒（主に高校・高専）・中途採用）・派遣会社管理全般（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）・事務所・更衣室等の共用部分管理・渉外担当（相模原市・近隣住民・ハローワーク・教育機関）・継続的な労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）・労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）・工場内における組合窓口（工場カレンダー・36協定・変形労働時間等監督署提出書類の作成）・定期健康診断等の法定検診の実施・監督署への実施結果の報告・産業医対応 ※イントラや書類は英語となり、業務全体の10％は英語使用となります【チーム体制】3名アドミニストレーションマネージャー、アドミニストレーション担当、派遣サポートデスク担当【求人の魅力】・官僚的な組織体系ではなく、スリムな組織で風通しが良い職場となります。・工場の運営と直結しており、自己のアクションが成果として現れやすいポジションです。・外資系企業なため、海外との接点があり、異文化に触れながら成長できます。【求める人物像】・コミュニケーション能力がある方（ステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる社交性、複雑なステークホルダーマネジメントを乗り越えられるコミュニケーションの巧みさ）・次のステップとして、マネージャーを視野に入れることができる方、もしくは既にそのレベルにある方。・目的へのオーナーシップを持ち、注意力、大胆さ、柔軟性をあわせ持つ方。・周囲に目配りができ、個々人への配慮ができる方。・より効果的なチームワークの促進、適材適所を行え、連携のとれたチーム構築力をもち、より効果的な解決策を創出できる方。
会社特徴	☆★☆世界190カ国に展開し、毎日25億人以上の消費者に選ばれている、世界最大級の消費者製品メーカーです★☆★ 【ビジョン】『よりよい明日を創るために』 1日25億回、誰かがどこかでユニリーバの製品を使用しています。それは私たちが皆さまとで合地、暮らしを変える25億回チャンス。小さな積み重ねがいつか未来を創る大きな力になることを信じ、小さくて大きな変化を世界中で積み重ねています。『サステナビリティを暮らしの”あたりまえ”に』私たちは、毎日よりよい未来を創っていきます。心もからだも元気で美しく、より充実した日々を送りたい方のために優れたブランドとサービスをお届けします。環境負荷を減らし、社会に貢献しながらビジネスを成長させることをめざします。【組織と人材開発】すべての社員が自分らしくいきいきと働き、能力を最大限に発揮することが、ビジネス成長の基盤だと考えています。 ◆世界共通の人事評価制度　◆いつでもどこでも働ける新しい働き方「WAA」　◆LGBTへの取り組み　◆いつでもどこでも自分の未来を考えられる「UFLP365」
勤務地	企業情報ページへ神奈川県相模原市南区大野台2-14-1
担当者のコメント	世界最大級の消費財メーカーの日本法人！将来のマネージャー候補ポジションです！社内環境も研修などが充実しているため、ご自身のスキルアップを期待することが可能です！これまでのご経験やスキルを活かし、幅広く業務に携わって頂ける方を募集します！

仕事内容	■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払・営業管理職からの電話問合せへの対応・新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション【魅力】生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。
会社特徴	プルデンシャル生命の親会社であるプルデンシャル・ファイナンシャルは、世界最大級の金融サービス機関です。FORTUNER誌の「世界で最も称賛される企業：生命・医療保険部門」でプルデンシャル・ファイナンシャルは第1 位にランクされました。(2018 年1 月)　お客様から高い支持を得るグローバルカンパニーです。 ================================================================================== ■世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャルファイナンシャルの一員として、1987年10月に設立。生命保険の世帯普及率の高い、飽和状態だった日本の市場で、「コンサルティングセールス」という概念を広く浸透させて支持を集めています。 ■同社の生命保険は全て「ライフプランナー(R)」という生命保険の専門家によるオーダーメイドの商品です。創業以来、ライフプランナーを通じて「顧客の一人ひとりが経済的な保障と心の平和を得ることができるよう、最高のサービスを提供すること」を使命として保険普及に努めています。《同社で働く魅力》職場はフラットな組織構成で、チーム制をとっており、年次に関わらず発言しやすい環境です。GPTWの「働きがいのある会社」ランキングにて5位にランクインしており(2019年版)、今後成長したいと考えている方にお勧めの環境です。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区
担当者のコメント	★メッセージ★本社内勤職～会社の中核を担う人事部門でキャリアを形成しませんか～会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方、将来的に管理職・経営層として活躍したい方を歓迎致します。

仕事内容	■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行・営業社員にかかる資格制度、営業管理職選考制度等の改善のための企画・立案業務 ■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ■人事・労務にかかる行政および社会情勢の変化に対応するため業務【魅力】当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。【キャリアステップ】同ポジションで企画力を養うことで、商品企画、リスク管理、監査等他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。
会社特徴	プルデンシャル生命の親会社であるプルデンシャル・ファイナンシャルは、世界最大級の金融サービス機関です。FORTUNER誌の「世界で最も称賛される企業：生命・医療保険部門」でプルデンシャル・ファイナンシャルは第1 位にランクされました。(2018 年1 月)　お客様から高い支持を得るグローバルカンパニーです。 ================================================================================== ■世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャルファイナンシャルの一員として、1987年10月に設立。生命保険の世帯普及率の高い、飽和状態だった日本の市場で、「コンサルティングセールス」という概念を広く浸透させて支持を集めています。 ■同社の生命保険は全て「ライフプランナー(R)」という生命保険の専門家によるオーダーメイドの商品です。創業以来、ライフプランナーを通じて「顧客の一人ひとりが経済的な保障と心の平和を得ることができるよう、最高のサービスを提供すること」を使命として保険普及に努めています。《同社で働く魅力》職場はフラットな組織構成で、チーム制をとっており、年次に関わらず発言しやすい環境です。GPTWの「働きがいのある会社」ランキングにて5位にランクインしており(2019年版)、今後成長したいと考えている方にお勧めの環境です。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区
担当者のコメント	★メッセージ★本社内勤職～会社の中核を担う人事部門でキャリアを形成しませんか～会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方、将来的に管理職・経営層として活躍したい方を歓迎致します。

仕事内容	マネージャー候補として、与えられた課題について自立的に考えながら以下の業務のいくつかを担当していただきます。【企業理念浸透】プルデンシャルが大切にしている企業理念について考える機会（イベント・研修等）の企画・運営【社会貢献活動】「営業」をテーマとした大学向け寄付講座の開講をはじめとする社会貢献活動の企画・運営【働き方改革】一人ひとりの多様性を活かすための働き方改革の企画・運営【多様な人材の活躍】社内における女性活躍とイクボスの推進のための研修会や資料作成
会社特徴	プルデンシャル生命の親会社であるプルデンシャル・ファイナンシャルは、世界最大級の金融サービス機関です。FORTUNER誌の「世界で最も称賛される企業：生命・医療保険部門」でプルデンシャル・ファイナンシャルは第1 位にランクされました。(2018 年1 月)　お客様から高い支持を得るグローバルカンパニーです。 ================================================================================== ■世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャルファイナンシャルの一員として、1987年10月に設立。生命保険の世帯普及率の高い、飽和状態だった日本の市場で、「コンサルティングセールス」という概念を広く浸透させて支持を集めています。 ■同社の生命保険は全て「ライフプランナー(R)」という生命保険の専門家によるオーダーメイドの商品です。創業以来、ライフプランナーを通じて「顧客の一人ひとりが経済的な保障と心の平和を得ることができるよう、最高のサービスを提供すること」を使命として保険普及に努めています。《同社で働く魅力》職場はフラットな組織構成で、チーム制をとっており、年次に関わらず発言しやすい環境です。GPTWの「働きがいのある会社」ランキングにて5位にランクインしており(2019年版)、今後成長したいと考えている方にお勧めの環境です。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区永田町2丁目13 プルデンシャルタワー
担当者のコメント	プルデンシャルグループの中核企業、ライフプランナーというプロの保険セールスを日本に導入したパイオニアです。残業月20時間程度、福利厚生が充実しており働きやすい環境です！

仕事内容	■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払・営業管理職からの電話問合せへの対応・新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション【魅力】生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。
会社特徴	プルデンシャル生命の親会社であるプルデンシャル・ファイナンシャルは、世界最大級の金融サービス機関です。FORTUNER誌の「世界で最も称賛される企業：生命・医療保険部門」でプルデンシャル・ファイナンシャルは第1 位にランクされました。(2018 年1 月)　お客様から高い支持を得るグローバルカンパニーです。 ================================================================================== ■世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャルファイナンシャルの一員として、1987年10月に設立。生命保険の世帯普及率の高い、飽和状態だった日本の市場で、「コンサルティングセールス」という概念を広く浸透させて支持を集めています。 ■同社の生命保険は全て「ライフプランナー(R)」という生命保険の専門家によるオーダーメイドの商品です。創業以来、ライフプランナーを通じて「顧客の一人ひとりが経済的な保障と心の平和を得ることができるよう、最高のサービスを提供すること」を使命として保険普及に努めています。《同社で働く魅力》職場はフラットな組織構成で、チーム制をとっており、年次に関わらず発言しやすい環境です。GPTWの「働きがいのある会社」ランキングにて5位にランクインしており(2019年版)、今後成長したいと考えている方にお勧めの環境です。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区
担当者のコメント	★メッセージ★本社内勤職～会社の中核を担う人事部門でキャリアを形成しませんか～会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方、将来的に管理職・経営層として活躍したい方を歓迎致します。

仕事内容	営業教育開発チームにて、下記業務を担当いただきます。 ■業界共通試験・社内試験の運営 ■教育資料の審査・管理 ■トレーニング教材やプログラム、ツールの開発 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、　各種データ配信等) ■営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、　新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等) 【チーム構成】チームリーダー2名、メンバー15名　合計17名
会社特徴	プルデンシャル生命の親会社であるプルデンシャル・ファイナンシャルは、世界最大級の金融サービス機関です。FORTUNER誌の「世界で最も称賛される企業：生命・医療保険部門」でプルデンシャル・ファイナンシャルは第1 位にランクされました。(2018 年1 月)　お客様から高い支持を得るグローバルカンパニーです。 ================================================================================== ■世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャルファイナンシャルの一員として、1987年10月に設立。生命保険の世帯普及率の高い、飽和状態だった日本の市場で、「コンサルティングセールス」という概念を広く浸透させて支持を集めています。 ■同社の生命保険は全て「ライフプランナー(R)」という生命保険の専門家によるオーダーメイドの商品です。創業以来、ライフプランナーを通じて「顧客の一人ひとりが経済的な保障と心の平和を得ることができるよう、最高のサービスを提供すること」を使命として保険普及に努めています。《同社で働く魅力》職場はフラットな組織構成で、チーム制をとっており、年次に関わらず発言しやすい環境です。GPTWの「働きがいのある会社」ランキングにて5位にランクインしており(2019年版)、今後成長したいと考えている方にお勧めの環境です。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区永田町2丁目13 プルデンシャルタワー
担当者のコメント	★★世界最大級の金融サービス機関プルデンシャルグループ★★ 全社平均残業時間30時間程度/福利厚生充実/離職率低く働きやすさ◎

仕事内容	マネージャーおよび人事チームと連携して、人事イニシアチブを開発および実行し、ビジネスリーダー/マネージャーおよび従業員をサポートし、プロジェクトマネージャーとしてイニシアチブをリードすることです。この役割は、日本および人材管理サイクルの実行、キャリアとスキルの開発アクションの展開、従業員の計画、従業員の関与、マネージャーの能力強化の支援と追跡など、グローバルなカウンターパートと連携しています【具体的には】 ■最前線のマネージャー、人事チームと提携して、従業員/マネージャーのケースを効果的に解決します ■最前線のマネージャーと上級指導者に管理コーチングを提供します。 ■現在のプロセスとメトリックを定期的に調査し、プロセスとガイダンスを改善して従業員のエクスペリエンスを向上させます ■グローバル/ローカルHRチームでHRプロジェクトと主要なイニシアチブをリードする ■ラインマネージャーや従業員と協力して、あらゆるタイプの従業員関係の問題に対処し、すべての利益を公平に表現します ■長期的に問題を診断し、適切なソリューションを特定して推進します。ダイナミックで包摂的な文化を育むロールモデルとして行動する
会社特徴	≪会社特徴≫ ■アマゾンジャパンは、米国ワシントン州シアトルを本拠地とするFortune500企業であるアマゾン社が運営する6つのインターナショナル・サイトのひとつ。 ■Amazon.comのCEOであるジェフ・ベゾス(JeffBezos)が1995年に設立して以来、Amazon.comは商品の品揃え、インターナショナル・サイト、そして世界中に位置する物流センターおよびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。現在では、本、エレクトロニクス製品からテニスラケット、宝飾品まで様々な商品を豊富に取り揃えています。 ■オンラインストアからeコマースビジネスパートナー、そして開発されたプラットフォームにいたるAmazon.comの進化は、同社のDNAの一部である革新の精神が原動力です。eコマースはまだ成長段階にあります。 ■アマゾン社では、お客さまがオンラインで求めるあらゆるものを検索・発見できる、世界で最も顧客重視の企業であることを目指しています。≪その他:ワークポリシー≫ ■WorkHard:スタッフは、情熱をもって働いており、一人一人が株式を保有する「ストック制度」により、全員が店長のような意識を持っています ■HaveFun:熱意をもって仕事に取り組み、かつ、仕事を楽しんでいます ■MakeHistory:「先例のないもの」を作りあげること。それこそが、アマゾンジャパンで働くことの一番大きな感動です
勤務地	企業情報ページへ東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワーアネックス

仕事内容

マネージャーおよび人事チームと連携して、人事イニシアチブを開発および実行し、ビジネスリーダー/マネージャーおよび従業員をサポートし、プロジェクトマネージャーとしてイニシアチブをリードすることです。この役割は、日本および人材管理サイクルの実行、キャリアとスキルの開発アクションの展開、従業員の計画、従業員の関与、マネージャーの能力強化の支援と追跡など、グローバルなカウンターパートと連携しています
【具体的には】
■最前線のマネージャー、人事チームと提携して、従業員/マネージャーのケースを効果的に解決します
■最前線のマネージャーと上級指導者に管理コーチングを提供します。
■現在のプロセスとメトリックを定期的に調査し、プロセスとガイダンスを改善して従業員のエクスペリエンスを向上させます
■グローバル/ローカルHRチームでHRプロジェクトと主要なイニシアチブをリードする
■ラインマネージャーや従業員と協力して、あらゆるタイプの従業員関係の問題に対処し、すべての利益を公平に表現します
■長期的に問題を診断し、適切なソリューションを特定して推進します。ダイナミックで包摂的な文化を育むロールモデルとして行動する

会社特徴

≪会社特徴≫
■アマゾンジャパンは、米国ワシントン州シアトルを本拠地とするFortune500企業であるアマゾン社が運営する6つのインターナショナル・サイトのひとつ。
■Amazon.comのCEOであるジェフ・ベゾス(JeffBezos)が1995年に設立して以来、Amazon.comは商品の品揃え、インターナショナル・サイト、そして世界中に位置する物流センターおよびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。現在では、本、エレクトロニクス製品からテニスラケット、宝飾品まで様々な商品を豊富に取り揃えています。
■オンラインストアからeコマースビジネスパートナー、そして開発されたプラットフォームにいたるAmazon.comの進化は、同社のDNAの一部である革新の精神が原動力です。eコマースはまだ成長段階にあります。
■アマゾン社では、お客さまがオンラインで求めるあらゆるものを検索・発見できる、世界で最も顧客重視の企業であることを目指しています。≪その他:ワークポリシー≫
■WorkHard:スタッフは、情熱をもって働いており、一人一人が株式を保有する「ストック制度」により、全員が店長のような意識を持っています
■HaveFun:熱意をもって仕事に取り組み、かつ、仕事を楽しんでいます
■MakeHistory:「先例のないもの」を作りあげること。それこそが、アマゾンジャパンで働くことの一番大きな感動です

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東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワーアネックス

仕事内容	■シニアリクルーターとして、ただ人材マッチングを行うのではなく、その方のプロファイリングから候補者のポテンシャル、潜在能力、同社入社後の役割をイメージしながら、候補者への訴求を行っていただきます。 ■Hiring Managerや現場のニーズに踏み込み、時には現場が気づいていないOpportunityの発見やHiring Managerの採用人材の傾向などの分析を行っていただきます。 ■そのため、マーケット情報収集や潜在的な候補者との信頼関係など構築しながら詳細なインタビューを通じて採用角度向上を狙います。 ■ポジション仕様の枠組み内で候補者にインタビューします。適切かつ一貫したタイムライン内で候補者の候補者を選別し、面接し、そのための準備を行っていただきます。 ■インタビューテクニックのベストプラクティスの評価、社内の人材の活用、上級レベルのオープニングのトップパフォーマーの特定など、特別なプロジェクト/採用イニシアチブに参加します
会社特徴	≪会社特徴≫ ■アマゾンジャパンは、米国ワシントン州シアトルを本拠地とするFortune500企業であるアマゾン社が運営する6つのインターナショナル・サイトのひとつ。 ■Amazon.comのCEOであるジェフ・ベゾス(JeffBezos)が1995年に設立して以来、Amazon.comは商品の品揃え、インターナショナル・サイト、そして世界中に位置する物流センターおよびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。現在では、本、エレクトロニクス製品からテニスラケット、宝飾品まで様々な商品を豊富に取り揃えています。 ■オンラインストアからeコマースビジネスパートナー、そして開発されたプラットフォームにいたるAmazon.comの進化は、同社のDNAの一部である革新の精神が原動力です。eコマースはまだ成長段階にあります。 ■アマゾン社では、お客さまがオンラインで求めるあらゆるものを検索・発見できる、世界で最も顧客重視の企業であることを目指しています。≪その他:ワークポリシー≫ ■WorkHard:スタッフは、情熱をもって働いており、一人一人が株式を保有する「ストック制度」により、全員が店長のような意識を持っています ■HaveFun:熱意をもって仕事に取り組み、かつ、仕事を楽しんでいます ■MakeHistory:「先例のないもの」を作りあげること。それこそが、アマゾンジャパンで働くことの一番大きな感動です
勤務地	企業情報ページへ東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワーアネックス
担当者のコメント	アマゾンジャパンのコーポレート分野（Advertising, Seller support, Transaction risk など）のリクルーターとして業務遂行頂きます。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

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