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仕事内容	東証一部上場で、日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME’S』にて新卒採用の戦略立案から実行までをお任せします。ご経験、ポテンシャルによってはリーダーをお任せさせていただく予定です。【具体的には】 ■採用戦略の立案 ■面接、面談 ■プレゼンテーション、講演等の登壇 ■イベントやインターンシップ等の企画・運営 ■内定者研修の企画・運営 ■その他 ※決まったマニュアルはなく、母集団形成からクロージングまでを一貫してお任せ致します。大きな裁量権を持って、日々の業務に邁進いただける環境です。 ※全社平均残業時間：約12.15時間（2018年3月期） ※有給取得率：86.2％（2017年3月期）
会社特徴	＜経営理念＞常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る＜利他主義＞「自分の周りにいる全ての人々をHAPPYにすることで自分もHAPPYになる」という想いを持って仕事に取り組んでいます。＜日本一働きたい会社を目指して＞社員が成長し、力を発揮しやすい環境を創ることが最も大切だと考え、全社員で多くの施策を実施しています。 ●自己実現支援(新規事業提案制度、自己申告制度)/教育研修(社内大学「LIFULL大学」、経営塾) ●価値観共有・組織活性化(全社総会、ビジョンカレッジなど) ●育児支援(マタニティ・出産・看護休暇・短時間勤務※小学生にあがるまで適用可、男性の育児休暇取得実績有) ●休暇制度(イベント休暇※有給とは別途2日間休暇を取得可、リフレッシュ手当※連続3日休むと3万円支給) ※世界最大級のアグリゲーションサイト(複数のサイトの情報を集積し、サイト利用者が1つのサイトで一括して情報が閲覧できるサイト)「Trovit」社を買収。日本版となる「Trovit Japan」の提供開始
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区麹町1-4-4
担当者のコメント	■日本最大級の不動産情報ポータルサイト『LIFULL HOME’S』の企画・運営をしている企業です。【将来的なCHROも目指していただけます】【2025年までに子会社100社設立、世界100か国でサービス展開を目標としております】【日本一働きたい会社を本気で目指す】

仕事内容	【ミッション】 ■同社は、vision2030の達成に向けて、介護事業のM&Aによる拡大により新しいグループ企業が増えております。ソラストのグループ企業となった企業の人事制度の統合を進めるため、増員での採用になります。人事のスペシャリストとして事業部を支援するとともに、社員が高いモチベーションをもって働くことのできる制度、環境を整えていただきます。【具体的な業務】・グループ会社の人事制度の統合（PMI）・人事制度の企画・運用【配属部署】人事総務本部　人事部　人事企画課　課長以下３名 ※Vision2030については、会社特徴欄をご参照ください。
会社特徴	■同社は2019年3月期まで 6期連続増収増益を達成しています。 ■2019年3月期、3つ全ての事業が好調に推移し前年比+13.3％増収、+20.1％営業増益を達成。過去最高の売上高・営業利益を更新しました。 ■主力事業が順調に推移している中、2018年2月に新たな経営ビジョン「vision2030」を策定し、達成に向けて、以下の4点の取り組みを推進します。 ※http://www.solasto.co.jp/ir/presentation_201803_jp.pdf 1. トレーニングによる生産性とクオリティーの向上 2. IT化、デジタル化による生産性とクオリティーの飛躍的な向上 3. 積極的なM&Aによる外部リソースの活用 4. 新規事業の発掘による新たなビジネスの拡充この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。～女性活躍・社員育成に注力～ ■「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」（Forbes JAPAN）女性活躍推進企業ランキング、従業員1,000名以上の部門にて「第6位」を獲得しました。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6階
担当者のコメント	★2016年に東証一部上場★創業50年、「医療」「介護」「保育」の分野で地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供社会貢献性が非常に高く、 6期連続増収増益！安定とチャレンジが両方叶います！

仕事内容	各地域の現場で行ってい採用について、本部として指示を出していただく部署になります。【主な職務】 ■各地域の課題に即した戦略、ソリューションの提案による課題解決のサポート。 ■採用戦略（インフラ整備やソリューション）やプランの立案から現場への落とし込みのサポート。 ■採用企画マネージャーの下で、KPI／進捗管理、効果測定等、採用活動のPDCAサイクルを回し、必要な人材を必要なタイミングで採用できるプロセス構築のサポート。 ■各地域の成功事例を集約し、ナレッジを共有する。 ■現場職員の離職防止策の立案と実行。 ■所属部署：　人事総務本部　　　　　　　人材採用部　採用企画課（課長以下、課員6名）
会社特徴	■同社は2019年3月期まで 6期連続増収増益を達成しています。 ■2019年3月期、3つ全ての事業が好調に推移し前年比+13.3％増収、+20.1％営業増益を達成。過去最高の売上高・営業利益を更新しました。 ■主力事業が順調に推移している中、2018年2月に新たな経営ビジョン「vision2030」を策定し、達成に向けて、以下の4点の取り組みを推進します。 ※http://www.solasto.co.jp/ir/presentation_201803_jp.pdf 1. トレーニングによる生産性とクオリティーの向上 2. IT化、デジタル化による生産性とクオリティーの飛躍的な向上 3. 積極的なM&Aによる外部リソースの活用 4. 新規事業の発掘による新たなビジネスの拡充この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。～女性活躍・社員育成に注力～ ■「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」（Forbes JAPAN）女性活躍推進企業ランキング、従業員1,000名以上の部門にて「第6位」を獲得しました。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6階
担当者のコメント	★2016年に東証一部上場★創業50年、「医療」「介護」「保育」の分野で地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供社会貢献性が非常に高く、 6期連続増収増益！安定とチャレンジが両方叶います！

仕事内容	「働くことが幸せにつながれば、もっと楽しいサービスが生まれる」をモットーに「はたLuck」等を導入し、サービス産業の活性化に取り組む同社の人事部にて、採用業務を中心にお任せします。【ヒューマンキャピタルユニットとは】採用業務だけでなく、社員の働きやすい職場づくりや社内環境の改善・活性化等、人的資本に関する幅広い業務を社長直下のもと行って頂きます。【具体的には】 ■採用業務（中途採用メイン/中途採用ボリューム：年間20～30名ほど） ■経営層と連携した採用計画の立案 ■雇用形態、採用手法ごとの戦略立案・実施　 ■採用オペレーション業務構築・改善　 ■職場環境改善・活性化業務 ★人事として幅広い経験が積める環境がございます。創業して間もない為、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。ゆくゆくは、人的資本に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ★創業3年とまだまだ若い会社でございますが、雰囲気は「大人なベンチャー」。落ち着いた雰囲気で平均年齢も30代と経験豊富の方が在席 ★「時短勤務」や「フレックス制度」導入実績あり！小さいお子様がいらっしゃる方でも安心して働ける環境でございます。また、会社の年数的にまだ産休実績などはございませんが、会社としてそういう働き方というのは柔軟に対応していきたいというお気持ちをお持ちです。
会社特徴	〇● 日本の産業を支える外食小売り産業をはじめとする店舗サービス業で働く方々を幸せにし、顧客満足度の向上を果たす ●〇 ■「幹部研修」「店舗運用アプリ」など、店舗サービス業の川上～川下まで一気通貫したサービスを提供　国内就労人口の6割以上が従事する「店舗サービス業」ですが、現場のIT化は驚くほど進んでいません。同社は、「Employee Pride (働く誇り)」「Customer Pride (顧客のファン化)」という概念をベースに店舗改革アプリ「はたLuck」を導入・運用し、働く方々の「生産性向上」と「定着率向上」を実現していきます。ひいては小売り産業・店舗サービス業の給与向上、地位向上などを目指します。 ■創業3年目のベンチャー企業ですが「安定感」抜群です！！その根拠は「研修」「はたLuck」の2軸で安定した収益を確立していること。また、会社と大手のお客様が既に導入して下さっていること、2.7億円という資金調達も成功していることです。＜クライアント＞ドトール、イオングループ、HIS、MINISTOP etc. ▼最新ニュース：GMOベンチャーパートナーズ等から総額2億7000万円を調達 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO34905370T00C18A9000000
勤務地	企業情報ページへ東京都港区浜松町2-5-5
担当者のコメント	★ご希望に応じて採用業務だけでなく、社員やインターン生の教育等幅広い業務をご担当頂けます！ ★少人数体制の為、裁量を持って仕事を進める事が出来ます！

仕事内容	日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が楽天にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打って頂きます。 ■海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等） ■海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等） ■派遣プロジェクトのマネジメント ■海外給与計算プロセスのマネジメント ■オペレーションプロセスの改善 ■社員相談・労務管理 ■その他関連業務
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　本社オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。

仕事内容	【具体的には】 ■人事制度全般に関わる企画・制度運用業務（人事評価、給与改定、昇格審査、人事異動、組織改正、後継者計画など） ■製作所や営業・技術センター等の事務所における人事関連全般（採用、教育、安全衛生、健康推進、組合対応など） ※人事部門では、「人事部・人材開発部・総務部（含広報）・法務部・地区人事部門」でのローテーションがあります。【入社後の流れ】 ◆入社1年目：会社や人事制度の基本教育を行った後、先輩社員からOJTを受けながら業務内容の理解を深め、担当する業務を推進。 ◆入社2年目：同じグループのメンバーと共に業務改善や業務効率化、さらに、制度設計などの企画業務を推進。 ◆入社3年目：担当業務の知識や実務を通して経験を深掘りしていただくと共に、徐々に担当業務の幅を広げ統括的役割を期待。【魅力】人事総務部門内のローテーションを通して、国内だけでなく海外における人事も含めて幅広くグローバルに経験し成長・活躍することができます。【所属部署】管理本部　人事部門　　【募集背景】自動車業界における環境変化(CASE)により車の高機能化が進み、ECUやモータセンサ、外部と繋がる技術がより重要となっております。それにより配線増加、通信量増加が見込まれる為同社のワイヤーハーネスは必要不可欠となっており、生産量増加・企業体制強化の為募集を行っております。
会社特徴	◆◇◆世界シェアトップクラスを誇るグローバルワイヤーハーネスメーカー!!◆◇◆ 　～世界32ヵ国・96社・20万人のネットワークで、世界中の自動車の発展に貢献します～ ■設立100年、住友グループで自動車用ワイヤーハーネスを主力とする大手グローバルメーカーです。参入障壁が高い同業界にて、国内外ともにシェアトップクラス。世界の自動車の4台に1台(約27～30%)、国内の自動車の2.5台に1台(約40～50%)の割合で、同社のワイヤーハーネスが搭載されております。また、今後伸びが見込まれる「EV/HV用製品」については、シェア1位（約70％）。現在は「グローバルシェアNo.1」を目指し、事業を展開中です。 ■国内外の主要完成車メーカーと取引があり、非常にバランスの良い経営を実現しています。 ■自動車産業以外では、コピー機・複合機用ハーネスや医療用ハーネス、さらには太陽光発電用ハーネスなど、多種多様な製品の開発から製造までを担っています。【環境】 ◆中途入社者向けの研修も複数あり、安心して環境になじんでいくことができます。例：入社時研修、キャリア育成プログラム、フォロー研修、CCN（社内での人脈形成プログラム） ◆プラチナくるみんマーク取得子2歳まで育休取得可、小学生卒業まで時短勤務可、2017年に社内託児所新設、2015年に女性寮完成 ※2019年度の採用が開始致しました！充足次第クローズ致しますので応募はお早目にお願い致します※
勤務地	企業情報ページへ三重県四日市市浜田町5番地28号【本社】※その他　四日市事業所、鈴鹿、津愛知県からも一部通勤可※希望を考慮し配属先決定
担当者のコメント	ワイヤーハーネス世界シェア2位、EV・HV用高圧ハーネス分野ではシェア1位！住友電気工業100%出資の優良企業です。充実の福利厚生にて、ライフイベントも見据えた長期的な就業が可能です。【年間休日121日/有給消化率75%】

仕事内容	楽天におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。【具体的には】 ■タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用 ■タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業） ■タレントマネジメントシステムの運用
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　本社オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川一丁目14番1号楽天クリムゾンハウス(本社)
担当者のコメント	楽天（株）社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

仕事内容	アクセンチュアでは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた人材・組織人事改革コンサルティングを行ってきましたが、このたび、これまでインダストリー別、ストラテジー、テクノロジー、オペレーション、デジタルの機能別に活躍してきた人材・組織領域のコンサルタントを結集し、「One T＆O（Talent ＆ Organization）」を立ち上げました。・デジタルトランスフォーメーションによる人事組織変革・グローバルタレントマネジメントプラットフォームの企画・構築・導入支援・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・人材再活性化、人材育成戦略立案・実行支援・人材ポートフォリオ設計、組織基盤強化支援・社員育成プログラムの企画、実行支援
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ14階
担当者のコメント	戦略的な事業目標を達成するための人材・組織の実現へ向けて。民間企業・公的機関の人材のパフォーマンスを最大化するために、アクセンチュアは人材育成・開発や人材・組織管理から人事戦略、組織変革まで幅広く支援しています。

仕事内容	グローバルに関わる多種多様な案件をご対応いただく方を募集します。海外M&Aや買収後のPMIに関すること、グローバルの人事制度構築、海外での会社設立手続きやその他様々な案件をお任せいたします。業務は、会計・法務・人事・戦略等々多岐に渡り、CFO直下で経営判断にも関わりながら仕事をしていただくことになりますので経営に関わる重要事項を間近で経験することができます。【具体的には】 ※下記はあくまでも例です。状況に応じてプロジェクトが発生します。 ■海外M&A業務及び買収後のPMI（一定期間）含む・価格交渉、事業価値判定、契約書締結までの一連の業務全般・買収後に会計制度の構築、連結決算対応準備など東証一部上場企業の子会社に耐えうるガバナンスの構築 ■グローバル人事制度関連・海外子会社役職者向けの人事制度構築・その他運用ルール策定 ■グローバル人事業務全般・MDクラスの採用業務（ヘッドハンティング会社との調整など）・トラブルシューティング（サクセサープランの作成など） ■その他特命・特殊業務・責任者クラスのリストラクチャリング・不採算拠点の再生プロジェクトもしくは撤退プロジェクト（戦略策定サポートや会計的なダメージコントロールなど）・海外大規模訴訟対応（訴訟戦略策定、弁護士調整、現地との調整など）・その他経営課題の中で、緊急度・重要度の高いものへの緊急対処など
会社特徴	【同社は株式会社クロス・マーケティングをはじめとするリサーチ事業及びＩＴソリューション事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業を行う持株会社です】 ※株式会社クロス・マーケティングについて※ ネットリサーチ業界の中でもトップシェアを占めているため、顧客は名の知れた大手企業であり、数千万円の大型案件も多数。誰もが知っている大手メーカーやコンサルティングファーム等始め約2500社とお取引をしております。 ■顧客のマーケティング課題を解決し、事業成長を支援する事がミッションです。 ■同社はネットリサーチ業だけでなくマーケティング事業として幅広い事業を展開中。多くの課題にも解決出来るよう幅広いリサーチ手法を持つ同社は世の中に支持されております。 ■積極的な海外展開をしております（12ヶ国20拠点）特に欧米・アジアと広域で事業展開をしており、アジアNo.1のマーケティングカンパニーを目指してますます注力していきます。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿3丁目20番2号東京オペラシティタワー 24F
担当者のコメント	■東証一部上場！大手ナショナルクライアント（主に自社ブランド製品企業）との取引多数！ ■同社CFO直下で海外M&A、グローバルの人事制度構築など、会計・法務・人事・戦略の多岐に渡る業務を経験することができます。

仕事内容	当社の新卒及び経験者採用活動をご担当頂きます。将来的には面接対応等もご担当頂きます。【具体的には】 ■新卒・中途採用の進捗管理 ■内定者へのフォロー ■採用イベントの企画運営【所属部署】人事総務部人材マネジメント課（男性3名、女性1名）
会社特徴	【創業以来50年以上黒字経営の超安定独立系老舗のSI企業】【JASDAQ上場】自己資本比率は75％と非常に高い数値です（※2018年の中小企業全体の自己資本比率平均値は40.8%） ■受注案件のプライム比率は90%以上！ソニー、東芝グループ等の大手企業とは創業以来直接取引しており、優良パートナー認定を多数獲得しています。案件種類は基幹系、業務系、勘定系など多岐に渡ります。ほとんどの案件をリピートするなど、長く築いてきた顧客からの信頼と開発実績に定評があります。 ■日経キャリアマガジン2018版【人を大切にする会社で働きたい】に掲載されており、社内外問わず評価されております。「人」こそ財産という考えを持っており、社長から部門長、先輩社員、全社員が若手を育てていく風土が成り立っており、『面倒見がいい』、『温かい』、『フランク』なメンバーが集まっています。 ■離職率も5％程度。長く勤めることが品質を保つことにつながると考えています。 ■資格取得支援制度があり、資格手当てが「毎月」給与に反映されます。該当資格は200以上、複数組み合わせることも可能で、実際の支給額としても月額3000円～10万円以上支給されています。 ■出産後の復帰率100%（男性の取得実績3名有）育児休業・時短勤務についてはお子様が小学校に上がるまで（約6年）利用可能です。 ■平均年齢39.1歳。平均残業時間20～30時間(エンジニア)です。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区芝浦1-12-3 Daiwa芝浦ビル
担当者のコメント	■創業54年を迎える老舗独立SI企業　■創業以来赤字決算なし　■SONYなどの大手企業と継続した直取引をしています！ ■JASDAQ上場　■プライム比率90%以上　■離職率5%程度　■平均残業20～30時間/月

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仕事内容	同社の経営管理本部総務部にて、人事・労務課内のシステム関連業務をご担当いただきます。 ★入社後の幅広いキャリア：適性に応じてシステム導入以外にも、人事企画・人事制度構築、採用・研修などをお任せする可能性がございます！人事として幅広いキャリア形成をしたい方におすすめです。【具体的には】 ■社内のシステム部門やエンジニアとの調整業務 ■給与管理システムの導入や改修対応 ■その他業務のシステム化、効率化対応（使用システムワークスアプリケーションズ社のCOMPANY） ---★同ポジションの魅力★----- ▼システム部門ではなく、人事労務部門の立場でユーザー目線を持ちながら、上場企業の大・中規模のシステム改善を進めていただきます。 ▼システムのスペシャリストではなく、労務側の知見を深めていただけるポジションであるため、豊富なキャリア経験を積むことができます。【同社の働き方】 ■フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）があり、働きやすい環境がございます！ ■事業拡大に伴い人員も増加しており、社員がそれぞれ多様かつ柔軟な働き方を実現しています。女性が多く活躍しており、管理部門では3分の2が女性社員です。 ■課長や主任など役職について活躍されている方も多くいらっしゃいます。 ■産休・育休・復帰の実績もあり、長期的なキャリアの構築が可能です。
会社特徴	★東証一部上場企業★国内外約180のグループ会社のネットワーク★グローバル事業拡大により、売上収益は前期比 35.3％増と業績好調です！【積極的な海外進出】 ■同社は人材サービス会社として、特定派遣事業や各国政府・地方自治体からのBPOによる業務受託など幅広いサービスを展開し、いち早く海外に目を向けて事業を進めてきました。 ■海外では日本より外国籍の受け入れなど柔軟な為、人材の流動化は活発であり、同社では特に欧州や南米にて事業を展開しています。 ■海外進出強化のために、日本産業発展の礎となるためにハイレベルな専門教育と専業分野に特化した専門技術を有する海外現地会社のM＆Aを積極的に行っており、今後も加速させていく方針です。【安定成長】 ■リーマンショック後、毎年15％の成長を誇る業界唯一の会社です。 ■自動車・電機・電子・通信・医療・食品など、各業界を代表するメーカーや優良企業を中心に300社を超える取引先が全国にあります。 ■自動車・輸送機器・建設機器・IT分野などに幅広い技術を得ながら拡大を続けております。【日本の製造業を支援】 ■同社は物づくり大国である日本の製造業を支えている企業です。 ■その技術力は電気、半導体、機械、食品の分野で大きく評価されています。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F
担当者のコメント	■東証一部上場の安定成長を続ける企業■グローバル事業を拡大している同社での経営に近いポジション ■英語を活かせます■安心のサポート体制■発言しやすい環境■丸の内のきれいなオフィス

仕事内容	当社社員に向けた技術研修企画（アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ等のインフラ構築）、コンテンツ制作、研修実施運営等、教育全般をご担当頂きます【具体的には】 ■研修企画、教育コンテンツ制作、研修講師、実施運営等の教育業務全般 ■上記に付随する業務ご経験とご志向等を鑑みて、上司や先輩の指導の下、様々な業務にチャレンジすることが出来る環境です。【配属部署】プロジェクト統括部　20名
会社特徴	【創業以来50年以上黒字経営の超安定独立系老舗のSI企業】【JASDAQ上場】自己資本比率は75％と非常に高い数値です（※2018年の中小企業全体の自己資本比率平均値は40.8%） ■受注案件のプライム比率は90%以上！ソニー、東芝グループ等の大手企業とは創業以来直接取引しており、優良パートナー認定を多数獲得しています。案件種類は基幹系、業務系、勘定系など多岐に渡ります。ほとんどの案件をリピートするなど、長く築いてきた顧客からの信頼と開発実績に定評があります。 ■日経キャリアマガジン2018版【人を大切にする会社で働きたい】に掲載されており、社内外問わず評価されております。「人」こそ財産という考えを持っており、社長から部門長、先輩社員、全社員が若手を育てていく風土が成り立っており、『面倒見がいい』、『温かい』、『フランク』なメンバーが集まっています。 ■離職率も5％程度。長く勤めることが品質を保つことにつながると考えています。 ■資格取得支援制度があり、資格手当てが「毎月」給与に反映されます。該当資格は200以上、複数組み合わせることも可能で、実際の支給額としても月額3000円～10万円以上支給されています。 ■出産後の復帰率100%（男性の取得実績3名有）育児休業・時短勤務についてはお子様が小学校に上がるまで（約6年）利用可能です。 ■平均年齢39.1歳。平均残業時間20～30時間(エンジニア)です。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区芝浦1-12-3 Daiwa芝浦ビル
担当者のコメント	■創業54年を迎える老舗独立SI企業　■創業以来赤字決算なし　■SONYなどの大手企業と継続した直取引をしています！ ■JASDAQ上場　■プライム比率90%以上　■離職率5%程度

仕事内容	海外M＆Aが増加しているため、組織強化のため海外グループ会社関連の人事業務をお任せ致します。M＆Aをしたグループ会社の教育制度構築などに貢献していただき、アウトソーシング本社の企業文化を広めていただくことを期待しております。 ★グローバル事業を拡大している同社で、海外子会社グループ会社のトップとやり取りをする機会がございます！【具体的には】 ■海外グループ会社の管理サポート業務・教育制度策定業務・人事関連サポート業務全般 ■海外出向者他の給与・労務管理業務【同社の働き方】事業拡大に伴い人員も増加しており、社員がそれぞれ多様かつ柔軟な働き方を実現しています。女性が多く活躍しており、管理部門では3分の2が女性社員です。課長や主任など役職について活躍されている方も多くいらっしゃいます。産休・育休・復帰の実績もあり、長期的なキャリアの構築が可能です。【働く環境について】業績も右肩上がりで好調な同社は、縦型組織ではなく横の繋がりを大切にされており、風通しが良く部署・役職を超えた意見交換なども活発に行われています。【募集背景】 ■同社は人材サービス会社として、特定派遣を中心に延ばし、いち早く海外に目を向けて事業を進めてきました。 ■海外では日本より外国籍の受け入れなど柔軟な為、人材の流動化は活発であり、同社では特に欧州や南米にて事業を展開しています。 ■海外進出強化のために、海外現地会社のM＆Aを積極的に行っており、今後も加速させていく方針です。M＆A後の子会社管理を充実させるに当たって今回のポジションを募集致します。
会社特徴	★東証一部上場企業★国内外約180のグループ会社のネットワーク★グローバル事業拡大により、売上収益は前期比 35.3％増と業績好調です！【積極的な海外進出】 ■同社は人材サービス会社として、特定派遣事業や各国政府・地方自治体からのBPOによる業務受託など幅広いサービスを展開し、いち早く海外に目を向けて事業を進めてきました。 ■海外では日本より外国籍の受け入れなど柔軟な為、人材の流動化は活発であり、同社では特に欧州や南米にて事業を展開しています。 ■海外進出強化のために、日本産業発展の礎となるためにハイレベルな専門教育と専業分野に特化した専門技術を有する海外現地会社のM＆Aを積極的に行っており、今後も加速させていく方針です。【安定成長】 ■リーマンショック後、毎年15％の成長を誇る業界唯一の会社です。 ■自動車・電機・電子・通信・医療・食品など、各業界を代表するメーカーや優良企業を中心に300社を超える取引先が全国にあります。 ■自動車・輸送機器・建設機器・IT分野などに幅広い技術を得ながら拡大を続けております。【日本の製造業を支援】 ■同社は物づくり大国である日本の製造業を支えている企業です。 ■その技術力は電気、半導体、機械、食品の分野で大きく評価されています。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F
担当者のコメント	■東証一部上場の安定成長を続ける企業■グローバル事業を拡大している同社で、海外子会社グループ会社のトップとやり取りをする機会がございます■英語を活かせます■安心のサポート体制■発言しやすい環境■丸の内のきれいなオフィス

仕事内容	同社の健康推進課のメンバーとして、安全衛生業務の担当を頂きます。【具体的な業務内容】 ■従業員の心身の健康推進に係る業務全般 ■ハラスメント防止施策、発生時の事案のヒアリング面談対応・報告書作成 ■休復職者管理、復職サポート、ストレスチェックの実施等 ■外部EAP、産業医との連携対応 ■グループ各社への対応サポート、フィードバック等【組織について】健康推進課（課長含め3名）
会社特徴	テクノプロ・グループは、1万名以上のエンジニアを擁する国内最大級の技術系人材サービスグループです。2014年7月1日に、株式会社シーテック、株式会社テクノプロ・エンジニアリング、株式会社CSI、株式会社ハイテックの技術系人材サービス企業4社が統合して生まれました。テクノプロ・グループの一員であるテクノプロIT社は、株式会社CSIの事業内容を引き継ぎ、ITに関わる幅広い案件に対して、高いクオリティのサービス提供を行っています。 ■＜豊富な案件＞大手製造メーカーや最先端のIT技術が求められる情報通信関連企業、未知の領域に挑戦を続ける研究機関など、2,030のお客様をサポートしています ■＜エンジニアが在籍人数は国内最大規模＞さまざまな産業分野で求められる技術スキルや知識を有した国内16,797名のエンジニア・研究者が所属。海外拠点には800名以上の技術者も活躍しており、技術系人材サービスグループとしては日本最大規模を誇ります ■＜国内外に多くの拠点を持ちます＞日本国内外に営業拠点やリサーチセンター、研修施設など156拠点(2018年6月末時点/Winスクール除く)を保有し、各地域のお客様からのニーズにお応えしています。また、中国沿岸部を中心に7拠点を展開して現地に進出した日系企業を中心に、そのパートナーとしてビジネスを支援しているほか、シンガポール、インドなどグローバルに事業を展開しています。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー34階
担当者のコメント	◎同社の健康推進課のメンバーとしてご活躍頂きます。 ◆≪東証一部上場≫1万名以上のエンジニアを擁する国内最大級の技術系人材サービスグループ

仕事内容	同社はSmartphone APP事業、IoT事業ともに圧倒的なスピードで毎年成長を続けています。そして、事業成長を人材戦略から支える上で重要な役割を担っているのが当社HR Unitです。特に事業計画達成に直結する採用活動には注力しています。今回は、採用業務をメインとしながら組織作りまでを一気通貫で担っていただける方を求めています。【具体的には】 ■中途採用・採用計画の実施・チャネル選定・エージェントとの関わり・面接・採用に関わる社内打ち合わせ・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施 ※採用計画ならびに採用戦略の策定まで携わっていただきたいと思っています。 ■新卒採用・新卒採用チーム立ち上げ・チャネル選定・面接・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施 ■組織作り・人事制度設計/運用・風土醸成【事業内容について】 ■Smartphone APP Division スマートフォンの持つ可能性にチャレンジしていくand factoryにおいて、ユーザーとサービスを繋ぐ様々なアプリを開発しています。これまでに50タイトル以上の自社アプリを開発・運用した実績を活かし、ツール系アプリやゲーム攻略掲示板アプリ、マンガアプリを中心に複数の人気アプリをリリースしています。 ■IoT Division 最先端のIoT空間が楽しめるスマートホステルブランド「&AND HOSTEL」のプロデュースや、横浜市・NTTドコモと3者で立ち上げた「未来の家プロジェクト」のほか、現在は宿泊×テクノロジー領域でも事業を急速に拡大しております。 2018年3月にリリースした宿泊管理システム「innto（イントゥ）」で宿泊施設の労働力不足の解決や、ホスピタリティの向上を図り、2018年5月にリリースした「tabii（タビー）」で宿泊客の体験を変革しながら、「IoT」×「テクノロジー」×「アイデア」を駆使して宿泊領域に対しイノベーションを起こして参ります。
会社特徴	★アプリ事業を軸にIoT事業など幅広い事業ドメインを展開する急成長中ベンチャー企業★ 《創業4年でマザーズ上場》同社はSmartphone Idea Companyとして、Smartphoneの持つ事業可能性に対してどこまでも真摯に取り組んでいく企業です。2014年に設立し、2018年9月に東証マザーズへ上場、さらに成長を加速させています。アプリ/不動産/IoT等、幅広い事業領域を持ち、その全てがSmartphoneを軸としています。メンバーの能力を発揮させるために集中スペース・リラックススペースの設置や最新デバイス（好みのデバイス）の支給など日々工夫をしております。その他、子育てママ向けにリモートワークやアニバーサリー休暇、外出が難しいエンジニアの声からお弁当の手配など心地よく働ける環境です。【&AND HOSTELについて】最先端のIoTデバイスを1ヶ所に集結させた近未来のIoTルームを設置した宿泊施設です。部屋自体がエンターテイメント空間となっており、宿泊体験を観光目的の一つとしてお楽しみいただけます。また、単なる宿泊施設としてだけではなく、IoT普及促進・技術開発の発展に貢献するべく、デバイスの利用状況や利用者の声を収集・分析するマーケティングプレイスとしても活用しています。
勤務地	企業情報ページへ東京都目黒区青葉台3-6-28住友不動産青葉台タワー1F
担当者のコメント	同社は2014年に設立し、2018年9月に東証マザーズへ上場、さらに成長を加速させています。 2019年度版「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門（従業員数25人～99人）にて「ベストカンパニー」第2位に選出！

仕事内容	当社の人事・総務グループにて、給与計算・社会保険・年末調整などの労務業務をメインにお任せします。【担当業務】 ■給与計算・社会保険関連手続き（社労士の方に外注しています） ■勤怠管理・データのとりまとめ ■備品発注等の庶務業務【配属】人事・総務グループ現在3名の方が所属されております。（女性2名・男性1名）人事業務担当：1名、総務担当：1名、庶務担当1名【ご入社後は】総務担当の方から業務を教わりながら給与計算から業務をご担当いただきます。ゆくゆくは総務業務や人事業務など幅広い業務をご担当いただける可能性がございます。【残業】平均5～10時間程度。年末調整の時期（11月～年末年始）は繁忙期のため残業が少し増える傾向にございます。【社風】東京本社では60人ほどの社員の方がいらっしゃり、皆さんが顔を覚えており他部署でも声を掛け合うなど非常にアットホームな環境です。定着率も非常に高く長期的に安定して就業いただけます。
会社特徴	★東証一部上場/自己資本比率80％越えの安定メーカー★ 　カナレ電気社の「CANARE」はプロ用の音響ケーブルでは業界トップクラスのブランドであり、放送局や大手電気メーカー、映像音響設備会社など長い信頼関係を構築し業績も好調に推移している安定企業です。 ************************************************************【概要】 ●2020年まで続く東京五輪関連の需要や、テレビの4K/8K向け設備の需要により、国内市場では売上高68.8億円（前期比13.2%増）となり過去最高の売上額を記録しております。【企業の将来性】 ●海外市場でも海外売上高は44.8億円（前期比2.6％増）となりましたが、まだまだ競合も多く当社製品のシェアがそれほど高くない地域が多く残されているため、伸び代を大幅に残しています。安定市場となったアジア地域をベースに欧米の躍進、更に中南米、中近東、アフリカなどの新規地域への注力により売上拡大を目指しています。【社風】 ●同社のモットーは【長期的な視点で物事を見ること】。そのため一人ひとりが快適に働けるように長時間勤務せずに休暇がしっかり取れる環境があります ●自由な席で仕事ができるフリーアドレス制を導入しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区芝公園2-4-1芝パークビルB館13F
担当者のコメント	【東証一部上場】創業約50年・自己資本比率80％越えの安定メーカー！！放送・通信用ケーブルやコネクタなどの「CANARE」ブランドはテレビ局や大手メーカーに選ばれ売上高も年々増加している安定企業です！！

仕事内容	仕事内容 ◎中途採用に関わる企画・運営業務全般をお任せします。当社の事業・組織の新たなステージの創造に大きく貢献いただく仕事です。・母集団形成(エージェント様向け企画、媒体への出稿、スカウトなど) ・採用広報(Wantedly等を利用した記事作成の企画など) ・面接等の選考・フォロー、クロージング等の候補者様とのコミュニケーション・業務フローの設計や定量的な分析 ※ご経験や志向性、チーム状況によって、その他の業務をお任せする可能性もございます。
会社特徴	2006年学生ベンチャーとして創業、その後、史上最年少での東証1部上場を経て現在10期目。『あたりまえまえを発明しよう』というビジョンのもと、『社会に役立つサービス』の更なる展開を目指しています。第二創業期として核となるメンバーを求めております! ■アルバイト求人情報サイトの『ジョブセンス』を皮切りに、転職、派遣、不動産、そしてクチコミ情報へとビジネスを拡げているリブセンス。採用成立などの結果が出た時だけ顧客からインセンティブをもらう「成功報酬」型のビジネスモデルで、情報メディア業界の常識を壊してきました。新規事業の立上げを加速させ、今後も様々な業界に破壊的な変革を巻き起こしていきたいと思います。 ■少人数の社内で企画、開発、運用を行っているため、一人一人に大きな裁量権と成長の機会があります。Webサービス、戦略コンサル、人材系など様々なバックグラウンドをもったメンバーが活躍しております。 ■社内の平均年齢は約31歳。新卒から40代まで年齢に関係なく何かをやり遂げたいと考えているメンバーが多くいます。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区上大崎2-25-2　新目黒東急ビル5F
担当者のコメント	■第二創業期!『あたりまえを発明しよう』というVISIONの元に『社会に役立つサービス』の展開を目指しています。

仕事内容	★人事部給与厚生課にてご活躍頂きます。【具体的内容】 ■雇用管理、給与・賞与支給関連業務 ■福利厚生に関する運用業務 ■賃金・報酬管理、出向管理、労組対応等 ■労務関連制度・規則の企画・運用・改定、要員管理 ■人事評価・処遇関連制度の企画・運用・改定 ■人事給与・社会保険事務に関するグループシェアード業務、人事データ管理等【組織構成】・20～30歳台前半のメンバーが中心となって業務を進めています。・個人のキャリアアップ・成長を重視する育成志向のマネジメントを行っています。

仕事内容	事業拡大に伴い、現在の障がい者雇用数を100名超への拡大しつつ、特例子会社の運営全般をマネジメントする課長としてご活躍頂きます・採用目標に基づいた障がい者採用活動・グループ内からの受託業務を正確且つ　安全に実行するための業務管理の仕組み設計と運用管理・障がい者の皆さんの定着支援・会社として必要な運営の仕組み作りとその運用

仕事内容	中途・新卒それぞれ100名超/年の採用をおこなう採用チームで、説明会やイベントなどの採用業務を中心にご活躍いただく求人です。配属されるシノケンオフィスサービスの採用だけでなく、25社を超えるグループ会社ほぼ全ての採用業務に関わる、スケールの大きなお仕事です。【具体的には】 ■採用計画、採用戦略の企画・立案 ■学校訪問、イベント出展などの母集団形成 ■媒体選定、取材対応、効果測定　■面接や説明会等の採用実務 ■社員教育、研修、フォロー　■新規ツールや採用手法の企画・立案・導入 ■人事制度や社内ルールの企画・立案・導入■外部セミナーや勉強会への参加 ■式典企画、運営　■入退社関連の手続き　■関係各所との折衝 ■総務関連業務全般 ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケンオフィスサービスに在籍出向となります
会社特徴	【JASDAQ上場のシノケングループ】～主に投資用アパートの商品企画やマーケティング、管理をワンストップで行う企業～同社グループは、土地をお持ちでないサラリーマン・公務員層の方々に『資産づくり』を目的としたアパート経営の提案を行い、お客様の『資産形成』の実現をその創業精神とし、投資用アパート経営のパイオニアとして1990年6月に創業致しました。その後、グループの成長に対応するため、より効率的なグループ経営を目的としたホールディング制の導入を行い、不動産販売事業としてアパート・マンション販売、不動産管理関連事業、ゼネコン事業、エネルギー事業、介護事業等を各事業会社において展開し、その事業規模及び事業領域の拡大を図ってまいりました。 2017年12月期の連結業績では、売上高1,059億36百万円、営業利益129億20百万円、経常利益122億1百万円、当期利益84億89百万円と、いずれも計画を上回り、8期連続の増収増益、4期連続の過去最高売上高及び6期連続の過去最高益を更新しています。【同社の魅力ポイント】・ご自身の選択により転勤の有無を決めることが出来ます。(入社時、年1回変更可)
勤務地	企業情報ページへ東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
担当者のコメント	★働き方を改善できます★　上場企業だから安心！　佐々木蔵之介のＣＭでもおなじみのシノケングループです！

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

人事(採用・労務・制度設計・研修)の女性が活躍の求人・転職情報

人事・労務の女性が活躍の求人一覧

株式会社LIFULL
新卒採用担当　※日本一働きたい会社を目指して

株式会社ソラスト
人事企画スペシャリスト（管理職）　※東証一部上場※

株式会社ソラスト
採用企画マネージャー（管理職）　※東証一部上場※

ナレッジ・マーチャントワークス株式会社
【ヒューマンキャピタルユニット】※採用業務等　※未経験可

楽天株式会社
グローバルモビリティ　マネジャー候補

住友電装株式会社
1-2　人事

楽天株式会社
タレントマネジメント担当マネジャー

アクセンチュア株式会社
人事・組織コンサルタント

株式会社クロス・マーケティンググループ
グローバル経営企画※未経験可【東証一部上場】

株式会社クエスト
採用担当　※未経験可【JASDAQ上場】

1ステップの簡単手順で登録可能！

株式会社アウトソーシング
人事システム企画★東京駅徒歩1分/東証一部/女性活躍

株式会社クエスト
社内スタッフ（社員向け技術教育担当等）※残業10h以内

株式会社アウトソーシング
人事/海外担当★英語を活かす【女性活躍/東京駅近/東証一部】

テクノプロ・ホールディングス株式会社
健康推進/安全衛生業務担当【東証一部】

and factory株式会社
採用広報【マザーズ上場/「働きがいのある会社」第2位受賞】

カナレ電気株式会社
人事総務担当【幅広いご経験を積める環境／WLB◎】

株式会社リブセンス
中途採用担当【業界経験不問】

社名非公開(人材ビジネス)
人事部給与厚生課　(課長候補）　※東証一部上場※

社名非公開(人材ビジネス)
MT人事部業務管理課長（メイテックビジネスサービスへ出向）

株式会社シノケングループ
【急募】JASDAQ上場グループの採用担当※育休産休制度有

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