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公開中の求人154件中 1～20件を表示

仕事内容	■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ■リファラル採用の推進 ■エージェント/ベンダーマネジメント ■採用イベントの企画と実行（国内外） ■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等） ■多国籍なチームのマネジメント ■全社の採用戦略の企画立案、実行
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	世界各国の楽天グループで使用される採用システムの標準化と採用力強化、導入後のサポート体制を構築し、運用改善を推進して頂ける方、また中長期的な視点で、楽天グループの採用活動を牽引してください

仕事内容	同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。【具体的には】 ■経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ■キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 ■選考プロセス中の候補者のフォローアップ ■応募管理システムの計画と運用 ■選考プロセスや採用活動の改善業務
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	■同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします ■国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます

仕事内容	リーダーとして以下業務を行う ■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ■リファラル採用の推進 ■エージェント/ベンダーマネジメント ■採用イベントの企画と実行（国内外） ■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等） ■多国籍なチームのマネジメント ■全社の採用戦略の企画立案、実行
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	世界各国の楽天グループで使用される採用システムの標準化と採用力強化、導入後のサポート体制を構築し、運用改善を推進して頂ける方、また中長期的な視点で、楽天グループの採用活動を牽引してください

仕事内容	GMOインターネット本社、並びにグループ会社の労務管理支援を行っていたいだきます。【具体的には】 ■社会保険の実務業務全般 ■給与計算 ■勤怠管理 ■人事基礎情報管理 ■社会保険関連業務（算定基礎届、年末調整含む） ■安全衛生　他【組織について】 ■人事部 ★労務チーム（5名チーム長が40代前半、メンバーは30代3名と20代1名）・採用チーム（6名）
会社特徴	【「No.1サービス」を生み出すため、「No.1の環境」を目指します】グループ一丸となり、国内シェア圧倒的No.1のサービスを提供しているインフラ事業を始め、コンシューマー向けのサービスであるインターネット証券事業、ソーシャル・スマートフォン関連事業など、幅広く事業の展開を行っています。また、近年では培ったノウハウを最大限に活かし、海外への展開も急速に進んでおり、グローバルな展開が加速しています。 ●インターネットインフラ事業　★ドメイン国内シェア91%　(1位) ドメイン、サーバー、ホームページ作成やネットショップ導入のためのシステムを提供するEC（電子商取引）支援、ネットショップ等における決済を提供。 ●インターネット広告・メディア事業　★EC支援総店舗数8.6万店舗　(国内1位) 大規模メディアを活かした広告配信業や、「SEO」や「JWord」など、お客様の集客を支援するサービスを提供。 ●インターネット金融事業　★FX取引高6年連続世界1位 FX取引シェア1位、株式取引シェア5位を誇る、インターネット証券サービスを提供 ●仮想通貨事業　★仮想通貨14万口座仮想通貨マイニング事業、仮想通貨交換事業、仮想通貨決済など
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区渋谷セルリアンタワー11F
担当者のコメント	◎GMOインターネットグループを支える労務担当をお任せします。【東証1部上場】【事業拡大につき積極採用中！】【全商材内製化】【充実した福利厚生（社食・マッサージルーム・託児所）】

仕事内容	人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務全般に関わっていただきます。当社は設立3年で上場しましたが、まだまだ第二創業期のベンチャー企業の色合いが強い会社です。組織再編や大胆な方針転換も珍しくなく、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。経営陣と蜜にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットして頂ける方を求めています。【同社運営サービス】 ■街コンジャパン(http://machicon.jp/) 会員数135万人。日本全国のイベント会社が恋愛から趣味の友達作りまで、幅広いイベント情報を掲載。 ■Couplink～カップリンク～(https://couplink.jp/）オンラインで恋活・婚活ができる会員制マッチングサービスです。 ■恋学～KｏｉGａｋｕ～(http://koigaku.info/) 恋の悩みをお持ちの方に「街コンジャパン」を通じて実施したアンケートを基に、恋活に関する悩みを解決する手段を紹介しております。 ■街コンジャパンiVERY(https://machicon.jp/ivery/) 恋愛や婚活に悩む「女性」に向けて、恋愛に関する情報を提供しています。
会社特徴	■世界をつなぐ■ 同社のミッションは「世界をつなぐ」。『コト消費のプラットフォーマー』を目指して、イベントECサイト『machicon JAPAN』を運営しています。設立3年4ヶ月という短期上場を経て、現在、テクノロジーの強化とともに、成長を続けているイベントECサイト事業のさらなる拡大を進めています。新規サービスの開発にも積極的に挑戦し、幸せな社会の実現に向け邁進しています。 ■「男女の出会い」から「コト消費のECプラットフォーム」に■ 世の中に「街コン」というカルチャーが認知されて以降、「machicon JAPAN」のイメージは男女に出会いを提供するサイトとして浸透しました。これからは男女の出会いの場に限らず、グルメイベントや体験、レッスン、自分磨きのイベントなど、「machicon JAPAN」はあらゆるジャンルのイベントを提供していきます。 ■活躍する人物像■ 同社が大事にしている価値観は、スピード、チャレンジ、執着・徹底の3つです。世の中により良いサービスをスピーディーに提供し、新しい価値を創り出す事に挑戦し、会社を急成長させるPDCAを徹底しています。社員数としてはまだ100名未満、個人の成果が企業の成長に直結する環境です。この急成長を共に加速させる方を求めています。【残業時間】 2018年1月～2018年6月の残業実績　・全社員平均　　 20.1h/月　・エンジニア平均 13.7h/月
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区入船2-1-1 住友入船ビル12F
担当者のコメント	今やスタンダードになりつつある「街コン」の企画・運営や、街コン公式サイト「街コンジャパン」、街バル公式サイト「街バルジャパン」などの集客支援を通じ、人とアイデアで世界をつなぎ「社会を幸せにする」未来想像企業

仕事内容	経営推進部の人事として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながら研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。また、現状5名在籍する採用チームのリーダーとして、チームマネジメントもお任せ致します。＜採用戦略＞・採用戦略、計画立案　　・採用広報、採用ブランディングの企画・立案・新たな採用スキームの検討　　・ダイレクトリクルーティング、スカウト・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築　　・面接、面談の実施＜人材育成・教育＞・社員教育の企画運営（ミドル~幹部層）　　・社員の抜擢、特命PJTの推進・人材育成の仕組みづくり＜組織開発（活性化）＞・社内制度の企画、運用　　・人事制度の見直し・立案・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。 ★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。【配属先】経営推進部：じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。
会社特徴	■同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職や引越し、結婚など人生の節目となるライフイベント領域から、チケット購入や旅行などの日常消費領域にまで及ぶメディア「EXサイト」を運営するライフメディアプラットフォーム事業を主力事業とする企業です。現在は15以上の領域でメディアを運営。 ※運営自社Webサイト例転職EX/派遣EX/アルバイトEX/看護師求人EX/SMOCCA!/賃貸EX住宅購入EX/中古車EX/車買取EX/引越し見積もりEX/プロバイダーEX/婚活EX ■「2013 Red Herring Top 100 Global Winners」、「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」など数々の賞を受賞し、Great Place To Work「働きがいのある会社」ランキングでも7年連続ベストカンパニーに選出されています。(2018年時点) ■「事業家集団」と謳っているように、一人一人が当事者意識を持って働いています。新卒では学生起業家の方なども多く入社しており、明確なビジョンをもって入社されている方が多いです。若い方でも裁量を持って働く事が出来る会社があり、27歳で事業部長の方も多くいます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門３丁目４－８
担当者のコメント	■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、11期連続増収増益を継続。 ■2018年6月に東証一部に上場。「働きがいのある会社」7年連続ベストカンパニーにランクイン

仕事内容	経営推進部の人事ゼネラルマネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍を期待します。積極的に行ってきたM＆Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。中でもメインミッションとしては、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進など経営陣を巻き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。また、現状7名（人事、広報、総務）在籍する経営推進部のマネジメントもお任せ致します。・中長期組織・人員計画の策定　・年間採用計画設計、採用戦略立案（採用広報、新たな採用スキームの検討）・人材教育・育成企画（ミドル~幹部層）　・社員抜擢、特命PJTの推進・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施等、上記を中心にスキル・ご経験を活かし様々な経営課題に対し全社を巻き込みながらミッションを遂行していただきます。 ★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。
会社特徴	■同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職や引越し、結婚など人生の節目となるライフイベント領域から、チケット購入や旅行などの日常消費領域にまで及ぶメディア「EXサイト」を運営するライフメディアプラットフォーム事業を主力事業とする企業です。現在は15以上の領域でメディアを運営。 ※運営自社Webサイト例転職EX/派遣EX/アルバイトEX/看護師求人EX/SMOCCA!/賃貸EX住宅購入EX/中古車EX/車買取EX/引越し見積もりEX/プロバイダーEX/婚活EX ■「2013 Red Herring Top 100 Global Winners」、「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」など数々の賞を受賞し、Great Place To Work「働きがいのある会社」ランキングでも7年連続ベストカンパニーに選出されています。(2018年時点) ■「事業家集団」と謳っているように、一人一人が当事者意識を持って働いています。新卒では学生起業家の方なども多く入社しており、明確なビジョンをもって入社されている方が多いです。若い方でも裁量を持って働く事が出来る会社があり、27歳で事業部長の方も多くいます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門３丁目４－８
担当者のコメント	■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、11期連続増収増益を継続。 ■2018年6月に東証一部に上場。「働きがいのある会社」7年連続ベストカンパニーにランクイン

仕事内容	【具体的】 ◇事業成果と働きがい向上の両立をミッションに、経営や現場の組織長に役立つ人事関連情報を提供する、「人事データのマネジメント業務（システム設定・運用、データ収集・分析・レポート）」からスタートして頂きます。・評価システムの設定・運用・勤怠データからの残業予測算出・リテンションレート算出・社内コミュニケーション活性化施策の取り組みに関するデータ管理　など ※上記以外に目的に沿って、どういったレポートが必要か考えて企画し実行【配属先】人事総務室は、5名（人事総務室長1名、グループ長1名、メンバー3名） ※今回は増員の募集です。
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位100社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位100社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都品川オフィス
担当者のコメント	【東証1部上場、連結会計システムシェアNo,1】の企業で、人事面での更なる強化の為、増員します！時短など応相談！

仕事内容	■面接と電話スクリーンのスケジュールを立て、候補者、SPの採用担当者、および採用管理者と直接連携します。 ■求人システムの求職者レコードと求人情報の更新と新規採用の確認 ■採用状況についての候補者への電話および電子メールによるフォローアップ対応の提供。 ■毎週のレポートで採用活動を追跡し、候補者の地位を提供する。 ■インタビューとインタビュー後の報告会を調整し、報告資料を提供する。 ■候補者の経験を改善し、効率をスケジュールするための機会の特定 ■必要に応じてイベントや活動の勧誘の調整を支援します。
会社特徴	≪会社特徴≫ ■アマゾンジャパンは、米国ワシントン州シアトルを本拠地とするFortune500企業であるアマゾン社が運営する6つのインターナショナル・サイトのひとつ。 ■Amazon.comのCEOであるジェフ・ベゾス(JeffBezos)が1995年に設立して以来、Amazon.comは商品の品揃え、インターナショナル・サイト、そして世界中に位置する物流センターおよびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。現在では、本、エレクトロニクス製品からテニスラケット、宝飾品まで様々な商品を豊富に取り揃えています。 ■オンラインストアからeコマースビジネスパートナー、そして開発されたプラットフォームにいたるAmazon.comの進化は、同社のDNAの一部である革新の精神が原動力です。eコマースはまだ成長段階にあります。 ■アマゾン社では、お客さまがオンラインで求めるあらゆるものを検索・発見できる、世界で最も顧客重視の企業であることを目指しています。≪その他:ワークポリシー≫ ■WorkHard:スタッフは、情熱をもって働いており、一人一人が株式を保有する「ストック制度」により、全員が店長のような意識を持っています ■HaveFun:熱意をもって仕事に取り組み、かつ、仕事を楽しんでいます ■MakeHistory:「先例のないもの」を作りあげること。それこそが、アマゾンジャパンで働くことの一番大きな感動です
勤務地	企業情報ページへ東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワーアネックス
担当者のコメント	採用活動を管理し、候補者との関係を築く上で不可欠なパートナーです。多くの場合、候補者にAmazonの第一印象を与えます。社内外のクライアントや候補者と効果的に連携し、優れたコミュニケーションスキルを持ち、採用意向上げも含め、ミッションがあります。

仕事内容	■Develop a hiring strategy based on the headcount forecasting and plan for resources appropriately. ■Proposing an aggressive, yet achievable staffing plans to the hiring teams. ■Build a strong relation with the hiring teams to ensure hiring targets are achieved. ■Hire and develop strong recruiters to build a high performing recruiting team. ■Independently manage few business critical requisitions. ■Possess ability to screen, interview and prepare a candidate slate within agreed timeline. ■Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management. ■Collaborate with internal teams to drive overall recruiting efficiency.
会社特徴	≪会社特徴≫ ■アマゾンジャパンは、米国ワシントン州シアトルを本拠地とするFortune500企業であるアマゾン社が運営する6つのインターナショナル・サイトのひとつ。 ■Amazon.comのCEOであるジェフ・ベゾス(JeffBezos)が1995年に設立して以来、Amazon.comは商品の品揃え、インターナショナル・サイト、そして世界中に位置する物流センターおよびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。現在では、本、エレクトロニクス製品からテニスラケット、宝飾品まで様々な商品を豊富に取り揃えています。 ■オンラインストアからeコマースビジネスパートナー、そして開発されたプラットフォームにいたるAmazon.comの進化は、同社のDNAの一部である革新の精神が原動力です。eコマースはまだ成長段階にあります。 ■アマゾン社では、お客さまがオンラインで求めるあらゆるものを検索・発見できる、世界で最も顧客重視の企業であることを目指しています。≪その他:ワークポリシー≫ ■WorkHard:スタッフは、情熱をもって働いており、一人一人が株式を保有する「ストック制度」により、全員が店長のような意識を持っています ■HaveFun:熱意をもって仕事に取り組み、かつ、仕事を楽しんでいます ■MakeHistory:「先例のないもの」を作りあげること。それこそが、アマゾンジャパンで働くことの一番大きな感動です
勤務地	企業情報ページへ東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワーアネックス

仕事内容

■Develop a hiring strategy based on the headcount forecasting and plan for resources appropriately.
■Proposing an aggressive, yet achievable staffing plans to the hiring teams.
■Build a strong relation with the hiring teams to ensure hiring targets are achieved.
■Hire and develop strong recruiters to build a high performing recruiting team.
■Independently manage few business critical requisitions.
■Possess ability to screen, interview and prepare a candidate slate within agreed timeline.
■Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management.
■Collaborate with internal teams to drive overall recruiting efficiency.

会社特徴

≪会社特徴≫
■アマゾンジャパンは、米国ワシントン州シアトルを本拠地とするFortune500企業であるアマゾン社が運営する6つのインターナショナル・サイトのひとつ。
■Amazon.comのCEOであるジェフ・ベゾス(JeffBezos)が1995年に設立して以来、Amazon.comは商品の品揃え、インターナショナル・サイト、そして世界中に位置する物流センターおよびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。現在では、本、エレクトロニクス製品からテニスラケット、宝飾品まで様々な商品を豊富に取り揃えています。
■オンラインストアからeコマースビジネスパートナー、そして開発されたプラットフォームにいたるAmazon.comの進化は、同社のDNAの一部である革新の精神が原動力です。eコマースはまだ成長段階にあります。
■アマゾン社では、お客さまがオンラインで求めるあらゆるものを検索・発見できる、世界で最も顧客重視の企業であることを目指しています。≪その他:ワークポリシー≫
■WorkHard:スタッフは、情熱をもって働いており、一人一人が株式を保有する「ストック制度」により、全員が店長のような意識を持っています
■HaveFun:熱意をもって仕事に取り組み、かつ、仕事を楽しんでいます
■MakeHistory:「先例のないもの」を作りあげること。それこそが、アマゾンジャパンで働くことの一番大きな感動です

勤務地

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東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワーアネックス

1ステップの簡単手順で登録可能！
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仕事内容	日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が楽天にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打って頂きます。 ■海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等） ■海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等） ■派遣プロジェクトのマネジメント ■海外給与計算プロセスのマネジメント ■オペレーションプロセスの改善 ■社員相談・労務管理 ■その他関連業務
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)
担当者のコメント	楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。

仕事内容	アクセンチュアでは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた人材・組織人事改革コンサルティングを行ってきましたが、このたび、これまでインダストリー別、ストラテジー、テクノロジー、オペレーション、デジタルの機能別に活躍してきた人材・組織領域のコンサルタントを結集し、「One T＆O（Talent ＆ Organization）」を立ち上げました。 One T＆Oはデジタルトランスフォーメーションを成功に導く唯一無二のパートナーとして日本最強の人材組織変革プロフェッショナル集団なることを目指しています。このOne T＆Oで人材組織変革のプロフェッショナルの同志として、思う存分活躍してみませんか？
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ14階
担当者のコメント	組織/人事領域の戦略立案・実行支援コンサルタント／マネージャー候補新組織「One T＆O（Talent ＆ Organization）」での募集です

仕事内容	人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。 ■OFF-JTプログラム提供までのオペレーション(会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等)実施とその仕組化 ■OFF-JTプログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）とその仕組化 ■研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化 ■ステークホルダーコミュニケーションの実施
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川一丁目14番1号楽天クリムゾンハウス(本社)
担当者のコメント	楽天社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。

仕事内容	楽天におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。【具体的には】 ■タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用 ■タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業） ■タレントマネジメントシステムの運用
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川一丁目14番1号楽天クリムゾンハウス(本社)
担当者のコメント	楽天（株）社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

仕事内容	■OFF-JTプログラムの企画・開発 ■ベンダー管理 ■OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等 ■OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入 ■人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理 ■ステークホルダーコミュニケーションの実施 ■開発したプログラムの効果測定
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川一丁目14番1号楽天クリムゾンハウス(本社)
担当者のコメント	楽天（株）社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

仕事内容	【具体的な業務内容】 - 採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード - 採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用 - 選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務 - 質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり - 上記仕組みのシステム実装 - 予算管理の仕組化 - リクルーター、面接官のトレーニング
会社特徴	Believe in the future 未来を信じ、より良い明日を創っていく。イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に、世界の人々に喜びと楽しさを届けます。同社は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。【社内雰囲気】　オフィスでは、カフェテリアやスポーツクラブ、ライブラリー等の施設が入っており、カフェテリアでは朝昼食を無料で提供しています。楽天グループの全従業員のうち女性従業員は約40%、女性管理職登用率(役員含む)は12.44%。
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区玉川一丁目14番1号楽天クリムゾンハウス(本社)
担当者のコメント	楽天グループの採用オペレーション（作戦司令）のリードをお任せします。また質の高い採用を追求すべく、データを基づいた分析から、選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。

仕事内容	人事制度の企画、構築、運用に従事頂きます。【具体的な仕事内容】評価、等級、給与、福利厚生など、社内環境を整備し、会社の現状や社員のニーズにあった制度を改めて企画、構築、運用して頂きます。外部パートナーと連携した企画だけでなく、社内へのプレゼンや現場への周知徹底も行って頂き、実際の制度運用も対応頂きます。
会社特徴	【デジタルマーケティングエージェンシー業界大手企業】 ■SEM(検索エンジンマーケティング)のリーディングカンパニー■ 運用型広告市場でトップシェア、市場の8割以上を占めるリスティング広告では1位を独走しています。 ※運用型広告市場:約9400億円(直販:代理店＝5:5) ⇒上記の代理店市場のうち、25%のシェアを誇ります。 ■運用力の実績■ 同社の営業は営業数字を持っておらず、クライアントとの長期継続を維持していく事を評価しております。そのためには広告運用の実績をしっかり出す必要があります。そのような環境化で2013年には「長期契約率(※)」は約70%、ナショナルクライアントからの売り上げが前年同期比で50%も伸びております。 ■社風（顧客志向文化が根強いです。）■ いわゆるインターネット業界の会社と異なり、落ち着いた方も多く在籍。 ■女性活躍■ 女性管理職30％/子育てママの復帰率100％
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F
担当者のコメント	★広告主のマーケティング成果を最大化するデジタルマーケティングエージェンシー ★博報堂グループ★インターネット広告業界第2位

仕事内容	同社にて採用担当をお任せ致します。【具体的に】 ■人財採用企画、募集・選考・面接等の採用業務事務(新卒・中途)　 ■社員教育企画、社員教育スケジュール、教育補助業務等 ■研修手配、人事考課などの人事補助業務等 ※採用業務をメインで行って頂きますが、ご自身のご経験によって様々な業務をお任せ致します。 ※他部署との関わりが多くあります！全員で助け合って、これまで右肩上がりに成長されてきました！
会社特徴	■高圧電源機器の分野で世界シェア2位、国内では1位。今後は世界1位のシェアを目指し、更なる拡大を目指しています。 ■高圧電源分野はニッチな市場で、要求される技術水準が極めて高く、他企業の参入が困難な確固たる地位を築いています。また、直流電源技術を核に、様々な技術分野にも積極展開を図っており、現在「X線事業」「計測器」「アルミ」「レーザー」など、計五つの事業部を軸に事業を展開しております。 ■高付加価値製品を作り続けることで、国内製造メーカーではトップ水準の高収益。効率の高い生産性を誇り、売上げも右肩上がりで、現在成長し続けている企業です。 ■同社の製品はエネルギー変換効率が非常に高くCO2削減に有効であると同時に、近年では太陽光発電・ハイブリッドカーなど、環境対応製品の開発・生産現場でのニーズがますます高まっています。
勤務地	企業情報ページへ滋賀県大津市大江8-432※京都駅～瀬田駅間は電車で17分の近さです！
担当者のコメント	■高圧電源装置世界シェア2位/国内シェア1位のニッチトップメーカー！

仕事内容	コーポレート（本社）人事、もしくは事業部人事（商品毎に分社化をした）にて、ご経験、ご希望、適性、現組織とのバランスを鑑みて業務を担当いただきます【例えば】HRBP（HRビジネスパートナー）、HRテック（同社はまだまだこれからの領域です）、労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRプロセス改革など ※海外赴任、国内関連会社への出向・転籍の可能性もあります【募集背景】現在ソニーグループ全体では構造改革を経て新たなステージにあります。積極的に人事ポジションの採用を進めております【今後のキャリア】ソニーにおける人事の方のキャリアプランは、人事にて長く、様々な経験を積んでいただく事を想定しております。但し、本人の希望があれば他の職種への異動の可能性のチャンスもございます
会社特徴	『　常に時代の一歩先を行く!!　』　世界屈指の電機メーカー～製品開発を通じ、世の中にパラダイムシフトをもたらす～　 ■日本で初めてテープレコーダーやトランジスタラジオを製造販売を開始。　海外へ輸出してきました。1979年には世界で始めて『歩きながら(移動しながら)音楽　を聴ける』”WALKMAN”を市場に投入。人々の生活やライフスタイルに　付加価値を　提供してきました。また、1946年に東京通信工業㈱で創業し、1958年には世界に　通じる社名として”ソニー”に改め、海外展開を始めております。早くから海外へ製品　を輸出して来た実績もあり、グローバルで高い認知度を獲得しています。【構造改革を経て】一連の構造改革を経て2015年から新生ソニーとして業界での存在感を取り戻しました。新規事業への投資を積極的に行い各社苦戦を強いられている日本の総合家電メーカー代表としてグローバルに展開を続けています。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区港南1-7-1本社　品川駅徒歩5分品川区大崎2-10-1ソニーシティ大崎神奈川県厚木市旭町4-14-1　厚木テクノロジーセンター
担当者のコメント	ソニーという大企業での本社コーポレート人事、各商材毎に分社化をした事業部人事（現場寄り）とご経験を積んでいただきます。スペシャリスト、ゼネラリスト共に、ご自身の経験、ご希望を踏まえてお任せいたします。

仕事内容	海外駐在員の勤労業務、給与計算、健康推進管理、グローバル人事企画制度設計をお任せ致します。【補足】 400名を超える駐在員をサポートしながら、海外事業体への人事支援を行う業務となります。【入社後の流れ】 ◆入社1年目：海外駐在員100名程度の勤労業務を担当。指導員がつくのでＯＪＴ教育で覚えていくことができます。 ◆入社2年目：さらに、健康推進、グローバル人事企画制度の設計などの人事企画業務を行っていただきます。 ◆入社3年目：国内、海外のグループ会社をまたぎ、バランスを取りながら各社への人事支援を行っていただきます。【魅力】 30カ国100社を超える海外事業体を関係会社に有し、400名を超える駐在員のサポートを行う、幅が広く国際感覚が身につくダイナミックな業務です。海外出張の機会も多く、広範な業務を任されるやりがいのある仕事です。

仕事内容

海外駐在員の勤労業務、給与計算、健康推進管理、グローバル人事企画制度設計をお任せ致します。
【補足】
400名を超える駐在員をサポートしながら、海外事業体への人事支援を行う業務となります。
【入社後の流れ】
◆入社1年目：海外駐在員100名程度の勤労業務を担当。指導員がつくのでＯＪＴ教育で覚えていくことができます。
◆入社2年目：さらに、健康推進、グローバル人事企画制度の設計などの人事企画業務を行っていただきます。
◆入社3年目：国内、海外のグループ会社をまたぎ、バランスを取りながら各社への人事支援を行っていただきます。
【魅力】
30カ国100社を超える海外事業体を関係会社に有し、400名を超える駐在員のサポートを行う、幅が広く国際感覚が身につくダイナミックな業務です。
海外出張の機会も多く、広範な業務を任されるやりがいのある仕事です。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性): 営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。

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