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仕事内容	東京本社において、人事企画担当として従事いただきます。【具体的には】以下、人事企画業務をご担当いただきます。・人事制度の企画立案～導入・人事規程の作成、改定・その他、人事実務業務【転勤について】将来的には、栃木工場などへの転勤の可能性がございます。
会社特徴	■東証一部上場／海外売上高比率約62%／世界トップシェア製品を誇る材料開発企業です。 ■世界シェアトップ製品は以下の通り　(1)スパッタ技術を用いた反射防止フィルム　(2)樹脂粘着剤　(3)中小型ディスプレイ向けで異方性導電膜 ■中途社員が多く、エンジニア、営業の方など様々なバックグラウンドを持った方が勤務されています。 ■元ソニーの最先端技術のバックグラウンドの流れを汲み、ルーティンワークではない新しい仕事に取り組むことができる環境であり、風通しが良く自ら考え積極的に動ける方には活躍の場が多く与えられます。【長期的に働ける職場環境】 ■平均残業時間（全社平均）：18時間/月　■平均勤続年数：18年11カ月　■離職率：2.2％ ■平成27年度「均等・両立推進企業表彰」において、均等推進企業部門・ファミリー・フレンドリー企業部で、栃木県労働局長優良賞を受賞 ■機能性材料・電子部品の製造・販売事業を国内外で行っております。 ■代表的な商品は表面実装型ヒューズや異方性導電膜、光学弾性樹脂。 ■現在は、エレクトロニクス分野にて培った技術を自動車・環境・ライフサイエンス領域に展開、事業拡大を行っています。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー８F
担当者のコメント	【東証一部上場／海外売上高比率約62%／世界トップシェア製品を誇る材料開発企業】【他社にはないユニークな技術で新たな価値「Value」を創造し、さらなる事業拡大を目指します】

仕事内容	新卒採用グループで、以下のような採用担当者のサポート業務を中心に行っていただきます。採用目標達成に向けて、主体的に取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】 ■候補者のアテンド、面接日程の調整 ■応募書類の管理 ■面接後の候補者へのフォロー ■会社説明会や社内イベントなどのサポート ■イベントの集客管理 ■採用オペレーションの業務改善 ■会食の手配【組織構成】人事部　新卒採用チーム　4名【募集背景】事業拡大に伴いさらなる組織の成長を実現するため、採用活動の強化に取り組むメンバーを新たに募集します。人事業務は未経験でも構いません。
会社特徴	「世界を変える新たな価値を生み出す」をミッションに同社は世界初の法人向けクラウド名刺管理サービスを世に送り出し、企業における名刺管理を提唱し続け、今まで存在しなかった市場を創りだしました。【自社サービス「Sansan」(サンサン)とは?】名刺の情報を100%データベース化し、企業内で共有するサービス。クライアントは専用のスキャナとアプリケーションで名刺をスキャンするだけで、SaaSサービスで名刺管理を完結することが可能。個人名刺情報のみならずデータに関連するニュースや人事情報を閲覧したり、登録情報が蓄積すると取引先の組織図が自動的に生成され、社内の人脈と合わせて人脈樹形図も表示されるなど社内の状況を可視化しビジネスチャンスを逃さずに売上拡大へ貢献します。現在は7000社以上が導入しており、更なる拡大を目指しています。【社内環境】「世の中にインパクトを与えるサービスを作りたい」と思う人たちが集まり、業務の枠にとらわれず、サービス全体に関わり、意見し技術的な交流もさかんに行われる環境です。【同社設立経緯】社長の寺田氏が三井物産時代に社内ベンチャーとして立ち上げる。2007年5月に三井物産を退職し、仲間と共に三三(株)を創業しました。
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル13F
担当者のコメント	■「ビジネスの出会いを資産に変え働き方を革新とする」企業に眠る名刺を営業活動に使える資産に変えることで「出会い」の価値を最大化する企業向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」　■創業11年目を迎え導入企業は7000社を超えています

仕事内容	下記業務の実行、または実行チェック。リーダーの企画・改善業務の補佐・運用構築を行っていただきます。 ◆給与関連業務　給与計算、社会保険事務(厚生年金・健康保険等) ◆労務管理業務　労働時間管理(残業・休日・休暇)、休職管理 ◆旅費関連業務　国内・海外出張管理・旅費精算、赴任旅費 ◆人事制度の企画立案ならびに運用・定着支援に関する事項 ◆人事系システム（人事・給与・勤怠・旅費等）の導入、改善企画 ★人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ★定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。
会社特徴	【トヨタ系IT企業3社が統合：トヨタグループ全体を牽引するIT企業】〇トヨタ系ＩＴ企業３社（トヨタコミュニケーションシステム【TCS】、トヨタデジタルクルーズ【TDC】、トヨタケーラム【TCI】）が統合し誕生しました。・関連各社がこれまで磨き上げてきた専門スキルを結集し、アプリケーション、インフラ、ネットワークをつなぐ、一貫したトータルITソリューションを提供することで、世界中のトヨタおよびトヨタグループのビジネス強化を目指します。【100年に一度の大変革期に今まで以上のチャレンジ】〇電動化、知能化、競合企業の変化など、自動車業界が直面する大変革期において、ITが果たす役割はますます大きくなっています。この大変革期を生き抜くためには、ITを活用した「仕事の進め方変革」をさらに推進し、トヨタ自動車ならびにトヨタグループ全体を俯瞰したサービスの提供をしていく必要があります。関連各社がこれまで磨き上げてきた専門スキルを結集し、アプリケーション、インフラ、ネットワークをつなぐ、一貫したトータルITソリューションを提供することで、世界中のトヨタおよびトヨタグループのビジネス強化を目指します。〇平均残業約25.1％、平均年齢38.7歳、トヨタグループならではの充実した福利厚生等、長期就業できる環境が整っています。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋32F
担当者のコメント	トヨタ自動車100%出資の東海地区を代表するSier。離職率1.5%の定着率が誇る働きやすさ、産休・育休制度もあり、愛知県のファミリー・フレンドリー企業にも認定されております。

仕事内容	企業への就業規則・人事労務のコンサルティングに特化して、社会保険労務士業務を行っていただきます。社会保険労務士の資格を活かしながら、保険・金融の知識を身につけ、中小・中堅企業に対して当社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　　　 ■就業規則のコンサルティング(診断・作成・改定) ■雇用契約書・各種規程など作成、相談業務 ■人事労務に関するコンサルティング　　 ■保険を中心とした財務対策、経営コンサルティング ■就業規則・社会保険についてのセミナー講師 ■労働保険・社会保険実務の相談業務 ※同社は毎年多くの就業規則や働き方改革に関するセミナーを開催しており、　2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいております。　企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。
会社特徴	■「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、リスクマネジメントと保険管理を行うコンサルティング会社です。「保険を取り扱う者は、保険会社の代理店ではなく、お客様の代理人であるべき」という理念のもと、お客様にとって最善のアドバイスを実施しています。単に民間の保険を多数比較し提案するだけではなく、会社の経営状態を正確に把握し、保険を活用しない方法や公的制度を活用した方法、共済なども含めて経営に役立つ保険を選ぶための分析をし、徹底的なアドバイスをすること=「ベストアドバイス」です。社員は1日3人程度の経営者にお会いし、直接ベストアドバイスをご提案しています。あくまで「クライアントにとって最善のアドバイスができたかどうか」の観点で評価されるため、社員一人ひとりが日々自己研鑽をしながら妥協の無い提案を実現しています。 ■中小企業に対して経営的観点から保険活用のアドバイスを行えるのは会計事務所であると考え、全国の1900を超える会計事務所と連携することで毎年新規のお客様が増加しております。会計事務所の経営分析力と同社の保険ノウハウを融合することで、中小企業に対して戦略的に経営基盤強化を行うための提案を行っています。 ■多くの経営者を集客する仕組みがあるという強みを活かして、コンサルティングの一環として、大前研一氏/ココ壱宗次氏/吉野屋阿部会長/ジャパネット高田氏/星野リゾート福島文次郎氏・小山社長等トップレベルの経営者セミナーを開催しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル17階
担当者のコメント	「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、徹底した顧客志向を貫いています。多くの経営者とお会いすることができ、知識とスキルを着実に身につけられる環境です。

仕事内容	アクセンチュアでは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた人材・組織人事改革コンサルティングを行ってきましたが、このたび、これまでインダストリー別、ストラテジー、テクノロジー、オペレーション、デジタルの機能別に活躍してきた人材・組織領域のコンサルタントを結集し、「One T＆O（Talent ＆ Organization）」を立ち上げました。・デジタルトランスフォーメーションによる人事組織変革・グローバルタレントマネジメントプラットフォームの企画・構築・導入支援・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・人材再活性化、人材育成戦略立案・実行支援・人材ポートフォリオ設計、組織基盤強化支援・社員育成プログラムの企画、実行支援
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ14階
担当者のコメント	戦略的な事業目標を達成するための人材・組織の実現へ向けて。民間企業・公的機関の人材のパフォーマンスを最大化するために、アクセンチュアは人材育成・開発や人材・組織管理から人事戦略、組織変革まで幅広く支援しています。

仕事内容	グローバルに関わる多種多様な案件をご対応いただく方を募集します。海外M&Aや買収後のPMIに関すること、グローバルの人事制度構築、海外での会社設立手続きやその他様々な案件をお任せいたします。業務は、会計・法務・人事・戦略等々多岐に渡り、CFO直下で経営判断にも関わりながら仕事をしていただくことになりますので経営に関わる重要事項を間近で経験することができます。【具体的には】 ※下記はあくまでも例です。状況に応じてプロジェクトが発生します。 ■海外M&A業務及び買収後のPMI（一定期間）含む・価格交渉、事業価値判定、契約書締結までの一連の業務全般・買収後に会計制度の構築、連結決算対応準備など東証一部上場企業の子会社に耐えうるガバナンスの構築 ■グローバル人事制度関連・海外子会社役職者向けの人事制度構築・その他運用ルール策定 ■グローバル人事業務全般・MDクラスの採用業務（ヘッドハンティング会社との調整など）・トラブルシューティング（サクセサープランの作成など） ■その他特命・特殊業務・責任者クラスのリストラクチャリング・不採算拠点の再生プロジェクトもしくは撤退プロジェクト（戦略策定サポートや会計的なダメージコントロールなど）・海外大規模訴訟対応（訴訟戦略策定、弁護士調整、現地との調整など）・その他経営課題の中で、緊急度・重要度の高いものへの緊急対処など
会社特徴	【同社は株式会社クロス・マーケティングをはじめとするリサーチ事業及びＩＴソリューション事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業を行う持株会社です】 ※株式会社クロス・マーケティングについて※ ネットリサーチ業界の中でもトップシェアを占めているため、顧客は名の知れた大手企業であり、数千万円の大型案件も多数。誰もが知っている大手メーカーやコンサルティングファーム等始め約2500社とお取引をしております。 ■顧客のマーケティング課題を解決し、事業成長を支援する事がミッションです。 ■同社はネットリサーチ業だけでなくマーケティング事業として幅広い事業を展開中。多くの課題にも解決出来るよう幅広いリサーチ手法を持つ同社は世の中に支持されております。 ■積極的な海外展開をしております（12ヶ国20拠点）特に欧米・アジアと広域で事業展開をしており、アジアNo.1のマーケティングカンパニーを目指してますます注力していきます。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿3丁目20番2号東京オペラシティタワー 24F
担当者のコメント	■東証一部上場！大手ナショナルクライアント（主に自社ブランド製品企業）との取引多数！ ■同社CFO直下で海外M&A、グローバルの人事制度構築など、会計・法務・人事・戦略の多岐に渡る業務を経験することができます。

仕事内容	当社の新卒及び経験者採用活動をご担当頂きます。将来的には面接対応等もご担当頂きます。【具体的には】 ■新卒・中途採用の進捗管理 ■内定者へのフォロー ■採用イベントの企画運営【所属部署】人事総務部人材マネジメント課（男性3名、女性1名）
会社特徴	【創業以来50年以上黒字経営の超安定独立系老舗のSI企業】【JASDAQ上場】自己資本比率は75％と非常に高い数値です（※2018年の中小企業全体の自己資本比率平均値は40.8%） ■受注案件のプライム比率は90%以上！ソニー、東芝グループ等の大手企業とは創業以来直接取引しており、優良パートナー認定を多数獲得しています。案件種類は基幹系、業務系、勘定系など多岐に渡ります。ほとんどの案件をリピートするなど、長く築いてきた顧客からの信頼と開発実績に定評があります。 ■日経キャリアマガジン2018版【人を大切にする会社で働きたい】に掲載されており、社内外問わず評価されております。「人」こそ財産という考えを持っており、社長から部門長、先輩社員、全社員が若手を育てていく風土が成り立っており、『面倒見がいい』、『温かい』、『フランク』なメンバーが集まっています。 ■離職率も5％程度。長く勤めることが品質を保つことにつながると考えています。 ■資格取得支援制度があり、資格手当てが「毎月」給与に反映されます。該当資格は200以上、複数組み合わせることも可能で、実際の支給額としても月額3000円～10万円以上支給されています。 ■出産後の復帰率100%（男性の取得実績3名有）育児休業・時短勤務についてはお子様が小学校に上がるまで（約6年）利用可能です。 ■平均年齢39.1歳。平均残業時間20～30時間(エンジニア)です。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区芝浦1-12-3 Daiwa芝浦ビル
担当者のコメント	■創業54年を迎える老舗独立SI企業　■創業以来赤字決算なし　■SONYなどの大手企業と継続した直取引をしています！ ■JASDAQ上場　■プライム比率90%以上　■離職率5%程度　■平均残業20～30時間/月

仕事内容	※ご経験と適性に応じて業務内容を決定致します※ 【配属可能性部署】 ■人事・総務・経理・システム関連 ★★積極的な海外展開とM&Aで今伸びている企業です！★★ 同社は2022年度までに、「売上高1兆円・営業利益率10%・ROCE10%以上・海外売上高比率50%以上」という経営目標を掲げており、現在海外展開強化と積極的なM&Aによって順調に成長を遂げております。そして2017年４月よりスタートする４カ年の新中期経営計画「Ortus　Stage２」ではこれをさらに加速しようと拡大投資を予定しております！
会社特徴	★産業ガスシェア国内1位、海外４位!100年以上の歴史を持つリーディングカンパニー★ ■鉄鋼・自動車・エレクトロ業界・食品・医療といったあらゆる産業において同社はニーズに応じたガスを提供しています。その供給量は国内最大です。 ■空気分離装置の国内最大の製造メーカーであり、半導体向けの小型製造装置から、鉄鋼メーカー向けの大型プラントまで幅広く最新の機器を開発・製造しています。 ■現在ガス関連企業を中心に燃料自動車の普及に向けた水素ステーションの増設が国家プロジェクトで進んでおり、同社はそのプロジェクトのリーダ的存在として水素ステーションの安全性の向上・より低コストでの生産の実現に向けて開発を進めています。【今後の展望】 ■早期に売上高1兆円を目指す長期経営計画を掲げており、海外事業の収益を上げるべく積極的に投資・人員の投入を行っております。 ■天然ガス・シェールガス等の世界的なエネルギーを巡る環境変化を捉え、次世代の核となる新規事業を創出社外のイノベーションを積極的に取り込み、グローバル市場を見据えた新規商材の開発を加速していく方針です。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区小山1-3-26　勤務地はご希望を考慮致します※
担当者のコメント	★【東証一部上場】国内シェア1位!世界シェア4位!の産業ガス・プラントメーカーです!★

仕事内容	【募集背景とミッション】　大和ハウスグループに所属する同社は、幅広い事業や多様な働き方、適切な評価体系を実現するために約80種類もの職種が存在しており、これらを横断した人事制度設計を必要としています。具体的な職務内容は配属先によって異なりますが、まずは採用、研修、制度設計、給与労務いずれかの業務をご担当頂きます。【配属先】　※あくまで一覧の為、その他の部署になる可能性有り ■採用担当：当社の新卒（年間約50名の採用/現在4名のチーム）・中途採用（年間200名の採用/現在4名のチーム） ■人事制度企画担当：働き方改革を実現するための、各種制度立案・社内調整・広報～浸透施策の実施 ■給与労務担当：7000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ペーパーレス化（電子化）のプロジェクト担当 ※詳細の配属については、候補者の希望を前提に、選考を通じて決定いたします。
会社特徴	同社はマンション、ビル、商業施設など、多種多様な物件の管理・活用方法の開発提案を行う、「不動産総合生活サービス」会社です。世の中にまだない新しいスタイルを生み出していきたいという想いから、「LAED NEXTYLE～あしたのあたり前を、あなたに。～」を経営ビジョンに掲げ、一歩先の安心、快適、未来のあたり前をお客様に提供することを使命としています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事の元請会社の設立・医療モールの運営、海外事業などを新たにスタート。大和ライフネクストグループ総勢8社10,000人を超える企業へと成長しております。【今後の展開】今後は建物管理ビジネスにとどまらず、「生活・暮らし」に関わるすべてをマーケットにしております。今後はベンチャー企業とも協働しながら、当社のリソースを最大限活かしきる事業展開を進めております。【社風】 ■社員の半数が女性と、業界内では群を抜いています。お客様に対しても女性ならではの決め細やかなサービスが評価されています。 ■明るく活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。く活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂5丁目1番33号
担当者のコメント	【大和ハウスグループとしての事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤。成長を続け総勢8社10,000人を超える企業規模を誇ります】 ★営業系の職種から、未経験で人事全般業務（採用、研修、制度設計、給与労務等）にチャレンジできるポジションです★

仕事内容	新卒採用・中途キャリア採用担当として、採用業務全般をお任せします。 ※採用だけでなく、入社前後の研修企画業務もご担当頂けます。【具体的には】 ■採用戦略立案(ターゲットの選定･採用手法の検討･イベント参加・ナビ媒体･社内紹介) ■採用予算管理(職種ごと、雇用形態ごとに管理方法が異なり、そのすべての管理・運営をお任せします。) ■一次面接担当(選考としてのジャッジに加え、候補者の適性に応じたポジションメイク、魅力付け・動機付けも行っていただきます。) ■応募者フォロー(入社意思獲得のクロージングの後、入社までのフォロー、入社後の面談まで行っていただきます。) ■取引会社様の取りまとめ(上記業務を行う上で必要な社内外の関係者を取りまとめ・調整も行っていただきます。) ■研修企画及び実行(入社前後の内定者、中途入社者対象)。 ■関連会社の採用活動や、不動産管理業界全体での就職セミナー企画など。
会社特徴	同社はマンション、ビル、商業施設など、多種多様な物件の管理・活用方法の開発提案を行う、「不動産総合生活サービス」会社です。世の中にまだない新しいスタイルを生み出していきたいという想いから、「LAED NEXTYLE～あしたのあたり前を、あなたに。～」を経営ビジョンに掲げ、一歩先の安心、快適、未来のあたり前をお客様に提供することを使命としています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事の元請会社の設立・医療モールの運営、海外事業などを新たにスタート。大和ライフネクストグループ総勢8社10,000人を超える企業へと成長しております。【今後の展開】今後は建物管理ビジネスにとどまらず、「生活・暮らし」に関わるすべてをマーケットにしております。今後はベンチャー企業とも協働しながら、当社のリソースを最大限活かしきる事業展開を進めております。【社風】 ■社員の半数が女性と、業界内では群を抜いています。お客様に対しても女性ならではの決め細やかなサービスが評価されています。 ■明るく活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。く活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂5丁目1番33号
担当者のコメント	【大和ハウスグループとしての事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤。成長を続け総勢8社10,000人を超える企業規模を誇ります】 ★新卒採用とキャリア採用の業務全般だけでなく、入社前後の内定者向けの研修企画及び研修もご担当頂ける環境です★

1ステップの簡単手順で登録可能！
転職のご相談からご入社まで、
担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。
- 登録してアドバイザーに相談する

仕事内容	給与を中心に、ご経験に応じて人事労務および総務関係の業務をお任せいたします。【人事労務】 ◆給与･賞与計算、社会保険加入･喪失手続き、入社者・退職者の手続きなど【総務】 ◆書類整理　◆文書や印章　◆固定資産・備品　◆消耗品などの管理　◆PC管理　◆各種庶務業務【教育体制】専門知識を基礎から学び、経験を積める環境を整えております。入社後はOJTを通じて、じっくりと教育が行われます。業界経験が豊富な先輩ばかりのため分からないことは何でも質問できる風土です、また半数以上が中途採用のため中途入社によるハンディキャップはございません。
会社特徴	★☆分譲実績「プレサンス」シリーズ☆★～プレサンス梅田東ディアロ、プレサンス丸の内レジデンスⅢなど約470棟以上～ ■同社が供給するマンションは景気に関わらず売れ続けております。それは、お客様のニーズに応えることができる価値ある商品だからです。同社が提供するマンションの重要なキーワードとして「駅近(徒歩5分以内)」があります。この利便性の良さに加え、構造や設備、室内のデザインもハイクオリティ仕様を追求することが「資産を有効活用したい」「都心のファミリーマンションを低価格で購入したい」というお客様のニーズに合った価値ある商品の提供を可能にしております。お客様の生活を考え、本当に満足していただける資産運用やお住まいの提案をすることで、企業の発展を目指しております。 ■分譲マンション供給ランキングにおいては、近畿圏や名古屋市内、東海・中京圏において連続1位、全国では2位を獲得。今後も、「不動産に高付加価値を創造する」というビジネスモデルを真摯に追及することで、分譲マンションのリーディングカンパニーとなるべく、新たな飛躍を期しています。 ■同社は年齢や経験に関係なく実力で報酬やポストを手に入れられ「ビジネスのプロ」として互いに切磋琢磨できる環境です。実例として入社1年目で役職に就かれた社員の方もいらっしゃいます。誰にも負けない一流のプロフェッショナルとして、成長・活躍するための環境が整っております。
勤務地	企業情報ページへ大阪府大阪市中央区城見1-2-27　クリスタルタワー27F
担当者のコメント	【平均残業時間：5～10ｈ/月程度】　ワークライフバランスを保ちやすい環境で働けます！

仕事内容	同社の管理部門の業務をご担当頂きます。 ※配属については、ご希望やご経歴を考慮のうえ、選考を通じて決定いたします。【配属先一例】 ■採用担当当社の新卒（年間約50名の採用/現在4名のチーム）・中途採用（年間200名の採用/現在4名のチーム）のポジションです。 ■人事制度企画リーダー当社が推進する“働き方改革”を実現するための、各種制度立案・社内調整・広報～浸透施策をお任せします。 ■総務リーダー候補オフィス関連業務（本社及び全国各拠点のレイアウト変更）等をはじめ、生産性高く、働きやすい環境を戦略的に創り出していくことをお任せします。 ■経理リーダー候補日常の経理業務から、子会社の会計業務や、業務効率化・の働き方改善の推進などをお任せします。
会社特徴	同社はマンション、ビル、商業施設など、多種多様な物件の管理・活用方法の開発提案を行う、「不動産総合生活サービス」会社です。世の中にまだない新しいスタイルを生み出していきたいという想いから、「LAED NEXTYLE～あしたのあたり前を、あなたに。～」を経営ビジョンに掲げ、一歩先の安心、快適、未来のあたり前をお客様に提供することを使命としています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事の元請会社の設立・医療モールの運営、海外事業などを新たにスタート。大和ライフネクストグループ総勢8社10,000人を超える企業へと成長しております。【今後の展開】今後は建物管理ビジネスにとどまらず、「生活・暮らし」に関わるすべてをマーケットにしております。今後はベンチャー企業とも協働しながら、当社のリソースを最大限活かしきる事業展開を進めております。【社風】 ■社員の半数が女性と、業界内では群を抜いています。お客様に対しても女性ならではの決め細やかなサービスが評価されています。 ■明るく活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。く活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂5丁目1番33号
担当者のコメント	【大和ハウスグループとしての事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤。成長を続け総勢8社10,000人を超える企業規模を誇ります】 ★営業系の職種から未経験でも同社の管理系（人事・経理・総務等）にチャレンジできるポジションです！★

仕事内容	【業務内容】 ■採用チームの一員として、新卒・中途採用業務全般をお任せ致します。【新卒採用】・大卒、専門卒向けに合同説明会や採用イベント等の企画・運営・面接官としての対応全般（会社説明、面接、適性試験等の実施）・内定者とのコミュニケーションやフォロー、研修会の企画・運営【中途採用】・求人掲載・応募受付・電話対応・面接案内・進捗管理・請求書等のPC入力処理デスクワーク作業をメインとし、経験に応じて以下の業務をお願い致します。・採用媒体・メディアの選定や広報活動・媒体原稿作成（Web広告作成、イラスト作成、校正、案件管理）および広告業者とのやり取り
会社特徴	日本のものづくりを支える新時代の製造アウトソーシング企業として、　ものづくりを設計・開発から修理・カスタマーサービスまで、トータルにサポート。 ******************************************************************************** 【概要・沿革】 ■このEMSのビジネス領域を電子部品に限らず製造業全般に広げ、日本の生産プロセスを重視した「日本版EMSの確立」を目標として、同社は「マニュファクチャリングサービス(MS)」という新しい業態を定め、推進しています。 ■また、日本特有の技術・技能を伝承する優れた人材を育成し、ひとづくりによってモノづくりの伝統を支えていくことを使命と考え、モノづくりの伝統とともに、会社と社員が一丸となって夢を追い続ける日本型経営の伝統を受け継いでいます。 ■お客様と社員の最大限の満足。それこそが、同社が常に目指し続けている最大のテーマです。 ■コンプライアンスを高め、業界全体のレベルアップを推進し、その中で、「モノづくり」と「ひとづくり」というnmsの特質を活かしていきたいと考えています。 ■スケールメリットによる安定感と、コンプライアンスを重視する姿勢、派遣技術者のレベルの高さによって、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿3‐20‐2　東京オペラシティタワー45階
担当者のコメント	【東京=駅直結/大阪=新大阪すぐ】【人材、請負事業などモノづくりをあらゆる視点で支える企業】　　 ☆上場ノウハウを積むことが可能な環境です!!サポートから将来的には経営の中核メンバーとして活躍可能!!☆

仕事内容	■人事・労務関連業務入退社手続き、社会保険、給与計算、新卒・中途採用関連、研修・教育関連 ■総務関連業務社内規定整備、福利厚生・職場環境整備、什器・備品等の購買、社内行事など ※お任せする業務はこれまでのご経験から決定させて頂きます。【募集背景】 ■現在は人事総務特にわけておらず、幅広く業務を行っている状況。今後は人事、採用、総務と細分化を行い組織作りを行っていく方向であり、人員強化を行う事となりました。【部署構成】 ■本社　人事総務部 ※部長1名(55才)、課長3名(45才-51才)、担当6名　計10名
会社特徴	★創業65年以上の老舗メーカー!!高い制御技術を武器に高い認知度有★ ★社長は東大出身!!勝負をしながら堅実な経営基盤を築いております★ 【会社特徴】 ■カーエアコン用の温度膨張弁、圧力スイッチ、レシーバドライヤ、室内エアコン用の電動リニア制御弁、ドレンポンプの5つを柱としています。そして、全ての製品で日本シェアトップを誇ります。(勿論、中には世界シェアトップ商材も複数ございます。) ■新技術の知的財産権も戦略的に活用しています。同社の製品が国内すべての自動車メーカーに採用されていますので、世界トップクラスのシェアを確立する要となっています。 ■同社の主力商品であるカーエアコン用膨張弁は、世界規模で競争のし烈な自動車部品産業にあって、日本、米国のビッグ3、欧州主要メーカーの車に搭載されています。また、ルームエアコンに関しては、特に欧米からの引合いが多くあります。欧米は今まで温度や風力の調整などを行わない、「セントラルヒーティング方式」を取っていましたが、効率が悪く、更に環境への配慮が重んじられ、現在では制御弁投入式が見直されている(そのため、ほとんど欧米では同社の競合がございません!)
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区等々力 7-17-24
担当者のコメント	【冷凍・空調用自動制御機器メーカーのパイオニア!業界トップシェアの商材を数多く持ち、グローバルに展開しています】【中途比率】40%以上　【離職率】5%以下

仕事内容	世界中の従業員約13万人の人事業務を担うGHQとして、業務効率化を強力に推進するプロジェクトマネジャーの募集です。グローバル規模での人事業務変革を進める中で、シェアド機能への業務集約を積極的に行っています。日本のみでなく、グローバルの人事業務全体を見渡し、効率化・標準化・集約化が進められるプロセスの抽出からプロセス移管完了まで、一連の流れをプロジェクトマネジャーとしてリードして頂くことを期待しています。企画、指示統率のみでなく、「全員経営」の,ポリシーに基づき、ハンズオンで業務に入り込みながらの推進が求められます。具体的には、以下のような業務が想定されます。・課題整理、業務効率化企画立案、KGI・KPI策定、推進体制設計、プロセス構築・マイルストーン設計・プロセス移管時のプロジェクトマネジメントなど ■ポジションの魅力・対象範囲は、評価、報酬、給与計算、採用など、人事領域全域に渡るので、ダイナミックな変革の中枢の役割を担います。・シェアド機能は国内外にあり、人事機能もグローバルに展開するため、ダイバーシティなメンバーとの共同が実現できます。（国内外出張あり)・自身の取り組みが、人事部所属メンバーの労働時間削減や定型業務のミス削減など、成果として明確に見えやすい業務です。
会社特徴	ファーストリテイリングはいま、新しいグローバル企業として年間売上高5兆円を実現し、世界ナンバーワンのアパレルグループになるという目標を掲げ急成長をしています。ニューヨーク発のセオリー、フランス発のコントワー・デ・コトニエなど海外のブランドを傘下に入れ、ブランドポートフォリオの拡大を図ってきました。現在では日本発のジーユーもユニクロ同様、SPAのビジネスモデルで競争力の高いブランドに育っており、設立からわずか7年で海外進出を成し遂げました。そして現在、従業員数は全世界で約9万人となっています。世界中から集まった優秀な人材が、ファーストリテイリングの価値観、原理原則を共有し、売上高3兆円という目標に向かう。また、それぞれの課題にあわせてグローバルとローカルを柔軟に使い分けながら活動をする。そのようなグローバルワン・全員経営を実現したいと考えています。それぞれのブランドがグローバルブランドとして成長するとともに、企業としてのファーストリテイリングも世界中の人々に信頼される企業ブランドに飛躍したいと考えています。
勤務地	企業情報ページへ東京都六本木東京都有明本部担当業務により勤務地が変わります
担当者のコメント	☆グローバルな人事企画立案経験、制度設計経験をお持ちの方など幅広く優秀な方を募集致します。

仕事内容	【業務内容】加古川製鉄所における人事、労働、福利厚生、人材育成に関する業務【入社後にお任せする業務】加古川製鉄所における労働施策の企画立案現場管理組織・賃金制度の運用管理【担当業務の特徴】加古川製鉄所は神戸の中で最大の工場になり、従業員数は3,000人を超えます。そうした組織の中で、「人」に関する面で製鉄所の発展に寄与いただきます。担当者一人が担う業務は幅広く大きな組織の中で人事労働のキャリアアップを図ることが出来ます。【成長ポイント】製鉄所の経営幹部から製造現場の最前線まで、幅広いメンバーと密なコミュニケーションを図っていく中で、工場運営や組織運営といった経営面について学んでいくことが出来る。
会社特徴	■高炉メーカーとしても国内3位を誇りますが、売上全体の鉄鋼の比率は約4割程度。「機械」「溶接」「アルミ・銅」「エンジニアリング」「建設機械」等の分野にも注力をしており幅広い分野での活躍が可能です。長い歴史と複合経営で培った安定した基盤で、グローバル展開も加速中です！ ■トップシェア製品が多数！素材・材料だけでなく、機械やエンジニアリング技術でも神戸製鋼は世界トップクラスの技術を有しています。【高シェア製品例】 ■自動車用弁ばね鋼　世界シェア約50%、ハードディスクのアルミ基板世界シェア約60% ■半導体リードフレーム材世界シェア約30%、船舶用クランクシャフト世界シェア約40% ■溶接材料　国内シェア約50%、アルミボトル缶　国内シェア　約70% ■チタン国内シェア　No.1 ■社員が働きやすい環境づくりにも注力。多数のキャリア入社者が活躍中です。・離職率：2.6％（2017年度実績）　・平均年休取得日数：15.5日／人（2017年度実績）
勤務地	企業情報ページへ兵庫県加古川市金沢町1　　※加古川製鉄所
担当者のコメント	◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位 ◆鉄鋼以外の製品でもオンリーワン技術・製品・サービスを有し幅広い業界でKOBELCOの製品が使用されています

仕事内容	採用担当として新卒、中途採用活動における一連の採用業務を担当していただきます。【具体的には】採用戦略策定、運用、管理、人材紹介会社様とのお打合せ、求人メディアの広告企画立案、採用ツールの企画立案　など ★就業環境：一部上場の厳しい審査を合格しています！・成果に報いる評価制度・時短勤務導入など女性活躍を推進・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（1年～3年でのマネジメント昇格も可能）
会社特徴	【「東京に、家を持とう。」をコンセプトにした独立系総合ディベロッパー】 1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。圧倒的な成長スピードと、業界の常識を覆す取り組みにより「売上一兆円の総合ディベロッパー」の実現を目指して事業展開をしています。【オープンハウスは永遠のベンチャー企業！本気で不動産業界№１を目指す社員が集まる集団です】会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風により、入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中でじっくり育てる、報酬は責任と業績に連動、ポスト提供を渋らず託して成長させる、このような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。【業界の体質や既存の概念に捉われない新たなビジネスモデルを生みだします】東京に住まいを求める10万人のWEB会員を抱え、家づくりの新しい流れを確立し始めています。ネットから常にお客さまのニーズや市場の変化を的確につかみ、ご要望にお応えできるよう体制を構築しております。「東京の戸建て」＝オープンハウスという図式を確固たるものにするべく、エリア内のシェアを高め、戸建て事業マンション事業、不動産流動化事業を中心に据え、売上一兆円の総合ディベロッパーの実現を目指します。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1ミッドランドスクエア11階
担当者のコメント	★東証一部上場企業中/日本一の成長率★成熟産業の不動産業界で、たった20年で9位に！【転勤なし】【未経験可】

仕事内容	労務担当として、まず既存社員から以下の業務をご経験に合わせて、補助からお任せ致します。具体的には、以下の業務を担当して頂きます。・社会保険関連手続き・従業員の勤怠管理、有休管理・入退社手続き・公的機関への各種届出業務その後、以下のような業務をお任せ致します。・人事評価制度の見直し、構築・社内研修制度の構築【キャリアパス】人事労務全般のマネジメントや労務分野におけるスペシャリストを目指して頂きます。
会社特徴	HyAS&Co.の使命は、個人が住宅不動産を納得し安心して取得（購入）、居住（運用）、住替（売却）できる環境をつくることです。住宅取得が個人の資産形成に直結する社会の実現、それが同社のテーマです。同社は全国各地の工務店、建設会社、不動産仲介・管理会社など、住生活全般に関わる事業者様を支援しているコンサルティング会社です。【設立の背景】個人資産の7割は不動産。その大半が「住宅」です。住宅取得が個人の資産形成に直結する社会の実現を目指しています。欧米のように、住宅を資産として持つことが当たり前の世の中を実現するため同社は設立されました。【代表　濱村　聖一氏について】大手経営コンサルティング会社にて、中堅中小企業の収益性改善や新規事業開発の経営コンサルティングで成果を残す。1996年取締役　住宅産業経営改善事業部長に就任し、大手ハウスメーカー上位8社や大手FC会社数社、計380事業所に及ぶコンサルティング事業を展開。住宅業界を中心に2500事業所に及ぶ情報提供事業を手がける。全国展開、上場を経験し、2005年同社を設立。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区上大崎2-24-9　アイケイビルディング5F
担当者のコメント	★6年間2桁成長★「住宅を負債から資産へ」を理念に、不動産業界向けのコンサルティングを展開しています。

仕事内容	人材開発本部の部長候補として下記業務をお任せいたします。【具体的には】 ■人事制度と連携した教育・研修体系の構築 ■個別の将来設計に応じたキャリアパスのご提案 ■教育、研修の予算・実績管理 ■新入社員研修、階層別研修の企画・運営【配属部署】人材開発本部【ミッション】現在、人材開発本部は取締役直下の部署となっており、課長を含むメンバーと取締役の間をつなぐ役割を今回募集しております。（課長様は28歳の方です）マザーズ上場でさらに成長していく中で、人事制度や教育制度の見直しを行いたく、その改革にあたり経験豊富な方を求めています。
会社特徴	◆◇◆◇2019年3月にマザーズ上場！/女性が働きやすい会社！◆◇◆◇ 大名古屋ビルディングに拠点を構える建設業界に特化した人材サービス会社です。【会社概要～建築・プラント以外にも事業拡大中～】コプロ・ホールディングスの100％子会社である株式会社コプロ・エンジニア―ドは、スーパーゼネコンを中心に、建設業界を中心に専門性の高いエンジニアを派遣する人材派遣会社です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。また、東京・名古屋・大阪には教育施設「監督のタネ」を設置し人材育成を行うとともに、顧客満足および社員満足向上の専任部署であるトラスト課を設け、クライアントとエンジニアの双方をサポートしています。【コプログループの働きやすさ～長く働ける環境です～】 ①残業時間：平均10H程度でみなさん19時には帰宅される環境です。 ②有給取得：取りやすい環境で、毎月有給奨励日として日にちも設けられています。 ③社風：20代30代が多く、若手でも提案が通りやすい環境で風通しも良いです。また和気あいあいと楽しい雰囲気でやりがいをもって仕事をされている方が多いです。 ④女性活躍：産休育休復帰率も高く女性が多く働いています。仕事と家庭を両立されている女性も多く、長く安定して働けます。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅3－28－12大名古屋ビルディング27F
担当者のコメント	【マザーズ上場】【大名古屋ビルヂング勤務】【女性活躍推進：産休育休取得率80％以上】【残業10時間】【高い有給取得率】現在需要が圧倒的に伸びている「建築・プラント業界」に特化した人材サービス会社。上場も果たし、急成長中の企業です！

仕事内容	グループ共通の理念、方針に基づく各種制度の企画業務、海外子会社へのHRサポート及び海外子会社への出向者の人事管理をお任せいたします。（※担当頂く業務領域はご経験による）・人事、報酬制度等のグルーバルでの人事プラットフォームの共通化　（海外子会社人事との連携含む）・海外子会社 HR部門との連携、HR部門の無い小規模な海外拠点（4箇所）の　人事サポート。人事・報酬制度の企画提案、運用。規程類、福利厚生制度の　整備拡充ならびにサポート実務。人事イシューの対応など。　海外拠点：米国、マレーシア、台湾、韓国、ドイツ、中国（深セン、上海）・海外子会社への出向者の人事管理（赴任・帰任手続き、赴任中の各種手続き、　人事面での就業サポート） [配属先部署] 社長室　グローバルHR課
会社特徴	【創業約70年：東証一部上場の化学材料メーカー：世界シェアNo.1製品を有する】東証一部上場、ナノレベルの表面加工材料で世界トップの実績と技術を持つ化学材料メーカー。 1950年の創業以来、精密分級技術などを活かした国産初の工学レンズ用人造研磨材を世に送り出す。半導体シリコンウェハー製造用研磨材では世界シェアNo.1（88％）であり収益の根幹を担います。【次世代への研究開発にも余念無し】超精密研磨材のリーディングカンパニーとして、次世代への研究開発にも余念がありません。 2015年4月には「先端技術研究所」を設置。毎年売上高の8～11％を研究開発費として投資し、コア技術の強化と新技術の獲得を積極的に推進するとともに、表面加工分野で新たな世界トップシェア事業を確立すべく、フジミの次世代への挑戦はこれからも続きます。【高収益体質 → 高平均年収 → 抜群の就業環境】製造業全体の売上高営業利益率が約4.0％なのに対し、同社は2019年3月期で14.2％と、非常に高い営業利益率を誇り、高収益体質企業といえる（過去一度も赤字経験なし）。その結果同社の平均年収は、情報公開している愛知県の上場企業全217社中7位の約823万円と、高水準の年収を誇っている。離職率も1.8％程度と低い水準を保っており、年間休日も127日と多い。長期就業にあたり抜群の環境が整っている企業です。
勤務地	企業情報ページへ愛知県清須市西枇杷島町地領二丁目1番地1（本社）
担当者のコメント	◆◇◆ ------------------ 東証一部上場：世界シェアNo.1製品を有する超精密研磨材のリーディングカンパニー ------------------ ◆◇◆ ◆◇◆ ------------------- 営業利益率:14.2％・自己資本比率:86.8％の盤石な財務体質を誇る高収益企業です ------------------- ◆◇◆

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
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税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

人事(採用・労務・制度設計・研修)の未経験可の求人・転職情報

人事・労務の未経験可の求人一覧

デクセリアルズ株式会社
人事企画担当【東京都大崎/本社】

Sansan株式会社
【契約社員】新卒採用アシスタント・事務【未経験可】

株式会社トヨタシステムズ
人事管理業務のリーダー候補（給与・労務管理・旅費など）

保険サービスシステムHD株式会社
社会保険労務士（コンサルタント）

アクセンチュア株式会社
人事・組織コンサルタント

株式会社クロス・マーケティンググループ
グローバル経営企画※未経験可【東証一部上場】

株式会社クエスト
採用担当　※未経験可【JASDAQ上場】

大陽日酸株式会社
オープンポジション【障がい者採用】

大和ライフネクスト株式会社
人事系総合職　～次世代の管理職候補～【東京】

大和ライフネクスト株式会社
採用担当 (新卒・中途採用)※年間休日１２３日

1ステップの簡単手順で登録可能！

株式会社プレサンスコーポレーション
人事労務・給与担当（総務人事課）※未経験※【大阪本社】

大和ライフネクスト株式会社
管理系総合職　～次世代の管理職候補～【東京】

日本マニュファクチャリングサービス株式会社
【東京本社】人事・採用/一般～主任採用

株式会社不二工機
【東京】人事・総務

株式会社ファーストリテイリング
業務変革スペシャリスト(人事領域)

株式会社神戸製鋼所
人事労務管理【鉄鋼事業部門／加古川製鉄所】

株式会社オープンハウス
採用担当者【名古屋/転勤無し】

ハイアス・アンド・カンパニー株式会社
人事労務担当【制度まで幅広くご経験】

株式会社コプロ・ホールディングス
人材開発部　部長候補【名駅勤務/働き方◎】

株式会社フジミインコーポレーテッド（FUJIMI）
海外人事

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