人事(採用・労務・制度設計・研修)の未経験可の求人・転職情報

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仕事内容	全社視点にてものづくりを支えるエンジニア/デザイナーの成長を考え、採用から教育研修の制度設計および運営に携わっていただく業務です。【具体的には】 ■技術系人材向けの教育研修制度設計 ■教育研修、育成の戦略企画 ■研修の運営【ミッション】メンバーポジションとしてご入社頂き、リーダーを支え、案件単位で研修開発（企画から運用まで）を行うこと。【配属想定カンパニー】システム統括本部技術支援本部開発促進部教育研修(5~6名体制)
会社特徴	■日本最大のインターネット総合情報サービス会社の地位を確立し、もはや社会のライフエンジン　となりつつあります。これだけのユーザー数を抱えることができる圧倒的な媒体力と、その膨大なトラフィックを支える高い技術力がヤフーの強みです。この媒体力と技術力を武器に、新たなサービスを次々に生み出していきます。～これからのヤフーについて～ヤフーは情報技術で人々や社会の課題を解決する「課題解決エンジン」であり続けたいと思っています。インターネットは便利な暮らしを作り出すだけではなく、情報技術とデータの力を解放し、世の中のあらゆる不安を明日の希望に変えていけると信じています。それを私たちは「UPDATE」と呼びます。情報技術で人々の生活と社会をアップデートする。これが、ヤフーが実現したい世界、ビジョンです。ヤフーはネット企業から、「マルチビッグデータドリブンカンパニー」へと、自らをアップデートします。Yahoo!JAPANの強みである、100を超える幅広いサービスと日本最大級の利用者数から生み出されるマルチビッグデータを、「蓄積」するだけでなく「利活用」することで、課題解決エンジンとして、更なる成長を目指します。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区紀尾井町1-3　東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井町タワー
担当者のコメント	※東証一部上場/21期連続増収※100を超える自社サービスを保有し、圧倒的なユーザー数を武器に新規事業も展開中！福利厚生も非常に充実しており、安定感×成長の両方が整った優良企業です。長期的に働ける環境がございます。

仕事内容	主にシステム(COMPANY)を使用した給与計算をメインとし、その他以下の業務にも携わっていただきます。・社会保険手続き・税務関係（所得税及び地方税の諸手続き）・その他、社員からの各種申請に対する対応、給料計算システムの情報更新　など
会社特徴	～～～～～～～東証・名証1部上場　日本を代表する切削工具メーカー～～～～～～～ ■同社の強みは、金属加工において「めねじ」を形成するために用いられる「タップ」。国内市場・世界市場においてシェア1位の地位を確立！ ■創業25年から海外展開を積極的に進め、現在同社の売上の約50%が海外、世界中で当社の製品が使われています。日本を含め、世界15ヶ国に製造拠点を持ち、ユーザーの近くで販売・製造するために、世界33ヶ国に拠点を展開しており、グローバルなフィールドで活躍が可能です。 ■9事業所でISO14001環境マネジメントシステムの認証を取得しております。【社風】 ■期初には各工場などを社長自ら訪問し、社員との交流を深めるなど、風通しの良い職場が同社の特徴です。 ■ワークライフバランスも整っており、女性の産休・育休などの制度を始めとした福利厚生が整った環境があります。
勤務地	企業情報ページへ愛知県豊川市本野ケ原3-22 静岡県西部からも一部通勤可能
担当者のコメント	東証・名証1部上場!世界29カ国に現地法人を構える、日本を代表する総合切削工具メーカーです! 「タップ」のシェアは世界・国内共に1位の地位を確立!!

仕事内容	【具体的】 ◇事業成果と働きがい向上の両立をミッションに、経営や現場の組織長に役立つ人事関連情報を提供する、「人事データのマネジメント業務（システム設定・運用、データ収集・分析・レポート）」からスタートして頂きます。・評価システムの設定・運用・勤怠データからの残業予測算出・リテンションレート算出・社内コミュニケーション活性化施策の取り組みに関するデータ管理　など ※上記以外に目的に沿って、どういったレポートが必要か考えて企画し実行【配属先】人事総務室は、5名（人事総務室長1名、グループ長1名、メンバー3名） ※今回は増員の募集です。
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位100社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位100社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都品川オフィス
担当者のコメント	【東証1部上場、連結会計システムシェアNo,1】の企業で、人事面での更なる強化の為、増員します！時短など応相談！

仕事内容	【具体的な業務内容】人事企画スタッフポジション以下の業務をお願いしたいと思います。 ①人事賃金制度の企画立案・運用　（賃金制度・資格等級制度・評価制度） ②人事戦略の企画立案の一部分領域担当 ③ダイバーシティ推進、人事グローバル化対応企画立案・実行【求める人物像】近い将来、予定している全社に渡る人事制度改定を無事実現させるため、人事の即戦力の方を求めています。
会社特徴	■ビルディングオートメーション事業:ビルディングオートメーションシステム、セキュリティシステムから、アプリケーションソフト、コントローラ、バルブ、センサまでのフルラインナップを自社にて開発、製造することで高機能、高品質を実現。計装設計から販売、エンジニアリング、サービス、省エネソリューション、設備の運営管理までを一貫した体制で提供しております。 ■アドバンスオートメーション事業:石油、化学、鉄鋼、紙パルプなどの素材産業や、自動車、電気・電子、半導体、食品などの加工・組立産業の課題解決に向け、ライフサイクルで支援する製品やソリューション、計装・エンジニアリング、保守サービスを提供しております。 ■ライフオートメーション事業:計測・制御・計量の技術と、心のこもった人の手による行き届いたサービスを、ガス水道などのライフライン、生活の場、介護・健康支援などに展開しています。【社風】自由闊達で若い人が意見を出来る風土。成果主義制度を導入しております。社員のモットーは安全重視です。社員平均勤続年数は約17年であり、自己都合退職比率2%程度と低くなっています。有給休暇の取得率も高いです。『健康な職場づくり』に積極的に取り組んでおります。　(全社・平均年齢:43.6歳、平均年収:716万円)
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル
担当者のコメント	■東証一部上場:空調制御は国内首位、制御・自動化機器の大手メーカー(建物の中央監視装置) ■ビルディングオートメーション事業:中央監視システムの国内シェア約45%、末端システムまで含めると約80%の圧倒的なシェア！

仕事内容	製造現場社員の募集・採用業務をお任せ致します。【業務内容】募集戦略の企画立案　・採用市場の調査　・募集方法の検討　・募集媒体/地域の選定　・求人広告の作成広報活動・学校訪問活動　・会社説明会など(新卒採用業務では、出張が発生致します) ・応募者対応　・電話、メールによる面接案内・就職や転職を考えている方と面談実施予実管理・募集・採用費の管理　・効果検証、分析業務　・就業先への配属手配【配属部門】 ■中日本事業部　名古屋支店/金沢オフィス
会社特徴	日本のものづくりを支える新時代の製造アウトソーシング企業として、　ものづくりを設計・開発から修理・カスタマーサービスまで、トータルにサポート。 ******************************************************************************** 【概要・沿革】 ■このEMSのビジネス領域を電子部品に限らず製造業全般に広げ、日本の生産プロセスを重視した「日本版EMSの確立」を目標として、同社は「マニュファクチャリングサービス(MS)」という新しい業態を定め、推進しています。 ■また、日本特有の技術・技能を伝承する優れた人材を育成し、ひとづくりによってモノづくりの伝統を支えていくことを使命と考え、モノづくりの伝統とともに、会社と社員が一丸となって夢を追い続ける日本型経営の伝統を受け継いでいます。 ■お客様と社員の最大限の満足。それこそが、同社が常に目指し続けている最大のテーマです。 ■コンプライアンスを高め、業界全体のレベルアップを推進し、その中で、「モノづくり」と「ひとづくり」というnmsの特質を活かしていきたいと考えています。 ■スケールメリットによる安定感と、コンプライアンスを重視する姿勢、派遣技術者のレベルの高さによって、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅2-35-22 メビウス名古屋ビル4階石川県金沢市広岡1-2-26　AGSⅡビル 501
担当者のコメント	【東京/駅直結/転勤なし】【人材、請負事業などモノづくりをあらゆる視点で支える企業】　　 ☆上場ノウハウを積むことが可能な環境です!!サポートから将来的には経営の中核メンバーとして活躍可能!!☆

仕事内容	製造現場社員の募集・採用業務をお任せ致します。【業務内容】募集戦略の企画立案　・採用市場の調査　・募集方法の検討　・募集媒体/地域の選定　・求人広告の作成広報活動・学校訪問活動　・会社説明会など(新卒採用業務では、出張が発生致します) ・応募者対応　・電話、メールによる面接案内・就職や転職を考えている方と面談実施予実管理・募集・採用費の管理　・効果検証、分析業務　・就業先への配属手配【配属部門】 ■中日本事業部　大阪支店/滋賀オフィス
会社特徴	日本のものづくりを支える新時代の製造アウトソーシング企業として、　ものづくりを設計・開発から修理・カスタマーサービスまで、トータルにサポート。 ******************************************************************************** 【概要・沿革】 ■このEMSのビジネス領域を電子部品に限らず製造業全般に広げ、日本の生産プロセスを重視した「日本版EMSの確立」を目標として、同社は「マニュファクチャリングサービス(MS)」という新しい業態を定め、推進しています。 ■また、日本特有の技術・技能を伝承する優れた人材を育成し、ひとづくりによってモノづくりの伝統を支えていくことを使命と考え、モノづくりの伝統とともに、会社と社員が一丸となって夢を追い続ける日本型経営の伝統を受け継いでいます。 ■お客様と社員の最大限の満足。それこそが、同社が常に目指し続けている最大のテーマです。 ■コンプライアンスを高め、業界全体のレベルアップを推進し、その中で、「モノづくり」と「ひとづくり」というnmsの特質を活かしていきたいと考えています。 ■スケールメリットによる安定感と、コンプライアンスを重視する姿勢、派遣技術者のレベルの高さによって、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。
勤務地	企業情報ページへ大阪府大阪市淀川区宮原4-1-9 新大阪フロントビル9階滋賀県草津市若竹町7番10号 KB-21 4階
担当者のコメント	【東京/駅直結/転勤なし】【人材、請負事業などモノづくりをあらゆる視点で支える企業】　　 ☆上場ノウハウを積むことが可能な環境です!!サポートから将来的には経営の中核メンバーとして活躍可能!!☆

仕事内容	アクセンチュアでは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた人材・組織人事改革コンサルティングを行ってきましたが、このたび、これまでインダストリー別、ストラテジー、テクノロジー、オペレーション、デジタルの機能別に活躍してきた人材・組織領域のコンサルタントを結集し、「One T＆O（Talent ＆ Organization）」を立ち上げました。 One T＆Oはデジタルトランスフォーメーションを成功に導く唯一無二のパートナーとして日本最強の人材組織変革プロフェッショナル集団なることを目指しています。このOne T＆Oで人材組織変革のプロフェッショナルの同志として、思う存分活躍してみませんか？
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ14階
担当者のコメント	組織/人事領域の戦略立案・実行支援コンサルタント／マネージャー候補新組織「One T＆O（Talent ＆ Organization）」での募集です

仕事内容	企業への就業規則・助成金などのコンサルティング全般に特化して、社会保険労務士業務を行っていただきます。中小・中堅企業に対して同社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　 ※グループ関連会社に出向となる可能性がございます。詳細は面接時にお伝えいたします。　　 ■就業規則のコンサルティング(診断・作成・改定) ■人事労務に関するコンサルティング　　　　 ■就業規則・社会保険についてのセミナー講師 ■労働保険・社会保険実務 ■助成金など情報提供・各種規程など相談業務 ■リスクマネジメント、保険を中心とした財務対策のコンサルティング ※同社は現在、年間100回以上もの就業規則や助成金に関するセミナーを開催しており、2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいています。企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。
会社特徴	■「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、リスクマネジメントと保険管理を行うコンサルティング会社です。「保険を取り扱う者は、保険会社の代理店ではなく、お客様の代理人であるべき」という理念のもと、お客様にとって最善のアドバイスを実施しています。単に民間の保険を多数比較し提案するだけではなく、会社の経営状態を正確に把握し、保険を活用しない方法や公的制度を活用した方法、共済なども含めて経営に役立つ保険を選ぶための分析をし、徹底的なアドバイスをすること=「ベストアドバイス」です。社員は1日3人程度の経営者にお会いし、直接ベストアドバイスをご提案しています。あくまで「クライアントにとって最善のアドバイスができたかどうか」の観点で評価されるため、社員一人ひとりが日々自己研鑽をしながら妥協の無い提案を実現しています。 ■中小企業に対して経営的観点から保険活用のアドバイスを行えるのは会計事務所であると考え、全国の1900を超える会計事務所と連携することで毎年新規のお客様が増加しております。会計事務所の経営分析力と同社の保険ノウハウを融合することで、中小企業に対して戦略的に経営基盤強化を行うための提案を行っています。 ■多くの経営者を集客する仕組みがあるという強みを活かして、コンサルティングの一環として、大前研一氏/ココ壱宗次氏/吉野屋阿部会長/ジャパネット高田氏/星野リゾート福島文次郎氏・小山社長等トップレベルの経営者セミナーを開催しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル17階
担当者のコメント	「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、徹底した顧客志向を貫いています。多くの経営者とお会いすることができ、知識とスキルを着実に身につけられる環境です。

仕事内容	新卒採用・中途キャリア採用担当として、採用業務全般をお任せします。なお、新卒採用は年間45名程度、中途キャリア採用は年間200名程度を想定しております。【具体的には】 ■採用戦略立案(ターゲットの選定･採用手法の検討･イベント参加・ナビ媒体･社内紹介) ■採用予算管理(職種ごと、雇用形態ごとに管理方法が異なり、そのすべての管理・運営をお任せします。) ■一次面接担当(選考としてのジャッジに加え、候補者の適性に応じたポジションメイク、魅力付け・動機付けも行っていただきます。) ■応募者フォロー(入社意思獲得のクロージングの後、入社までのフォロー、入社後の面談まで行っていただきます。) ■取引会社様の取りまとめ(上記業務を行う上で必要な社内外の関係者を取りまとめ・調整も行っていただきます。) ■研修企画及び実行(入社前後の内定者、中途入社者対象)。 ■関連会社の採用活動や、不動産管理業界全体での就職セミナー企画など。
会社特徴	同社はマンション、ビル、商業施設など、多種多様な物件の管理・活用方法の開発提案を行う、「不動産総合生活サービス」会社です。世の中にまだない新しいスタイルを生み出していきたいという想いから、「LAED NEXTYLE～あしたのあたり前を、あなたに。～」を経営ビジョンに掲げ、一歩先の安心、快適、未来のあたり前をお客様に提供することを使命としています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事の元請会社の設立・医療モールの運営、海外事業などを新たにスタート。大和ライフネクストグループ総勢8社10,000人を超える企業へと成長しております。【今後の展開】今後はマンション管理にとどまらず、「生活領域」に幅を広げて事業を拡大していきます。高齢者(在宅介護・介護施設、墓地)、海外事業など【社風】 ■社員の約3分の1が女性と、業界内では群を抜いています。お客様に対しても女性ならではの決め細やかなサービスが評価されています。 ■全体での中途入社の割合は50%ですが、契約社員は全員が中途入社で、社内公募システムに公募できたり、新卒・中途・契約社員が同等に評価され、活躍しています。 ■明るく活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂5丁目1番33号
担当者のコメント	※大和ハウスグループ※マンション管理を中心に質の高いサービスを提供、業績・管理戸数とも順調に成長。利益率の高さはマンション管理業界の中でも1～2位を争う優良企業です。

仕事内容	Main missions ■ペット保険の損害サービス業務（保険金支払い業務）　・事案担当者として、お客さまからのペット保険の保険金請求に対する　　認定業務、支払業務　・保険金支払認定のために必要な調査業務（お客さまや動物病院獣医師へ　　の調査）　・保険金支払額についてお客さまとの交渉・協定業務 ■獣医師資格者としてペット保険部門内の研修運営（講師）　・ペット保険部門のスタッフに対する獣医学研修の提供 ■ペット保険商品の開発・改善に関わる業務　・商品開発部門のペット保険の開発・改善に対する協力、提案
会社特徴	【世界最大級の保険・金融グループAXA(アクサ)】 AXAグループは世界最大級の保険・資産運用実績を誇る世界No.1の保険ブランドです。インターブランド社「BEST GLOBAL BRANDS 2016」より保険会社ブランド力８年連続世界NO.1に選ばれています。約200年の歴史を持ち、財務基盤の健全性も高く評価されております。アクサ損害保険はそんなAXAグループの一員です。 1817年、フランスでAXAの前身となる保険会社コンパニー・ダシュランス・ミューチュエル・コントル・ランサンディ設立。以降、欧州で約200年、日本で80年以上、リーディングカンパニーとして実績を積み上げてきました。世界64の国と地域、約1億700万人のお客さまから信頼をいただいています。【アクサ損害保険について】アクサグループの100％出資により1998年に日本法人として設立された『ダイレクト』型損害保険会社です。1999年7月より直販方式によるリスク細分型自動車保険「アクサダイレクト総合自動車保険」を販売開始し、2016年4月末には保有契約件数が 108万件まで到達しております。グループが持つさまざまな知見とノウハウを有効活用して、ひとりひとりのお客様にパーソナルベストなサービスを提供し、日本に根付いた独自性のある価値を創出してまいります。
勤務地	企業情報ページへ東京都台東区寿2-1-13　偕楽ビル
担当者のコメント	世界最大級の保険・金融グループのAXA(アクサ)グループ傘下～「BEST GLOBAL BRANDS 2016」保険会社ブランド力8年連続世界NO.1～　★★世界64の国と地域で事業展開・世界約1億700万人のお客様に信頼を頂いているダイレクト保険のリーディングカンパニー★★

1ステップの簡単手順で登録可能！
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担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。
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仕事内容	幅広い事業フィールド、多様な働き方、適切な評価体系を実現するため、同社には約80種類もの“職種”があります。それぞれの職種で、業務内容や社員の考え方や年代など様々なものとなっており、これらを横断した人事制度設計・給与労務業務、それぞれにターゲティングが必要な採用業務が必要となります。何よりも風通しが良く、スピード感を持ちつつも、改善・変革への意識が強いことが同社の特徴です。大和ハウスグループとしての安定基盤・組織体制を持ちつつ、1社に在籍しながら、これだけ幅広い人事業務を経験できる当社にて、人事系の領域へチャレンジしてみませんか？ ※詳細の配属については、候補者の希望を前提に、選考を通じて決定いたします。 ■配属先一例■ ○採用担当当社の新卒（年間約50名の採用/現在4名のチーム）・中途採用（年間200名の採用/現在4名のチーム）のポジション ○人事制度企画担当当社が推進する“働き方改革”を実現するための、各種制度立案・社内調整・広報～浸透施策の実施 ○給与労務担当 7000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ペーパーレス化（電子化）のプロジェクト
会社特徴	同社はマンション、ビル、商業施設など、多種多様な物件の管理・活用方法の開発提案を行う、「不動産総合生活サービス」会社です。世の中にまだない新しいスタイルを生み出していきたいという想いから、「LAED NEXTYLE～あしたのあたり前を、あなたに。～」を経営ビジョンに掲げ、一歩先の安心、快適、未来のあたり前をお客様に提供することを使命としています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事の元請会社の設立・医療モールの運営、海外事業などを新たにスタート。大和ライフネクストグループ総勢8社10,000人を超える企業へと成長しております。【今後の展開】今後はマンション管理にとどまらず、「生活領域」に幅を広げて事業を拡大していきます。高齢者(在宅介護・介護施設、墓地)、海外事業など【社風】 ■社員の約3分の1が女性と、業界内では群を抜いています。お客様に対しても女性ならではの決め細やかなサービスが評価されています。 ■全体での中途入社の割合は50%ですが、契約社員は全員が中途入社で、社内公募システムに公募できたり、新卒・中途・契約社員が同等に評価され、活躍しています。 ■明るく活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂5丁目1番33号
担当者のコメント	※大和ハウスグループ※　＜未経験者積極採用！＞営業系の職種から、人事系（採用・研修・制度設計・給与労務等）へのキャリアチェンジしませんか？

仕事内容	■人事・労務関連業務入退社手続き、社会保険、給与計算、新卒・中途採用関連、研修・教育関連 ■総務関連業務社内規定整備、福利厚生・職場環境整備、什器・備品等の購買、社内行事など ※お任せする業務はこれまでのご経験から決定させて頂きます。【募集背景】 ■現在は人事総務特にわけておらず、幅広く業務を行っている状況。今後は人事、採用、総務と細分化を行い組織作りを行っていく方向であり、人員強化を行う事となりました。【部署構成】 ■本社　人事総務部 ※部長1名(55才)、課長3名(45才-51才)、担当6名　計10名
会社特徴	★創業65年以上の老舗メーカー!!高い制御技術を武器に高い認知度有★ ★社長は東大出身!!勝負をしながら堅実な経営基盤を築いております★ 【会社特徴】 ■カーエアコン用の温度膨張弁、圧力スイッチ、レシーバドライヤ、室内エアコン用の電動リニア制御弁、ドレンポンプの5つを柱としています。そして、全ての製品で日本シェアトップを誇ります。(勿論、中には世界シェアトップ商材も複数ございます。) ■新技術の知的財産権も戦略的に活用しています。同社の製品が国内すべての自動車メーカーに採用されていますので、世界トップクラスのシェアを確立する要となっています。 ■同社の主力商品であるカーエアコン用膨張弁は、世界規模で競争のし烈な自動車部品産業にあって、日本、米国のビッグ3、欧州主要メーカーの車に搭載されています。また、ルームエアコンに関しては、特に欧米からの引合いが多くあります。欧米は今まで温度や風力の調整などを行わない、「セントラルヒーティング方式」を取っていましたが、効率が悪く、更に環境への配慮が重んじられ、現在では制御弁投入式が見直されている(そのため、ほとんど欧米では同社の競合がございません!)
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区等々力 7-17-24
担当者のコメント	【冷凍・空調用自動制御機器メーカーのパイオニア!業界トップシェアの商材を数多く持ち、グローバルに展開しています】【中途比率】40%以上　【離職率】5%以下

仕事内容	※ご経験と適性に応じて勤務地・配属先・業務内容を決定致します※ 【配属可能性部署】 ■人事部/経理部/法務部など ★★積極的な海外展開とM&Aで今伸びている企業です！★★ 同社は2022年度までに、「売上高1兆円・営業利益率10%・ROCE10%以上・海外売上高比率50%以上」という経営目標を掲げており、現在海外展開強化と積極的なM&Aによって順調に成長を遂げております。そして2017年４月よりスタートする４カ年の新中期経営計画「Ortus　Stage２」ではこれをさらに加速しようと拡大投資を予定しております！
会社特徴	★産業ガスシェア国内1位、海外5位!100年以上の歴史を持つリーディングカンパニー★ ■鉄鋼・自動車・エレクトロ業界・食品・医療といったあらゆる産業において同社はニーズに応じたガスを提供しています。その供給量は国内最大です。 ■空気分離装置の国内最大の製造メーカーであり、半導体向けの小型製造装置から、鉄鋼メーカー向けの大型プラントまで幅広く最新の機器を開発・製造しています。 ■現在ガス関連企業を中心に燃料自動車の普及に向けた水素ステーションの増設が国家プロジェクトで進んでおり、同社はそのプロジェクトのリーダ的存在として水素ステーションの安全性の向上・より低コストでの生産の実現に向けて開発を進めています。【今後の展望】 ■早期に売上高1兆円を目指す長期経営計画を掲げており、海外事業の収益を上げるべく積極的に投資・人員の投入を行っております。 ■天然ガス・シェールガス等の世界的なエネルギーを巡る環境変化を捉え、次世代の核となる新規事業を創出社外のイノベーションを積極的に取り込み、グローバル市場を見据えた新規商材の開発を加速していく方針です。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区小山1-3-26　勤務地はご希望を考慮致します※
担当者のコメント	★【東証一部上場】国内シェア1位!世界シェア5位!の産業ガス・プラントメーカーです!★

仕事内容	★昨年度に刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。 ■人事制度領域：評価、昇格制度の運営 ■表彰制度領域：アワードの運営 ■育成領域：能力開発プログラムの策定、運営（等級別/職種別等）／フォロープログラムの策定、運営／後継者育成プログラムの策定、運営 ■リソースプランニング領域：ポジション管理／人件費予算策定 ■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　など
会社特徴	「Beauty×IT」で世界ナンバーワンを目指す大規模プラットフォーム企業。海外展開積極的。 ■グループサイトにて美容系サロン、化粧品販売店など多数の美容関連データベースを保有 ■「ビューティプラットフォーム戦略」http://www.istyle.co.jp/ir/plan.html#page01 アットコスメや、関連サービスのサービスIDやポイントを統一化し、ネット・リアル両面において様々なサービスをシームレスにご利用いただける「ビューティプラットフォーム」を軸に事業拡大中。誰もがコミュニケーションできる、美のインフラを目指しています。 ■月間3億PVを超える、美容の総合プラットフォーム国内No.1 ■400万人の会員、1,500万UU　■月間PV数:3億 ■商品数28万点、商品に対するクチコミ件数1,300万件【グローバル展開企業】海外展開に積極的であり、売上比率も増加中。M&A積極的。【ネット×リアル店舗】口コミ・各種Webメディア,ECサイト,リアル店舗も国内外20店舗以上【競合のない唯一のビジネスモデル：業界優位性】★インターネット黎明期から約20年にわたり蓄積された膨大なデータベース。「@cosme」の膨大なクチコミをデータベース化することで、アイスタイルは化粧品メーカーや美容業界のクライアントに対して、業界で唯一、真のユーザー視点を持ちえるマーケティングパートナーとしてのポジションを確立。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階
担当者のコメント	女性系コミュニティサービスNo.1企業。中長期経営計画を実現するため、現在の900名体制から2020年までに1,500名の体制を実現していく必要があり、新卒、中途採用をより強化していきます！

仕事内容	【具体的な仕事内容】間接材調達システムデータを用いた汎用品カテゴリ別サプラヤ分析とサプライヤ選定、サプライヤ管理【募集背景】総務系汎用品（事務用品）と工場副資材のソーシング（サプライヤ精選）力の強化が必要なため
会社特徴	【今後のビジネス展開】 ■2018年の「エレクトロニクスNo.1の『環境革新企業』」実現に向け、2012年までグループ事業再編などの基盤づくりを実行。成長の源泉を「人材」におき、人材育成方針や幹部層を対象にした人事制度・仕組みをグローバル&グループで統一・共有。経営理念実践を念頭に、全従業員力をあわせてV字回復を目指します!　 ■2013年4月より担当事業によるグローバルな開・製・販の責任、「資金」、「利益」を継続的に増加させる責任として9ドメイン、88のビジネスユニットによる49事業部に再編、また更に大きな括りとしてAP:アプライアンス社、ES:エコソリューションズ、AIS:オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社、AVC:AVCネットワーク社の4つのカンパニー制を導入。 ■また中期経営計画「CV2015」(営業利益3500億円以上、営業利益率5%以上、フリーキャッシュフロー3年累計6000億円以上)に向けて邁進しており、2013年12月時点で2013年度目標営業利益2500億円、純利益500億円に対して、それぞれ2700億円、1000億円と上方修正を行うなど、今後もを少しでも前倒しで達成していきたいと考えています。
勤務地	企業情報ページへ大阪府大阪市
担当者のコメント	・・・☆　2018年、当社は創業100周年を迎えました！☆・・・　　　次の100年をつくるために、パナソニックは挑戦し続けます！

仕事内容	採用担当として新卒、中途採用活動における一連の採用業務を担当していただきます。【具体的には】採用戦略策定、運用、管理、人材紹介会社様とのお打合せ、求人メディアの広告企画立案、採用ツールの企画立案　など ★就業環境：一部上場の厳しい審査を合格しています！・成果に報いる評価制度・時短勤務導入など女性活躍を推進・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（1年～3年でのマネジメント昇格も可能）
会社特徴	オープンハウスは「東京に、家を持とう。」をコンセプトにした、新築戸建・マンションの開発、分譲、販売を行っている、独立系総合ディベロッパーです。 1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。不動産業界の常識を覆し「誰にも真似できない日本一」の実現を目指して事業展開をしています。会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。そこに実力と業績次第で、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風だからこそ入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず、託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1ミッドランドスクエア11階
担当者のコメント	★東証一部上場企業中/日本一の成長率★成熟産業の不動産業界で、たった20年で9位に！【転勤なし】【未経験可】

仕事内容	人事・労務業務を担当いただきます。【具体的には】・給与・賞与計算・社会保険業務関連・働き方改革に即した新制度などの企画・人事労務制度・福利厚生・社内規程等の改善など【転勤】当面ございません。※栃木事業所が同社のマザー工場となります。 ※将来的に東京本社への異動の可能性がございます。
会社特徴	■東証一部上場／海外売上高比率約62%／世界トップシェア製品を誇る材料開発企業です。 ■世界シェアトップ製品は以下の通り　(1)スパッタ技術を用いた反射防止フィルム　(2)樹脂粘着剤　(3)中小型ディスプレイ向けで異方性導電膜 ■中途社員が多く、エンジニア、営業の方など様々なバックグラウンドを持った方が勤務されています。 ■元ソニーの最先端技術のバックグラウンドの流れを汲み、ルーティンワークではない新しい仕事に取り組むことができる環境であり、風通しが良く自ら考え積極的に動ける方には活躍の場が多く与えられます。【長期的に働ける職場環境】 ■平均残業時間（全社平均）：18時間/月　■平均勤続年数：18年11カ月　■離職率：2.2％ ■平成27年度「均等・両立推進企業表彰」において、均等推進企業部門・ファミリー・フレンドリー企業部で、栃木県労働局長優良賞を受賞 ■機能性材料・電子部品の製造・販売事業を国内外で行っております。 ■代表的な商品は表面実装型ヒューズや異方性導電膜、光学弾性樹脂。 ■今後はエレクトロニクス分野だけではなく、自動車、環境、ライフサイエンス分野への事業拡大を進めております。
勤務地	企業情報ページへ栃木県下野市下坪山1724栃木事業所　お車での通勤可
担当者のコメント	【東証一部上場／海外売上高比率約62%／世界トップシェア製品を誇る材料開発企業】【英語を活かしたい方におすすめの材料調達の求人】

仕事内容	SaaS国内NO.1ベンダーの新卒採用担当としてご活躍頂きます。【具体的には】・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動・面接の実施、面接官トレーニング・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）・新卒採用全体のKPI管理【ミッション】今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。

仕事内容	人事担当として、キャリア採用、教育研修のいずれかを担当していただきます。 ■キャリア採用■ 同社は売上利益ともに拡大中で、より事業を推進していくために、キャリア採用を活発に行っています。より良い人材の確保、採用精度の向上、業務効率化にむけた取り組みを行っていただきます。 ※昨年の中途採用での実績(75名)※募集ポジション数(常時35～40ポジション) ⇒メインはエージェントを使用した人材紹介ですが、イベントや媒体、スカウトを使用する場合もあります。サービス選定から社内調整、面接実施までご対応頂きます。 ■教育研修■ 全社の育成体系を構築し、実際に研修を実施、受講者からフィードバックをもらいながら、経営陣や関係者とともに研修内容や研修体系の見直しを行って頂きます。・全社研修体系および育成体系の構築、個別研修の企画および実施、実施後の分析・研修以外の成長支援策の企画および実施 ※研修講師は外部に委託することが多いですが、担当者自らが講師として登壇することもあります。【取扱い研修例】階層別、職種別研修/テーマ別研修/新入社員研修/英語研修　等

仕事内容

人事担当として、キャリア採用、教育研修のいずれかを担当していただきます。
■キャリア採用■
同社は売上利益ともに拡大中で、より事業を推進していくために、キャリア採用を活発に行っています。より良い人材の確保、採用精度の向上、業務効率化にむけた取り組みを行っていただきます。
※昨年の中途採用での実績(75名)※募集ポジション数(常時35～40ポジション)
⇒メインはエージェントを使用した人材紹介ですが、イベントや媒体、スカウトを使用する場合もあります。サービス選定から社内調整、面接実施までご対応頂きます。
■教育研修■
全社の育成体系を構築し、実際に研修を実施、受講者からフィードバックをもらいながら、経営陣や関係者とともに研修内容や研修体系の見直しを行って頂きます。
・全社研修体系および育成体系の構築、個別研修の企画および実施、実施後の分析
・研修以外の成長支援策の企画および実施
※研修講師は外部に委託することが多いですが、担当者自らが講師として登壇することもあります。
【取扱い研修例】階層別、職種別研修/テーマ別研修/新入社員研修/英語研修　等

仕事内容	【業務内容】・関連法規に基づく人事諸制度および人事規程の整備と適正な運用管理・社員情報の維持管理ルールの策定およびその運用・勤怠、社会保険、給与計算等の労務管理業務および、その他労務管理業務の業務フロー整備と、社員に対するサービスレベルの維持向上・給与計算、勤怠管理等の労務管理業務 ※人事制度の制定や労務管理業務に携わることが出来る業務です【残業時間】全社平均20時間
会社特徴	【会社概要・沿革】 ■航空機部品を扱う会社として設立し、その後自動車・輸送機用配管部品を中心に、ニッケル水素バッテリー、樹脂クイックコネクターなどの新規事業も手がけています。自動車事業に参入した40年以上前からグローバル展開する歴史を持っており、独立系の自動車用チューブメーカーとして大手自動車メーカー全社との取引を持ち、その国内シェアは4割を超え№1の地位を誇っています。【特徴・強み】 ■同社の強みは競合他社と比較して全自動車メーカーとの取引といった顧客層の広さや、海外への進出のスピード、技術力、設備力、培われたノウハウにあります。それに加えて、特化技術を活かし、製品だけでなく、製品加工設備も自社製品に適するように設計・開発・製造を行っていることです。そして電動自転車や、小型軽量人間型ロボット(ASIMO)などに搭載実績のあるニッケル水素バッテリーをはじめとする新製品開発力があることも強みです。独立系であることから系列関係に縛られないため、国内外の自動車メーカーとの取引拡大に自由に取り組むことができ、国内全社だけでなく海外の自動車メーカーとの取引拡大も積極的に行っています。【社風】 ■設立以来一貫として「チャレンジ精神」を重要視しており、風通しが良い社風です。
勤務地	企業情報ページへ茨城県古河市鴻巣758 埼玉県大宮駅より約30分
担当者のコメント	★★東証1部上場/グローバル22ヵ国91ヵ所拠点日本トップレベルのチューブメーカーです!!★★ ★独立系ならではのクライアント網は魅力ポイントです(トヨタ/日産/本田技研工業/マツダ/富士重工業)

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性): 営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。

人事(採用・労務・制度設計・研修)の未経験可の求人・転職情報

人事・労務の未経験可の求人一覧

ヤフー株式会社
エンジニア/デザイナーの研修育成戦略担当※未経験可※

オーエスジー株式会社
総務・労務担当【豊川】※未経験ご応募可能

株式会社アバント
総務（社内コミュニケーション）【東証1部上場】

アズビル株式会社
人事企画【東証一部上場】【1万名規模の人事企画】　7

日本マニュファクチャリングサービス株式会社
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日本マニュファクチャリングサービス株式会社
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保険サービスシステムHD株式会社
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大和ライフネクスト株式会社
採用担当 (新卒・中途採用)【東日本エントリー用】

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大和ライフネクスト株式会社
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三桜工業株式会社
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