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仕事内容	【具体的な業務内容】人事企画スタッフポジション以下の業務をお願いしたいと思います。 ①人事賃金制度の企画立案・運用　（賃金制度・資格等級制度・評価制度） ②人事戦略の企画立案の一部分領域担当 ③ダイバーシティ推進、人事グローバル化対応企画立案・実行【求める人物像】近い将来、予定している全社に渡る人事制度改定を無事実現させるため、人事の即戦力の方を求めています。
会社特徴	■ビルディングオートメーション事業:ビルディングオートメーションシステム、セキュリティシステムから、アプリケーションソフト、コントローラ、バルブ、センサまでのフルラインナップを自社にて開発、製造することで高機能、高品質を実現。計装設計から販売、エンジニアリング、サービス、省エネソリューション、設備の運営管理までを一貫した体制で提供しております。 ■アドバンスオートメーション事業:石油、化学、鉄鋼、紙パルプなどの素材産業や、自動車、電気・電子、半導体、食品などの加工・組立産業の課題解決に向け、ライフサイクルで支援する製品やソリューション、計装・エンジニアリング、保守サービスを提供しております。 ■ライフオートメーション事業:計測・制御・計量の技術と、心のこもった人の手による行き届いたサービスを、ガス水道などのライフライン、生活の場、介護・健康支援などに展開しています。【社風】自由闊達で若い人が意見を出来る風土。成果主義制度を導入しております。社員のモットーは安全重視です。社員平均勤続年数は約17年であり、自己都合退職比率2%程度と低くなっています。有給休暇の取得率も高いです。『健康な職場づくり』に積極的に取り組んでおります。　(全社・平均年齢:43.6歳、平均年収:716万円)
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル
担当者のコメント	■東証一部上場:空調制御は国内首位、制御・自動化機器の大手メーカー(建物の中央監視装置) ■ビルディングオートメーション事業:中央監視システムの国内シェア約45%、末端システムまで含めると約80%の圧倒的なシェア！

仕事内容	アクセンチュアでは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた人材・組織人事改革コンサルティングを行ってきましたが、このたび、これまでインダストリー別、ストラテジー、テクノロジー、オペレーション、デジタルの機能別に活躍してきた人材・組織領域のコンサルタントを結集し、「One T＆O（Talent ＆ Organization）」を立ち上げました。・デジタルトランスフォーメーションによる人事組織変革・グローバルタレントマネジメントプラットフォームの企画・構築・導入支援・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・人材再活性化、人材育成戦略立案・実行支援・人材ポートフォリオ設計、組織基盤強化支援・社員育成プログラムの企画、実行支援
会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ14階
担当者のコメント	戦略的な事業目標を達成するための人材・組織の実現へ向けて。民間企業・公的機関の人材のパフォーマンスを最大化するために、アクセンチュアは人材育成・開発や人材・組織管理から人事戦略、組織変革まで幅広く支援しています。

仕事内容	企業への就業規則・助成金などのコンサルティング全般に特化して、社会保険労務士業務を行っていただきます。中小・中堅企業に対して同社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　 ※グループ関連会社に出向となる可能性がございます。詳細は面接時にお伝えいたします。　　 ■就業規則のコンサルティング(診断・作成・改定) ■人事労務に関するコンサルティング　　　　 ■就業規則・社会保険についてのセミナー講師 ■労働保険・社会保険実務 ■助成金など情報提供・各種規程など相談業務 ■リスクマネジメント、保険を中心とした財務対策のコンサルティング ※同社は現在、年間100回以上もの就業規則や助成金に関するセミナーを開催しており、2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいています。企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。
会社特徴	■「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、リスクマネジメントと保険管理を行うコンサルティング会社です。「保険を取り扱う者は、保険会社の代理店ではなく、お客様の代理人であるべき」という理念のもと、お客様にとって最善のアドバイスを実施しています。単に民間の保険を多数比較し提案するだけではなく、会社の経営状態を正確に把握し、保険を活用しない方法や公的制度を活用した方法、共済なども含めて経営に役立つ保険を選ぶための分析をし、徹底的なアドバイスをすること=「ベストアドバイス」です。社員は1日3人程度の経営者にお会いし、直接ベストアドバイスをご提案しています。あくまで「クライアントにとって最善のアドバイスができたかどうか」の観点で評価されるため、社員一人ひとりが日々自己研鑽をしながら妥協の無い提案を実現しています。 ■中小企業に対して経営的観点から保険活用のアドバイスを行えるのは会計事務所であると考え、全国の1900を超える会計事務所と連携することで毎年新規のお客様が増加しております。会計事務所の経営分析力と同社の保険ノウハウを融合することで、中小企業に対して戦略的に経営基盤強化を行うための提案を行っています。 ■多くの経営者を集客する仕組みがあるという強みを活かして、コンサルティングの一環として、大前研一氏/ココ壱宗次氏/吉野屋阿部会長/ジャパネット高田氏/星野リゾート福島文次郎氏・小山社長等トップレベルの経営者セミナーを開催しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル17階
担当者のコメント	「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、徹底した顧客志向を貫いています。多くの経営者とお会いすることができ、知識とスキルを着実に身につけられる環境です。

仕事内容	幅広い事業フィールド、多様な働き方、適切な評価体系を実現するため、同社には約80種類もの“職種”があります。それぞれの職種で、業務内容や社員の考え方や年代など様々なものとなっており、これらを横断した人事制度設計・給与労務業務、それぞれにターゲティングが必要な採用業務が必要となります。何よりも風通しが良く、スピード感を持ちつつも、改善・変革への意識が強いことが同社の特徴です。大和ハウスグループとしての安定基盤・組織体制を持ちつつ、1社に在籍しながら、これだけ幅広い人事業務を経験できる当社にて、人事系の領域へチャレンジしてみませんか？ ※詳細の配属については、候補者の希望を前提に、選考を通じて決定いたします。 ■配属先一例■ ○採用担当当社の新卒（年間約50名の採用/現在4名のチーム）・中途採用（年間200名の採用/現在4名のチーム）のポジション ○人事制度企画担当当社が推進する“働き方改革”を実現するための、各種制度立案・社内調整・広報～浸透施策の実施 ○給与労務担当 7000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ペーパーレス化（電子化）のプロジェクト
会社特徴	同社はマンション、ビル、商業施設など、多種多様な物件の管理・活用方法の開発提案を行う、「不動産総合生活サービス」会社です。世の中にまだない新しいスタイルを生み出していきたいという想いから、「LAED NEXTYLE～あしたのあたり前を、あなたに。～」を経営ビジョンに掲げ、一歩先の安心、快適、未来のあたり前をお客様に提供することを使命としています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事の元請会社の設立・医療モールの運営、海外事業などを新たにスタート。大和ライフネクストグループ総勢8社10,000人を超える企業へと成長しております。【今後の展開】今後はマンション管理にとどまらず、「生活領域」に幅を広げて事業を拡大していきます。高齢者(在宅介護・介護施設、墓地)、海外事業など【社風】 ■社員の約3分の1が女性と、業界内では群を抜いています。お客様に対しても女性ならではの決め細やかなサービスが評価されています。 ■全体での中途入社の割合は50%ですが、契約社員は全員が中途入社で、社内公募システムに公募できたり、新卒・中途・契約社員が同等に評価され、活躍しています。 ■明るく活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂5丁目1番33号
担当者のコメント	※大和ハウスグループ※　＜未経験者積極採用！＞営業系の職種から、人事系（採用・研修・制度設計・給与労務等）へのキャリアチェンジしませんか？

仕事内容	新卒採用・中途キャリア採用担当として、採用業務全般をお任せします。なお、新卒採用は年間45名程度、中途キャリア採用は年間200名程度を想定しております。【具体的には】 ■採用戦略立案(ターゲットの選定･採用手法の検討･イベント参加・ナビ媒体･社内紹介) ■採用予算管理(職種ごと、雇用形態ごとに管理方法が異なり、そのすべての管理・運営をお任せします。) ■一次面接担当(選考としてのジャッジに加え、候補者の適性に応じたポジションメイク、魅力付け・動機付けも行っていただきます。) ■応募者フォロー(入社意思獲得のクロージングの後、入社までのフォロー、入社後の面談まで行っていただきます。) ■取引会社様の取りまとめ(上記業務を行う上で必要な社内外の関係者を取りまとめ・調整も行っていただきます。) ■研修企画及び実行(入社前後の内定者、中途入社者対象)。 ■関連会社の採用活動や、不動産管理業界全体での就職セミナー企画など。
会社特徴	同社はマンション、ビル、商業施設など、多種多様な物件の管理・活用方法の開発提案を行う、「不動産総合生活サービス」会社です。世の中にまだない新しいスタイルを生み出していきたいという想いから、「LAED NEXTYLE～あしたのあたり前を、あなたに。～」を経営ビジョンに掲げ、一歩先の安心、快適、未来のあたり前をお客様に提供することを使命としています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事の元請会社の設立・医療モールの運営、海外事業などを新たにスタート。大和ライフネクストグループ総勢8社10,000人を超える企業へと成長しております。【今後の展開】今後はマンション管理にとどまらず、「生活領域」に幅を広げて事業を拡大していきます。高齢者(在宅介護・介護施設、墓地)、海外事業など【社風】 ■社員の約3分の1が女性と、業界内では群を抜いています。お客様に対しても女性ならではの決め細やかなサービスが評価されています。 ■全体での中途入社の割合は50%ですが、契約社員は全員が中途入社で、社内公募システムに公募できたり、新卒・中途・契約社員が同等に評価され、活躍しています。 ■明るく活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂5丁目1番33号
担当者のコメント	※大和ハウスグループ※マンション管理を中心に質の高いサービスを提供、業績・管理戸数とも順調に成長。利益率の高さはマンション管理業界の中でも1～2位を争う優良企業です。

仕事内容	■人事・労務関連業務入退社手続き、社会保険、給与計算、新卒・中途採用関連、研修・教育関連 ■総務関連業務社内規定整備、福利厚生・職場環境整備、什器・備品等の購買、社内行事など ※お任せする業務はこれまでのご経験から決定させて頂きます。【募集背景】 ■現在は人事総務特にわけておらず、幅広く業務を行っている状況。今後は人事、採用、総務と細分化を行い組織作りを行っていく方向であり、人員強化を行う事となりました。【部署構成】 ■本社　人事総務部 ※部長1名(55才)、課長3名(45才-51才)、担当6名　計10名
会社特徴	★創業65年以上の老舗メーカー!!高い制御技術を武器に高い認知度有★ ★社長は東大出身!!勝負をしながら堅実な経営基盤を築いております★ 【会社特徴】 ■カーエアコン用の温度膨張弁、圧力スイッチ、レシーバドライヤ、室内エアコン用の電動リニア制御弁、ドレンポンプの5つを柱としています。そして、全ての製品で日本シェアトップを誇ります。(勿論、中には世界シェアトップ商材も複数ございます。) ■新技術の知的財産権も戦略的に活用しています。同社の製品が国内すべての自動車メーカーに採用されていますので、世界トップクラスのシェアを確立する要となっています。 ■同社の主力商品であるカーエアコン用膨張弁は、世界規模で競争のし烈な自動車部品産業にあって、日本、米国のビッグ3、欧州主要メーカーの車に搭載されています。また、ルームエアコンに関しては、特に欧米からの引合いが多くあります。欧米は今まで温度や風力の調整などを行わない、「セントラルヒーティング方式」を取っていましたが、効率が悪く、更に環境への配慮が重んじられ、現在では制御弁投入式が見直されている(そのため、ほとんど欧米では同社の競合がございません!)
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区等々力 7-17-24
担当者のコメント	【冷凍・空調用自動制御機器メーカーのパイオニア!業界トップシェアの商材を数多く持ち、グローバルに展開しています】【中途比率】40%以上　【離職率】5%以下

仕事内容	※ご経験と適性に応じて勤務地・配属先・業務内容を決定致します※ 【配属可能性部署】 ■人事部/経理部/法務部など ★★積極的な海外展開とM&Aで今伸びている企業です！★★ 同社は2022年度までに、「売上高1兆円・営業利益率10%・ROCE10%以上・海外売上高比率50%以上」という経営目標を掲げており、現在海外展開強化と積極的なM&Aによって順調に成長を遂げております。そして2017年４月よりスタートする４カ年の新中期経営計画「Ortus　Stage２」ではこれをさらに加速しようと拡大投資を予定しております！
会社特徴	★産業ガスシェア国内1位、海外5位!100年以上の歴史を持つリーディングカンパニー★ ■鉄鋼・自動車・エレクトロ業界・食品・医療といったあらゆる産業において同社はニーズに応じたガスを提供しています。その供給量は国内最大です。 ■空気分離装置の国内最大の製造メーカーであり、半導体向けの小型製造装置から、鉄鋼メーカー向けの大型プラントまで幅広く最新の機器を開発・製造しています。 ■現在ガス関連企業を中心に燃料自動車の普及に向けた水素ステーションの増設が国家プロジェクトで進んでおり、同社はそのプロジェクトのリーダ的存在として水素ステーションの安全性の向上・より低コストでの生産の実現に向けて開発を進めています。【今後の展望】 ■早期に売上高1兆円を目指す長期経営計画を掲げており、海外事業の収益を上げるべく積極的に投資・人員の投入を行っております。 ■天然ガス・シェールガス等の世界的なエネルギーを巡る環境変化を捉え、次世代の核となる新規事業を創出社外のイノベーションを積極的に取り込み、グローバル市場を見据えた新規商材の開発を加速していく方針です。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区小山1-3-26　勤務地はご希望を考慮致します※
担当者のコメント	★【東証一部上場】国内シェア1位!世界シェア5位!の産業ガス・プラントメーカーです!★

仕事内容	★昨年度に刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。 ■人事制度領域：評価、昇格制度の運営 ■表彰制度領域：アワードの運営 ■育成領域：能力開発プログラムの策定、運営（等級別/職種別等）／フォロープログラムの策定、運営／後継者育成プログラムの策定、運営 ■リソースプランニング領域：ポジション管理／人件費予算策定 ■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　など
会社特徴	「Beauty×IT」で世界ナンバーワンを目指す大規模プラットフォーム企業。海外展開。 ■グループサイトにて美容系サロン、化粧品販売店など多数の美容関連データベースを保有 ■創業20年以来20年間、「Beauty x Tech」をキーワードにITだけではなく　リアル（店舗事業）や海外展開も含め17を超えるグループ会社に拡大、成長しております。 ■「ビューティプラットフォーム戦略」http://www.istyle.co.jp/ir/plan.html#page01 ■月間3億PVを超える、美容の総合プラットフォーム国内No.1 ■400万人の会員、1,500万UU　■月間PV数:3億 ■商品数28万点、商品に対するクチコミ件数1,300万件【グローバル展開企業】海外展開に積極的であり、売上比率も増加中。M&A積極的。【ネット×リアル店舗】口コミ・各種Webメディア,ECサイト,リアル店舗も国内外20店舗以上【競合のない唯一のビジネスモデル：業界優位性】★インターネット黎明期から約20年にわたり蓄積された膨大なデータベース。「@cosme」の膨大なクチコミをデータベース化することで、アイスタイルは化粧品メーカーや美容業界のクライアントに対して、業界で唯一、真のユーザー視点を持ちえるマーケティングパートナーとしてのポジションを確立。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階
担当者のコメント	女性系コミュニティサービスNo.1企業。中長期経営計画を実現するため、現在の900名体制から2020年までに1,500名の体制を実現していく必要があり、新卒、中途採用をより強化していきます！

仕事内容	採用担当として新卒、中途採用活動における一連の採用業務を担当していただきます。【具体的には】採用戦略策定、運用、管理、人材紹介会社様とのお打合せ、求人メディアの広告企画立案、採用ツールの企画立案　など ★就業環境：一部上場の厳しい審査を合格しています！・成果に報いる評価制度・時短勤務導入など女性活躍を推進・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（1年～3年でのマネジメント昇格も可能）
会社特徴	オープンハウスは「東京に、家を持とう。」をコンセプトにした、新築戸建・マンションの開発、分譲、販売を行っている、独立系総合ディベロッパーです。 1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。不動産業界の常識を覆し「誰にも真似できない日本一」の実現を目指して事業展開をしています。会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。そこに実力と業績次第で、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風だからこそ入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず、託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1ミッドランドスクエア11階
担当者のコメント	★東証一部上場企業中/日本一の成長率★成熟産業の不動産業界で、たった20年で9位に！【転勤なし】【未経験可】

仕事内容	☆同社の人材開発部にて採用または教育研修の担当をお任せします。同社が現在推し進めているグローバル人材の育成のために、英語力のある方を募集しています。未経験の方でも人事に挑戦したいという方は現職社員がサポートいたします。 ※英語力を生かして、海外子会社のメンバーを集めて理念の共有や社員のスキルアップを図るための研修等も行っていただきます。現在、同部署には英語を使える社員が少なく、英語力のある貴重な人材としてグローバル人材育成に向けた様々な業務をお任せします。【職務内容】 ①人材開発方針をベースとした採用または教育施策の実施。※メイン業務に関してはご希望、経歴、組織の人員構成によって決定します。 ②採用に関しては、基本的には新卒採用業務からお任せをします。 ③教育に関しては、階層別教育、役職者教育、テーマ別教育、グローバル社員を対象とした教育プランの立案・実施を担当していただくことになります。【配属部署/組織構成】経営管理本部人材開発部人材開発グループ(6名) 部長1名、マネージャー1名、採用2名、教育1名、海外駐在サポート1名
会社特徴	東証一部上場!世界に誇る「KITO」ブランド! 　　　　マテリアルハンドリング機器日本NO.1メーカー!世界4大メーカーの一つ!　　　　　　 ☆★ホイスト製品シェアNO.1 (日本シェア6割強)!!レバーブロックシェアNO.1(日本シェア7割)!!★☆ 同社は1932年の創業以来、モノを持ち上げ、運び、固定する作業に不可欠な、マテリアルハンドリング(マテハン)機器のリーディングカンパニーとして厚い信頼を築いてきました。日本はもとよりアメリカやヨーロッパ、アジアなどの世界各国で利用されているチェーンブロック、レバーブロック、ロープホイスト、クレーンといったキトー製品に対する評価は高く、安全性や生産性の向上を求めるお客様の要望に常に高次元で応えています。【KITOの強み】 ■ホイスト製品・レバーブロック製品等で圧倒的シェアを握る日本NO.1メーカーです! マテリアルハンドリング機器における世界4大メーカーの一つとなります。 ■マテリアルハンドリング機器として、非常に幅広い製品ラインナップを持ちます。また量産だけではなくオーダーメイド品にも柔軟に対応する姿勢から、顧客に一括した提案をすることができます。 ■丈夫さ・動きの精密さ等、品質的な部分で圧倒的に高いものがございます。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル9階
担当者のコメント	●○●東証一部上場!世界に誇る「KITO」ブランド!マテリアルハンドリング機器日本NO.1メーカー!世界4大メーカーの一つ!!●○● キトーの創業は1932年。80年の歴史を持ち、社員定着率も大変高い優良企業！！

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仕事内容	SaaS国内NO.1ベンダーの新卒採用担当としてご活躍頂きます。【具体的には】・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動・面接の実施、面接官トレーニング・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）・新卒採用全体のKPI管理【ミッション】今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。

仕事内容	働き方改革に取り組みたい・経営体制変更期にあるクライアント様に対して、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・制度変更を行うコンサルティング業務です。【具体的には】 ■中堅企業の事業承継期に係る次世代経営体制の構築支援業務 ■人事制度（報酬・評価・等級など）再構築支援業務 ■働き方改革の実現に向けた業務効率化、業務改革提案・実行支援業務 ■組織再編・M&AにおけるPMI支援業務 ※名古屋支店では当該役務の拡大期であり、将来の責任者として組織人事コンサルを共に拡大していく人財を募集しています。
会社特徴	■母体にある税理士法人山田&パートナーズからコンサルティング部隊が1997年に独立。税理士法人における税務・財務・法務ノウハウに加え、グループである監査法人やそのつながりの金融機関との強力なネットワークにより安定した営業構造と専門性を誇っています。業績も設立以来、増収・増益中です。 ■2018年4月に事業子会社（山田ビジネスコンサルティング株式会社・山田不動産コンサルティング株式会社・株式会社東京ファイナンシャルプランナーズ等）を合併・統合し、純粋持株会社から事業会社に変わりました。 ■年商10億～1000億円以上の中堅・中小企業を中心とした経営コンサルティングを行なっています。事業をスタートした当時は、事業再生コンサルティングが主体でしたが、現在では、中堅・中小企業のあらゆる経営課題に対応しており、業績改善から事業承継、M&Aまで、幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。コンサルティングの特徴は、改善施策や事業計画の立案だけでなくその実行までを支援すること。実効性あるコンサルティングが強みです。 ■事業拡大の原動力は、様々なバックグランドを持つコンサルタント達。健全な価値観を持つコンサルタントと働くことで人間力も高めることができます。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3JRゲートタワー41階
担当者のコメント	★☆★---------------　東証一部上場の大手コンサル会社　日本で最大規模の【独立系総合コンサルファーム】です　---------------★☆★ 【増収・増益を重ねる成長企業】【NO残業Day：有】【豊富な社内研修：有】【社歴や年齢関係なく多くの事を経験するチャンスがあります】

仕事内容	労務担当として、まず既存社員から以下の業務をご経験に合わせて、補助からお任せ致します。具体的には、以下の業務を担当して頂きます。・社会保険関連手続き・従業員の勤怠管理、有休管理・入退社手続き・公的機関への各種届出業務その後、以下のような業務をお任せ致します。・人事評価制度の見直し、構築・社内研修制度の構築【キャリアパス】人事労務全般のマネジメントや労務分野におけるスペシャリストを目指して頂きます。
会社特徴	HyAS&Co.の使命は、個人が住宅不動産を納得し安心して取得（購入）、居住（運用）、住替（売却）できる環境をつくることです。住宅取得が個人の資産形成に直結する社会の実現、それが同社のテーマです。同社は全国各地の工務店、建設会社、不動産仲介・管理会社など、住生活全般に関わる事業者様を支援しているコンサルティング会社です。【設立の背景】個人資産の7割は不動産。その大半が「住宅」です。住宅取得が個人の資産形成に直結する社会の実現を目指しています。欧米のように、住宅を資産として持つことが当たり前の世の中を実現するため同社は設立されました。【代表　濱村　聖一氏について】大手経営コンサルティング会社にて、中堅中小企業の収益性改善や新規事業開発の経営コンサルティングで成果を残す。1996年取締役　住宅産業経営改善事業部長に就任し、大手ハウスメーカー上位8社や大手FC会社数社、計380事業所に及ぶコンサルティング事業を展開。住宅業界を中心に2500事業所に及ぶ情報提供事業を手がける。全国展開、上場を経験し、2005年同社を設立。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区上大崎2-24-9　アイケイビルディング5F
担当者のコメント	★6年間2桁成長★「住宅を負債から資産へ」を理念に、不動産業界向けのコンサルティングを展開しています。

仕事内容	カーオーディオやカーナビ、自動運転技術などを展開している同社にて人事業務を行っていただきます。ご経験に応じて、下記の2点から業務をお任せします。 ■業務詳細： (1)労政業務（社員制度・グローバル人事規定・規則規定の課題解決・制度設計）：今後の企業の成長に向けた、社員制度や規定の改定、グローバル拠点間の人材異動を円滑にするためのルールなどを経営観点や社員の声を踏まえ、企画・立案します。 (2)人材開発業務（採用・育成・ローテーション企画の運営）：将来の企業を背負っていく人材を確保・育成するため、新卒・経験者の採用活動や教育制度の計画・運営、人材ローテーションの仕組みの構築等を検討します。
会社特徴	★東証一部上場/次世代のカーライフを創造する「モービルメディア・イノベーションカンパニー」★ ★世界の大手自動車メーカーや市販市場に、先進的な機能を搭載したモービルメディア製品を提供。カーナビ、カーAVの高級ブランドとしてのポジションを確立しています★ ■親会社である「アルプス電気株式会社」を中心としたアルプスグループに属し、車載音響機器、情報通信機器を開発、製造、販売しています。 ■アルプス電気社とモトローラ社の合弁会社としてスタートした同社は、海外市場を強みとしたカーオーディオ、カーナビを主とする車載機器メーカーです。日本・欧米の大手自動車メーカー野中でも特に高級車向けの採用が多く、世界中のドライバーから高い評価を得られています。 ■「高級志向」のブランド戦略でファーストワン・業界初/世界初を誕生し続けたアルパイン社。競合他社との差別化を意識し、高い技術力を蓄積させています。EV・PHV普及に向けた国家プロジェクトにおいては、情報の送受信が可能な当社のITS車載機が採用されるなど、ITSにも対応した先進技術開発にも注力しております。 ■高級カーオーディオメーカーとして蓄積してきたノウハウ・技術をベースに、新たな市場ニーズ、技術トレンドの導入に積極的に挑戦しています。将来の自動運転の普及を見据えた高精細地図データや、生体情報を活用した運転支援技術の開発、クラウド技術を用いた情報通信など、その領域は多岐に渡ります。
勤務地	企業情報ページへ福島県いわき市好間工業団地20-1
担当者のコメント	★世界のトップ市場で戦う高級ブランド向けカーオーディオ・カーナビメーカー!!　 ★海外売上比率90％、世界の主要完成車メーカーのほぼすべてと取引実績があります★

仕事内容	DeNAが配信するゲームの運営を専門的に行うDeNAグループの会社の同社で採用・広報チームにおいて、キャリア採用活動における戦略策定から施策実施までを全面的に担って頂きます。社内外と広く連携し、DGTの事業成長に必要な人材の採用活動を中心に行っていただきます。採用のみならず、組織づくり全般についてミッションを担って頂く可能性があります。【業務詳細】・採用戦略策定/KPI設定・運用・採用目標に応じた採用手法の選定・選考フロー構築・運用・選考や候補者フォロー・各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成・採用ブランディング（採用広報）の方針策定・実行・イベント企画・運営など・その他、組織力強化に繋がる業務全般【平均残業時間】20h/月　※安定稼働中のゲームのみを扱っているため、20時には皆様ご帰宅されているそうです。
会社特徴	～エンターテイメントの中心地・秋葉原で「ゲーム運営で世界一」を目指す企業～ DeNAグループのゲーム事業の更なる発展を目指し、強みのゲーム運営力をより一層強化するために、2015年に生まれた会社です。ユーザーファーストを第一に、「世の中のゲームをDeNA Games Tokyoが支えている」「ゲーム運用をするならDeNA Games Tokyo」という状況を作り、世界一のゲーム運営会社を目指します。現在は『農園ホッコリーナ』『戦国ロワイヤル』『怪盗ロワイヤル』『戦魂』等のDeNAが配信するブラウザゲーム・ネイティブアプリゲームの運営を行っております。今後は、運営の基礎力を高めつつ、少しずつ担当するタイトルや業務内容を増やしていく予定です。将来的には他社ゲームタイトルの運営等も具体的に考えております。【魅力】大規模かつロングヒットタイトルの運営ノウハウのある同社にて力をつけていくことができます。同社は長年培った圧倒的なノウハウに裏付けされてきた、「攻めの運営スタイル」で、リリースから長時間経過したタイトルも最新のトレンドを取り入れ刷新するなど、運営の常識を覆し続けています。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区神田相生町1番地秋葉原センタープレイスビル
担当者のコメント	【100%DeNA社出資】DeNAが配信するゲームの運営を専門的に行うDeNAグループの会社です。平均残業時間20h/月　※安定稼働中のゲームのみを扱っているため、20時には皆様ご帰宅されているそうです。

仕事内容	・内定者教育、新入社員研修、階層別研修、役職者研修等の導入検討から、予算管理、運営事務局をお任せ致します ■人材育成の体系づくり、企画、立案まで担当頂けるやりがいのあるポジションです。

仕事内容	採用業務強化の為に新卒や中途採用などの採用業務を中心に人事業務全般を担当頂きます。将来的には幅広く人事の業務を行ってもらいます。【採用業務について】・新卒採用：理系・文系共に国内外で多様性を意識した採用を推進(毎年度15名の予定) →採用実績やヨコオ社が伸ばしたい領域を研究している大学、研究室に訪問をして学生の紹介をしてもらいます。関係性が構築できているため、毎年予定数の採用はできています。・中途採用：部門ニーズに合わせ、多岐にわたるリソース即戦力人材の採用を推進(2016年度45名　※社員紹介含む) →人材紹介会社や社員紹介、広告媒体を活用して採用を行います。【面白み・魅力】 ■既存の方法に捕らわれず、良いアイデアを提案・実行できる環境があり、同規模の企業より裁量権を持って人事業務を遂行することが出来ます。

仕事内容

採用業務強化の為に新卒や中途採用などの採用業務を中心に人事業務全般を担当頂きます。
将来的には幅広く人事の業務を行ってもらいます。
【採用業務について】
・新卒採用：
理系・文系共に国内外で多様性を意識した採用を推進(毎年度15名の予定)
→採用実績やヨコオ社が伸ばしたい領域を研究している大学、研究室に訪問をして学生の紹介をしてもらいます。
関係性が構築できているため、毎年予定数の採用はできています。
・中途採用：
部門ニーズに合わせ、多岐にわたるリソース即戦力人材の採用を推進(2016年度45名　※社員紹介含む)
→人材紹介会社や社員紹介、広告媒体を活用して採用を行います。
【面白み・魅力】
■既存の方法に捕らわれず、良いアイデアを提案・実行できる環境があり、同規模の企業より裁量権を持って人事業務を遂行することが出来ます。

仕事内容	宿泊事業部門（10社、18施設）の採用、研修、人材開発業務全般を第一線で担っていただきます。【具体的には】《採用業務》～ホテル、旅館に勤務する社員の中途採用～ ■採用手法の企画立案　■選考運営　■人材紹介会社とのコミュニケーション　■応募者対応（日程調整、面接）　■グループ会社人事業務支援《研修企画》～研修自体は、外部とのやり取りを中心にまとめて頂きます。～ ■階層別研修　■部門別研修などの体系構築　■企画　■運営《新制度立案》 ■従業員満足向上に向けた施策計画　■立案　■実行《チームマネジメント》

仕事内容	【業務内容】《採用業務：～ホテル、旅館に勤務する社員の中途採用》 ■採用手法の企画立案　■選考運営　■人材紹介会社とのコミュニケーション　■応募者対応（日程調整、面接）　■グループ会社人事業務支援《研修企画》 ■階層別研修　■部門別研修などの体系構築　■企画　■運営《新制度立案》 ■従業員満足向上に向けた施策計画　■立案　■実行

仕事内容	新規店舗開発担当者としてご活躍を期待します。設立3年で22店舗を出店し、2021年までに242店舗を目指すなかで、物件の開発、利益の最大化をお任せします！【具体的な業務内容】・商圏内における不動産情報の収集、整理・店舗展開を判断するためのマーケット情報の収集・出店戦略の検討および経営陣への報告【採用背景】・店舗拡大中のなかで、本部機能を強化するためです。【魅力】・幹部候補として成長フェーズにおける新規出店をお任せします！

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

人事(採用・労務・制度設計・研修)の未経験可の求人・転職情報

人事・労務の未経験可の求人一覧

アズビル株式会社
人事企画【東証一部上場】【1万名規模の人事企画】

アクセンチュア株式会社
人事・組織コンサルタント

保険サービスシステムHD株式会社
社会保険労務士（コンサルタント）

大和ライフネクスト株式会社
人事系総合職　～次世代の管理職候補～【東京】

大和ライフネクスト株式会社
採用担当 (新卒・中途採用)【東日本エントリー用】

株式会社不二工機
【東京】人事・総務

大陽日酸株式会社
オープンポジション【障がい者採用】

株式会社アイスタイル
【人事（人事制度・育成）】　★幅広くお任せします

株式会社オープンハウス
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株式会社キトー
【東京】人事(採用or教育)☆未経験可/英語使用/東証一部☆

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社名非公開(ハードウェア・ソフトウェアベンダー)
新卒採用担当

山田コンサルティンググループ株式会社
人事コンサルタント【名古屋市】★JRゲートタワー41階勤務★

ハイアス・アンド・カンパニー株式会社
労務担当【専門性◎】

アルパイン株式会社
人事（制度設計・人材開発）【東証一部上場/福島】

株式会社DeNA Games Tokyo
キャリア採用・採用広報チームマネージャー候補

社名非公開(電気・電子・半導体メーカー)
人材育成/人材開発

社名非公開(電気・電子・半導体メーカー)
人事業務（東京勤務）

社名非公開(ホテル・旅行・レジャー)
研修・中途採用担当《本部：東京都港区勤務》

社名非公開(ホテル・旅行・レジャー)
研修・中途採用担当《本部：東京都港区勤務》

社名非公開(レストラン・フード)
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