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仕事内容	全社視点にてものづくりを支えるエンジニア/デザイナーの成長を考え、採用から教育研修の制度設計および運営に携わっていただく業務です。【具体的には】 ■技術系人材向けの教育研修制度設計 ■教育研修、育成の戦略企画 ■研修の運営【ミッション】メンバーポジションとしてご入社頂き、リーダーを支え、案件単位で研修開発（企画から運用まで）を行うこと。【配属想定カンパニー】システム統括本部技術支援本部開発促進部教育研修(5~6名体制)
会社特徴	■日本最大のインターネット総合情報サービス会社の地位を確立し、もはや社会のライフエンジン　となりつつあります。これだけのユーザー数を抱えることができる圧倒的な媒体力と、その膨大なトラフィックを支える高い技術力がヤフーの強みです。この媒体力と技術力を武器に、新たなサービスを次々に生み出していきます。～これからのヤフーについて～ヤフーは情報技術で人々や社会の課題を解決する「課題解決エンジン」であり続けたいと思っています。インターネットは便利な暮らしを作り出すだけではなく、情報技術とデータの力を解放し、世の中のあらゆる不安を明日の希望に変えていけると信じています。それを私たちは「UPDATE」と呼びます。情報技術で人々の生活と社会をアップデートする。これが、ヤフーが実現したい世界、ビジョンです。ヤフーはネット企業から、「マルチビッグデータドリブンカンパニー」へと、自らをアップデートします。Yahoo!JAPANの強みである、100を超える幅広いサービスと日本最大級の利用者数から生み出されるマルチビッグデータを、「蓄積」するだけでなく「利活用」することで、課題解決エンジンとして、更なる成長を目指します。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区紀尾井町1-3　東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井町タワー
担当者のコメント	※東証一部上場/21期連続増収※100を超える自社サービスを保有し、圧倒的なユーザー数を武器に新規事業も展開中！福利厚生も非常に充実しており、安定感×成長の両方が整った優良企業です。長期的に働ける環境がございます。

仕事内容	【具体的】 ◇事業成果と働きがい向上の両立をミッションに、経営や現場の組織長に役立つ人事関連情報を提供する、「人事データのマネジメント業務（システム設定・運用、データ収集・分析・レポート）」からスタートして頂きます。・評価システムの設定・運用・勤怠データからの残業予測算出・リテンションレート算出・社内コミュニケーション活性化施策の取り組みに関するデータ管理　など ※上記以外に目的に沿って、どういったレポートが必要か考えて企画し実行【配属先】人事総務室は、5名（人事総務室長1名、グループ長1名、メンバー3名） ※今回は増員の募集です。
会社特徴	【安定の東証1部上場企業】導入実績1000社、東証時価総額上位100社の半数以上をクライアントとする株式会社ディーバを擁する企業です。 ============================================================================ プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)でグループ経営情報システムの活用プロジェクトを多数経験してきた森川氏が今の株式会社ディーバを設立したのが始まり。その後2013年に株式会社ディーバから、株式会社アバントに商号を変更し、持株会社制へ移行。【株式会社ディーバ】アバントグループの中核企業として連結会計システム開発・販売・コンサルを軸に、「グループ経営」・「連結会計」業務にフォーカスして事業を展開。連結会計システムの「DivaSystem」は導入実績1000社超、うち東証時価総額上位100社の半数以上をクライアントにもつ、連結会計パッケージソフトのシェアNo.1です！！【その他の魅力】東証1部上場企業、残業少20時間、充実の研修体制（未経験コンサル）
勤務地	企業情報ページへ東京都品川オフィス
担当者のコメント	【東証1部上場、連結会計システムシェアNo,1】の企業で、人事面での更なる強化の為、増員します！

仕事内容	製造現場社員の募集・採用業務をお任せ致します。【業務内容】募集戦略の企画立案　・採用市場の調査　・募集方法の検討　・募集媒体/地域の選定　・求人広告の作成広報活動・学校訪問活動　・会社説明会など(新卒採用業務では、出張が発生致します) ・応募者対応　・電話、メールによる面接案内・就職や転職を考えている方と面談実施予実管理・募集・採用費の管理　・効果検証、分析業務　・就業先への配属手配【配属部門】 ■中日本事業部　名古屋支店/金沢オフィス
会社特徴	日本のものづくりを支える新時代の製造アウトソーシング企業として、　ものづくりを設計・開発から修理・カスタマーサービスまで、トータルにサポート。 ******************************************************************************** 【概要・沿革】 ■このEMSのビジネス領域を電子部品に限らず製造業全般に広げ、日本の生産プロセスを重視した「日本版EMSの確立」を目標として、同社は「マニュファクチャリングサービス(MS)」という新しい業態を定め、推進しています。 ■また、日本特有の技術・技能を伝承する優れた人材を育成し、ひとづくりによってモノづくりの伝統を支えていくことを使命と考え、モノづくりの伝統とともに、会社と社員が一丸となって夢を追い続ける日本型経営の伝統を受け継いでいます。 ■お客様と社員の最大限の満足。それこそが、同社が常に目指し続けている最大のテーマです。 ■コンプライアンスを高め、業界全体のレベルアップを推進し、その中で、「モノづくり」と「ひとづくり」というnmsの特質を活かしていきたいと考えています。 ■スケールメリットによる安定感と、コンプライアンスを重視する姿勢、派遣技術者のレベルの高さによって、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅2-35-22 メビウス名古屋ビル4階石川県金沢市広岡1-2-26　AGSⅡビル 501
担当者のコメント	【東京/駅直結/転勤なし】【人材、請負事業などモノづくりをあらゆる視点で支える企業】　　 ☆上場ノウハウを積むことが可能な環境です!!サポートから将来的には経営の中核メンバーとして活躍可能!!☆

仕事内容	製造現場社員の募集・採用業務をお任せ致します。【業務内容】募集戦略の企画立案　・採用市場の調査　・募集方法の検討　・募集媒体/地域の選定　・求人広告の作成広報活動・学校訪問活動　・会社説明会など(新卒採用業務では、出張が発生致します) ・応募者対応　・電話、メールによる面接案内・就職や転職を考えている方と面談実施予実管理・募集・採用費の管理　・効果検証、分析業務　・就業先への配属手配【配属部門】 ■中日本事業部　大阪支店/滋賀オフィス
会社特徴	日本のものづくりを支える新時代の製造アウトソーシング企業として、　ものづくりを設計・開発から修理・カスタマーサービスまで、トータルにサポート。 ******************************************************************************** 【概要・沿革】 ■このEMSのビジネス領域を電子部品に限らず製造業全般に広げ、日本の生産プロセスを重視した「日本版EMSの確立」を目標として、同社は「マニュファクチャリングサービス(MS)」という新しい業態を定め、推進しています。 ■また、日本特有の技術・技能を伝承する優れた人材を育成し、ひとづくりによってモノづくりの伝統を支えていくことを使命と考え、モノづくりの伝統とともに、会社と社員が一丸となって夢を追い続ける日本型経営の伝統を受け継いでいます。 ■お客様と社員の最大限の満足。それこそが、同社が常に目指し続けている最大のテーマです。 ■コンプライアンスを高め、業界全体のレベルアップを推進し、その中で、「モノづくり」と「ひとづくり」というnmsの特質を活かしていきたいと考えています。 ■スケールメリットによる安定感と、コンプライアンスを重視する姿勢、派遣技術者のレベルの高さによって、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。
勤務地	企業情報ページへ大阪府大阪市淀川区宮原4-1-9 新大阪フロントビル9階滋賀県草津市若竹町7番10号 KB-21 4階
担当者のコメント	【東京/駅直結/転勤なし】【人材、請負事業などモノづくりをあらゆる視点で支える企業】　　 ☆上場ノウハウを積むことが可能な環境です!!サポートから将来的には経営の中核メンバーとして活躍可能!!☆

仕事内容	同社の新卒採用担当として、採用業務を担当していただきます。採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。【業務内容】 ■面接の実施、応募者の合否調整、クロージング ■説明会の企画、集客、開催 ■学生集客の為の企画及び実行 ■採用進捗のデータ分析 ■リクルーターの設定、調整 ■紹介会社、媒体業者対応 ■ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ■自社サイトの採用強化の為の企画・立案・ディレクション ■人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案
会社特徴	★2018 働きがいのある企業(大企業部門)ベストカンパニー受賞★ 　　　　　★8年連続ベストベンチャー100に選出★毎年1.3倍の成長率★ 　　13年間で260億円の売り上げ規模に成長！！2020年には1000億円達成目標。 ■レバレジーズは創業以来、SES事業、人材事業、ITメディア事業と時代に合わせて新しい事業を展開。IT領域では【レバテック】サービスがIT人材領域シェア率No.1。看護領域もNo.2と各サービスで多くの実績を残す。現在は既存事業収益を基盤に時代のニーズに沿った新規事業を多く展開。 ◎安定×挑戦環境 / メンバーから新規事業立案 / 将来起業したい人大歓迎 ■成長企業、新規事業に力を入れるからこそ、社員の成長機会・教育体制を徹底。独自の教育制度【LCP】はリクナビNEXT主催のグッドアクション賞を受賞。その他、社内キャリアチェンジも柔軟に対応、 ◎受賞実績のある教育制度 / 自由なキャリアステップ / 会社都合の異動原則なし ■働きがいのある企業ベストカンパニー受賞！平均残業時間は45時間以内。また女性リーダーも多く在籍する中、産休育休復職率は92%！認可外保育園補助もあり。 ◎働きがのある企業ベストカンパニー受賞 / 女性活躍企業 / 産休育休実績多数あり
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ　17F
担当者のコメント	★毎年130％成長のメガベンチャー ★「社会の問題に介在し解決していく事」にこだわり、幅広い視点からサービスを展開 ★社内教育強化！勉強会・社内交換留学 ★多様なキャリアチェンジを実現 ★平均年齢20代後半 ★実力主義！圧倒的な昇格スピード ★産休育休復職率92％

仕事内容	企業への就業規則・助成金などのコンサルティング全般に特化して、社会保険労務士業務を行っていただきます。中小・中堅企業に対して同社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　　　 ■就業規則のコンサルティング(診断・作成・改定) ■人事労務に関するコンサルティング　　　　 ■就業規則・社会保険についてのセミナー講師 ■労働保険・社会保険実務 ■助成金など情報提供・各種規程など相談業務 ■リスクマネジメント、保険を中心とした財務対策のコンサルティング ※同社は現在、年間100回以上もの就業規則や助成金に関するセミナーを開催しており、2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいています。企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。
会社特徴	■「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、リスクマネジメントと保険管理を行うコンサルティング会社です。「保険を取り扱う者は、保険会社の代理店ではなく、お客様の代理人であるべき」という理念のもと、お客様にとって最善のアドバイスを実施しています。単に民間の保険を多数比較し提案するだけではなく、会社の経営状態を正確に把握し、保険を活用しない方法や公的制度を活用した方法、共済なども含めて経営に役立つ保険を選ぶための分析をし、徹底的なアドバイスをすること=「ベストアドバイス」です。社員は1日3人程度の経営者にお会いし、直接ベストアドバイスをご提案しています。あくまで「クライアントにとって最善のアドバイスができたかどうか」の観点で評価されるため、社員一人ひとりが日々自己研鑽をしながら妥協の無い提案を実現しています。 ■中小企業に対して経営的観点から保険活用のアドバイスを行えるのは会計事務所であると考え、全国の1700を超える会計事務所と連携することで毎年新規のお客様が増加しております。会計事務所の経営分析力と同社の保険ノウハウを融合することで、中小企業に対して戦略的に経営基盤強化を行うための提案を行っています。 ■多くの経営者を集客する仕組みがあるという強みを活かして、コンサルティングの一環として、大前研一氏/ココ壱宗次氏/吉野屋阿部会長/ジャパネット高田氏/星野リゾート福島文次郎氏・小山社長等トップレベルの経営者セミナーを開催しております。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル17階
担当者のコメント	「ベストアドバイスルール」を経営理念とし、徹底した顧客志向を貫いています。多くの経営者とお会いすることができ、知識とスキルを着実に身につけられる環境です。

仕事内容	同社にて新卒採用を担当。将来的には人事スペシャリスト(給与、社会保険、人事制度構築)を目指していただきます。【業務内容】 ■学生集客の為の企画及び実行 ■説明会の企画、集客、開催 ■面接の実施■応募者の合否調整、クロージング ■採用進捗のデータ分析 ■リクルーターの設定、調整 ■紹介会社、媒体業者対応 ■ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ■自社サイトの採用強化の為の企画・立案・ディレクション ■人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案【弊社採用コンセプト】《相思相愛》：学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。
会社特徴	★2018 働きがいのある企業(大企業部門)ベストカンパニー受賞★ 　　　　　★8年連続ベストベンチャー100に選出★毎年1.3倍の成長率★ 　　13年間で260億円の売り上げ規模に成長！！2020年には1000億円達成目標。 ■レバレジーズは創業以来、SES事業、人材事業、ITメディア事業と時代に合わせて新しい事業を展開。IT領域では【レバテック】サービスがIT人材領域シェア率No.1。看護領域もNo.2と各サービスで多くの実績を残す。現在は既存事業収益を基盤に時代のニーズに沿った新規事業を多く展開。 ◎安定×挑戦環境 / メンバーから新規事業立案 / 将来起業したい人大歓迎 ■成長企業、新規事業に力を入れるからこそ、社員の成長機会・教育体制を徹底。独自の教育制度【LCP】はリクナビNEXT主催のグッドアクション賞を受賞。その他、社内キャリアチェンジも柔軟に対応、 ◎受賞実績のある教育制度 / 自由なキャリアステップ / 会社都合の異動原則なし ■働きがいのある企業ベストカンパニー受賞！平均残業時間は45時間以内。また女性リーダーも多く在籍する中、産休育休復職率は92%！認可外保育園補助もあり。 ◎働きがのある企業ベストカンパニー受賞 / 女性活躍企業 / 産休育休実績多数あり
勤務地	企業情報ページへ東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ　17F
担当者のコメント	★毎年130％成長のメガベンチャー ★「社会の問題に介在し解決していく事」にこだわり、幅広い視点からサービスを展開 ★社内教育強化！勉強会・社内交換留学 ★多様なキャリアチェンジを実現 ★平均年齢20代後半

仕事内容	■人事・労務関連業務入退社手続き、社会保険、給与計算、新卒・中途採用関連、研修・教育関連 ■総務関連業務社内規定整備、福利厚生・職場環境整備、什器・備品等の購買、社内行事など ※お任せする業務はこれまでのご経験から決定させて頂きます。【募集背景】 ■現在は人事総務特にわけておらず、幅広く業務を行っている状況。今後は人事、採用、総務と細分化を行い組織作りを行っていく方向であり、人員強化を行う事となりました。【部署構成】 ■本社　人事総務部 ※部長1名(55才)、課長3名(45才-51才)、担当6名　計10名
会社特徴	★創業65年以上の老舗メーカー!!高い制御技術を武器に高い認知度有★ ★社長は東大出身!!勝負をしながら堅実な経営基盤を築いております★ 【会社特徴】 ■カーエアコン用の温度膨張弁、圧力スイッチ、レシーバドライヤ、室内エアコン用の電動リニア制御弁、ドレンポンプの5つを柱としています。そして、全ての製品で日本シェアトップを誇ります。(勿論、中には世界シェアトップ商材も複数ございます。) ■新技術の知的財産権も戦略的に活用しています。同社の製品が国内すべての自動車メーカーに採用されていますので、世界トップクラスのシェアを確立する要となっています。 ■同社の主力商品であるカーエアコン用膨張弁は、世界規模で競争のし烈な自動車部品産業にあって、日本、米国のビッグ3、欧州主要メーカーの車に搭載されています。また、ルームエアコンに関しては、特に欧米からの引合いが多くあります。欧米は今まで温度や風力の調整などを行わない、「セントラルヒーティング方式」を取っていましたが、効率が悪く、更に環境への配慮が重んじられ、現在では制御弁投入式が見直されている(そのため、ほとんど欧米では同社の競合がございません!)
勤務地	企業情報ページへ東京都世田谷区等々力 7-17-24
担当者のコメント	【冷凍・空調用自動制御機器メーカーのパイオニア!業界トップシェアの商材を数多く持ち、グローバルに展開しています】【中途比率】40%以上　【離職率】5%以下

仕事内容	■製造現場社員の募集・採用業務　応募受付・面接案内の進捗管理、事務業務をメインに以下お願いします。　※しばらくは面接は担当いたしません。【業務内容】・募集戦略の企画・立案　・採用市場の調査　・募集方法の検討・募集媒体/地域の選定　・求人広告の作成など　 ※広報活動※ ・学校訪問活動　・会社説明会など（新卒採用業務では、出張の多い時期があります）・応募者対応　　・電話、メールによる面接案内　・就職や転職を考えている方との面談実施　 ※予実管理・募集・採用費の管理　・効果検証、分析業務
会社特徴	日本のものづくりを支える新時代の製造アウトソーシング企業として、　ものづくりを設計・開発から修理・カスタマーサービスまで、トータルにサポート。 ******************************************************************************** 【概要・沿革】 ■このEMSのビジネス領域を電子部品に限らず製造業全般に広げ、日本の生産プロセスを重視した「日本版EMSの確立」を目標として、同社は「マニュファクチャリングサービス(MS)」という新しい業態を定め、推進しています。 ■また、日本特有の技術・技能を伝承する優れた人材を育成し、ひとづくりによってモノづくりの伝統を支えていくことを使命と考え、モノづくりの伝統とともに、会社と社員が一丸となって夢を追い続ける日本型経営の伝統を受け継いでいます。 ■お客様と社員の最大限の満足。それこそが、同社が常に目指し続けている最大のテーマです。 ■コンプライアンスを高め、業界全体のレベルアップを推進し、その中で、「モノづくり」と「ひとづくり」というnmsの特質を活かしていきたいと考えています。 ■スケールメリットによる安定感と、コンプライアンスを重視する姿勢、派遣技術者のレベルの高さによって、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティタワー45階
担当者のコメント	【東京/駅直結/転勤なし】【人材、請負事業などモノづくりをあらゆる視点で支える企業】　　 ☆上場ノウハウを積むことが可能な環境です!!サポートから将来的には経営の中核メンバーとして活躍可能!!☆

仕事内容	■製造現場における「外国籍」社員の募集・採用・教育・管理業務、応募・面接・採用・配属の進捗管理、事務業務をメインに、以下内容をお任せ致します。【業務内容】 ■海外エージェントとのメール/電話応対　■応募者情報管理 ■VISA申請事務手続き、入管対応　　　　■海外への書類発送 ■入社対応、他　　 ■空港での送迎、配属支店への引率　　　 ■採用経費の予実管理 ■入社後の教育、研修カリキュラム立案　■採用市場の調査 ■募集方法の検討　　　　　　　　　　　 ■海外エージェント選定など
会社特徴	日本のものづくりを支える新時代の製造アウトソーシング企業として、　ものづくりを設計・開発から修理・カスタマーサービスまで、トータルにサポート。 ******************************************************************************** 【概要・沿革】 ■このEMSのビジネス領域を電子部品に限らず製造業全般に広げ、日本の生産プロセスを重視した「日本版EMSの確立」を目標として、同社は「マニュファクチャリングサービス(MS)」という新しい業態を定め、推進しています。 ■また、日本特有の技術・技能を伝承する優れた人材を育成し、ひとづくりによってモノづくりの伝統を支えていくことを使命と考え、モノづくりの伝統とともに、会社と社員が一丸となって夢を追い続ける日本型経営の伝統を受け継いでいます。 ■お客様と社員の最大限の満足。それこそが、同社が常に目指し続けている最大のテーマです。 ■コンプライアンスを高め、業界全体のレベルアップを推進し、その中で、「モノづくり」と「ひとづくり」というnmsの特質を活かしていきたいと考えています。 ■スケールメリットによる安定感と、コンプライアンスを重視する姿勢、派遣技術者のレベルの高さによって、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティタワー45階
担当者のコメント	【東京/駅直結/転勤なし】【人材、請負事業などモノづくりをあらゆる視点で支える企業】　　 ☆上場ノウハウを積むことが可能な環境です!!サポートから将来的には経営の中核メンバーとして活躍可能!!☆

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仕事内容	新卒採用・中途キャリア採用担当として、採用業務全般をお任せします。なお、新卒採用は年間45名程度、中途キャリア採用は年間200名程度を想定しております。【具体的には】 ■採用戦略立案(ターゲットの選定･採用手法の検討･イベント参加・ナビ媒体･社内紹介) ■採用予算管理(職種ごと、雇用形態ごとに管理方法が異なり、そのすべての管理・運営をお任せします。) ■一次面接担当(選考としてのジャッジに加え、候補者の適性に応じたポジションメイク、魅力付け・動機付けも行っていただきます。) ■応募者フォロー(入社意思獲得のクロージングの後、入社までのフォロー、入社後の面談まで行っていただきます。) ■取引会社様の取りまとめ(上記業務を行う上で必要な社内外の関係者を取りまとめ・調整も行っていただきます。) ■研修企画及び実行(入社前後の内定者、中途入社者対象)。 ■関連会社の採用活動や、不動産管理業界全体での就職セミナー企画など。
会社特徴	【同社の強み】 ■【マンション管理人の質】研修まで自社でしっかりと行っており、その質の高さが評価されています。また、大和ライフネクストへのマンション管理人の応募倍率は約40倍。働く人へのフォローもしっかりと行っています。 ■【総合管理棟数は約2,000棟】約120,000戸数のお客様へ快適な生活を送るためのサービスを提供しています。 ■【安定した業界】マンション管理はストック産業のため、売上も安定しており、売上も順調に増加しています。【今後の展開】今後はマンション管理にとどまらず、「生活領域」に幅を広げて事業を拡大していきます。高齢者(在宅介護・介護施設、墓地)、海外事業など【社風】 ■社員の約3分の1が女性と、業界内では群を抜いています。お客様に対しても女性ならではの決め細やかなサービスが評価されています。 ■全体での中途入社の割合は50%ですが、契約社員は全員が中途入社で、社内公募システムに公募できたり、新卒・中途・契約社員が同等に評価され、活躍しています。 ■明るく活発で社交的な社員も多く、フラットな社風で社員の定着率も高いです。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂5丁目1番33号
担当者のコメント	※大和ハウスグループ※マンション管理を中心に質の高いサービスを提供、業績・管理戸数とも順調に成長。利益率の高さはマンション管理業界の中でも1～2位を争う優良企業です。

仕事内容	【採用企画担当】 ■新規採用手法の企画検討、実施 ■採用PR、イベント企画、運営 ■WEBサイト企画、更新【制度企画担当】 ■人事制度設計、運用　※基幹制度の刷新フェーズのため、まずは新規制度の運用から携わって　　いただきます。【研修企画担当】 ■階層別研修の企画、設計、運営 ※担当業務内容については本人の希望を考慮します。　チーム横断的な運営業務も発生します。
会社特徴	～好き！を仕事に、人生をワクワク生きよう。そして、自分自身と、関わるすべての人を幸せにしよう。～　これがベンチャーバンク、そしてグループ会社の基礎になる理念です。同じ志をもつ多くの方と、ワクワクする素晴らしい人生をつくりあげていきたい。全ての方を幸せにしたい。ベンチャーバンクはグループ一体となってその志のもと進んでいます。 ■1990年に創業以来、幅広い事業を展開。 ■大手企業で安定した環境ながら、風通しがよく常に向上心を持って取り組む社風で、年齢に関係なく努力次第で責任ある仕事を任せる風土が根付いています。誰もがビジネスの主役になり、影響力を発揮できる環境です！！ ■女性が９割の大手企業だからこそ、福利厚生は非常に整っています。多くの社員がライフステージの変化に合わせて、正社員として長く活躍できる環境を整えています。育休・産休の取得も多数実績あり！■休暇制度はもちろん、社内常駐マッサージサービスや社割・保養所などなど、当社ならではの福利厚生もご用意しております。右肩上がりの業績を社員の”働きやすさ”にしっかりと還元出来るよう取り組んでいます。 ※売上金額381億円はグループ全体の金額です（2018年2月期）※決算期変更のため ※グループ社員数7,036人（正社員4,118名、アルバイト2,918名）※2018年9月末現在
勤務地	企業情報ページへ東京都港区北青山1-2-3青山ビル11階
担当者のコメント	設立以来、社員の「好き」をカタチにすることにこだわりつづけた結果、現在ではフィットネス、ヘルスケア、美容、介護予防、eコマースなど16を超える事業を手掛けてます。

仕事内容	※ご経験と適性に応じて勤務地・配属先・業務内容を決定致します※ 【配属可能性部署】 ■人事部/経理部/法務部など ★★積極的な海外展開とM&Aで今伸びている企業です！★★ 同社は2022年度までに、「売上高1兆円・営業利益率10%・ROCE10%以上・海外売上高比率50%以上」という経営目標を掲げており、現在海外展開強化と積極的なM&Aによって順調に成長を遂げております。そして2017年４月よりスタートする４カ年の新中期経営計画「Ortus　Stage２」ではこれをさらに加速しようと拡大投資を予定しております！
会社特徴	★産業ガスシェア国内1位、海外5位!100年以上の歴史を持つリーディングカンパニー★ ■鉄鋼・自動車・エレクトロ業界・食品・医療といったあらゆる産業において同社はニーズに応じたガスを提供しています。その供給量は国内最大です。 ■空気分離装置の国内最大の製造メーカーであり、半導体向けの小型製造装置から、鉄鋼メーカー向けの大型プラントまで幅広く最新の機器を開発・製造しています。 ■現在ガス関連企業を中心に燃料自動車の普及に向けた水素ステーションの増設が国家プロジェクトで進んでおり、同社はそのプロジェクトのリーダ的存在として水素ステーションの安全性の向上・より低コストでの生産の実現に向けて開発を進めている。【今後の展望】 ■早期に売上高1兆円を目指す長期経営計画を掲げており、海外事業の収益を上げ　るべく積極的に投資・人員の投入を行っている。 ■天然ガス・シェールガス等の世界的なエネルギーを巡る環境変化を捉え、次世代の核となる新規事業を創出社外のイノベーションを積極的に取り込み、グローバル市場を見据えた新規商材の開発を加速
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区小山1-3-26　勤務地はご希望を考慮致します※
担当者のコメント	★【東証一部上場】国内シェア1位!世界シェア5位!の産業ガス・プラントメーカーです!★

仕事内容	★昨年度に刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。 ■人事制度領域：評価、昇格制度の運営 ■表彰制度領域：アワードの運営 ■育成領域：能力開発プログラムの策定、運営（等級別/職種別等）／フォロープログラムの策定、運営／後継者育成プログラムの策定、運営 ■リソースプランニング領域：ポジション管理／人件費予算策定 ■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　など
会社特徴	「Beauty×IT」で世界ナンバーワンを目指しています。海外展開中です。 ■グループサイトにて美容系サロン、化粧品販売店など多数の美容関連データベースを保有 ■「ビューティプラットフォーム戦略」http://www.istyle.co.jp/ir/plan.html#page01 アットコスメや、関連サービスのサービスIDやポイントを統一化し、ネット・リアル両面において様々なサービスをシームレスにご利用いただける「ビューティプラットフォーム」を軸に事業拡大中。誰もがコミュニケーションできる、美のインフラを目指しています。 ■月間3億PVを超える、美容の総合プラットフォーム国内No.1 ■400万人の会員、1,500万UU　■月間PV数:3億 ■商品数28万点、商品に対するクチコミ件数1,300万件【グローバル展開企業】海外展開に積極的であり、売上比率も増加中。M&A積極的。【ネット×リアル店舗】口コミ・各種Webメディア,ECサイト,リアル店舗も国内外20店舗以上【競合のない唯一のビジネスモデル：業界優位性】★インターネット黎明期から約20年にわたり蓄積された膨大なデータベース。「@cosme」の膨大なクチコミをデータベース化することで、アイスタイルは化粧品メーカーや美容業界のクライアントに対して、業界で唯一、真のユーザー視点を持ちえるマーケティングパートナーとしてのポジションを確立。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階
担当者のコメント	女性系コミュニティサービスNo.1企業。中長期経営計画を実現するため、現在の900名体制から2020年までに1,500名の体制を実現していく必要があり、新卒、中途採用をより強化していきます！

仕事内容	更なる成長を目指す同社にて人事総務を担当して頂きます。経営層との距離が近く、役員陣と経営戦略に基づいた採用戦略の立案するなど、同社の人事総務は同社の経営戦略において非常に重要な役割を担います。【具体的業務内容】 ■採用（中途採用）：入社当初は採用を中心に担当して頂きます。人材紹介やセミナーの開催、ダイレクトリクルーティングなどあらゆる手法を活用して採用を行います。採用対象は、大手企業のトップ営業や経営企画などの優秀層、会計士等の専門職などで、年間に数十名の採用を目標としています。 ■人事戦略・人事企画：事業成長が続いており過渡期を迎えている同社では、人事制度や人事施策の企画や推進が求められています。採用だけでなく人事制度の企画・運用、働き方改革の推進、教育研修など、人事として様々な企画や改革を推進して頂きます。 ■総務：M&Aにかかわる案件審査、契約書チェック等の仕事に携わっていただきます。【配属先情報】東京本社5名
会社特徴	■同社は企業の「存続と発展」を目的とした友好的M&A支援サービスを業務とする国内最大級の独立系M&Aコンサルティング会社です。 ■全国の金融機関及び、会計・税理士事務所、商工会議所、コンサル会社と提携し、その国内最大級の全国M&AネットワークからM&Aの情報が寄せられます。(提携機関：地域を代表する会計事務所が設立した地域M&Aセンター（全国 660）地域M&Aセンター以外の各種士業者（全国1,670）地方銀行の9割、信用金庫の7割（全国約300行庫）東京・大阪・名古屋をはじめとする全国の商工会議所等) ■同業他社には銀行・証券会社などの系列会社が多い中、譲渡企業、譲受企業の双方に対して真に中立的でメリットのある仲介を行っています。 ■2018年3月期の経常利益は116億円強で8期連続更新となる過去最高益です。業績好調の理由は、過去最多となるM&A仲介成約件数です。 ■パフォーマンスに応じた賞与が出るため、年収レンジは業界でも最高水準です。
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区丸の内一丁目8番2号鉄鋼ビルディング 24階
担当者のコメント	■東証一部上場:国内最大級の独立系M&Aコンサルティング会社 ■経営戦略に基づいた採用戦略から人事評価等、裁量権のあるポジション

仕事内容	【業務内容】・関連法規に基づく人事諸制度および人事規程の整備と適正な運用管理・社員情報の維持管理ルールの策定およびその運用・勤怠、社会保険、給与計算等の労務管理業務および、その他労務管理業務の業務フロー整備と、社員に対するサービスレベルの維持向上・給与計算、勤怠管理等の労務管理業務 ※人事制度の制定や労務管理業務に携わることが出来る業務です【残業時間】全社平均20時間
会社特徴	【会社概要・沿革】 ■航空機部品を扱う会社として設立し、その後自動車・輸送機用配管部品を中心に、ニッケル水素バッテリー、樹脂クイックコネクターなどの新規事業も手がけています。自動車事業に参入した40年以上前からグローバル展開する歴史を持っており、独立系の自動車用チューブメーカーとして大手自動車メーカー全社との取引を持ち、その国内シェアは4割を超え№1の地位を誇っています。【特徴・強み】 ■同社の強みは競合他社と比較して全自動車メーカーとの取引といった顧客層の広さや、海外への進出のスピード、技術力、設備力、培われたノウハウにあります。それに加えて、特化技術を活かし、製品だけでなく、製品加工設備も自社製品に適するように設計・開発・製造を行っていることです。そして電動自転車や、小型軽量人間型ロボット(ASIMO)などに搭載実績のあるニッケル水素バッテリーをはじめとする新製品開発力があることも強みです。独立系であることから系列関係に縛られないため、国内外の自動車メーカーとの取引拡大に自由に取り組むことができ、国内全社だけでなく海外の自動車メーカーとの取引拡大も積極的に行っています。【社風】 ■設立以来一貫として「チャレンジ精神」を重要視しており、風通しが良い社風です。
勤務地	企業情報ページへ茨城県古河市鴻巣758 埼玉県大宮駅より約30分
担当者のコメント	★★東証1部上場/グローバル22ヵ国91ヵ所拠点日本トップレベルのチューブメーカーです!!★★ ★独立系ならではのクライアント網は魅力ポイントです(トヨタ/日産/本田技研工業/マツダ/富士重工業)

仕事内容	【職務内容】三菱電機　情報技術総合研究所、デザイン研究所、住環境研究開発センター所属の従業員の労務管理に関わる業務全般をご担当いただきます。入社後は規則管理、労働組合対応、就業管理、労働時間管理、給与、表彰等業務を中心に対応いただき、将来的には、人処遇制度運営、考課査定、組織・人員配置、人事企画（人員計画)、採用、研修、福祉等々の業務も経験いただく予定です。 ※将来的には国内海外含む転勤の可能性ございます【採用背景】産休育休予定者の人員補充【配属部署】情報技術総合研究所　人事課
会社特徴	■「強い事業をより強く」の方針のもと、各事業の競争力強化を継続的に図っています。 ■バランス経営を志向しており、「成長性」に加え、高い「収益性」「効率性」を継続して維持。成長投資に繋げています。 ■幅広い事業を有する強みを生かし、事業間連携による当社独自のソリューションの提供を強化、推進しています。～主な商品～【FA機器】FA機器において、最先端の製品群を誇ります。(名古屋製作所) 【エレベーター】エレベーター事業で国内シェア1位、世界の90ヶ国以上に納入実績あり(稲沢製作所) 【オーロラビジョン】東京ドームやスタジオアルタなどに設置されている超大型ディスプレイなど独自の技術で他社を圧倒しています。(長崎製作所) 【鉄道関連】鉄道における主機能（走る・止まる・制御する）を1社で自己完結できる唯一のメーカー。電気品分野では国内シェアトップ、海外でも30ヵ国以上に納入実績あり。(伊丹製作所、長崎製作所) 【空調機器】家庭用ルームエアコン「霧ケ峰」だけでなく、店舗・オフィス・ビル用から工場・生産用まで幅広い用途の商品を取り揃え、海外にも積極展開中。(静岡製作所・冷熱システム製作所) 【宇宙・システム関連】人工衛星、人工衛星搭載機器、宇宙用輸送システム・搭載機器、衛星用地上設備、ITS（ETC、スマートインターチェンジ、DSRC応用システム）、高精度測位応用システム（鎌倉製作所）
勤務地	企業情報ページへ神奈川県鎌倉市大船5-1-1
担当者のコメント	☆★日本を代表する総合電機メーカー/FA機器を中心に非常に高い安定性を誇る企業です★☆ 　★☆中途入社もハンデなく実力を発揮できる組織風土を持っています☆★

仕事内容	SaaS国内NO.1ベンダーの新卒採用担当としてご活躍頂きます。【具体的には】・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動・面接の実施、面接官トレーニング・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）・新卒採用全体のKPI管理【ミッション】今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。

仕事内容	人事担当として、キャリア採用、教育研修のいずれかを担当していただきます。 ■キャリア採用■ 同社は売上利益ともに拡大中で、より事業を推進していくために、キャリア採用を活発に行っています。より良い人材の確保、採用精度の向上、業務効率化にむけた取り組みを行っていただきます。 ※昨年の中途採用での実績(75名)※募集ポジション数(常時35～40ポジション) ⇒メインはエージェントを使用した人材紹介ですが、イベントや媒体、スカウトを使用する場合もあります。サービス選定から社内調整、面接実施までご対応頂きます。 ■教育研修■ 全社の育成体系を構築し、実際に研修を実施、受講者からフィードバックをもらいながら、経営陣や関係者とともに研修内容や研修体系の見直しを行って頂きます。・全社研修体系および育成体系の構築、個別研修の企画および実施、実施後の分析・研修以外の成長支援策の企画および実施 ※研修講師は外部に委託することが多いですが、担当者自らが講師として登壇することもあります。【取扱い研修例】階層別、職種別研修/テーマ別研修/新入社員研修/英語研修　等

仕事内容

人事担当として、キャリア採用、教育研修のいずれかを担当していただきます。
■キャリア採用■
同社は売上利益ともに拡大中で、より事業を推進していくために、キャリア採用を活発に行っています。より良い人材の確保、採用精度の向上、業務効率化にむけた取り組みを行っていただきます。
※昨年の中途採用での実績(75名)※募集ポジション数(常時35～40ポジション)
⇒メインはエージェントを使用した人材紹介ですが、イベントや媒体、スカウトを使用する場合もあります。サービス選定から社内調整、面接実施までご対応頂きます。
■教育研修■
全社の育成体系を構築し、実際に研修を実施、受講者からフィードバックをもらいながら、経営陣や関係者とともに研修内容や研修体系の見直しを行って頂きます。
・全社研修体系および育成体系の構築、個別研修の企画および実施、実施後の分析
・研修以外の成長支援策の企画および実施
※研修講師は外部に委託することが多いですが、担当者自らが講師として登壇することもあります。
【取扱い研修例】階層別、職種別研修/テーマ別研修/新入社員研修/英語研修　等

仕事内容	本社人事部採用グループにて、採用業務全般に携わっていただきます。入社後は技術系採用活動に関する自社セミナーの企画・運営/選考活動の企画・運用/インターンシップの企画・運営、全職種に関する学内・合同セミナーの企画・運営、経験者採用（技術系職種）の全社企画・運営を担当いただく予定ですが、これまでのご経験に応じて担当業務詳細を決定します。【特徴】採用計画に基づき、イベント企画から自チームにて考えて実行していきます。自由度がある職場で、トレンドが変化しやすい採用市場において新たな試みも積極的に取り入れていく事が可能です。総合家電メーカーの堅いイメージは全くありません。【配属部署について】人事部採用グループは11名が所属しており、グループマネージャー（1名）、技術系チーム（7名）と事務系チーム（4名）で構成されています。今回は技術系チームへの配属を予定しています。採用活動のため、全国への出張が発？します。【転勤・異動】総合職として、将来的には全国の事業所への転勤や採用関連業務以外の人事総務に従事いただく可能性もあります。

仕事内容

本社人事部採用グループにて、採用業務全般に携わっていただきます。
入社後は技術系採用活動に関する自社セミナーの企画・運営/選考活動の企画・運用/インターンシップの企画・運営、全職種に関する学内・合同セミナーの企画・運営、経験者採用（技術系職種）の全社企画・運営を担当いただく予定ですが、これまでのご経験に応じて担当業務詳細を決定します。
【特徴】採用計画に基づき、イベント企画から自チームにて考えて実行していきます。自由度がある職場で、トレンドが変化しやすい採用市場において新たな試みも積極的に取り入れていく事が可能です。総合家電メーカーの堅いイメージは全くありません。
【配属部署について】人事部採用グループは11名が所属しており、グループマネージャー（1名）、技術系チーム（7名）と事務系チーム（4名）で構成されています。今回は技術系チームへの配属を予定しています。採用活動のため、全国への出張が発？します。
【転勤・異動】総合職として、将来的には全国の事業所への転勤や採用関連業務以外の人事総務に従事いただく可能性もあります。

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食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性): 営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。

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株式会社アバント
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日本マニュファクチャリングサービス株式会社
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日本マニュファクチャリングサービス株式会社
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