システムインテグレーター

グローバルHRシステム（SuccessFactors）企画・運用＆HR DX推進

【概要】
配属組織であるHRサービスデリバリーセンターにて担当する人事関連システムの内、主に以下の関連システムの企画・運用を担当いただきます。

【詳細職務】
■グローバルHR基盤「OnePeople（SAP SuccessFactors）」の企画・最適化・運用設計
・海外リージョンと連携し、日本における最適なシステム設計および運用方針を策定
・業務プロセスの見直し・標準化を推進
・人事情報システム等の基盤刷新・高度化の推進
・その他、上記システムのベースとなる既存システム（人事情報システム/マイオフィス等）のシステム運用
※テレワーク主体の勤務となります。

【期待する役割やミッション】
グローバルで展開するOnePeople（SAP SuccessFactors）のノウハウを活かし、日本の関係部署からのニーズに対する最適設定、提案・運用における業務プロセスなどの見直しを現場及びシステム管理者の視点でよりよい方向へナビゲートし、富士通における間接業務全般の効率化に貢献いただきます。
また、様々なツール（AIや新技術など）を活用し、業務効率化を推進していただくことも期待しています。

【パソナが考えるこの仕事の魅力・やりがい】
～本気のグローバルHR基盤～
日本のみならず海外リージョンの人事業務やプロセスを理解し、業務遂行することで、他国のスタンダードを理解できるとともに、コミュニケーション言語を英語を標準とすることで語学スキルを活かせます。
単なる“日本法人の人事システム運用”ではなく、「グローバル標準×日本ローカル最適化」のハブ的役割を担えるのが特徴です。

～「運用担当」ではなく“変革推進ポジション”～
今回の役割は単なる運用屋ではありません。
業務プロセスの見直しや日本側ニーズの富士通グローバルへの提案、AI・新技術活用による効率化推進など、、社員のエクスペリエンスにつながる業務改善・提案を行うことで大きなやりがいがあります。

～他社にはない、日本企業でここまでの業務スケール～
12万人規模のグローバル組織、多様なリージョン・制度差、複雑な人事制度統合など。
この難易度の環境でのHRIS経験は、将来的にもグローバルHRBPやHRテック責任者、DX推進責任者などへのキャリアにも直結させることができます。

～グローバルキャリアの選択肢～
海外リージョンとの協働や将来的な海外ポジション挑戦、英語を日常業務で使える環境など、国内IT大手の中でも、ここまで英語を標準言語として使う環境は数えるほどしかありません。

～安定×挑戦のバランス～
大企業の安定基盤、しかし中身は変革期。それでいてDX・AI投資を継続。“守りだけの大企業”ではない点は環境面での大きな魅力です。

【配属】
Employee Success本部　HRサービスデリバリーセンター

～組織としてのミッション～
組織ビジョンである「一人ひとりが技術と仕組みを駆使し、最良の人事サービスを最前線で提供し続ける、人と組織の成長に貢献する」そのために人事サービスを提供する基盤となる人事関連システムを安定的に運用し、職場のニーズを汲み取りオペレーションの効率化最適化に貢献する。

【富士通の変革】
2019年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを果たしました。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招聘やジョブ型シフト、働き方改革（Work life shift）等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ成果をしっかり評価し優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整っています。

【会社の魅力】
■働き方について
・全社で年間80％以上の在宅勤務活用率。
・コアタイム無しのフレックスタイム制、子育て、介護、私用問わず私生活に合わせた働き方が実現可能。
・サテライトオフィスは1,900拠点で場所を選ばず勤務可。
・ドレスコードの自由化や、活き活きと働くための社内カルチャーの変革にも積極的に取り組み中。

■女性活躍推進
・産休・育休取得率が高く、復職前提の制度設計となっています（復職後の時短勤務など柔軟な配置を考慮いただけます）。

• 副業制度あり