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更新日:2026.05.07
"株式会社ベイカレント"

【東証プライム上場】労務担当

  • 上場企業
  • 正社員
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 600万円〜900万円
  • 東京都港区
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -

約6,000名規模の東証プライム上場企業における労務求人です。給与社保手続きを中心に、ガバナンス強化に向けた規程の整備・改定や、労務監査対応を幅広く担っていただきます。

Job No.81264722

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

人事労務領域のプロフェッショナルとして、社会保険手続きや給与計算などの実務を担いながら、上場企業としてのガバナンス強化に向けた規程の整備・改定や、労務監査対応を推進していただきます。あわせて、人事DBのリプレイスや福利厚生の企画など、事業成長に伴う制度・運用のアップデート、業務改善、人材マネジメントにも携わっていただきます。コンサルティングファームの労務基盤を支えるポジションです。

■業務内容詳細
・社会保険に関する手続き対応
・給与/賞与計算
・就業規則等の各種規定の作成、改訂
・労務に関する社内監査業務 等

■組織体制
30名規模
マネージャークラスとともに業務遂行および企画を一緒に進めたい方を募集しております。

■魅力
平均年齢は30代前半で、成長の中核を担うコーポレート部門にも若手が多く在籍しています。業務オペレーション改善、制度企画、新規システム導入、人材育成など高付加価値な業務に携われる環境です。未経験からスタートしたメンバーも多く、先輩社員とともに成長できるため、若いうちから挑戦したい方にとって働きがいのある職場です。

会社特徴

【特徴】
■組織体制が、インダストリーや専門によって細分化されていないフラットな組織(ワンプール制)のため、業界・領域横断で、様々なプロジェクトに関われることが特徴です。
■ヘッドカウント、規定在籍年数の縛りを定めておらず、迅速な昇格・昇給が可能です。また絶対評価によりプロモーションが早く、実力次第では30歳前後でパートナーとして 部門運営にも関わることも可能です。
■タイトルごとの給与レンジを競合に比べ高い水準に設定しています。外資系のように本社へのロイヤルティが発生しないこと、また無駄なコストを徹底して排除し、それらの資金を従業員及び就業環境向上に向けて還元しています。
■上場以来連続増収増益
■2024年1月に本社を麻布台ヒルズ」に移転

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
社会人経験3年以上

【歓迎要件】
・企業での労務経験(目安3年以上)
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

役職

-

予定年収

600万円〜900万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
社員持株会、各種社会保険完備、全社パーティー、自社健康保険組合、健康診断・人間ドック、カフェテリアプラン、ベビーシッター費用補助制度、企業主導型保育園、企業型確定拠出年金制度 等

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
<最寄駅>神谷町

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
休暇:夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 休職:産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職

選考フロー

面接回数3回
筆記試験, 適性試験
1次選考:webテスト(GAB) → 2次/3次選考:現場担当者(スタッフ/マネージャークラス) → 最終選考:役員クラス

会社概要

事業内容

日系最大手の総合コンサルティングファームとして、戦略/業務/デジタル/テクノロジー各領域に強みを持つプロフェッショナルが、国内外のリーディングカンパニーが抱える課題に対するコンサルティングサービスを提供。

【ベイカレントHD全体の営業実績】
・決算期、売上高、経常利益
2023年2月|76,090百万円|29,029百万円
2024年2月|93,909百万円|33,526百万円
2025年2月|116,056百万円|43,489百万円

本社所在地

東京都 港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

企業URL

https://www.baycurrent.co.jp/

設立

1998年03月

資本金

-

従業員数

単体:- 連結:5904人

売上高

-

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

■待遇・福利厚生(一部抜粋)
・各種社会保険加入(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など)
・カフェテリアプラン(会員制リゾートホテルやカフェテリアポイントの利用など)
・定期健康診断、ワクチン等の費用補助
・資格取得奨励金制度
・従業員持株会制度

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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