総務の女性が活躍中の転職・求人情報

日本初のインターネットサービスプロバイダー／東証プライム上場／売上・業績拡大中である同社にて、コーポレート部門のスタッフとして、管理・総務業務を担当いただきます。 【採用背景】 需要拡大に伴う増員。 IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社では売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。【具体的な業務内容】■ファシリティマネージャー・オフィスファシリティの企画、設計、施工管理・不動産物件探索、契約交渉、契約事務・入退室セキュリティ管理【本ポジションの魅力】・新しい働き方の企画、検討や、情報システム部門と連携してた業務効率改善、オフィスのデジタル化企画など、幅広い管理・総務業務の経験を積むことが可能です。・全国の支社や、グループ子会社の総務にも携わることが可能です。・ワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。【同社の魅力/特徴】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

総務部にて以下の業務をご担当いただきます　・環境インスペクション、各拠点及びグループ各社訪問チェック、　　是正及び運用定着の確認　・グループ環境パフォーマンスデータ集計、資料作成、傾向管理　・各種エネルギー管理、省エネ管理　・サスティナビリティ経営、環境パートの推進、管理　・環境事故対応　・ファシリティマネジメント運営全般■【中途採用比率】2022年度（77％）、2021年度（100％）、2020年度（77％）■働き方について休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他（年次有給休暇は入社日から付与します）※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。1952年の創業以来、アルバックは「真空技術で産業と科学の発展に貢献する」という企業理念のもと、半導体、電子部品、自動車、医薬品など幅広い業界に対して多くの製品・技術を提供しています。※主な真空装置：スパッタリング装置、真空蒸着装置、CVD装置、エッチング装置、イオン注入装置、等■アルバックの強み・グローバルネットワーク目指す姿を実現するために世界の産業発展を支えるソリューションネットワーク日本国内はもとより、東アジアを中心に、最適な開発・販売・製造・サービスのネットワークを構築しています。開発についてはグローバルな開発体制を活かし、世界のリーディング企業や先端研究機関との共同開発を推進しています。・研究開発　中長期的な視点で持続的に価値を創造真空技術をコアとしたイノベーションの創出・共創の推進をマテリアリティに位置付けるとともに、持続可能な社会の実現に向けた技術開発を進めています。研究開発投資（研究開発用設備投資+研究開発費）は成長分野である半導体及び電子部品製造装置を中心に中期経営計画期間3年間で750億円を計画しています。

現在明確化されていない新工場の建築標準、既存工場の管理標準の作成、及び建屋管理の実行をお任せします。グローバルメーカーであるＴＤＫの新工場建築への貢献、既存工場の安定操業へ向けた基準作り等、全社の施設標準化を行う事に依り、働きやすい工場、止まらない工場を作り上げるプロジェクトに挑戦いただけます。◆業務例：・工場管理の標準化・突発的な操業停止の防止・コスト、納期、品質面での工場管理・各ビジネスグループ・業者と協力し、コスト、納期、品質の管理ご入社後はまず工場管理の標準化から業務をお任せし、将来的にはマネジメント業務をお任せします。【組織構成】４名(50代2名、40代2名、兼務者3名：新卒3名、中途1名)【魅力ポイント】★産業界のDX＆EXに欠かせない製品を提供日本・東京工業大学発の企業として誕生し、フェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、ロボティクス部品やEV関連製品など、DXやEXに貢献できる製品を多数開発。世界の潮流に合わせた事業展開をしています。★「世界初」に挑むための惜しみない投資同社では、設備や研究開発に対して投資を惜しみません。2022年3月期からの中期経営計画では、3年間で過去最大となる7500億円の設備投資を計画。“世界初”にチャレンジできる、万全の体制を整えています。

創業から56年の歴史を持つ同社にて、以下業務に携わって頂きます。【募集背景】増員（組織力強化のため）現在、次長のポジションが不在、かつ現部長も定年間近のご年齢のため、今後、総務部の要としてご活躍いただける方を募集いたします。【具体的な業務内容】■株主総会運営■取締役会運営■企業法務（契約審査・作成、法務相談、コンプライアンス等）■リスク管理業務■社内行事企画・運営・庶務■証券取引所対応・適時開示業務（英文開示含む）【ミッション】株主総会運営/取締役会運営を、取りまとめ/取り仕切っていただきます。（特に、株主総会運営はメインミッションです！）企業法務や、リスク管理業務は、同部署の担当がついているため、本ポジションの方には、その業務の最終確認をご対応いただく予定です。【組織構成】総務部（8名）＜メンバー構成＞部長（59歳）ー【本ポジション】ー課長（51歳）ー担当4名（20～30代）　　　　　　　　　　 　　　　　 Lリスク管理室室長（50歳）ー担当（50歳）★部署は、穏やかでやさしい方が多いため、中途社員の方でも安心してジョインいただける環境です。【ポジション魅力】■働きやすい環境/WLB◎役職がついても月の平均残業時間は20H以下です。全社的にも、働きやすい環境作りに力を入れており、結果として離職率4.9％/定着率95％で、長期的に就業いただけます！■キャリアアップ/部長を目指していただけるポジションです◎本ポジションは、将来的には部長を目指していただけます。また、ご希望やご成績に応じて執行役員も目指していただけるため、今の役職より上を目指したい方にとってもおすすめのポジションでございます。（※現部長も4年で執行役員まで昇進されており、事例もございます）■長く働いていただける環境です定年は60歳ですが、70歳まで雇用延長が可能です。ご自身の描くキャリア次第で、長くご活躍いただけます！

【職務内容】経営直轄の特務業務および代表のサポート業務を担当します。代表の活動や自社および部門のミッションを理解した上で、必要な調整を行い代表をサポートするとともに、部門内外のプロジェクトの推進役を担っていただきます。〈特務業務〉代表が関与する各種プロジェクトの推進役を担当します。代表や部門役員、部門外の役員や社員、社外関係者との調整を行い、プロジェクトの遂行に貢献いただきます。・代表が関わる特務案件の仲介や橋渡し、推進役・講演の調整や資料（PowerPointスライド）作成、講演への同行・渉外活動・社内イベントの企画・運営・業界団体の活動支援・リサーチ業務・イベント協賛対応　など〈秘書業務〉代表の事務的な秘書業務をはじめとし、幅広くサポート業務を担当します。自社の活動だけでなく、代表の社外活動（社外取締役、理事・委員を務めている外部業界団体等）の調整やサポートも担います。・社内外からのアポイント調整やスケジュール管理・会議の同席、外出（出張）の同行・来客対応や会議のセッティング、議事録の作成・国内外出張の各種手配、調整・経費精算などの事務処理　・慶弔、各種贈答品手配　・庶務業務（会食の手配など）　・社長以外のエグゼクティブのサポート　など　※頻度は高くありませんが、英語を利用する場面があります。

【職務内容】社長室　政策渉外担当として以下の業務を担っていただきます。・官公庁、政治家、業界団体、有識者との関係構築・折衝・当社事業に関係する政策や取り巻く環境について官公庁、政治家、業界団体等との意見交換や政策の情報収集、戦略策定並びに政策提言・渉外活動に係る戦略の策定・実行・社内関係部署との連携【採用目的・背景】当社はこれまでに自社データセンターの構築、ガバメントクラウドへの採択、生成AI向けクラウドインフラへの大型投資など世の中を先駆けて大胆な挑戦を行ってきました。日本の社会課題を解決しつつ企業として非連続の成長を目指すため、関係団体などと連携し、官公庁への政策提言や意見交換、関係構築を担える政策渉外担当を募集いたします。【職種の魅力】デジタル業界の最前線で社会課題の解決と自社の成長を目指すという大きな挑戦ができます。また、経営直轄の部署となるため裁量も大きくやりがいを持って業務に取り組むことができま

【期待する役割】同社は今後、工場（事業所）のリニューアルに取り組みます。工場全体の日々の運営はもちろんのこと、工場全体のことを理解した上で設備改善の提案などに積極的に取り組んでいただきたいと考えております。【職務内容】同社工場（静岡事業所）運営に関わる業務全般をご担当いただきます。・建物、建築設備の保全。（社内外関係者との調整、設備設計・改善業務）・製造設備の保全。（社内外関係者との調整、設備設計・改善業務）・環境管理業務（ISO14001認証継続のための業務、電力消費・廃棄物などの管理）・安全衛生管理業務（職場環境の維持管理および改善業務）・水害や火災などの防災対策やBCP訓練の立案・実施【魅力】工場を運営するために必要とされる、幅広い業務・知識全般に触れることができます。また、工場内の問題解決のための改善提案をご自身主導で進めていただけるため、問題を解決出来たときの達成感は非常に大きなものになります。【募集背景】工場（事業所）のリニューアルに伴い、工場運営にかかわる業務全般を幅広く担っていただける人材を募集致します。【組織構成】部署名：グループ生産本部 サプライマネジメント部門 製造管理部 総務課(全5名)課長50代1名、課員40代1名30代1名60代2名【働き方】夜間勤務・交代勤務はございません

お客様にとって、安全安心で魅力あるスタジアムの開発推進・運営・維持管理業務一軍本拠地である楽天モバイルパーク宮城だけではなく、二軍本拠地にも携わっていただきます。【業務内容】・ボールパーク開発、企画→東北が世界に誇るポールパーク「楽天モバイルパーク宮城」を更に開発していだだきます。・ボールパーク管理運営→安全安心管理、防災センター運営サポートなども担当していただきます。・その他、上記業務に関わる渉外交渉、事務作業、社内調整など→社内横断的な業務や、各ステークホルダーとの交渉も行なっていただきます。【魅力】安全安心で魅力あるボールパークにするために、スタジアムの改修や、設備の保全に伴う業者とのやり取り、官公庁との各種調整などを行い、応援してくださるファンの方々と、プレーする選手を支えるポジションです。

「4年後に責任を持つ大学」をスローガンに実践力の高い人材を育成する「環太平洋大学」の職員として、学生センター学生支援課業務を担う人材を募集します。【職務詳細】１．学生寮管理（入寮・退寮対応、各寮リーダー指導及び管理、寮巡回など）２．学生支援業務（奨学金、学生保険、通学登録、落し物管理、各種行事の企画・運営など）３．地域連携（学友会運営補助、町内会連携など）

【募集背景】・欠員募集ITバックグラウンドを持つメンバーの異動に伴い、全社DXを推進する新たなメンバーを募集いたします【業務内容】現場従業員の課題やニーズを把握した上で業務改善点を洗い出し、その解決のためのプロジェクトを立ち上げ、内外との調整を行いながらプロジェクトを推進していただきます。IT部門との連携によるDX推進にも積極的に取り組むことができます。＜主な業務内容＞・従業員の生産性向上に向けた提案・DX推進（デジタルを活用した新たな業務の提案）・オフィススペース、リソースの最適化に向けたファシリティマネジメント・定型的な総務業務の効率化に向けた改善・社内システム、インフラ、社内セキュリティの管理・リスクマネジメント（企業危機管理、防災、BCP対策等）【配属先情報】コーポレート本部 経営企画部 業務支援課■コーポレート本部経営企画、財務経理、人事、IT推進、内部統制推進の部門で構成されており、本部内では職場をより良くするために、情報共有、横断的な協力を心がけています。■経営企画部経営企画課、業務支援課の2課で構成されております。・経営企画課：7名（男性4名、女性3名）・業務支援課：8名（男性5名、女性3名）※8割以上のメンバーが中途入社です【勤務環境】今回配属予定の業務支援課内では、進捗管理等を目的に毎週60分程度のMTGを実施しております。また、オンラインツールを活用し、リモートワーク時でもコミュニケーションが活発な環境です。出社と在宅（リモート）、ハイブリッドでの勤務を認めており、業務に応じて出社、在宅勤務のメンバーを課内で決めております。（出社頻度：週2,3日程度）【働き方/特長】・残業時間は月18H程度でワークライフバランスを整えられます・業務支援課は8割以上が中途社員で、中途入社者歓迎の組織です・総務業務に留まらずIT知見を活かしてDX企画/推進にも携わることが可能です・総務未経験でもキャッチアップいただけるフォロー体制があります

投資ファンドおよび米大手IT企業ServiceNow社より出資を受け、第二創業期として事業拡大を加速しており、その成長の実現に向けた募集です。第二創業期に向けた事業拡大に伴い、コーポレート部門から全社を支えるコーポレート部門のマネージャーを募集しています。業務領域として、まずは「労務」および「総務」業務が中心となり、その後は求めるキャリアパスに応じて人事領域や労務、法務などを経験することが出来るため、バックオフィスのゼネラリストを目指す方には最適なポジションとなります。将来的には管理部門全体の部長としてご活躍いただき、ゆくゆくは組織全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。当社は、投資ファンドおよびServiceNow社からの資金提供とノウハウ支援を活かし、日本市場でのビジネス拡大を図っています。【業務内容】1.コーポレート部門メンバーのマネジメントコーポレート部門のマネージャーとして、チームの成果を最大化し、組織全体を支える基盤を構築していただきます。例：チームメンバーの業務進捗を管理し、定期的な進捗レビューやフィードバックを実施。2.労務領域労務関連業務を中心に従業員が安心して働ける環境を整備し、コンプライアンスを順守した適切な労務管理を実施していただきます。例：勤怠管理の運用・改善、給与計算および社会保険手続き、ハラスメント防止や労働時間の適正化に向けたポリシーの策定と運用等3.総務領域会社全体の運営基盤を支える業務を担い、効率的かつ快適な職場環境を提供に努めていただきます。例：オフィス管理・整備、契約管理と文書管理、備品管理および購買業務等

アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充実していくため、障がいのある社員のスーパーバイザーを募集しています。人事本部（HR）労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートするポジションです。主に、サテライトオフィス*にて、専門スキル（動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など）を活用した 会社の 業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行っていただきます。 【業務内容】・メンバーの勤怠管理・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管・メンバーへの業務に関する指導・メンバーの業務進捗管理、業務量調整・メンバーからの相談受け・問題発生時の調整・会社へのレポーティング※サテライトオフィスについて：障がいのある方の能力を生かすことを目的に設置されたオフィスのことで、サテライトに関するノウハウを持つ運営会社とのパートナーシップ下で運営しています。データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務から、動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作まで、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。 ◆サテライト所在地：【横浜】生麦、【大阪】弁天、【福岡】博多もしくは百道浜 ※参考リンクサテライトオフィスにおける取り組み――貢献と成長の見える化 | アクセンチュア【雇用形態】正社員（地域・職種限定） ※ 雇用形態の主な違いについて・住宅手当正社員：住宅手当対象正社員（地域・職種限定）：住宅手当対象外・転勤の可能性正社員：全国勤務が入社条件（転勤、異動の可能性有り）正社員（地域・職種限定）：エリア限定勤務（転勤、異動の可能性無し）【歓迎要件】■企業での人事労務経験1年以上■障がい者との協業経験■スーパーバイズ経験■カウンセリング経験■下記いずれかの資格‐ 障害者職業生活相談員‐ 資格：産業カウンセラー※例※ -BPOサービス/不安定等におけるチームリードの経験-ITサービス/コンサルティング会社等におけるチームリードやプロジェクトマネジメントの経験-システム開発におけるチームリードやプロジェクトマネジメントの経験-人材サービス会社におけるチームリードやマネジメントの経験-営業配置のチームリードの経験-小売業界／アパレル業界／教育業界（塾・社会人等スクール）等におけるエリアマネージャーや店舗運営責任者の経験-人事／経理／購買等の事務チームにおけるチームリードやマネジメント経験-医療業界／福祉業界（移行支援事業所を含む）におけるチームリードやマネジメントの経験

【募集背景】当社ではコーポレート人事・労務業務を継続して安定稼働させる体制の構築を進めており、関連業務の実務経験と人事基幹システム（COMPANY）に知見のある、即戦力となる人材の獲得が必要となっています。また、業務の安定稼働とともに、効率化や抜本的な改革によりDX推進を担っていただく、将来の中核人材・リーダー候補として活躍が期待できる人材を求めています。【業務内容】・給与・賞与計算業務・社会保険関連業務・勤怠管理業務・人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・新機能導入・会計等の他システム（SAP等）連携インターフェースの運用・上記に関連する業務改善　等【ポジション・やりがい】全社（約4,000名超）の賃金計算や社会保険、勤怠管理を統括・実行する担当として、安定的な業務遂行により従業員や組織に貢献するだけでなく、実務面・システム面からの改善、DX推進に関わることができます。【キャリアパスプラン】当面は本ポジションにて人事・労務業務（賃金・社保・勤怠管理）、人事基幹システム（COMPANY）運用・保守を経験いただき、各種業務の可視化・標準化・システム化の仕組みの検討やDX推進にも参画いただきます。その後はご本人のご希望や適性に応じて、業務の抜本的な改革を中心的な立場で推進し、中核人材・リーダー候補としての育成を支援いたします。【時間外労働】平均20時間／月程度（繁忙期は30時間程度）

安定した生産のために特高変電所や工場の受変電設備や電気設備の管理が必要です。また、生産稼働に伴う、電気工事行っており、工事の仕様の検討、工事管理も、頻繁に行っています。施設や工事の管理だけでなく、電気業務・体制に関するマネジメントも重要となるので、将的には、技術的なスキルを積み上げ、マネジメントの分野でも活躍して頂きます。◆業務例・特高変電所及び工場　電気設備の管理・電気工事における企画及び管理ご入社後はまず担当者から業務をお任せし、将来的には管理やマネジメント業務をお任せします。【働き方】残業時間：特別な場合を除いてありません【魅力ポイント】★産業界のDX＆EXに欠かせない製品を提供日本・東京工業大学発の企業として誕生し、フェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、ロボティクス部品やEV関連製品など、DXやEXに貢献できる製品を多数開発。世界の潮流に合わせた事業展開をしています。★“世界初”に挑むための惜しみない投資同社では、設備や研究開発に対して投資を惜しみません。2022年3月期からの中期経営計画では、3年間で過去最大となる7500億円の設備投資を計画。“世界初”にチャレンジできる、万全の体制を整えています。

【部署のミッション】今回の募集部署である経営戦略本部　戦略グループは、経済産業省が主導するGXリーグなどのイニシアチブにも参加するとともに、同社グループの自主的長期目標として「ゼロエミチャレンジ2050」を掲げ、その実現に向けて、グループ大の方針を策定し、グループ会社と連携を取りながら目標達成に向けて取り組んでいる。また、こうしたGHG排出削減への取り組みの成果について公表し、その客観性確保のための第三者保証の取得に努めている。【採用背景】至近動向として、政府におけるGX関連の施策強化を背景に、GHG排出量の削減の実践およびその成果の公表がより一層求められており、これらに対応する必要性が増している。特に、自社グループの直接・間接的排出だけでなく、サプライチェーンも含めたGHG排出の削減に向けた取組の推進にあたっては、GHG排出の実態の適切な把握とともに、費用効率的な削減策の立案・推進等、国内外動向を把握のうえ、柔軟かつ適切な対応が求められる。また、これら対応にあたっては、組織的に継続的かつ効率的な対応が必要であり、そのため、現在のグループ要員の不足を緩和することも必要である。このため、上記取組みに必要な専門的知見を有し、同社グループのGHG削減の推進のリーダーとして貢献頂けるキャリア採用者の募集を追加したい。【業務内容】（１）グループ各社におけるGHG排出量算定に関する算定・支援および指導業務（SHK制度・GHGプロトコルに基づく集計等）（２）GHG排出量に関する第三者保証取得対応（評価業務委託先からの質問対応、グループ各社・主管部調整等）（３）GHG排出削減実績を踏まえた、グループ会社を対象に含む施策立案・実施支援・評価・検証の実施（４）上記(1)～(3)ならびに、その他GX関連動向に係る情報収集（５）その他同社の命ずる業務【仕事の魅力】・脱炭素への取り組みと経済成長との両立を国レベルで追求するなか、これらの動向に則した実務の知見習得が可能・同社グループの多様な業種での脱炭素への取り組み推進に関わることで、幅広い業種での脱炭素施策の進め方等に関する実体験に根ざしたスキル向上が期待可能・同社グループにおける脱炭素の取り組み推進を通じ、持続的な事業成長に貢献可能・将来的には、同社グループ事業を通じて、国レベルなど広範囲な脱炭素社会と経済成長両立への貢献が可能なお、ＧＸの重要性が増す中、同社グループの各部署において知見・スキルを有した人財ニーズが高まっており、将来的に本部署以外の幅広い分野でご活躍いただきたいと考えております。

【職務内容】同社グループの環境・安全統括室にて主に「環境関連」についてご対応いただきます。環境・安全統括室は、労働安全衛生，環境管理，健康経営業務を行っており、特に環境管理については、地球温暖化防止に向けた企業活動が増々重要になる中で、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）で、色々な開示義務と、CO2排出量の削減が求められています。進め方としては、エネルギー，電力使用量の集計，製品毎のCO2排出量算定を事業部担当者と一緒になって対応する事がメインのミッションになります。ゆくゆくは、従業員の安心・安全も含め、旭有機材グループの環境・安全全体まで範囲を広げて対応いたします。【組織構成】環境・安全統括室（社長直轄組織）室長以下5名構成【企業の特徴】◆23年3月期の決算にて過去最高の売上高・利益を更新。2025年に向けて管材システム事業・樹脂事業共に海外の売上拡大を見込んでいます。主力製品である樹脂製バルブは、同社が開発した世界初の製品であり、現在では世界のシェア率15%のグルーバルニッチトップ企業です。お客様の期待に応えるべく、さらなる用途に対する品質の追及をおこなっております。◆水処理・資源開発事業では、ドリコ株式会社を2013年に買収。地熱発電や温泉開発などの資源開発事業も展開しており、自社製品とのシナジーも生み出しています。【その他企業情報】◆TOKYO MX（地上デジタル9ch）の番組「企業魂」で放送されたムービーがご覧いただけます。https://youtu.be/gkVR1PnDoUc◆テレビ東京系列「知られざるガリバー エクセレントカンパニーファイル」にて同社が紹介されました！https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/gulliver/vod/269996【延岡市 移住支援金制度について】本制度は、東京23区に5年以上在住又は5年以上通勤されている方、若しくは宮崎県外に5年以上在住し通勤されている方が、延岡市に移住し、市内で「ふるさと宮崎人材バンク」に求人情報を掲載している法人等に就業した場合や、一次産業等に就業した場合に移住支援金を支給する制度です。■支援金支給額2人以上の家族・世帯の場合：100万円単身者の場合：60万円※詳細は下記よりご確認ください。＜移住支援金制度 - 延岡市公式ホームページ＞https://www.city.nobeoka.miyazaki.jp/site/miryoku/2625.html

総務の責任者としてメンバーをお任せいたします。また、月に一度実施する取締役会の運営や、毎年行っている株主総会のPJ責任者、定常業務の庶務業務等もお任せしていきます。▼具体的な業務内容・株主総会の企画・運営・取締役会その他社内会議の企画・運営・コーポレートガバナンス・コード対応・プロジェクトの提案、推進・株式事務・社内規程の策定・改定・契約書の管理＜配属先情報＞総務グループは20～30代のメンバー3名で構成されております。＜やりがい＞企業風土としてはスピード感を重視していますので、ご自身の判断に基づいて、会社を動かすことができます。当ポジションは役員との距離も近く、経営陣と一緒に社内体制を検討・構築することができますので、将来的には当社の幹部候補として活躍していただきます。

シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのチームリーダーをお任せします。【具体的な業務】■業務依頼元との連携／調整、及び、受託した業務を担当チームへ展開／運用■管掌チームのリーダーとの業務進捗の確認、相談やトラブルのシューティング■管掌チームの生産性向上などの改善計画の立案や具体的な実施手順の明確化、及び、その実行【募集ポジションの魅力】・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。【組織について】マネージャー配下にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】2016年に発足し、現在は100名以上のメンバーが在籍しています。主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。【部門からのメッセージ】障がいへの配慮事項などは専門資格をもつ社員がサポートするのでご安心ください。PwCの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！

＜職務内容＞　企業グループを統括する部門で、株式事務・資産管理、損害保険等の事務管理を担当していただきます。＜職務詳細＞・株式事務（株主総会他、上場関連対応、開示業務等）・会社法及び金融商品取引法に関する課題対応　※契約法務は、他部署が担当・資産管理、損害保険等の事務管理＜組織構成＞部署名：総合管理課　人数：4名課長ー課長代理ー　（該当ポジション）★係長　ー　スタッフ（正社員3名、嘱託社員1名）

【期待する役割】売上収益約8兆円の日本製鉄グループのIT企業である同社において、人事領域全般の課題解決を行っていただけるメンバーとして、ご経験・ご希望に応じたバックオフィス業務をお任せいたします。【職務内容】配属先事業部付けの総括コーポレート部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要 な施策の設定・推進を主体的に実行いただきます。より現場・部門に近い立ち位置での課題解決や橋渡しを担っていただけるポジションです。【取り扱いテーマ】組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制、”働き方変革”の推進など【配属予定 部門】■ITサービス&エンジニアリング事業本部中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、当社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担う成長事業領域です。【配属予定組織の役割や魅力について】◇事業部は、担当する事業領域（製造業向け、流通・通信サービス業向け、金融向け、官公庁向けなど）のビジネスを主体的に推進する組織であり、事業部総括部は、事業責任者である事業部長の右腕として戦略立案・実行をサポートする部門です。◇事業部総括部は、「経理、総務・人事、法務」等の専門性をベースとし、「事業計画の策定と推進状況のモニタリング/営業・SE部門の支援による事業達成のリード」、「組織設計、人事配置の推進と働きやすい職場環境づくり」、「コンプライアンス遵守のための施策立案・推進による適性な事業運営をリード」等の活動を通じ、短期、中長期的な事業目標達成のため、継続的な取り組みを行っています。日常的に事業部長と事業運営状況を共有し、対策を相談しつつ施策実行と事業コントロールする役割のため、自分の「課題設定、状況把握、判断」が事業運営に大きな影響を与える非常に重要な役割を果たしており、それが故に自らの成長・やりがいも強く実感できる仕事です。◇また、働き方改革の推進や、デジタルイノベーションの推進など変化し続ける事業環境に対応できる人材の育成が重要な経営課題となっている中で、「人」の成長を牽引し得る人事系人材の役割が益々重要となってきています。◇将来的には、全社共通部門とのローテーション・OFFJT等を通じ、経験の幅出し、経営者目線の強化を図って頂き、事業部門、ないしは全社共通部門のグループリーダー・部長職位を担って頂くことを想定しています。◇選考プロセスの中で、他職位（全社共通部門）への職位変更を打診させて頂く場合もございます。【日鉄ソリューションズ社の魅力について】 ■平均残業時間23.4時間/月、年間平均の有給取得日数16.4日と　非常に働きやすい環境です。 ■「年収」と「働きやすさ」のどちらもが揃う超優良企業です！ ■日本製鉄を母体としながらも全売上高に対するグループへの依存度は、　わずか15%程度です(他領域での信頼と実績が強固です) ■世界で初めて工場の製造工程の一貫オンライン操業を実現した日本製鉄を母体とするSIerです。 ■最新技術、最高水準の技術を研究開発する場としてシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行っています。

当社グループ会社への総務業務のサービス提供、業務プロセス改善、課題推進および秘書業務を担って頂きます。【具体的には】・オフィスリニューアルプロジェクトに参画し、オフィス運用構築やレイアウト検討、各部門との調整など・受付、電話交換等の業務委託先管理、業務プロセス改善など・本社ビル(東京ミッドタウン)に入居しているグループ会社へ共通サービス提供に伴う、契約管理など・会議室やセキュリティに関する課題抽出、課題対応など※将来的に秘書業務をお任せする可能性もございます。

【仕事内容】同社のグループ会社に関する経営管理や管理体制の整備・強化を推進いただくポジションです。各社への管理体制の改善指導や企業運営に関する必要な事項の洗い出し・対応などを行います。入社後はグループ会社への出向を想定している求人でございます。※具体的な出向先は、ご経験やご志向にあわせて決定いたします。【求める人物像】・業務を円滑に進めるうえでのコミュニケーション能力がある方・これまで困難な業務にチャレンジし達成してきた方・スピード感を持って作業ができる方・新しいプロジェクト等にも積極的にご対応いただける方

労務/人事/総務業務を中心とした人事総務全般■労務：給与計算、社会保険手続き、年末調整など■総務：ファシリティー全般、備品管理、経費対応など※まずはこの2つをメインで担当いただきます。業務割合：労務7：総務3■人事：採用、教育、パート社員の定期面談対応　など※ゆくゆくは上記業務も担当いただきます。【出張有】出張先：岐阜・東京頻度：半年に1回程度※宿泊を伴う場合もあります【配属先情報】管理部 人事総務課：2名

【募集背景】サーバーワークス社の100％連結子会社「株式会社トップゲート」との合併を控え、組織統合を推進中です。上場企業グループとしての監査に耐えるガバナンス体制の構築に関するミッションを担って頂ける方を募集中です。【業務内容】社内職務権限基準に基づいたワークフローのメンテナンス社内稟議フローの運用・改善オフィス移転対応 ・オフィス環境整備 ・備品管理貸与端末の管理（PC、モバイル端末等） ・各種問い合わせ窓口対応BCP計画の運用 法務アシスタント業務（契約管理ツールを用いた契約書の管理）ISMS/Pマーク更新審査に関する文書作成等のアシスタント業務その他庶務業務【将来的にチャレンジ頂きたい業務】社内規程の管理（作成、改訂、廃止）株主総会、取締役会等、重要会議体の運営 ・AIチェックツールを用いた契約書のレビュー

IPU環太平洋大学の総務事務局の職員として、下記事務業務をお任せします。・学納金／予算管理業務・補助金等の申請および管理業務・官公署への報告、届出業務・各種会議の議事録作成・各種行事の対応・学生対応、その他庶務

【職務内容】給与に関する業務をお任せします。・給与に関するマネジメント・人事労務業務に関するマネジメント・社会保険、年末調整に関する手続きに関するマネジメント・その他、総務業務のフォロー【採用背景】　総務関連業務の経験者を増員することで同部門を強化していくための採用です。【配属部署】　総務事務室（部長50代、室長40代、メンバー7名／女性が多く活躍している職場です！）【求める人物像】・責任感と主体性がある方・お一人でも会社全体のために動かれていたような方【今後のキャリアパス】　将来的には管理職へのチャレンジも可能です！

【業務概要】・店舗の管理に関わる契約処理等、事務業務に携わって頂きます。【業務内容】・新規契約書締結全般及び契約更新・支払い・店舗データの更新・データ管理・メンテナンス全般・店舗什器管理・災害保険対応・その他請求書対応、経費管理等

■総務・庶務業務全般■仕分けなどの経理業務全般（小口現金出納を含む）■外注発注などの購買業務全般■労務管理全般（アルバイト含む）■管内の支店や事務所、営業所との各種調整■安全衛生委員会の事務局■営業官界の補助業務【所属先】東北支社　管理部【部署構成】3名【管内支店等】青森事務所、秋田営業所、盛岡支店、山形営業所、福島営業所の5拠点【所属全体人員】75名程度

【ミッション】私たち楽天ペイメントは、楽天グループの一員として、決済サービスやマーケティング支援事業を展開しています。業界をリードする各サービスをOne ID、One Pointでさらに強力に連携させ、今後も持続的な成長を目指します。グループ内ではまだ新しいため、体制や仕組みの構築が急務となっています。総務部では、楽天グループが培ってきた基盤を活用しながら、急成長に合わせた企業活動が円滑に進み、より高い生産性を生み出す環境づくりを目指します。会社の安定的かつ継続的な発展のために、経営陣と現場をつなぐ「裏方」として、多岐にわたる業務に取り組んでいただきます。【職務内容】■施設・本社及び支社のオフィス設備の総合管理。・オフィス空間と作業環境の改善を計画します。■コミュニケーション・社内イベントの企画・運営。■総務管理等・株主総会、取締役会等の社内会議の運営・防災・BCP・感染症対策・契約の管理・運営・総務関係規程の管理・運用・その他一般事務、庶務事務全般。【組織構成】少数精鋭の部署で、施設管理、書類管理、取締役会などの会議運営、社内規程の管理などの総務業務を担当します。部署の規模は小さいですが、経営陣や社内関係部署とのコミュニケーションが多く、日々さまざまな部署の方との密接な連携が重要です。楽天グループとの連携の機会も多く、グループで培った総務のノウハウを活かしながら業務をリードしていただきます。【募集背景】事業成長に伴い従業員数も急速に拡大しており、同部門に求められる業務範囲や役割も拡大しております。従業員一人ひとりの業務パフォーマンスを最大限に発揮できる環境を整え、日々の業務を安定的に提供できる体制づくりを実現するために、総務部門の強化が急務となっており、この度募集することとなりました。【キャリア】楽天ペイメントは、今後も大きく拡大していくキャッシュレス関連業界において、圧倒的に高いCXポイントと強固な顧客基盤でキャッシュレスを推進する業界リーダーです。競争と変化が激しい日本のキャッシュレス業界において、スピード感を持って自身の成長を実感できる環境です。社長や取締役、経営陣と近い距離で仕事をすることが多いため、経営的視点を持ちながら幅広い分野への見識を深めることができます。【採用担当者からのメッセージ】同社のサービスが急速に市場拡大している中で、今の事業フェーズで何をすべきか？効率化するにはどうしたらいいか？「効率化するにはどうしたらいいか？」という視点を持った方と一緒に働きたいと思っています。少数精鋭の組織で様々な業務に携わりながら会社をリードしていきましょう。ご応募をお待ちしております。

楽天ペイメント社では障がいをお持ちの方もそうでない方も、働く一人一人に配慮し、尊重し合う文化が醸成されています。仲間と共に、ワークライフバランスを保ちながらも成長をしていきたい方を求めています。また、様々なバックグラウンドを持った仲間が集まっており、今後更なる発展のため多様な組織を目指し採用活動を行っています。 【具体的な業務内容】バックオフィス業務全般の推進および改善に纏わるサポート業務をお任せ致します。 ご自身のご志向性やこれまでのご経験などを考慮して配属先を決定させていただきます。 下記は業務の一例です。 ■備品の発注や管理 ■社内施設の管理・整備■社内行事の運営■契約書関連管理運用業務 ■資料の作成や改修■社内ポータルの運営・整備　等 ※配属先は、人事・総務・経理・法務などを想定しています。

【期待役割・ミッション】組織の整備・改善・活性化に関する幅広いプロジェクトを、経営層や部署メンバーと密に連携を取りながら、責任者として裁量を持って主導していただきます。関わる領域は、オフィス管理、衛生管理、社内イベント企画運営、福利厚生管理、株式実務、株主総会の運営、Pマーク管理など、多岐にわたります。総務業務全般のリードに加え、定常業務の効率化や、自動化・改善活動の推進を主導いただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■ファシリティマネジメント、資産・物品管理、購買、施設管理業務等のマネジメント■株主総会や取締役会の運営、関連書類管理（招集通知等）など■株式実務（持ち株会関連、ストックオプション関連、年次配当処理など）■各種規定、ワークフロー（システム活用）などの管理■Pマーク他会社資格の対応、更新■その他総務業務全般の実行、ならびに効率化・改善（DX）【配属部署について】管理部 総務課：3名体制【社風】若くエネルギッシュな社員が多い、活気ある職場です。年齢や社歴を問わず、フラットで風通しのいい社風も自慢です。セキュリティソフトウェアメーカーとして、独自性のある製品力とスピード感ある事業展開が魅力の当社。2024年3月期も過去最高売上、最高益を達成し、現在も成長ステージ真っ只中です。伸び盛りの企業ならではの前向きな勢いを感じられます。【企業魅力】■上場企業とはいえ、300名程の組織のため社員間の距離が近く、役職問わずコミュニケーションがとりやすく、業務を円滑に進めやすい環境であること■社員ひとりひとりが裁量をもって業務に主体的に関与できること■能力を発揮するとともに成長できる場が豊富にあること■責任者候補として裁量権高く業務に臨めます■代表の方や役員層と近くで業務を遂行いただけるので、キャリアアップにもつながる環境がございます■東証プライム市場上場企業特有の業務があること■変化のスピードが速いIT企業であり、意思決定が早く、業務自体にスピード感があること

【部署・サービスについて】グループの従業員が安心して働ける環境を提供し、企業全体の生産性向上に寄与するべく、グループ全体のファシリティマネジメントを担っています。国内外のオフィスについて、選定、構築、管理の全てを担当しています。グローバルファシリティプランニング課ではグループ全体に渡る不動産の計画立案や選定、及び交渉を行っています。国内外のオフィスや施設の立地選定から始まり、最適な物件の確保、契約条件の交渉、そして賃貸契約の締結までを一貫して担当しています。これにより、グループ全体の事業展開を支えるための基盤を整えています。また福利厚生施設の運営管理も担当致します。福利厚生施設には、社員食堂やジムがあり、従業員が健康で快適に働ける環境を提供することを目指しています。これらの施設の運営管理において、日常的なメンテナンスやサービスの質の向上を行い、従業員満足度の向上に努めています。 オフィスと福利厚生の観点から、グループ全体の働きやすさを向上させ、従業員のモチベーションと生産性を高めることに貢献しています。【募集背景】担当領域が拡大し、業務量も増加しているため、現在のスタッフだけでは対応が難しく、経験だけでなくポテンシャルを重視した採用を行っています。【業務内容】＜具体的な業務内容＞■ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定■オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉■オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案■国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務■福利厚生施設の管理運営や、委託業者の管理業務　【働く環境】新卒、第2新卒、中途など様々なバックグラウンドを持つ方にご活躍頂いています。

※本ポジションは、2023年10月に設立した株式会社SHIFT Enterprise Consulting（略称SEC）の 総務業務の立ち上げメンバー です。総務業務全般を担っていただきます。※SHIFTに入社いただき、ご入社後、株式会社SHIFT Enterprise Consultingへの出向を予定※1年以内を目途に株式会社SHIFT Enterprise Consultingへの転籍を予定■概要当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A／PMI といった四つの領域を徹底的に強化し、売上高3,000億円を目指すSHIFT3000 の実現に向けたより強固な事業基盤を構築していきたいと考えております。そのなかで、SHIFTおよびSHIFTグループ会社にてプライムで推進するERP／CRM事業で非常に大きな事業規模へと成長せていくことを目指しています。ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でないことから、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。そのような企業の事業発展に貢献すべく、SHIFTおよびSHIFTグループ企業のケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなくSHIFTグループの高い品質をもって、企業DX／ITの導入から活用また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。■具体的な仕事内容　下記業務の管理・推進、総務業務全般・オフィス、拠点管理（移転などを含む）・各種契約締結・ISMS（管理本部分）の運用検討、実施、書類作成、監査対応など（Pマーク取得予定）・各種調査票、アンケート回答・法的報告書の作成など・組織図の用意～公開、システム登録・各種システム調整、活用検討～運用・就業規則改定、検討・備品管理・証明書発行・在留資格管理・システム権限管理・内部統制フォロー・改善案立案・社会保険手続き補助・労務業務全般補助■働き方リモートと出社のハイブリッド体制

【期待する役割】グローバルでの事業成長を目的として、人財戦略を主導いただく性質上、多くの場面でコミュニケーション力が必要となります。社内、他事業部、自社グループグローバルネットワーク、関連ステークホルダーとの会話、交渉などにおいて、英語も含めたコミュニケーション力が必須です。なお、今回のポジションは、採用時は部下をマネージメントするポジションではないものの、事業管理のキーマンとしての役割を想定しており、ビジネスの拡大にともない、組織化ならびに部下のマネージメントが想定されます。【具体的には】■本ポジションのサマリ・現在、当社ではマテリアル事業のグローバルでのビジネス拡大に積極的に取り組んでいます。・本ポジションは、事業管理部において、主に人事総務関連を中心に、管理系業務に携わっていただきます。・国内外の社内ステークホルダーと口語、文語によるコミュニケーションが日常的に発生します■主要なミッション・グローバルで展開する事業本部（HQ）を支える、人財および総務関連業務全般のマネジメント・人財戦略の立案、策定、実行・採用プロセスの計画・実施・従業員の研修やスキルアップのための教育プログラム作成、実行・労務管理およびコンプライアンス対応・従業員のサポート、エンゲージメント向上策の立案、実行・人事データの分析と改善プランの提案・キャリア開発のサポート・社内ルールや制度の企画・運営・改善・各国拠点との調整、ガイドラインの策定【ポジションの魅力】当社は海外売上比率が70％を超え、世界中で事業展開をしています。また、私たちの製品やサービスは、世界各地で高い評価を受け、多くの顧客からの信頼を得ています。その中で、マテリアル事業本部は、将来性のある業種を客先としていることから、業績は着実に成長していくと想定されます。また、マテリアル事業本部には、新規ビジネスモデルに挑戦する機会が豊富にあり、キャリアの次なるステップに進むことができる環境も整っています。よって、グローバルビジネスの舞台で自らの力を試し、世界中の人々の生活に影響を与える仕事に携わることができます。【募集背景】事業戦略加速のため、管理系機能の強化を背景とした増員募集となります。【組織構成】事業管理部全体で６名です。年齢構成は平均40才前半程度で、20代～60代（シニア１名）で構成されています。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境、海外出張もあり■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】環境関連事業を行う企業が集まり、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して2023年に創業された当社で、コーポレート部門で幅広く活躍いただく方を募集します！【職務内容】〈総務〉■会社案内/Webサイトの管理 ■名刺発行 ■契約書管理 ■反社チェック ■規程管理 ■重要会議体の運用サポート ■株主総会対応 ■各種委員会の運営補助 ■登記関連業務 等 〈情報システム〉■各種端末の手配・設定 ■SaaS管理 ■SharePointサイトの運用 ■グループ共通システムの導入・運用 ■BOXの運用・管理 等【募集背景】IPO準備に向け、組織強化・後進育成【組織構成】人事総務部5名新設の会社であるため、業務の体制構築等、上流工程から運用まで一貫して業務に携わることができます！【当社紹介】■2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。■持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。■将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

【組織構成】東日本総務部：東日本地域総務ユニット【職務内容】■総務業務全般（主に所内業務）・発電所委託管理（緑化、清掃、警備等）・建物管理（修繕含む）・事業計画（一般管理予算）策定・安全管理補佐・一般管理事務処理・発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等）・「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約■渉外対応業務全般（主に現場業務）・発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明）・発電所見学者への案内対応等■その他部門に属せざる業務全般・社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項※勤務地について入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル）数か月後：姉崎火力発電所（千葉県市原市）等※状況に応じて千葉県内の他火力発電所（千葉、五井、袖ケ浦、富津）等の配属可能性あり数年後：キャリア形成に準じる　【魅力】・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある同社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。【入社後のキャリアパス】・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。・入社後、本社・支社での総務部門で数ヶ月JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。【働き方・社風・福利厚生について】・創業7年で総資産4兆円･社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）・カフェテリアプラン、財形貯蓄支援･自己啓発支援制度・実力主義を前提とした人事制度・豊富なグローバル案件参画･英語活用のチャンス

【組織構成】東日本総務部：東京・神奈川地域総務ユニット【職務内容】■総務業務全般（主に所内業務）・発電所委託管理（緑化、清掃、警備等）・建物管理（修繕含む）・事業計画（一般管理予算）策定・安全管理補佐・一般管理事務処理・発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等）・「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約■渉外対応業務全般（主に現場業務）・発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明）・発電所見学者への案内対応等■その他部門に属せざる業務全般・社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項※勤務地について入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル）数か月後：横浜火力発電所（横浜市鶴見区）等数年後：キャリア形成に準じる　【魅力】・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。【入社後のキャリアパス】・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。・入社後、本社・支社での総務部門で数ヶ月総務業務を経験していただいた後に、同社の原点である発電所の総務業務を担務いただきます。・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。

【募集背景】同社の事業運営において各種ステークホルダーからの理解獲得、信頼醸成の重要性が増してきているため。【職務内容】■ステークホルダー対応全般（本社渉外業務）・各種社外ステークホルダー対応全般の総括・企画立案・社内調整業務・議員対応、自治体対応とりまとめ（政策提言に関する対応）・その他渉外活動（業界紙・雑誌マスコミ対応等）・CSR活動・社会貢献活動の推進、とりまとめ役（アクションプラン、予算、HPやコーポレートコミュニケーションブック等の対応）・その他部門に属せざる業務全般（社外対応として、バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項）【キャリアパス】・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務部が所属するBSS部門や企画部門等）としてキャリアを広げていける可能性があります。・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。【部署の魅力】・「ゼロエミッション2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの意見交換を行うなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。・同社の総務業務やステークホルダー対応では、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、自ら新たな発想や視点を取り入れ具体的な実施計画を立案するようなチャレンジができます。・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。【働き方・社風・福利厚生について】・創業7年で総資産4兆円･社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）・カフェテリアプラン、財形貯蓄支援･自己啓発支援制度・実力主義を前提とした人事制度・豊富なグローバル案件参画･英語活用のチャンス

●ニコン製作所における設備管理業務全般・建物、設備の保守、運用、管理・上記にかかる発注、検収・工事／省エネ施策の企画立案、並びに評価・製作所で使用するエネルギーの集計・管理・行政報告書の作成など、法令順守業務・その他、付随する業務●配属先：経営管理本部/工務管理部/熊谷工務課●組織の概要工場内の開発・生産活動に対して、建物解体・新築から工場設備の維持管理、更新までにおける手配・調整・管理業務を担っていただきます。設備全般の維持管理をおこなうことで、工場の安定稼働に努めています。●得られるスキル・経験日常の保守修繕からスタートし、設備の計画立案や大型プロジェクトの参画までステップアップが可能です。ステップアップ中での知識取得により、様々な資格取得が可能になり、設備維持管理の知見が広がります。●ポジションのやりがい意欲のある方には積極的に責任と裁量が与えられる職場環境であるため、年齢に関係なく、大きなPJ等にも参加していただけます●キャリアパスご活躍次第では、グループ全体の施設運営戦略を担って頂く等、組織を跨いだ業務ローテーションについても検討いたします。職場/チーム●職場電気、空調などの特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。●就業環境スーパーフレックス制度、残業時間も平均して5-10時間/月程度とメリハリをつけ、効率よく業務できる環境で、ワークライフバランスが実現可能。●雰囲気20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。

【募集背景】事業拡大・組織体制増強に伴う募集です。【ミッション】経営管理部の商事法務の担当として幅広い領域をお任せいたします。【具体的には】■コーポレートガバナンス体制、仕組みの構築■株主総会、取締役会の運営■株式、新株予約権の実務■SR対応■稟議及びワークフローの整備■規程含めた社内文書管理■商業登記■内部統制関連業務■その他、コーポレート・ガバナンスに関する事項の企画・運営

■同社管理部門についてIRでも人的資本経営に10ページ以上割いております。事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な攻めの管理部門としてチャレンジができる環境です。ゆったりオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。◆◆募集背景当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。SHIFT全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポート部においても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。当ポジションでは、障がい者メンバーとともに運営しているカフェの企画・運営からカフェで働く障がい者の管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFT、SHIFTグループの事業成長や社会に貢献していきます。■配属部署について＜人事本部 人事総務統括部 ビジネスサポート部＞・ビジネスサポート部は、障がい者を中心としたメンバーで構成されている部署です・2024年時点で約200名が所属しています■具体的な仕事内容 　◎オフィスサービス関連企画・運営業務　・従業員向けカフェの利用率向上に向けた施策の企画　など◎カフェ運営チーム（障がい者雇用）のマネジメント業務　・体制構築…チーム拡大計画立案・採用面接・定着面談など　・業務開拓・稼働推進…他部署からの業務切り出し、および業務の安定稼働推進　　　・労務管理…勤怠・工数・体調管理など　・メンバーのキャリア形成支援…評価・目標設定、育成・フォローなど　・その他…就労支援機関、病院などとの連携　など　 ※10名ほど在籍するチームになります

日本初のインターネットサービスプロバイダー／東証プライム上場／売上・業績拡大中である同社にて、コーポレート部門のスタッフとして、管理・総務業務を担当いただきます。 【採用背景】 需要拡大に伴う増員。 IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。【具体的な業務内容】■ファシリティマネージャー・オフィスファシリティの企画、設計、施工管理・不動産物件探索、契約交渉、契約事務・入退室セキュリティ管理★本ポジションの魅力・新しい働き方の企画、検討や、情報システム部門と連携してた業務効率改善、オフィスのデジタル化企画など、幅広い管理・総務業務の経験を積むことが可能です。・全国の支社や、グループ子会社の総務にも携わることが可能です。・ワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。【同社の魅力/特徴】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

プライム市場上場の創業360年、13か国62拠点に展開するグローバル企業の中核子会社です。HONDA向け案件が中心でしたが、フォルクスワーゲンなど外資完成車メーカーやも着実に実績を積み重ねております。また23年8月にはトヨタ自動車向けに樹脂部品を供給することが決定し、高度化・複雑化する自動車業界のニーズに応え、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献していきます。※ポジティブアクション求人となります■拠点総務全般業務をお任せしたいです。･安全衛生管理、労務管理、福利厚生管理、拠点採用業務、建屋設備保全管理、固定資産管理、環境管理のマネージャー業務☆以下のような制度がございます：・育児のための短時間勤務：小学校就学前まで取得可能・看護休暇：子の病気やけが、予防接種、健診のために時間単位で有給での休取得可能・各種研修制度の充実：階層別研修、他D＆I教育（全社員向け）、女性活躍研修（上司・女性向け）■メンバー構成は以下の通り：管理部総務課（栃木）：9名（60代1名、50代1名、40代2名、30代3名、20代1名）内2名女性（地域限定職）管理部総務課（群馬）：4名（50代4名）内2名女性（地域限定職）■同社の魅力【グループの自動車事業を担っている会社】同社は、二輪・四輪自動車の内外装部品の開発・製造・販売を行っています。近年自動車の軽量化が進み、金属から樹脂への代替が加速しており、同社が開発している外装部品の樹脂化の需要が増加しています。新規製品の開発段階から携わることができます。グローバル展開にも積極的で北米やアジアを中心に開発・製造拠点がございます。【積極的な設備投資】直近では鈴鹿工場の塗装設備増設や四国化工の新工場建設を行った他、メキシコの工場拡張や中国の倉庫増設の予定があり、売上拡大に伴い積極的な設備投資を行っています。【長期就業が可能な職場】出産・育休の取得は100％であるため子育てと両立ができます。穏やかで温かい社員が多く、新卒離職者数は4％と非常に低く、中途社員の方も長く腰を据えて働いている方が多いです。

同社グループのリスク管理、事業継続マネジメントにおける戦略立案・企画及び運営に関するリーダー・グループマネジャー候補を募集します。【採用背景】業務部内において知見・ノウハウ・対外的ネットワークを有する者が非常に限られるため、外部から採用経験者を充当することとしました。【職務内容】■グループ全体の経営リスクの統括管理と各種施策の立案、実行、モニタリング（活動方針・計画の立案・推進、リスクの棚卸・評価・モニタリング、グループ各社への統制等）■リスク管理委員会の運営、事務局業務（議案の取りまとめ、議事進行、リスク管理体制の見直し、規程・ルールの教育・周知・維持・改訂）■グループ全体の事業継続計画、マネジメントの方針策定・戦略立案、実行、モニタリング（活動方針・計画の立案・推進、事業継続に影響する内外環境変化・課題の導出、訓練の企画・推進等）■事業継続プロジェクトの運営、事務局業務（議案の取りまとめ、議事進行、プロジェクト体制の見直し、規程・ルールの教育・周知・維持・改訂）【やりがい】同社グループは先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出するという新たなPURPOSEを設定し、私たちの持つ高い技術力で社会的課題を創出していくことを目指しています。気候変動など地球環境の変化、世界情勢、経済情勢の変化、目覚ましいテクノロジーの進化など、企業を取り巻く世界、環境は激変しており、環境変化・リスクに対する柔軟な対応力がますます求められています。そのような中、私たちと同社グループのリスク・事業継続マネジメントの在り方を一緒に考えていただける方を募集いたします。リスク管理・事業継続は守りの面だけではありません。テクノロジーの力を活用する私たちIT企業の強みを生かし自社の取組を社会に還元することで、社会貢献に繋がる可能性のある、とてもやりがいのある分野です。【組織構成等】一段組織：90名、二段組織：15名配属予定組織：リスク・セキュリティ管理室：15名（男性：13名　女性：2名　20代0名、30代0名、40代2名、50代7名、60代4名、うち経験者採用者　3名）【リモート/働き方】リモート：週半分程度残業時間：16時間程度【定年】60歳　再雇用制度がございます【将来的なキャリア】ご志向性に合わせて将来的にはスペシャリストもしくは同社経営を牽引するポジションで活躍いただく予定です。【魅力】■社名変更を伴う組織変革期同社は2022年4月に社名が変更になりました。最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。 ■圧倒的な就業環境社員ファーストの文化が根付いており、長期的な就業が可能な就業環境が整っております。 平均年収837万円、離職率2.81%の定着率の高さ、平均残業時間16.3H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%

【仕事内容】溶接パイプで国内トップシェアの企業にて、法務業務および株式関連業務をお任せします！【業務内容】下記にて各分野の業務をそれぞれ行っていただきます。＜株式業務＞■株主向け文書、適時開示資料の作成　■持株会の管理、運営　■インサイダー取引規制に関する管理、運営　■コーポレートガバナンス業務　■IR資料の作成　■コーポレートサイトの管理、運営　等＜法務業務＞■契約書、覚書などの作成、管理　■社内での法令に関する相談、問合せ対応　■顧問弁護士とのやり取り、資料作成　■コンプライアンス　■各種紛争対応　等【組織構成】人事総務部は全体で10名（50代1名＜男性＞、40代4名＜男女2名ずつ＞30代4名＜男性1名・女性3名＞20代＜1名女性＞）で構成されております。【同社の社風】一人ひとりが伸び伸びと活躍できる社風です。社員は何よりも大切な存在であると考えております。そのため、同社では、過去一度もリストラによる人員削減を行っておりません。また、職種ごとの垣根を取り払い、横断的なコミュニケーションを行いながら幅広い業務をこなす姿勢が社員に浸透しています。

同社は、IR(Investor Relations)・SR(Shareholder Relation)を軸に、IR×IT分野のブルーオーシャン領域でビジネスを展開しています。また、サービスの新規性・独自性から、8期連続増収（5年平均成長率25.7%）、7期連続増益（営業利益率20％以上）を実現しています。今後の成長戦略の一環として、総務と法務の専門性を兼ね備えた新たなメンバーを募集しています。 当社ではこれまで経営企画室の主幹メンバーのひとりが法務の役割を兼任してきましたが、法務機能を独立させ総務法務部門として新たに分掌するため、専門性を持ったメンバーを求めています。 総務法務機能の新たな分掌を通じて、経営の健全性と迅速な成長をさらに強化したいと考えています。 本採用は、事業拡大に伴う既存業務の安定稼働を目的としておりますが、将来的には、間もなく定年を控える総務部長候補としてご活躍いただきたいと考えております！■ミッション：このポジションでは、総務と法務を横断して、弊社の成長の中核を担っていただきます。法務においては、企業法務全般やコンプライアンス体制の構築に深く関与し、総務においては、部門の運営を統括し、効率的な業務遂行をサポートしていただきます。両面から企業リスクを適切に管理し、組織の発展に寄与することが期待されます。■お仕事内容：現在法務を担当している経営企画室メンバーから業務を引き継ぎ、お取引先との契約関連業務や、社内部門からの法務相談業務を担当いただきます。また、会社法に関わる株主総会の運営等の株式事務にも中心的に関わっていただけます。 法務業務を軸足に、現総務部門メンバーと協力しながら法務の視点も取り入れた新しい体制を築き、内部管理体制の強化や全社の総務業務等にも幅広く関わっていただきます。 ・契約書、ユーザー利用規約等の作成及び審査（年間200件程度、英文若干数） ・法務相談対応（契約関連、独占禁止法、下請法、個人情報保護法 等） ・コンプライアンス体制の強化、社内教育の実施 ・コーポレートアクションにおける交渉サポート（M&A、業務提携 等） ・株主総会、取締役会等の運営事務局及び株式事務 ・稟議書、申請書等重要文書に関する業務 ・規程類の制定、改廃、管理に関する業務 ・商業登記、登録事務に関する業務 ・オフィスの保守・警備に関する業務 ・社内イベント・会議体の企画運営 　など ■魅力点：同社は東証グロース上場のIT企業でさらに成長を目指すフェーズにあり、発展に直接貢献できるチャンスがあります。ビジネスモデルが秀逸で安定成長が期待される中、既存の体制を見直し新しい視点で業務改革を進める機会があります。総務部のリーダーとして組織全体の運営管理に大きな責任と影響力を持ち、重要な決定に関与し、経営陣との連携を強化する役割を担うことから、バックオフィスの立場からも、会社の成長を担っている手触り感もあり、そのような実感がやりがいに繋がるポジションです。

【募集背景】事業領域の拡大等による経営課題に対応していくため組織の質の維持・向上を図る施策として要員を拡充するため。また要員拡充によってよりスピーディに経営課題を解決し改革を推し進め、さらなる新規事業への進出と展開、事業領域の拡大と利益獲得を目指していく。【職務内容】■戦略・計画立案・策定・事業計画や期中計画見通しについて分析検討のうえレポート等による報告・社内Kaizen活動、部門要員計画等の部門総括・執務環境改善等総務的業務等■社内規定の作成・管理（総括）・定期のレビュー改定の総括や不定期点検等の企画立案、実施および総括等■最適化部門の総括・他部門との調整窓口・最適化各部署間の調整。・他事業部門との調整窓口対応および最適化部門内への展開、調整等の総括等■特命事項対応・管掌役員や統括部長等の経営層からの特命事項に対して自ら或いは知見を持つ者からの意見を集約し解決・回答を得て報告・部門内の分掌に該当しない業務・課題等について対応【募集背景】募集背景：事業拡大に伴う増員を図るため。【部門の役割】・最適化部門を統括する部署として、サプライチェーンの上流（燃料調達）から下流（電力・ガス販売）まで俯瞰し、組織運営の潤滑剤として、また他部門との調整窓口として全体バランスをコントロールしつつ、戦略および計画を策定。・管掌や統括部長からの特命事項に部門全体の指揮役として対応。【働き方】残業：月平均20～40時間程度リモートワーク：推奨している。6～7割在宅している。フレックス：活用している。転勤：当面なし　※総合職のため将来的な転勤の可能性あり

■業務内容浅間テクノ工場で危機管理・安全衛生環境管理をお任せします。・BCPおよびBCMの立案・実施・継続的な改善を担当し、緊急事態に備えた事前対応策の確立。・本社機能と円滑なコミュニケーションを確保し、工場内の危機管理計画の立案、実施、および改善に関する調整を行う。・工場内の危機管理体制および安全衛生環境体制を構築し、関係部署と連携を図りながら、緊急事態時の迅速な対応を指導・実施。・法的要件および規制、顧客要求事項に対する遵守を確保し、安全衛生環境業務に関する計画とプログラムを策定・実行し、継続的な改善を行う。■所属部署磁気センサBG　ATFオペレーション　工場管理部　施設/設備管理課■募集背景浅間テクノ工場では、ビジネス環境の変化に伴い工場施設の規模拡大、人員増強が進められていますが、顧客から緊急事態における事業継続の体制づくりに対する要求が高まっており、工場のBCP、BCMを担う危機管理業務担当者、兼安全衛生・環境の担当者を募集いたします。■求職者向けのメッセージ浅間テクノ工場では、従業員・派遣社員等合わせて600人以上が働いています。業務は、個人の資格や適性だけでなく、工場内外の関係者と協力して業務を遂行して頂く力量も求められ、非常にやりがいのある環境です。高い責任感を持ち、工場の安全と社会的責任を果たす意欲を持つ人材を募集します。■TDKについて:同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。

【職務内容】■総務業務全般（主に所内業務）・発電所委託管理（緑化、清掃、警備等）・建物管理（修繕含む）・事業計画（一般管理予算）策定・安全管理補佐・一般管理事務処理・発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等）・「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約■渉外対応業務全般（主に現場業務）・発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明）・発電所見学者への案内対応等■その他部門に属せざる業務全般・社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項※勤務地について入社後：本社もしくは東日本支社※目安3～6ヶ月数か月後：火力発電所を想定【魅力】・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。【入社後のキャリアパス】・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。・入社後、本社・支社での総務部門で数ヶ月JERA総務業務を経験していただいた後に、同社の原点である発電所の総務業務を担務いただきます。・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。

【広野火力発電所】https://www.jera.co.jp/corporate/business/thermal-power/list/hirono【職務内容】■総務業務全般（主に所内業務）・発電所委託管理（緑化、清掃、警備等）・建物管理（修繕含む）・事業計画（一般管理予算）策定・安全管理補佐・一般管理事務処理・発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等）・「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約■渉外対応業務全般（主に現場業務）・発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明）・発電所見学者への案内対応等■その他部門に属せざる業務全般・社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項※勤務地について入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル）約1ヶ月後：火力発電所（常陸那珂・広野・鹿島を想定）数年後：キャリア形成に準じる　【魅力】・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。【入社後のキャリアパス】・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。・入社後、本社・支社での総務部門で数ヶ月JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。【働き方・社風・福利厚生について】・創業7年で総資産4兆円･社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援･自己啓発支援制度・実力主義を前提とした人事制度・豊富なグローバル案件参画･英語活用のチャンス

【職務内容】■総務業務全般（主に所内業務）・発電所委託管理（緑化、清掃、警備等）・建物管理（修繕含む）・事業計画（一般管理予算）策定・安全管理補佐・一般管理事務処理・発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等）・「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約■渉外対応業務全般（主に現場業務）・発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明）・発電所見学者への案内対応等■その他部門に属せざる業務全般・社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項※勤務地について入社後：本社もしくは東日本支社※目安3～6ヶ月数か月後：火力発電所を想定【魅力】・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。【入社後のキャリアパス】・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。・入社後、本社・支社での総務部門で数ヶ月JERA総務業務を経験していただいた後に、同社の原点である発電所の総務業務を担務いただきます。・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。【働き方・社風・福利厚生について】・創業7年で総資産4兆円･社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）・カフェテリアプラン、財形貯蓄支援･自己啓発支援制度・実力主義を前提とした人事制度・豊富なグローバル案件参画･英語活用のチャンス