総務の管理職・マネージャーの求人・転職情報

同社における法務業務全分野を把握したうえで、メンバーマネジメントや、法務組織方針の策定・遂行を担当頂きます。【採用背景】現在、同社では法務マネージャーが管理本部長を兼任する体制となっており、法務領域においても着手できていないことが多くあります。力をさけていない領域や新しい分野にもチャレンジしていくため、同社のようなフェーズやそのマネジメントにご興味をお持ちいただける方に、ぜひご入社いただきたいです。現マネージャーからの引き継ぎ期間もありますので、ご安心ください。【具体的な業務内容】■メンバーマネジメント（目標設定、進捗管理、1on1等）■業務分担の全体指揮（契約、知財、機関運営、コンプライアンス、社内教育等）※現状では１次受けをマネージャー⇒メンバーごとに業務振り分けを行っています。■法務組織のアクションプラン(年2回)や活動方針の策定■法務組織における業務プロセスの整備や改善、DX推進■訴訟、係争対応※入社後数ヶ月間は、同社法務業務・領域を把握するために、実案件にも多く携わっていただきます。【同社の働き方や社員についてはこちらをご覧下さい！】「ピープル・サクセス サイト」URL：https://ps.vcube.com/【配属組織】管理本部 法務グループマネージャー1名、メンバー4名週次で1ON1を行うなど、働きやすい雰囲気です。※管理本部全体では14名程度【同ポジションの魅力】■企業法務を網羅できる領域の広さ同社では、契約・機関運営・ガバナンス・コンプライアンス・知的財産・現場力強化など、企業法務における領域をすべて網羅した業務が発生するため、幅広い法務の知見を得られ、さらなるスキルアップが可能です。■経営陣との近さマネージャーの上が管理本部長、社長となり、経営陣と距離が近く直接やりとりできるため、意思決定のスピードが早く、スムーズに業務を遂行できる環境です。【キャリアステップ】■入社後数ヶ月間は同社の法務業務の実案件に幅広く携わっていただき、まずは業務や組織に慣れることを優先しますが、早いうちに法務マネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。■キャリアドック個人のキャリアプランに合わせて一つの業務・分野だけにこだわらず、幅広く業務や役割へのチャレンジをサポートするべく、キャリア制度「The GOLD」を制定し、年に1度上長とキャリアプランのサポートや見直し、すり合わせを行っています。【同社おすすめポイント・魅力】■IT×製造系　独自のプロダクトを思っておりITだけでなく製造系やメーカご出身の方もご活躍頂ける環境です。■最近JRや私鉄の各駅で目にする電話BOX型のテレワークルーム、現代に欠かせないインフラを構築する企業■東証プライム上場でWebクラウド市場TOP企業。コロナ禍で事業成長中！■スーパーフレックスやテレワーク、託児所費用補助など福利厚生が充実していて、働きやすい環境。有給消化率約70%、育休産休取得率高・復帰率100％■柔軟な働き方　コアレスフレックスタイム制度　1カ月営業日(平日)×8時間で月の総労働時間を算出。総労働時間に達すれば、毎日の労働時間/場所は自由に調整可能。

物流センターにおける安全衛生管理業務全般を担っていただきます。正社員やアルバイトスタッフや派遣社員など多様な社員が働きやすい環境を整備し、安全衛生管理の側面から物流センター運営をサポートする事がミッションです。本社管理部や他センターと連携・調整しながら、物流センター内の安全衛生管理全般をご担当いただきます。※2026年に新拠点の建設が決まっている背景もあり部門強化での採用です【主な業務内容】■安全管理・推進業務5S活動の推進、社内安全活動・教育・啓蒙の実施、安全衛生委員会の運営管理など■防災関連業務防火、防災計画の立案と実施、被災時対応訓練（避難訓練・救命講習）など■安全備品発注・管理業務Safety備品の購買、備品整理【配属部署】物流部門 運営サポートグループ 安全衛生チーム3名（チームリーダー1名、メンバー2名）【働き方について】シフト勤務となり原則9時～18時ですが、8時～17時・10時～19時で勤務いただく可能性もございます。夜勤はございません。【充実の福利厚生】■交通費全額支給（自動車通勤の場合は当社規定に基づき交通費支給）■社宅制度（大東建託物件・UR物件に入居可能、最大5万円の住宅手当を支給）■転居費用補助（県外から転居を伴う入社となる場合、当社規定に基づき支給）■単身赴任補助（採用時に同居家族と別居となる場合、当社規定に基づき別居手当と帰省手当を支給）【魅力ポイント】MonotaRO(モノタロウ)は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）などの搬送設備や倉庫制御システムの導入を積極的に行っています。▼笠間ディストリビューションセンター紹介動画https://www.youtube.com/watch?v=LbVQL6WCDkc

■各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、日立グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。■経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。■法規制を確実に遵守することを前提に、日立グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。■安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。■ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。■ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。【職務詳細】1．リスクの特定・改善の仕組み構築■日立グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る■リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する■日立グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築■日立グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する■日立グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む■日立コーポレートとしての監査員の育成、リソースの確保を図る■日立コーポレートの監査プログラムを推進する3．その他、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、日立グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】日立グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。【募集背景】『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。■リスクの特定・改善の仕組み構築リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進■安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制(第三者による評価)の構築【配属組織名】安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部【配属組織について（概要・ミッション）】・安全衛生マネジメント推進本部は、日立製作所のグループ・コーポレート部門に属し、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。・また、安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を日立グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。・構成としては、9名(部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名)の少数精鋭の組織となります。

【期待する役割】Group全体の安全衛生チームリーダーとして、HR分野において、従業員が活躍できる労務環境を構築し、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートしていただきます。特定の労務領域および基幹系システムの知識を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。【職務内容】■従業員安全衛生、および労務管理自身も事務処理を行いながら、安全衛生実務経験に基づくプロセスを現状分析いただいたうえ、業務改善を推進し、（１）DMMが社会的責任を全うできる安全衛生体制体制を構築、維持し、社員の安全衛生に関わる業務プロセスを最適化すること（２）リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応（３）チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行いながら、事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートすること上記をミッションとしてお願いする予定です。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。【魅力】労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、やるべき、改善すべき業務が多くあります。労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。【募集背景】DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。

【職務内容】Group全体の人事PMI リーダー候補として、事業管理の統一をドライブするためにHR分野における労務領域PMI全般を担当していただきます。人事PMI及び労務領域全般の専門性とご経験を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。■人事PMI業務全般及びチームマネジメント自身も事務処理を行いながら、労務PMI実務経験に基づくプロセスを現状分析いただいたうえで、業務改善を推進し、以下をミッションとしてお願いする予定です。（１）子会社の労務管理、就業規則の統一、システム統合を推進し、会社の全体最適を行う（２）チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。【期待する役割】DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、やるべき、改善すべき業務が多くあります。労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。■DMM.comグループの事業紹介-「なんでもやってるDMM」として成長中！-会員数3,500万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。1998年の創業からこれまで動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに変化と進化を繰り返しながら、新たな事業に挑戦してまいります。■DMM.comグループの特徴-FOCUS BUSINESS-＜テックカンパニーのとしての挑戦＞常に最先端のテクノロジーを取り入れ、挑戦し続けています＜ハードウェア領域での挑戦＞スタートアップから大企業まで、ハードウェア領域のものづくり革命の支援を続けています＜エンターテイメント領域での挑戦＞アニメ・ゲームだけでなく、水族館や舞台、ミュージアム等のエンターテイメントにも力を入れています★公式オウンドメディア『DMM inside』 カルチャーとテクノロジーに関する記事を通して、DMMの一番深くておもしろいトコロを発信しています！https://inside.dmm.com/★DMMで働く人びとのインタビューやコラムが満載『PEOPLE』DMMグループで働く社員について、仕事内容、やりがい、入社理由、DMMならではのエピソードなど詳しくご紹介！https://dmm-corp.com/people/

ITエンジニア技術派遣事業を行っている同社にて、派遣している技術社員の勤怠処理、請求書発行等を行っている「就業管理部」の次長候補（マネジメントポジション/業務BPR）を担当頂きます。【採用背景】■夢テクノロジー社（YMT）とビーネックスソリューション社（BNS）が2023年7月に統合することになり、マネジメント強化及び統合後のPMI業務（主に業務・組織の統合）を行っていただきます。■現在の次長が期間満了に伴う退職のため　(※期間限定社員)【具体的な職務内容】■メンバー20～30名（派遣社員含む）のマネジメント業務■業務標準化を目的とした業務整理・改善業務の実施、派遣社員への業務切り出し（勤怠回収、不備改善・請求書発行・経費精算など）■業務BPR全般■統合後のPMI（業務・組織の融合）業務全般など※招待的に部長職を担って頂きます。【就業管理部としての役割】■請求書発行業務全般■技術社員3,000名（夢テクノロジー：YMT）＋1000名（ビーネックスソリューションズ：BNS）の勤怠回収■勤怠時間を算出し請求金額を算出し請求書発行■技術社員の給与確定のための勤務時間、各種手当の算出【配属予定】事業統括本部　就業管理部・YMT社：部長職１、次長職２、課長職１、メンバー約26名、派遣社員20名・BNS社：メンバー7名、派遣社員6名※合併前のため2社からのメンバーが在籍しております。【役職定年・再雇用】役職定年がありません。定年は65歳まで雇用延長可能65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、大手と比較し大きく年収が減ることはございません【夢テクノロジーの魅力】2022年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて・未経験からキャリアアップできる会社 No.1・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1上記3部門の第一位を獲得しました！＝＝＝会社統合について＝＝＝＝会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

日本で唯一工業用ドローンの製造販売を行っている同社にて、人事・労務業務の責任者として幅広くご担当いただきます。【募集背景】業績の拡大に伴い、IPOに向けた準備に取り組んでいます。そのため、総務・人事を取りまとめる管理部門の体制構築を図るべく、総務人事の管理職候補ポジションを募集いたします。現在、総務・人事をメインで担当する社員が1名おりますので、ご入社頂いた方にはその方の業務の支援をしていただきつつ、IPOに向けた体制構築サポートをお任せいたします。【組織構成】現在、同社のバックオフィスは取締役とメンバー3名で構成されております。財務、経理が2名（30代、50代女性）、総務・人事担当が1名（50代女性）となっています。【同社の魅力】・石川エナジーリサーチでしか作れない、無振動エンジンを搭載したドローのを開発を行っております。※今世の中に出ているものはバッテリーを使用した電動型。20分が限度でその都度取り替えなければいけないため用途が限られます・エンジン型のドローンは多くの可能性を秘めており、マーケットのみならず、日本の産業を引っ張っていくというやりがいを感じながらご就業いただけます。・個人負担なしで入れる社宅制度あり！遠方の方からのご応募もお待ちしております。・ストックオプション制度を今後導入予定です。

・総務業務全般・会社のガバナンスを強化するための施策の企画、及びその支援・会社法の実務知識をベースに各種規程の整備 ※職務内容は総務全般になります。知識・スキル・経験に応じて、詳細な職務内容や範囲は決定しますが、特に上記２点について自律的に課題を見つけ解決していくことが求められます。

次世代型エネルギー・カンパニーを目指す当社にて総務マネージャー候補として、総務業務全般をお任せし社内制度を整えていくことがミッションです。※まずは下記の業務からご経験に合わせてご担当いただきます。《業務詳細》■R&D拠点/工場等、ファシリティ関連の総務業務全般■社内インフラ(コピー/電話/ネット環境/セキュリティ等)の整備■固定資産管理　・株主総会/執行役会運営に関する業務■社内規定の作成/整備/改訂　■社内外慶弔対応組織構成：総務マネージャー1名＋今回のポジション

【職務内容】同社の業務全体を支える管理部門長として実務と合わせて下記マネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。【募集背景】業績好調につき、会社の更なる発展に向けた体制強化のため【部署構成】総務課：1名（内訳兼務1名）、経理課：4名（内訳男性1名、女性3名）、人事課：1名（内訳女性1名）■経理：月次決算処理、決算処理、決算書作成、年間収支計画・予算表作成、資金繰り運用・作成、収支分析・経費分析（月次・年間）、予算作成業務の計画・運用、FXクラウド・みんシスの運用改善、各種法令対応(インボイス対応）■総務：各種報告書作成・政府統計調査(経済センサス・経済産業省企業活動基本調査・中小企業実態基本調査）・帝国データーバンク景気動向調査（毎月）、景気ウォッチャー調査（毎月）・エコアクション２１審査報告書、容器包装リサイクル法申請　など各種許可申請書の作成、酒類販売管理者研修申し込み・異動届、食品営業責任者講習申し込み・異動届、防火管理者申し込み・異動届、酒類販売社免許申請、タバコ販売免許申請、屋外広告物更新許可申請、リース契約(相見積り・契約）、各種契約書作成、経営方針資料作成業務、資産管理・修繕管理、稟議書管理、各種法令対応(フロン、新プラスチック法)■人事：採用(正規・パート・アルバイト・中途正規）リクルート活動、安全衛生委員会運用、人事制度構築・運用、賃金制度構築・運用、時間外管理・分析、有給消化管理・取得推進、勤怠システム・給与システムの構築改善、各種申請書の電子申告化の対応推進、各種法令対応(短時間労働者の社会保険加入24年10月から適用)

■業務内容：総務課長職として、部下3名のピープルマネジメント、及び、総務部門業務の全体取りまとめをメインにお任せいたします。部下への業務の指示出しに加えて、自身も業務を実行していただくプレイングマネージャーのような業務を想定しております。ご経験やスキルによっては課長クラスでは無く、次長クラスでアサインすることも想定しております。場合によっては「ミネベアミツミ社」と連携したやり取りも発生します。■詳細：・グループ全体の危機管理・環境等の推進業務・主務となって社内イベントを取りまとめ・リスク管理（損害保険、コンプライアンス、CSR）・広報、環境エネルギー等の推進とりまとめ・各種プロジェクト参加■総務部門の管轄業務範囲：・取締役会に関する業務・代表社印管理、文書管理、登記等に関する業務・不動産、資産管理等に関する業務・規程、稟議等に関する業務・リスク管理に関する業務・持株会等、福利厚生にかかる業務・海外渡航にかかる業務・ファシリティーに関する業務・子会社フォロー（国内子会社４社、海外子会社）・広報に関する業務・ESG/CSRに関する業務・コンプライアンスに関する業務業務（旧法務部業務）・役員経費等に関する業務（旧社長室業務）・環境・エネルギーに関する業務■組織構成/採用背景：業務部門・総務部は計5名（部長1名、課長1名、担当3名）で構成されております。今回は、現課長の部署異動に伴う欠員補充での採用になります。■企業情報：当社は、「自動車部品／産業機械部品／住宅製品」の3事業を柱に、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、半導体に至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つグローバルサプライヤーです。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。現在、当社グループは9期連続で最高売上を更新しており、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目指しております。＜魅力ポイント＞◎安定性：東証プライム市場上場の大手メーカー「ミネベアミツミ（売上高:1.1兆円超・営業利益率:8%超）」のグループ企業であり、将来的な安定性や成長性は抜群のメーカーです。◎技術力：自動車の環境、安全・安心、快適・利便をキーワードに、当社の持つ機構、電気・電子の幅広い分野の技術を応用したシステム製品、メカトロニクス製品及び各分野の要素技術の研究開発を行っております。また、生産技術部門では、樹脂成形、プレス、ダイカストを主とした部品加工、二次加工、組立、検査に至るまで、全行程に渡る技術の開発と蓄積を実現します。◎世界シェアNO.1製品も多数保有：ベアリング／モーター／センサー／アクセス製品／コネクタ・スイッチ／電源／無線・通信・ソフトウェア／アナログ半導体など◎グローバルにビジネス展開：世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。

【期待する役割】Business Continuity Planの初台本社の企画担当マネージャーとして、東京・大阪のBCPチームのスタッフと共にBCPに関する様々な対応を行っていただきます。災害発生時の全社的な対応の取りまとめ、及び全社的な危機管理及び事業継続計画(BCP)の実効性を強化するための取り組みの推進等を担当いただきます。【職務詳細】・BCP（事業継続計画）の強化案をBCPチームメンバーと共に検討し、実施する。・以下の取組項目に関して、BCPチームメンバーと共に各ビジネスユニットをコーディネートする。　-BIA（業務影響分析）　-BUCP（ビジネスユニット毎の業務継続計画）策定・更新、訓練・テスト　-DR（ITシステム災害復旧計画）策定・更新、訓練・テスト・危機（災害等）発生時の危機管理本部等の事務局運営・リスク・アセスメント（ベンダーや各プロジェクト、リスクコントロールセルフアセスメント等）・監査対応（社内監査/社外監査、IT、SOX等）※入社後は大阪のシニアマネージャー（BCPのスペシャリスト）とOJTを行いながら当社のビジネスへの理解を深め、有事の際は東京拠点の責任者としてBCP対応を推進いただきます。【部署構成】■BCP担当：東京・大阪拠点合計6名（シニアマネージャー1名、スタッフ5名）※電話やオンラインで頻繁にコミュニケーションをとりながら協力しています。■役員も上司の方も非常に気さくで非常に風通しの良い部署です。【働き方】■在宅勤務：週に3～4回程度■残業：月10～20時間程度を想定（実働7時間）【魅力】◎全世界の生命保険会社のなかで時価総額上位の規模を誇る外資系生命保険会社です。また、グローバルな環境でキャリアを築いていただけます。◎リモートワークやフレックスを柔軟に活用でき、長期的に働きやすい環境です。◎東京拠点の責任者として活躍でき、また希望しないジョブローテーションも想定していないので、スペシャリストとして専門性を高められます。◎大阪拠点にはBCP経験が豊富な社員もおり、知見を吸収することが出来ます。◎役員の方も上司の方も非常に穏やかでフレンドリーで、風通しの良い環境です。⇒レポートラインとなる方とお会いさせていただきましたがとても気さくな方です。

【募集背景】急速な事業拡大に伴い、当グループの総務業務を担当していただける人材を募集します。茨城エリアの各事業会社の総務業務を取りまとめる責任者になっていただき、総務実務を行いながら、グループ各社の管理部門スタッフのサポートを担当いただきます。【職務内容】◆茨城エリア内事業所の総務業務全般をお任せします。・契約書管理・社則及び社内規定の整備・管理、社内稟議、印章管理・什器備品、ファシリティの管理・情報システム管理・PC備品管理　※1※1 パソコンや各種機器の設定、パートナー業者との対応窓口としての機能をお任せします【所属部署】関東支社　管理本部総務グループ

全社の業務/事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般のマネジメントをお任せいたします。【具体的には】(1)株主総会および取締役会運営　└参加者日程調整、議案資料整備、議事録、当日のオンライン開催アレンジ　└各種社内会議体全般の運営(2)全社重点リスク管理　└リスクアセスメントの実施と当該年度重点リスクの選定、個別重点リスクの施策と目標設定管理、実績管理　└事務ミス等発生状況の把握と改善、紛失物管理（紛失届の報告トレース、詳細確認）(3)災害対策　└年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直し(4)各種外部監査対応　└監査法人によるJ-SOX監査の全体統括、親会社監査への対応(5)営業事務プロセスの管理/改善　└営業事務マニュアルの管理、親会社指示や現場要望によるプロセス見直しと周知、マニュアル改定(6)環境：ISO14001対応　└期初計画立案、定期報告、法令順守チェック、省エネ法対応、フロン法対応、カーボンフリー対応　└産業廃棄物/建設廃棄物の適正管理(7)SDGs/CSR　└対外コーポレートサイトの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括(8)建物管理全般　└拠点の賃貸借契約管理、両親会社への不動産明細定期報告、解約や増床時の契約締結対応全般(9)重要物管理　└敷金預かり証など有価物の台帳管理と金庫保管/および定期点検　└重要印章の台帳管理および定期点検(10)その他　└顧客からの当社統制状況アンケートに関する回答支援　└コンシェルジェ的な社内事務プロセス全般への問い合わせ対応【入社後の役割】・会社の屋台骨となる総務課業務の次世代を担う課長候補【魅力】・社内の業務/事務プロセスに適切な統制を構築し、事務ミスや紛失の再発防止に取り組み、一方でこうした統制が過剰・過負荷にならないように他の本社部門と連携しつつ経営方針に従って社内業務/事務プロセスが効率的かつ整然と運営されるよう取り仕切ること

IPOに向けた事業／業務拡大に伴う部門体制強化のため、スピード感のある社風の中で、経営や事業部と密接に連携し、業務の急速な拡大を支援している総務部において、ご活躍いただける人材を募集いたします。また、海外法人の新規展開等、グローバルでの社内整備も同時に進めております。幅広い守備範囲で企業成長に貢献いただく役割となります。【具体的な職務内容】■総務メンバーのマネジメント■総務庶務業務全般の実施管理■固定資産及び少額資産管理及び棚卸業務（現物管理、データ管理）■株主総会・取締役会の運営、会社イベント運営及び準備■株式事務等■総務系社内規定の整備と改修■入館証に関わるセキュリティ管理（現物管理、データ管理）■契約書管理を始めとした社内文書管理■海外展開に係る諸契約や社内規定のサポート業務■既存オフィスの維持管理■その他、企業成長に即した特命業務等※ご経験に合わせてご担当頂きます。【募集背景】■クラウド市場の拡大に伴いGoogle Cloudのトップクラスのパートナーとして事業規模は倍々で拡大しています。■2023年以降に上場を控えており、総務担当者が行う業務も増加していることから、上場に向けた総務部門のマネジメントを担う総務シニアマネージャー(シニアマネージャー候補)を募集いたします。【募集ポジションの魅力】■上場準備中の成長企業における総務業務の経験を積めます■Google Cloud 認定資格取得など、テクノロジーの知見を得られる機会が豊富にあります【企業概要】■見出しではグループ全体で一番規模の大きいクラウドエース株式会社を説明しておりますが、吉積ホールディングス株式会社の総務部の所属となります。■吉積ホールディングス株式会社では吉積グループの経営管理本部を担っております。吉積グループには、Google Cloudの国内No.1 SIerである「クラウドエース株式会社」、Google Workspaceの導入と活用を専門にしている「吉積情報株式会社」、またその2社の経営管理を一手に担う「吉積ホールディングス株式会社」の3社が存在しています。■吉積ホールディングス株式会社では経営戦略を練る経営企画部、経営判断をするための経理、円滑な組織体制づくりを担う総務人事部、社内システムやIT資産の運用、管理を担う情報システム室、経営陣を支える秘書など会社を運営していくため重要な役割を任されています。■その為実際の業務では吉積ホールディングス株式会社だけでなく、グループ全体の総務担当としてご活躍いただくことになります。■2022年の上場を視野に事業を飛躍的に拡大させていきたいと思っております。一緒にクラウド業界のナンバーワンを目指しましょう。

【募集背景】総務労働課の組織体制を強化し、工場の従業員の方により一層気持ちよく、健康に働いてもらえる職場づくりを行いたく、募集に至りました。コロナウイルス拡大やメンタルヘルスなど、ここ数年で従業員の方の健康を取り巻く状況は多様化しており、不調に陥る前に未然に認知し、適切な対策を行うことの重要性が増しています。このような背景から、労働衛生の分野での実務経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。■ミッション・石部工場で働く約900名の従業員が健康を維持しながら、安心して働くことができる職場づくり■配属部署とその構成・配属部署：総務労働課　・構成員：17名（60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名）■職務内容自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、総務労働課の衛生主担当として以下をお任せいたします。・産業医や看護師の意見も参考にしながら、従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、実行■具体的な仕事内容①本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知②定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進③健康増進の社内研修■ポジションの魅力・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。■ワークライフバランスプライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。・平均残業時間約10時間/月・有給取得率：100％

同社のパートナー管理の担当を頂きます。【採用背景】同社では「ファーストDXパートナー」を掲げ、従来のSIerビジネスの枠組みのとらわれず、多種多様な事業に取り組んでおります。事業拡大に伴い関連パートナー企業も増加しており、管理の強化が急務のため【業務内容】■パートナー会社との円滑なコミュニケーション、取引拡大■パートナー会社への業務委託、パートナー会社からの派遣についての発注、支払業務■事業部門に対するコンプライアンス関連指導（偽装請負防止、派遣法、下請法）■パートナー契約に関わる業務規程の維持・改廃■コンプライアンスに関するモニタリング、教育等全社施策の企画、実施【組織構成】業務部【働き方について】■女性育休取得率：100%、男性育児休暇取得率：64.0%■週の半分以上が在宅で就業できる環境です（在宅/出社の選択ができます）https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/career/work/index.html★魅力■大手ベンダーとのパートナーシップ日鉄ソリューションズはマルチベンダーであるSIerのノウハウと技術力を活かし、パートナー各社の製品・サービスと組合せ、お客様に最適なソリューションを提供します。https://www.itis.nssol.nipponsteel.com/partnership/■キャリア入社も分け隔てない風土中途入社社員も多く在籍しており、中途入社の管理職も多く在籍しております。■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」

同社の管理部門としてご活躍いただける方を募集しております。 同社の管理部にてスペシャリスト、またはゼネラリストでご活躍いただける方を幅広く募集しており、同社へご興味のある方はぜひご応募ください。＜想定ポジション例＞・経理・人事・総務・法務・監査・経営企画・事業管理 等【募集背景】■同社では、全売上のおよそ9割は海外事業の売上が占めています。コロナ禍の中で、自転車や釣具のニーズが爆発的に伸び、ますます欧州・北米・アジアなど様々な地域で売上を伸ばしています。その中で、グローバルな志向性をお持ちな方に是非ご活躍いただきたいと思い、管理部門系職種のご経験をお持ちの方に幅広くポジションを検討したいと思います。【企業魅力】■シマノ社は、スポーツ自転車向け部品で世界シェア85％を誇る最大手自転車部品メーカーです。『自転車業界でのインテル』と称され、営業利益率が驚異の20％前後、株価時価総額は東芝や資生堂、イオンなどよりも高い2.94兆円、自己資本比率は89％と財務体質も「超」優良企業です。■製品開発のサイクルが早く、常に高品質で最先端の製品を世の中に出し続けています。いち早く海外へ進出し、特に欧州では非常に高い評価を得ています。また、現在のコロナ禍における世界中の自転車部品と釣具の需要増につき、2021年12月期には初めて営業利益1000億円を超えました。■シマノ社では、年収水準が非常に高く、自動車含む輸送機器メーカーの中では、上位に含まれます(平均年収:約800万円)。若手でもステップアップしていくチャンスが豊富にありますので、実績次第では早期に役職につくことが叶う環境です。