広報・IRの管理職・マネージャーの求人・転職情報

世界53の国と地域で事業展開するNTTデータの運営方針、事業、サービスの実績などをグローバルに発信し、海外メディアの取り扱いを増やし、グローバルマーケットでの同社ブランド価値向上を目指す業務になります。【具体的業務内容】（1）海外子会社を含む、グループ内からの発表案件情報収集（2）グローバルプレスリリースの作成、内容調整（3）グローバルプレスリリース実施、問い合わせ対応（3）プレスリリース後の効果測定、検証（4）海外主要メディア(日本拠点含む)とのリレーション構築（5）海外におけるインシデント発生時の対応（情報収集、発表対応、記事露出状況確認等）【広報組織の構成】部長ー課長ー★ご担当者4名国内/海外でこれまでは国内中心だったものの、海外事業の統合もあり海外向けの広報比率が特に増えている状況です。※NTTグループの海外事業統合について（2022/5/9発表） https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/05/09/220509a.html 【アピールポイント（職務の魅力）】■グローバルマーケットにおけるブランド向上を目指すNTTデータグループにおいて、マスメディアを通じた発信は、認知向上、理解浸透においてとても重要な要素です。■発信の対象は、NTTデータの運営方針、中期事業計画などに加え、日本を含む世界53の国と地域で進められている最新のIT事例です。■海外子会社の広報担当者とも話し合いながら、どうすればNTTデータの魅力が全世界に伝わるかを考え、実行していくスケールの大きい仕事です。【募集背景】グローバルマーケットでの同社認知度向上を図るうえで海外メディアへの同社関連記事掲載数拡大は極めて重要な要素と捉えている。現有リソースは稼働量、言語能力、双方が十分でなく海外メディア向けのコミュニケーションが殆どできておらず課題である。また、グローバルのグループ会社と歩調を合わせたプレスリリースの企画、調整のために各社の広報担当との定期的かつ密コミュニケーションが必要であるが、現状十分に実施できていないことも同時に課題と捉えている。そのため、海外メディア対応、海外グループ会社広報とのコミュニケーションを行える人材を1名確保したい。

同社サステナビリティやESG、SGDsに関する企画や課題の整理、推進、各部門への牽制を担当頂きます。【採用背景】同社におけるESGやSDGsへの取り組み・PRを更に拡大させるための増員以前より社会課題解決へ向けた社会貢献活動や同社主催のロボット相撲などを行ってきましたが、より社会的責任が高い課題や事業のPRを進めて行きたく募集を致します。課題の一例：気候変動対策　～排出物の量をどう削減するか～【具体的な職務内容】■環境法例対応■持続可能な社会に貢献するために企業として取り組むべき対応の企画と推進■塩飽現状の課題を抽出し、サステナビリティ推進課題として取り組む内容を説明■調査、企画提案内容を役員会議等への付議、説明■組織の統制管理■各部署からの課題ヒアリング/取りまとめ⇒課題抽出⇒解決同社の具体的な取り組みや実績についてはサステナビリティレポートをご覧ください！＜https://www.fsi.co.jp/csr/csr_report.html＞【配属組織】サスティナビリティ推進部7名在籍　(年齢層20～40代)【同ポジションの魅力】■高い裁量権独立系SIであるため親会社からの環境戦略など縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。立ち上がりすぐの為、個々の意見を反映しやすい環境です。■WLB◎の環境フルリモートに近い就業形態であり月1-2回出社頂くイメージです。また残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

気候変動の緩和と適応や循環型経済システムの確立は、持続可能な社会の実現において喫緊に取り組むべき課題であり、未来世代に対する責務であると認識しています。当社グループでは、事業活動における温室効果ガス排出量削減のほか、ビジネスにおけるお客様へのサービス提供を通じた幅広い環境貢献によるゼロエミッション社会の実現を目指すために、環境経営を強化しており、環境経営の戦略立案・実行をリーダーとしてご担当いただく方を募集いたします。【採用背景】「ゼロエミッション社会の実現」は中期経営計画「Vision2030」の3つの柱の1つであり、その速やかな推進が必要なため【具体的な業務内容】■環境貢献活動の戦略立案、実施、モニタリングなどグループ全社の活動推進■環境貢献委員会の運営や取組みの推進／事業と連携した環境貢献の推進■環境貢献に関する戦略的な情報発信（サステナビリティ・レポート、統合報告書）■GHG排出量の算定／環境関連の法令対応■環境分野に関するサプライヤーマネジメント(SAQやモニタリング）■環境貢献にに関する社内の情報発信■社外の環境関連機関や当社グループの経営層との連携【組織構成等】業務部業務最適化・環境推進室：10名★魅力■環境経営の取り組みを強化気候変動の緩和と適応や循環型経済システムの確立は、持続可能な社会の実現において喫緊に取り組むべき課題であると同時に、未来世代に対する責務であると認識し、環境経営の取り組みを強化しています。2020年には、「日本ユニシスグループ環境長期ビジョン2050」の策定や、RE100の加盟、TCFD提言への賛同表明を行いました。■社名変更を伴う組織変革期 同社では2022年4月に現在の社名から「BIPROGY」（ビプロジー）社へと社名が変更になりました。今までのSIビジネスからDXソリューションカンパニーへ変貌するため、最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。■圧倒的な就業環境 社員ファーストの文化が根付いており、長期的な就業が可能な就業環境が整っております。 平均年収837万円、離職率2.81%の定着率の高さ、平均残業時間16.3H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%

経営企画部において主にIR・広報業務をご担当頂きます。◆経営企画部全体の業務内容（うちIR関連）・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外IR、問い合せ対応等）・説明会資料等の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）・ホームページ運営（PR開示、メッセージ、動画、会社ストーリー作成、等）・広報活動（スポーツ支援、CSR、等）【職務の魅力】・経営陣に直接レポートする機会が多く、モチベーション高く就業することが出来ます・経営全般にわたる広範な知識、スキルが身につきます・CSRやスポーツ支援などの社会的意義のある仕事にも関与出来ます【部門人数】6名（男性4名、女性2名）【残業時間】有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）

日立グループの一員として、日本の変革と成長への寄与をめざし、お客さまやパートナーを含む多様なステークホルダーとの連携により、企業や行政のデジタル変革をリード・サポートする日本発のコンサルティングファームです。当社は現在、気候変動等の地球環境の変化やデジタル化の進展等により益々変化が激しくなる社会情勢や市場環境に対応し、日立グループならではのコンサルティングファームとしてプレゼンスを発揮していくために、ブランディングや情報発信、マーケティング機能の強化・拡充を図っています。その一環として、ブランディングや広報・マーケティング分野において専門的なノウハウ・知見を有し、社内外の様々な関係者と連携し、またチームをマネージメントしながら、意欲的かつ柔軟な姿勢で広報・マーケティング業務にリーダーとして取り組んでいただける方を募集しております。【職務内容】・各種広報活動の企画、運営（セミナー、ニュースリリース、記事寄稿、広告 等）・自社WEBサイト、SNSの企画、運営・デジタルマーケティングの企画、運営・動画を活用した情報発信の促進、等【部署構成】部長1名課長1名担当員2名

【職務概要/ミッション】米国本社がかかげている「リソースポジティブカンパニーになる」というビジョンに基づき、2030年までに「CO2」「水」「廃棄物」を50%削減するというマイルストーンを達成するために、環境フットプリント把握、戦略開発・実行に取り組む。具体的には全社のサステナビリティ活動推進のリーディング、使い捨てからリユースへシフト、廃棄物削減（コーヒー豆カスリサイクル促進）、サステナブルデイリープラクティス推進、メジャーメントシステム開発、パートナーエンゲージメントなどの活動にオーナーシップを持ち推進する。また、サプライチェーンにおける「ビジネスと人権」に配慮した倫理的調達基盤の構築を行い、志を同じくする他企業・団体との協業をしながら、社会にインパクトを与え、スターバックスビジネスの成長とミッションの実現に貢献頂きます。【業務詳細】下記の業務の一部を担当いただきます。(1)戦略開発リード：A）リソースポジティブカンパニーを具現化するために、全社のサステナビリティ戦略開発（中期戦略、単年度計画開発）を行い、シニアリーダーをサポートする。B)各ワークストリームの戦略開発（使い捨てからリユースへシフト、廃棄物削減、サステナブルデイリープラクティス、パートナーエンゲージメント）を米国本社とアライメントをとりながらリードする。C)組織における優先順位、意思決定をサポートする。(2)インテグレーション：A）社内における部署間、ワークストリーム間のアライメント、また、グローバル組織とのアライメントをプロセス開発や組織提案をすることでサポートする。B）社外のステークホルダーとの関係構築を行い、難しい問題や意思決定に貢献する。(3)インパクトメジャーメントとレポーティング：A)信頼性があり、効率的な評価指標とレポーティングプロセスを開発する。B)グローバル組織と連携をとり、タイムリーかつ正確な環境フットプリントのレポートを行う。(4)社内外へのコミュニケーション：A)チームの専門分野における社内教育実施・店舗パートナーへの情報連動、社外へのコミュニケーションサポート（講演、マスコミ・メディア取材対応など）B)効果的なパートナー、カスタマー、サプライヤー等のサステナビリティにおけるエンゲージメントをサポートする。。(5)スターバックス倫理的調達プログラム推進へのサポート【将来的なキャリアパス】・短期（～0.5年）：スターバックスカルチャーの理解、組織への精通・短期（0.5～1年）：シニアスペシャリストとして、リーダーシップを発揮し、担当領域に対しオーナーシップを発揮しリードする役割を担う（業務範囲を超えたチームのサポート・後輩社員の育成含む）・中期（2年～3年）：チームマネージャーとして、リーダーシップを発揮し、組織マネジメント、組織開発・人材育成をリードする役割を担う。・中期（3年～5年）：同分野の深堀、部長ポジションへの昇格、もしくは他ポジションでのキャリア形成【組織構成】サプライチェーン本部 サステナビリティ・資材購買部　エシカルソーシング・サステナビリティチーム【同ポジションの魅力】世界的に重要性が非常に高いサステナビリティ領域において、社会的に一定のリーディングポジションをとることができており（日経ESGランキング2位）、影響力があるが高まる社会において、地球のため、顧客のため、パートナーのためにグローバル組織を含めた社内外のパートナーとの協業を通じて貢献することができること。また、それを通じた自己の成長機会があることでウェルビーイングの実現につなげることができるポジションです。

三菱ケミカルグループのサステナビリティ／ESGに関する諸活動の企画、調整及び推進業務を担って頂きます。具体的には以下業務を担当いただきます。・サステナビリティ／ESGに関するグループ全体の戦略策定や仕組みの導入・サステナビリティ／ESGに関するデータのマネジメントやKPI管理・サステナビリティ／ESGに関する情報開示・社外ステークホルダーとのエンゲージメントやESG評価への対応・関連動向の調査※経験に応じて上記職務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。※テレワークの利用頻度：週3日程度テレワーク可（入社後のキャッチアップ含め働き方に間してはご相談ください）【配属部署の紹介】丸の内、パレスビル本社にあり、化学、創薬、ヘルスケア、産業ガスといった分野の事業を持つグループの、ストラテジー部門傘下のサステナビリティ推進部になります。部署全体では約10名、年齢は30代から50代まで幅広い年代の方々が活躍しています。社内外の変化や動向を踏まえ、当社グループの取り組むべき課題や方向性を示し、サステナビリティの諸活動について、グループ運営の一端を担っています。【本職務における競合との差別化ポイント】当社は、「人、社会、そして地球の心地よさがずっと続いていくことをめざし、Sustainability、Health、Comfortを価値基準として、グローバルにイノベーション力を結集し、ソリューションを提供していきます。」という企業理念の下、かねてよりサステナビリティを経営の中核に据えていることから、様々な企業活動において活躍の場が期待できます。【魅力・やりがい】・三菱ケミカルグループの様々な企業活動に多角的に関わる経験やそこから得られる知見が豊富にあります。また、社内外のネットワークの構築や経営陣と近い環境で働く経験が得られます。【キャリアイメージ】当該職務を通じ得ることが期待される上記事項を、その後の多方面でのキャリア形成に活かして頂くことを想定しています。一人一人ケースが異なりますので、具体的なキャリアは、当社入社後、対話を通じて決定していくことになります。

■業務内容：総務課長職として、部下3名のピープルマネジメント、及び、総務部門業務の全体取りまとめをメインにお任せいたします。部下への業務の指示出しに加えて、自身も業務を実行していただくプレイングマネージャーのような業務を想定しております。ご経験やスキルによっては課長クラスでは無く、次長クラスでアサインすることも想定しております。場合によっては「ミネベアミツミ社」と連携したやり取りも発生します。■詳細：・グループ全体の危機管理・環境等の推進業務・主務となって社内イベントを取りまとめ・リスク管理（損害保険、コンプライアンス、CSR）・広報、環境エネルギー等の推進とりまとめ・各種プロジェクト参加■総務部門の管轄業務範囲：・取締役会に関する業務・代表社印管理、文書管理、登記等に関する業務・不動産、資産管理等に関する業務・規程、稟議等に関する業務・リスク管理に関する業務・持株会等、福利厚生にかかる業務・海外渡航にかかる業務・ファシリティーに関する業務・子会社フォロー（国内子会社４社、海外子会社）・広報に関する業務・ESG/CSRに関する業務・コンプライアンスに関する業務業務（旧法務部業務）・役員経費等に関する業務（旧社長室業務）・環境・エネルギーに関する業務■組織構成/採用背景：業務部門・総務部は計5名（部長1名、課長1名、担当3名）で構成されております。今回は、現課長の部署異動に伴う欠員補充での採用になります。■企業情報：当社は、「自動車部品／産業機械部品／住宅製品」の3事業を柱に、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、半導体に至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つグローバルサプライヤーです。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。現在、当社グループは9期連続で最高売上を更新しており、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目指しております。＜魅力ポイント＞◎安定性：東証プライム市場上場の大手メーカー「ミネベアミツミ（売上高:1.1兆円超・営業利益率:8%超）」のグループ企業であり、将来的な安定性や成長性は抜群のメーカーです。◎技術力：自動車の環境、安全・安心、快適・利便をキーワードに、当社の持つ機構、電気・電子の幅広い分野の技術を応用したシステム製品、メカトロニクス製品及び各分野の要素技術の研究開発を行っております。また、生産技術部門では、樹脂成形、プレス、ダイカストを主とした部品加工、二次加工、組立、検査に至るまで、全行程に渡る技術の開発と蓄積を実現します。◎世界シェアNO.1製品も多数保有：ベアリング／モーター／センサー／アクセス製品／コネクタ・スイッチ／電源／無線・通信・ソフトウェア／アナログ半導体など◎グローバルにビジネス展開：世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。

サステナビリティ経営企画推進に携わって頂きます。【具体的には・・・】■全社ESG、サステナビリティの経営企画、推進■ESG関連の情報開示、訴求力の向上■ESG関連の社内課題形成■ステークホルダー要請を踏まえた社内のESGリスクマネジメント■得意先や投資家等のESG調査・監査対応※連携地域…主に日本国内（一部業務では海外とのメール等によるやりとりもあり）※使用ツール…Microsoft Office365、Teams、Excel、BIツール、Powerpointなど【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】■年数回の出張あり■フレックス勤務をベースとした勤務形態になります。在宅勤務も取得可【この仕事の面白さ】■近年ますます重要となっている企業のサステナビリティに携わる、社会的意義の大きな仕事です。■サステナビリティがビジネス上の競争軸としても注目される中、当社ではこれらを経営の中核に据えていくことをトップがコミットしており、存分に力を発揮していただけます。■世界の最先端の動きに当事者としてダイレクトに関わることができるのは、グローバルに事業を展開する当社ならではの魅力と言えます。■また、国内外の多くの関係者とコミュニケーションが取れることも魅力であり、必要に応じて出張を頂くことも可能です。

企業紹介ツールの企画・制作をご担当いただきます。◆企業情報の収集と整備◆動画や冊子、Webなどの各種企業紹介コンテンツの企画・制作統括◆特に、ESG情報開示の重要なツールとなる統合報告書、サステナビリティレポート等の企画・制作統括【魅力ポイント】同社OAの会社からデジタルサービスカンパニーに移行する変革期にあります。そのような変革期の中で、コミュニケーションの部署は、社内外において大きな役割を担っており、経営層からの期待も高く重要視されています。また、自分たちの働きかけ・提案に対してそのリアクションも経営層に近いところで感じることができ、評価されるとてもやりがいを感じられるポジションです。一つの会社の大きな変革期に立ち会えるということは多くの社会人にとってあまりないことで、リコーのこの大きな転換期にご自身の経験をもって参画いただき、リコーのデジタルサービスカンパニーへの転換を支えることができる大きなチャンスであると考えます。グローバルに展開している大きな企業の中でも、動きの速いベンチャー的な気概を持って、新しいことにチャレンジできる、またチャレンジがそのまま会社の成功につながるということも今リコーで活躍いただく大きなベネフィットです。【募集背景】業務推進加速のための増員となります。世の中の流れとしてESGに対する関心が高まっており、企業価値やブランディングの向上を図るうえで企業情報を発信する上でもESG情報の開示が重要な要素となっているため。

リコーグループ（国内外）の脱炭素目標設定、戦略立案、施策遂行を行うため、下記の業務を担当いただきます。◆脱炭素に関する各国の技術動向や各国の政策の把握地域別で担当を決め、その地域の窓口となって業務を行います。海外の担当者と英語でメール等でやり取りを行います。◆GHG排出量データを基にした最適な脱炭素戦略,施策推進目標値を3～5年で設定しつつも、年度ごとに実績を見ながら目標値を設定し、施策を推進します。例）・コーポレートPPA（Corporate Power Purchase Agreement、電力購入契約）・再エネ証書（非化石証書、J-クレジット、REC、GO、I-REC等）活用等の再エネ導入施策の企画・推進◆各ビジネスユニット脱炭素活動支援省エネ活動（高効率な機器に変更等）を専門家として助言します。また、再エネ率を上げていくために各ビジネスユニットの担当者に説明を行い、具体案を提示します。例）補助金申請の支援　等◆政府や外部イニシアチブへの気候変動に関する政策提言や外部に向けた情報発信産業界の脱炭素推進団体（JCLP、JCI）を通じて、政府に提言を行うための材料を揃えたり、会社としての政策の方向性を外部へ発信する内容の検討を行います。＜アピールポイント＞・ESGの観点でリコーの企業価値向上に貢献できる・ESGリーディング企業の脱炭素戦略策定、施策立案、情報発信に直接関与できる・ワークライフバランスを確保できる（例：在宅勤務、育休、エフェクティブワーキング等）・全世界のリコーグループ組織と直接やり取りできる＜入社後のキャリアパス＞・再エネ・脱炭素にとどまらず、全社のESGを推進する他部署への異動・マネジメント力のある方であれば、組織職として活躍できる

様々なESG外部評価への回答対応や情報開示を進めつつ、外部評価を通じて更なるレベルアップを図るための改善ポイントを明らかにし、関連部門と協力しながら改善活動を推進していきます。【具体的には】・ダウジョーンズサステナビリティインデックス（DJSI）等、外部からのESG要求把握・分析、リコーの改善課題の抽出、部門、経営層へのインプット・ESGに関する重要情報の開示のレベルアップ（WEBサイトの運営、コンテンツの企画・改善）・ESG課題を経営レベルで議論するESG委員会の運営（四半期に一度開催）※参考ページ・サステナビリティTOPページhttps://jp.ricoh.com/sustainability/・戦略　社会へのコミットメントhttps://jp.ricoh.com/environment/strategy/commitment/・DJSIの構成銘柄に3年連続で選定（2022.12.12）https://jp.ricoh.com/info/2022/1212_2【募集背景】脱炭素活動、人権対応など企業に対するESG視点での社会要請が世界的に急速に高まっており、また企業におけるESG活動の進展を計る指標として様々なグローバルベースのESG外部評価制度が活用されています。そこで、ESG視点での社会要請を踏まえた経営戦略の立案、事業変革はもちろんのこと、ESG外部評価を通じて改善活動や透明性のある情報開示を進めることが企業にとって重要な課題となってきています。リコーは、日本企業で初めてRE100に参加、SDGsと経営戦略の統合強化、ESG外部評価を通じた改善活動など、ESG視点での企業価値向上を図るためESG戦略立案・展開を推進、加速しています。この度この取り組みをさらに加速し、グローバルトップ企業を目指すための体制強化を図るため、人材を募集いたします。【部署について】求人する部署においては、主に以下2つの業務を行っております。・ESG視点での経営品質向上活動の推進・部門展開・ESGコミュニケーションの企画と実践および企業評価の向上　本社機能として、ESG外部評価は、リコーが最先端である「環境」のみならず、その他さまざまな指標に基づく外部評価があるため、他部門と連携しながら、また外部要請に応じながら取り組むべき課題や改善点を定め、リコー社内全体で対応、推進をしていきます。【アピールポイント】・リコーは環境・CSR分野において、早くから他企業に先駆けたチャレンジを続け国際的にも高い評価を得てきた企業です。これまでの実績をもとに、国連関係機関や関係省庁、国際NGO、海外の先進企業など様々な外部団体とも強固なネットワーク（参照：https://jp.ricoh.com/about/integrated-report/data/commitment/）を構築しており、社会に対しても大きな影響力を持っています。この分野において最先端の情報、動向を踏まえた仕事をすることができます。・ESGを扱っている部署の性質上、リコーの事業全体をカバーできる様々な専門領域から集まったメンバーであり、バックグラウンドも多種多様で、且つ、ESGに関する知識も豊富なメンバーが多いです。・「ESG委員会」の運営チームの部署であり、経営層に近いところで経営層の考えをダイレクトに知ることができるポジションです。【入社後のキャリアパス】まずはESG外部評価、情報開示及び他部門との連携による改善活動を担当者として推進頂きますが、専門性を高めてエキスパートになる、あるいはマネージャーとして組織を束ねるなどのキャリアパスの可能性があります。また、タイミングやご志向性により、ESG戦略部門内の他部署やコミュニケーション戦略部門への異動もあります。

【期待する役割】国内・海外投資家向けIR全般業務をご担当いただきます。【魅力】 ■中途入社社員も多く活躍する風土がございます 　結果以上にプロセスが正当に評価される文化がございます。 ※全社としては30%～35%が中途入社社員です ■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。　かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、　長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 　「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」 ⇒https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html

【期待する役割】当社のサステナビリティ活動を、統合報告書、サステナビリティ・レポート、Webサイトを通じて開示していますが、以下の業務を行っていただきます。いずれも、チームでの業務になります。・統合報告書、サステナビリティ・レポートの編集・開示、Webサイトの更新・機関投資家等との対話・ESG説明会の企画・運営・上記のコミュニケーションにあたり、社会動向（開示ガイドライン、ESG評価機関の基準等）の把握・上記のコミュニケーションから得られた経営課題の整理、経営への答申【セイコーエプソンSDGs達成への貢献】https://corporate.epson/ja/sustainability/https://corporate.epson/ja/sustainability/initiatives/sdgs.html【本ポジションの魅力】新聞やwebなどのニュースで、ESGやSDGs、サステナビリティに関する情報を目にしない日はないくらい、社会からの関心が高い分野をアピールする仕事です。従って、エプソングループの取り組みや社会の変化を、いち早く実感できる職場の一つであり、知識・スキルを身につけることができます。

部署責任者の補佐役として、ＩＲ業務をメインに広報業務等、全般対応いただく予定です。(実務の一部及び補佐役としてチームマネジメントを担っていただく想定)＜IR＞・IR関連業務（ＩＲ資料作成、投資家・アナリスト対応等）・適時開示業務（文書作成等の開示実務・決算説明会の企画・運営・資本政策関連実務・株主関連業務(株主総会・判明調査・株主優待制度の運用)＜広報＞・ＰＲ施策の企画及び実行・プレスリリースの企画・配信・コーポレートサイトの運営・管理・メディアリレーション活動・コーポレートコミュニケーションツールの制作（企業広告、会社案内動画等)【チーム・組織構成】経営直轄組織である経営推進室には、20-30代のメンバー6人が在籍＊新卒入社の若手メンバーと異業種出身の中堅メンバーが融合し、「企業価値の向上」のミッションに取り組んでいます。年齢関係なく、若手でも意欲がある方にはどんどん仕事を任せていく方針で組織運営しており、一人ひとりの「やってみたい！」という想いを大切にしており、それを周りのメンバーでサポートする文化と体制があります。入社後すぐに、すべてをお任せするつもりはなく、適性と習得度を見極めながら、徐々にご活躍いただける体制を整えていますのでご安心ください。

入社後は支払・入金・現預金管理などの業務を中心にスタートし、本社決算業務、会議資料作成や管理会計資料の作成、内部統制関連にも携わります。またステップアップとして有価証券報告書作成を含むIRや税務、システム導入関連、M＆Aなどの事業企画の業務にも挑戦する機会があります。システム導入等の改善業務も先輩と一緒に担ってもらい、いずれは自律して推進できるレベルを目指します。【具体的な業務内容】※経験がある部分から徐々にお任せする予定です。■会計システムへの仕訳入力・伝票作成■旅費及び経費精算のチェック■支払請求書処理（伝票作成と振込）■月次決算・四半期決算・年次決算■社内部署・外部との調整及び対応等■その他財務・経理に関する庶務など■管理会計・業績管理■子会社経理・連結決算等■業務フローの構築・改善■開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成【求める人物像】・他部署と連携し、主体的・積極的に情報収集に努めることができる方・正確さを心掛け、細部に注意を払いながら全体を見渡せる方・スピード感をもって新しいことに取り組んでいくことを楽しいと思う方・プロジェクト形式の業務が多くチームで仕事を進めていくため、協調性のある方・リーダーシップとフォロワーシップの両方を意識している方

【職務内容】物流領域におけるESG、主に気候変動対応(GHG排出把握および削減）、コンプライアンス強化推進に関する実務およびグループ内連結子会社への展開と支援業務をお任せします。＜詳細＞（1）気候変動対応（GHG排出量把握および削減）： ①当社の国内外での製品輸送時におけるGHG排出量の把握と見える化の推進 ②当社の国内外での製品輸送時におけるGHG排出量削減計画の立案と推進 ③必要に応じて、同社グループ各社への①、②の展開と支援（2）コンプライアンス強化推進 ①当社の物流領域におけるコンプライアンス遵守体制強化の推進 ②当社グループ会社各社への物流領域でのコンプライアンス遵守強化の方策の展開と支援（3）物流部ESGグループの設立準備【募集背景】近年サステナブル経営が重視される中で、同社も物流領域におけるESGの強化・推進が急務となっています。特にGHG排出量把握＆削減推進、物流業務におけるコンプライアンス強化の分野は元々専門性が高い物流業務の中でも更に特殊性が高い上に、本社機能部門として三井化学グループの子会社への展開・支援も求められることから、専門チームを組織し積極的に推進する体制整備が急務となっています。上記は23年下期～24年度期中を目途に新設する物流部ESGグループ（仮称）が担当しますが、まずは当該グループ新設に向けた準備段階として、23年4月に企画管理グループにESG-チームを設置し、ESG-グループの戦略、体制等の検討を開始することとしました。■同社の魅力◇売上高1.6兆円、営業利益1473億を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。◇世界トップクラス製品多数保有:製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNO.2、燃料タンク材料世界No.1シェア

CSR経験を生かして、グローバルメーカー『TDK』でグループ会社を含むグローバル全体のCSR推進に携わっていただきます。【具体的には】以下の①もしくは②をメインに、グループ全体に対するCSR活動の推進に携わっていただきます。①サプライ―チェン上の社会・環境リスクマネジメント業務・グループ会社を含むグローバル全体でのCSRリスクの把握と分析、リスク低減のための戦略企画と実行　・顧客要請に伴うCSR監査受審支援、調査業務の実行　②CSRコミュニケーション業務・TDKマテリアリティの企画・推進・グローバル進捗管理業務・サステナビリティレポートの企画・編集・執筆の支援業務・ESG社外評価対応　など【募集背景】TDKではサステナビリティビジョンとして「TDKグループでは、地球環境の再生と保護に努め、人権を尊重し、独自のコアテクノロジーとソリューションの提供により、すべての人々にとって持続可能な幸福な社会を実現する」をかかげ、事業を通じて、SDGsに掲げられた地球規模の課題解決に貢献することで、企業価値向上を目指しています。企業を取り巻く環境の不確実性が増し難しい経営判断が求められる中、ビジネスを遂行する上でのリスクや課題は増加傾向にあります。特にCSR（労働・人権・倫理・安全・環境等）に関わるリスクマネジメントは、今まで以上に強化する必要があります。また一方で、事業活動を通じた社会価値の創出に対する社会要請も益々高まっており、価値創造とリスクマネジメント双方の取り組みをステークホルダーに対し的確にコミュニケーションすることも求められています。グローバル各拠点の状況を的確に把握し、関連部門の理解を得ながら積極的にCSR活動を推進・展開できる人材を募集します。