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◆現在、IR課としては合計で3名所属（うち１名兼務）しております。今回ご入社いただく方には、主に機関投資家の対応やIRサイトを中心としたHPの構築・運営、情報収集、資料作成や部門マネジメントに携わっていただきます。【具体的には…】■機関投資家とのコミュニュケ―ション※特に同社は海外投資家比率が40％近く、海外投資家とのコミュニュケ―ション割合が高いです。■決算説明会の運営業務（スピーカーは経営陣となりますので、主にそのサポート）■決算説明会資料やIR活動のための資料、経営層へのフィードバック用の資料の作成や必要なデータの収集■IRサイトを中心としたHPの構築・運営【１年間の業務の流れ】■四半期及び期末：決算発表のタイミングでの説明資料の作成開示■期末：決算説明会の開催■決算発表日以降：アナリスト・機関投資家とのミーティング■上記以外では、決算説明資料を作成するための情報収集やスピーカーである経営陣のためのサポートのための情報収集の他、各種開示のサポートやIRサイトを中心としたHPの構築・運営を実施して頂きます。【募集背景】回転寿司チェーン某社を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。おかげさまで、同社は業界のリーディングカンパニーとして非常に注目を頂いており、機関投資家等からのリクエストが絶えない状況です。現在少人数で対応しておりますが、更にIR活動を充実させるため、兼務状況にある課長職をお任せできる人材の採用を行います。

【期待する役割】動画制作、社外ディレクションスキルを活かして、コンテンツ制作（内製・外製）および、運用・管理に取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】・コンテンツ制作における企画書の起案、作成・コンテンツ制作における社内調整（キャスティング含む全般）・内製化における撮影・編集作業・外製化におけるディレクション全般・所属部門の社内資料作成（プレゼンテーション資料、報告書等）・動画の分析、レポート作成□使用アプリケーション・資格●動画編集：Adobe Creative Cloud（premierepro・aftereffect）など●資料作成：PowerPoint、Googleスライドなど●チームコミュニケーション：Slack、Google Meetなど【募集背景】データストラテジーチームは、2022年7月に社長直轄で発足。data-drivenで経営に必要な意思決定を推進していき、各事業のパフォーマンスの最大化をミッションとしています。事業部と連携しながら既存事業のDX推進と新規事業の創出サポートを行い、荏原のビジネス変革と成長を牽引して早期の利益創出とE-Plan2025の達成に注力していきます。本ポジションでは、動画を通して企業風土を広く伝え、社員間のコミュニケーションを活性化、荏原の価値を創造的に高めていただく役割を担っていただきます。【組織構成】（コーポレート）データストラテジーチームクリエイティブ＆ブレイングループ組織全体人数：33名　男性21名、女性12名 平均年齢：39歳【働き方】在宅勤務：週4日程度在宅勤務平均残業時間：15～20時間/月育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】プロジェクト単位で柔軟に勤務いただけるため、個々の経験や希望を活かしながら、幅広い業務に携わることができます。入社後は、まず社内向けの動画コンテンツ制作全般を担当。その後は、動画制作のスキルを活かして、企業全体のコミュニケーション戦略を立案・実行。社内外コミュニケーションツールを活用し、従業員エンゲージメントや顧客満足度向上のための企業ブランディング全般に携わっていただきます。社内外の様々なプロジェクトに参画することで、幅広い知識と経験を積み、ご自身のキャリアアップにも繋げることができます。【魅力】データストラテジーチームは、112年の歴史を持つ荏原グループにおいてベンチャースピリットあふれる人材が集まった組織となります。発足から1年半ほどと新しく、データサイエンティストやエンジニアら様々な専門スキルを有した人財が集結しています。あなたのアイデアを具現化し、荏原グループの企業価値向上に繋げて下さい。荏原における変革のタイミングで、荏原の歴史的1ページを私たちと一緒に新たに作って頂ける方を募集しています。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、同社のSDGs達成、ESG経営/CSR経営の推進を担い、RBA（Responsible Business Alliance）対応（監査対応など）やCSRD対応を中心に多岐に渡る分野を基本職務を行って頂きます。【具体的な職務内容】これまでの経験や専門性、興味を持つ分野において、同社の経営課題に対する調査・分析・施策立案を行い、経営層に報告および提案をします。特に、人権・労働・環境・倫理・多様性に配慮した経営（ESG経営/CSR経営）の強化は、グローバルで求められる課題であり、社内ルールの刷新やステークホルダーとの関係構築の企画検討をおこないます。【ポジションの魅力】サステナブル企画課で扱うテーマは、社会的にも注目度および重要度が高い内容が多くあります。例えば環境や人権、倫理など、社会的責任に配慮した経営は、荏原の事業のみならず世の中の持続可能性を高めることにつながります。前例の無い自由な発想を元に、新たな挑戦によって社会課題の解決を目指すことができる部署です。【入社後のキャリアパス】■サステナブル企画課で特定のテーマの企画立案を数年間経験した後には、実務執行側の部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より一層経営課題の認識が深まると考えています。■業務上の必要性において出張（海外含む）の機会はありますが、当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いです。【募集背景】「事業継続・環境・グリーン調達・カーボンニュートラル達成」等、多岐に渡る分野で中長期戦略と方針の策定を基本職務として2023年に新設されました。広範かつ専門的な知識が必要な課のミッションを遂行するため、また当社に無い新たな知見を取り入れるために社外から人財を募ります。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：未来戦略統括部 生産・SCM戦略企画部 サステナビリティ企画課■人数構成：7名■年齢層(男女比)：平均45歳(男性5名 女性2名）【働き方】■在宅：週3～4日程度可能（入社直後は出社比率多いですが、業務に慣れてきたら在宅勤務可能）■出張：有（頻度低い/将来的には年数回行う可能性あり）■転勤：配属の課で業務を行う限り転勤の可能性は低い■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、同社のSDGs達成、ESG経営/CSR経営の推進を担い、RBA（Responsible Business Alliance）対応（監査対応など）やCSRD対応を中心に多岐に渡る分野を基本職務を行って頂きます。【具体的な職務内容】これまでの経験や専門性、興味を持つ分野において、同社の経営課題に対する調査・分析・施策立案を行い、経営層に報告および提案をします。特に、人権・労働・環境・倫理・多様性に配慮した経営（ESG経営/CSR経営）の強化は、グローバルで求められる課題であり、社内ルールの刷新やステークホルダーとの関係構築の企画検討をおこないます。【ポジションの魅力】サステナブル企画課で扱うテーマは、社会的にも注目度および重要度が高い内容が多くあります。例えば環境や人権、倫理など、社会的責任に配慮した経営は、荏原の事業のみならず世の中の持続可能性を高めることにつながります。前例の無い自由な発想を元に、新たな挑戦によって社会課題の解決を目指すことができる部署です。【入社後のキャリアパス】■サステナブル企画課で特定のテーマの企画立案を数年間経験した後には、実務執行側の部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より一層経営課題の認識が深まると考えています。■業務上の必要性において出張（海外含む）の機会はありますが、当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いです。【募集背景】「事業継続・環境・グリーン調達・カーボンニュートラル達成」等、多岐に渡る分野で中長期戦略と方針の策定を基本職務として2023年に新設されました。広範かつ専門的な知識が必要な課のミッションを遂行するため、また当社に無い新たな知見を取り入れるために社外から人財を募ります。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：未来戦略統括部 生産・SCM戦略企画部 サステナビリティ企画課■人数構成：7名■年齢層(男女比)：平均45歳(男性5名 女性2名）【働き方】■在宅：週3～4日程度可能（入社直後は出社比率多いですが、業務に慣れてきたら在宅勤務可能）■出張：有（頻度低い/将来的には年数回行う可能性あり）■転勤：配属の課で業務を行う限り転勤の可能性は低い■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【募集背景】同社は2023年より、認知度拡大を重要な戦略として掲げ、広報活動に本腰を入れて取り組んでいます。現在の状況としては、noteやinstagramを用いた発信や、地場である名古屋のメディアを中心とした広報活動を行っています。ただ、東京エリアでの広報活動はまだまだ伸びしろだらけで、立ち上げのフェーズとなります。今後の組織や事業拡大を見据えて、明確に東京エリアでの認知拡大に注力をしたいと考えており、今回の募集を始めております。コーポレートと事業双方のブランディング設計、戦略立案及び実行まで、お願いできる広報の責任者の方を探しております。【具体的な業務内容】・広報戦略の設計、実行、マネジメント・メディアリレーションの構築および強化・プレスリリースの企画と作成・取材獲得と対応【同社がもつプロダクトの魅力】『TUNAG』は、組織のエンゲージメントを高める、HRtech×SaaSプロダクトです。業務DXやコミュニケーション活性化を実現する機能を搭載した、社内情報共有ツールを用いて、組織に良い習慣をつくり、エンゲージメントを高めるご支援をしております。（サービスサイト：https://biz.tunag.jp/）組織課題は企業フェーズの変化や外部環境の変化にも左右され、100社あれば100通りです。TUNAGは組織の「今」に合わせて最適な運用ができるように、課題把握・施策実行・分析をワンストップで実現します。現在では700社以上の企業が弊社のサービスを利用し、その満足度は継続率99%と高くご評価いただいています。TUNAGはこれまで着実に事業運営を行ってきましたが、さらなる成長を目指し、様々な挑戦を仕込んでおります。→第二創業期のTUNAGのこれからが面白いって話。 https://note.com/stmn_morikawa/n/n62c9d740ae06ノンデスクワーカーと呼ばれる飲食、小売、物流業界の会社様を中心にFrancfranc様、木曽路様、福山通運様などでご利用いただいております。今期はテレビCMやタクシー広告などプロモーション、展示会などのオフラインイベント出展に力を入れて事業成長を続けておりますが、大手企業様でのご導入が増えてきた背景もあり、エンタープライズ企業の開拓を戦略的に行なっていく方針です。

社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームの立ち上げ・育成も担っていただきます。【具体的な業務内容】・広報戦略の立案・実行・メディアリレーションズ・各種お問い合わせ、取材対応・プレスリリースの企画・作成・各種調査やイベントの実施・危機管理広報（リスク対応）・広報チームの立ち上げ・育成【求人の魅力】・広報組織の立ち上げから責任者として携わることができます。・IPOを目指すエキサイティングなフェーズであり、広報として様々な経験を積むことができます。・2024年問題などを背景に、建設業界の深刻な業界課題である人手不足・低生産性、その課題解決のための有効な手段の1つとしての建設DXへの期待・注目は非常に高まっています。強い追い風が吹く中で、建設DX推進の第一人者としてのコーポレートイメージをどのように築き上げていくか、広報戦略立案・実行が重要なフェーズになっています。人々の生活に欠かせない建設業の業界課題を解決するという社会的意義の大きいミッションの担い手となると共に、経営陣とも近い距離で議論しながら、当社の今後の成長戦略を広報面から実現していく非常にやりがいのある業務です。

■採用背景地域創生Coデザイン研究所では、森林・林業を起点にした地域創生事業として、地域の自然資本循環によるカーボンニュートラル社会の実現に向けて、全国の自治体やお客様に展開を進めております。対応案件数や新規取り組みが拡大しているため増員をいたします。■業務概要カーボンニュートラルビジネス（森林・林業DX）の推進■ご入社後の担当業務／役割1.カーボンニュートラルビジネスの推進（自治体への営業展開、需要家探しなど）2.森林・林業DXの推進（自治体への営業展開など）■業務詳細1.カーボンニュートラルビジネスの推進・J-クレジット創出コンサル（自治体向け）・J-クレジット流通支援（需要家開拓）　－大企業とのアライアンス調整　－金融機関とのアライアンス調整　－需要家開拓活動（業種別アプローチ）2.森林・林業DXの推進・森林ビジョン策定支援・森林資源解析（ベンダ連携）など■ポストの魅力・カーボンクレジットビジネスにおいて、J-クレジットの創出から流通まで一気通貫での業務に従事でき、活況となっているカーボンクレジットビジネスのキャリアを積むことができる。・森林・林業分野におけるICTを活用したサービス/ビジネスモデルの構築、展開を通じて、地域創生に貢献する共にICT×森林・林業分野でのキャリアを積むことができる。・NTT西日本グループと連携したPJや地域創生Coデザイン研究所の提供サービスを通じ、ビジネスモデル構築やICT関連スキル、コンサルティングスキルの向上ができる。■リモート比率（出社：リモート）6:4具体的な案件例 ・地域創生Coデザイン研究所HPhttps://codips.jp/■取組内容https://codips.jp/consulting/carboncredits1.html■関連ニュースリリースhttps://codips.jp/news/20240410/https://codips.jp/news/20240215/

IRや適時開示等に関する業務・法定開示や適時開示などの東証関連業務・機関投資家と建設的な対話を行うための経営分析・機関投資家との対話の実施【残業】約25時間/月【入社後のキャリアパス】入社後は、Q（クォーター）でIRmtgに同席し、当社の実態を把握。会社の概要を網羅しながら、経営分析に着手。IRmtgの同席で補佐をしながら学んでいく。将来的に管理職として、ご活躍をして頂けることを期待しております。管理職経験のある方や、MBA、中小企業診断士の有資格者で経験の有る方は管理職の採用を検討させて頂きます。

IRや適時開示等に関する業務・法定開示や適時開示などの東証関連業務・自社の実態を正しく伝える説明資料作成業務・機関投資家への正しい説明/プレゼンテーションを行うための事前準備（数年後には実施する）【残業】約25時間/月【入社後のキャリアパス】入社後は、法定開示や適時開示などの東証関連業務、自社の実態を正しく伝える説明資料作成業務を実務として行いながら、Irmtに同席し、当社の実態を把握。課題対応等、検討する中で周辺必要知識も身に付けていく。入社後すぐに一人作業でなく、必ずフォローする体制を取るので、ルールを軽視せず慎重に真摯に取り組むことができれば、問題ありません。

約800項目もの品質チェックを経たこだわりの化粧品・健康食品を、定期購入という安定性の高いビジネスモデルでお届けし、多くのファンに支持され成長してきた当社。そんな東証プライム上場企業でのIRの業務全般をお任せします。IR実務未経験の方も歓迎のポジションです。【具体的には】・有価証券報告書、株主総会招集通知等の法定開示資料の起案から作成～開示までの一連の対応・決算短信、適時開示資料、IR資料、PR資料全般の起案から作成、開示業務・機関投資家、アナリストとのIR取材対応・個人投資家や株主からの問い合わせ対応その他業務として・IR戦略の立案・サポート・機関投資家開拓や市場との積極的な対話の促進・資本政策の立案・サポート【組織体制】IRチームは総合職3名、事務職2名の5名体制で、女性3名・男性2名で構成されています。直属の上長は常務取締役・部長で、経営層との距離も近く「経営視点での会話」を間近で聞ける環境であること、ポジション的にご自身の意見が経営に反映されやすい点が魅力です。一般的に大企業のIRは「開示専門部署」であることが多いですが、当社は起案からはじまり、作成・開示までを一貫して行います。その他、株主総会や経営企画業務など幅広い業務に携わっていただくので、ご自身のスキル・キャリアを磨けます。【安心して働ける環境】▼当社は社員の生活を守るという社長の想いのもと「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預金」を常にキープ▼2022年移転の東銀座駅直結・歌舞伎座タワーの綺麗なオフィス▼毎日お弁当「ランチ無料制度」▼会社負担で書籍を購入できる「読みたい本募集制度」▼20時にはPCがシャットダウンし効率的に働けます【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【募集の背景】当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東京証券取引所上場（プライム市場）のD2C企業です。東証プライム上場企業になるための審査はとても厳しく、日本にある企業約367万社のうち、その厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。東証プライム上場企業の平均従業員数は約9,600名*ですが、私たちは約290名と少数ながら、通常なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアし、東証プライム上場企業となったベンチャー企業なのです。現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」というビジョン実現に向けて、さらなる拡大を目指しています。今回は成長を戦略的に支えるIRを増員強化します。当社のIRは「広報」ではなく「IR専任」として、「ブランドイメージ向上」よりも「いかに投資対象となるか」に重きを置いています。開示資料では現状の取組みだけでなく、目的や背景、将来の成長期待を深掘りした内容を積極的に開示。その粒度の細かさはネット上で度々話題になるほどです。今回の増員で、ESG（環境、社会、ガバナンス）観点や、中長期的な会社の方向性等の訴求強化に繋げ、更なる企業価値向上を目指します。“攻めの管理部門”でリーディングカンパニーを「自らの手で創る」というエキサイティングな仕事を一緒にしませんか？*自社調べ

【期待する役割】広島事業所における総務管理業務に従事いただきます。【職務内容】・地域・渉外（近隣地域や行政との連絡・調整や良好な関係構築のためのコミュニケーション活動等）・法務（契約文書の内容確認など）・広報（工場見学・取材対応、社内報作成など）【配属部署の紹介】チームワークを重視して各メンバーが協力し合って多種多様な案件に日々対応しています。【魅力・やりがい】・各業務において裁量をもって担当案件を推進できます。・各種施策の企画立案・実行を通じ事業所の基盤強化・安定操業に貢献できます。【身につくスキル・キャリアイメージ】・社内外の様々なステークホルダーとの対話・調整・折衝の経験を通じて、コミュニケーションスキルを高めることができます。・各業務遂行を通じて、企画立案・実行する力が身に付きます。【将来的に従事する可能性のある職務内容】一定期間（3～5年）、製造拠点での職務を経て、本社（東京）専門部署（法務部門や広報部門）への異動を想定しています。【働き方】・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有（現場や事業部とのコミュニケーションが頻繁に発生するため、原則出社となっております。ただしご自身の予定によってはテレワークでの勤務も可能です。）・残業時間：10時間/月程度・将来的に東京本社やグループ会社への在籍出向の可能性あり

【職務内容】ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、企業理念・ビジョン・バリューの社内浸透の推進およびエンゲージメントの向上促進といった社内広報活動全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】・各種社内コミュニケーション施策の企画/運用（例/経営層と従業員との意見交換会）・組織文化コンテンツ及びイベントの企画/提案/実行（例/社内表彰制度の立上げ）・社内報を中心とした情報発信コンテンツの企画/運用・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行※上記は一例となります。今後強化していきたい領域となりますので　新規施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等を1からお任せ致します。※まずはインナーブランディングの強化から着手してまいりますが、将来的には社外広報も強化したく、　順次担当していただく予定です。※総務部では広報のほか、人事労務、安全衛生、人材開発、採用などの業務を遂行しており、　将来的にはジョブローテーションの可能性があります。【募集背景】2025年に創業57年目を迎える当社は、理念経営を強化すべく企業理念・ビジョン・バリューの見直しを図っております。それに伴い社員への浸透・組織文化醸成を強化すべく、今後様々な制度改善や社内イベント等の新規活動を実施していく予定です。またインナーブランディングを中心に広報活動にも注力したく、ご参画いただける方を募集する運びとなりました。企画の枠組みを組み立てるところから、実際の運用まで、一連の流れをご担当いただきたいと考えております。これまでのご経験を活かし、アウトプットの機会が多い環境で、業務に携わっていただけます。【組織構成】総務部総務課：20名

同社にて以下業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容一覧】・持続的な企業価値向上にむけた資本配分戦略立案・IR業務全般・資金調達業務全般・M&A及び出資案件のオリジネーション、実行、PMI・会社設立、会社分割などのグループ再編【部署のミッション】全社の視点で自ら考えて意思決定し、プレイドの組織をさらに強くし、事業をさらに加速させる。【ポジションの魅力】■タテヨコの壁を感じさせない企業風土・経営との距離の近さ階層問わず、経営レベルの議論に参加する機会が多い。起案者として取締役会や経営会議といった意思決定機関への出席機会も多く、経営と直接意見交換ができる。・ビジネスやプロダクト部門との距離の近さ各組織が壁を作らず、互いにリスペクトし合える仕組みや制度が会社全体に浸透している。それによって組織間の縦割りを感じることなく、純粋な目的の解決に向けて協働し合える企業風土が構築されている。■コーポレートファイナンスの専門性を身につけられるチーム環境・資金調達やM&A、グループ再編などの各種のコーポレートアクションを積極的に行っていく必要がある企業ステージであり、当該分野における企画立案、執行に携わり、一気通貫の専門性を身につけることができる■キャリアビジョンに応じて業務幅を広げられる周辺チーム環境・事業計画策定/管理会計/経営への提言などを担うFP&Aチーム、財務会計/内部統制などを担うFinancial Control（経理）チームと、シームレスに連携、（人によっては）兼務しながら業務を進めており、本人のキャリアビジョンに応じてスキルの幅を広げる機会が得られる。

【期待する役割】IPOを目指している注目の宇宙ベンチャーで2人目の広報専任担当として同社の魅力を最大限に引き出して頂きます。【職務内容】・広報戦略・広報スケジュールの立案・実行・適時の情報発信（プレスリリース作成、会社HP/SNS運営管理）・広報素材の企画・制作（パンフレット・展示会用ポスター・広報動画等）・各種イベントの企画・運営（展示会・講演会・Tech Conference等）・メディア各社との関係構築　等【ポジションのメリット】・注目の宇宙産業、最先端のディープテック領域でエンジニアと密に働けます。・欧米・アジア・アフリカ・南米などへの情報発信やNASAなど各国宇宙機関・政府機関等との連携等、グローバルかつ世界に大きな影響を与える環境で働くことができます。【配属組織】経営企画室・室長1名、マネージャークラス9名・担当クラス3名 程度・年齢構成：30-50代(マネージャークラス)、2-30代中心(担当者クラス)※広報担当としては２人目の専任担当となります【同社について】・東京大学発のスタートアップ企業で世界最先端の超小型人工衛星の開発を中心とする多種類複数の人工衛星生産体制を構築し、超小型人工衛星、地上局整備、関連部品の設計・製作などのハードウェア事業を展開しています。・「誰もが衛星によるビジネスが可能な未来を」をミッションとし、今後はIoT通信、地球観測、海洋VDES等に対応した人工衛星コンステレーションの構築を実現するとともに、月面活動にむけた衛星コンステレーション構築や深宇宙探査など、あらゆる宇宙ニーズに応える事業モデルにより誰でも手が届く宇宙の開発利用を推進します。・経済産業省の「中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）」に採択、EY新日本有限責任監査法人が主催する「EY Innovative Startup 2024」において今後著しい成長が期待されるスタートアップ企業として表彰、「国連気候変動枠組条約第28回締約国会議（COP28）」に初出展する等様々な分野で注目を浴びており、IPOを目指し急拡大中です。・主要取引先が宇宙航空研究開発機構 (JAXA)、台湾国家宇宙センター（NSPO）ルワンダ政府インフラ規制庁、東京大学等であり、非常に注目を集めているスタートアップ企業です。

【期待する役割/ミッション】IR・コーポレート広報業務全般、メディア・投資家対応、決算説明資料等の作成、開示情報・プレスリリースの配信など、IR・広報機能をさらに強化していただきます【募集背景】ＩＲ及び広報機能強化のための専任担当の増員【具体的には】＜IR＞■IR 戦略・企業価値向上施策などの企画・立案および実行■投資家およびアナリストとのコミュニケーション■決算説明会などの準備・運営■投資家向け資料の作成（決算短信、有価証券報告書、決算説明資料など）■株主や投資家からの問い合わせ対応■企業情報の開示■経営陣への情報提供■計数管理・分析＜広報＞■コーポレート広報窓口、メディア対応■プレスリリースの作成・発信■社内広報(社内への情報発信・収集・インターナルコミュニケーション)

【期待する役割/ミッション】IR・コーポレート広報業務全般、メディア・投資家対応、決算説明資料等の作成、開示情報・プレスリリースの配信など、IR・広報機能をさらに強化していただきます【募集背景】ＩＲ及び広報機能強化のための専任担当の増員【具体的には】＜IR＞■IR 戦略・企業価値向上施策などの企画・立案および実行■投資家およびアナリストとのコミュニケーション■決算説明会などの準備・運営■投資家向け資料の作成（決算短信、有価証券報告書、決算説明資料など）■株主や投資家からの問い合わせ対応■企業情報の開示■経営陣への情報提供■計数管理・分析＜広報＞■コーポレート広報窓口、メディア対応■プレスリリースの作成・発信■社内広報(社内への情報発信・収集・インターナルコミュニケーション)

広報業務全般（ブランディング施策実行、メディア・取材対応、PR発表、ノベルティ製作・管理、危機管理対応等）が仕事内容となります。グループ広報課としてホールディングス全体のブランディングを担当しており、不動産だけでなく、エネルギー、アセット、その他事業に関する広報業務も幅広く携わることができます。ブランド戦略として、社内外広報業務および社外へ向けた広告戦略の企画立案～実行はもちろんですが、全社を巻き込んだブランディング戦略の策定～施策の実行、PR発表会の実施、ノベルティ製作管理業務なども担当いただきます。【募集背景】組織体制の強化です。室長の右腕となってチームを牽引してくださる方を募集します。【組織体制】コーポレートコミュニケーション室　広報課室長1名、課長代理1名、係長1名、主任が4名、メンバークラス2名【魅力】代表取締役、経営幹部へ向けた戦略の提案等、裁量権を持って取り組んでいただける環境です。

DeNAは多様な事業を手掛け常に変化を続けてきた会社です。開示等の情報発信や投資家との対話といったIRの実務全般を担当し会社と資本市場の橋渡しをともに担っていただけるIRの実務者を募集いたします。【業務内容】■IR業務全般の遂行ー決算および対外メッセージの取りまとめー適時開示やその他開示ー対外対応（説明会の企画運営、株主優待制度の設計、対投資家との対話窓口）ーサステナビリティ開示【組織構成】・現在部長以下4名の体制です・シニアプレイヤーとして部長の右腕として業務に当たっていただきます・将来的にはチームリーダーやマネジメントもお任せします【募集背景】機能強化のための増員となります【同社について】 創業時からDeNAのDNAは「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。 2005年の株式上場後も数多くの新事業を立ち上げ、会社は2,000人規模までに拡大しました。これらのサービスは、既存の枠組みにとらわれず、顧客視点を重視し、とことん考え抜くというDeNAの企業文化が背景にあったからこそ生まれたものです。DeNAは現在、モバイルゲーム、ヘルスケアやオートモーティブまで、インターネットや人工知能（AI）を活用した新しい挑戦を続けています。 【会社情報資料】 ■企業「事業内容」 https://dena.com/jp/services/ ■福利厚生一覧 https://dena.com/jp/recruit/welfare/ 【働き方について】 基本的にはフルリモート、フルフレックス、副業可能と柔軟な働き方が叶う環境です。

【配属組織：コーポレート室について】同社並びに、同社グループ全体のブランディングを統括する部門です。社内外に向けた広報戦略や情報発信をとりまとめ、グループ全体のリスクマネジメント、課題解決を行っています。全社従業員と経営層の円滑なコミュニケーションを推進し、会長をはじめ経営陣との直接的な業務も非常に多い部署となります。【業務内容について】同社の社内外への広報戦略の立案から企画実行をお任せします。コーポレート機能として、組織課題を様々な角度から解決するためのプロジェクトマネジメントを担当いただくこともあります。■コーポレート広報■サービス広報■採用広報、ブランディング■コーポレートブランディング■サービスブランディング■リスクマネジメント■コンプライアンス■インナーコミュニケーション施策■オウンドメディアの企画、運営

ご入社後は、まずは事業部広報として主にはサービス、プロダクトのPR業務を推進していただきますが、同時に、CSR活動のイベント運営やブランド推進の業務も携わっていただき、パーソルビジネスプロセスデザインのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案していただくことができます。【募集背景】増員のため。┗同社の業績は順調に推移しており、広報のリリース件数も昨年度の約2倍に伸びております。このような背景から、今後の事業拡大に向け、マーケティング体制の強化が必要になっています。【具体的な業務内容】　・事業部へのヒアリング　・リリース作成　・メディアプロモート企画の立案　・メディアアプローチ　・取材対応　等【配属部署について】広報グループ（全体人数：4名／男女比：男性1名、女性3名）マネジャー1名、メンバー3名　※全員中途入社者となります。【本ポジションの魅力】■事業部広報から、企業PR、さらには企業のブランディングまで一気通貫して経験を積むことができます。■PR活動がデジタル化していく昨今、BtoB企業としての新しいPR手法を一緒に確立していくことができます。■社員のチャレンジを応援し、意見を尊重する風土があるため、自ら企画・立案し、実現していただくことができる環境です。【社風／チャレンジできる環境】■幣グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会（キャリアチャレンジ制度）があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。■業務においてもパーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案することができ、また、同じ部にはブランド推進、社内広報、セールスプロモーション（デジタルマーケティング）のメンバーが在籍しており、マーケティング部全体の会議も週1で開催しています。■他のチームの業務や知識も学べる環境ですので、ご本人の希望によっては別のキャリアにシフトいただくこともできます。

当社ステークホルダー（企業、顧客、官公庁、求職者、株主、取引先等）に対し、広報・PRマネージャーとして、メディアを通じたコミュニケーションを中心に企画／実行していただきます。インフルエンサービジネスに留まらず、ビジネス情勢、関連法令制定／改正など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、広報戦略の中に取り入れる視点とスキルが求められます。主な職務領域は、危機管理広報、広報戦略立案、メディアリレーション（主にオンラインメディア、専門紙／誌）、ニュースリリース・オウンドメディアコンテンツなど社外発信に関する企画編集／制作、ブランディングなど、社内の緊密な連携により、効果的なコミュニケーションの企画や実行をお任せいたします。【具体的な業務内容】■広報戦略の企画策定／実行■危機管理広報■ニュースリリース等、社外発信コンテンツの作成／編集／公開（ライティング、校正含む）■PRコンテンツ（ニュース）の作成／編集／公開（ライティング、校正を含む）■メディアからの問い合わせ、取材の対応、関連エグゼクティブとのコミュニケーション■掲載メディアのモニタリング／クリッピング／各種交渉■メディアとのコミュニケーション／リレーション構築や維持■情報発信の内容、時期、方法を決定する社内プロセスの運用やマネジメント■広報／PR代理店のマネジメント■社内広報企画／運営

【募集背景】体制強化のための増員募集となります。【ミッション】本ポジションでは、医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」などの人材プラットフォーム事業や、総合医療アプリ「CLINICS」などの医療プラットフォーム事業の事業広報として、ビジネスの成長に貢献すると共に、企業広報を通じたコーポレート・レピュテーションの向上を目指していただきます。具体的には以下のような内容をお任せします。【ご担当いただきたい業務】■コーポレート広報、事業広報の戦略策定、プランニング■広報課題の特定から解決案の策定、実行■計画に基づいた各種施策の実行■メディアリレーションにおける計画立案および実行■コーポレート広報・事業広報の指標設計、効果検証　など【配属先】デザイン＆コミュニケーション室　現メンバー6名【ポジションの魅力・キャリアパス】■年間数百名規模の採用を行う日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、広報活動強化の戦略策定から実行まで、一気通貫で経験を積んでいただけます。■社長直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、広報機能強化をダイナミックに推進いただけるポジションです。■マネジメントへのキャリアだけでなく、経験やご志向によって、採用広報、オウンドメディアの企画運用、社内広報など、将来的には広報業務を幅広く担っていただくことも可能です。

１グループにおける中期経営計画の策定、実行、進捗管理（グループ各社の予算編成、予実管理、業績管理、コストモニタリング）２単年度事業計画の策定、進捗管理、予算コントロール３プロジェクトの組成、推進４Ｍ＆Ａ・アライアンスの推進【募集背景】退職補充【配属先情報】経営企画部5名部長2名、次長2名(PMI、管理)、リーダー1名【本ポジションの魅力】当社では新10年ビジョンを掲げさせて頂いておりますが、商圏が広がる中で事業領域の拡大、深化、エリアの拡大に携わることができます。また経営陣にも近いポジションで経営課題解決に取り組める点も魅力です。【求める人物像】■自らが起点となり、他部門のメンバーを巻き込みながら、業務を推進していけるようなリーダーシップのある方■数字に強く、物事をロジカルに考えることのできる方■スピード感をもって、物事に取り組める方■他部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方■新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方

【オファーポジション】■HR Senior Manager　世界最大級スポーツファン向けビジネスモデルの日本法人【募集背景】業績・社員数増加に伴う増員になります。【期待する役割・ミッション】現状は同社の代表がHR業務を兼任しており、マネージャーが不在の状況です。人事責任者となり、人事関連の業務におけるアウトラインの設計、運用といったHRマネジメントとピープルマネジメントの2点をお任せします。基本的にはHRの責任者としてご自身のご経験をもとに裁量を持って決断・実行を一貫して担当していただきます。【職務詳細】人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■人事企画…人事制度策定・運用,人事関連規定策定・運用 等 ■組織開発…社内カルチャー浸透,エンゲージメント向上等の各種施策立案・実行,社内ピープルマネジメント,インナーコミュニケーションの活性化,オン/オフボーディングの最適化 等 ■採用/教育関連…採用計画/戦略の立案・実行,教育研修企画・実行 等 ■労務管理…勤怠管理,36協定の締結管理,労災対応,社労士対応 等 ■広報関連…コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行 ■HRチームのマネジメント ■US/UKとのコミュニケーション及びレポーティング【配属先情報】40代のリーダー、20代のメンバーの2名を代表がマネジメントしています。入社後、この2名のマネジメントもお任せします。

【募集背景/MISSION】現在同社では第2創業期を迎えており、代表に髙谷様・宮崎様・小髙様の3名を迎え、大きな経営改革を進めております。新生DHC を創り上げていくために、コミュニケーション改革やリブランディング、新規企画等を積極的に行うこと必要があるため本ポジションを募集し、広報スコープの拡大とプロアクティブな社外広報をお任せいたします。【職務内容】コーポレート広報全般をお任せいたします。・メディア対応・記者発表会、イベント対応・取材誘致・コーポレートサイトコンテンツ企画管理 等【ポジションの魅力】2023年よりオリックス傘下となり、DHC の第二創業期を成功に導く重要な役割を担う部門です。新生DHC を創り上げていくために必要なコミュニケーション改革やリブランディング、新規企画等を積極的に行うことで、大きな変革期の経営に広報として関わる経験ができるチャレンジングなお仕事です。【部署内の雰囲気、募集職種の1 ヶ月の平均残業時間、繁忙期について】女性2 名の部署のため柔らかい雰囲気です。記者発表会などの大きな発表やイベント前は繁忙となります。（不定期）残業月平均は30 時間程度です。

【企業広報チームのミッション】事業やソーシャルインパクト活動を展開するスターバックスがあらゆるステークホルダーに最も愛され、選ばれ続ける企業・ブランドであり続けるために、攻め・守り両方のコミュニケーションを通じて共感の深化を図り、企業・ブランドの継続的な成長に寄与することをミッションとしております。＜攻めの広報＞■事業活動と社会にポジティブな影響を与えるあらゆる企業活動ついて、包括的且つ戦略的にメディアやオウンドサイトを通じてコミュニケーションを図り、ブランド理解を促進する。■インターナルコミュニケーションを通じたパートナー（従業員）のブランド理解促進とエンゲージメント強化。＜守りの広報＞■起きうるリスク想定した準備や、万が一危機が起きた際のスピーディーな対応等、ブランドレピュテーションコントロールを部署横断で推進。■上記に関わる社内の啓蒙活動【概要/本ポジションのミッション】同社の幅広い事業活動、企業活動について認知・理解・共感の深化によるブランドの継続的成長に寄与する広報活動の推進。「お客様・パートナー（従業員）目線で物事を考える視点」と「企業・ブランドとしての存在意義を常に問い、周囲を巻き込みながら変革を推進する情熱」その両方を持ちながらコミュニケーション活動をリードすることをミッションとしています。【具体的な職務内容】■ブランドの成長およびレピュテーション向上に寄与する攻めの企業広報活動全般-ブランドレピュテーション強化に向けた広報戦略の立案と実行-広報戦略に基づくメディアコミュニケーション戦略の立案と実行-プレスリリース/ファクトシート作成-定期的なメディアアプローチ等によるメディアリレーション強化と理解促進-エグゼクティブや社内スポークスパーソンを活用した広報活動-各種メディア対応（ブリーフィングシート作成、露出報告等含む）-エグゼクティブの講演活動サポート-オウンドサイトの記事執筆（外部ライターも活用）-コミュニケーションに関わる社内外のクロスファンクショナルなプロジェクトのリード■社内コミュニケーションを通じたパートナー（従業員）のブランド理解促進とエンゲージメント強化-社内コミュニケーション戦略の構築と全体リード-マネジメントレター（CEOレター）の執筆■スターバックスインターナショナル広報との情報連携-スターバックスインターナショナル広報への定期レポートの作成-スターバックスインターナショナル広報との定期会議への参加■リスクマネジメントやクライシス対応に関わる社内関係部署との連携および社内外へのコミュニケーション等危機管理広報全般-危機発生時のサポート【キャリアパス】■短期（～2年）：クロスファンクショナルなプロジェクトや案件に広報を代表して参画し、広報やリスクマネジメント観点からのアドバイス、課題解決等において全社戦略の実行をリードし、専門家としての知見を社内外に還元する■中長期（2年～）：自ら課題を発見して解決に導く、もしくはプロジェクトを立ち上げて社内外を巻き込んでリードし、加えて広報人材の育成、グローバル広報と連携など、企業広報チームや広報部のプレゼンス向上に寄与することで組織力の最大化に寄与する

【募集背景】国内No1の料理レシピ動画サービス、女性向けライフスタイルメディアで存在感を示してきた同社は、ライフスタイル、エンターテイメント領域で新規事業開発やM＆Aに積極的な投資を行っており、更なるビジネスの拡大を計画しています。また、レイターステージのスタートアップとしてIPOも見据えておりそのための体制構築も進めております。この度、体制強化のために広報マネージャーを募集することになりました。【業務内容】■コーポレート広報ー経営戦略～計画、会社のVMVに基づいた広報戦略の立案～実行、経営陣や社外ステークホルダーとのコミュニケーションのリードを行うー必要に応じて (コンサルやPR会社を入れた上で）上場前のPR施策の設計やインシデント対応、IR案件も管掌する■事業 / サービス広報ー上記全社の経営計画に基づいた各事業計画に基づき、事業広報のアドバイザーとして広報施策のサポートを行う■社内広報ー社員コミュニケーション。経営企画、人事と連携して経営トップの判断、メッセージを咀嚼して社員に伝える。社員総会、社内SNSといった手段を通じて、メッセージのリテンションを図る■採用広報ー採用戦略 - 計画に基づき、採用広報のアドバイザーとして広報施策のサポートを行う■マネジメントー定常業務の運用や広報施策運用【組織構成】コーポレート本部　広報チーム　1名【働き方】・リモート比率について：出社：週3日、リモート選択可：週2日（チームによってリモート選択可能日は変更の可能性あり）・残業時間について：平均20~30時間程度

【期待する役割】当部署はソフトウェアの品質が高く求められる分野に対してソフトウェア開発・ソフトウェア第三者検証・ソフトウェア品質コンサルティングのサービスを提供し成長を続けていますがIT業界における認知度はまだまだ少ない状況です。製造業のみならずIT業界も含め幅広くソフトウェアの分野でエンジニアリングサービスを提供している認知を広げていくうえでの広報・マーケティングを通じて事業成長に貢献いただくことを期待します。また、広報をするうえで危機管理を徹底することも期待しております。【職務内容】■事業運営の課題と連動したPR、ブランディング戦略の立案～実行■報、ブランディングにおけるKPI設定と戦略検討■サービスブランディング■予算計画の策定【組織構成】2名（30代1名、40代1名）※部署に関しては2025年1月に当社100％出資のグループ会社として分社化していくことが予定されているため変更になる可能性がございます。【募集背景】増員募集になります。マーケティングの部隊はございますが、広報専任の方がいない状況です。IT業界における認知度はまだまだ少ない状況であり、認知を広げる戦略の立案、実行をできる方を募集いたします。【魅力】■2022年の事業立ち上げ以降、組織は拡大を続けており、2025年1月に分社化するにあたっては事業拡大に携わることができます。■広報責任者として新しい仕組み作りや新しい打ち出し方を考え、実行することができます。■リモートワーク中心の働きやすい環境の中で、自身でPDCAを回しながら広報を通じて事業を成長させていくことができます。【働き方】リモートワークを積極的に使用しております。

【期待する役割】現状組織としては、人権デューデリジェンス/気候変動対策/DX推進/人的資本経営/統合報告書の5つのチームに分かれており、いずれかのテーマの推進から入っていただき、ゆくゆくは組織戦略の企画や組織マネジメントを期待しています。【魅力】・サステナビリティ推進に携わっていただけます！・課長クラスでご入社いただき、ゆくゆくは副室長を担っていただくイメージです。【募集背景】・副室長(部長クラス)の後継者候補採用のため【配属先】・サステナビリティ推進室：7名※人権デューデリジェンス/気候変動対策/DX推進/人的資本経営/統合報告書の5つのチームで構成されています。【同社について】・プライム市場上場で白物顔料に使われる酸化チタン業界NO.1・世界6位・”犬膵炎急性期用抗炎症剤”世界で初めて開発に成功で業績拡大中！

【具体的業務】・IRイベント（決算説明会など）の企画および運営・国内外の機関投資家、個人株主の対応・IR資料の作成、数値分析・統合報告書の企画および制作・IRウェブサイトの管理・個人投資家向けイベントの企画および運営

■業務内容以下の①もしくは②をメインに、グループ全体に対するCSR活動の推進に携わっていただきます。①サプライ―チェン上の社会・環境リスクマネジメント業務・グループ会社を含むグローバル全体でのCSRリスクの把握と分析、リスク低減のための戦略企画と実行　・グローバル基準に基づいたCSR監査の実施や支援、調査業務の実行　②グローバルでの人権リスクマネジメント業務・TDKグループ全体として適切な人権対応のための戦略策定・施策の実行・進捗管理・人権デューデリジェンス関連法等を含む、人権課題に関するグローバルな動向把握と対応・人権課題に対するグループ全体の理解向上のためのコミュニケーションの推進と、取り組みに関する外部情報開示■所属部署サステナビリティ推進本部 CSRグループ■募集背景世界的なESG投資の拡大や各国・企業によるSDGs推進など、企業活動にサステナビリティを要請する動きは急速に高まっています。サプライチェーン全体で社会・環境面のリスクを的確に把握し、予防・低減活動を推進すると共に、ステークホルダーの要請に応え適切な情報開示を行い、企業価値の向上につなげることが必要かつ急務となっていることを踏まえ、体制強化を目的とし、幅広く人財を募集します。■魅力TDKでは、TDKグループサステナビリティビジョンとして、”テクノロジーですべての人を幸福に”をかかげ、様々なサステナビリティ活動を展開しています。企業を取り巻く環境の不確実性が増し難しい経営判断が求められる中、ビジネスを遂行する上でのリスクや課題は増加傾向にあります。それに伴い特にCSR（労働・人権・倫理・安全・環境等）に関わるリスクマネジメントは、今まで以上に強化する必要があります。また一方で、事業活動を通じた社会価値の創出に対する要請も益々高まっており、価値創造とリスクマネジメント双方の取り組みをステークホルダーに対し的確にコミュニケーションすることも求められています。世界30か国で事業を展開するTDKグループにおいて、関連部門やグローバルなメンバーと連携し、各拠点の状況を的確に把握しながら、積極的にCSR活動を推進・展開できる仲間を募集します。■TDKについて同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。

■業務内容：ＳＤＧｓに代表されるような社会課題の解決に向け、様々な活動を展開し、適切に情報開示することが、投資家・株主、顧客企業や従業員と言ったステークホルダーから、これまで以上に求められています。このため、サステナビリティ推進におけるグローバル体制の強化を目的とした、サステナビリティ／ＥＳＧに関心が高く、組織への貢献意欲のある人材を募集します。＜業務例＞・サステナビリティウェブサイトでの開示情報の企画・制作プロジェクトへの参画（制作には制作会社もかかわります。）・社内外のサステナビリティ推進にかかわるエンゲージメント活動の実施・ＥＳＧ評価機関等からの要請を踏まえた、社内でのサステナビリティ活動推進強化の支援※ご入社後はまず、それぞれの業務をサポート或いはリードをお任せし、将来的には強みを活かせるテーマにおいて、マネジメント業務をお任せします。＜働き方＞残業時間：月１０時間程度在宅勤務頻度：応相談＜組織構成＞組織構成：３名（全員中途採用入社）＜当業務の魅力＞サステナビリティ／ＥＳＧの領域における企業の取り組みに対して、社会からの期待が益々高まる中、売上高や従業員の高い海外比率を持つ当社において、常にグローバルを意識した取り組みに従事することができます。■ＴＤＫについて：同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。

■募集背景SDGsに代表されるような社会課題の解決に向け、様々な活動を展開し、適切に情報開示することが、投資家・株主、顧客企業や従業員と言ったステークホルダーから、これまで以上に求められています。サステナビリティ推進におけるグローバル体制の強化を目的として、自然関連資本やサーキュラーエコノミーに関心が高く、組織への貢献意欲のある人材を募集します。■業務内容TDKグループ全体としてサステナビリティ活動を推進し、適切な情報開示を通して、企業価値の向上につなげることをミッションとして下記業務をお任せします。＜業務例＞・自然関連財務情報開示タスクフォースのガイドラインに基づく自然資本との依存と影響の分析、リスクと機会のアセスメント、情報開示・サーキュラーエコノミー活動を推進するための各種調査、目標設定、実施計画の策定、モニタリング・サステナビリティ活動をグローバルに展開するためのエンゲージメント活動推進ご入社後はまず、それぞれの業務をサポート或いはリードをお任せし、将来的には強みを活かせるテーマにおいて、マネジメント業務をお任せします。　■配属組織/働き方組織名：サステナビリティ推進本部　企画部・残業時間：月10時間程度・在宅勤務頻度：応相談＜当業務の魅力点＞サステナビリティ領域における企業の取り組みに対して、社会からの期待が益々高まる中、売上高や従業員の高い海外比率を持つ当社において、常にグローバルを意識した取り組みに従事することができます。■TDKについてＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。現在でも最先端技術に取り組んでおり、自動車・ICT・産業機器・エネルギーを成長分野に世界屈指の技術力を誇ります。社員数は全世界で約10万5千人を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

【配属部署の業務】社外に向けて経営状況や財務状況、業績動向に関する情報を発信する活動を担ってもらうIR活動強化と企業価値向上(株価向上)【お任せする業務】■IRチームリーダー【業務の面白み/魅力】■これまで、広報チームに属していたIR担当を独立させ新組織で活動をしていただきます■投資家など外部へ情報を発信させ企業価値を高めるとともに同社の株価高騰を目指します【キャリアステップアップイメージ】■IRチームリーダーからセクションのリーダーへ【変更の範囲】すべての業務への配置転換あり【同社の将来】「自動車コンプレッサーと統合熱マネジメントシステムのグローバルリーダーになる」をビジョンとして掲げ事業を進めております。その達成のために、電動車向けコンプレッサー、統合熱マネジメントシステム(ITMS)の開発を確実に進めます。さらにその先には、ハイセンスの持つコックピット製品や、スマート交通技術とのシナジーを創出し、V2Xに向けてフルソリューションサプライヤーへシフトすることを全社的な重点戦略としており、向こう3年間で多額の開発投資を行い、大きく会社を進化させます。現在同社は皆さんにキャリアアップ頂ける場所を用意し、未来を共に切り拓く意志をもった方を募集しています。

【募集背景】小規模なものから大規模なものまで、さまざまな業界／領域のサービスブランド向上を目指すサービス広報、グループ横断的な領域でコーポレートブランド向上を目指す企業広報、戦略事業であるモバイル事業の拡大を促進する戦略事業広報支援、新規事業の広報やグループの広報組織間の連携強化を担う広報企画にて、ご活躍いただける方を募集します。【部内共通の業務内容】■広報戦略の企画策定／実行■記者会見、プレスイベントの企画策定／進行管理■プレスリリース、ニュースレターの作成／配信■キー局から全国のローカルメディアまで、幅広いメディアリレーションの構築■メディアからの問い合わせ、取材の対応、関連エグゼクティブとのコミュニケーション■掲載メディアのモニタリング、クリッピング、各種交渉■オウンドメディアを通じた情報発信※携わっていただく業務は、適正／希望などを考慮して決定いたします。【広報部について】より便利でリーズナブルなモバイル・コミュニケーションの実現や、様々なパートナーとのコラボレーションでネットとリアルの境を越えた新たな買い物体験を提供していくなど、人々の暮らしをより豊かで便利なものへと変える、新しいステージに向けた楽天グループの挑戦に、コミュニケーションスペシャリストとしてあらゆる角度から携わることのできる部署です。■企業広報課決算、人事、総務、企業文化、投資等、グループの根幹に関わる案件の情報発信を通じて、グループ全体の成長戦略やブランディングに携わることができる部署です。■サービス広報課70以上のサービスにおける広報活動の実施や指導を通じて幅広い経験を得られるだけでなく、多様なサービスを有機的に結び付けて形成する独自の同社エコシステムや、ポイントなどグループ特有のユニークな施策を検討／実施することができる部署です。■戦略事業広報支援課グループのさらなる成長を牽引するモバイル事業の企業活動や最先端の技術、ネットワークエリアに関する広報活動の支援を通じて、事業の成長を支える重要な役割を担うことができる部署です。■広報企画課主に新規事業の広報活動や複数のグループ会社にまたがるグループ横断案件の広報戦略を策定／実行します。また、グループ内の各広報組織間の連携を強化するための体制構築や仕組み化を行い、グループとしての広報活動の改善を目指します。

【ミッション】i-plugグループの親会社及び子会社に関するコーポレートブランディング、及び各種サービスに関わるサービスブランディングの実行部隊として、PR・広報・メディアリレーション業務を中核業務としながら、それらに関わる分析・企画・実行を行っていただくポジションです。経営陣や各事業責任者及びマーケティングチーム等とブランド戦略構築に関わるところから携わって頂き、PR・広報戦略構築や施策の企画・実行を担っていただくとともに、マネージャーとしてグループのメンバーマネジメントをご担当いただきます。【業務一例】■サービス、コーポレート両方に関わる広報・PR、ブランディング全般業務■調査・分析、コミュニケーションプランニング、戦略立案、実行、検証■プレスリリース等作成/品質管理■広報・PR・ブランディング観点でのSNS運用■メディア等とのリレーション構築、関係強化（新規開拓／既存メディアとの関係深化）■予実管理、広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施■インナーブランディング企画立案（社内報管理、社内イベントの企画運営など）■危機管理広報【募集背景】IPO後も益々事業拡大が加速する弊社にて、それに追いつくスピード感でのブランド構築が非常に重要な経営テーマであり、コーポレート及びサービスのブランディング観点において、PR広報機能を大きく強化する必要があるため、部長直下のマネージャーを採用することが決定しました。競合ひしめくHRtech市場における様々な先進的取り組みを行っている当社において、会社自体の認知拡大及びサービスの認知向上をさせることは顧客層の拡大や最大化ならびに事業成長加速につながる重要なミッションです。【本ポジションで得られること】i-plugは、創業10年を超えグロース市場に上場している事業拡大中の会社です。事業ポートフォリオが急速に拡大するなかで、メイン事業である新卒採用領域のさらなるブランド力向上への取り組み、新サービス及び子会社の認知獲得、インナーブランディングに関わる広報PR活動、採用ブランディングに関わる広報PR活動など、自らの裁量で実行できる範囲が広く、事業責任者等の決裁者と並走し、すべてのステークスホルダーと接点を持つ経験を得ることが出来ます。【リモートについて】※リモートは勤務可能ですが、オフィスへの通勤圏内に居住していることが条件となります。

経営管理部 経営管理課の担当職～管理職として従事頂きます。※面接を通してご経験を確認し判断いたします。【職務内容】■金融機関との折衝業務、資金等の財務業務■IR業務（適時開示資料の作成、ディスクロージャー資料の作成）■決算説明会の開催■国内外の機関投資家、個人投資家とのリレーション■アナリストおよび証券会社対応■内部統制システム（リスク管理、情報管理、コンプライアンス）構築、維持管理■役員会事務局（取締役会、執行役員会）■株主総会運営全般【組織構成】経営管理部　経営管理部 経営管理課組織構成：部長1名（女性）、課長級1名（男性）、スタッフ3名（男性1名、女性2名

コーポレートコミュニケーション業務全般を担当いただける方を募集いたします。プロジェクトの目的、Vison,Missionなどを包括的に各ステークホルダー（主にプロジェクトの協業先、投資家）へ訴求し、当プロジェクトのブランドや価値を高めることに注力いただきたいポジションです。リレーション構築やネットワーキングなど、営業的な要素も多く含まれるポジションとなります。【具体的な業務内容】■コミュニケーション戦略の検討■各種メディアとのリレーション■イベント等を通じたネットワーキング

【ミッション】22年9月に設立された立上げフェーズの同社において、「ソニー・ホンダモビリティ」および「AFEELA」ブランドの認知拡大・ファン獲得・購入意欲最大化を目指していただきます。北米向けの販売を皮切りにサービスがスタートするため、リアル・デジタルの双方から日本だけでなくグローバル（主な顧客ターゲット：北米×富裕層）へ情報を発信し、コミュニケーションに関わる戦略の立案・企画・制作・実行を担います。オンライン販売（D2C）の手法をとるため、ブランディングや社外への発信力の向上は経営に直結する重要なミッションです。自社ブランドの立上げをして、育てていくところに携わることが可能です。※SNSを含めたWEBマーケティング、EC運営担当とも連携しながら情報発信を担います。ソフトウェア中心での新たな体験価値を提供していくため、ソニー・ホンダモビリティはお客様と直接・長く・深くつながることを目指していきます。新しい会社、新たなブランドというチャレンジングな環境において、ゼロからの認知最大化と興味・共感獲得に向けた社内外広報の企画・実行をご担当頂きます。～補足～「AFEELA」ブランド初の量産モデルを2025年前半に先行受注を開始し、同年中にプリセールスを開始します。26年上期に北米市場で販売開始した後、26年中に日本市場で販売開始というスケジュールを目指してプロジェクトが進んでおります。ディーラーや代理店経由ではなく、販売はオンライン（EC）に絞ります。企業規模拡大フェーズで各部門で今後の具体的な方策を検討している段階のため、与えられたタスクをただこなすのではなく、主体的に考えながら皆で協力して会社の立上げフェーズを味わえる環境です。・HONDAブランドではなく、自社ブランドとして販売します。・HONDAの工場で生産します。（メンテナンス体制は検討中）・KDDIが提供するグローバル通信プラットフォームの活用を決定しております。・生成AIとクラウドコンピューティング、そして最先端のデータマネジメント技術の組み合わせや、マイクロソフト、Open AIが開発した最新の技術がAFEELAに活かされることとなりました。【具体的には】グローバルを対象とした、・広報戦略立案・コーポレート発信の企画、実行・プレスリリース発行・メディアリレーション・PR視点でのオウンドメディアコンテンツ企画、実行・社内広報　等【募集背景】これまではソニーと本田の出向者による250名体制で運営してまいりましたが、24年4月より同社採用の社員を含め事業拡大を進めてまいります。企業規模拡大フェーズのため、ほとんど全員がハンズオンで業務に取り組んでおりますので、専門性を持った即戦力の方を積極的に募集しております。企業規模拡大フェーズのため、ハンズオンで業務に取り組む場面が多く、専門性を持った即戦力の方を積極的に募集しております。【組織構成】非公開【働き方】■フレックス制度：フレックスタイム制または裁量労働制■リモート制度：あり（フルリモート応相談）【得られるスキル】・広報パーソンスキル（ライティング、コミュニケーション）・広報、マーケティング等幅広いコミュニケーション領域

ご経験に応じて、デジタル広報戦略課、報道課のいずれかでご活躍いただきます。■業務内容【デジタル広報戦略課】・企業広告戦略の立案・公式ウェブサイトやSNSを活用した企業PRの実行・デジタルを活用した広報機能の拡大の検討・立案・実行・企業PRに使用するコンテンツ（オウンドメディア、動画等）の企画・制作【報道課】・双日株式会社の事業およびコーポレート関連の対外広報戦略の立案と実行。・メディアからの取材対応と関係構築・ニュースリリース、Q＆Aなどの資料作成・危機管理対応・適時開示■ポジションの魅力/キャリアパスグループ会社含めた危機管理対応も含め、短期間で広報スキルを全方向から高めることが可能な環境です。総合商社である当社は事業領域が多岐に渡ることから、BtoBからBtoCまで各事業領域の基礎を広く理解したのち、長期的にはこれまでの経験を活かし、営業部署やその他コーポレート部門にローテーション異動して活躍頂くことも可能です。■チームの雰囲気・デジタル広報戦略課中堅～ベテランまでバランスよい年齢構成となっており、各人が主体性をもった仕事を行いながら、連携も取れたチームで明るい職場環境です。営業部出身者やキャリア採用等、広報業務がバックグラウンドではないメンバーも多く、各人がこれまで蓄えた経験を通じ、総合商社全体の事業や雰囲気を感じながら、新たな業務にもチャレンジしていく風土がある組織です。・報道課20代から40代まで、新卒とキャリア採用とバラエティに富んだ出身業界のメンバーが集まり、個々の経験を持ち寄りコミュケーションよく意欲的に働きながら、当社の幅広い事業領域をカバーしています。

【期待する役割】■ESG活動の推進■各種サスティナ関連資料の対応、作成■各部門を巻き込んだ推進活動【職務内容】■非財務サスティナ関係の資料作成、社外アンケートへの対応　■サステナ推進会議の運営■他メンバーへのスキル提供、指導【魅力】これまでの経験やキャリアを活かし、会社の発展に貢献できる【募集背景】欠員補充【組織構成】・コーポレートコミュニケーション部：4名・平均年齢　53歳【キャリアパス】同部署にてグループ長から部長へのキャリアパスが可能です。

■ESG推進に必要となる、環境、社会的責任、企業統治に関する社内プロセスの構築、および目標達成に向けた施策推進・実行業務など。■内部統制システムの構築・整備・改善等に関する業務、および内部監査実行にあたってのフォロー業務など【期待する役割】■ESG/SDGs等に関する社会的要求の高まりに伴い、当社としてもそれらの要求に対応する為、推進体制や業務プロセスの構築・整備を早急に実施する必要がある。■それらの仕組みを運用し、問題点を洗い出し、あるべき姿に向かって継続的に改善/改革するPDCAを回す事で、理想的な企業への成長に貢献する。【キャリアパス】■会社全体の業務プロセス改善/改革を推進するチームリーダー■ESG/SDGsに関する活動を長期的に推進するチームリーダー■内部監査部門への提言・提案・折衝などの担当【組織構成】■ビジネスプロセス改革推進室幹部社員：3名男性：4名　女性：1名平均年齢：48歳くらい【働き方】■フレックス（コアタイム無し）■リモートワーク：週3回まで可能■転勤無し■役職定年無し■定年：60歳　再雇用：65歳まで

プライム上場企業（持株会社）における経営企画業務（経営・事業戦略サポート、グループ経営管理、管理会計、IR・企業広報、投資案件・M&A）をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■基本業務（チーム全員が担当している業務）・中期経営計画・年度計画の策定と進捗管理・グループ経営管理（グループ各社・各部門、ゲーム開発プロジェクトの予算・実績管理）■個別業務（基本業務の他にチーム内で分担して担当している業務）・経営戦略、事業戦略の策定・管理会計の整備・IR（決算説明会、国内・海外のアナリスト・投資家向け取材対応、メディア対応）・M&A、ベンチャー投資・経営に関する特命事項※ジョブローテーションで様々な個別業務の経験を積むことが可能です【本ポジションの魅力】■プライム市場上場企業への要請に対応する中で、グローバル企業に求められる高い水準の経営体制の整備・運用を行う力を身につけることができる。■経営、事業サポート業務を通じて、経営者、部門責任者、プロジェクト責任者に寄り添い、当社の経営・事業運営・ゲーム開発に関わることができる。

国内・海外プレス対応業務■ プレス対応業務■ クライシスコミュニケーション■ ニュース記事分析■ 社内広報業務

【組織ミッション】①コンプライアンス・リスクマネジメント・危機管理および拠点支援を中心とした加工事業カンパニーサステナビリティ経営の推進支援②社員相談・通報窓口対応③組織課題：継続的なコンプライアンス遵守体制の維持・改善・効率化、カンパニー危機管理体制の強化【業務内容】A.拠点のコンプライアンス遵守体制の強化支援B.教育管理の効率化C.社員相談・通報窓口業務に関わる業務ウェイトはそれぞれ1/3ずつを見込みますが、これまでの業務経験等を勘案して上司と相談の上、ウェイトを決めていくことを想定しています。【将来的に任せたい業務】サステナビリティ経営推進支援に係る実務に加え、カンパニー事業戦略としてCSR取組の立案、推進。【募集背景】欠員が発生したため。【組織構成】加工事業カンパニー統括管理部総務部CSR室　総勢７名室長１名（40代）、室長補佐５名（平均40-60代）、基幹職１名（40代）、男性６名、女性１名【仕事上でのやりがい、厳しさ】カンパニー（事業部）の本社機能として、サステナビリティ経営推進に貢献できること。各拠点の状況を理解した対応（拠点リソース・内情への配慮、理解を得るためのコミュニケーション）が必要となること。【キャリア】監査に関する業務、本社コーポレート部門におけるCSR業務【働き方】出張：年数回の国内の拠点への出張を予定残業：平均20時間在宅：在宅勤務が主体。丸の内オフィス出社勤務と組合せが可能です。【魅力】・カンパニー全体に亘るサステナビリティ経営推進に本社機能・事務局として携わることで、体系的理解ができ視座を高められる。・在宅勤務、フレックスが利用でき、ライフワークバランスが取りやすい環境での業務が可能です

【募集背景】 採用広報・ブランディングをより強化するため【主な業務内容】■ダイレクトソース分析・活用促進■リファラル制度社内プロモーション業務と制度運用管理■自社採用サイトやSNS企画・運用管理（インタビュー等）■採用広報制作物の企画・制作と委託契約管理業務　等■KPI数値設計、数値を用いた効果測定、それに基づく企画提案【魅力】■自ら新しい施策を提案し、企画～実行まで携わることができる環境■行った施策の結果を数字としてダイレクトに確認できる■制作したコンテンツが会社全体のイメージにダイレクトに繋がっていくため、コーポレートブランディングの知見を高められる【働く環境】現在、6名のメンバーで構成されています。主に20代後半～30代の中途入社社員で構成されています。リクルーター、事業人事、広告営業、サービスマーケティング経験者など、それぞれ異なるバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。【部署サービスについて】グローバルタレントアクイジション部（GTAD）では、セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っています。本ポジションは、グループ株式会社全体の採用を担当しているグローバルタレントアクイジション部採用企画課・企画グループへの配属となります。企画グループでは、キャリアサイト、ダイレクトソース、リファラル制度といったダイレクト採用拡大のための企画策定、運用管理を行っています。また、グループ株式会社全体の採用広報・採用ブランディング業務を行っています。

■募集背景三菱重工グループは、2040年迄に事業活動による二酸化炭素排出量を実質ゼロにするカーボンニュートラル宣言「MISSION NET ZERO」を2021年10月に発表しました。当社は「MISSION NET ZEROの実現」は最重要の経営課題と位置付けて、その実現に向けた新しい仕組みやお客様に対するソリューションの構築を急いでいます。カーボンニュートラルの実現には、省エネに係る技術開発や脱低炭素型の製品・サービスの開発および社会実装が必要であり、それら製品・サービスの企画、社会実装を一緒に推進してくれる仲間を募集しています。■仕事内容カーボンニュートラルに係る製品・サービス全般の企画をご担当いただきます。主な業務は以下の通りです。・市場・技術トレンドの把握・分析・当社カーボンニュートラル推進施策の企画・運営・遂行・社内関係部署、顧客含むステークホルダーとの対話や交渉■仕事の魅力・やりがいカーボンニュートラル社会の実現は最も重要な社会課題の一つで、当社のカーボンニュートラルに関わる取組は社会からも大きな注目を集めています。また当社自身にとってもカーボンニュートラルの実現は重要な経営課題であり、且つ戦略領域と位置付けています。カーボンニュートラルは新しい挑戦であり、これまでにない仕組みやソリューションを創造していく醍醐味が有ります。日本や世界の市場・業界・関連技術を知ることもでき、社会貢献もできる有意義な仕事です。■働き方ビジネスインテリジェンス＆イノベーション部は2つのグループからなる総勢23名の部署です。営業、設計、研究、サービスなど国内外でキャリアを積み重ねた経験あるメンバーが集まり、お互いの強みを活かしながら製品・サービスの企画を行っています。新しいスキルや知識を学ぶ機会が豊富にあり、個人として成長もできる職場です。また、オフィスのフリーアドレス制や完全フレックス勤務、在宅勤務制度の活用など、海外や社外との接点が多いという業務の特性を踏まえた取り組みも積極的に取り入れています。

【仕事内容】企業広報業務全般（社内・社外）を担当いただきます。「TOYOTA×Panasonic」を背景に、電池業界を牽引する企業としてのブランディングや広報活動をさらに強化していただきます。メインで担当いただく業務は、ご本人の経験や希望に応じて相談となります。■自社の認知度を上げるための社外広報・国内外のマスコミ取材対応・デジタルコミュニケーション戦略の企画・実行・広告宣伝物の企画・制作■エンゲージメント向上のための社内広報（社内コミュニケーションの企画・実行）■社内外でのコーポレートブランディングの確立・向上■広報イベントの企画・運営・メディアイベント・展示会・社会活動、小学生～大学生向けの電池・SDGｓ等の授業【募集背景】環境課題解決に向けて世界的にモビリティの電動化が加速する中、同社では高まるニーズに応えるため生産拡大と組織強化を進めており、数年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みです。一方で、設立4年目とまだ歴史が浅くまた少人数で対応してきたこともあり、広報業務における手法などは決まっていないことが多くございます。これから組織規模も拡大していく中で、当社の広報・ブランディングを確立していくフェーズにリーダーとして参加いただける方を募集しています。【ミッション】急拡大する当社ならびに電池業界において、その成長を後押しするための応援団を社内外に増やすことをミッションにしています。そのために、自由闊達かつ楽しみながら、先進的な広報・渉外機能を構築していただきます。【やりがい】カーボンニュートラルに向けて電池業界は市場規模が数十倍になるとも言われており、日本の電池業界や当社においても成長途上です。また、自動車業界を牽引するトヨタ自動車との共同開発や、電池業界団体の運営をおこなっている当社では、世の中に大きなインパクトを与えることができます。【企業の魅力ポイント】★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.１★TOYOTA×Panasonicをベースに積極的な開発と組織拡大を進める成長企業★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス【福利厚生】※一部抜粋・社宅制度（自己負担率20～35%、本人名義の賃貸であれば適応可能）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代） ・育英補助給付金（子1人につき月1万円支給）・カフェテリアプラン（年12.2万円相当分を育児・自己研鑽費などに適応可能）・EV自動車購入（自社製品搭載車で最大50万円支給）・退職金制度（確定拠出年金DC）※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/【勤務地】■東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 日本橋三井タワー13階※フレックス勤務／テレワーク勤務可能（拠点や職種によって異なる場合あり）※転居や住宅（社宅制度など）に関する手当が充実

【業務内容】上場リートに係る財務・経理・ＩＲ関連業務をお願いします。業務経験に応じ、担当業務については調整を行います。【具体的な業務内容】・銀行借入、投資法人債発行等の負債性資金調達業務全般・財務諸表、運用状況予想の作成、予算実績管理、資金繰り管理・監査法人、税理士法人対応・投資家向け開示資料作成および IR 活動全般・マーケット情報収集、エクイティストーリー／増資マーケティングの企画立案【部署構成】部長他 9 名【人材の尊重・育成】不動産アセットマネジメント会社にとっての唯一最重要な資産は人材であるとの認識に立ち、従業員が活き活きと働き、能力を遺憾なく発揮し、成長を続けられる職場環境を整備することに、最大限の経営資源を投入しています。【ワークライフバランス】有給休暇の取得を全社的に勧奨してきた結果、有給休暇の取得率は 83%(2023 年度実績)、と、気兼ねなく休暇を取得できる雰囲気を醸成しています。また、半日休暇制度とフレックスタイム制（コアタイム 10：00～15：00）の導入により、ご自身のペースやご家族の都合に合わせて働くことが可能です。また、女性の育児休業の取得率は 100％であり、子の看護休暇の制度と合わせて、子育て世代の方が十分に働きやすい環境を整えています。【能力開発】Web で学べる幅広い分野の教育コンテンツ（会計・税務、法務、リスクマネジメント、財務、投資、内部統制、ビジネス英語等、12,000 講座以上）を無償で提供しているほか、より専門性の高い研修として、株式会社グロービスのスクール型研修の受講機会を提供し、費用を全額補助しています。また、従業員の能力開発をサポートするための資格奨励制度として、不動産証券化認定マスターの受験に必要な費用は全額、宅地建物取引士やその他の各種国家資格について講座受講や受験に必要な費用を年額 10 万円まで補助しています。【執務環境】原則として週２日までの在宅勤務が可能です。オフィスのリフレッシュルームには、フリードリンク（各種ソフトドリンク、コーヒーメーカー、エスプレッソマシン等）を常備しており、出勤時に快適に執務して頂ける環境を整備しています。

【特色】デジタルソフト開発センターの開発部署に所属いただき、総括業務を担当いただきますが、デジタルソフト開発センターの東京地区担当として幅広い関係者と調整・連携し、センター全体の東京地区各種運用を推進していただきます。幅広い領域で活躍できる事を実感できる業務です。【概要】部総括として、人事・労務管理、施設管理、大手町広報活動などを担当していただきます。【詳細】・各種人事データの整理・勤怠管理・大手町拠点ファシリティ改善提案および拠点運営サポート・同社大手町ＨＰコンテンツの更新および運用・成果発表会運営【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・基本の職場は大手町オフィス（東京都千代田区）または在宅勤務。現在は在社勤務2割、在宅勤務8割が平均的な働き方です。・部が名古屋と東京に分かれているため、離れた拠点の方々ともリモートで連携しながら業務を推進していただきます。・キャリア入社者の受入については他部の方の受入も行うなど、部の垣根を超えて取り組む業務もあり、幅広い人と関わりながら新しい価値観へのアンテナを貼り続けられる職場です。＜職場ミッション＞・離れた拠点でも部員が平等に業務を推進できるよう情報の一元化、運用の見える化を推進し、研究開発業務を円滑にサポート。・東京拠点にある総括として、東京地区の情報にアンテナを張りデジタルソフト開発センターの東京増員対応に寄与する。【やりがい・PR】同社では東京地区の採用者が年々増加しています。社会システムの基盤づくり、ソフトウェアの開発、先端研究は東京拠点で行っているため、多様な人材への対応が求められますがこれまで社内になかった制度などをパイロット的に運用を開始し全社へ標準化されていくような新たな取組みに参画していただけます。キャリア採用者から刺激を受けることも多く、常に新しい感覚に触れることができます。【採用の背景】モビリティカンパニーへの変革に向けて、多様な人材をサポートできるような人材を求めています。【業務職について】「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。

広報として当社及びサービスの認知向上施策の企画運用、及びメディアリレーションの構築をお願いします。【具体的な業務内容】■会社及び各サービスの広報戦略の企画立案、実行■プレスリリース執筆・編集■メディアリレーション（取材対応、新規メディアの開拓を含む）■マーケティング担当との連携■各種イベント対応■SNS運用