広報・IRのフレックスタイム制度の求人・転職情報

【職務内容】トヨタは創業時から自分以外の誰かのためにという考えが根底にあります。常に社会に必要とされる企業であるために、従業員一人ひとりにその考えを一層浸透させ、より良い業務に取組めるようにする。また必要な取組みは世の中にお伝えし、社会から応援を頂けるようになりたいと考えています。このような取組みを推進いただけるリーダーを求めています。【業務の詳細】■外部動向（規制等）の収集■サステナビリティ活動(ESG)の推進（課題把握／対策立案／実行／定着）■対外情報発信（サステナビリティレポート等）【魅力】トヨタのサステナビリティへの取組みは、現在、幸いにして概ね評価を頂いています。しかしながら、常にBetter／Betterを目指し、課題を洗い出し改善を進めるためメンバーが一丸となり取組んでいます。【募集背景】 社会の期待に応えるべく、サステナビリティの取組みを加速させていきたいと考えています。その為に、トヨタ外で積まれたご経験／視点／仕事の進め方を現在の我々の取組みに注入／融合いただき、新しい取組みの企画、現行取組みの改善に力を発揮いただきたい。【組織構成】サステナビリティ室

世界53の国と地域で事業展開するNTTデータの運営方針、事業、サービスの実績などをグローバルに発信し、海外メディアの取り扱いを増やし、グローバルマーケットでの同社ブランド価値向上を目指す業務になります。【具体的業務内容】（1）海外子会社を含む、グループ内からの発表案件情報収集（2）グローバルプレスリリースの作成、内容調整（3）グローバルプレスリリース実施、問い合わせ対応（3）プレスリリース後の効果測定、検証（4）海外主要メディア(日本拠点含む)とのリレーション構築（5）海外におけるインシデント発生時の対応（情報収集、発表対応、記事露出状況確認等）【広報組織の構成】部長ー課長ー★ご担当者4名国内/海外でこれまでは国内中心だったものの、海外事業の統合もあり海外向けの広報比率が特に増えている状況です。※NTTグループの海外事業統合について（2022/5/9発表） https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/05/09/220509a.html 【アピールポイント（職務の魅力）】■グローバルマーケットにおけるブランド向上を目指すNTTデータグループにおいて、マスメディアを通じた発信は、認知向上、理解浸透においてとても重要な要素です。■発信の対象は、NTTデータの運営方針、中期事業計画などに加え、日本を含む世界53の国と地域で進められている最新のIT事例です。■海外子会社の広報担当者とも話し合いながら、どうすればNTTデータの魅力が全世界に伝わるかを考え、実行していくスケールの大きい仕事です。【募集背景】グローバルマーケットでの同社認知度向上を図るうえで海外メディアへの同社関連記事掲載数拡大は極めて重要な要素と捉えている。現有リソースは稼働量、言語能力、双方が十分でなく海外メディア向けのコミュニケーションが殆どできておらず課題である。また、グローバルのグループ会社と歩調を合わせたプレスリリースの企画、調整のために各社の広報担当との定期的かつ密コミュニケーションが必要であるが、現状十分に実施できていないことも同時に課題と捉えている。そのため、海外メディア対応、海外グループ会社広報とのコミュニケーションを行える人材を1名確保したい。

■広報課は、中期経営計画の達成に向けて、全ステークホルダーに対して、当社の経営方針や会社動向、商品情報などの訴求ポイントを社内外へ発信し、「つばきのファンづくり」や「社員のエンゲージメント向上」など共感・理解を促進する役割を担っています。その中で、経営環境に合わせた情報受発信のアプローチ方法を検討。より効果的な訴求ができるようWEBサイトなど広報ツールの強化を図りたいと考えています。【具体的には】社内広報やポータルサイトのコンテンツの企画や原稿作成、各広報ツールの制作会社との調整折衝など幅広くご担当いただきます。その後、対外広報も担当範囲を広げていただき、将来的には広報のスペシャリストもしくは、マネジメントにてご活躍いただくことを期待しています。１．社内広報（１）社内報、ポータルサイトの企画・制作（運用）（２）海外拠点窓口、その他２．対外広報（１）マスコミ取材対応、ニュースリリースをはじめとするパブリシティ業務（２）統合報告書、工場案内などの各種広報ツールの企画・制作（３）企業広告（新聞・雑誌、ＣＭ、看板等）の企画・制作（４）グループWebサイトの企画・制作・運用【やりがい・魅力】全ステークホルダーに対する広報活動を企画から制作まで一貫して行い、社内・対外広報のいずれも経験することで幅広い経験とスキルを積むことができます。経営層や従業員、社外関係者など様々な方と仕事を進めるため、視野や知見の広がりもあります。また、自身の制作したものが形に残り、反響を実感できるため、大きなやりがいに繋がります。【募集背景】組織強化【残業時間】10時間程度／月

グループの環境安全施策計画立案実行管理ISO14001ベースの内部監査実施環境データとりまとめ環境安全関連法令（各種物質関連法令含む）のとりまとめ本社主催の環境安全関連会議体計画開催【配属先】CSR推進部 環境安全グループ【本ポジションの魅力】労働安全衛生、環境、物質適正管理について、グローバル化を進めており、幅広くグローバルプロジェクトの経験を積むことができます。それにより、グローバルな視点で物事を考え、関係子会社と関係を築くことで、グローバルなマネジメント方法を学ぶことができキャリア形成にも大いにプラスになります。将来的には、環境安全グループのグループ長として環境安全に関するグループ全体の方針を設定し、展開を行い、グループ全体をまとめていくというキャリアも視野に入れることができます。

同社サステナビリティやESG、SGDsに関する企画や課題の整理、推進、各部門への牽制を担当頂きます。【採用背景】同社におけるESGやSDGsへの取り組み・PRを更に拡大させるための増員以前より社会課題解決へ向けた社会貢献活動や同社主催のロボット相撲などを行ってきましたが、より社会的責任が高い課題や事業のPRを進めて行きたく募集を致します。課題の一例：気候変動対策　～排出物の量をどう削減するか～【具体的な職務内容】■環境法例対応■持続可能な社会に貢献するために企業として取り組むべき対応の企画と推進■塩飽現状の課題を抽出し、サステナビリティ推進課題として取り組む内容を説明■調査、企画提案内容を役員会議等への付議、説明■組織の統制管理■各部署からの課題ヒアリング/取りまとめ⇒課題抽出⇒解決同社の具体的な取り組みや実績についてはサステナビリティレポートをご覧ください！＜https://www.fsi.co.jp/csr/csr_report.html＞【配属組織】サスティナビリティ推進部7名在籍　(年齢層20～40代)【同ポジションの魅力】■高い裁量権独立系SIであるため親会社からの環境戦略など縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。立ち上がりすぐの為、個々の意見を反映しやすい環境です。■WLB◎の環境フルリモートに近い就業形態であり月1-2回出社頂くイメージです。また残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

ニコンのありたい姿を内外に浸透させ、ニコンブランドの価値を高めるため、ニコングループのアウター/インナーを含め、ブランド戦略を立案し、実行頂きます。ブランド戦略に沿って、マスメディア、デジタルメディア、スポンサーシップ、OOHを活用した企業広告を企画、コンテンツを制作し、展開していきます。【具体的に】■ブランド戦略の立案、中長期におけるロードマップ作製■戦略に基づいた企業広告の企画■ありたい姿を内外に伝えるオウンドメディアにおけるコンテンツ制作■企業広告のメディア（デジタルメディア、マスメディア）展開の実施■ニコングループのブランド戦略の企画立案・実施■企業広告の企画・コンテンツ制作・メディア展開の実施■スポンサーシップ業務■インナーブブランディングの企画立案、実施■企業イメージ、コーポレートブランドに関する調査・分析■ブランドガバナンスのためのルール制定、管理【ポジション魅力】ニコンブランドのリブランディングに取り組み、ブランド強化に注力しています。中でも、社内外への発信を中心としたブランディング活動を積極的に進めています。デジタルからリアルまで様々なチャネルを活用したグローバルな活動となります。ブランド戦略立案から実施まで様々な業務を経験でき、新しい取り組みを自分たちで作り上げるという経験ができます。デザインセンター内の組織であり、クリエイティブ要素の強い業務にも関わることができます。

■職務概要：トプコンは企業理念として「Topcon　for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoTやAI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。当社がサステナブルな持続可能な企業であるために、環境や社会の課題、それに対する世界の動きを正確に把握するアンテナとなり、企業価値の向上と社会価値の向上をより高い次元で実現する「ESG経営の高度化」を、共に推進していく人材を募集します。■業務概要：サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびＥＳＧ経営領域・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案・実行計画の推進・海外関係会社とのグローバルプロジェクト推進・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。

野村不動産グループ全体のサステナビリティ推進をお任せいたします。下記具体的な業務内容に付随関連する業務全般をご経験に応じてお任せいたします。【具体的な業務内容】野村不動産グループ全体が対象となります。■グループ全体の方針の決定■各事業部・グループ個社に対して必要なデータ出し依頼、施策の運用推進■サステナビリティ委員会の運営・報告■再生可能エネルギーの調達■機関投資家とのミーティング対応例）CO2計算保有ビルの検針データを1年分入力→目標に落として方針を決める→ボードへレポート・提言データは担当部門が収集（ダイバシティー対応であれば人事）→各評価機関へのデータ提出→各種ESG評価対応【部署について】ESGにおけるEとSをお任せする予定です。例）・脱炭素・エネルギー効率化・人権や女性活躍など・不動産の建物を脱炭素化していく・再生エネルギー化していく【レポートライン】役員、各事業部長や部長など。【配属先】部門：6名※同質業務における部署異動の可能性はございます※（転居を伴う異動はございません）【例】本社部門のDX担当→各事業本部のDX担当へ　 　本社部門の財務/経理担当→各事業本部の財務/経理担当へ　　　住宅事業の建築担当→ビル事業の建築担当へ　等々。☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆野村不動産では求める期待・役割により主に以下3種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。■総合職幅広いフィールドでの活躍を期待するゼネラリストとしての採用となります(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り(4)退職金有り■特別専門職卓越した専門性を活かした業務範囲のスペシャリストとしての採用となります(経験、専門知識、保有資格等を活かしたフィールドで活躍頂きます)(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要(2)役職(ポスト)登用制度無し(3)業務内容の変更はありませんが、部門異動の可能性有り　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金無し■専門職専門性を活かした業務範囲のスペシャリストとしての採用となります(経験、専門知識、保有資格等を活かしたフィールドで活躍頂きます)(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は無し(2)役職(ポスト)登用制度無し(3)業務内容の変更はありませんが、部門異動の可能性有り　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金無し

IR業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】■社内の財務部門がまとめた決算関連の数字整理、分析■決算資料や有価証券報告書など開示資料（日・英）の作成■経営陣とのミーティング■投資家対応（日・英)【同社IRの魅力】当社では経営企画部や経理、財務部ではなく「コーポレートコミュニケーション部」という企業情報開示を担う広報部店にIR課を置いています。定量的にIR情報を開示するだけではなく、その背景にある経営のメッセージやストーリー、詳細な事業特性など定性面も重視して投資家とコミュニケーションを取ることで、企業価値を適切に外部へお伝えできる体制を組んでいます。それだけ同社がIR活動を重視しているということであり、業務の魅力となっています。【配属先】コーポレートコミュニケーション部IR課（６名）☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆野村不動産では求める期待・役割により主に以下3種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。■総合職幅広いフィールドでの活躍を期待するゼネラリストとしての採用となります(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り(4)退職金有り■特別専門職卓越した専門性を活かした業務範囲のスペシャリストとしての採用となります(経験、専門知識、保有資格等を活かしたフィールドで活躍頂きます)(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要(2)役職(ポスト)登用制度無し(3)業務内容の変更はありませんが、部門異動の可能性有り　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金無し■専門職専門性を活かした業務範囲のスペシャリストとしての採用となります(経験、専門知識、保有資格等を活かしたフィールドで活躍頂きます)(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は無し(2)役職(ポスト)登用制度無し(3)業務内容の変更はありませんが、部門異動の可能性有り　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金無し

■業務内容詳細：・グローバルおよび日本におけるブランディング戦略の立案と実行・グローバルブランディング組織の事務局業務および海外ブランディング担当者との関係構築・コーポレートWEBサイトの構築と管理運営・会社案内および紹介資料の作成と更新・工場見学のストーリー作成、ルート整備、運営統括・ショールームのストーリー作成・イベント、学会等の参加・出展に関するグローバル計画および管理・ブランド調査の実施と施策への反映・CI/VIのグローバル調整と管理・制作物のディレクションと管理・インターナルブランディング施策の企画運営・社内ポータルサイトの企画運営参画・経営層からの特命案件対応■勤務地について：入社後は、座間事業所での勤務となりますが、2023年度中にみなとみらい事業所（横浜駅より徒歩9分）での勤務となる予定です。■配属組織：経営企画部　PR・ブランディング推進室■採用背景：事業拡大に伴う増員現在、2名体制で行っているブランディング戦略業務他を更に強化/拡充したく、様々なプロジェクトに携わりリードいただける人材を採用します。＜魅力ポイント＞〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

【職務概要/ミッション】米国本社がかかげている「リソースポジティブカンパニーになる」というビジョンに基づき、2030年までに「CO2」「水」「廃棄物」を50%削減するというマイルストーンを達成するために、環境フットプリント把握、戦略開発・実行に取り組む。具体的には全社のサステナビリティ活動推進のリーディング、使い捨てからリユースへシフト、廃棄物削減（コーヒー豆カスリサイクル促進）、サステナブルデイリープラクティス推進、メジャーメントシステム開発、パートナーエンゲージメントなどの活動にオーナーシップを持ち推進する。また、サプライチェーンにおける「ビジネスと人権」に配慮した倫理的調達基盤の構築を行い、志を同じくする他企業・団体との協業をしながら、社会にインパクトを与え、スターバックスビジネスの成長とミッションの実現に貢献頂きます。【業務詳細】下記の業務の一部を担当いただきます。(1)戦略開発リード：A）リソースポジティブカンパニーを具現化するために、全社のサステナビリティ戦略開発（中期戦略、単年度計画開発）を行い、シニアリーダーをサポートする。B)各ワークストリームの戦略開発（使い捨てからリユースへシフト、廃棄物削減、サステナブルデイリープラクティス、パートナーエンゲージメント）を米国本社とアライメントをとりながらリードする。C)組織における優先順位、意思決定をサポートする。(2)インテグレーション：A）社内における部署間、ワークストリーム間のアライメント、また、グローバル組織とのアライメントをプロセス開発や組織提案をすることでサポートする。B）社外のステークホルダーとの関係構築を行い、難しい問題や意思決定に貢献する。(3)インパクトメジャーメントとレポーティング：A)信頼性があり、効率的な評価指標とレポーティングプロセスを開発する。B)グローバル組織と連携をとり、タイムリーかつ正確な環境フットプリントのレポートを行う。(4)社内外へのコミュニケーション：A)チームの専門分野における社内教育実施・店舗パートナーへの情報連動、社外へのコミュニケーションサポート（講演、マスコミ・メディア取材対応など）B)効果的なパートナー、カスタマー、サプライヤー等のサステナビリティにおけるエンゲージメントをサポートする。。(5)スターバックス倫理的調達プログラム推進へのサポート【将来的なキャリアパス】・短期（～0.5年）：スターバックスカルチャーの理解、組織への精通・短期（0.5～1年）：シニアスペシャリストとして、リーダーシップを発揮し、担当領域に対しオーナーシップを発揮しリードする役割を担う（業務範囲を超えたチームのサポート・後輩社員の育成含む）・中期（2年～3年）：チームマネージャーとして、リーダーシップを発揮し、組織マネジメント、組織開発・人材育成をリードする役割を担う。・中期（3年～5年）：同分野の深堀、部長ポジションへの昇格、もしくは他ポジションでのキャリア形成【組織構成】サプライチェーン本部 サステナビリティ・資材購買部　エシカルソーシング・サステナビリティチーム【同ポジションの魅力】世界的に重要性が非常に高いサステナビリティ領域において、社会的に一定のリーディングポジションをとることができており（日経ESGランキング2位）、影響力があるが高まる社会において、地球のため、顧客のため、パートナーのためにグローバル組織を含めた社内外のパートナーとの協業を通じて貢献することができること。また、それを通じた自己の成長機会があることでウェルビーイングの実現につなげることができるポジションです。

三菱ケミカルグループのサステナビリティ／ESGに関する諸活動の企画、調整及び推進業務を担って頂きます。具体的には以下業務を担当いただきます。・サステナビリティ／ESGに関するグループ全体の戦略策定や仕組みの導入・サステナビリティ／ESGに関するデータのマネジメントやKPI管理・サステナビリティ／ESGに関する情報開示・社外ステークホルダーとのエンゲージメントやESG評価への対応・関連動向の調査※経験に応じて上記職務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。※テレワークの利用頻度：週3日程度テレワーク可（入社後のキャッチアップ含め働き方に間してはご相談ください）【配属部署の紹介】丸の内、パレスビル本社にあり、化学、創薬、ヘルスケア、産業ガスといった分野の事業を持つグループの、ストラテジー部門傘下のサステナビリティ推進部になります。部署全体では約10名、年齢は30代から50代まで幅広い年代の方々が活躍しています。社内外の変化や動向を踏まえ、当社グループの取り組むべき課題や方向性を示し、サステナビリティの諸活動について、グループ運営の一端を担っています。【本職務における競合との差別化ポイント】当社は、「人、社会、そして地球の心地よさがずっと続いていくことをめざし、Sustainability、Health、Comfortを価値基準として、グローバルにイノベーション力を結集し、ソリューションを提供していきます。」という企業理念の下、かねてよりサステナビリティを経営の中核に据えていることから、様々な企業活動において活躍の場が期待できます。【魅力・やりがい】・三菱ケミカルグループの様々な企業活動に多角的に関わる経験やそこから得られる知見が豊富にあります。また、社内外のネットワークの構築や経営陣と近い環境で働く経験が得られます。【キャリアイメージ】当該職務を通じ得ることが期待される上記事項を、その後の多方面でのキャリア形成に活かして頂くことを想定しています。一人一人ケースが異なりますので、具体的なキャリアは、当社入社後、対話を通じて決定していくことになります。

【職務内容】化学品カンパニー及びライフサイエンスカンパニーの広報・IR部署であるコミュニケーションチームのスタッフ/シニアスタッフ職でございます。チームメンバーや関係部署（カンパニー内の事業部、コーポの広報・IR部等）と協力・連携しながら、下記の広報業務を遂行して頂きます。・ コーポレート・ブランディング戦略構築・遂行 (ビジョン浸透、Employer branding等）・ 社外へのPR、情報発信 (広告宣伝、プレスリリース等）・ デジタル・コミュニケーション (Webサイト等のオウンドメディアの拡充）・ インターナルコミュニケーション (ビジョン再浸透活動、年度方針説明会等）【募集背景】ライフサイエンスカンパニ―新設のため、社内外の広報を強化するため。【部署構成】リーダー1名　マネジャー3名　メンバークラス2名　計6名

【期待する役割】・ブランド・コミュニケーション活動を強化する一環で、メディア広報業務の中心的な役割を担える経験者を募集します。メディア広報・社内広報を纏める部長代理の指揮下で、各製品の事業企画部門等の関連部署とも連携して、メディア広報業務を担当して頂くポジションです。また、グループ内の社内広報担当者とも連携し、社外発信する情報の社内周知もサポート頂きます。「Leading a Sustainable Future」　昨年立ち上げたこの新しいタグラインの下、日立産機のプレゼンスをグローバルベースでサステナブルに向上していく広報業務を担って頂ける方を募集します。【募集背景】・グローバル事業の支援を強化するため、日立産機では、2022年5月にブランドコミュニケーション部として米国人部長が着任し、チームの強化を図ってきました。このたび、メディア広報をさらに強化する目的で、主任以上を補充します。【職務内容】・国内外メディア対応　・社内外トップ広報：経営戦略や経営メッセージを社内外ステークホルダーに伝える仕事です・ソーシャルメディア：宣伝チームと連携しグローバルアカウントの運営を担います・インテグレィティッドコミュニケーション：宣伝や展示会・WEBチームと連携した統合コミュニケーション活動【本ポジションの魅力】・日立産機システムは、グリーンプロダクト（環境調和製品）とイノベーションにより、サステナブルな社会の実現に貢献していきます。今回募集するポジションは、グローバル市場で大きく成長しようとしている当社の幅広い製品群・サービスを、メディア広報業務を通じて国内外に発信できる、とてもやりがいのある仕事です。ブランドコミュニケーション部内には、広告・宣伝・イベントや、Web・SNS・ブランドマネジメントを担当するグループもあり、これらのチームと一体となってインテグレィティッドコミュニケーションを推進することで、業務を通じてコミュニケーション業務のプロフェッショナルとしての幅・深さを広げるチャンスが豊富にあります。また、当社はここ数年で米国や欧州でM&Aによるグローバル事業展開を加速させており、今後は海外拠点との連携も強化して、グローバルなコミュニケーション活動に携わる機会も増えていきます。・日立産機は、国内トップシェアの「エアコンプレッサー」や、同じく国内トップシェアである、データを超高速で商品に刻印する「インクジェットプリンタ」、電力インフラを支える「受変電設備」をはじめとした、グローバルトップクラスの産業機器を、デジタルとグリーンテクノロジーを活用し、サステナブルなソリューション・サービスとしてグローバルに展開しています。設立２０年目となる本年は、売上約３,０００億円、海外売上高比率も約５割となるなど、サステナブルな成長を続けています。

同社において、「社内広報」「社外広報」の双方でご活躍頂ける方を募集致します。【職務内容】・プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング・配信・各種メディア関係者とのリレーション構築・イベント企画、関係各所の調整と運営・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施・導入事例の構築に関する取材や原稿作成【Nintの広報・PRポジションの特徴・やりがい】現在、当社ではまだ広報戦略の構築や運営が体系だって行われておりません。広報戦略の現場仕事から運用しつつ、上流にもたずさわれる機会にご参画頂けると考えております。また、マーケティングセクションの中でまずは広報業務を進めていただくので、マーケティング部門連携は非常にやりやすい関係にあるかと思います。【Nintへ参画するやりがい】設立4年目のスタートアップとなり、企業としては、まだまだ事業の成長フェーズでもあります。ただし、すでに国内約1000社、海外3000社の導入実績があり、今後さらなる拡大フェーズに入ります。また新しいサービス開発や機能拡大が控えており、その為の広報戦略の立案や活動を行って頂き認知拡大やリブランディング企画などが出来る環境だと考えております。

化粧品・健康関連品・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品・サービスを提供する同社において、宣伝企画用務全般をお任せいたします。【具体的には…】■メディアをミックスしたコミュニケーション施策、プロモーションの実施■代理店の選定　など【募集背景】ピアスグループ全体で、メディアコミュニケーションを強化するために、メディアに精通した方、代理店などの外部取引先との交渉能力のある方を募集いたします。

■サステナビリティ戦略の立案　サステナビリティに貢献できるテーマの提案を行います■サステナビリティ技術の探索と導入　戦略を実現するための技術を調査し、外部からの技術導入を行います■マーケティング　顧客ニーズや市場情報の収集に必要なマーケティングを行います■事業性評価　生産コストや販売価格・販売量等を調査し、収益予想や投資採算の検討を行います【出張】出張で対応する業務があります。今後、アメリカや欧州エリアを中心に海外へ出張する機会があります。昨今の社会情勢により、現在はオンラインを活用して活動していますが、今後は、国・社会や当社全体の動きに合わせて慎重に検討します。【参考情報：プレスリリース】https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2021/ze220316.html【募集背景】旭化成グループはサステナブルな社会に貢献できる会社を目指し、『環境に優しい素材』の研究開発を進めています。今回、サステナブル事業創出を目指し、サステナビリティ戦略の立案と推進できるエキスパート（専門家）を募集いたします。【仕事の魅力・やりがい】・旭化成グループでは、サステナビリティーに関する事業創出は最重要課題として位置付けており社内外からの注目度が高く期待されている業務です。・アイデアから事業化まで、事業推進者として責任もって携わっていただきます。・サステナビリティ活動を通じ、旭化成グループ横断的にご活躍いただくことができます。

USEN-NEXT HOLDINGSの広報担当として、社外広報業務全般をお任せするポジションを募集しております。現在当社では、企業価値向上・社会貢献活動に注力しており、その中でも昨今注目を集めているテーマでもある、SDGsやESGの施策、対応を主にお任せいたします。［具体的な業務］・メディア対応（取材・記者会見・問い合わせなど）・イベントへのメディア誘致、取材対応・マスコミ各社との折衝・取材の企画・実施・経営陣や各事業責任者へのヒアリングや広報プランの提案～やりがい～2017年12月にUSEN-NEXT GROUPとなり、これから様々な事業やサービスが誕生していく予定のため、広報として世の中に情報を発信していく機会が多く広報としてのキャリアアップ・やりがいを感じることが出来るポジションとなります。［部署について］コーポレート統括部 グループ企画推進部 グループPR課へ配属となります。課長1名、メンバー2名の女性3名の部署となります。