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■業務内容中期経営計画、予算策定を中心に経営企画業務全般を担当いただきます。・経営企画業務全般、経営の意思決定サポート・中長期/単年度経営計画および事業計画・予算策定/進捗管理・レビュー会議等の会議体運営（資料作成、運営企画、議事運営サポート、事務局対応）■配属組織企画本部　経営企画部　財務企画グループ(6名)■働き方・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。・残業は月20h程度■業務の魅力・経営に近い重要なポジションで、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。・役員をはじめ、会社の上層部の方と信頼関係を築きながらやりがいがある仕事です。■組織の魅力・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。

ダイフクは社会規範の遵守、環境・安全への配慮など、サステナビリティ経営に取り組んでいます。その中でも「環境」と「品質」を推進する部門として、同ポジションでは社内外への情報発信等の取り組みやメンバーマネジメントの業務をお任せします。【具体的な職務内容】■環境経営の推進・グループ内（国内外）の環境情報の収集・取りまとめ、社外への開示・社外動向の調査・分析と社内企画立案・気候変動、生物多様性保全、資源循環等各種課題への対応■ISO認証取得・維持の推進・グループ全体のISO認証の取得・維持に関する事務局としての情報取りまとめ【求める人物像】■ESG、サステナビリティ、環境、CSR、ISOなどの職種経験をお持ちの方■リーダーシップがあり、他部門長や経営層とコミュニケーションを取りながら業務を行った経験をお持ちの方【やりがい】担当いただく業務は、近年特に注目されている経営上の重要なテーマであり、経営層と接する機会も多いです。同社でも経営層の積極関与にて全社的に展開しており、社内外の様々な人と接することで会社と自己成長の両立が期待できます。2020年に設立された新しい部門であり、キャリア入社者が多く働かれています。【募集背景】副部長が部長へ昇格し、管理職のポジションが空いたため募集。【組織構成】　　コーポレート部門　サステナビリティ推進部　環境品質Ｇ男性5人（30代、40代、50代、60代）、女性6人（20代、30代、40代、50代）計11名（内キャリア採用者7名）【キャリアパス】CSRグループや経営企画、ガバナンス推進室など経営層に近い類似部署へのキャリアチェンジなど【出張】　　社内出張：５回程度／年（大阪、東京など）社外出張：適宜セミナーなど

■ 決算発表・適時開示・決算関連資料（決算短信、決算説明資料、バックデータ集等）の作成・決算説明会の準備・運営、オンデマンド配信・適時開示資料の作成■ 国内外の投資家／アナリスト対応（エンゲージメント）・国内外機関投資家・アナリスト取材対応（年間300件程度）・ターゲティングに基づく国内外投資家訪問の企画・実施、各種カンファレンスへの参加　※海外は欧米、アジア地域を対象に例年実施・機関投資家・個人投資家向け施設見学・会社説明会などの企画立案、実施■ 議決権行使対応・実質株主調査、上程予定議案に関する賛否シミュレーションなどに基づいた機関投資家・議決権行使助言会社との対話■サステナビリティ情報開示・関連部署との連携によるESGなど非財務情報適切な開示、調査機関調査への対応■ IR関連制作物（統合報告書、IRサイトコンテンツ）などの企画・制作。【入社後任せたい業務】■決算発表・適時開示関連業務、IR関連制作物の企画・制作、投資家との対話など【期待する役割】■IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する以下業務の企画・立案、実行を担当いただきます。■財務情報から非財務情報まで、年々その範囲が拡大し、対応の重要度が増す資本市場のニーズに的確に応え、迅速、積極的に対応を行い、グローバルに活躍することができる人材を求めています。■財務情報からESGテーマ、サステナビリティ開示まで、様々な変化の調査・分析を基に、英語力を含むコミュニケーション能力を発揮して、グローバルなトレンドを踏まえた情報開示や国内外投資家との積極的な対話（エンゲージメント）の強化に取組み、企業価値向上に貢献いただきたいと考えています。【募集背景】60代メンバーや産休メンバーがそれぞれ複数名いることから補充を目的に採用活動を進めております。【組織構成】■コミュニケーション部　IRグループ：７名　■チーフIRオフィサー60代１名、副部長50代１名、グループマネジャー30代１名、派遣社員2名■男性：女性＝２:３　（産休２名）【働き方】■平均残業時間：20H/月■リモートワーク：週3回まで【キャリアパス】IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する戦略の立案・実行【魅力】■経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握したうえで、投資家をはじめとするステークホルダーに戦略的にメッセージ発信、働きかけを行いたい方■経営陣と密にコミュニケーションを取りながら情報発信・対話を行い、ステークホルダーとの信頼関係を構築することで、企業価値向上に貢献し、仕事の意義を見出したい方■資料作成スキルの他、財務データ分析スキル、コミュニケーションスキル、英語スキル等、様々なスキルを業務を通じて向上させたい方【事業内容】1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

下記業務をご担当いただきます。■グループ内外のコミュニケーション戦略推進と、その実現に向けたグローバル販売会社への緊密なサポート業務・プレゼンテーション、ソーシャルメディアコンテンツ、ビデオ等のコミュニケーション資料の作成■グローバルにおける企業広報活動・販売会社と共にエプソンの企業としての取り組みを訴求・LinkedInのグローバルアカウントを運用。コンテンツ制作も行い、ファン・エンゲージメントを高めていく。・海外支社も含めた社長取材のサポートなど【勤務地】 新宿事業所 (東京都：新宿区)もしくは本社事業所 (長野県：諏訪市)※ご希望をお知らせください。【配属予定部署】コーポレートコミュニケーション部【同社の魅力・特徴】 住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカーです。多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。★キャリア採用入社者に聞きました！★https://www.epson.jp/recruit/career/attractiveness/data/?fwlink=meganav【EPSONの経営】EPSONは精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。■サステナビリティ経営：https://corporate.epson/ja/sustainability/initiatives/■長期ビジョンEpson25Renewed：https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/【長野県の暮らし】参考：https://www.epson.jp/recruit/career/attractiveness/長野県は住みやすい街ランキングでも上位に入ってきており、中途入社で県外から入社して来られる方が多くいらっしゃいます。世界売上比率約8割程度を誇り、長い歴史をもつ同社は長野県から誕生しており、その歴史と文化を非常に大切にしていらっしゃいます。

【期待する役割】プライム上場、売上高2,000億円に迫る同社においてIR業務は、企業の経営陣と株主や投資家との重要なコミュニケーションの橋渡し役であり、企業の信頼性を高め、長期的な関係を築くために欠かせない重要な業務でございます。そのような状況の中でIR業務のメイン担当しての業務遂行を期待いたします。【業務内容】・決算短信・有価証券報告書作成、決算説明会資料等IR向け資料の作成・投資家説明会・アナリストミーティング(海外含む)等※現在、年間、約200件程、対応（今後は海外ロードショーも視野に入れる）対面時は本社恵比寿にご来社いただくか、直接訪問。・株主総会対応（総会資料作成、想定問答集作成）・その他、希望や適性に応じて経営企画業務にも携わっていただきます。【働き方について】・在宅勤務：週2日前後程で利用可能・フレックス：個人の状況に応じて利用可能・残業：月20h程度【依頼背景】専任で任せられるIR経験者を採用したく、募集致します。【配属組織】企画本部　経営企画部　財務企画グループ(1.5名)【本ポジションの魅力】・経営に近い重要なポジションで経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。・プライム上場、売上高2,000億に迫るどうしゃにおいてIR業務を遂行できる方が不足している状況です。大企業でIRに関する多岐にわたる業務を経験することでIRのプロとしてのキャリアアップが可能です。・役員をはじめ会社の上層部の方と信頼関係を築きながらやりがいがある仕事です。【組織の魅力】・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。【同社について】・1953年創業のプライム上場メーカーで産業用特殊ポンプを手掛ける「インダストリアル事業」、ジェットエンジンの逆噴射装置に使われる航空機部品を世界で初めてCFRP（炭素繊維強化プラスチック）化に成功し、ボーイング社、エアバス社をはじめとする世界市場でシェア90%を占める航空機部品の実績を残している「航空宇宙事業」、日本で初めて人工腎臓装置の国産化を実現し、血液透析、ヘルスケア関連製品などを手掛ける「メディカル事業」等多角的な事業を展開しております。どの事業も「万が一」が許されない環境下で活躍しているものばかりです。そのような「万が一」が許されない環境だからこそ求められる「独創的な技術力」こそ、他社に負けない日機装の最大の強みです。・2023年12月期で売上高1926億円、売上高の65%が海外となるなどグローバルに事業展開しております。・中期経営計画「Nikkiso 2025 フェーズ2」では脱炭素社会に必要な水素・アンモニアポンプの開発を中核製品として進め、クリーンエネルギーのソリューションを提供するメーカーを目指しております。中期経営計画：https://ssl4.eir-parts.net/doc/6376/ir_material_for_fiscal_ym/131285/00.pdf・フレックス制度(コアタイム無し、中抜け可能)、リモートワーク制度、育児休業、産後パパ育休、育児短時間勤務等ワークライフバランス重視の働き方が可能です。・2023年度は数百名のキャリア採用入社実績があり、多くのキャリア採用入社者が活躍し、管理職への登用実績も豊富です。・2023年度はパソナから数十名の入社実績がございます。

【職務内容】現在、サステナビリティ関連業務は担当者が1人でやっており、本ポジションの方に入社頂き、2名で下記業務をお願いいたします。■サステナビリティ経営戦略統括部での環境分野を中心とした業務■気候変動対策やCDP対応の推進 ■スコープ1,2,3の算出・分析■SBT目標達成に向けた施策立案と実行■社内外のステークホルダーとの協働【具体的には】気候変動対策を中心とした環境分野のサステナビリティ業務を担当していただきます。CDP対応やスコープ1,2,3の算出・分析、SBT目標達成に向けた施策立案などが主な業務です。商社という特性上、特にスコープ3の削減が課題となっており、社内外の関係者を巻き込みながら、目標達成に向けた取り組みを推進していただきます。【本ポジションの魅力】■サステナビリティ経営戦略統括部で環境分野を中心に幅広い知識を習得できます。■経験豊富な上司のもとで、実践的なサステナビリティ戦略を学べます。■コンサルタントとの協働を通じて、専門的な知見を深められます。■社内の様々な部門と連携し、全社的な取り組みを推進する経験が積めます。■日々進化する環境規制や情報開示要請に対応するため、常に新しい知識を習得できる環境です。【組織構成】経営企画室　サステナビリティ経営戦略統括部　サステナビリティ推進グループ(7名)【同社について】・三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、売上高2,590億円を誇る企業です。・1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。※主要取引；三菱電機/パナソニック/アイシン/三菱電機住環境システムズ/シチズンマシナリー/高砂熱学工業/サンケン電気等・冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。・毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1人に裁量権が与えられる環境で、パソナから入社実績のある企業です。

【期待する役割】研究開発グループの広報部隊として、①メディア応報・IRの推進②デジタルコミュニケーション活動推進 のいずれかをお任せします。日立の最先端技術について、研究者とコミュニケーションを取りながら社外に発信し、ブランド醸成に貢献いただくことがミッションです。【職務詳細】1.・メディア広報業務(ニュースリリース作成、メディア説明会企画・運営、メディア対応等）・IR業務(IR関連資料の作成、投資家説明会の企画・運営等)2.・(研開)社外WEBサイトの運営・管理、コンテンツの企画・制作・(研開)公式SNSの運営・管理、コンテンツ企画・制作・掲載・Webinarの企画・実施・その他、デジタルメディアを活用したコミュニケーション活動の企画・実施【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・コミュニケーション、ブランディング業務を通じて、イノベーション創生に貢献できます。・最先端の研究・技術を学ぶことができます。・将来的には、メディア広報やIR、デジタルコミュニケーション、イベント・展示会など、担務のローテーションが可能です。様々なコミュニケーション施策を担当することで、コミュニケーションのプロとしての経験・スキルを得ることができます。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働く環境】・配属組織/チーム：研究管理部広報ユニットは12名（兼務者および出向者は除く）。うち女性が7名と過半数となっています。国分寺サイトに9名、横浜サイトに1名、茨城サイトに2名が勤務しています。・新卒、キャリア入社者問わず活躍中。・働き方：在宅勤務可（出社は現状は週1～2回程度）。現地取材や会談同席、コンテンツ制作に伴う出張が発生します。(期に1回程度。出張先は横浜サイト、茨城サイトの他、国内・海外を想定）【配属組織について（概要・ミッション）】研究開発グループでは、日立グループコーポレートの研究開発部門として、イノベーション創生を主導しています。技術戦略室技術統括センタ情報管理部では、研究戦略にアラインして研究成果を社外に情報発信することで、オープンイノベーションを促進し、日立グループの「イノベーション」ブランド醸成を図っています。メディア広報・IR、デジタル・コミュニケーション、イベント・展示会等の施策を通じ、ビジョン、ダントツ技術、人財にフォーカスした統合的なコミュニケーションを実践することで「イノベーション」グローバルブランド確立をめざしています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】様々な事業領域を対象に開発した技術基盤やノウハウを一元的に蓄積し、それらを駆使してデジタルによるイノベーション創出に注力。お客さまとの協創を通じて、新たなソリューションを生み出す価値創生のサイクルを確立しています。参考：(研開)WEBサイトhttps://www.hitachi.co.jp/rd/　（日本語）https://www.hitachi.com/rd/index.html（グローバル）Linking Societyhttps://linkingsociety.hitachi.co.jp/【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html。

【期待する役割】研究開発グループの広報部隊として、①メディア応報・IRの推進②デジタルコミュニケーション活動推進 のいずれかをお任せします。日立の最先端技術について、研究者とコミュニケーションを取りながら社外に発信し、ブランド醸成に貢献いただくことがミッションです。【職務詳細】1.・メディア広報業務(ニュースリリース作成、メディア説明会企画・運営、メディア対応等）・IR業務(IR関連資料の作成、投資家説明会の企画・運営等)2.・(研開)社外WEBサイトの運営・管理、コンテンツの企画・制作・(研開)公式SNSの運営・管理、コンテンツ企画・制作・掲載・Webinarの企画・実施・その他、デジタルメディアを活用したコミュニケーション活動の企画・実施【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・コミュニケーション、ブランディング業務を通じて、イノベーション創生に貢献できます。・最先端の研究・技術を学ぶことができます。・将来的には、メディア広報やIR、デジタルコミュニケーション、イベント・展示会など、担務のローテーションが可能です。様々なコミュニケーション施策を担当することで、コミュニケーションのプロとしての経験・スキルを得ることができます。【働く環境】・配属組織/チーム：研究管理部広報ユニットは12名（兼務者および出向者は除く）。うち女性が7名と過半数となっています。国分寺サイトに9名、横浜サイトに1名、茨城サイトに2名が勤務しています。・新卒、キャリア入社者問わず活躍中。・働き方：在宅勤務可（出社は現状は週1～2回程度）。現地取材や会談同席、コンテンツ制作に伴う出張が発生します。(期に1回程度。出張先は横浜サイト、茨城サイトの他、国内・海外を想定）【募集背景】イノベーション創生に向けて、研究成果の情報発信をより活発化することが必要となっています。特に「デジタル」を活用し、より効果的で効率的なコミュニケーションを行うことが重要であり、研究開発に関するコミュニケーション活動をグローバルに推進していただける方を募集します。【配属組織について（概要・ミッション）】研究開発グループでは、日立グループコーポレートの研究開発部門として、イノベーション創生を主導しています。技術戦略室技術統括センタ情報管理部では、研究戦略にアラインして研究成果を社外に情報発信することで、オープンイノベーションを促進し、日立グループの「イノベーション」ブランド醸成を図っています。メディア広報・IR、デジタル・コミュニケーション、イベント・展示会等の施策を通じ、ビジョン、ダントツ技術、人財にフォーカスした統合的なコミュニケーションを実践することで「イノベーション」グローバルブランド確立をめざしています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】様々な事業領域を対象に開発した技術基盤やノウハウを一元的に蓄積し、それらを駆使してデジタルによるイノベーション創出に注力。お客さまとの協創を通じて、新たなソリューションを生み出す価値創生のサイクルを確立しています。参考：(研開)WEBサイトhttps://www.hitachi.co.jp/rd/　（日本語）https://www.hitachi.com/rd/index.html（グローバル）Linking Societyhttps://linkingsociety.hitachi.co.jp/【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html。

同社の主力事業領域である自動ドア・鉄道用ホームドア・福祉機器事業全般を扱う住環境カンパニーにて経営企画・管理業務の担当いただきます。【具体的な業務内容】■子会社を含む連結業績の分析・評価とそれらに基づく経営層への各種提言等の連結管理会計業務■予算編成方針の立案や予算実績管理および目標達成の支援■当該事業に関するIR用各種情報収集および資料の作成■ESG課題(CO2削減、3R推進、ダイバーシティ推進)の事業プロセスへの取り込みに関する計画立案とその実行■当該事業の長期事業像・中期経営計画策定の事務局【配属組織】住環境カンパニー計画部【組織構成】組織構成：6名（20代1名、30代2名、40代2名、50代1名）【働き方】・残業：月10時間程度・出張：1-2回程度/月・有給休暇取得：平均約90％・フレックス制度および在宅勤務制度：適宜利用可（平均で週に1回～2回程度、在宅勤務を実施）・フレックスタイム：5:00～11:00/13:45～22:00（コアタイム：11:00～13:45）【職場の魅力・雰囲気】・上司のバックアップのもと、仕事は各々に任せる風土で各自の裁量は大きいです。・職場ではコミュニケーションが取りやすく、上司にも相談しやすい環境です。・キャリア入社の方も在籍しており、中途入社でも馴染みやすい環境です。・育児中の社員も複数在籍し、男性社員もフレックス勤務制度を使ってお子様の送り迎えをするなど、子育てに積極的に参加できるような環境を整備しています。【転勤】基本的には想定しておりません。【キャリアパス(将来の育成予定)】国内外グループを抱える幅広い事業を通じて経営に関する知識・経験を習得でき、また経営層に近い目線で業務に取り組んでいただくことができますので、将来的には幅広いキャリア形成が可能なポジションです。入社後は、ご経験と適性に応じてお任せする職務を検討させていただきます。【会社の魅力】～長期就業が可能な環境～ナブテスコでは毎年離職者にその理由をアンケートしてデータを作成し、その分析結果を社員の労務管理改善や各種施策につなげています。自己都合退職率は過去２％前後で推移しており、平均勤続年数は17年と長期就業されています。これらの背景には、ノー残業デーや有給休暇取得率アップの推進など、ワークライフバランス実現に向けたさまざまな制度を導入していることが挙げられます。全社的に残業時間は月平均24時間で、有給休暇取得率は83.3％、育児休暇の取得＆復職率は100％など、従業員満足度の高い職場づくりが実施されております。 ～事業優位性～■各分野に欠かせない基幹部品で多数のシェアNo.1製品を保有。 ■多様な事業ポートフォリオが事業環境の変化を相互補完。■世界のリーディングカンパニーが取引先。■在籍年数等に問わず、ボトムアップの社風で、実力や志向性に合わせて仕事を任せてもらえる環境。成長スピードが速いことが特徴。 ■コミュニケーションが良好で風通しの良い職場環境。

【職務内容】全体の業務としては以下の通りですが、状況と適性に応じて随時お任せを考えます。ポテンシャル人材に関しては、国内関係会社との諸調整や連携業務、稟議や決済手続き業務を主に担っていただきます。■グループガバナンス（国内外関係会社株主総会・取締役会支援を含む関係会社意思決定体制管理）■同社取締役会実効性評価を通じたコーポレートガバナンスの強化■同社取締役会事務局支援業務(ガバナンス推進部の他課と共同で業務)【魅力】■経営の大きな変革など新しいことにチャレンジできる。■会社の経営に大きな影響を及ぼす業務に携われる。また業務を通じてグループ会社とのコネクションが広がる。【募集背景】異動・退職による欠員補充と事業拡大に伴う業務/組織強化のため【組織構成】サステナビリティ推進本部 ガバナンス推進部 グループガバナンス推進課６名、課長：40代、20代：１名、40代：３名、50代：１名）組織ミッション：経営の監督機能の強化と監督体制の確立、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化・推進【その他】在宅頻度：週一出社(課のミーティング実施日)、その他はご本人の業務やご家庭都合によって柔軟に勤務いただける環境です。週1-2程度の出社頻度のメンバーから、高頻度の出社メンバーもおります。どちらも自身の業務スタイルによって希望に合わせて柔軟に就業しており、ご出社が集中できる方は出社多め/在宅をご希望の方はテレワーク多めです。

【募集背景】ヤマハ発動機は世界180以上の国と地域で、オートバイ・マリン・産業ロボ等多様な事業を展開しています。製品提供にとどまらず、「感動を生み出すこと」を重視しており、これからも世界の人々の心と体を動かす製品・サービスを提供していきます。国内外におけるブランド認知・共感獲得のため、コーポレートブランドコミュニケーション担当者を募集しています。【職務内容】・国内外の生活者や様々なステークホルダーにおけるブランド認知を獲得するためのブランドコミュニケーション実行（コーポレートショー・イベント、各種メディア等様々なチャネルを通じたブランドメッセージ発信）。・顧客、社員（求職者含む）、取引先、地域社会などのステークホルダーとの関係構築と企業ブランド価値を高めるための活動推進。・ブランドのパフォーマンスの定期的モニタリングと、分析結果を基にした改善活動実施。

★オープンポジション/第二新卒歓迎/平均勤続年数19.1年/抜群の安定性と圧倒的存在感で四国インフラを支える「よんでん」★四国の技術で世界の電力事業に貢献/国際事業・新規事業も強化の電力会社/電力事業を中心に同社だからこそできる地方創生/四国の地勢を活かした再生可能エネルギーにも強み★採用背景：コア事業である電気事業の収益基盤のさらなる強化に加え、国際事業、新規事業強化の為の増員です。適正、ご意欲に合わせて裁量のある業務をお任せ致します。【職務内容】事務系領域の下記業務全般に携わっていただきます。ジョブローテーションにより、希望・適性に応じた事務系領域の業務を幅広く経験していただきます。【配属可能性のある業務一覧】■経営計画・事業計画：経営全般に関わる戦略・方針の立案や、経営層の意志決定のサポートなどを行うほかグループ企業や様々な企業と連携し、新規事業を企画・推進するなど、中長期的な目線で、当社の未来を創造し課題解決を担う役割と言えます。■国際事業：電気事業に関する業務知見を活かし、海外での新たなビジネス展開を進める仕事です。■営業：電力の利用状況に応じた料金メニューの提案やグループ各社と連携した省エネコンサルティングなど、エンドユーザーへのソリューション提供活動を担います。また、発電事業者や小売電気事業者との託送供給に関わる業務に携わることもあります。■経理：四国電力グループ全体の経営体制強化に向けた会計業務や税務対策、予算・利益・原価管理業務、資金調達、財務諸表作成。収益基盤の強化や企業価値向上に向けたコントロールを行います。■総務：社内規則の整備や各部門の法的懸案事項に対する相談、訴訟対応株主総会の運営や株主対応、自治体と連携したイベントの協賛・計画など当社の事業活動が円滑に進むよう組織全体をサポートする仕事です。■広報：CMや広告を利用した広告・宣伝活動をはじめ、記者会見やプレスリリースなど報道・マスコミ対応、発電所の見学会やお客さま意見交換会の取材・計画など、当社の広報活動業務全般に携わります。■資材調達・購買：発電所の新設・増設・改良・修繕に必要な資材の調達や発電に利用する石炭・石油をはじめとする燃料の選定・調達・手配など、価格情報や技術動向なども視野に入れ、電力の安定供給を支える仕事です。

【期待する役割】プライム上場、売上高2,000億円に迫る同社においてIR業務は、企業の経営陣と株主や投資家との重要なコミュニケーションの橋渡し役であり、企業の信頼性を高め、長期的な関係を築くために欠かせない重要な業務でございます。そのような状況の中でIR業務のメイン担当しての業務遂行を期待いたします。【業務内容】未経験歓迎！部門責任者が丁寧にIR業務を教えます。・IR向け資料（決算補足説明資料）等の作成・投資家説明会・アナリストミーティング(海外含む)等【働き方について】・在宅勤務：週2日前後程で利用可能・フレックス：個人の状況に応じて利用可能・残業：月20h程度【依頼背景】将来的に専任でIR業務をお任せできる方を採用したく、募集致します。【配属組織】企画本部　経営企画部　財務企画グループ(1.5名)【本ポジションの魅力】・経営に近い重要なポジションで経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。・プライム上場、売上高2,000億に迫るどうしゃにおいてIR業務を遂行できる方が不足している状況です。大企業でIRに関する多岐にわたる業務を経験することでIRのプロとしてのキャリアアップが可能です。・役員をはじめ会社の上層部の方と信頼関係を築きながらやりがいがある仕事です。【組織の魅力】・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。【同社について】・1953年創業のプライム上場メーカーで産業用特殊ポンプを手掛ける「インダストリアル事業」、ジェットエンジンの逆噴射装置に使われる航空機部品を世界で初めてCFRP（炭素繊維強化プラスチック）化に成功し、ボーイング社、エアバス社をはじめとする世界市場でシェア90%を占める航空機部品の実績を残している「航空宇宙事業」、日本で初めて人工腎臓装置の国産化を実現し、血液透析、ヘルスケア関連製品などを手掛ける「メディカル事業」等多角的な事業を展開しております。どの事業も「万が一」が許されない環境下で活躍しているものばかりです。そのような「万が一」が許されない環境だからこそ求められる「独創的な技術力」こそ、他社に負けない日機装の最大の強みです。・2023年12月期で売上高1926億円、売上高の65%が海外となるなどグローバルに事業展開しております。・中期経営計画「Nikkiso 2025 フェーズ2」では脱炭素社会に必要な水素・アンモニアポンプの開発を中核製品として進め、クリーンエネルギーのソリューションを提供するメーカーを目指しております。中期経営計画：https://ssl4.eir-parts.net/doc/6376/ir_material_for_fiscal_ym/131285/00.pdf・フレックス制度(コアタイム無し、中抜け可能)、リモートワーク制度、育児休業、産後パパ育休、育児短時間勤務等ワークライフバランス重視の働き方が可能です。・2023年度は数百名のキャリア採用入社実績があり、多くのキャリア採用入社者が活躍し、管理職への登用実績も豊富です。・2023年度はパソナから数十名の入社実績がございます。

★インナーブランディングとアウターブランディングを行う広報課の管理職としてご活躍いただきたいと考えております★★海外拠点を繋ぐ担当者として、英語力を活かしてご活躍頂けるポジションです★★多拠点に渡るメンバーをマネジメント頂ける方をお待ちしております★【具体的な業務内容】・広報課のプロジェクト・業務管理：グローバル拠点含む社内ポータルサイトや社外向けウェブサイト改修、各種発行物の改訂作業、新たな情報発信コンテンツの構築 等・ブランディングの推進・広報担当者の育成・社内広報と社外広報の割合：社外広報の方が大きい※課長代理または課長職での採用を予定しております。※実業務よりも、マネージャーとしての組織マネジメントを担って頂くことを期待しています。【組織構成】・経営企画室は企画課と広報課の2課11名体制です。・うち広報課は福岡・京都・横浜に計4名在籍しています。【本ポジションの魅力】経営に近いポジションのため、適時適切な情報入手が可能で、判断のスピードが早い部門です！

【期待する役割】当社のIR部門の主担当、もしくは補佐として、IR業務全般に関わっていただきます。【職務内容】・国内外機関投資家との面談アレンジ・適時開示業務・決算説明関連資料作成補佐・IRサイト等の更新・面談の議事録作成・決算説明会の運営・その他関連イベントの運営

【期待する役割】・日立グループの経営に関わるグローバルな広報戦略の立案・遂行において、実務を実行する。・担当する分野について、広報実務の担当者として広報活動を実行し、中期経営計画及び全社のブランド・コミュニケーション戦略に整合させる。【職務詳細】広報担当者として、下記業務を担当いただきます。まずは既存の案件にサポートとして入っていただきながら、徐々に案件を取りまとめいただくことを想定しております。・メディア広報業務の企画・立案・プレスリリースの作成・日常的な記者とのコミュニケーション、記者との質疑応答・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション・社会の変化や日立に対する期待などのマネジメントへのフィードバック【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・広報部員として、日立グループのかじ取りをする社長や経営層と密に連携し、時には、その代弁者としてメディアと向き合い、ステークホルダーに情報発信する機会が多いのが特長です。・各海外拠点のコミュニケーション担当者と連携して業務を行うことが多く、グローバルな視点で広報活動ができます。【働く環境】・イベントやソーシャルメディアを活用したコミュニケーションを担う部門、日立グループのブランディングを担う部門と同じ本部内にあり、広報部は部長以下、10名～の組織。部員の半数が35歳未満で、若手が活躍している部門です。・社長や経営層とコミュニケーションをとる機会が多く、日立の経営に近い立場で活躍する場が与えられています。・在宅勤務をベースとしており、出勤頻度は各自の業務内容に応じた個人の裁量に任せています。業務内容によっては、記者との取材対応や記者会見など、出勤頻度が高まる場合もあります。【募集背景】広報業務を通じて日立とともグローバルで成長し、新しい発想でチームに変化を与えられる仲間を募集します。日立グループは、地球環境と人々の幸せが両立するサステナブルな社会をめざし、データとテクノロジーの力でお客さまや社会の課題を解決することに全力で取り組んでいます。近年は、デジタル・鉄道・エネルギー・インダストリー関連の事業に注力。これらのビジネスを掛け合わせて社会に変革をもたらす「社会イノベーション事業」を通じて、グローバルで更なる成長をめざしています。M&A等の事業ポートフォリオ改革をはじめとした成長戦略を経て、株価は22年時点から3倍に、売上やグローバル28万人の社員の過半も日本国外となりました。日立の様々なアクションは、マスコミやお客様など社内外のステークホルダーから高い注目を集めるに至っています。このように事業がグローバル化し、組織をまたいだ「One Hitachi」での連携が活発化する中、コーポレートコミュニケーション業務にも従来の日本中心の考え方からの脱却が求められています。日立グループ全体の経営戦略や成長戦略を正しく理解し、チームとして効果的に社内外に伝えることで、グローバルでのビジネス貢献や社員エンゲージメント向上、そして企業価値の最大化に貢献することが、組織としてのミッションとなります。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・日立製作所に関するコーポレート広報(経営戦略、財務戦略、人財戦略、研究開発戦略ほか)・事業を担っている各ビジネスユニットの広報活動をコーポレート視点でサポート(参照URL:https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/index.html【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/compa

【職務内容】鉄道DX案件の提案・設計・構築におけるプロジェクトマネジメント及び、PoC案件の遂行。また成功事例について、お客様をミドルBとした新ビジネスの創出、遂行。【職務詳細】・提案フェーズ：商材リサーチや顧客分析、また顧客ヒアリングを基に情報収集。AMと仮説設定、提案書を作成し顧客折衝を実施。・設計・構築フェーズ：ベンダー及びお客様をコントロールし、PLとしてPJ完了まで対応・成功事例展開フェーズ：お客様とビジネススキーム等整理し、他ユーザへの展開を実施。【魅力】①新規ビジネス創出へのチャレンジ当ポストでは鉄道業界のお客様と新しい技術等を駆使した新領域ビジネス創出にチャレンジする事ができます。②お客様業界課題へのアプローチ個社のお客様との成功事例を、同業他ユーザへ展開する事で、より大規模なビジネスへの展開が可能になります。【募集背景】鉄道業界は、人口減少も踏まえ事業運営全体の低コスト化、少人数化という課題を抱えている。これら課題に対応するため自担当では鉄道会社様と鉄道DXに関する実証実験を多数実施しており、今後更に拡大予定。これら業界課題に対応するコンサルティングSEとしての役割を担うべく、様々な検討や案件を牽引頂ける方を募集します【組織のミッション】民需ユーザ（大手顧客）に対し、DXやデジタルマーケティング等新規領域ビジネスを中心に、顧客の課題設定から案件の創出・受注までに携わるコンサルティングSEを専門分野としています。【組織構成】EP部　法人営業部門　法人営業担当自社にて法人向け営業経験か、SE経験があるメンバにて構成・担当課長1名・主査3名・担当１名【働き方】出社：リモート　5:5残業20H程度【求める人材】・コンサルティング業務経験者・提案業務経験者（SEかAM経験者）・フロントSEのためコミュニケーション能力を有すること・常に成長する/挑むマインドを有すること・ビジネストランスレーター、コンサルタント、プロジェクトマネージャ【伸ばせるスキル】コンサルティング能力、戦略立案能力、プロジェクトマネジメント能力、交渉力を身に着ける環境にあり、当社のビジネス営業分野で、今後核となるコンサルティングや新領域ビジネスで主軸としての活躍が期待される。

【仕事内容】当社本社にて、プレスリリースの作成、配信やメディアとの関係構築などの広報業務をお任せいたします。また、その他にもIR資料の作成にも携わっていただくことを想定しています。【配属先】経営戦略本部　コーポレートコミュニケーション部【当社について】1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、国内外でシェアNo.1の実績を誇る国内シェア世界最大の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。【女性活躍推進について】当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/■女性の平均勤続年数：18.9年　■女性の育児休業取得率：100％　/　くるみんマーク取得■毎週水/金曜日のノー残業デー実施■月１回のノー残業ウィーク実施

【期待する役割】■NTT西日本グループのビジネス営業分野において、とくに自治体にむけた環境ビジネスの戦略・取組みを検討し、西日本エリアに広く展開し拡大するミッションをになっています。【職務内容】■ご入社後の担当業務/役割カーボンニュートラル推進に向けた自治体に対するグリーンコンサルティング業務、ソリューション提案書作成や同行提案等の支店支援業務　等■業務詳細・カーボンニュートラル推進に向けた自治体に対するグリーンコンサルティング業務（主に環境基本計画や地球温暖化対策法に関わる計画策定、および脱炭素先行地域・重点対策加速化事業への採択支援）・国家プロジェクト受託に向けた検討実施、関係部署・外部会社との対応・カーボンニュートラル推進に向けたソリューション提案書作成や同行提案等の支店支援業務・市場ニーズにマッチした商材化検討に向けた、関係部署、関係会社との対応■ポストの魅力・NTT西日本の事業において、中核のひとつであるビジネス営業分野において、環境ビジネス市場に向けた戦略・取組みを検討し、西日本エリアに広く展開できる担当です。注目度の高い脱炭素、エネルギーを中心としたフィールドで、経験やスキルを磨くことができます。■宇陀市　地球温暖化対策実行計画（区域施策編・事務事業編）https://www.city.uda.nara.jp/kikaku/chikyuuonndanka.html■鹿屋市　地球温暖化対策実行計画（区域施策編・事務事業編）https://www.city.kanoya.lg.jp/kankyou/shise/shisaku/zerocarboncitykanoya.html　　等グリーンコンサルティングだけにとどまらず、カーボンニュートラルの実現にむけたソリューションの提案まで実施できる点。加えて、NTT西日本グループだけではなく、広くNTTグループのサービスを提案することでお客様のニーズを実現できる。■採用背景カーボンニュートラルの実現にむけ、各自治体が取り組みを進める中で、NTT西日本グループとしてもビジネス営業分野における環境ビジネスへ取組んでおり、経験やスキルをもつ人財を必要としています。【組織構成】エンタープライズビジネス営業部デジタルビジネス推進部門GX推進担当・担当課長1名・主査4名・担当2名※自治体や官庁での環境専門職の経験者が過半数

◆本社コーポレートスタッフとして、当社の環境改善活動を通して「サステナビリティの実現」に貢献するため、全国の事業部・事業所の環境パフォーマンス向上に向けた施策を立案し、事業所に対する実行支援をお任せ。【具体的には…】■環境マネジメントシステム(ISO14001)の維持・改善推進■全社を対象にした環境改善活動の推進(施策立案・実行支援)（例：・カーボンニュートラルの達成に向けた施策の推進・サーキュラーエコノミーの実現に向けた取り組み）※一部、製品含有化学物質の規制対応・管理業務にも従事いただく予定です。【募集背景】■組織強化のため。生推環境グループは40代～60代の方々で構成されており、実務中心にお任せできる方を募集しています。【ミッション】■環境マネジメントシステム(ISO14001)の維持・改善推進に加え、各部門からの問い合わせ対応、オフィスの環境改善活動の推進業務など幅広く従事いただきます。【配属部門】■技術推進部　生推環境グループ：7名程度

【募集概要】当社は、複数の子会社を傘下に持ち、東証プライム市場に上場しているホールディングカンパニーであり、NO.1／ONLY1事業を創造し続けております。時代の移り変わりに実直に向き合い、新規事業開拓や事業再編による第2の創業を敢行。常に変化し続ける時代の中で、生活に密着した事業から未来に挑戦する事業まで、世の中から広く求められています。今回は、IRのご経験がある方をお迎えいたします。【業務概要】IR業務全般を幅広くご担当いただきます。※当社のIR業務全体をメインでご担当いただくポジションとなります。【業務詳細】・投資家・個人投資家対応（機関投資家とのIRミーティング、関係性構築）　・開示資料の作成・発信・決算説明会の開催・運営・その他、株主総会等、他部門と連携し実施する業務【当社について】1951年、写真処理機器メーカーとして誕生した当社は、事業ポートフォリオの再編などを経て、現在は「ものづくり事業」を中心とした傘下企業におさめるホールディングス企業へと事業転換をおさめたユニークな会社です。世界水準の技術や品質を持ち合わせた企業をグループに迎え、社会の基盤となるものづくりの領域で、実直な挑戦を続けています。◎音響機器関連事業1994 年に世界初のフラットトップ型DJ プレーヤー「CDJ-500」を開発し、 DJ・クラブ機器業界に参入。世界中のプロフェッショナルDJやファンに支持され続けています。◎部品・材料事業年間約3400品種を取り扱い、国内および世界45ヶ国以上に販売するなど、世界トップクラスシェアを誇るペン先事業は、卓越した技術開発力で名だたる筆記具メーカーから高い評価を得ています。

【期待する役割】世界的な半導体の需要の高まりから、従来の生産能力を250％にし生産量を増やす同社にて、広報、経営企画職の募集をいたします。社内報、グローバルの会議資料作成、WEBデザイン更新など幅広く活躍を期待します。【職務内容】■定期アップデートするプレゼン資料の構成企画、進捗管理。（顧客・社内向けプレゼン資料、社内他部署で作成された資料を社外向けにデザイン、再構成、メッセージング作成）■作成したプレゼンの現地法人への説明会開催事務局。■サプライヤーマーケティング（情報交換のみ、購買活動は含みません。）■社内報の更新業務、対外Webデザイン更新のための外部のデザイナとの窓口業務

【仕事内容】法人コンサルティング 本業支援室に所属し、お客様に対して環境分野や脱炭素分野の支援業務をご担当いただきます。■中小企業のCO2排出量算定、国際水準の削減目標設定支援係るコンサルティング■省エネや再エネ活用に関する分析・アドバイス・指導■その他、環境関連の社会・市場動向調査や分析等※当支援室では、専門化するお客様のニーズを的確に捉え、複数の専門的解決手段を提案します。※営業エリアは、栃木県、群馬県、茨城県、埼玉県、東京都といった当行の営業エリアがメインとなり、分野によって営業店と連携します。【配属先】法人コンサルティング 本業支援室　脱炭素分野支援チーム　メンバー2名在籍・地域企業への支援を通じて社会的関心が高い環境問題に取り組みます。・新たな支援策の企画や他業種との交流など、業界問わず様々な企業・ヒトと接することができます。【募集背景】支援体制の強化・増員募集【選べる転勤制度】Fコース（転居を伴う転勤有）／　Aコース（転居を伴う転勤無）【魅力】■土日祝休　■平均残業時間17H　■平均有給取得日数13.1日　■一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）■5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇■スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)・男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）■各地に独身寮有（5千円程度/月）■社宅有（2～3万程度/月）■将来性と豊かなマーケット：栃木県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり全国TOPの県民所得だからこそ、お金の流動に銀行は欠かせないマーケットです。そのようなマーケットでNo.１シェアを獲得しています。めぶきFGを背景とした広域情報ネットワークに強みをもつ銀行です。地方銀行の中でも高い収益力を有しており、安定して働ける基盤があります。【企業説明】足利銀行は、栃木県に本店を置き、北関東および埼玉県を主要営業エリアとする地方銀行です。創業から128年「地域と共に生きる」を経営理念とし、地域の皆さまと共に成長してきました。2016年には常陽銀行との経営統合により「めぶきフィナンシャルグループ」（以下、めぶきFG）を設立。地方銀行業界で全国２位の総資産を誇ります。北関東を中心とした広域ネットワークを活かし、お客様が抱える幅広いニーズに最適なコンサンルティングを提供すべく事業を拡大展開しております。★当行では、更なる歴史をつなぎ、地域の皆さまにより有益なサービスを提供していくために、最前線で活躍する多様なキャリアをもった人材の中途採用に取り組んでおります。

経営企画職として経営戦略の実現のための業務を担当頂きます。経営陣とのコミュニケーションが多いため、積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断を体感することができます。将来的には経営企画部門の中核人材になっていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】・グループ基本方針、経営戦略、中期経営計画の企画立案・関係会社管理業務・コーポレートガバナンスの体制構築・IR、広報関連業務・予算作成・事業アライアンス・M&A戦略の策定、遂行・社長特命業務、事業横断プロジェクトの遂行・各種データ集計、分析、課題の要因発見、解決策の提示※ご経験やスキルに応じて入社後に任せる業務を判断します。◎平均残業時間20時間程度。繁閑によりますが、定時で退社することも多いです。◎20社以上のグループ会社を持つ大きな基盤を持っており、ホールディングスの経営企画として関連会社の統括にも関わることができます。【募集背景】持株会社体制移行による増員募集。上場企業グループの中長期的な企業価値向上を果たすため、中核人材の補強により経営企画部門の体制強化を図ります。【配属先】経営企画部門（20代～60代の7名で構成）

【配属組織のミッション】『岡崎支社　総務・広報・資材グループ』は、従業員の安全と健康の確保、コンプライアンスや行為規制の遵守、業務品質の維持向上など同社の事業基盤を支える重要な役割を担っています。社内においては、執務環境の整備、適正な労働時間管理に向けた方策やチームワークの維持・向上に向けた施策の立案・展開など、同社の組織運営をサポートし、風通しのよい職場づくりを実現する役割を担います。社外に対しては、同社の取り組みやビジョンを正しく発信し、事業活動に関する理解・認知度を高め、地域社会との信頼関係を強化する役割を果たします。また、大規模地震や台風等の自然災害発生時においては、社内の防災体制の構築と復旧情報の展開等の陣頭指揮を執る役割を担います。さらに、危機事象の発生時においては、当該情報を経営層に速やかに伝達するとともに、必要な措置を講じるなど、同社の社会的信用の維持・向上に重要な役割を果たします。このように、岡崎支社　総務・広報・資材グループは、企業の「顔」としての広報機能、「土台」としての総務機能、そして「守り」としての防災・危機管理機能を一体的に担い、多岐にわたる社内外の橋渡し役として、全方位から事業活動を支えていくことをミッションとしています。【募集背景】同社が「電力の安定供給を柱に、今後も地域のお客さまへ安全・安心をお届けする」ためには、同社事業の取り組みやビジョンを正しく発信し、地域社会との信頼関係を強化する広報活動が極めて重要であり、地域社会やお客さまの「期待・信頼の獲得」に資するコミュニケーションを継続的に行うことが必要不可欠です。さらに、企業の社会的責任が重要視される昨今、信頼を失墜するおそれがある事案が発生した際に、適切な初動対応に努めるとともに正確な情報発信を行う危機管理体制を構築することで、リスクを最小限に抑え、同社の信用を守ることも求められています。また、社員が安心して働ける職場環境の整備や、社内コミュニケーションの円滑化も継続的な取り組みの一環であり、総務機能のさらなる強化が必要です。このような背景を踏まえつつ、総務・広報・防災・危機管理等の業務の遂行にあたり、他社の知見やノウハウを採り入れることで、社内外とのさらなる信頼構築とより強靭かつ円滑な組織運営に繋げるべく、今般、人財を募集いたします。【業務概要】同社 岡崎支社の「総務・広報・資材グループ」にて、以下のいずれかの業務を担当いただきます。配属業務は、ご経験や適性を考慮して決定いたします。（１）広報業務（２）防災、危機管理、情報管理業務（３）庶務、管財、執務環境・建物管理業務（４）労務、衛生業務（５）その他同社の命ずる業務【業務内容詳細】■広報業務報道対応（プレス文・ＱＡの作成、取材案内、報道機関への連絡・問い合わせ対応、プレス文のホームページ掲載）、各種イベントや次世代教育の企画・参画・支援、社内報作成・掲載、同社およびエネルギー事業全般の理解獲得活動　等■防災、危機管理、情報管理業務大規模災害（南海トラフ地震等）の対応に向けた支社大の防災意識向上策、災害対応対策等の検討同社の社会的信頼が失われるおそれのある事案が発生した場合の関係部署との連携、行政主催の防災関係行事への対応、社外関係機関（警察・消防等）との連携　等■庶務、管財、執務環境・建物管理業務来客対応、電話応対などの一般庶務、備品・消耗品等の調達・管理、社有車の管理・点検、執務環境の整備、建物や設備（空調、照明、防犯設備など）の維持・修繕手配　等■労務、衛生業務労務管理（適正な労働時間管理やハラスメント防止等）、安全衛生活動方針の策定・展開、各種法定管理者の管理　等【歓迎要件】・論理的な構成力・文章力、表現力に自信のある方・柔軟な発想力と企画力を活かし、主体的に提案・実行できる方・傾聴力があり、相手の立場や意図を正確に理解できる方