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【同社について】同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。【お任せしたい職務内容】本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。■グループ全体の資金財務戦略の立案・経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案・グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案■調達業務・デッドファインナンスとしての銀行交渉・借入金及び利率の管理■オペレーションの改善・送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）■財務組織のマネジメント・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化・各施策の戦術レベルでの検討、仕組化・採用、評価、面談また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。■経理部門のマネジメント■エクイティファイナンスとIR■財務に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長【募集背景】各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、財務経理という立場からチームの一員として同社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。なお、現在財務課内に所属する部門である単体経理部に部長はおりますが、グループ会社数の増加のため、部門の設置と責任者候補の方を募集しております。【組織構成】■連結経理部：2名■単体経理部：29名・財務グループ：7名・単体経理グループ：20名（うち派遣社員2名、アルバイト1名）・PMIグループ：2名【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（本人の適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任

【同社について】同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。【お任せしたいこと】経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。■通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）■予実分析の高度化・部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化・会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案■組織マネジメント・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。■採用、評価、面談また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。■財務部門のマネジメント■エクイティファイナンスとIR■経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長【募集背景】現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。尚、現在の単体経理部に部長はおりますが、他部門との兼務状態にあることと、グループ会社数の増加のため、責任者候補の方を募集しております。【組織構成】■連結経理部：2名■単体経理部：29名・財務グループ：7名・単体経理グループ：20名（うち派遣社員2名、アルバイト1名）・PMIグループ：2名【ポジションの魅力】■事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい■経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い■取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる■コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視しています【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（本人の適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任

【同社について】同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。【お任せしたいこと】連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただくポジションになります。■連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む）・子会社への会計処理指導 ・開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携）・IFRS移行時の論点整理・検討・実行■経営戦略と関連性の高い経理連携領域・連結化対応（特に新規M＆A時の対応等）・難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等）・IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む）■予実分析の高度化・子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ■組織マネジメント・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります・採用、評価、面談また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。■財務部門のマネジメント■エクイティファイナンスとIR■経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長【募集背景】現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、財務経理という立場からチームの一員として同社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。尚、現在の連結経理部に部長はおりますが、他部門との兼務状態にあることと、グループ会社数の増加のため、責任者候補の方を募集しております。【組織構成】■連結経理部：2名■単体経理部：29名・財務グループ：7名・単体経理グループ：20名（うち派遣社員2名、アルバイト1名）・PMIグループ：2名【ポジションの魅力】■事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい■経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い■取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる■コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視しています【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（本人の適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任

【業務内容】ご経験やスキル・適性を見てご担当いただく業務は検討いたします。未経験の業務は現社員がサポートしながら進めることが可能ですので、安心ください。・日次・月次報告書資料作成・支払承認等財務業務・決算業務(単体・連結)：連結対象子会社は国内2社・連結パッケージの作成・精査・税務申告(連結納税)・決算配信・有価証券報告書等作成・会計伝票の起票、承認・各社からの税務相談対応【募集背景】体制強化に伴う増員です。【組織構成】経理部は、6名の組織です。部長・課長代理・係長・スタッフが在籍しています。担当を固定化せず、全員が経理業務全体の理解を深められるように業務を担当しています。日次業務はスタッフクラスがメインで、連結・税務については部長・課長代理が対応しています。【就業環境】月平均残業20時間ほど、年間休日126日、転勤なしと長期的に就業しやすい環境です。また、家族手当や退職金制度等福利厚生も充実しています。【同社の魅力】・当社は創業100年以上、東証スタンダード上場。子会社である株式会社東京衡機試験機は、計測・試験機メーカー企業です。当社の製品は飛行機、電車等のあらゆる製品の耐久性、安全性を確認するための試験機を扱っており、人々の安全な社会生活に寄与しています。・当社はトヨタ自動車、本田技術研究所など国内のカーメーカーや、日立製作所、東芝、三菱自動車工業、三菱重工業など日本を代表するメーカーにも当社の試験機が採用されています。当社は材料試験機、コンポーネント試験機、構造物試験機、動力試験機、性能試験装置、環境試験装置、高温・高圧環境試験機等取扱範囲が幅広く、様々なお客様の要望に応えてきました。

①経理部門【本社・鈴鹿】■決算業務（原価計算、棚卸集計、決算分析、監査対応）■資金管理（金融機関対応、為替管理）■税務業務（税務申告、国際税務関係）■管財業務（固定資産管理）■出納業務（支払・入金、与信・債権管理）■国内・海外関係会社 経理業務支援・指導（資金、税務、業績管理）②ワイヤーハーネスの原価企画 【本社】■受注前の見積原価、事業採算■受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画■量産後の原価管理、投資採算検証表④海外関係会社の事業管理、取引管理■損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算■部材販売、製品買上、取引レート設定等(事務処理は一般職が担当)⑤経理業務（出納関連、債権債務管理、等）【本社】　住友電装の出納関連業務、及び債権債務管理、国内外関係会社の経理業務支援、　関連業務の法規改正対応、その他経理業務全般。■支払／請求の事務処理、経理仕訳の確認／承認■取引先との債権債務残高照合、滞留管理■与信管理■現預金、手形、小切手、有価証券の管理■国内・海外関係会社の経理業務支援・指導■決算業務（棚卸集計、決算分析、監査対応）■資金管理（金融機関対応）■税務業務（税務申告）■管財業務（固定資産管理）⑤《入社後の流れ》入社と同時に関係会社(SWS-MS)への在籍型出向となります。処遇は原籍（住友電装）の扱いに基づきます。【歓迎要件】・製造業での経理または原価管理、原価企、会計監査、事業企画業務経験者 ・海外駐在や海外出張、留学経験（海外生活未経験でも海外に行くことに抵抗の無い人）・職場のチームリーダー等の経験（部下が少人数でも可）・論理的思考力、課題発見力に自信が有る人（説得力に自信が有る方や緻密な分析が得意な方、大歓迎）・日商簿記3級（2級以上は大歓迎） ・英語以外の外国語能力（中国語他）・輸出入業務経験・OAスキル中級以上（EXCELのVlookup関数等によるデータ処理、グラフ作成等のスキル)【入社後のキャリアイメージ】・１年目･･･配属先にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち・２年目･･･業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。（業務により海外プロジェクトにも参画）・３年目･･･上記業務を継続しながら、チームリーダー等 に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアを積み上げて頂きます。【採用背景・ＰＲ情報】・自動車業界はCASEと呼ばれる100年に1度の大変革を迎える中、依然としてワイヤーハーネスは受注拡大が進む一方で「カタチが変わる」という変革期も同時に迎えています。そうした中、将来の事業拡大・利益拡大に向け、コーポレート本部においても、主導的役割で従来からのやり方を変革していく必要があります。・各製品の原価企画、海外法人管理、基盤強化を通じた全社的なビジョン・方針を提案・具現化するという経営に近い立場での経験を積むことができ、将来の幹部候補生、グローバル人材として成長するための機会を提供します。

※当該求人について、初めの配属先はグループ会社（ネットスター株式会社）への出向から対応いただき、現状いらっしゃる2名のマネジメントをお願いいたします。将来的には同社本社の経理課でのマネジメント職を想定しております。【会社概要】インターネット・アクセス・マネジメント(IAM)をコンセプトに、セキュリティ製品・サービスを自社開発する開発専門企業です。 インターネットのURLフィルタリング製品の開発、WEBサイトデータベースの収集・提供サービスでは国内Topシェア。・プライム上場グループ子会社・設立：2001面4月2日・資本金：8000万円・売上高：3億~10億・従業員数：152名・グループ会社：6社【募集背景】事業規模拡大による増員になります。ネットスター株式会社における経理課メンバー2名を統括していただくマネージャーを募集しております。【組織構成】ネットスター株式会社における管理部は社長直下組織となります。管理部5名体制の中で経理/財務/経企/管理会計等に役割が分かれており、今回は経理2名の取りまとめをいただきます。社長直下となりますため、ご志向性に合わせ財務経理だけではない幅広い業務をお任せする想定です。【職務内容】グループ会社における財務経理の取りまとめ。及び将来的には全体の財務戦略の策定と実行において中心的な役割を果たします。戦略的な方針策定をはじめ、予算管理、監査の対応など、裁量を持ちながら幅広い業務を担っていただく想定をしております。具体的には・・・■経理業務（制度会計、管理会計、税務）　・月次・四半期・年次決算とりまとめ　・連結決算・子会社側でのとりまとめ　・税務申告・税務調査対応※以下ご志向性に合わせてご相談■財務報告に係る全社全般統制（内部統制）で定められた事項の維持・改善■経営企画業務（ALSI経営企画部との連携）　・経営陣、事業企画側と連携して方針等を策定、推進する業務　・中期経営計画、短期経営計画の立案、推進　・業績管理（全体、事業・製品）の推進【働き方】出社(40%)・テレワーク(60%）の勤務体制としております。テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。残業は多くても1ヶ月では30時間程度。仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。【仕事の面白み/今後のキャリア】・経営層と直接、仕事を共にすること、課題に取り組めるといった成長機会の高さに、喜びとやりがいを感じられます。・上場会社のグループ会社で、連結決算を含めた一連の経理業務を経験出来るポジションです。 ・将来的には本社経理課でのマネジメントを期待しております。本社側も現在経営企画部部長が経理課を兼務しておりますため、マネジメントポジションを十分狙えるポジションです。・本社経営企画部におきましても法務や情シス等幅広い管理部門業務を担っていることもあり、ご志向性に合わせ業務の幅を広げていくことが可能です。

■連結決算業務■開示資料の作成■会計監査対応■税務関係■月次決算、年次決算業務■原価計算■連結子会社管理（海外子会社含む）■内部統制の整備及び運用、業務フローの構築及び改善【期待する役割】会社としても変革期を迎えており、中期経営計画達成に向け各部門が改革に取り組んでおります。経理として各部門と連携し、経営課題の改善に取り組んでいただきます。【募集背景】中期系経営計画の下、既存事業の拡大と新事業の構築、M＆A を通じた事業領域の拡充、AI 化・DX のビジネス適用など更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでおります。上記背景より、当社の経営を支える管理部門の一員として、経理課の組織強化をめざし、経理業務全般を手掛けていただきます。これまでの経験とスキルを存分に生かして、即戦力として活躍していただける方を募集します。【組織構成】■経理課：5名■課長、メンバー2名、派遣2名■課長50代、40代2名、30代2名【キャリアパス】入社後は、当社および連結子会社の事業内容や業務を理解していただいたうえで、決算・開示業務をメインに活躍していただき、将来的には課長を目指していただきます。その他にも、連結子会社管理、内部統制、資本コスト経営等にも携わる機会はあるため、長期的に見て幅広い業務経験を身につけることが可能です。【組織の雰囲気】経理課は全員が中途入社です。経理の経験が豊富な社員が多いので、お互いに切磋琢磨できます。穏やかで親切な人が多く、助け合いの組織文化が強いです。【働き方】決算時は残業時間としては45Hに達する場合もありますが、その他でフレックスを活用し柔軟に対応することが可能です。【魅力】■同社は国内シェア約80 ％を超える食品加工機械の老舗メーカーです。売上高も右肩上がりで推移しており、2020年3月期売上高約86億円→2024年で145億円に到達し、2025 年以降も大きな成長を見込める企業です。■同社は大手スーパーや飲食チェーン店とほぼすべてと取引しており、また世界80カ国と取引実績あるため、日本の食文化を世界に広めています。■無借金経営・自己資本比率約80％の安定した経営基盤をもつ企業です。

【期待する役割】財務戦略(財務管理システム導入、為替ヘッジ、グループ内資金融通等)を担当してもらい、将来的には課長を目指して頂きたいです。【職務内容】・為替関連業務・銀行借入/返済等資金業務・財務戦略立案サポートと実行等【働き方について】在宅勤務：週2日、月8日まで利用可能。※入社後しばらくは出社が基本です。【本ポジションの魅力】・プライム上場、売上1,500億円を超える同社の財務戦略・運営を経験できます。・本ポジションは財務担当として経験を積み、将来的には課長になることを期待いたします。【募集背景】財務戦略(財務管理システム導入、為替ヘッジ、グループ内資金融通等)の強化のため。【組織構成】経理部　資金課(7名)【同社について】・プライム上場、従業員3000人強、売上1,500億円超を誇る大手農林業機械メーカー・主力事業である屋外作業機械分野では国内トップ、世界第3位のシェアを誇ります。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。・売上の70%超が海外であるグローバル企業であり、アメリカ、中国、ベトナム、ベルギー等各国にグループ会社がございます。・農林業機械の国内ブランドの「KIORITZ」、産業機械・農林業機械の国際ブランドの「shindaiwa」屋外作業機械の国際ブランド「ECHO」という3ブランドを持ち、国内のみならず世界80カ国以上で知られています。

パーソルホールディングスグループのIT中核企業である同社にて、経営戦略企画を担っていただきます。【募集背景/ミッション】専任でポジションを創設するため（カラーが異なる3社が合併して1年弱となり、統合フェーズも落ち着いてきたため、グロースフェーズとして中期経営計画を策定するため）【具体的な業務内容】★…メインミッション★中期経営計画の策定、推進、実行・M＆A、ジョイントベンチャー、組織再編の企画・推進など・その他、役員や他企画部門とともに、計画される様々な案件をお任せいたします。【組織構成】経営戦略本部 経営戦略部 SBU企画グループ・マネージャー＋メンバー（社員7名＋業務委託社員十数名）【働き方】出社比率：週1-2日（残りはリモートワーク）◎魅力■0⇒1で中期経営計画を作成できるカラーが異なる3社が合併して1年弱となり、統合フェーズも落ち着き、グロースフェーズであるため、1から中期経営計画を裁量権もって策定することが可能です■合併後の第二フェーズをけん引するやりがい同社はパーソルグループの中核3社の1社であり、9,000名以上在籍するエンジニア・営業・コンサル組織をさらに拡大していくフェーズのため、本ミッションには大きなやりがいを伴います■会社平均月間残業20時間未満の働きやすさ・同グループの「はたらて、笑おう。」の理念のもと、業績以上に社員のWLBを大事にした風土・週の半分以上はリモートワークの体制となっており、WLBと両立できる環境があります

【募集背景】・増員募集KDDIグループは、5Gによる通信事業の進化と通信を核に事業多角化を進めるサテライトグロース戦略を推進しています。DX、金融、エネルギー、LX（ライフトランスフォーメーション）、地域共創の5つの注力領域を中心に、KDDIグループの企業価値の最大化をはかっていきます。これに伴い新設されるグループ会社が増加しており、また既存のグループ会社も業務拡大傾向であることから、コーポレート業務全般のサービスを提供し、各社の事業をより拡大できるよう伴走型の支援を行うことやガバナンスの強化が求められています。今後も更なる業務拡大が見込まれることから、業務の抜本的な見直しを行い、標準化、自動化、DX化を進めていくため人材を募集することとしました。【業務内容】＜お任せすること＞1.KDDIグループ会社の経理業務を受託するオペレーション部隊のリーダー、または担当者2.KDDIグループ会社のプロセス改善／DX化推進＜具体的には＞配属予定組織において、KDDIグループ会社の経理業務を受託する経理オペレーションをご担当いただきます。伝票審査から各種会計論点の整理や計算書類作成、税務申告等の業務を担当いただき、オペレーションを行いながら、その中で点在している課題の改革にも携わる事ができますので、幅広い実務経験を積んでいただけると考えています。1.KDDIグループ会社の経理業務を受託するオペレーション部隊を率いるリーダーまたは担当者としての役割を担っていただきます。部下、同僚、受託KDDIグループ会社経理担当者と連携し、確実なオペレーションの推進およびプロセス改善を推進していただきます。2.グループ会社の経理を受託するシェアードサービスセンターの運営を行うことに加え、最新のテクノロジーやツールを駆使しながら、業務プロセスのIT化の促進、業務の可視化・自動化により、経理部門のDXを推進いただきます。世の中には、最新のテクノロジーやツールが数多く提供されています。業務プロセスのIT化促進の観点から、KDDIグループへの効果的なツール、システム導入も同時に検討し、KDDIグループ全体のプロセス改善を推進していただきます。シェアードサービスセンターで幅広い経験を積んだ後には、グループ会社のCFOを担っていただくなど多方面で能力を発揮できる環境も用意しております。これまでのご経験に応じ、以下の業務にも従事いただきます。・最新の会計システムの開発・改善、運営・最新のIT技術を活用したRPA、BIツール等の開発、導入【採用メッセージ】コーポレート部門では管理業務が中心というイメージが強いですが、配属予定組織では、KDDIグループ各社へコーポレート業務全般のサービスを提供していきます。新しい取り組みに一緒にチャレンジしてくれる方を求めています。経理/購買/人事、コーポレートオペレーション全般について幅広い経験ができ、コーポレート領域でのプロを目指して一緒に成長していくことができます。入社後の中長期的なキャリアとしては、拡大するKDDIグループの各種PMIプロジェクトへの参画や、グループ会社等で経理/購買/人事/コーポレート業務全般の責任者やCFOを目指すなど幅広くキャリアを選択することが可能です。キャリア採用社員が半数以上のオープン＆フラットな環境で、多様な人材とコラボレーションしながら、組織を盛り上げていきましょう。

＜募集背景＞KDDIは「5Gを中核に据えた事業変革」を推進しており、その事業領域はDX、金融、エネルギー、LXと多岐に渡ります。事業領域の拡大に伴い、新たな商流に合わせた会計処理の検討、制度対応、事業採算管理、M&Aの会計面のサポート、国内外の子会社へのCFO派遣など、財務・経理分野（アカウンティング領域）も拡大しており、プロフェッショナルとなる方を募集させていただくこととなりました。＜組織のミッション＞配属予定組織は、「経営の番人」であり、「経営の羅針盤（ナビゲーター）」として、経営の舵取りをするトップマネジメントを補佐し、激しい競争を行う事業部門に対して良質的な支援・サービスを行うことで、KDDIグループの持続的成長に貢献することが求められております。私たちは、その中でも、特に制度会計に基づく財務数値を正確かつ適時に示すとともに、的確なデータ・リスク分析によって、経営に資することが求められております。＜お任せすること＞KDDIの経営管理部門(主に経理)にて、これまでのご経験に応じ、以下のアカウンティング領域の業務をご担当いただく予定です。・単体決算、連結決算に係る業務・IFRS会計・有価証券報告書等の開示・M&A等、組織再編の会計面からの支援・管理会計（部門別採算管理）・資金計画・資金調達・株式関連・税務（申告・移転価格・デジタル課税の検討等）・業務プロセスの改善・グループ全体の経理方針の策定・子会社の会計サポート・グループ会社のCFO通信事業を中核に、DX、金融、エネルギーと多様なビジネスを展開しています。通信事業を中心とした決算に加えて、国内外のグループの連結決算数値をとりまとめ、連結財務諸表を作成し、開示をしています。M&Aや組織再編のプロジェクトに参画し、会計の観点からサポートする業務もあります。さらにKDDIとして、グループ全体の経理方針の策定といったグループガバナンスの機能も有しています。多様なビジネスを展開しているKDDIにおいて、さまざまな経験を積むチャンスがあります。またアメーバ経営を基礎とした部門別採算の管理会計にも携わる機会があります。＜採用メッセージ＞通信というインフラ事業を中核にして、DXや金融などの事業分野に進出しており、財務・経理業務において幅広い経験を積むチャンスがあります。定期的にご本人のキャリアパスを見据えてジョブローテーション（アカウンティング領域内）を実施しており、中長期的には国内外のグループ会社のCFOなどキャリアの広がりもあります。また、フラットな組織文化を目指しており、キャリア採用入社されたの方も多く、国内外でご活躍されております。海外拠点への赴任のチャンスも開かれており、自ら手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。・「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。最勝寺CFOの語るKDDIグループが目指す社員の働く環境とは？https://wellulu.com/challenging/11215/・経理部長　CFO協会プロフィールhttps://www.cfo.jp/popup/profile/keiri_zaimu_study/prof03.html

料亭の運営や、食品・ギフトの企画・製造、店頭とオンラインでの販売など多様な食ビジネスを展開している老舗企業におけるIPO関連のプロジェクトマネジメントをお任せします。内部管理体制の整備・構築、上場審査対応など多岐に渡る中枢業務をお任せできる人材を募集しています。【具体的には】■IPO関連のプロジェクトマネジメント、内部管理体制の整備・構築■関係各所（社内各部署、監査法人など）との調整■上場審査対応（上場申請書類・適時開示書類の作成など）■IR資料の作成　など　※適性に応じて上記の他にも事業計画の策定や資本政策もお任せします。

【同社について】同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。リユース業界の流通額は3兆円程ですが、家々に眠る「かくれ資産 」は日本だけでも30兆円を超えると試算されており、日々増加しています。同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創を子会社化しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。【お任せしたい職務内容】経営管理部は「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとしています。グループ経営判断の促進のため、各部門の本部長、子会社の社長・本部長に伴走して、予算編成から予実管理、モニタリングまでを実施しています。また、グループ利益最大化のため、部門横断プロジェクトやM&Aのプロジェクトのチームの一員として関与いただく機会があります。マネジメント経験者の方にはチームマネジメント、プロジェクトマネジメントをお任せしたいと考えています。未経験であってもマネジメントに挑戦したい意欲をお持ちの方には勤務実績を考慮の上、機会を提供いたします。ご応募いただく方のご経験・ご志向に応じて、担当業務や担当領域をアサインさせていただければと存じます。【具体的な業務内容】ご経験、ご志向に応じて、以下の一部または全部を担当いただきます。■中期経営計画の策定、各事業部とグループ会社の予算編成■実績集計と予実管理、分析コメントのレポート■KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出■利益最大化のための部門横断プロジェクト■チームマネジメント、プロジェクトマネジメントまた、M&Aのプロジェクトチームにアサインされた場合は以下の一部または全部を担当いただく機会があります。■M&A時のデューデリジェンス対応、対象会社の事業計画策定■KPI設定とモニタリング、対象会社のマネジメント、コーポレート機能の統括■グループ会社間連携をするための業務フロー落とし込み【募集背景】既存事業の成長に伴い各事業部やグループ会社の予算統制の重要性が高まってきております。また、上場後に4件のM&Aを実行しておりますが、今後更にスピード感をもって推進してまいります。経営管理・内部的な経営企画の機能として、中期経営計画策定、予算編成、予実管理、M&Aを強化するため、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。※参考：対外的な経営企画は経営戦略統括本部が管掌しています。【組織構成】コーポレート本部　経営管理部　予算統制グループ（4名：部長1名、リーダークラス1名、メンバークラス2名）【仕事を通じて得られるもの】・予算編成、予実管理、KPI管理の実務経験・M&Aからグループ会社全体の予算統制を一通り統括する経験・グループ各社、各部門、外部専門家等との折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験【キャリアステップ】・経営管理 のリーダー・マネージャ → 部長・M&Aプロジェクトメンバー → 子会社の管理本部長※社内公募制度や兼務制度があり、上記以外にも幅広いキャリアパスの可能性がございます

経理スペシャリスト（部長）として下記役割をお任せします。ご経験を活かして、マネジメント含めた経理スペシャリストとして財務･経理業務全般を遂行いただきながら日常業務を牽引いただくポジションです。■月次決算■年次決算 (税効果会計、為替評価替え、各種引当金、開発費減税、所得拡大促進税制、勘定科目内訳書作成等)　■伝票作成、チェック、入力　・売掛金、買掛金管理　■国内＆海外向け送金、入金管理　■為替予約管理・資金管理 (資金繰り、借入金管理等)　■固定資産台帳作成■予算作成、管理※ゆくゆくは、ワークフローの見直しや業務効率の改善、仕事環境の充実といった、管理部門の視点から業務や組織を変革する仕事にも知識やアイデアを発揮いただきます。【組織構成】財務経理部　財務・経理グループ　5名

当社の再生可能エネルギー事業推進のサポートをご担当いただきます。【具体的には】■再生可能エネルギーの管理利益、収支管理・発電工程管理・補助金申請■海外パートナーのコミュニケーション■事業計画資料の作成、プレゼンテーション（主に社内向け）　など※海外出張がございます(メインはタイ、カンボジア。その他 中国　カンボジア　フィリピン　ヨーロッパ等。2ヶ月に1回程度、1回につき1週間～10日間)。【募集背景】ミネベアミツミ株式会社では、2031年3月期期までに温室効果ガス排出量30％削減（2021年3月期比）、2050年には実質ゼロの達成を目指しており、世界各国の自社拠点への太陽光発電システムの導入をはじめとする様々な施策を検討し、脱炭素・環境負荷低減に関する取組みをより一層強化しています。2023年12月にはカンボジア鉱業エネルギー省と太陽光発電事業に関する覚書を締結し、カンボジア国内の既存工場および将来の工場拡張時に必要となる電力を再生可能エネルギーで対応することを目標とし、カンボジア現地の政府認定電力事業者と協同で操業開始をすることを計画するはこびとなりました。今後、当社において、より一層再生可能エネルギー事業に注力をするべく、人材を募集する運びとなりました。【本ポジションの魅力】自らの手でグローバルなビッグプロジェクトの立ち上げから関わっていただきます。再生可能エネルギー事業という社会課題の解決に貢献できます。【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

【期待する役割/ミッション】財務経理部のマネージャーとして、本部長、部長やメンバーと連携をとり、業務を推進していただきます【具体的には】■決算業務（月次・年次・連結）■法人税申告業務■開示業務■有価証券報告書の作成※ご経験と適性に応じて幅広い業務に従事いただく予定です。【募集背景】現部長の業務バランスの調整と、事業拡大に向けた採用強化のため増員【組織構成】本部長1名、部長1名、シニアマネージャー1名、マネージャー2名、副主任4名、メンバー1名　→正社員：9名【部署特長】IPO→プライム市場区分変更後の組織強化に伴う募集です。半数近くのメンバーも入社1～2年以内の方々であり、事業拡大を支える新たな仕組みづくりに対して常に前向きなチャレンジを繰り返しております。新工場設立やM＆Aなど会社の成長とともに、財務経理部としても新たな業務にチャレンジすることが多く、会社としても部署としても成長期を迎えています。アットホームな雰囲気で、中途採用者でも早期に馴染んでいただけるので、メンバー1人ひとりがこれまでの経験を活かして躍動し、成長をしつづけています。【同社の魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた同社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

多角的な事業（不動産業界、金融・投資ファンド業界、インターネット業界）や、連結決算、監査法人対応および日次業務を担っていただきます。これらについて経理責任者や他の経理メンバーとともに日次、月次対応を担っていただくポジションになります。【業務内容詳細】・日次業務（伝票入力、データ入力、売掛金管理、振込データ作成、小口管理等）・年次/四半期/月次決算業務・連結決算対応・経費精算業務その他クレジットカード等販売管理費の管理（領収書管理～会計仕訳計上）・監査法人対応・上場審査対応・経理領域規程整備、対応・社内外ステークホルダーとのフロントやプロマネとしての業務推進・上記種業務の改善活動 ・その他上記に付随・関連する業務【魅力・やりがい】・事業部と直接的にコミュニケーションを取りながら経理に関連した業務プロセス構築に関わる機会・IPOを目指してのフェーズでこれまでのご経験を活かしていただける機会・スケールアップ企業の経理業務を経験する機会（連結決算、監査対応）・WealthParkグループの特徴である多角的な事業（不動産業界、金融・投資ファンド業界、インターネット業界）における経理業務経験に携わる機会。・定常的な経理業務だけでなく日々新しい取り組みが行われる環境にあり、常に新しいことにチャレンジをしながら業務を遂行する機会・コーポレート本部および経理チームの組織力強化を担う機会【募集背景】WealthPark株式会社は2024年にシリーズC-2ラウンドおよびデットファイナンスを通して、総額25.1億円の資金調達を実施しグループ全体として更なる成長が期待されている状況にあります。多角事業と事業拡大の中において、会計上の検討事項も量・質ともに増え続けています。こうした状況の中、会社を経理面から支え、強固なチームを作っていくため経理領域で即戦力となっていただける方を募集しております。

【期待する役割】茨城事業所にて財務会計、一般会計等に関する業務に従事いただきます。※勤務会社は、茨城事業所内の鹿島北共同発電株式会社となります。【職務内容】・月次、四半期決算、年次決算に係る経理業務（一般会計、債権・債務管理、原価計算に関する各事項、財務諸表等作成、税務申告など）・電気・蒸気に関する各種契約等（＝料金制度）の適切な運用、費用管理・資金管理のモニタリング、設備投資計画に沿った金融機関からの資金調達・他（経理人材育成、リスク/コンプライアンス管理、業務の効率化の推進）【魅力】経理部門のリーダーとして財務分析等を通じて、経営陣に対する助言や提案を行うことで会社の方向性決定に関与できます。また、経理プロセスの効率化や新しい会計基準の導入など、経理部門の改善を推進し、ひいては会社全体の変革をリードする役割も担います。【配属】経理部/ 計5名【働き方】・平均残業時間：15時間程度/月・フレックス制度：有・テレワーク制度：有（週2日程度）

【具体的には】コーポレート部門全般の管理をお願いします。弊社のコーポレート部門である管理本部には、人事労務、総務、システム企画、法務、営業事務、経理の部門がございます。これらのマネジメント、業務改善、グループIPOに向けた対応をお任せします。【募集背景】コーポレート部門の強化【組織構成】弊社取締役兼管理本部長が直属の上司となるポジションです。

【職務内容】専門商社である同社子会社には、国内外に製造拠点があり、その管理、運営を支援するプロジェクトのメンバーとしての業務に従事していただきます。業務内容としては以下の通りです。■各製造拠点の原価計算、原価管理の現状調査■上記調査を元にした各製造拠点の管理業務における各種改善活動■その他各製造拠点の管理、運営の改善に向けた種々の活動、業務※年に数回の海外出張の可能性あり【配属部署】財務経営管理室　製造拠点支援プロジェクト2023年4月に立ち上がったばかりの新規プロジェクトです。現在は、財務経営管理室内の海外管理部（10名程度）が掛け持ちで携わっておりますが、ゆくゆくは部署としての独立も視野に入れております。【組織構成】※星印が本ポジション財務経営管理室（全57名） －経理１部（管理会計、国内グループ会社管理・支援、税務） －経理２部（制度会計） －資金部（財務業務） －IR企画部（IR業務及び経営企画業務） －海外管理部（海外グループ会社管理・支援）　 －海外管理課（海外グループ会社管理・支援）　 －製造拠点支援プロジェクト（★）　 －標準ERP運用課（海外グループ会社をシステム運用面で支援）【財務経理室長の考える職場づくり】幅広いキャリアを積みたい方、ワークライフバランスを重視した働き方をしたい方、専門性を磨いていきたい方など、目指すキャリアや働き方の方向性により色々なタイプの方々と働きやすい職場づくりをしていきたいと考えています。

【期待する役割】コミュニケーションチームの一員として、①社員エンゲージメント強化（働きやすさの追求）②ステークホルダーとのコミュニケーション強化に取り組んでいただきます■他部門と各種の窓口としてコミュニケーションを取り、タイムリーな対応とフィードバックの実施■外部ステークホルダー対応においても、良好な関係構築のためのおもてなしマインドでの対応■仕入支払（請求業務）や基幹システム管理を担当するためミスなく正確な業務遂行＜具体的な職務内容の一例＞・福利厚生の管理・企画業務（行事運営、備品管理、社内販売）・経理補助（仕入支払、請求書発行など）・来客対応、企業見学対応・部内の業務フロー改善（Excelでの管理表作成、RPAシナリオ作成）　等【組織構成】コーポレートコミュニケーション部（男性6名、女性4名）　20代1名、30代3名、40代2名、50代以降4名

「ソレックス」ブランドで常に時代のニーズに細かく答えるモノづくりを行ってきた、同社の主軸製品であるトレーラー。水上バイク・ボート向けのマリン用小型トレーラー分野では、国内トップクラスのシェアを誇ります。近年ではEV関連製品や環境製品など幅広い製品開発で時代のニーズにお応えしています。事業の下支えとなるポジションの経理・財務の幹部（候補生）を募集いたします。【職務詳細】・経営数字の取りまとめ・日々の経理、財務業務・チーム員の教育、育成最終的には、製造工場における経営数字の取りまとめや財務面からの方針策定、経理事務員の教育、指導まで拠点の幹部の一員として事業に携わっていただきます。【魅力】

■資本構成/株主還元等に関する諸施策の立案、推進■資金調達/運用の立案、推進■金融機関取引の総括■資金計画の策定及び資金管理システムの企画、構築、維持運用■企業年金の運用及び財政に関する諸施策の立案、推進※将来に向け、経理部門・業績管理部門等へのローテーションによるキャリアアップも実施します。【期待する役割】経営スタッフとして、よりグローバルな視点での資金管理や、自社の資本構成（自己資本と他人資本のバランス）の最適化し、株主からの投資に対するリターンを最大化するための戦略を一緒に実現していく人材を求めています。【募集背景】azbilグループの財務的健全性を維持しつつも、将来に向かって企業価値のさらなる向上を目指すための体制強化のため【配属部署】グループ経営管理本部グループ財務部企画グループ【働き方】■在宅勤務制度あり（週2日以上出社。制度利用は業務により判断）【事業内容】1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

【配属先部署の担う役割】■グローバル技術研究所の経理、内部統制管理を担当。■研究所としての事業所経理業務の遂行。研究開発、調達部門等の税務・会計処理の課題解決を推進。【入社後の具体的な仕事内容】■事業所経理としての業務（経理伝票承認、各部門への経理指導）■研究開発部門、調達部門等の会計・税務課題の対応■数年後には経理リーダーの立場で課長補佐として課を取り仕切ることを期待。【仕事の進め方】■業務遂行の際には効率化を念頭に置きながら進める。■各部門より相談が持ちこまれるが、それを検討し、本社税務部・経理部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。■課題を抽出し、その解決策を立案。同僚、上長と相談しながらブラッシュアップし、関係部門に改善を働きかけ、リスクの低減を図り、適切な処理に改善していく。＜使用ソフト＞パワーポイント、エクエル、ワード【想定されるキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）■2～3年はグローバル技術研究所の経理課題に取り組んでもらう。■その後は国内工場で製造の経理を経験してもらうことも考えている。■適性に応じて、海外子会社の財務担当者として赴任、もしくは本社の事業推進部門、もしくはコーポレートの経理部門等のキャリアを積むことも可能。【ポジションのやりがいや魅力】■経理課題を切り口に各部門に入り込み、事業に携わるとができる。最新の技術動向に触れることができる。■部内には経理のスペシャリストもおり、広く経理のことを勉強できる。■本人のやる気次第で経理課題を解決し、若くても自身のプレゼンスを高めることができる。■税務・会計だけでなく、事業に関する知識を広げ、深めることができ、将来的には事業企画、事業統括といった様々な仕事ができる可能性がある。【その他】クボタや募集職種への理解を深めていただくため、さまざまなイベントを実施予定です。下記よりご確認いただき、ぜひお気軽にご参加ください。▶▶▶ イベント情報ページhttps://www.kubota.co.jp/recruit/careers/special/recruit_event.html

世界60拠点を構える接着、コーティング関連機器のグローバルメーカーにて、アナリストとして経理業務（決算・レポーティング）を行って頂きます。【具体的な職務内容】（メイン業務）■予算・フォーキャスト作成とその予実管理月次、四半期、年次予算、中期計画（粗利分析、価格分析を始めとする利益率の分析を含む）■一般的な会計（経理および報告：月次/四半期/年次）※7事業部の取り纏めも行います。■コストアカウンティング（差異分析）■その他付随業務※その他内部統制や外資系グループへレポートを行なっていただくことがあります。また、英語を使ったレポートや資料作成も発生いたします。※本部・アメリカとのやり取りはWebでMTGを行います。※将来的にお任せする可能性のある業務■与信/固定資産管理与信額の計算、新顧客アカウントの信用額の設定と評価■税務申告時の資料作成顧問税理士とコミュニケーションを取りながら作成※税務実務経験もしくは税理士とやり取り経験が必要となります。【ポジションの魅力】■外資企業ではあるものの外資っぽくない環境です（チームで協力して業務を遂行していきます）■裁量を持って業務を行うことができます【入社後のキャリアパス】入社直後はスペシャルリストとしてメンバーの手助けを行って頂きながら、実業務を行って頂きます。1～2年経った後、マネージャーとして部下のマネジメントを行っていただく想定をしており、将来的にはファイナンス部門を担って頂ける存在となって頂きたいと思います。【募集背景】退職者に伴う欠員募集を行うため【組織構成】■勤務地：東京本社（東京都品川区勝島1-5-21東神ビル8階/最寄駅：大井競馬場前駅）■配属予定部署：ファイナンス■人数構成：7名※レポートライン：ファイナンスコントローラー【働き方】■残業：平均20時間程度（決算の時期になれば多くなる）※本部アメリカへ月次決算の締日が4営業日であるため月末月初に対応しきるために場合によっては休日出勤の可能性もございます。■転勤：無（本社移転がない限り）■在宅：週1日程度※決算時期の際は出社する頻度は高くなる/制度としては週2日程度可能【同社の魅力】精密液体塗付装置は世界で初めて同社が発明しました。塗装という工程は世の中の全製品に施されており、会社の安定性も高いです。世界シェア90％以上、国内でも1万5000の同社製品ユニットが稼働と、市場での信頼感も圧倒的に高く、顧客の生産ラインに組み込まれていることが大半です。実際に納品顧客も産業機械メーカー、大手食品メーカー、日常品メーカー、印刷メーカーと各業界を代表する企業で同社の製品が活躍しています。

高速シリアルデータ伝送用や液晶表示制御用LSI世界トップレベルのシェアの半導体メーカーにて、同グループの経理・財務業務全般をご担当していただきます。【具体的な職務内容】（入社直後の業務）■仕訳伝票起票■小口現金出納、月末入出金処理（インターネットバンキング利用）■月次/四半期/年次決算業務、決算書類作成補佐（有価証券報告書含む）■書類ファイリング 等（今後任せる予定業務）■月次/四半期/年次決算業務、決算書類作成（有価証券報告書含む）■監査対応■税務対応（申告書作成、納税、各種税務相談対応）■固定資産管理■与信管理■株式事務対応（株主総会対応含む）■子会社管理（国内外） 等【ポジションの魅力】裁量をもって経理・財務全般を業務することができるため、経理としての幅広い経験を積むことができる【募集背景】現任の退職に伴う追加補充募集【組織構成】■勤務地：本社（東京都千代田区神田美土代町9-1 JRE神田小川町ビル/最寄駅：淡路町・神田・御茶ノ水駅）■配属予定部署：総務部 経理グループ■人数構成（男女比）：3名（男性1名 女性2名）【働き方】■残業：10時間程度※決算月（四半期・年次）は20時間程度発生することもあります。■転勤：無■基本的に出社※在宅の制度は有

【概要】・センター内の経理業務（経費管理・資産管理など）・センター内の総括業務（秘書業務・安全/労務管理） 【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・基本の職場は広瀬事業所（豊田市）または在宅勤務・昨今の働き方カイゼンで多様な方々が活躍頂いているため，風通しの良い職場です＜職場ミッション＞未来のトヨタが必要とする技術の種を育む研究開発部署で，常に時流に先んじ，従来のトヨタがやったことのないチャレンジングな企画・開発の契約やお金に関わる処理全般の業務を担当し，研究開発の加速を下支えする【やりがい・PR】未来創生センターは、トヨタ自動車社内での研究部署であり、モビリティカンパニーとしての未来の事業を担うシステムや要素技術の研究開発に取り組んでいます。その中でも、日々の研究活動を支える総括・経理業務を通じて組織運営の基盤づくりに貢献いただきます。また、新しいことを取り入れる組織風土が強く、学ぶ機会や活躍の範囲が広いため、自身の成長・スキルアップをしていただくことが可能です。 【採用の背景】 モビリティカンパニーへの変革に向けて、未来のトヨタが必要とする研究を支える基盤づくりに挑戦いただける人材を求めています

下記の業務から経験、適正、希望を鑑み業務を決定します。【具体的な内容】■月次、年次決算業務原価計算・債権債務管理、固定資産管理、見積もり、引当関連業務■経営資料関連業務予算実績管理、分析資料、経営資料作成業務事業計画・損益予想作成業務■財務業務預金管理、支払業務、伝票入力■税務計算業務法人税等申告の作成又は基礎資料作成【配属先情報】経理部は1部、2課制で経理、財務を担当している課になります。効率良く風通しのよい組織とし、中途入社の方も沢山活躍しています。繁忙期は四半期、期末決算になります。年間残業時間は全社平均並みで転勤は当面ありません。今回の募集は管理会計の充実、会計トピックスへの対応、およびDX化による効率化を推進するための募集です。関連部署としてグループ会社管理、連結決算、事業計画を担当するグループ経営部があり、将来的に業務ローテーションも可能です。【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■東証スタンダード上場の安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

・連結/事業部門別CF業績管理　　年度予算/中期経営計画、業績予想（四半期毎）、実績取り纏め・月次連結CF予測　　グループ会社財務部門・日立ハイテク内 責任部門との協業・CF改善プロジェクト取り纏め　　主要勘定科目別ワーキンググループの活動牽引、取り纏め・データドリブンマネジメントによるCCC分析能改善　　BI等の活用方法検討により事業部門別・会社別CCC分析能の改善【採用背景】・日立グループでは、キャッシュ創出を重点施策の一つとして掲げ、当社も「キャッシュフロー経営」の推進が求められており、キャッシュ創出活動の推進やキャッシュフロー業績管理の高度化等が求められている。・業務領域も国内から現法含めたグローバルに拡大強化を図っていく予定であり、人材強化が必要な状況である。・経理部や財務部で財務会計・管理会計の業務経験を有した即戦力人材が求められる。【組織の強み／魅力】半導体やヘルスケアなどの分野でのグローバルな事業運営や成長を支えるキャッシュフローマネジメント、グローバル財務ガバナンスやリスクマネジメント、またDXなど財務・会計業務で幅広い経験を積むことが可能であること【キャリアパス】財務部で複数年業務を遂行、パフォーマンスに応じて主任へ昇格。その後財務本部内での異動、もしくは国内/海外グループ会社への出向など経験した後、部長代理へ昇格【働き方】・リモートワーク可（週2～3日程度）・平均残業時間：30～40時間/月【組織構成】財務部：9名（内訳　部長1名　専門部長1名　課長1名　主任1名　担当5名）■その他＜教育／育成支援に関して＞キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など

高機能部品で多くの世界・国内TOPクラスのシェアを獲得しているプライム市場上場の総合部品メーカーにて、IRを中心に業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■証券アナリスト・機関投資家とのIR面談（一定期間後、スピーカー対応有）■決算発表資料作成、説明会運営■適時開示資料の作成■経営陣を含む社内へのフィードバック■関連各部との連携（決算短信・有価証券報告書、会社法開示資料など）※その他、開示充実や市場との対話強化、IR機能強化など、各種施策の企画立案・実行※入社後、適性に応じて上記以外の会社の指示する業務へ従事いただく可能性があります。【ポジションの魅力】■会社が大きく変革する中で強化すべき機能として位置づけられています。これまで実施していなかった新たな活動の立ち上げを含め、IR機能の礎を作り上げ、強化するフェーズに参画することができます■少人数の組織であり、IR活動全体に携わることができます【募集背景】同社は持続的な成長に向けた「変革基盤の構築」を中期経営計画の柱としており、事業の強化に加え、真のグローバル企業を目指して経営体制や企業風土などが大きく変化する過程にあります。変革を通じた企業価値の向上を適切に株式市場に伝えていくためのIR機能拡充に貢献してくれる人材を募集しています。【組織構成】■勤務地：本社（東京都港区芝大門1-12-15/最寄駅：大門駅・芝公園駅・浜松町駅）■配属予定部署：IR部■人数構成：4名（部長-副部長/課長-メンバー）【働き方】■在宅勤務可能（週2回程度）■転勤：将来的な転勤の可能性あり（当該部署に配属されている限りは可能性少ない）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均18.5年※福利厚生制度※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/【同社について】＜世界NO.1のシェア多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%、世界でも50％のシェアを誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルサーキット」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界No.1シェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【ミッション】主に日米両方の会計基準に基づく決算・財務報告資料等の作成・報告する役割を担っています。【職務内容】・日米両報の会計基準に基づく決算業務、決算報告業務・会計処理方針案の検討・策定・会社法及び保険業法に基づく監督官庁ならびに生保協会への提出資料作成・外部及び内部監査対応・金融庁検査・内部統制対応・財務報告に関する日米の関係部門との調整・統合を主導又は補佐・決算の業務プロセス改善等の各種社内プロジェクトの主導・補佐　など【決算課業務の魅力】・日米両方の会計基準に基づく保険会社の決算業務、決算報告業務を経験できます・業務プロセスの改善等の各種社内プロジェクトに参画することができます・US親会社とコミュニケーションを取って業務を行うため、グローバルな業務に関与いただけます【組織構成】部署体制　経理部決算課体制(当課　計13名）・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【職務内容】１．財務報告に係る内部統制　　金融商品取引法が求める財務報告に係る内部統制の評価を行います。（１）内部統制評価　　以下の項目について当社およびグループ会社に対して整備・運用状況のモニタ　　リング評価の実施。　　　－　取締役会、経営計画、各種規程　　　－　受注・売上・棚卸資産　　　－　決算・財務報告作成　　　－　財務報告への影響が大きい仕訳勘定作成　　　－　ITインフラ、アクセス制御、開発（２）内部統制整備支援　　グループ会社とコミュニケーションを取りながら、内部統制の整備の支援。　　　－　受注・売上・棚卸資産に係る業務のプロセス整理の支援　　　－　同上の業務のRisk Control Matrix（リスクの特定、リスク低減に向けた統　　　　　　　　制内容）作成の支援２．グループ会社の経営管理・統制状況のモニタリング（経営管理モニタリング）　　GRIスタンダードに基づき設定した当グループの重要項目について、 国内外の　　グループ会社に対してモニタリングの実施。（１）各グループ会社による自己評価　①管理・統制の重要項目についての質問表（自己評価票）の依頼・回収・確認（メ　　ール）　②自己評価結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成）（２）各グループ会社に対する現地監査（またはリモート監査）　①現地監査の実施案内（メール）　②現地監査の実施（対面もしくはTV会議）　③現地監査結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成）【業務内での英語使用について】業務で英語を使用する割合は、全業務の５割程度となります。さらにそのうち、メールや証憑書確認など文書に関わるものが７割、現地監査（もしくはリモート監査）における会議進行、質疑応答が３割です。基本的には、海外グループ会社のナショナル経営層やスタッフとのメールでのやりとりが主体となります。今後、海外事業会社の内部統制整備を強化する必要があるため、海外事業会社とのやり取りはより一層増加する見込みです。【魅力】「同社の経営層や担当者」、「国内外グループ会社の経営層や担当者」ならびに「監査法人(公認会計士)」など、多くの関係者とコミュニケーションを図り、グループ全体のガバナンス・リスクマネジメント・コントロール（内部統制）を支援することを通じて、経営層の判断や監査対象部門の目標達成に向けた業務改善に貢献できます。・経営全般にわたる知識、特に財務・会計、IT、内部統制（ガバナンス）、リスクマネジメント等の知識を得ることができます。・実際の現地監査やグループ会社経営者とのやり取りを通じて、問題点・課題の発掘能力を磨くことができます。・組織を俯瞰し、改善をリードする役割を担うことにより、経営者の視座を体感できます。・経営者に対する報告や諸調整を通じて、コミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができます。【募集背景】コーポレートガバナンスに対する外部要請の強度が高まる中、「M&Aによる海外グループ会社の拡大」、「指名委員会等設置会社への移行」が行われ、当グループにおいても内部統制の仕組み・体制の強化が求められております。他社での内部統制業務にかかわった知見を取り入れたい、グローバルな視点から内部統制業務に携わっていただきたいという思いから募集に至りました。【組織構成】監査室：全6名(50代 3名,30代 3名)【働き方】在宅勤務も併用いただけます。（週3～4日程度）※業務都合により変動あり

・支払業務全般・銀行FB（ファームバンキング）操作・資金繰管理・月末決算処理（伝票起票、残高管理）・銀行折衝【残業】約20時間/月＜入社後のキャリアパス＞グローバル・連結の視点で資金管理、財務戦略を提案できる人材として、将来的には管理職を目指して頂きます。

経理主任として経理業務の取り纏めをお任せいたします。一般の経理業務に加えて、同社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。【具体的な業務】■決算関連業務（連結・単体／年次・四半期・月次）■有価証券報告書の開示業務　などまずは上記の業務を中心に行ないながら、チームのサポートもお願いいたします。慣れてきたら年度予算の策定等、徐々にお任せする業務を広げていただきます。ゆくゆくはグループ企業の経理シェアード化等を推進する中心として、各企業とのまとめ役も担っていただけることを期待しています。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

同社のグループ会社の経営企画・財務管理業務をお任せいたします。グループ会社を管理部門長としてまとめ上げたい方、CEOの右腕として過去の経験を活かしたい方は是非ご応募ください。将来的にホールディングスの予算管理や経営企画もお任せする場合もございます。グループ会社の経営企画作成補助、中長期経営計画作成補助、各種予算管理業務等をお任せいたします。上記に加え、経理シェアードや総務シェアード等の仕組みを作り、現地に落とし込む業務などもお任せいたします。グループ会社での勤務を想定しており、赴任先は能力によって変更されます。【赴任先候補】長野、八王子、あま市、豊田市、名古屋市【配属先情報】コーポレート企画部　グループ会社総括チーム

プレイングマネージャーとして経理業務の取り纏めをお任せいたします。一般の経理業務だけでなく、同社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。【具体的な業務】■マネジメント業務（品質管理、業務改善、人材育成等） ■決算関連業務（連結・単体／年次・四半期・月次） ■有価証券報告書の開示業務■新規グループインのPMI業務など 業務を行なっていただきます。【キャリアパス】将来的にはグループ企業のCFOを目指すことも可能です。

【募集背景について】当社は2014年に上げられた日中越境ECに特化したベンチャー企業です。現在、当社は販売エリアの拡大を図っており、会社として更なる成長を目指しているフェーズです。現在の販売エリアは中国だけでなく、北米、韓国、台湾エリアへの販売強化を進めており、新規事業を含め様々な事業展開を行っております。今回は執行役員直下の経営企画ポジションメンバーを募集いたします。今回のポジションは未経験で構いません。経験がある方は、IRまたは経理財務分野での経験や、企業の財務諸表や市場分析を通した経験、企業価値を予測する業務経験等を活かしていただけます。また、通訳翻訳経験等もお願いする為活かすことが可能です。中国語・日本語の活かし、日中の架け橋となり役員や事業責任者と連携し、当社のバックオフィスを支える執行役員の右腕として経営企画および財務会計業務をお願いします。管理会計に基づく分析業務に加え、数値を基にした事業方向性の役員提言や会議体の運営や通訳もお願いしたいと考えています。事業の先々を見据えたビジネス視点をもち、今までのご経験を活かしぜひ活躍いただきたいと思っております。そしてゆくゆくはInagoraのキープレイヤーとしての成長を期待いたします。経営企画の経験がなくても、バックオフィス関連の経験、IRまたは経理財務分野での経験や、企業の財務諸表や市場分析を通した経験、企業価値・株式価値を予測する業務経験、通訳翻訳経験等を活かすことが可能です。役員直下の経営企画ポジションに挑戦したい、そんな方はぜひこちらのポジションにエントリーください。【主な業務内容】・経営企画、財務全般・中期計画作成、予実管理、利益分析・取締役会・株主総会運営等の会議体運営（会議資料の部門間調整、会議資料作成、会議進行、議題の提案、通訳・翻訳）・新規事業、新規プロジェクトの推進・マーケットリサーチ、資金調達、上場準備等【今回の職種で得られるもの】・経営に近い重要なポジションで、意思決定のサポート、経営計画や社会・市場と向き合いながら、会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。・役員をはじめ、各事業部から信頼されるポジションですのでやりがいがあります。【所属チーム：メンバー構成】経営企画メンバーポジション責任者１名（40代後半男性執行役員兼務）　メンバー2名【InagoraのValueとカルチャー】社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。また、社員がValueに基づく行動を発揮することを会社全体で促進しています。Inagoraが大切にするValueを紹介します。・Ownership全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす・Commitment行動にコミット、結果にコミット・Communicationカルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる・Leadershipまず自分からリード・Be Professional進化するプロになれるよう、毎日アップデート私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。ぜひこちららもご覧ください。https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景】業容拡大による組織強化のための増員募集です。【ミッション・期待役割】同社の管理部門は、少数体制で主担当以外の業務を皆で協力しながら兼務している状況です。経営企画ポジションにおいても主担当がおらず、管理部長を中心として対応している現状です。ご入社していただく方には、経営企画業務を中心として、経理・財務・総務・人事まで多岐にわたって活躍していただきます。ボードメンバーと直接やりとりを行うことも多く、裁量を持って業務にあたることができるポジションです。【業務内容】■経営計画（中期経営計画、単年度予算）の立案■業績管理（月次、四半期、年度）■決算対応（開示資料作成、各種IR活動）■経営戦略の立案※ご入社いただく方には、まずは中期経営計画の策定や予実管理をメイン業務として担当していただきます。ご入社直後については、兼任している管理部長と一緒に業務を始めていただきます。【部署構成】管理部：管理部長1名（50代前半）　財務経理2名　人事1名　総務1名　計5名体制【ポジション魅力】会社経営方針を決定していく重要や役割を担うポジションです。将来的には管理部長やCFOも狙えるポジションです。また、上場企業として業績拡大が当然に求められている中で、先を見通す広い視座をもって取り組むことが必要となりますが、その成果次第で今後の会社経営を左右する重要なミッションを担います。【企業魅力】・プライム上場企業の中でもトップクラスの財務基盤があり、自己資本比率は80％超。・創業から現在まで安定成長を続けており、創業来12期連続で増益を達成。・当社独自の技術基盤を活用した収益率の高い主要サービスを数多く有しており、営業利益率は30％超。・個人の裁量が大きく、ワークライフバランスを大事にしながら責任あるやりがいの大きな業務に携わっていただけます。

【ミッション・役割】経営陣から信頼されるファイナンス・ビジネスパートナーとして、マルチプロダクト戦略推進のための経営管理インフラの構築と整備を行い、意思決定支援を行うことがミッションです。【具体的な仕事内容】レポーティング業務のみに留まらず、ビジネスへの深い洞察と分析を通じて、経営の意思決定に貢献いただける方を求めています。■中長期事業計画の策定■単年度予算の策定■経営管理のPDCAサイクルの推進■経営管理インフラの構築と整備■経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進■その他、全社的なプロジェクトへの参画【所属部署】経営管理統括本部 FP&A本部【ポジションの魅力】■未整備な部分が多いため、これからのスケールアップを支える経営管理インフラをゼロから整えていく機会に携わることができます。■オープンかつフラットな組織であるため、自分で課題を見つけて解決策を提案・推進し、事業・組織貢献をしやすい環境です。■資金調達やM&Aにも積極的な会社であるため、経営管理の枠を飛び越えて、様々なコーポレートアクションに携われる機会があります。■経営層（取締役/CxO/VP）と議論を行う機会も多く、会社運営における広範な知見や経営の視点を得る機会があります。【会社の風土】■非連続な成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積めます。■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です。■スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。

東証プライム上場にて国内外の主要自動車メーカーへサスペンションを提供しており、その分野ではトップシェアを誇る同社にて、ブラジル赴任・管理部門（経理が主にメイン）の責任者候補を募集しております。※ブラジルご在住の方も大歓迎です。日本本社雇用からの現地法人への転籍という形となります！（できるだけ早期に現地に赴任頂きたいと思っております）■業務内容：出向先となるブラジルの海外子会社にて、経理業務全般と本社（及び他の子会社）との連携などを担当していただきます。※給与計算も含みます。税金申告（ブラジルは少し特殊）や月次確認以降の担当業務　となり、ERPパッケージングシステムも導入済みです■現地法人情報：現地にいる日本人は、社長、経理マネージャー、技術マネージャー、営業マネージャーの計4名。経理部は現地5名（ポルトガル語で基本話す方々）＋現任の責任者である日本人1名になります。※他製造ラインには現地ローカルの方が多数在籍しております☆補足情報：・赴任場所は、Resendeと言う町で、人口130千人の田舎町。サンパウロダウンタウンの様な危険な場所ではないです。・10月中までは現地にて引継ぎ可能です・オフィスから住居は車で15分（家・車は支給）免許は現地で取りまして（約3か月かかる）試験はマニュアル車となります。・サンパウロから自動車で３時間ほどの立地です　・一時帰国頻度など：単身赴任者/年1回　 独身者、家族帯同者及び帯同家族2年に1回　は会社負担　・海外赴任者保険や子女教育手当も充実しています■就業環境：国内に留まらず、海外にも多くの顧客を抱えているため、若手社員にもグローバルに活躍できるチャンスを与え、世界をまたにかける人材を積極的に育成しています。社内にもタイ、アメリカ、中国、スリランカといった外国籍の方も多く在籍しており、多様性に富んだ環境でコミュニケーションスキルを磨くことができます。育休制度も充実しており、女性だけでなく、男性の育休取得率も66%と全国平均を大幅に上回っております。☆同社の魅力キーワード一覧：・国内外の自動車メーカーはほぼ取引先として網羅している・海外売上比率7割・独立系のTier1・サスペンションの成長性（重要保安部品なのでEV化でもなくならない）・プラチナえるぼし認定神奈川県初の企業・日本国内で採用されたEV車の8割ぐらいに同社部品の採用実績あり自動車のサスペンションシステムを開発し、国内外の名だたる自動車メーカーに提供している独立系のメーカーです。日本の全自動車メーカーだけでなく、ルノー、フォルクスワーゲン、GM、フォード、メルセデス…、海外の主要自動車メーカーとも取引があります。海外売上高比率が約80％を占めるグローバル企業として、現在、国内7社、海外14社、9カ国で展開をしており、特定の地域に依存することなくバランスよくグローバル経営を推進しています。

不動産ディベロッパーとして多角的な事業を展開する当社にて、システムデータのチェックや会計システムの入力、決算業務などを中心に、経理業務をお任せします。将来的には部内のマネジメント業務もお願いします。【業務詳細】■経理部の業務フロー改善・整備■各関係部署との連携・調整業務　■税務関連■伝票起票および会計システムへの入力■年次/四半期/月次の決算業務　■内部統制対応■監査法人や税理士対応　■決算短信などの開示資料作成　など入社後は、決算業務を中心に行っていただく予定です。将来的には、税務、開示、監査法人・税理士対応、部下の育成・マネジメントなど多岐に亘る業務をご担当いただきたいと考えております。【組織構成】経理部経理課部長一副部長一☆ (このポジションを想定)ースタッフ2名一派遣1名【募集背景】組織強化

■企業概要24年2末に上場承認・創業以来14年連続して継続増収（売上高5,298百万円/23年12月期）・【システム開発における多重下請け構造をなくしていく】を理念に、要件定義をなくし、クライアントの開発案件内製化を支援する同社。準委任でクライアントと契約を結んでいるため、利益体制がよく、クライアントの8割が1千億以上、内約4割が年商1兆円以上のトップランカー企業からの指示をいただいております。・設立：2009年1月23日・従業員数：317名（2024年4月1日時点）・24年2末にグロース上場承認・売上高：5,298百万円（23年12末）・営業利益：388 百万円（23年12末）【募集背景】グロース市場への上場に伴う管理部門の強化将来のプライム上場およびM&Aなどの実施に向けたオフェンシブな管理部門の体制の構築【職務内容】経理財務の実務から体制作りまでお任せします。将来のプライム上場に向けた実務管理と体制構築が主な業務内容です。・月次・年次決算業務・監査法人との交渉および監査対応・決算開示実務・予算、資金管理・M&Aの検討、実施。その後のPMIマネジメント【こんな方を求めています】※以下いずれかのキャリアパス有1.今後、経理を中心に法務・労務など他バックオフィス業務全体を担っていただき、事業成長に向けてディフェンス、オフェンスともに担っていきたい方。2.CFOや経営管理本部長を狙っている方。【本ポジションの魅力】・幅広い役割と影響力を持ち、会社を次のステージに引き上げるための重要なポジションです。事業成長の立役者として、会社とともに成長いただける方をお迎えしたいと考えております。・プライム上場を見据え、組織改革を推進少数精鋭で業務を回してきましたが、今後の事業拡大を見据え組織を改革していくフェーズです。今まではリソースの問題から、会社として最低限の経理業務を回すしかない状況でしたが、今後の成長戦略を実現させるためにディフェンスからオフェンスに切り替えるタイミング。その旗振り役として、経理、ひいては管理部門を巻き込みながら組織改革を推進していく中で、知見や経験を存分に発揮いただくことができます。・IPOを果たしたことにより、事業としても攻めのフェーズへ成長戦略としてM&Aを掲げている弊社。積極的にM&Aを行っていく上で、その実施に伴うプロジェクトをリードし、オフェンシブな会計業務にも積極的に携わることができます。【組織体制】・経営管理部　部長（40代後半・男性）・経営管理課　課長（30代後半・男性）・経営管理課　主任（30代前半・男性）・経営管理課　メンバー（20代半ば・女性）※その他、同部門に以下の者がいます。・情報システム課：課長、主任・法務課：課長、主任【働き方】リモート比率週2～3日ですが、自身の裁量で調整

【期待する役割】工場を含む同社の管理会計全般に責任を持ちます。同社の様々な事業領域に対する財務スペシャリストとしてのビジネスパートナリング。事業戦略を深く理解し、事業部長を始めとしたリーダーシップメンバーと共に戦略を構築し、KPIの特定やモニタリングを通じて事業運営に寄与するとともに、時には厳しいチャレンジを関係者に対して行うことが期待されます。【職務内容】■戦略策定■意思決定をサポートするための柔軟なレポーティング体制の構築。■ Financial KPI管理■全社予算策定と予測■プライスマネジメント■継続的プロセス改善■海外との協業■ ピープルマネジメント（２－３名）【魅力】■柔軟な労働環境 ：フレックス勤務制、リモートワーク可能。■最適なキャリアの機会 ：当社はPay for Job、Pay for Performanceにより公平な評価制度を基に、努力した結果によって昇給または勤続年数に関わらず昇格が可能。■ ハイパフォーマーの方には海外で活躍する機会あり。■ 社内公募制度により、他ポジションへの異動のチャンスあり。■落ち着いた雰囲気で、お互いを信頼しあう文化が根付いている。【組織構成】マネージャー含む10名

経理部門の体制を充実させるため、経理スタッフを増員募集します！半導体製造装置メーカーの安定性＆働きやすい環境で貴方の10年後・20年後の活躍を期待しています。《具体的な業務》■月次・四半期・年次決算のサポート■データ集計・分析■関係会社、社内他部署からの問合せ対応■マニュアル等の作成　など

経理担当者として事業経営を支え、業務効率化の推進も行いつつ、経理実務の中核をになって頂けることを期待しております。【本社経理】・月初～中旬／部門別・営業所別収支（管理会計）のとりまとめと報告・中旬～下旬／B/S残高明細を作成、内容確認。異常値があれば各担当に確認を行う・会計システムは、SuperStream-NXを使用、販売管理システム（楽々販売）とのデータ連携・伝票チェックのほか、自ら仕訳や起票等の実務作業　など【EMS事業部経理】・単体月次決算作成・仕入集計業務(国内拠点)・売上・仕入集計業務(海外拠点)・海外送金・EMS各部門からの問い合わせ対応（会計処理・各種計上方法・固定資産登録など）・会計監査対応(本社から依頼事項への対応)など※ご経験・ご志向に合わせて配属部署を決定いたします。■採用背景退職者補充及び組織体制強化のため。将来の幹部候補育成のためにも本社経理・事業部経理などローテーションができるような体制を整えて行きたいと考えております。■組織【本社経理】（東京本社）部長-（高松本社）副部長-係長-主任-スタッフ4名-派遣1名【EMS事業本部　事業企画室】室長-チームリーダー1名/メンバー4名　※女性：3名/男性 : 2名■キャリアパス本社経理やEMS事業部経理部門でスペシャリストや管理職を目指していただきます。海外に興味をお持ちの方は将来的に海外拠点の経理責任者となれるチャンスがあります。

【期待する役割】管理、財務（連結決算）、税務にわたる経理業務全般にご従事頂きます。【職務内容】■管理会計：単年度及び中期計数計画（予算）立案　　　　　　月次業績分析報告、並びに取締役会における業績報告資料作成■財務会計：売上仕入処理、支払・社員の立替精算、入金消込、債権債務管理等　　　　　　四半期・年次での単体・連結決算作成・報告■税務申告：法人税・地方税・消費税等の申告、連結納税に係る申告■その他　：経理業務の改善活動、子会社業務支援　　　　　　新しい事業や取り組みに関する事業部門サポート【募集背景】事業拡大に伴うコーポレート部門強化を目的とした増員■M＆Aを含めた新規事業開拓を進めており、グループ会社支援等、業務拡大に対応する募集です。■急速な事業拡大を支える経理部門として、確実・正確な処理を行うだけでなく業務改善意欲の高い人材を必要としています。【組織構成】課内人数：６名【会社の魅力】・約16兆円規模といわれるIT業界の中で、約5兆円を占める注目分野である　「ソフトウエア品質の保証・検証分野」のリーディングカンパニー！！　あらゆる産業においてIoT化、自動化、DX推進といった「IT利活用」が促進されており　そんな世の中の「IT化」が追い風となり、案件・ニーズが急激に増えております。・部門として立ち上がった後分社化をして成長拡大してきた同社は　40年近く同業界特化のシステムインテグレーターとして積み上げてきた実績を誇ります。【長く活躍頂ける環境・制度】・定年65歳、雇用延長制度有（現状最大65歳）、加えて役職定年無し★★・全社平均残業時間26時間（2019）・離職率4%（IT業界の平均離職率9％）・年間平均有給取得率14.2日、年間休日124日・豊富なキャリアアップ支援制度　年間100以上！充実した社内研修/講座を実施、資格手当・補助も充実・スペシャリストの道とマネジメントの道どちらのキャリア形成も可能

【業務内容】当面は上司や先輩社員の支援のもと、経理業務、固定資産管理、損害保険業務を担当いただきます。その後業務習得・能力発揮状況とご本人の志向等を踏まえ、部内ローテーションによる担当業務の変更含め、業務改善・企画等のミッションを担っていただく可能性があります。・固定資産管理、損害保険に関する実務・当社単体決算および連結決算に関する実務　等【やりがい】経理の立場から経営や事業を見ることで会社の全体像を理解し、当社の事業の幅広さを実感いただけます。また、関連部署への確認やヒアリング等も必要であるため、様々な部署の社員とのコミュニケーションをとることは、やりがいに感じていただけると思います。【キャリアパスプラン】まずはこれまでのご経験や志向に合わせて経理業務経験を積んでいただいた上で、部内での担当業務の変更・拡大や、リーダー職へのステップアップを期待しています。また、適性・ご希望を考慮しながら経理部外へのローテーションも検討します。（経営企画や事業企画、財務、IR、海外アドミなど）【募集背景】・当社グループの事業拡大に伴う経理要員補強、特に、固定資産管理・損害保険を活用したリスクマネジメントの要員補充と体制強化のため。・経理部員として次世代のコア人材育成のため。【時間外労働】20～30時間程度／月

【業務内容】当面は上司や先輩社員の支援のもと、経理業務、固定資産管理、損害保険業務を担当いただきます。その後業務習得・能力発揮状況とご本人の志向等を踏まえ、部内ローテーションによる担当業務の変更含め、業務改善・企画等のミッションを担っていただく可能性があります。・固定資産管理、損害保険に関する実務・当社単体決算および連結決算に関する実務　等【やりがい】経理の立場から経営や事業を見ることで会社の全体像を理解し、当社の事業の幅広さを実感いただけます。また、関連部署への確認やヒアリング等も必要であるため、様々な部署の社員とのコミュニケーションをとることは、やりがいに感じていただけると思います。【キャリアパスプラン】まずはこれまでのご経験や志向に合わせて経理業務経験を積んでいただいた上で、部内での担当業務の変更・拡大や、リーダー職へのステップアップを期待しています。また、適性・ご希望を考慮しながら経理部外へのローテーションも検討します。（経営企画や事業企画、財務、IR、海外アドミなど）【募集背景】・当社グループの事業拡大に伴う経理要員補強、特に、固定資産管理・損害保険を活用したリスクマネジメントの要員補充と体制強化のため。・経理部員として次世代のコア人材育成のため。【時間外労働】20～30時間程度／月

【業務内容】当面は上司や先輩社員の支援のもと、以下の経理業務を担当いただきます。その後業務習得・能力発揮状況やご本人の志向等を踏まえ、部内ローテーションによる担当業務の変更および業務改善・企画等のミッションを担っていただく可能性がございます。・当社単体決算および連結決算に関する実務・会社法計算書類、決算短信、有価証券報告書等の作成・開示に関する実務・当社単体および連結納税、移転価格税制に関する実務・会計システム等に関する実務　等【やりがい】経理の立場から経営や事業を見ることで会社の全体像を理解し、当社の事業の幅広さを実感いただけます。また、関連部署への確認やヒアリング等も必要であるため、様々な部署の社員とのコミュニケーションをとることは、やりがいに感じていただけると思います。【キャリアパスプラン】まずはこれまでのご経験や志向に合わせて経理業務経験を積んでいただいた上で、部内での担当業務の変更・拡大や、リーダー職へのステップアップを期待しています。また、適性・ご希望を考慮しながら経理部外へのローテーションも検討します。（経営企画や事業企画、財務、IR、海外アドミなど）【募集背景】・当社グループの事業拡大に伴う経理要員補強のため。・経理部員として次世代のコアとなり得る人材の長期育成のため。【時間外労働】20～30時間程度／月

【部・チームの業務概要】・矢崎グループの日本、アセアン、インドにある自動車部品生産工場の生産管理・月次損益計算書管理を行っております。・今回の求人はこの生産管理・月次損益計算書管理を行う担当者を募集します。【今回の求人の具体的な仕事内容】①国内・海外工場(日本、アセアン、インド)への生産・損益計算関連データ依頼、データ集約・分析・問題点のヒアリング＊海外とは英語でやり取りします。【部・チームの人数や雰囲気】・J-AP生産管理部　総勢11名：男性8名、女性3名・期中採用の方も活躍されており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。・海外生活経験者、海外勤務者も多く、多様性に寛大なメンバーが多いです。・将来的には、生産管理、月次損益計算書管理のみならず、様々な人事キャリアを築いて頂くことが可能です。【その他要望】■他人から感謝される仕事が好きな方■明るく前向きに挑戦できる方■組織で上手く協働できる方■海外とのコミュニケーションが上手く取れる方

同社の経理/財務担当として、ご経験に応じて以下何れかのグループにて活躍いただきます。◎決算・資金管理グループ決算業務（単体、連結）、日次業務（仕訳、伝票管理等)、出納事務統括（現金出納管理、預金口座管理、手形、小切手管理等）、入出金計画作成　・運転資金管理　等◎予算・原価管理グループ製造原価計算、予算計画の策定、税務関連業務（法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成等）【所属部署情報】財務部（部門全体では部長以下26名が在籍）【入社後は/働きがい】先輩社員によるOJTの下、経験を積んでいただきます。状況に応じて北九州本社での研修も実施予定です。九州/福岡から日本全国、グローバルに耐火物を提供しており、耐火物事業で培った技術力を活かし、新製品の開発や積極的な海外展開を行っています。新卒・中途入社問わず、役員を目指して活躍いただくため、中途入社のギャップはございません。充実した福利厚生の下で、長期的に活躍いただけます。