豊通保険パートナーズ株式会社

【名古屋／転勤なし】戦略人事・制度運用改善(HRBP)

★豊田通商グループの中核保険事業会社で、経営に近い立場から組織変革を推進
★HRBPとして担当部門に入り込み、人材・組織戦略の立案から実行・定着まで一気通貫で担当
★ジョブ型人事制度改革の中核メンバーとして、人事市場価値を高められる環境
★年収810万円～1070万円／転勤なし／フレックス制度あり

■募集背景
当社ではジョブ型人事制度の導入・高度化を進めており、制度運用に留まらず事業成長を牽引する戦略人事の強化を進めています。
各部門が抱える組織・人材課題に対し、HRBPとして経営層や部門責任者と伴走しながら、変革を推進いただく方を募集します。

■職務概要
人事企画およびHRBPとして、担当部門の事業戦略実現に向けた組織・人材マネジメントを推進いただきます。
制度設計だけではなく、経営課題の可視化から施策立案・実行・定着までを担い、組織成果の最大化を目指します。

■業務内容
・ジョブ型人事制度の企画、改定、運用改善
・組織設計、ポジション設計、人員配置戦略の立案
・後継者計画、タレントマネジメントの推進
・評価制度および目標管理制度の高度化
・採用、育成、配置に関する人材戦略の立案・実行
・組織課題の分析および改善施策の企画・推進
・エンゲージメント向上や組織開発施策の実行
・経営層、事業責任者への提言および意思決定支援

■職務の特徴／魅力
本ポジションは制度運用担当ではなく、事業成長を支えるHRBPとして経営に深く関与できるポジションです。
組織課題の解決や人材戦略の実行を通じて、自身の提案が事業成果に直結する大きなやりがいがあります。
また、人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど幅広い領域に携わることで、市場価値の高い戦略人事としてキャリアを形成できます。

■配属組織
総合企画部 人事総務グループ（11名）への配属です。
中途入社メンバーも多数活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍。

【事業詳細】
・グループのスケールメリットを活かした団体扱自動車保険の提供
・各企業の福利厚生制度として、従業員向け保険プログラムの設計・提案
・企業の事業活動のリスク分析と、各種企業保険のコンサルティング

【設立経緯】
■豊田通商グループの保険事業中核会社です。2013年4月に豊通保険カスタマーセンター・豊通ファミリーライフが経営統合、豊田通商本体の保険事業の一部を移管し、新たに生命保険・損害保険代理店として同社を設立しました。2017年7月豊田通商より国内生損保代理店事業すべてを移管し、豊田通商グループ唯一の国内保険代理店となりました。トヨタ自動車系列という強みを活かし、トヨタグループの従業員を中心に約60万件という強固な営業基盤を有しています。企業・個人ともに幅広い商材の一貫した提案を行い、顧客サービスの向上と付加価値の高いビジネスを展開していきます。広がり行く事業領域において、新たなビジネスを創造するチャンスに富んだ職場です。

【特徴】
■企業の従業員の皆様及び退職者の皆様、ご家族の皆様の個人契約(総合保障制度、自動車保険、火災保険、がん保険等)のデータを一元的に、また継続的に管理を行い、ご契約照会やお問い合わせ・保険設計・ファイナンシャルプランニング等のご相談をお受けし、より質の高い保険サービスのご提供を目指しています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・事業会社における人事業務の実務経験（目安：3年以上）
・人事制度運用、組織開発、HRBPなどいずれかの領域に関わった経験
・組織や人材に関する課題を整理し、施策の検討・推進を行った経験
・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験



【歓迎要件】
・人事制度の企画・改定に関する経験
・HRBPとして事業部門を支援した経験
・タレントマネジメント、評価制度、後継者計画などの運用経験
・組織開発やエンゲージメント向上施策に関する経験