名古屋電機工業株式会社

【管理職候補】人事/スタンダード市場上場/年間休日125日

【会社概要について】
当社は、日本で唯一の「道路情報板」専業メーカーです。
高度経済成長期から現在に至るまで、日本の道路インフラを支え続けてきました。国土交通省や地方公共団体を主要クライアントとし、企画・製造・販売から保守まで自社一貫体制で行う「社会インフラ事業」を展開。景気に左右されにくい強固な経営基盤を誇ります。

【採用背景】
"当社では、人事の実務経験を持つ人材が限られており、特に部門やメンバーを牽引できる管理職クラスの人材の確保・育成が課題となっています。
今後、労務管理の強化や人材育成体制の整備、人事制度の見直しを進めるにあたり、人事・労務の経験を持つ方を新たに募集します。
これまでの経験を活かして各種施策の企画・運用・改善を推進し、将来的には人事部門の中核として、組織づくりをリードしていただくことを期待しています。"

【職務内容】
"人事部門の中核人材として、チームマネジメントを担いながら、
採用・人材育成・人事制度・労務管理など、幅広い人事施策を企画・推進していただきます。
ご経験に応じて管理職として、または将来の管理職候補として、人事部門の組織力向上と会社の成長を支えていただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞
■ 部門マネジメント・組織運営
　・人事部門の方針・目標に基づく業務計画の策定と進捗管理
　・チームメンバーの育成・指導、業務支援および適切な役割分担
　・経営層や各部門との連携を通じた人事課題の解決と施策の推進
■ 採用
　・新卒・中途採用における採用計画・採用施策の企画、推進
　・採用チャネルの選定、選考プロセスの改善および採用活動の実行
　・各部門と連携した人材要件の整理、採用後の定着に向けたフォロー
■ 人材育成・研修
　・階層別研修など、社員の成長を支援する研修・育成施策の企画、運営
　・社員のキャリア形成や各部門の課題に応じた育成プログラムの企画、推進
　・研修の実施と効果検証を通じた継続的な内容改善
■ 人事制度の企画・運用
　・評価・等級・報酬制度など、人事制度の企画、見直し
　・新たな人事制度・施策の導入および社内への定着支援
　・制度運用における課題の把握、効果検証および改善
■ 労務管理
　・労働条件や社内ルールの整備、見直しおよび適切な労務管理の推進
　・働きやすい職場環境づくりに向けた施策の企画、推進
　・社員からの相談対応や各部門と連携した労務課題の解決
■ 人事業務の改善・推進
　・人事データを活用した課題の把握と改善施策の企画、推進
　・人事業務の標準化・効率化、業務プロセスの改善
　・経営層・各部門・外部関係者と連携した人事施策の実行"

?製造業界トップクラスの「ワークライフバランス」
「しっかり働き、しっかり休む」が当社のスタンダードです。年間休日は125日。完全週休2日制（土日祝）に加え、夏季・年末年始には7～11日の長期休暇を確保しており、オンとオフの切り替えは抜群です。有給休暇の平均取得日数も13.5日と高く、フレックスタイム制や週1～2回のリモートワークも導入。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、長くキャリアを築ける環境が整っています。

?安定基盤が生み出す「ゆとり」と「高水準の待遇」
官公庁を主要顧客とする「公共インフラ」の担い手だからこそ、経営基盤の安定感は折り紙付きです。その利益はしっかり社員に還元しており、賞与実績は年5.1ヶ月分。住宅手当や家族手当といった諸手当も充実しており、管理職候補であれば年収850万円も視野に入ります。将来の変化にも対応できる確定拠出年金や福利厚生も完備。この安心感こそが、質の高い仕事を生む源泉です。

「”日本初”電話回線を使用した電光掲示板」～1966年にその先駆けとなる電光情報板を発明した企業です～
■気象センサーから情報処理装置、道路や駐車場などの情報板・案内板まで、情報に関連する製品・システムをトータルにサポートできる国内唯一の専業メーカー。
※日本初の遠隔制御の電光情報板、パーキングメーター第１号機、視覚障害者用信号第１号機など、数々の画期的な製品を創出しています。
■ITS（高度道路交通システム）の開発分野にも様々な側面から関わり、道路交通分野における情報システムのパイオニアとして公共事業向けに各種道路情報システムを提供します。厳しい環境でも長期間使用に耐えられる「信頼のトータルシステム」を提供しています。
【拠点】
本社（愛知）、事業所／北海道、宮城、東京、新潟、大阪、香川、広島、福岡、鹿児島、海外／インドに拠点あり
【主な取引先】
国土交通省、東日本高速道路(株)、中日本高速道路(株)、西日本高速道路(株)、首都高速道路(株)、阪神高速道路(株)、警視庁、自動車独立検査法人、綜合警備保障(株)、都道府県、地方公共団体、各道府県警察本部、大手通信メーカー　他　※順不同

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事部門での実務経験が5年以上ある方
・採用、人材育成・研修、労務管理、人事制度のうち、複数領域での実務経験をお持ちの方
・社内関係者との調整や人事施策の推進経験


【歓迎要件】
・人事制度の設計、導入、改定いずれかの経験
・人材育成施策や社内研修の企画、運営または講師経験
・採用業務に関する実務経験
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事業務の標準化、効率化、デジタル化を推進した経験

歓迎資格
・社会保険労務士
・キャリアコンサルタント
・人事・労務分野に関する資格