株式会社サーバーワークス

【リモートメイン/上場】人事労務課長(AWS最上位パートナ)

【会社概要】
AWS国内トップ実績を持つIT企業です。
同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、
2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。

【募集背景】
同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。
現在は更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約（SCA：Strategic Collaboration Agreement）の遂行をミッションとし、4年間で2.15億ドル（日本円にして約290億円）のビジネスを創出すべく業容拡大を進めています。
社員数の増加や事業の海外展開にともない、労務の役割はますます大きくなっています。当社の労務課には経験の長いメンバーも在籍しており、日々の実務をしっかり支えています。メンバーの力をチームとしてさらに活かしていくために、一人ひとりと向き合いながらチームをまとめていただける課長候補を募集することになりました。

【仕事内容】
労務課（課員5名）の課長として、チームのマネジメントをお任せします。
メンバーとのコミュニケーションを大切にしながら、メンバーが働きやすい状態をつくり、チームの力を最大化していただくことを期待しています。

＜マネジメント業務＞
メンバーとの定期的な1on1
課会などチーム内のコミュニケーション機会づくり
人事評価（メンバーとの振り返り面談、評価会議への参加など）
上長への週次報告、管理職会議への参加

＜労務業務＞
給与・賞与・社会保険まわりの確認、判断
勤怠管理（フレックスタイム制・裁量労働制など）の運用
衛生委員会の運営、産業医との連携、健康診断の対応
出向・海外赴任者に関する契約や手続き
就業規則・社内規程の見直し
※上記の日常業務は、基本的に既存メンバーが担っています。課長には、要所での判断や業務の最適化などをお願いしたいと考えています。

【魅力】
・週3~4日リモート、フレックス、残業10H程度など働きやすさに定評がある会社です。
・メンバーと向き合うマネジメントに集中できる ：日々の実務は経験豊富なメンバーが中心となって担っています。課長がすべてを抱え込む必要はなく、1on1や課会などを通じて、メンバーが力を発揮しやすいチームづくりに時間を使っていただけます。
・労務領域に専念できる ：当社では採用・育成は別の部署（採用育成部）が担当しているため、労務領域に集中して取り組めます。
・組織の成長を支える手応え ：決められた枠組みの中で動くだけでなく、「今の組織には何が必要か」をチームで考え、実務のフローや仕組みを整えていくプロセスに携われます。チームの取り組みが組織の安定に直結している実感を得られます。
・グローバル労務に関われる ：事業の海外展開にともない、海外赴任する社員への対応や異動実務が発生します。出向・海外赴任に関する実務や判断を通じて、グローバル労務の経験を広げていただけます。

■AWS(Amazon Web Services)に特化したクラウドインテグレーター■
　　　「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」 をビジョンに
【会社特徴】同社は、米アマゾン社が提供している「Amazon Web Service」の導入支援を専門的に手がけております。2009年にスタートした日本におけるパイオニア的存在です。

【同社の魅力ポイント①：圧倒的な実績】2009年より、AWSに特化したインテグレーション事業を開始。2014年11月、Amazon Partner Network（以下APN）の最上位、世界で28社・日本で10数社のPremier Tier Consulting Partnerの認定を受けました。AWSのコンサルティングパートナーの最上位である APN プレミアコンサルティングパートナーに選定されるなど、この分野で先進的な取り組みを行っている企業として知られる存在になりつつあります。
【同社の魅力ポイント②：すべて自社内開発】設立以来のポリシーとして、請負先への派遣・常駐はなく、90%以上が直取引で、抱える案件はすべて自社内開発で行っています。

【ニュース】
エンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」において最高評価「AAA」ランクを獲得
https://www.serverworks.co.jp/news/20241217_engagementsurvey_2024.html

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・メンバーマネジメントの経験（5名以上）
・労務実務経験

【歓迎要件】
労働基準監督署等の行政対応、および各種労務リスクへの予防・見直し経験
社会保険労務士資格（または同等レベルの労働法知識）
急成長フェーズや組織変革期における労務体制構築・改善の経験
メンタルヘルス対策や休職・復職支援体制の立ち上げ・運用経験
他部署（採用、人事企画、事業部門）と連携した全社的プロジェクトの推進経験