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【業務内容】全社帳票EUC基盤構築プロジェクトにおける以下業務をお任せします。■顧客企業の業務課題、要件の明確化■アーキテクチャの設計■システム導入、バージョンアップ作業■ホスト廃止時における印刷部分の移行■同社製品営業やパートナーとも連携しつつ、提案フェーズにおける初期ヒアリング～ソリューション検討※ご希望に応じて、マネージャとして育成評価などに携わることも可能です。【プロジェクト事例】■案件：元受け案件■期間：プロジェクトメンバー10～20名/6か月■対象業界：公共、製造、金融系■顧客担当：IT部門ではなく、業務部門の方が対応されるケース多数※大手企業、自治体など多数導入実績あり【ポジションの魅力】■国内シェアトップクラスの自社製品開発会社として直接エンドユーザーと直接コミュニケーションを取り、中長期的な関係性を構築することが出来ます。■帳票というミッションクリティカルな領域で顧客の事業成功を支援することができます。■ソリューション製品の開発に自ら携わることが可能です。■顧客要望に応えるだけでなく、自ら解決策を提案し、成功に導くことができるやりがいのあるお仕事です。【製品について】同社の帳票製品は、国内シェアNo.1（66.8％）、導入実績32,900社以上と、帳票市場においてトップレベルを誇っています。https://www.wingarc.com/division/business_document/【導入事例】伊藤忠商事株式会社https://www.wingarc.com/product/usecase/210.html【募集背景】インボイス対応/電子化/DX化のニーズが高まるなか、大型案件の引き合いが増えてきているため、新たにメンバーを募集することとなりました。大手民間企業や官公庁のお客様を相手に、フロントに立って提案・導入支援いただくポジションです。お客様やメンバと積極的にコミュニケーションを取りながら、課題解決に向けて自主的に行動できる方を求めています。【働き方/社風/福利厚生など】■フルリモート可■マンスリーフレックス■平均離職率4.3％　※IT業界の離職率平均は10％■65歳再雇用制度（本人希望に応じた再雇用制度あり、最長65歳まで）■副業OK（ただし会社への届け出・承認が必要）【同社について】同社は膨大なデータを経営・業務の意思決定に役立てるビジネス・インテリジェンスをはじめ、企業のデータや帳票活用を支援する製品・サービスの開発・提供をしており、これまで国内で約３万社以上の企業様に導入いただいており、国内のシェア率はトップクラスです。おかげさまで現在は東証プライムに上場しております。【その他】■ウイングアーク1st社公式note　→同社の取り組み、働き方、カルチャーなどを知ることが出来ます。　https://note.wingarc.com/

【ミッション】アイスタイルは化粧品口コミサイト「＠cosme」のほか、ECサイトや実店舗を支える各種システムを自社開発・運営し、その規模はユニークユーザー1,650万人、月間3億PV、会員480万人、取り扱いブランド数3万、商品数37万、クチコミ1,810万件となっています。2023年現在、売り上げの拡大と共に、これらを支える従業員の働く環境を整備すべく、社内の情報系/業務系/基幹系システムの見直し(DX化)を進めております。そのためのコーポレートIT室（社内情報システム部）の業務拡大と社内変革のための増員となり、これらを全社最適の観点から推進していくメンバーを募集しております。【主な役割】■DXを意識したIT技術と業務を融合させることによる業務効率化、生産性向上、セキュリティ向上など既存環境の課題解決■基幹系システムが関連する業務理解とシステム理解を融合させた最適なBPR実施■従業員と密なコミュニケーションをとりながらITシステムの社内浸透のための継続的な改善■内部統制/IT全般統制を意識した各システムの機能要件/非機能要件の理解と改善【具体的な職務内容】■社内ネットワークやインフラ等の管理のためのプロセスやルールを定義し、運用・保守・管理を行う■社内のヘルプデスク部隊と連携し、インシデントや課題を管理するためのプロセスやルールを定義し、運用やサポートを主導する■組織内で管轄する業務領域効率化のための、継続的なプロセス改善や要員確保を主導する■組織内の課題、リソース、スケジュール、コスト等のマネジメントを行い、チームメンバーが働きやすい環境づくりを主導する■社内のツール（オンプレ/SaaSなど）を管理し、時にはユーザーと共に業務改善を行う【このポジションの魅力】■新しい技術に触れながら、システムの新規導入・運用を裁量を持って構築できます■全社員のサポートをいたしますので感謝される場面が多く、日々やりがいを感じることができます【組織構成】・コーポレートエンジンセンター コーポレートIT室：計6名└室長：1名└マネージャー：1名└社員：4名【働き方について】週２～３程度はリモートワーク可能です。

＜新卒採用の立ち上げから実務をお任せします！＞【募集部門の紹介】人事部 人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定）人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。■人事企画チーム部長:マネージャー兼任　企画担当:2名　新卒採用担当:1～2名（今回募集）■採用チーム（中途採用中心）マネージャー: 1名　リクルーター:4名　オペレーション:1名【募集背景】これまで業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を兼務として進めておりますが、入社時には並走しながら引き継ぎを行い、ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する準備も進めていただきます。【職務概要】新卒採用業務全般をお任せします。弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、新卒1期生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける幅広い採用活動を実施していただきます。立上げ期からご参画いただく為、弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、自身の力で作り上げて頂くことが可能です。企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、はじめての新卒採用プロジェクトを成功に導いていただきたいと思います。【具体的な業務】・新卒採用チームの立ち上げ・全社の方針と新卒採用の目的整理・新卒採用全体のマイル設計・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討・ターゲットに対するブランドの打ち出し方・採用基準の整理・選考フローの構築・インターン設計・面接官トレーニング・育成計画の策定（内定後～入社後一定期間）・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成・新卒研修設計・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備・将来的にマネージャーとしてチームマネジメントや新卒採用担当の育成

＜企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案する経営企画！＞■募集部門・経営企画室の紹介経営企画室では、予算策定から予実管理、投資家とのコミュニケーション、ベンチャー投資、M&A等企業価値の向上に資するあらゆる業務を企画・立案・実行します。■募集背景経営企画室の業務拡大における体制強化のため室長含めて3名で予算策定、IR、投資家コミュニケーション等を行っておりますが、会社規模の拡大に伴い体制強化が急務となっており、特に全社レベルの業務効率化、業務平準化、情報資産の整理など今後の業容拡大に向けた素地を整える役割を担うメンバーの増員が急務となっています。■職務概要・ミッション経営企画業務における企画業務を担当いただきます。■職務詳細・全社の業務効率化の推進・特にコーポレート部門の業務効率化の推進・システム刷新等による業務効率化、業務の平準化、情報共有・経営企画直下の特命ミッション■ポジションの魅力・プロジェクト責任者として全社横断プロジェクトの推進をお任せします。・特に情報システム等を通じた業務効率化、情報共有がミッションです。・これまで、事業部への通しを重視してきた経緯から全社の経営企画業務を担っている人材が少ないため、広い範囲にわたって自分の手で業務を推進しやすいことが魅力です。・代表取締役社長、取締役と直接仕事をすることで意思疎通がはかりやすいです。

【ミッション】営業DXサービス「Sansan」（https://jp.sansan.com/products/sansan/）の新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担うポジションです。同社が提供するサービスのコンセプトは「働き方を変えるDX」。企業のDXを推進することで働き方を変えていきます。例えば営業DXサービス「Sansan」は、企業が持つ接点データと外部にある企業データを組み合わせてさらなるビジネスチャンスを発見できます。すでに国内では8000件以上のご利用実績がありますが、ここからが第二成長期。日本から世界を代表する企業となることを目指して、より多くのお客様に当社サービスの価値を届けていくことが当社営業のミッションです。これまでの当たり前を覆し、企業の価値観を変える瞬間を自身のキャリアに刻みたいという方をお待ちしています。【職務内容】具体的な業務は以下の通りです。■インサイドセールスがセットした商談を行い、新規顧客の開拓や既存顧客の深耕を行う■初期商談～受注までのプロセスの最適化■提案資料、見積書作成■担当者とのリレーション構築、業務改善提案■決裁者へのプレゼン（経営陣が決裁者となることが多いです）※ポジションについては、選考を通じて適正と希望を踏まえ、他ポジションを打診する場合もあります。▼将来的にお任せしたい業務▼チームマネジメント（5～6名程度のチームマネジメントをお任せしたいと考えています）メンバーのパフォーマンス向上、モチベーション向上などのピープルマネジメントチーム全体のKPIマネジメントや営業戦略の立案【現場の雰囲気】チームでのミーティングや1on1は月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量をもって働ける環境です。必要に応じて適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図をもって動いています。【このポジションの魅力】■名刺を管理するだけではない価値あるサービスの提供・向き合う顧客の規模や市場に合わせた営業プランを自ら考えアレンジできる面白さがあり、ソリューションセールスとしての力量が試されます。・売って終わりではなく、「Sansan」導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。・担当する企業規模が小さいほど企業の経営層に直接アプローチするため、経営視点でのコンサルティング要素が強い営業活動を行うことができます。■他部門連携によって磨かれる、営業以外の視点や知識・マーケティング部門やインサイドセールス部門と連携することで、営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関わることができます。・営業推進や新たな市場開拓の施策なども自ら企画し、実行することができます。【参考記事】・なぜ「名刺管理」から「営業DXサービス」へ？プロダクト責任者が語るSansanの挑戦https://note.com/sansanjapan/n/nc67db15af11f・Sansanの価値は営業活動に不可欠な「接点履歴」。その理解を広める原動力とはhttps://jp.corp-sansan.com/mimi/2022/02/interview-38.html・マーケ×営業×インサイドセールスで挑む、公共マーケット開拓への道筋https://jp.corp-sansan.com/mimi/2021/03/salesteam-interview-14.html

日本国内に大容量光ファイバーケーブル・ネットワークを自社で構築し、自由度の高い法人向けネットワークサービスを提供する通信キャリアの経理メンバーを募集します。主計部は単体決算および連結決算、これらの開示業務を担う部署です。【業務詳細】・単体/連結決算業務　財務諸表作成（単体は日本基準、連結はIFRS）・開示業務（金商法、会社法）　決算短信、有価証券報告書、計算書類等、英文財務諸表等の作成・監査法人対応・税務業務・会計や税務処理の検討、問合せ対応【仕事の特色・魅力】主計部の更なる体制強化を図ります。主計部は、個別（日本基準）、連結決算（IFRS）における決算業務、経理パートの開示業務、J-SOXでの決算財務報告プロセス、監査対応や税務を中心に、その他プロジェクト対応も担当しています。幅広い業務の経験をすることが可能です。【働く環境】・主計部は部長の下、4名で構成されております。・会社の特徴である顧客への柔軟な対応を可能とするため、経理処理においても幅広い知識や視野が求められる環境です。・中途入社の割合が多く、自由闊達な企業風土が醸成されており、年齢や社歴を問わず実力に応じて評価しています。【研修体制】・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します。・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております。

【職務内容】同社コーポレートスタッフとして、販売・購買プロセスの内部統制にご従事頂きます。【具体的には】内部統制チームのメンバーとして、業務プロセスの標準化、規定づくり、モニタリングなどの内部統制業務に従事頂きます。■同社の基幹業務である営業（受注～売上～請求）、購買（発注～費用計上～支払）についての業務規程の維持・改廃■規程遵守状況の把握のためのモニタリング、教育等全社施策の企画・実行■業務プロセスの見直し、改善【組織構成】業務部　∟業務改革グループ（担当領域：営業、物品購買のシステムと内部統制）　　∟(a)システムチーム　6名　　∟(b)内部統制チーム　1名今回の募集ポジションは、(b)内部統制チームへの配属となります。既存社員1名(40代中盤)のもとで、メンバーとして従事頂く予定です。※業務部について：システムと業務標準化、契約管理、内部統制を行っている部署です。購買実務を行う部署（価格交渉をする等）ではございません。【このポジションの魅力】◎不正を防止するための内部統制強化と業務生産性向上は両立できると考えており、デジタル化を並行して推進することで、社員の業務円滑化、ひいては事業成長への貢献を体感することが出来ます。◎部門を超えたキャリアアップを目指すことが可能です。◎大企業のプロセス改革、システム刷新に貢献出来るやりがいのあるお仕事です。【募集背景】販売・購買プロセスにおける内部統制をより強化していくにあたり、人的リソースが不足している状況のため、今回採用を目指しています。【就業環境】■フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00～15:00）■週2-3日リモートワーク■業界トップクラスの給与形態と福利厚生※同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。※動画：働き方変革のご紹介　https://youtu.be/FrVP5UhO6H0

【業務内容】収益管理業務における事業計画編成から実績トレースを担当頂きます。■定常業務　・月次PDCAの経理業務(含む決算処理)　・事務処理を担う部下・スタッフへの実務指揮・指導■非定常業務　・業務プロセスの設計・安定運営に向けた関係者調整業務【このポジションの魅力・特徴】同社は、システムインテグレーターとしてお客様の経営課題をシステムを通じて解決しています。昨今、多くのお客様はDX(デジタルトランスフォーメーション)に向けたシステム導入の検討しており、同社も多様なソリューションを提供しています。このポジションでは、DXに向けたソリューションを中心とした収益面での管理となり、より新しい管理手法の導入検討に携わって頂くことになります。【採用背景】同社では「ファーストDXパートナー」を掲げ、従来のSIerビジネスの枠組みのとらわれず、多種多様な事業に取り組んでおります。コロナ渦でIT業界の需要が高まる中、管理部門の増員で体制強化を図っております。【配属先本部】ITサービス＆エンジニアリング事業本部同事業本部は中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。また、日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、同社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担っています。【組織メンバー構成】総括部　収益管理グループ(11名)管理職を含めて11名で構成されており、20代前半～40代後半のメンバーが在籍しております。キャリア入社の社員も半数近く在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。【同社の魅力】◎安定基盤鉄鋼業界日本最大手の日本製鉄を母体に持ち、安定した経営基盤を持っています。◎チーム意識が強い社風一人ひとりの違いを尊重しつつも、チーム戦で成果を出すことを意識しております。部下と上司の定期的な対話や、部門の垣根を超えたプロジェクト実行等、風通しのよさ、意見の言いやすさが特徴です。◎年収水準高/働きやすい環境社員の平均年間給与は869.9万円と高水準、かつ、裁量を持って社内でのキャリアアップを実現していける環境です！また、リモートワーク、フレックスなどを活用し、フレキシブルなご就業が可能です。残業時間も全社平均で8.3時間/月程度、離職率も約3%程度と非常に働きやすい環境となります。

アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。その中で、創業当時から「データ」の可能性にも注目し、約20年にわたりデータベースの価値向上を追及し、圧倒的な量とともに質の向上にも努めてきました。ユーザーに支持されることはもちろん、ブランドや流通など美容に関わるすべての人々から認められるデータベースを目指しています。データ戦略推進室は、そんなアイスタイル全社におけるデータマネジメント/データビジネスの推進を担う部署です。データを扱うスペシャリストとして、社内・社外からのデータ要望に適切に答えること。それを「”依頼⇒提供”型」のみでなく、分析をする人が自主的に使えるような状況を創り出すことをミッションにしています。【職務内容】アイスタイルのサービス(@cosme/@cosme SHOPPING/@cosme STORE)を通じて得られるデータの分析・活用を行い、事業価値の最大化に貢献いただきます。データという文脈の中でプラットフォーム横断で、幅広い領域においてご活躍いただける環境です。■メディア、広告、EC、小売などを領域を横断したデータ分析■社内のデータユーザーのためのBI環境の整備/リテラシー育成■アクセスログの計測・データクリーニング■5-10名規模のチームのマネジメント　など【チームでの業務内容の具体例】■ECと店舗の併売率を向上するためのマーケティングダッシュボードをBigQuery, Tableau, Trocco を用いて実装■約90日間のデータ人材育成のカリキュラムの設計と講習■チームメンバーの成長のための月次での1on1の実施■全社横断のKPIやデータマネジメントのプロジェクトマネジメント【魅力】■1600万UUの大規模ユーザーデータを利用した、大規模データに関する経験■「計測、管理、分析」のデータライフサイクルを意識したチームに所属することで、データのライフスタイルの各スペシャリストなメンバーと一緒に働けます。■プロジェクトによってはコミュニケーションに執行役員レイヤーなども含まれ、上位層とのコミュニケーション経験も得られ、経営観点でのFBが得られる機会があります【募集背景】事業拡大に伴うデータ分析、データソリューション、データマネジメントの広いアジェンダに対応するため、事業をスケールするためにマネジメント候補を募集しています。【組織構成】所属：戦略企画本部　データ戦略推進室　データ戦略推進グループ体制：正社員3名（業務委託6名）

【期待する役割】【職務内容】リテールをメインとした多様なサービスのソリューション開発やtoBビジネスの収益最大化をミッションにおいた組織において、プロデューサーとして、多領域にわたるソリューションの開発やアップデートを主軸とし、継続的な成長に関する課題抽出・これに向けた各プロジェクト推進と進行を担っていただきます。■プロジェクト進行・プロジェクト成功に向けた予算/KPI設計・マイルストーンの設定とプロジェクトチームの編成・プロジェクトの推進と進捗管理・社内外パートナーとの折衝とプレゼンテーション■BtoBサービス事業推進・予算/売上管理・営業戦略の立案・策定・既存サービスの定期的なメンテナンスとアップデート・新規 toBサービスの立ち上げとリリース【参考：サービス例】■店舗CX サービス・co-storeサービス：新しい小売の在り方として、弊社最注力サービスを22年9月リリース。ブランドとユーザーが繋がるための体験型出店サービス。・ポップアップストア：世界観を伝えることができる大規模なスペースで集中してユーザーとの出会い・体験の最大化できるサービス。・サンプルガチャ：@cosmeアプリにあるバーコードを@cosme STORE/TOKYO店頭でかざすとコスメのサンプルがもらえるガチャ。・来店促進広告：店頭来店データを活用し、お客様の店舗体験の向上と再来店を促進するためのサービス。■リテールデジタルコンテンツサービス・ライブショッピング：@cosme TOKYOに所属する美容部員が出演する視聴者参加型のライブコマースである【教えて！美容部員さんライブショッピング】を運営。・オンライン体験会：店頭と同様に商品と出会える体験を提供するオンラインイベント。・@cosme美容部員TikTok：@cosme美容部員がプロ目線で商品をショート動画として発信。ユーザーと@cosme美容部員とのエンゲージメントを強化。■EC CXサービス・同梱サンプリング：購入者へのターゲティング可能なサンプリングで美容感度の高いユーザーに商品体験を提供・検索連動型ショッピング広告：長期出稿で見込み顧客へアプローチする検索連動型プロモーション・商品ページ リッチコンテンツ：通常の商品ページの商品説明エリアをリッチ化。商品特徴や使い方を盛り込んでユーザーへ商品理解を促すことで、商品購入までの意思決定を後押し【組織構成】販売販促事業ユニット　リテールカスタマーエクスペリエンス本部　リテールサービス開発部 リテールサービス開発グループ※㈱アイスタイル採用、㈱アイスタイルリテール出向となります。

ECサイト「@cosme　shopping（アットコスメ・ショッピング）」（http://shopping.cosme.net/）の商品仕入れを行うMD担当として、化粧品を中心としたビューティーカテゴリの商品の仕入・在庫調整、ブランドのパートナーとしてECでの売上拡大をミッションとして担っていただきます。【職務内容】■仕入れ時に設計した数値シミュレーションを基にした、売り上げ拡大の提案・実行■社内外のステークホルダーを巻き込みながら販売施策の企画・実行■新規取扱ブランドの獲得■メンバーのマネジメント業務【魅力】■ブランド様と売上という明確な目標に向かってパートナーとして企画・提案を行うことができます。■若いメンバー主体の急成長中の組織の中で、責任ある役割を任され、成長の機会をご提供できます。■アイスタイルグループは、@cosme beauty dayなどを通して、エンドユーザーはもちろんブランド側にとってもECの活用を促す環境・文化創りを進めており、本ポジションは＜日本の化粧品市場のEC化率の向上＞を実現する意味でも重要な役割を担っていただきます。【募集背景】業容拡大に伴う組織強化のため【組織詳細】株式会社アイスタイルリテール（出向）ECカンパニー　MD部　MD第一グループ配属となります。（株）アイスタイルリテールは、アイスタイルグループの中で店舗（@cosme STORE）とEC（@cosme SHOPPING）の小売り機能を持ち、エンドユーザーから直接売上を上げるビジネスを行っている企業となっています。今回配属となるECカンパニー　MD部は主にEC事業において新規ブランドの獲得・既存ブランドの売り上げ向上に向けた仕入れ、商品販促提案を行っています。

【期待する役割】同社の内部統制担当として関連会社決算管理業務にご従事頂きます。【職務内容】■関連会社決算管理業務【組織について】■財務部全体で約40名、単体・連結・計画と３つのグループにわかれており　同ポジションは「連結グループ」に位置付けられます。　同部門では、日鉄ソリューションズ社の連結決算発表や、　子会社の連結業務受託・補佐、その他内部統制の窓口等を担います。【魅力】 ■プライム上場をしており従業員数の観点でも比較的大規模な同社ですが　40名という少数精鋭の部隊である財務部では「ひとりあたりの裁量」は　非常に大きいです。　カルチャーとしても「希望に応じてどんどん任せていこう」という文化が根強く　裁量をもっ、ていろいろなことに広く挑戦をしていくことが可能です。■同社少数精鋭の管理部門と経営層は非常にちかい位置におりますので、　他部門や経営陣とシームレスかつダイナミックにお仕事をして頂く事が可能です。■経験に応じて、担当業務のローテーションを行い、　更なる知識の向上、経験の幅出しにより成長していただくことも可能です。■中途入社社員も多く活躍する風土がございます 　結果以上にプロセスが正当に評価される文化がございます。 ※全社としては30%～35%が中途入社社員です 。■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。　かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、　長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 　「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」 ⇒https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html

【組織のミッション】私たち人事本部の使命は「人と組織の可能性を拡げ、事業成長を加速させる」です。その中で私たちのチームは人事制度や人材・組織開発などの観点からその実現に貢献します。それによって各社員の成果 / 成長 / やりがいが調和し、高め合うことで「全社員が今に熱狂し、未来に希望を持っている」状態を目指しています。具体的には、各種研修・ワークショップや評価 / 等級 / 報酬の運用 / 制度改善に取り組みます。これらの取り組みはそれぞれを独立して動かすものではなく、有機的に連動させることではじめて本来の目的が達成されものであると考えています。【具体的な業務内容】このポジションでは、下記の各プロセスについて健全に運用し、さらに効果 / 効率を向上させるための取り組みを行います。■人事評価■プロフェッショナル職 / マネジメント職の登用■正社員登用■職種変更入社後はまずは既存の運用を遂行することから始め、徐々にプロセス改善や制度改善 や刷新に取り組んでいくことを想定しています。【募集背景】社員の成果 / 成長 / やりがいを向上させるためには、研修などによる直接的な取り組みも重要ですが、制度で全社的にインパクトを与えることもそれ以上に重要だと考えています。これからの会社の成長スピードを見据えると、各種人事制度の整備はまだまだ追いついていない部分があり、改善 / 刷新が欠かせません。また、組織が複雑化していく状況において運用の効率化も重要な取り組みの一つです。プロセスの無駄を見極め、改善していきます。こうした取り組みをチームで取り組んでいただける方を探しています。【このポジションの魅力】・急成長する組織独特のダイナミックな環境で、チームとして挑戦することができます。・自ら現状の問題を言語化し、課題を設定し、打ち手を講じていく経験を積むことができます。・各部門の上位役職者とコミュニケーションを取りながら、責任ある制度運営に取り組むことができます。【配属組織】人事本部 Employee Success部は全体で約30名が所属し、4つのグループに分かれています。

【ミッション】営業DXサービス「Sansan」（https://jp.sansan.com/products/sansan/）の新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担うポジションです。同社が提供するサービスのコンセプトは「働き方を変えるDX」。企業のDXを推進することで働き方を変えていきます。例えば営業DXサービス「Sansan」は、企業が持つ接点データと外部にある企業データを組み合わせてさらなるビジネスチャンスを発見できます。すでに国内では8000件以上のご利用実績がありますが、ここからが第二成長期。日本から世界を代表する企業となることを目指して、より多くのお客様に当社サービスの価値を届けていくことが当社営業のミッションです。これまでの当たり前を覆し、企業の価値観を変える瞬間を自身のキャリアに刻みたいという方をお待ちしています。【職務内容】具体的な業務は以下の通りです。■インサイドセールスがセットした商談を行い、新規顧客の開拓や既存顧客の深耕を行う■初期商談～受注までのプロセスの最適化■提案資料、見積書作成■担当者とのリレーション構築、業務改善提案■決裁者へのプレゼン（経営陣が決裁者となることが多いです）※ポジションについては、選考を通じて適正と希望を踏まえ、他ポジションを打診する場合もあります。【このポジションの魅力】■名刺を管理するだけではない価値あるサービスの提供・向き合う顧客の規模や市場に合わせた営業プランを自ら考えアレンジできる面白さがあり、ソリューションセールスとしての力量が試されます。・売って終わりではなく、「Sansan」導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。・担当する企業規模が小さいほど企業の経営層に直接アプローチするため、経営視点でのコンサルティング要素が強い営業活動を行うことができます。■他部門連携によって磨かれる、営業以外の視点や知識・マーケティング部門やインサイドセールス部門と連携することで、営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関わることができます。・営業推進や新たな市場開拓の施策なども自ら企画し、実行することができます。【参考記事】・なぜ「名刺管理」から「営業DXサービス」へ？プロダクト責任者が語るSansanの挑戦https://note.com/sansanjapan/n/nc67db15af11f・Sansanの価値は営業活動に不可欠な「接点履歴」。その理解を広める原動力とはhttps://jp.corp-sansan.com/mimi/2022/02/interview-38.html・マーケ×営業×インサイドセールスで挑む、公共マーケット開拓への道筋https://jp.corp-sansan.com/mimi/2021/03/salesteam-interview-14.html

【ミッション】Sansan株式会社のレピュテーション向上や事業成長を目的として、コミュニケーション戦略の立案、PR施策の企画・実行、メディア発信に携わります。営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」など、国内外を問わずさまざまなサービスを担当いただきます。コーポレートコミュニケーション室に所属し、企業やプロダクトのコミュニケーション戦略の立案から実行までを担当します。当社が持つ世界観やプロダクトの価値を社会に広めていく広報活動を推進します。【職務内容】■コミュニケーション戦略の立案■キーメッセージ・コンテンツ・PR施策の設計■プレスリリースやSNS、メディアなど能動的・多面的な発信【担当頂く領域の例】※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて担当を決めています。・営業DXサービス「Sansan」・キャリアプロフィール「Eight」・インボイス管理サービス「Bill One」・契約DXサービス「Contract One」・企業広報、社内広報【募集背景】広報活動の強化のため、新たに広報担当者を募集します。同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、働く人々の出会いからイノベーションが生まれ続ける世界を実現するために、働き方を変えるDXサービスの提供を行っています。この壮大なミッションを現実のものにするためには、待っているだけではなく、市場を創造し、事業をリードする攻めの広報活動が重要です。これまで同社はさまざまな広報活動に取り組んできましたが、広報にできることはまだまだあると考えています。PR施策の企画・立案から社内外を巻き込んで実行していくところまで、細かな業務もたくさんありますが、社会の認識を変えるチャレンジに情熱を注げる方のご応募をお待ちしています。【このポジションの魅力】■企業全体を俯瞰するブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携し、経営や事業戦略の視点を持ったPR活動を経験できます。■Sansan株式会社の世界観やプロダクトの価値を社会に広めていく活動を通じて、ブランディングや事業成長に貢献するPRスキルを身につけることができます。【働き方】週３日出社、週２日リモート勤務が可能です。

【ミッション】世の中の潜在顧客に対してSansanの価値を伝え、働き方を変える後押しをすることがミッションです。セールスディベロップメント部に所属し、当社が提供するプロダクトの新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担います。マーケティング部と営業部の間に位置する部署という特性から、全体を俯瞰して営業活動を行うスキルが身につきます。【具体的な職務内容】■インサイドセールスがセットした商談を行い、新規顧客の開拓や既存顧客の深耕を行う■初期商談～受注までのプロセスの最適化■提案資料、見積書作成■担当者とのリレーション構築、業務改善提案■決裁者へのプレゼン（経営陣が決裁者となることが多いです）【この仕事のやりがい】■価値あるサービスの提供ができます！・向き合う顧客の規模や市場に合わせた営業プランを自ら考えアレンジできる面白さがあり、ソリューションセールスとしての力量が試されます。・売って終わりではなく、サービス導入後の顧客メリットを経営視点で訴求していく営業力を磨くことができます。・担当する企業規模によっては経営層に直接アプローチするため、経営視点でのコンサルティング要素が強い営業活動を行うことができます。■他部門連携によって磨かれる、営業以外の視点や知識をつけることができます！・マーケティング部門やインサイドセールス部門と連携することで、営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。・まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関わることができます。・営業推進や新たな市場開拓の施策なども自ら企画し、実行することができます。■関わるプロダクト選考を通じて適正と希望を踏まえて決定します。営業DXサービス「Sansan」https://jp.sansan.com/products/sansan/インボイス管理サービス「Bill One」https://bill-one.com/※担当する企業の規模に応じて営業組織が分かれており、いずれかの部署への配属となります。SMB営業部…50～499名の企業を担当GB営業部…500～2999名の企業を担当エンタープライズ営業部…3000名以上の企業を担当Bill One営業部…Bill Oneの提案を担当【キャリアパス】セールスの部隊の行き来やマネジメントは勿論、Sales Enablement部という従業員の教育を行う組織、事業企画部で経営企画的な仕事をしたり、PMMとして事業開発を行うなど、たくさんのキャリアパスがございます。インサイドセールスからスタートする、新しいキャリアの道https://jp.corp-sansan.com/mimi/2021/11/interview-37.html【組織構成】セールスディベロップメント部への配属（約80名）になります。平均年齢は約28歳で、女性比率は35%程度です。【参考記事】■「経理が、経営管理に集中できる世界を作りたい」 元経理担当が挑戦したBill One正式リリースまでの道のりhttps://note.com/sansanjapan/n/n26a9eb295ba5■なぜ「名刺管理」から「営業DXサービス」へ？プロダクト責任者が語るSansanの挑戦https://note.com/sansanjapan/n/nc67db15af11f

【ミッション】ITの技術革新が進み「アナログから、デジタルへ」の世界へ変化が訪れ、多様な働き方があることが当たり前となりつつある昨今。DXを活用した業務改革の市場ニーズも高まり、クラウド請求書受領という新しいサービス領域を見出したBill Oneにも注目が集まっています。市場の中でのBill Oneの優位性・競争力を高め、サービスを拡大・進化させていくのが営業のミッションです。【業務詳細】クラウド請求書受領サービス「Bill One」 のプロダクト専任担当として、ソリューションセールスをお任せします。具体的な業務は以下の通りです。■インサイドセールスがセットした商談からの案件創出■初期商談～受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング）■経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案■プロダクトへのフィードバック【関わるプロダクト】クラウド請求書受領サービス「Bill One」https://bill-one.com/Bill Oneは請求書のオンライン受領を可能にし、経理だけでなく請求書処理をする全ての人の働き方を変えることができるサービスです。ペーパーレスやテレワークの重要性が高まる中、着実に企業のDX化を進めていくことができます。【募集背景】DXを活用した経理の業務改革の市場ニーズも高まり、クラウド請求書受領という新しいサービス領域を見出したBill Oneにも注目が集まっています。急成長中の新規事業チームにおいて、事業とサービスを進化させていくメンバーを募集します。【やりがい】Bill Oneができてから2年。まだまだ立ち上げ期であり、日々プロダクトも組織も進化中です。事業初期フェーズのため、確立された商談の進め方や勝ちパターンはなく、顧客にサービス提案をしていきながら自分たちでゼロから作っていくことが求められます。最前線で顧客課題に向き合い、市場のニーズを的確に吸い上げて社内にフィードバックできるフロント部門の役割は重要です。経理DX領域でのBill Oneのプライオリティを高めるために、既存の当社の枠にとらわれず、 組織・事業がよりよくなるためにはどうすべきか、社内で意見を出し高めあいながら、事業・プロダクト・組織づくりに携われます。【組織構成】Bill Oneサービスの組織はエンジニアやセールスなどを含めて約120名程度の組織です。【働き方】ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。

【ミッション】Sansan株式会社では、法務業務を主に3つの役割に分けています。サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務担当、取締役会や株主総会などを担う商事法務担当、特許・商法・グローバル法制などへの対応を担う知財法務担当です。同社は創業から16年目に入り、現在を第二創業期と位置づけさまざまな新規サービスを生み出しています。法務でも対応業務がさらに増えている中、ビジネス法務チームの強化のため人材を募集します。【業務詳細】■プロダクトのグローバル展開における、海外拠点を絡めた下記業務■各部門が締結する契約内容の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約など）■各部門で展開する施策・提案に対し、法務的助言や法的観点からのレビュー■データ保護法制に関する法務的助言および法的観点からのレビューまずは同社のメイン事業となる営業DXサービス「Sansan」を中心に経験した後に、海外展開のサポートや新規サービスを担当頂きたいと考えております。【ポジションの魅力】■市場を創るSansanだからこそ、先例がない中で自主的に思考しクリエイティブに事業推進に貢献できる環境です。■目まぐるしく変化するデータビジネスの世界において、ビジネススキームや法務的な潮流を作る醍醐味があります。■海外子会社の販売支援、海外ユーザーとの契約交渉など、グローバルな法務業務を経験できます。【募集背景/組織構成】同社は海外拠点を構えていることもあり、国内のみならず海外の契約顧客数も増えている状況です。プロダクトのグローバル展開における法務業務は現在1名で担っており、人員強化を行うため募集いたします。ビジネス法務グループは、マネジャー、事務担当含め約6名で構成されています。【働き方】ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。【同社について簡単にご説明】”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。