流通・小売・サービス業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

同社の中途採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。同社は、商品企画、マーケティング、システム、 お客様対応等を内製化しているので、様々な職種の採用に携わり経験を積むことができます！【具体的には】・採用戦略の立案・採用HPや求人広告の作成・管理 ・人材紹介会社との調整・スカウト ・書類選考／面接／内定後フォロー ・新しい採用手法の検討と企画導入 ※まずは先輩社員からレクチャーをしますのでご安心ください。＊スキルやご経験に応じ、下記業務にも携われます ◆人材・組織開発、社内制度企画◆SNS運用などの採用広報業務 【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】人事総務部の採用チーム配属：総合職4名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性2名、女性8名が在籍しています。【募集背景】800項目もの品質チェックのもと開発した化粧品・健康食品をECにて販売し、業界では類を見ない高いリピート率を誇る同社。お悩みを持つ方にピンポイントにアプローチするWEBマーケティング力が強みで、社員290名という少数ながら東証プライム上場の成長企業です。現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、数年スパンの目標を立て全社で進んでいます。今回は、その成長の核となる人材の採用を進める【人事】の増員募集を行います！役員直下のポジションのため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、各メンバーが裁量を持ち進めています。中途採用をメインに、ご希望に応じ、評価制度構築や研修など幅広い業務に携わることができます。SNSでの情報発信、働き方のリアルを伝える記事作成、リーダー層の採用強化など、採用チームとして取り組みたいことはたくさんあります。週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われ、自らの考えを直接経営陣に提案でき、会社を一緒に創っていくという実感を得ながら、やりがいをもって働くことができます。主体的に動き、将来的には自分がチームを牽引したいというリーダーシップをお持ちの方をお待ちしています！

労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。具体的には・・・■給与計算、年末調整■社会保険・労働保険関連手続き■査定対応■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等）■社内規程の整備、新設■安全衛生、社内制度、福利厚生に関する業務■ファシリティマネジメント業務全般（社内環境、什器・備品管理など）■庶務業務（電話応対、来客応対など）【配属部署】配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員15名が在籍しています。その内4名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【募集背景】同社は、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を全社一丸となり目指しています。 そこで、優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、それに伴い社員が活躍できるような組織の土台をより強固にする必要性が高まってきました。そのため、組織の成長を牽引する労務・総務担当の募集を行います。 現在、4名の労務・総務担当が日々協力しながら、社員の働きやすい環境づくりに努めています。今後、拡大するにつれ、徐々に規模感や潮流に合わせた効率的な労務管理を実現できるようチームを一層強化していきます。当社の労務チームでは言われたことをただこなすのではなく、社内の情報をいち早くキャッチし、労務として「どうするべきか」と考えることが求められます。また、これまで無かったような問題にも直面した場合でも「従業員にとって働きやすい環境」を第一に考え、まずは現場の声に耳を傾けたり社内の関係各所と連携しながら、社外でも情報収集を行い、率先して問題の解決を推進してくれることを期待しています。 役員直下の部署で経営層と近い距離でスピード感を持って業務に取り組むことができ、頑張り次第で一年以内で昇進することができる環境です。労務担当として管理職を目指す、スペシャリストとして労務・総務のスキルを磨く、ジェネラリストとして制度設計や採用にも携わるといった多彩なキャリアパスもあります。また行政書士と社会保険労務士の資格を保有する労務担当がおり、レベルの高い環境で労務の知識とスキルを磨くことができます。 このようにベンチャー企業で専門的なスキルを磨きながら組織の成長を牽引していきたいと思う方はぜひご応募ください。チーム一丸となって「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを一緒に叶えましょう。

■『チョコクロ』で有名なサンマルクカフェ等800店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の人事担当をお任せします＜具体的には＞・労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など・人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理まずはグループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。ゆくゆくは採用業務をお任せする予定です。※社員900人程度、パート社員2万人程度※採用は中途採用をご担当頂きます。※管理部は他の課とも繋がりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務を行います。【部署構成】管理部11名（経理3名、財務1名、総務3名、人事労務3名、広報1名）

【期待する役割】両備ホールディングスの人事部門における部長候補として、管理職に就いていただきます。複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状況です。＜具体的には＞・人事制度や賃金制度の見直し、再構築・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進・採用業務全般・部門メンバーのマネジメント　【募集背景】事業の多角化・拡大に伴う体制強化

【仕事内容】・製造のための工程計画、人員計画・生産設備、生産方法（技術）の改善、メンテナンス、管理・食の安全、衛生、品質管理・スタッフの教育、指導、安全管理などの労務管理、等【背景】コロナで居酒屋部門が苦しい状況にあったため、業態開発を行った。100店舗程度の中で、９業態を持つこととなり、元々店舗にて使用する商品の一次加工工場として機能していたセントラルキッチンは製造する品目数が増えた。ただ、ロット数が少ないため、手作業が多く、工場の管理業務が煩雑となっている。もっと効率化を進め、現在進めているOEM事業や海外への輸出業務拡大を行うための人員増員。【その他】セントラルキッチンでは、一次加工やオリジナル商品の製造を行っています。例）豆乳、魚の一夜干し、オリジナルソーセージ、生蕎麦、餃子、ドレッシング、アイス等【当社に関して】 会社の風土としては、顧客第一主義の理念を具現化するために 『人』 を何よりも大切にしています。 同社では組織と社員のあるべき姿を確立すべく、 有給休 暇消化の推進、社員持ち株会の設立、 家賃 持ち家手当等、 社員が心豊かな生活をおくれるように就業環境、 福利厚生にも力を入れています。 非常に風通しの良いカルチャーであり、 社長や役員をはじめ、 皆様非常にフランクなコミュニケーションが取れる環境です。 現在の事業のみならず、 今後を見据えて新たな取り組みに今後注力する計画になっております。

【職務内容】当社はドラッグストアの可能性を最大限に活かした新しいチャレンジを行う東証プライム上場企業です。超高齢社会を迎えたわが国において、10年先を見据えた事業展開に注力しております。健康維持やセルフメディケーション等の予防・未病の段階での様々な取り組みを始め、処方せん調剤から在宅医療まで、地域の方々へ幅広いトータルヘルスケアサポートを行います。弊社の強みは、お客さまに「あなたがいるからこの店に来た」と言っていただけるような社員がいる、地域密着型のお店が多いことです。それぞれのお客さまにマッチした商品を分かりやすく手に取っていただけるような売場展開で、いつ来ても新しい発見があるお店をこれからもつくり続けていきたいと考えております。【業務詳細】人事の制度構築や企画化等の業務をお任せいたします。また、人事制度に関するチームのマネジメントにも携わっていただきます。・人事戦略、人事制度の立案・規程改定・福利厚生・ダイバーシティ推進　など【募集背景】6000億円規模の会社でありながらまだまだ成長をしている当社は3月から人事企画部を新設し、共に成長できる人材を募集しております。グループ企業も増え、従業員も増員している為、現行の人事制度が合わなくなってきております。即戦力の方にご入社いただきご活躍いただきたいと考えております。【配属先】人事企画部（新設部署）年齢層は30～40代です。【求人の魅力】人事制度企画立案から、管理職として現場からマネジメントまで幅広く業務に携わることができます。※役職等は面接時にご相談させていただきます。充実した福利厚生制度によりワークライフバランスも保てます。

【具体的には】■人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)構築、運用、改善。タレントマネジメント推進。人事 DX 推進など。その他、M&A、上場準備対応など、様々な業務に関わって頂きます。ご興味があれば、採用、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。■良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】人事部は人事管理課課（制度、評価）と人事サービス課（労務、給与社保、システム）と採用課の 3 課で計 15 名の体制で構成されています。【ポジションの魅力】再上場も近づき、30 代の若い役員やベインキャピタルと共に、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという方にとっては、日々、腕が鳴り続ける環境が用意されております。【同社の魅力】60 年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中の大型ドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から 60 年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約 60 品目、医薬品約 40 品目にのぼるヒット PB 商品が生まれました。

【雇入れ直後】以下の業務を主に担当いただきます■勤怠管理■給与計算■社会保険事務■退職金(401K)事務■法改正対応 等【配属部門】労務グループ/3名【募集背景】増員募集

【雇入れ直後】以下の業務を主に担当いただきます■勤怠管理■給与計算■社会保険事務■退職金(401K)事務■法改正対応■マネジメント 等【配属部門】労務グループ/3名【募集背景】増員募集

同社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。現在同社は新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、日本を代表するグローバルメーカーを目指す第二創業フェーズです。 そこで今回は、組織が拡大していく上で必須となる評価制度の構築、組織開発、人材の採用を進める人事担当の増員募集を行います。例えば評価制度においては、成果が急激に伸びた際に、納得感のある正当な評価をするためには現在のものが最適ではなくブラッシュアップが求められます。また同社は社員数約280名で、東証プライム上場企業としてはかなり小規模の組織ですが、今後規模が大きくなるにつれ、今までにはなかった課題に直面する可能性もあります。そのような課題に直面した際に、事業成長の要である“人財”を最大限活かし、社員が活き活きと働き、成長の辛さも含めて楽しめるような強い組織を作るべく、今回募集の人事担当は組織・個人とあらゆる側面から検討・実行を進めます。また直属の上司が役員のため、経営層と近い距離でスピード感を持って業務を行うことができ、拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。このようにベンチャー企業ならではスピード感で、各部署とコミュニケーションを取りながら主体的にご活躍できる人材を募集しています。今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表するグローバルメーカーを創りませんか？【業務内容】人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインです。具体的には・・・◆人事制度・評価制度の構築・運営◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）◆福利厚生など社内制度企画・運営◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】人事総務部の人事チーム配属となります。20代後半から30代中盤のメンバーが多く、男性3名、女性8名の計11名在籍中です。年功序列は全くありません。【人事総務部の特徴】今あるものをベストとせず、常に組織の拡大やその時に潮流に合わせて改善・リニューアルを行っていこうという社風のため、新しいことにチャレンジし続けられる環境です。直属の上長は常務取締役で、週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われるなど、経営陣と近い距離で人事業務に携わることができます。自らの考えを直接経営陣に提案できるため、会社を一緒に創っていくという実感を日々得ながら、やりがいをもって働くことが可能です。「日本を代表するグローバルメーカーを一緒に創っていきたい！」という考えに共感できる方にピッタリな環境です。

創業以来の連続の二桁成長を遂げる同社で、人事体制の構築が必須となっています。事業部のステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上、強固な運営体制の構築、組織風土の維持・改善を図っていただきます。その中でも採用業務を中心に従事していただきます。■採用業務（中途採用、新卒採用）※中途採用の比率が高くなっています。■人材配置、育成促進、人事手続き、安全衛生に関するサポート労務は別グループの担当となるので、コア業務（採用）に集中して取り組める環境がございます。■配属部署：HR部12名（男性3名・女性9名）

『患者様（利用者様）が24時間365日安心して自宅で療養できる社会インフラを作ること』を理念として、地域包括ケアの実現を進めている会社です。急成長を遂げる中で、人事体制の構築が急務となっています。在宅を中心とした薬局の運営をコア事業として事業展開を行う、同社の人事職として、事業部ステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上、強固な運営体制の構築、組織風土の維持・改善を図っていただきます。中でも採用業務を中心に下記業務をお任せいたします。・採用業務（中途採用、新卒採用）・人員配置、育成促進・人事手続き・安全衛生に関するサポート■配属組織：HR部11名（男性2名・女性9名）労務担当、採用定着教育担当と役割を分けて活動しています。

【仕事内容】グループ会社19社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。【職務詳細】これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など)・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。【就業環境】・残業：平均月10時間程度・構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）《ワークライフバランスの実現》を目指しています！▼有給休暇の取得有給休暇の取得率は60％以上です！半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！▼残業時間の削減必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

【主な業務内容】■合同企業説明会の参加■個別説明会の実施■面接■内定者フォロー■転職エージェントとの折衝■採用進捗の管理及び改善入社後は、各事業会社（スシロー、京樽、みさき、杉玉）の採用業務に参加し、現在行っていることを把握頂きます。将来的には、採用目標を達成するために、採用手法の提案、採用チャネルの最適化、採用広報・ブランディング、経営へのレポート等採用の上流工程まで取り組んでいただきたいと思います。【採用背景】株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは、お陰様で売上を伸ばし続けており、中長期でグループ売上1兆円を目指しております。上記を達成するためには、営業部門への将来を見据えた必要人員の採用が必要不可欠です。【組織構成】課長1名、リーダー2名、メンバー12名の計15名になります。（女性6名/男性9名、30代8名/20代7名）

同社にて人事総務管理業務を幅広く担っていただきます。【具体的には】■新卒採用・中途採用に向けた、打合せ・選考の実施や面接調整など■店舗の営繕業務・備品管理・営繕工事手配、関連業者との打合せ、発注、見積り、立ち合い、ほか店舗展開に伴う関連業務■その他不随する業務■エリア：福岡県内とその近郊（社用車あり）【組織構成】現在、管理部は3名（うち部長1名）です。メンバーとコミュニケーションと取りながら進めていただきます。【求める人物像】人事・総務などの管理部門の業務をオールマイティに担え且つフットワーク軽く移動できる方【キャリアアップの例】人事総務業務のももちろん管理部門全般に経験を広げられる可能性がございます。【昇給について】成長・実績が特に著しい場合は、随時昇給の可能性がございます！実績として12,000円/月UPした方もおります。

■部長・課長候補として、人事管理、労務管理等の幅広い業務にあたって頂きます。【人事】採用、業務評価、異動等の人事管理【労務】給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務管理【福利】退職金、慶弔などの福利厚生管理

【職務内容】管理業務全般をご担当していただきます。【具体的な業務】■財務業務財務戦略立案、金融機関との折衝、資金調達、予算編成、借入・返済の事務手続き、各種資料の作成（社内報告用・金融機関開示用）支払業務、内部監査・内部統制体制の構築など■経理業務月次年次決算、経営報告資料作成（管理会計資料の作成、予実分析および分析結果からの改善提案）■人事労務業務労務手続き■その他管理部門にかかわる諸業務全般【魅力】明るく和気あいあいとした職場です。新規事業展開の取り組みと既存事業の運営、多様なニーズの中でご活躍いただけます！【募集背景】【組織構成】管理部2名　【構成】部長、課員

【職務内容】■部門別業績把握（経営管理資料の作成）■月次年次決算、敬意管理、売掛買掛管理、伝票処理　（小口現金、経費清算、銀行振込、会計ソフト入力など）■人事労務管理■関連会社、従業員へのサポートなど※その他付随業務などに柔軟に対応いただこうと考えております。

【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。【業務内容】人事課の課長代理として、以下の業務をお任せいたします。■労務管理(給与計算、年末調整・社会保険・入退社手続き）■人事制度の立案、見直し■業務のシステム化、効率化■法改正に伴う社内対応■社労士事務所・外部委託先との打ち合わせ【採用背景】組織強化のための採用【組織構成】人事課長（1名）・課長代理（2名）・係長（1名）・主任（1名）・課員（15名）

新卒・中途採用業務全般を行って頂きます。■募集広告の掲載■求人票作成■会社説明会の準備、実施■面接試験の準備■内定者フォロー■大学、短大、専門学校、高校訪問 など【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。

人事課にて給与・労務業務全般を行っていたただきます。■給与計算・年末調整■勤怠管理■社会保険手続き■入退社手続き　など【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。

【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。【業務内容】人事課係長として、以下の業務をお任せいたします。■労務管理(給与計算、年末調整・社会保険・入退社手続き）■人事制度の立案、見直し■業務のシステム化、効率化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■法改正に伴う社内対応■社労士事務所・外部委託先との打ち合わせ【採用背景】組織強化のための採用【組織構成】人事課長（1名）・課長代理（2名）・係長（1名）・主任(2名）・課員（12名）*男性5名・女性13名

バス事業における運行管理、乗務員の労務管理など管理業務全般【職務詳細】・スケジュール作成と管理（バスの運行スケジュール作成・管理、運行状況モニタリング）・バス運転手の労務管理・教育指導（勤務シフト作成・調整・管理、安全教育・研修）・車両管理（バス整備スケジュール策定、点検や修理等の管理）・お客様対応（予約管理、問い合わせ）地域の暮らしを支えるバス運行。あなたが描く地方の未来を形に。バス運行管理のプロフェッショナルとして地域に貢献できる、やりがいのある仕事です。運転手、整備士、他のスタッフとチームワークを大切にしながら、人々へ安全と安心を提供する実感が持てます。≪研修制度充実。しっかりしたフォロー体制で安心≫入社したらまずバス運行に必要な基礎講習の受講と、先輩社員の丁寧な教育で1つずつ業務を覚えていただきます。バス業界の仕組みや知識を学びながら、少しずつステップアップできます。業務に必要な資格は「資格取得補助制度」を活用して、負担なく取得できます（条件あり）

■人事労務業務全般（給与、社会保険、安全衛生、採用関係等）※入社時はおもに給与業務を担当し、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただきます。＜具体的には＞■給与計算業務・勤怠チェック：紙タイムカードとExcel入力データのチェックを行い、勤務時間・割増計算など・支給計算：基本給、手当など・控除処理：所得税、住民税など・調整処理：経費精算、調整過不足など■問合せ対応・勤怠入力、異動申請（扶養の出し入れ等）、労務全般に関する問い合わせ対応■年末調整業務（紙申請）・扶養控除等、保険料控除、配偶者特別控除、住宅借入金等特別控除等の申告書チェック【配属部署】人財本部人事部：18名（男女比1：1）

【職務内容】当社はドラッグストアの可能性を最大限に活かした新しいチャレンジを行う東証プライム上場企業です。超高齢社会を迎えたわが国において、10年先を見据えた事業展開に注力しております。健康維持やセルフメディケーション等の予防・未病の段階での様々な取り組みを始め、処方せん調剤から在宅医療まで、地域の方々へ幅広いトータルヘルスケアサポートを行います。弊社の強みは、お客さまに「あなたがいるからこの店に来た」と言っていただけるような社員がいる、地域密着型のお店が多いことです。それぞれのお客さまにマッチした商品を分かりやすく手に取っていただけるような売場展開で、いつ来ても新しい発見があるお店をこれからもつくり続けていきたいと考えております。【業務詳細】以下業務内容をお任せいたします。・全社の勤怠管理・給与管理・社会保険の手続き・年末調整・福利厚生・人事関連規定管理・安全衛生管理【募集背景】人員欠員及び業務拡大のため、新しいメンバーを募集いたします。【配属先】人事部 給与厚生課に配属です。年齢層は30～40代です。【求人の魅力】会社の成長とともにご自身のキャリアアップも目指せる環境です。充実した福利厚生制度によりワークライフバランスも保てます。

【具体的には】■新卒・中途採用■人事制度・福利厚生制度改善運用■教育研修■事務所の営繕■クレーム対応■法改正に伴う諸規定の変更※人事だけでなく一部総務業務も含まれます【募集背景】組織改編を見込んだ募集です【組織構成】顧問1名　次長1名　係長1名　スタッフ2名【ポジションの魅力】裁量の幅が大きく、経営層と近い位置で仕事ができるため、会社経営に舵取りに寄与できる。

【具体的には】・経理業務月次決算・年次決算の取り纏め・税理士打ち合わせ・調査対応関連・連結決算業務など・総務業務→給与、保険、施設・設備管理、社内イベント、就業規則、法務知識(労働基準法、知的財産)等※1つのスキルを極める、というより管理部門全体を幅広く取りまとめることに面白みを感じる方、将来管理職を目指したい方を歓迎します！【組織構成】経理グループに13名(部門長1名、マネージャー1名、メンバー11名)■中途社員研修も充実！チュチュアンナでは、中途入社の方を対象に中途社員研修を行っております。まずは会社の考えを理解して頂き、しっかり業務を伝えますので身に付けて長期的なご活躍を期待しています！全社で中途社員のご活躍をサポートいたします。■管理職も目指せます！まずはご自身の業務を学び、その後はチーム全体の運営に関わり将来的には管理職を目指して頂けるようなチャレンジ精神のある方からのご応募をお待ちしております！

人事企画･労務･人材開発業務の何れか、または複数に携わって頂きます。ご経験とキャリアによって、お任せする業務を決定します。＜＜　労務　＞＞働き方改革の推進や制度企画、導入を担っていただきます。・就業規則の改定や新制度の立案、導入・働き方改革の推進（労働時間管理、労務業務推進 など）・個人と組織活性化、エンゲージメント向上施策の企画、推進　など・給与計算管理＜＜　人事企画　＞＞構築から運用、改善までを担っていただきます。・人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画・各従業員の個別対応、イレギュラー事項の判断・その他、福利厚生制度の企画、運用改善・人事業務におけるルーチン業務＜＜　人材開発　＞＞製造部門と協業し、教育や研修の企画から実行、運用までを担っていただきます。・人材育成フローの構築、研修企画・研修プログラムの企画開発、実行・社員のスキル向上、現場力向上に向けた施策の企画・DE&Iの企画、タレントマネジメント、育成ローテーション・個人と組織活性化、エンゲージメント向上施策の企画、推進　など※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほどヘルプに入ることがございます。

★～本社・グループ会社の採用担当者を募集♪ゆくゆくは教育・人事業務全般にて活躍を期待♪【具体的な業務】●中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含▶社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで▶採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整）▶求人票や求人原稿の作成・チェック▶募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定▶面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など●新卒業務▶説明会の企画・運営▶求人サイトやパンフレットなどの作成▶学校訪問、就活イベントへの参加▶面接の設定・対応、応募者の管理▶内定者のフォロー など▶IS企画立案・実施・母集団形成等●人事企画業務-本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務-組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案【組織構成】2名（30代1名、20代1名）、新卒採用担当は3名（30代1名、20代2名）の体制

■ＳＯＭＰＯケアグループの給与厚生関連業務や人事システムの運用・保守をお任せします。＜具体的には＞24,000人弱の社員・パート（グループ会社含む）の給与厚生関連業業務を担う部署となり、業務には正確さとスピード感をもって取り組んでいただきます。給与厚生関連業務は下記となり、入社後はいずれかを担っていただき、業務理解を深めていただきます。①給与計算（給与計算、勤怠集計、勤怠チェック、給与チェック）②手続き（社員情報（発令情報や処遇など）の登録、変更、チェック）③社会保険や雇用保険の手続き④入社手続き（内定から入社までに関わる手続きのサポート）⑤年末調整業務（社内の問い合わせ対応、提出物や申請のチェック、計算結果の検算）⑥住民税業務（月次・年次対応、問い合わせ対応）⑦休職手続き（休職者とのやり取り、関係各署への書類提出）⑧各種証明書発行（多様な証明書の発行業務、問い合わせ対応）⑨資格取得支援対応上記の業務に加えて、人事システムの運用保守も担っていただきます。なお、人事システムの運用保守担当となる場合は、給与厚生関連業務との業務バランスを考慮します。

【業務概要】基本的には新卒 / 中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。【業務内容】・年次の採用計画の策定、実行・採用企画（媒体企画、紹介会社折衝等）及び新卒イベントの策定、実行・社内各部との連携や調整業務・面接調整対応・RPO会社との折衝（店舗販売員の採用業務は外注しています）【組織構成】部署名：人材開発課採用係　人数：9名（うち採用係6名）課長　ー　★当該ポジション　－　スタッフ4名（正社員2名、派遣社員2名）※本部中途採用、新卒採用、店舗販売員採用（正社員、パート）の監督職を募集します。※ご経験に応じて将来的には人材育成、制度設計、労務対応など幅広い業務を担当いただくことも可能です。

【業務概要】基本的には新卒 / 中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。【業務内容】・年次の採用計画の実行・採用企画（媒体企画、紹介会社折衝等）及び新卒イベントの実行・社内各部との連携や調整業務・面接調整対応・RPO会社との折衝（店舗販売員の採用業務は外注しています）【組織構成】部署名：人材開発課採用係　人数：9名（うち採用係6名）課長　ー　採用係長　－　★該当ポジション（スタッフ4名　/　正社員：2名、派遣社員：2名）※本部中途採用、新卒採用、店舗販売員採用（正社員、パート）の採用スタッフを募集します。※ご経験に応じて将来的には人材育成、制度設計、労務対応など幅広い業務を担当いただくことも可能です。

【業務概要】人事部にて、教育担当をお任せします。自律的・能動的に動ける人材の能力開発を推進していただくのがミッションとなります。【業務内容】・全社の教育体系構築・実務実行および改善活動・新規研修業者の開拓・部下育成 指揮・管理【組織構成】（★＝当該ポジション）　部署名：人材開発課　人数：6名（うち教育係2名）　課長　ー　★当該ポジション　－　スタッフ1名（正社員3名）※人材開発課では採用・教育研修を担当しており、当該ポジションは教育に特化した役割を担って頂きます。※ご経験に応じて将来的には人材育成、制度設計、労務対応など幅広い業務を担当いただくことも可能です。

【仕事内容】広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、グループ全体のお客様満足度の向上ならびに維持、法令等への適正な対応体制の構築を担当していただくお仕事です。ご経験やご希望、社内状況に応じて、NPS推進、リスク管理のいずれかに比重を置き、業務をお任せする予定です。【職務詳細】▼NPS推進・BtoC事業における、グループ内のサービス品質基準の作成と管理・顧客ロイヤルティの調査、報告およびサービス向上のサポート※NPS（ネット・プロモーター・スコア）：顧客ロイヤルティを知るための指標（接客・接遇の知見がある方は歓迎します）▼リスク管理・内部監査の実施、報告、改善状況の確認・Pマーク認証更新準備、審査対応・BCPの策定、メンテナンス・安否確認システムメンテナンス【就業環境】推し部にて、部長1名、メンバー1名と共に活躍いただきます。《ワークライフバランスの実現》を目指しています！▼有給休暇の取得有給休暇の取得率は60％以上です！半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！▼残業時間の削減必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

【職務内容】・給与/賞与計算（従業員数 約500名）　・勤怠管理　・雇用契約・就業規則制度の整備　・社保/労働保険全般　・従業員の住民税、源泉所得税全般・福利厚生企画全般　・安全衛生管理全般　・健康診断業務・労使協定　・その他労務特命業務　・労基/監査法人対応　・アルバイト育成、面談【組織構成】・組織としては、女性4名（社員2名、アルバイト2名）で構成。・GM（部長クラス・管理部全体統括）※MG兼務＋メンバー2名＋アルバイト2名

【職務内容】・給与/賞与計算（従業員数 約500名）　・勤怠管理　・雇用契約・就業規則制度の整備　・社保/労働保険全般　・従業員の住民税、源泉所得税全般・福利厚生企画全般　・安全衛生管理全般　・健康診断業務・労使協定　・その他労務特命業務　・労基/監査法人対応　・アルバイト育成、面談【組織構成】・組織としては、女性4名（社員2名、アルバイト2名）で構成。・GM（部長クラス・管理部全体統括）※MG兼務＋メンバー2名＋アルバイト2名

【職務内容】＜新卒採用＞・合同企業説明会出展・インターンシップの企画～実施・選考の企画～実施・学生との面談・面接実施、学生管理・社員との連携・新卒研修＜中途採用＞・採用戦略の策定と実行・求人広告の作成と掲載・求人広告会社、人材紹介会社、派遣会社などの業者対応・求人媒体管理・応募者管理、書類選考・採用試験日程調整、段取り、運営、面接対応・合否連絡と入社手続きフォローアップ＜採用について＞年間採用人数：新卒５名、中途50名程採用手法：広告媒体、HW、自社サイト、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等■組織構成：・総務課は10名（うち女性4名）となり、50代2名、40代2名、30代6名が在籍しています。当部署では総務・人事・労務部門を管轄しており、各メンバーの特性を出し合い協力しながら運営しています。経験・スキルに差が生じているため、新たなノウハウを習得・伝播・浸透していくことで組織力をより強化していくことを目指しています。■働き方：・週休2日で、月の残業時間は平均20時間程度です。また、水曜日はノー残業デーとしており、ライフワークバランスを充実させることができる環境です。・現在、システム導入などのIoT化を推進することで現場の負担を軽減し、働きやすさの改善に取組んでいます・資格取得支援制度もあり、スキルアップを目指す方をサポートする職場環境でございます。・座学研修もあるので、そこで会社の方針や就業規則の説明など会社を理解する時間も取ることができます。習熟度に合わせて独り立ちできるようにしっかりサポートしていくので、安心して成長できる環境です。

★あさくらグループは、高齢者の皆様が住み慣れた地域で自立した生活を続けられるよう、日々サポートをしております。福井・横浜の全６エリアにて、介護に関するご相談から在宅での介護サービス、特別養護老人ホーム等幅広い分野における施設・事業所を運営しています。是非、あなたの経験を当法人で活かしてください。【職務内容】高齢者複合福祉施設での管理業務・運営会議及び施設運営関係の書類の作成・入居者・退去者等関係書類の作成・職員の勤怠管理、労務管理・介護関係業務推進・会計・予算管理、固定資産管理、苦情受付・解決・上記付帯業務※介護の未来を駅前から創造！複合施設の所長を募集します！※★施設見学からでも大歓迎です。お気軽にお電話ください。同法人の考え方や雰囲気を感じて頂けると思います。★人事担当者も介護福祉士を持つ介護業務経験者です。就職に際して、ご不明な点やご不安なことなどお気軽にご相談ください。★「ひとつの建物内で、日常生活をフルサポート」ヴィルヌーブあさくらは、高齢者の方がいつまでも住み慣れた地域でその人らしい生活が送れるよう『住まい（地域優良賃貸住宅）』『通い（デイサービス）』『泊まり（個室ユニット型ショートステイ）』をひとつにした複合施設です。高齢化が急速に進む中、日常生活や介護に不安を抱く高齢者の様々なニーズに応じた住宅向けサービスを提供していきます。

【期待する役割】グループ会社を含めた採用や能力開発業務を担当していただきます。将来は経営戦略の実行と整合する人事制度・施策の整備推進といった包括的な立場での活躍を期待しております。【職務内容】●新卒および中途採用に関する企画、実行に関わる業務●入社社員に対する受入研修の計画、日程・講師調整、研修フォロー●社内研修体系の設計、構築●従業員の働きやすさを実現する社内諸制度の見直し企画、導入　など【募集背景】従来は採用人事と能力開発に関わる業務については、専門の担当者をおいておりませんでした。業容拡大を図る中、最も重要な経営資源の一つにあたる「人に関わる業務」を司る管理職候補を募集いたします。

労務/人事/総務業務を中心とした人事総務全般■労務：給与計算、社会保険手続き、年末調整など■総務：ファシリティー全般、備品管理、経費対応など※まずはこの2つをメインで担当いただきます。業務割合：労務7：総務3■人事：採用、教育、パート社員の定期面談対応　など※ゆくゆくは上記業務も担当いただきます。【出張有】出張先：岐阜・東京頻度：半年に1回程度※宿泊を伴う場合もあります【配属先情報】管理部 人事総務課：2名

経営管理部人事労務Gにて、以下の業務をお任せする予定です。【仕事内容】・評価制度の企画・運用（昇格昇給、給与改定など）・労務・ヘルスケア課題の店舗支援（相談対応など）・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）※労務分野を軸に、志向、適性などを踏まえ、ご担当いただく業務は決定します。【働き方】テレワーク有（週２－３日程度）【組織構成】5名（社員3名、契約社員1名、派遣社員1名）

当社グループ内ホテル（国内・海外）におけるスタッフ研修を担当していただきます。【主な業務】既存の研修プログラムの実施（講師を担当）、新たな研修プログラムの企画・構築です。研修終了後には、各ホテルの担当者と連携し、研修内容がしっかりと定着するようフォローアップを行い、研修の効果測定やプログラムの更新も担当していただきます。また、部署内ではCS（顧客満足度）やES（従業員満足度）の向上、ホテルの改善活動も担っていますので、研修講師としての業務に慣れた後は、ご希望や適性に応じて、さらに幅広い分野でご活躍いただける機会があります。

・グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行 ・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など） ・グループにおける要員（人件費）管理 ・その他　（PPT・Excelによる報告書作成）【部署構成】人事部：7名（部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー4名） 【募集背景】組織強化に伴い【求める人物像】・自らが起点となり、他部門のメンバーを巻き込みながら、業務を推進していけるようなリーダーシップのある方 ・物事をロジカルに考えることのできる方 ・スピード感をもって、物事に取り組める方 ・他部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方 ・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方

同社は、飲食店を都内を中心に展開している企業になります。この度、前任者退職に伴い、人事担当としてご活躍いただける方を新たに募集いたします。将来的には人事部長として、活躍いただくことを期待しております！【組織構成】本部スタッフ：5名　※人事業務は、人事担当１名と協力して業務をおこなっていただきます。【具体的には】・採用関係業務（人材会社とのやり取り、面接対応など）・勤怠管理（管理ソフト（freee）を導入予定です）・給与計算、年末調整、住民税計算、社会保険手続き全般など・社員問合せ対応・店舗訪問・入社、退職関連（入社時各種書類、退職時手続き説明等）・その他（社員情報管理、健康管理など）・研修の提案及び実施・店長の育成【求人の魅力】・残業時間10H程度、年間休日120日以上、土日祝休み・ネイルや髪色、服装自由なので、自分らしい姿で働けます。・人事全般を経験できるため、スキルアップできる環境です。・代表への報告・連絡を直接するため、経営方針を決定する経験もできます。

本ポジションでは経営者の右腕としてIPOに向けた自社人事業務と顧客の経営課題に紐づくHRコンサルティング～実行支援業務をお任せします。※ご本人のご希望と適性に合わせた業務をお任せします。【業務内容詳細】◇自社人事業務・人事戦略/人事評価制度の策定・人事・労務デューデリジェンス対応・人事制度整備・社内規定整備・社員採用業務◇ＨＲコンサルティング以下人事領域に関するクライアント課題のコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント・人事戦略/人事評価制度の策定・採用業務支援（RPO）・採用ブランディング・エンゲージメント向上支援・労務BPO・HRテック導入支援【ポジションの魅力】・IPOに向けた人事基盤整備の実務経験を得ることができる・経営課題に対して戦略提案を行うので上流の仕事ができる・経営者や役員との折衝となるため視座を高めることができる・優秀なHRプロと共に様々なHRソリューションを提供できるので、人事組織に関する知見が身に付く・コンサルティングだけでなく、新サービスや新規事業の取り組みなど幅広い経験を積むことができる・チームマネジメント・プロジェクトマネジメントスキルを習得できる【こんな方とくに歓迎です！】・これまで特定の人事領域の経験しか積んでいないため、幅広い人事の業務を経験したい方・経営課題から逆算して人事領域の仕事を支援したい方・経営者と対峙しながら業務を遂行したい方・HR領域のスペシャリストを目指したい方・限界を決めずチャレンジしたい方・負けず嫌いで常に成長していきたい方・人の為に何かをするのが好きな方

今後更なる成長フェーズにある企業において、組織と人の成長を支えるための育成体系の構築、研修の企画・運営を担っていただきます。今まさにユニバーサルグループ全体での連携が強化されていくフェーズであり、グローバルな視点での人材開発のあり方や仕組みづくりを考案する経験を得ることができます。【業務内容】●正社員向け社内研修プログラムの企画開発、運営　⇒ 新入社員研修、スキル別研修、階層別、グローバル共通研修等、幅広く携わっていただきます●研修実施にあたっての外部ベンダーマネジメント（選定、交渉、調整）●English-speaker向け各種トレーニングの企画･実施●選抜研修の企画運営サポート【募集背景】異動補充の為＜求める人材像＞●目標達成に向けて、周囲とコラボレーションしながら前向きに物事を進めることができる方●変化を前向きに受け止め、柔軟に迅速に対応できる方●現状に満足せず、新しいことに前向きにチャレンジしようとする意欲のある方●自分なりの意思や考えを持ち、適切に発信できる方●未知の経験であっても自らプロセスを考え前に進める行動力のある方

■新設の経営企画業務における社長の補佐として、経理財務や総務・人事・店舗開発・飲食事業など幅広い業務を役員・部長・マネージャーと共に社長を補佐していただきます。※U・Iターン歓迎。遠方の方は面接にかかる交通費を同社規定により支給いたします。【具体的には】■経理・財務業務全般(収支資金管理、ネットバンキング処理等)■人事・労務管理(採用、給与等)■法務・庶務業務・店舗管理・監査(営業店舗が県内外(栃木、宮城)に11店舗あり、数か月ごとのペースで店舗巡回等、全店の管理業務を行っていただきます)■パソコン操作(ワード・エクセル等)■その他付随業務【採用背景】・創業51年を迎え、業績拡大中の今こそ、今後10年・20年先を見据えた対応力と有事に強い組織力の強化を図るために、社長の右腕を担える人材を1名採用します。・社長や役員・部長・現場責任者と一緒に会社を安定させ、適度な成長を持続させる、将来の後継者として担って頂ける方を採用したいと考えています。【配属部署】・社長直属の部署になります。社長の数多くのアイデアを具現化すべくリーダーシップを発揮して頂く役割を期待しています。

ホテルの経理・総務業務■売上金のチェック、売掛金回収管理■小口現金・釣銭の管理■伝票入力■振込データ入力■銀行廻り、電話対応、消耗品発注■勤怠チェック※その他、人事アシスタント業務あり

31軒の貸別荘を展開する開発地域及び物件管理メンテナンス業務となります【具体的な業務内容】・建物、敷地内の安全管理に関する業務全般・館内機器設備の点検、保守整備設備・法令や防災に関わる検査の手配、対応・外注業者の手配、調整、連絡協議・除雪、芝刈りなどの外作業・点検報告書、データ管理・緊急対応・お持ちのスキル経験に応じて、スタッフの指導管理、作業・予算計画立案、修繕計画提案など

■主な業務内容：・会計業務・運営本部へのレポート・予算策定・管理業務・伝票・請求書作成、支払業務、書類作成、その他・研修制度の策定、教育プログラム作成、人事考課へのサポート・労務管理、社宅管理、人事総務管理

約半年間、介護の現場で実体験をしていただきます【期待する役割】現統括部長兼事務長の後任候補として、施設長（各施設）を事務面でサポートする右腕候補としてご活躍いただきます【職務内容】・当社全体の経営企画・経理（会計処理、介護報酬の請求、業者への支払い、利用者の利用料請求等）・人事採用、人事労務、総務管財、システムその他業務・経営管理部門の本部職として、施設長（各施設）を事務面でサポート※当社の業務全体を把握していただくために、入社当初から半年程度は介護の現場に入っていただきます（各施設を1ヶ月程度でローテーション）。事務部門勤務となってからは現場に入ることはほとんどありませんが、当社の事業を理解し共感いただくために重要な研修となります。【組織構成】事務長＋本部副事務長（取締役）＋事務員（主任）の3名