運輸・倉庫・物流・交通

【人事責任者】社長直下/週1在宅可/年休125日/残業10H

【期待する役割】
外資系国際物流企業（フォワーダー）である同社にて、採用・人材育成や組織づくりまで含め、HR領域全体を実務担当者としてリードする人事（HR）責任者をお任せします。

【職務内容】
・労務管理：勤怠管理、入社/退社対応、従業員対応など
・給与・社会保険関連業務：給与計算に必要な情報の取りまとめ
　※社会保険関連手続きやペイロール自体は社労士事務所へ委託
・中途採用業務全般（営業職や輸出入事務職が中心）
　※新卒採用は実施していません
・人事評価制度の運用・改善：人事評価、昇給・昇格、就業規則、福利厚生など、既存制度の運用および改善提案
　※人事評価、評価に基づく昇給・昇格管理
・年末調整、健康診断、36協定などの各種人事イベントの運営・社内調整
・その他人事・総務業務：台湾本社へのレポーティング、全社会議の準備など
　※英語でのレポーティングは翻訳ツールを使用すれば事足りますので英語力は必須ではありません

まずは既存の業務を安定的に運用し、業務に慣れてきたら現状のやり方をブラッシュアップ、刷新、改善提案することも期待する部分です。現場と経営双方に近い立場で人事経験を広げられます。

【組織構成】
独立した人事部門はなく、社長直下にアドミニストレーション部門（経理・人事）を配置しています。現状、35名規模の会社ということもあり人事は1名体制となります。総務領域については経理担当者と分担しながら進めます。

【就業環境】
社員数35名と小規模ながら設立16年のため社風としては落ち着いており、ベンチャーという感じではありません。また外資企業ではあるものの、外資にありがちなドライな社風とは異なり内資企業的な社風で、安定的に腰を据えて長く働ける環境があります。入社半年経過後には週１回のリモート勤務も可能となっており、またメリハリのある働き方を強く推奨しており、月平均残業時間は5～10時間程度です。平均年齢47歳とシニア層も多数在籍しており、アドミ部門（経理等）の社員3名と机を並べ、和気あいあいと協力し合いながら業務を進めています。