株式会社チャリ・ロト

人事制度・組織開発マネージャー候補【MIXIグループ】

同社において、経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化するマネージャー候補のポジションを募集します。
組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。

【職務内容】
ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。
会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。

■HRBP（事業部門支援）
・事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案
・部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握
・組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
・経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援

■採用戦略・タレントマネジメント
・各部門責任者と連携した人材要件の定義
・採用活動全体の推進および採用プロセス改善
・オンボーディング施策の企画・改善
・ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進

■人材開発・マネージャー支援
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進
・階層別・職種別研修の企画・運営
・マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援
・継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備

■組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進
・MVV浸透施策の企画・推進
・従業員エンゲージメント向上施策の推進

■組織マネジメント
・チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
・チームの業務設計およびリソースマネジメント
・外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
・人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定

【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、
人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。

従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、競輪場の所有・運営・再整備事業に着手しています。その一環として、2020年4月より玉野競輪場の再整備事業が立ち上がり、2022年にグランドオープンを迎えました。また、2022年4月より広島競輪場の再整備プロジェクトが始動。地域に根差した競輪場として、サイクリスト向けホテルやアーバンスポーツパーク施設を併設し、2025年度のグランドオープンを予定しています。多くの競輪場所有自治体様からの期待に応えるべく、再整備事業を専門的に担う部署が新規に立ち上がりました。
【今後の競輪市場について】 「KEIRIN」は、日本生まれの自転車競技として世界でも人気のスポーツとなっていますが、元祖である日本の「競輪」もアリーナスポー ツとして、大きなリノベーションの波が訪れており、今後さらに観客の増大が期待されています。当社では、既存顧客はもちろん、今ま で取り込めていなかった若年層の顧客も巻き込んで、競輪をさらに熱狂できる新たなエンターテインメントとして盛り上げていきます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験
■複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
■メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験

【歓迎要件】
■経営層や事業責任者との折衝・提案経験
■人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験
■組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験
■採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験