建設･土木

【採用（中途・新卒）】年休124日

中途・新卒採用における採用戦略の立案から母集団形成、面接対応、内定者フォロー、入社後の受け入れまで一貫してお任せします。

〇採用戦略・計画の立案・改善
・各部署の採用ニーズのヒアリングおよび採用要件の整理・定義
・採用目標（人数・時期）の設定と進捗管理、KPI管理・分析・改善提案
〇母集団形成・手法の選定と運用
・求人メディアの選定・稿本作成・更新・運用
・人材紹介会社（エージェント）との関係構築・コミュニケーション・折衝
・ダイレクトリクルーティング（スカウト配信・返信対応）の企画・運用
〇選考対応・スケジュール管理
・書類選考、一次面接の実施（オンライン・対面）
・候補者との面談・日程調整
・面接官（現場社員・役員）のスケジュール調整および事前打ち合わせ
〇採用ブランディング・広報
・採用ブランディング施策の企画・運営（オウンドメディア、SNS運用、イベント登壇等）
〇内定フォロー・入社受入（オンボーディング）
・内定通知書作成、オファー面談の企画・推進
・入社決定者への各種フォロー、入社手続き・受入準備・オンボーディング支援

【募集背景】
事業拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集です。
今後の会社の成長を支える優秀な人材を獲得するため、採用活動全般を主導・推進していただける「採用専任担当」を募集いたします。

【会社はこんな物件を手がけています】
オフィス、ホテル、飲食、物販、アパレル、クリニックなどの空間内装・設備
意匠性の高い物件から、数億円規模の大型物件まで幅広い空間づくりをしています。