株式会社百十四銀行

HRデータ活用・人事DX推進担当/香川県第1地銀/高松市

百十四銀行では人事領域においてデータを活用した戦略的な人材マネジメントへの転換を進めています。人事管理システム「COMPANY」やタレントマネジメントシステムを活用し、職員データの分析・可視化を通じて、人材配置や育成施策などの高度化を推進するポジションをお任せします。「人事管理」から「人的資本経営」へ変革する中核ポジションを担っていただきます。
具体的に、
・人事管理システムの企画・運用・保守・点検業務
・効率的なデータ測定支援やデータ分析
・各種人事戦略検討資料の作成
・公的機関等に報告する賃金データ等の収集・分析・加工
・人的データの分析・資料の作成　など
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■導入直後のシステムを「活用フェーズ」でリードできます。2025年に導入した人事管理システム「COMPANY」の企画・運用を担い、単なるシステム管理ではなく、人事戦略につながるデータ活用方法の企画・改善に携わることが可能です。
■人事×データ分析という希少性の高いキャリア形成が可能です。人事制度や労務領域の知識に加え、データ分析・システム活用スキルを身につけることで、今後需要が高まるHRデータ活用人材として専門性を高められる環境です。
■経営・人事戦略に近い距離で仕事が可能です。人員構成、スキル、評価、給与などの人的データを分析し人事戦略立案に必要な情報提供を行い、データをもとに組織課題を発見し、経営・人事施策につなげる重要な役割を担えます。
■金融機関ならではの大規模な人材データを扱えます。多数の職員を抱える金融機関において、人材データを活用した組織づくりに携わることが可能。安定した基盤のもと、長期的な視点で人事DXを推進できます。

【特徴】
1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。
この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。
国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。
このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。
当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。
（その他）
・2016年7月、女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業として、四国では初めて厚生労働大臣より「えるぼし（3段階目）」の認定
・2017年6月、次世代育成支援対策推進法に基づき香川県の金融機関としては初めて、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定。
さらに、2022年11月には不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境整備に取り組む企業として、「プラチナくるみんプラス」の認定。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事実務経験をお持ちの方（目安として3年以上）
■システム導入等のプロジェクトマネージャー経験がある方
■相応のデータ分析スキルを有する方

【歓迎要件】
■人事制度、給与、労務、福利厚生等の他分野に関わったことがある方
■タレントマネジメントシステム運用経験がある方
■人事管理システム「ＣＯＭＰＡＮＹ」による実務経験がある方（※可能であれば）