その他（金融系）

【人事労務担当　リーダー候補】プライム市場を見据えた成長企業での次期リーダー/9期連続増収企業

プライム市場への市場変更を見据えた、内部管理体制と人事基盤の強化です。
IR（Investor Relations）×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。
2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものになります。
同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中心を担う次期リーダー候補を募集します。

■仕事内容：
労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。
従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。

■主な業務例：
労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携
労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防
規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など）
仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化
安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携
社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携）
メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ
人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携）
※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。

▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画）
・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます
・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます
・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です
・2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます

※使用ツール
HRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など

■キャリアパス：
まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます
入社1～2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定しています
その先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます

■配属先・チーム体制：
人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名

※同社サービスの強み：
株主が見えないと、経営は手探り。
DXで株主が“見える化”すれば、経営のかじ取りがもっと確実で、スムーズになるんです。
① IR-navi
IR-naviは、企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムです。3つの投資主体をインターネット上で結ぶ国内唯一の投資マーケティングツールであり、累計600社以上が導入している市場占有率No.1のサービスです。

② プレミアム優待倶楽部
プレミアム優待倶楽部は、株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。現在は100社弱の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトです。