スマートフォン版はこちら

大阪府の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する大阪府の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
高い専門性を持つ専任の転職コンサルタントがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~20件(113件中)
  • 株式会社クボタ
    開発部門における管理業務担当者≪建設機械技術第二部≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    建設機械技術第二部にて建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における管理業務をお任せします。【具体的には・・・】■開発部門における各種管理業務の標準化、業務改革・改善■研究開発費用・設備投資予算の予実管理■ISO9001、ISO14001、人員・労務管理サポート、各種監査対応■その他の管理・総務業務【募集背景】体制強化(増員)【仕事の進め方】■任されたテーマの標準化、業務改革・改善案を企画・検討し、上長に業務報告を適宜行い、承認を得ながら実行していただきます。■業務の標準化、業務改革・改善(業務設計)が中心であり、実務は事務員(派遣社員等)が担うことが多いと想定しています。(実務が全くない訳ではない)■開発管理スタッフで定例会議(週1回程度)を行い、各テーマの進捗確認と情報共有を行いながら進めていただきます。【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】■開発部門における管理業務の第一人者となっていただくことを期待しています(能力・適性によってはマネージャーを担っていただきたい)。■管理業務のスペシャリストとして、建機事業推進部、研究勤労部、海外関連会社等での管理業務に従事いただく可能性もございます。【ポジションのやりがいや魅力】■開発部門における管理業務を幅広く担当でき、また業務上の問題・課題に自分の意思で取り組むことができます。■企画から実行までを自ら行うことになるため、関係部門の反応や結果を肌で感じることができます。■関係部門の管理者(部課長)とのやりとりも多いため、時にはタフな議論や交渉も生じますが、自分の意思・アイディアを反映させやすいポジションです。【現状の課題】■製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上■部門運営管理レベル向上によるリスク低減【組織について】■建設機械技術第二部:北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。【製品の優位性・特徴】コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー:■当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。■今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。■また、同社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。■クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で、付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。【クボタの取り組み】■世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械■同社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。■そのため一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。

    職種

    経営企画・事業企画

    年収
    給与
    500万円~900万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府堺市堺区匠町1番地11 グローバル技術研究所

    会社特徴

    ■■売上2.2兆円、営業利益率11%超の世界的機械メーカ■■            ■■食料・水・環境分野で世界に貢献しています■■農機:(売上国内1位、世界3位)、小型建機/ミニバックホー:世界1位、産業用小型ディーゼル・ガソリンエンジン:世界1位に代表されるように小型トラクタやコンバイン、産業機械向けエンジン等、多くの世界トップシェアを誇る製品を多数保有しています。【クボタの魅力】■人間に生活に必ず必要になるエッシェンシャルビジネスとして、非常に安定した業績と高い社会意義を持つ企業です。上記の高い営業利益率からも分かるように稼ぐ力を持ち、それを更なる投資に向けることができます。安定した環境を保ちつつ、次なる投資・チャレンジができる環境の両立が最大の魅力です。■会社全体としての安定性に、水環境ドメインの事業が大きく寄与しています。水インフラに関わる事業を中心に展開しておりますが、その水インフラに関わる設備、製品を1社だけで賄うことができる、世界で唯一の会社がクボタです。不景気の際には公共事業として投資が行われることも多い事業領域であり、毎年安定的な利益の基盤を持っていることが会社としての安定性につながっています。■有給取得率9割超、男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っております。■スマート農業、水インフラIoT化といったマーケットの伸びしろは大きいです。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 株式会社クボタ
    開発部門における管理業務担当者≪建設機械技術第二部≫

    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    建設機械技術第二部にて建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における管理業務をお任せします。【具体的には・・・】■開発部門における各種管理業務の標準化、業務改革・改善■研究開発費用・設備投資予算の予実管理■ISO9001、ISO14001、人員・労務管理サポート、各種監査対応■その他の管理・総務業務【募集背景】体制強化(増員)【仕事の進め方】■任されたテーマの標準化、業務改革・改善案を企画・検討し、上長に業務報告を適宜行い、承認を得ながら実行していただきます。■業務の標準化、業務改革・改善(業務設計)が中心であり、実務は事務員(派遣社員等)が担うことが多いと想定しています。(実務が全くない訳ではない)■開発管理スタッフで定例会議(週1回程度)を行い、各テーマの進捗確認と情報共有を行いながら進めていただきます。【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】■開発部門における管理業務の第一人者となっていただくことを期待しています(能力・適性によってはマネージャーを担っていただきたい)。■管理業務のスペシャリストとして、建機事業推進部、研究勤労部、海外関連会社等での管理業務に従事いただく可能性もございます。【ポジションのやりがいや魅力】■開発部門における管理業務を幅広く担当でき、また業務上の問題・課題に自分の意思で取り組むことができます。■企画から実行までを自ら行うことになるため、関係部門の反応や結果を肌で感じることができます。■関係部門の管理者(部課長)とのやりとりも多いため、時にはタフな議論や交渉も生じますが、自分の意思・アイディアを反映させやすいポジションです。【現状の課題】■製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上■部門運営管理レベル向上によるリスク低減【組織について】■建設機械技術第二部:北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。【製品の優位性・特徴】コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー:■当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。■今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。■また、同社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。■クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で、付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。【クボタの取り組み】■世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械■同社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。■そのため一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。

    職種

    経営企画・事業企画

    年収
    給与
    900万円~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府堺市堺区匠町1番地11 グローバル技術研究所

    会社特徴

    ■■売上2.2兆円、営業利益率11%超の世界的機械メーカ■■            ■■食料・水・環境分野で世界に貢献しています■■農機:(売上国内1位、世界3位)、小型建機/ミニバックホー:世界1位、産業用小型ディーゼル・ガソリンエンジン:世界1位に代表されるように小型トラクタやコンバイン、産業機械向けエンジン等、多くの世界トップシェアを誇る製品を多数保有しています。【クボタの魅力】■人間に生活に必ず必要になるエッシェンシャルビジネスとして、非常に安定した業績と高い社会意義を持つ企業です。上記の高い営業利益率からも分かるように稼ぐ力を持ち、それを更なる投資に向けることができます。安定した環境を保ちつつ、次なる投資・チャレンジができる環境の両立が最大の魅力です。■会社全体としての安定性に、水環境ドメインの事業が大きく寄与しています。水インフラに関わる事業を中心に展開しておりますが、その水インフラに関わる設備、製品を1社だけで賄うことができる、世界で唯一の会社がクボタです。不景気の際には公共事業として投資が行われることも多い事業領域であり、毎年安定的な利益の基盤を持っていることが会社としての安定性につながっています。■有給取得率9割超、男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っております。■スマート農業、水インフラIoT化といったマーケットの伸びしろは大きいです。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 株式会社三社電機製作所
    人事総務課長候補【ポジティブアクション】◆女性活躍【大阪】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    人事課長候補として下記業務をお任せします。■人事業務採用、制度構築・運営、育成、労務管理、給与・社会保険■総務業務文章管理、福利厚生、各委員会運営将来的にダイバーシティ推進、各事業所/工場への働きかけ、人事面での中長期プラン策定等の会社の将来を担う重要な業務もお任せしたいと考えております。※まずは副参事(課長代理相当)としてご入社頂き、ご経験に合わせて課長をお任せしたいポジションです。【募集背景】女性活躍/推進をすべく、女性管理職の割合を増加させていきたく、ロールモデルとなって頂ける方を募集しています。【組織構成】人事部長(60代男性)、人事部課長(50代男性)課長除き4名、派遣30代(任用、労務、採用、給与)、40代2名(採用育成・法務関連)、50代1名

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    700万円~850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市東淀川区西淡路 3-1-56

    会社特徴

    【1933年創業時に映写機用アーク電源を開発以来、長年にわたりパワー半導体を持つ電源機器専門メーカーとして産業界のパイオニア的役割を果たす老舗企業】【パワー半導体】:☆太陽光発電 接続箱用半導体 国内シェアNo.1☆◎同社のパワー半導体は産業界を中心に使用されていますが、最近では家電等の一般電気製品にも数多く採用され幅広い分野で使われています。(例):業務用エアコン、太陽光発電、製造用ロボット、UPS(無停電電源装置)、新幹線などの車輛用補助電源、溶接機・切断機、温水洗浄便座、温水シャワー、炊飯器、洗濯機【電源機器】:☆スマートフォンや車両などに使われる金属表面処理用電源 国内シェアNo.1☆同社が最初に手がけた製品は映写用電源でしたが、現在はバックアップ用電源や薄型TVの生産設備用の電源等、あらゆる分野に携わっています。(例):スマートフォンや車両(金属表面処理用電源)、リチウムイオン電池(銅箔生成用電源)、携帯電話基地局(アルミ箔加工用電源)、ごみ処理場(プラズマ灰融解電源)、ETCや生産施設(無停電電源装置)、新エネルギー(燃料電池・蓄電池用電源)、映画館(光源用電源)、金融・医療機器(各種組み込み電源)など【社風】:社員の6割以上が中途入社です。新卒、中途関わらず活躍できる風土がございます。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■電源機器とパワー半導体のスタンダード市場上場メーカー!金属表面処理用電源でトップシェア! 今後の成長性◎創業90周年◆年休127日◆自己資本比率73%◆産/育休取得率100%◆有給取得率77%と非常に働きやすい環境です。

  • さくらインターネット株式会社
    中途採用担当/東証プライム上場/ほぼリモート・副業可

    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    年間60名、30ポジションほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握・母集団形成の手法の策定、ベンダー各社との交渉・採用に関する様々なイベントの企画、実行※基本は候補者の対応もリモート対応になります。(Zoom、メールなど)※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります。<仕事の魅力>・採用における戦略立案から実行まで一気通貫で業務を担えます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍し、ビジネスがいっそう成長するという実感を得ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、評価制度など、様々な人事施策に携われる機会を提供します。〈将来ビジョン〉ご自身の得意分野を深めながらも、人事としてキャリアの幅を広げていくことが可能です。将来的には部内でのローテーションを検討しております。また、他部門への異動やグループ会社への出向など当社の人事以外でのキャリア形成も可能です。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    年収非公開
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市北区梅田1丁目12番12号 東京建物梅田ビル11階

    会社特徴

    「やりたいこと」を「できる」に変える『さくらインターネット』インターネットの創成期である1996年から、データセンターサービスを提供している業界の老舗企業。VPS、クラウド、レンタルと様々なメニューをそろえており、ホスティング数は日本1位、世界でも14位という高いシェアを誇ります。国内最大規模の石狩データセンターにて大規模なインフラを自社で保有しつつ、多彩なインターネットサービスの開発に取り組む、業界的にも例の少ない企業です。また、衛星データを利用した新たなビジネスマーケットの創出を目的とし、日本発のクラウド環境で分析できるオープン&フリーなプラットフォーム「Tellus(テルース)」事業も開始し、注目されております。【働きやすい会社です!】「仕事だけでなく社員自身の生活も共に創り上げていきたい」という理念のもと、2016年10月から「さぶりこ」パッケージを導入。仕事が早く終われば定時の30分前に退社できる「さぶりこ ショート30」、勤務時間を10分単位でスライドできる「さぶりこフレックス」、在宅勤務等、働きやすい会社を実現するため全社で取り組んでいます。平均年齢/39.38歳、男女比/76.7:23.3(管理・バックオフィス系/44.9:55.1)、男性の育児休暇取得率64.3%、育児休暇後の復帰率100%、時短勤務可能、リモートワーク実施率90.2%、平均残業10時間7分

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★大手総合商社双日グループの安定企業 国内最大級のバックボーンを持つ自社データセンターを運営★【東証プライム上場】【平均残業6時間03分/月】【企画開発から運用まで自社で】【定時で帰る社員も多い】 【ほぼフルリモート勤務】

  • 株式会社ザイマックス関西
    人事労務<マネージャー候補>【大阪】

    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 採用人数5名以上
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    マネージャー候補として人事労務業務全般をお任せします。【具体的には…】社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画の領域を担当していただきます。「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。■人事制度企画(法律改正に伴う社内現行制度改定他) ■勤怠管理(時間外・有休等)■従業員の労働トラブルの対応等風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境です。その中で、力を発揮しご活躍いただける方をお待ちしております。【募集背景】この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、事業規模・従業員数も増加しており、(675名 2021年4月現在)それに伴い、総務人事部門における業務が増えることが予想され、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    550万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市北区堂島一丁目1番5号 関電不動産梅田新道ビル

    会社特徴

    <国内最大級の独立系不動産のザイマックスグループ/ザイマックス関西>【企業概要】■関西エリアで不動産運営管理業務をワンストップで提供しているザイマックス100%出資子会社です。■同社では約160棟のオフィスビルや商業施設等の管理を行っています。■グループとしては全国で約900棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約12,000の店舗施設をマネジメントする国内最大級の独立系不動産会社です。リクルート時代よりこれまで30年以上蓄積してきた経験・ノウハウと、専門機能を担うグループ会社約40社によって、ビル所有者・テナント・投資家の皆様に不動産の総合サービスを提供し、企業経営を不動産側面からサポートしています。■2000年に株式会社リクルートからMBOにより独立し、プロパティマネジメント(PM)ビジネスを世に先駆けてはじめたリーディングカンパニー(PMとは、投資家や所有者に代わって不動産の経営を行い、不動産価値の最大化を実現すること)です。独立当初89人だった組織は、今ではグループ40社・従業員6,500人を超えるグループになりました。【社風】■上司と部下という垣根を感じさせないフランクさがあり、自分の意見を発言しやすい環境です。新しい会社、部署、プロジェクトが次々に生まれたりとスピード感溢れ、会社が伸びていることを感じることができる風土です。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★国内最大級の独立系不動産グループ! ★産休・育休後の復帰率100%!多くのママさんが活躍されております!【転勤無し】【年間休日118日】【原則土日休み】【風通しの良いアットホームな社風で定着率高い】

  • 太陽工業株式会社
    人材開発【課長候補/将来の部長候補】【大阪】

    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ◆会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。【具体的には】中途採用・人材育成・組織開発に関する業務統括(当初は中途採用も担当いただきます。)・タレントマネジメント、人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。・基本的には担当としてまずは業務を担当頂くことを想定しておりますが、将来的には課長としてマネジメント業務もお任せできる方を期待します。【組織構成】:WellBeing部人材開発課 課長、大阪2名、東京1名◎ミッション◎現在同社は、経営改革に向けた中期経営計画を定め、その実現へ向けて各種取り組みを実行していますが、そのための能力を持つ人材採用と人材開発は強化すべき領域でありますが、具体的なアクションプランを企画推進できる人材も不足しているのが実情です。人事部門単独の動きではなく、全社的なタレント獲得と人材開発の取り組みを事業部門とともに巻き起こしていただくことがミッションです。【募集背景】■経営改革の推進及びそれを維持するための要員計画上、採用とその後の育成、配置は重要な業務となっているため。■従来の労務型人事と並んで戦略的人事の重要性が高まるなかで、各種科学的手法なども用いた事業目標達成のための人事機能づくりを目指すため。◎太陽工業社の魅力◎大型膜構造物製造において世界シェアトップ、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です!社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    800万円~1100万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市淀川区木川東4-8-4

    会社特徴

    ■大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界のリーディングカンパニー!東京ドーム・オリンピック開催会場など、各国を代表する建築物において実績有!【公共、大型膜構造建築】東京ドームの屋根をはじめ、ユニバーサルシティ駅前の屋根や大型商業ビルのファサードなど多くの有名施設を手掛けています。顧客はゼネコン、サブコン、自治体等です。【産業施設】合理化、機能化を実現する倉庫やテント工場など産業施設を企業向けに手掛けています。顧客はメーカー、物流輸送系企業等です。【土木環境資材】関西国際空港など埋め立地を作る際に必要となる海中汚濁防止膜など、環境保全、防災関連にまつわる様々な膜を手掛けています。顧客は自治体や建築系コンサル、各種代理店等です。【物流システム】粉粒体等の輸送に使われるエコバックの販売および、その洗浄マネジメントサービスシステムなどを取り扱っています。顧客は化学メーカーや畜産飼料メーカー、食品メーカー等です。◎施工実績◎東京ドーム、西武ドーム、味の素スタジアム、豊田スタジアム、埼玉スタジアム(サッカーW杯)、東京駅八重洲口グランルーフ、カライスカキ・スタジアム、関西国際空港、JRユニバーサルシティ駅、、ららぽーとファンタジーロード棟、大阪日本万国博、愛・地球博、国際花と緑の博覧会

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ◆◇大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界トップ!東京ドーム・オリンピック会場など、世界の建築物において実績有◆◇◆◇また社風として教育投資の考えを大切にしており、現場担当者に任せきる、現場主義の風土がございます◆◇

  • フルカイテン株式会社
    【大阪】労務総務 ※在庫×AIのSaaS

    • ベンチャー企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ・顧客の成果を最大化するために、社内メンバーが楽しく働きやすい環境整備や仕組みづくりを行っていただきます・フルカイテンの屋台骨として労務、総務業務を牽引していただきます・労務課題に対する施策検討及び実行を行っていただきます【業務内容詳細】・労務管理、労務手続き・社労士との連携・ファシリティマネジメント・各種規程整備・契約書、各種書類管理・株主総会等の各種会議体の運営サポート・株主対応・福利厚生に関する業務・IPO準備に伴う業務・業務ツール等の導入見直しから運用※同社では週1回出社日、それ以外は自由出社でリモートワークが可能ですが、本ポジションでは備品発送などの業務も一部あることから出社が必要な機会がございます■フルカイテンは「世界の大量廃棄問題を解決する」をミッション掲げ、大量生産・大量廃棄を抑制することで、地球の資源を守るため、これまで世界になかった、在庫効率の改善や生産量の適正化を価値として提供するクラウドサービスを開発・提供しています。社員数は40人程度ですが、今後、数百名規模に急成長させ、更には上場を目指す上で想定される業務を推進してくださる方を必要としています。会社が成長していく/会社を変化させるという過程や変化を楽しみながら、挑戦し続けることができる方には、やりがいを感じられる環境です!

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市福島区玉川2-8-4 阪神玉川オフィスビル703

    会社特徴

    ■創業の経緯:創業当時、アパレルECサイトを経営しておりましたが、その中で三度、在庫問題(※)による倒産危機に瀕しました。その危機的な状況の中で同社は一般的な在庫管理方法に疑問を持ち、売上増加と在庫適正化を両立させる革新的な在庫評価アルゴリズムを開発し、「FULL KAITEN」というサービス名でローンチしました。■ミッション:「世界の大量廃棄問題を解決する」というミッションのもと、FULL KAITENの開発・運営を行っています。ニュースでもよく報道されている通り、大量廃棄問題は地球規模の問題になっています。FULL KAITENは、大量の在庫を持つことでどうにか売上を作るのではなく、最低限の在庫量で事業を成長させられる仕組みを提供しています。導入企業が増え、各社が最低限の在庫量で事業を成長させられるようになれば「必要な商品が必要な量だけ流通する社会」が実現できると考えています。■ビジョン:ミッションを実現するため「スーパーサプライチェーン構想の実現」というビジョンを掲げています。現在小売業向けにサービスを提供していますが、在庫はサプライチェーンの川上(工場など)から川中(メーカー・商社など)を通じて川下(小売)に流れ、最終的に消費者の手元に届きます。今後の事業展開でサプライチェーン全体を最適化していきます。そして大量廃棄という社会問題に本質的に取り組みます。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■在庫問題への取組みを通して世界の大量廃棄問題を解決する。“在庫” דAI” のSaaS「FULL KAITEN」を開発するベンチャー!■資金調達累計約8億3千万円!注目のスタートアップベンチャー■アシックス、パルグループ、アンダーアーマー等大手企業への導入実績多数

  • 中央フードサービス株式会社
    人事部長候補<人事部長代理(副部長)>【大阪】

    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 退職金制度有
    仕事内容

    当初は人事課長もしくは人事部長代理(副部長)にてご入社頂きます。【具体的には…】■人事制度の企画・構築・運用・改定(評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度)■労務(給与計算、年末調整、社保、勤怠・異動管理、就業規則の整備等)■人事戦略・採用計画の立案・運営■人事部内における予算管理■教育・研修 等【キャリアについて…】社内全体が高齢化しており、将来を見据えて人事採用計画まで幅広くご活躍を期待しております。人事部長のみならず将来の管理本部の経営幹部を目指す事も可能です。【部署構成】人事部:現在4名+東京常駐1名の5名組織(女性3名:男性2名)【募集背景】現人事部長の定年退職に伴う欠員補充。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    650万円~750万円
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市福島区野田2-14-10

    会社特徴

    昭和37年の創業より給食事業をはじめ、外食運営やケータリング、介護配食により着実に拡大!■現在同社は、企業給食・学校給食・福祉・配食サービス、など90営業所の「給食」と、和食・洋食・イタリアン・ベトナム料理・バイキングなど24業態約40店舗の「外食」を運営させていただいています。その他、成長著しいパーティー・弁当・おせちなどのケータリングサービス部門があります。その中で弊社の武器は、なにより「給食と外食のコラボ」です。「給食の安心・安全・健康」と「外食の品質・技術・センス」。互いのいいところをコラボさせて、様々なお客様のニーズに応えていく。「食」という国境のない世界には様々なカタチがあり、お客様のニーズも一人一人違い、まさに無限に広がっています。■日本の食文化は世界に誇れるレベルであり、その中でもとりわけ関西(大阪)は昔から「天下の台所」といわれるように、お客様の食に関する興味やこだわりが最も強い土地と言っても過言ではないでしょう。その地元関西のお客様に育てられ培った「給食&外食」のノウハウを元に、「どうすればもっとお客様に喜んでいただけるか?」をお客様目線で一生懸命考える社員をこれからも育成し、お客様との繋がりを大切にして、社会の役に立てるように提案し、成長し続けられればと思います。そして、今後も「人と人との繋がりを大切に」食の発信に挑戦し続けてまいります。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★1962年創業の老舗企業!★関西を中心にオフィス/工場/学校/福祉党の給食事業、レストラン、ケータリングサービスを展開しております!

  • 仕事内容

    会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトへの参画等をお任せしていきます。【具体的には】採用を除く人事業務の中から経験に応じてご担当頂きます。■人事業務(労務・給与・社保等)■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント■労務業務フローの見直し、運用■既存人事業務の見直しと再構築■メンバーマネジメントと育成業務タレントマネジメント・人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。【組織構成】Well-being部総務人事部長(50代男性)-人事課長(部長兼務)- メンバー2名、派遣2名(女性4名)-人材開発課長(40代男性)- メンバー5名、派遣1名(女性5名、男性1名)◎入社後◎採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム(天井)、埼玉スタジアム(天井)、味の素スタジアム(天井)、阪神競馬場(観客席シェード部分)、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION(Poland) 等

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    600万円~1100万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市淀川区木川東4-8-4

    会社特徴

    ■大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界のリーディングカンパニー!東京ドーム・オリンピック開催会場など、各国を代表する建築物において実績有!【公共、大型膜構造建築】東京ドームの屋根をはじめ、ユニバーサルシティ駅前の屋根や大型商業ビルのファサードなど多くの有名施設を手掛けています。顧客はゼネコン、サブコン、自治体等です。【産業施設】合理化、機能化を実現する倉庫やテント工場など産業施設を企業向けに手掛けています。顧客はメーカー、物流輸送系企業等です。【土木環境資材】関西国際空港など埋め立地を作る際に必要となる海中汚濁防止膜など、環境保全、防災関連にまつわる様々な膜を手掛けています。顧客は自治体や建築系コンサル、各種代理店等です。【物流システム】粉粒体等の輸送に使われるエコバックの販売および、その洗浄マネジメントサービスシステムなどを取り扱っています。顧客は化学メーカーや畜産飼料メーカー、食品メーカー等です。◎施工実績◎東京ドーム、西武ドーム、味の素スタジアム、豊田スタジアム、埼玉スタジアム(サッカーW杯)、東京駅八重洲口グランルーフ、カライスカキ・スタジアム、関西国際空港、JRユニバーサルシティ駅、、ららぽーとファンタジーロード棟、大阪日本万国博、愛・地球博、国際花と緑の博覧会

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ◆◇大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界トップ!東京ドーム・オリンピック会場など、世界の建築物において実績有◆◇◆◇また社風として教育投資の考えを大切にしており、現場担当者に任せきる、現場主義の風土がございます◆◇

  • 太陽工業株式会社
    人材開発担当【大阪】

    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ◆会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営等をお任せしていきます。【具体的には】中途採用・人材育成・組織開発に関する業務統括(当初は中途採用も担当いただきます。)・タレントマネジメント、人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。・基本的には担当としてまずは業務を担当頂くことを想定しておりますが、将来的には課長/課長候補としてマネジメント業務もお任せできる方を期待します。【組織構成】:WellBeing部人材開発課 課長、大阪2名、東京1名◎ミッション◎現在同社は、経営改革に向けた中期経営計画を定め、その実現へ向けて各種取り組みを実行していますが、そのための能力を持つ人材採用と人材開発は強化すべき領域でありますが、具体的なアクションプランを企画推進できる人材も不足しているのが実情です。人事部門単独の動きではなく、全社的なタレント獲得と人材開発の取り組みを事業部門とともに巻き起こしていただくことがミッションです。【募集背景】■経営改革の推進及びそれを維持するための要員計画上、採用とその後の育成、配置は重要な業務となっているため。■従来の労務型人事と並んで戦略的人事の重要性が高まるなかで、各種科学的手法なども用いた事業目標達成のための人事機能づくりを目指すため。◎太陽工業社の魅力◎大型膜構造物製造において世界シェアトップ、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です!社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市淀川区木川東4-8-4

    会社特徴

    ■大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界のリーディングカンパニー!東京ドーム・オリンピック開催会場など、各国を代表する建築物において実績有!【公共、大型膜構造建築】東京ドームの屋根をはじめ、ユニバーサルシティ駅前の屋根や大型商業ビルのファサードなど多くの有名施設を手掛けています。顧客はゼネコン、サブコン、自治体等です。【産業施設】合理化、機能化を実現する倉庫やテント工場など産業施設を企業向けに手掛けています。顧客はメーカー、物流輸送系企業等です。【土木環境資材】関西国際空港など埋め立地を作る際に必要となる海中汚濁防止膜など、環境保全、防災関連にまつわる様々な膜を手掛けています。顧客は自治体や建築系コンサル、各種代理店等です。【物流システム】粉粒体等の輸送に使われるエコバックの販売および、その洗浄マネジメントサービスシステムなどを取り扱っています。顧客は化学メーカーや畜産飼料メーカー、食品メーカー等です。◎施工実績◎東京ドーム、西武ドーム、味の素スタジアム、豊田スタジアム、埼玉スタジアム(サッカーW杯)、東京駅八重洲口グランルーフ、カライスカキ・スタジアム、関西国際空港、JRユニバーサルシティ駅、、ららぽーとファンタジーロード棟、大阪日本万国博、愛・地球博、国際花と緑の博覧会

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ◆◇大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界トップ!東京ドーム・オリンピック会場など、世界の建築物において実績有◆◇◆◇また社風として教育投資の考えを大切にしており、現場担当者に任せきる、現場主義の風土がございます◆◇

  • 株式会社クボタ
    人事労務業務担当者(工場人事)【大阪/堺市】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。担当はご経験等を考慮し決定します。【具体的には】各事業所にて■従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)■従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)■従業員の採用・育成に関する業務■文体行事の企画立案・実行に関する業務■安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。【募集背景】2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。【キャリアパス】初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。【想定勤務地】国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市など)

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    450万円~850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府堺市堺区匠町1番地11

    会社特徴

    ■■売上2.2兆円、営業利益率11%超の世界的機械メーカ■■            ■■食料・水・環境分野で世界に貢献しています■■農機:(売上国内1位、世界3位)、小型建機/ミニバックホー:世界1位、産業用小型ディーゼル・ガソリンエンジン:世界1位に代表されるように小型トラクタやコンバイン、産業機械向けエンジン等、多くの世界トップシェアを誇る製品を多数保有しています。【クボタの魅力】■人間に生活に必ず必要になるエッシェンシャルビジネスとして、非常に安定した業績と高い社会意義を持つ企業です。上記の高い営業利益率からも分かるように稼ぐ力を持ち、それを更なる投資に向けることができます。安定した環境を保ちつつ、次なる投資・チャレンジができる環境の両立が最大の魅力です。■会社全体としての安定性に、水環境ドメインの事業が大きく寄与しています。水インフラに関わる事業を中心に展開しておりますが、その水インフラに関わる設備、製品を1社だけで賄うことができる、世界で唯一の会社がクボタです。不景気の際には公共事業として投資が行われることも多い事業領域であり、毎年安定的な利益の基盤を持っていることが会社としての安定性につながっています。■有給取得率9割超、男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っております。■スマート農業、水インフラIoT化といったマーケットの伸びしろは大きいです。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェアを誇る日本を代表する機械メーカー

  • 株式会社クボタ
    人事労務業務担当者【大阪/本社】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    • 英語
    仕事内容

    本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。【システム導入関連】関係者(人事部業務担当者、システム会社、グループ会社)との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。【人事企画業務】中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。導入においては、導入推進部門(自らが導入担当となることもある)と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。【募集背景】今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため。特に人事システムの再構築においては国内外のグループ会社への展開が控えており、人員の増強が急務となっています。今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたいと考えています。【キャリアパス】人事部門(本社、工場人事、海外拠点含む)へのローテーション

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    450万円~850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47(大阪本社)

    会社特徴

    ■■売上2.2兆円、営業利益率11%超の世界的機械メーカ■■            ■■食料・水・環境分野で世界に貢献しています■■農機:(売上国内1位、世界3位)、小型建機/ミニバックホー:世界1位、産業用小型ディーゼル・ガソリンエンジン:世界1位に代表されるように小型トラクタやコンバイン、産業機械向けエンジン等、多くの世界トップシェアを誇る製品を多数保有しています。【クボタの魅力】■人間に生活に必ず必要になるエッシェンシャルビジネスとして、非常に安定した業績と高い社会意義を持つ企業です。上記の高い営業利益率からも分かるように稼ぐ力を持ち、それを更なる投資に向けることができます。安定した環境を保ちつつ、次なる投資・チャレンジができる環境の両立が最大の魅力です。■会社全体としての安定性に、水環境ドメインの事業が大きく寄与しています。水インフラに関わる事業を中心に展開しておりますが、その水インフラに関わる設備、製品を1社だけで賄うことができる、世界で唯一の会社がクボタです。不景気の際には公共事業として投資が行われることも多い事業領域であり、毎年安定的な利益の基盤を持っていることが会社としての安定性につながっています。■有給取得率9割超、男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っております。■スマート農業、水インフラIoT化といったマーケットの伸びしろは大きいです。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェアを誇る日本を代表する機械メーカー

  • 株式会社クボタ
    人事企画・立案(人事システム導入等)【大阪】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    • 英語
    仕事内容

    【具体的な仕事内容】・人事労務、および新人事システム導入に関する業務・クボタグループ会社への新人事システムの導入 他【配属先部署の担う役割】・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。【仕事の進め方など】■レポートライン・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。■かかわる部門・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門■働くスタイル・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。【部署の平均残業時間】20~30時間【入社後のキャリアパス】・3~5年程度で、ローテーションを検討。・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。・国内グループ会社への出向(役職課長経験を想定)も検討。【現在の課題と目指す姿】■国内業務課 目指す姿・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。■国内業務課 ギャップ・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、専門性が不足している。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~900万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47(本社)

    会社特徴

    ■■売上2.2兆円、営業利益率11%超の世界的機械メーカ■■            ■■食料・水・環境分野で世界に貢献しています■■農機:(売上国内1位、世界3位)、小型建機/ミニバックホー:世界1位、産業用小型ディーゼル・ガソリンエンジン:世界1位に代表されるように小型トラクタやコンバイン、産業機械向けエンジン等、多くの世界トップシェアを誇る製品を多数保有しています。【クボタの魅力】■人間に生活に必ず必要になるエッシェンシャルビジネスとして、非常に安定した業績と高い社会意義を持つ企業です。上記の高い営業利益率からも分かるように稼ぐ力を持ち、それを更なる投資に向けることができます。安定した環境を保ちつつ、次なる投資・チャレンジができる環境の両立が最大の魅力です。■会社全体としての安定性に、水環境ドメインの事業が大きく寄与しています。水インフラに関わる事業を中心に展開しておりますが、その水インフラに関わる設備、製品を1社だけで賄うことができる、世界で唯一の会社がクボタです。不景気の際には公共事業として投資が行われることも多い事業領域であり、毎年安定的な利益の基盤を持っていることが会社としての安定性につながっています。■有給取得率9割超、男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っております。■スマート農業、水インフラIoT化といったマーケットの伸びしろは大きいです。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    【壁がある。だから、行く。】農業機械、建設機械、エンジンなど世界シェアNo1製品多数を誇る日本を代表するグローバルメーカー◆農機:(売上国内1位、世界3位) ◆小型建機/ミニバックホー:世界1位 ◆グローバル売上比率68% ◆売上高1.8兆円(連結)

  • 株式会社クボタ
    健康管理業務担当者【大阪本社】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、いきいきとした働きやすい職場環境で、社員が能力と個性を発揮できる状態が全社で維持継続させることで、社員のWell-beingを実現し、クボタの目指すESG経営に貢献することをミッションとしています。【具体的な仕事内容】健康経営の施策実施・クボタグループの健康管理事業の企画立案運営・メンタルヘルス対策の企画立案運営・健康保険組合の保健事業の企画立案運営・課長を補佐し、企画、事務チームのリーダとして立場でリーダーシップを発揮することを期待している。                                                             【仕事の進め方】 ・健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する。・周囲と連携を取りながらリーダーシップを発揮しPDCAをしっかり回して業務を遂行していく。・接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者健康経営推進部の企画事務職の中心人物として活躍願いたい。(専門職である医療職の立場でなくいわゆる総合職として業務携わっていただく。)【入社後のキャリアパス】・入社後健康経営の企画立案運営業務に従事して頂く予定である・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており人事部門一つの機能であることから、将来的には人事部門(本社、工場人事、海外拠点含む)へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待している。【現在の課題と目指す姿】健康経営推進部が事業所、事業部、関係部門と連携しクボタグループの健康経営を展開していく。会社とクボタ健康保険組合がコラボヘルスに取り組むことで、”生活習慣病の予防””メンタルヘルス対策””がんの予防”で成果を出す。これにより病気による長欠を防止するとともに、仕事で能力を発揮できる風土を構築する。健康経営を推進するにあたり、人員体制を強化し、上記課題について企画立案運営をよりスピーディーに全社展開すること。【募集背景】 ・健康経営を推進するにあたり、果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっている。・特に新たな健康管理事業への取り組みやメンタルヘルス対策のクボタ及びグループ会社への新規展開が控えており、人員の増強が急務となっている。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    450万円~850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47(本社)

    会社特徴

    ■■売上2.2兆円、営業利益率11%超の世界的機械メーカ■■            ■■食料・水・環境分野で世界に貢献しています■■農機:(売上国内1位、世界3位)、小型建機/ミニバックホー:世界1位、産業用小型ディーゼル・ガソリンエンジン:世界1位に代表されるように小型トラクタやコンバイン、産業機械向けエンジン等、多くの世界トップシェアを誇る製品を多数保有しています。【クボタの魅力】■人間に生活に必ず必要になるエッシェンシャルビジネスとして、非常に安定した業績と高い社会意義を持つ企業です。上記の高い営業利益率からも分かるように稼ぐ力を持ち、それを更なる投資に向けることができます。安定した環境を保ちつつ、次なる投資・チャレンジができる環境の両立が最大の魅力です。■会社全体としての安定性に、水環境ドメインの事業が大きく寄与しています。水インフラに関わる事業を中心に展開しておりますが、その水インフラに関わる設備、製品を1社だけで賄うことができる、世界で唯一の会社がクボタです。不景気の際には公共事業として投資が行われることも多い事業領域であり、毎年安定的な利益の基盤を持っていることが会社としての安定性につながっています。■有給取得率9割超、男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っております。■スマート農業、水インフラIoT化といったマーケットの伸びしろは大きいです。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 日東電工株式会社
    総務【プライム上場】【管理職クラス】【大阪】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    • 英語
    仕事内容

    ◆今までのご経験に応じ、以下のテーマの中からいくつかプレイングマネージャーとして活動頂く予定です。■各種規定管理■主管資産管理(全社の業務遂行に必要な規程類、主管資産の維持管理)■グローバル損害保険管理(グローバルでの事業リスクに対応した施策展開)■株式管理(資本市場のグローバル化に対応した株主管理・施策展開)等【募集背景】更なるグローバル化の進展、事業の多角化により、これらを企画運用するべき人員リソースは不足しており、増員採用したいと考えています。【部署のミッション】生産性向上の促進により業績向上に寄与し、かつ、事業継続に影響を与える可能性のある重大リスクの軽減・予防により日東電工グループ全体の安心・信頼の確保を図る【魅力・やりがい】「守りの部署」の印象が強いですが、グループ全体を巻き込んだ創成期の業務も担当しており、攻守にわたってこれまでの経験を活かしていただけます。

    職種

    総務

    年収
    給与
    900万円~1100万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA33階

    会社特徴

    【世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ」戦略】◆日東電工が世界トップシェアを誇る製品は多数ございます。そのベースとなっているのが、「グローバルニッチトップ」という同社の事業戦略です。成長(変化)が見込まれるマーケットを選択し、その中でニッチな分野を対象に、固有の差別化技術を活かして世界シェアNo.1を目指すという戦略。その中でグローバルに高いシェア獲得する「液晶ディスプレイ用光学フィルム」、折り曲げ自在の「フレキシブル回路基板」などを次々と開発してきました。【日東電工が誇る高シェア製品】世界シェアNo.1製品を多数世に送り出しています ◆液晶用偏光フィルム ◆海水を真水に変える「高分子膜」 ◆喘息治療用テープ製剤 など【常に新たな製品にチャレンジする企業風土】「新しい価値の創造」を経営理念とする同社は、決して過去に頼ることをしません。常に新たなことにチャレンジしようとする企業風土と、先進の技術・ノウハウで次々に新製品を開発し、売り上げの約40%は発売から3年以内の製品が占めています。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ◆世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ戦略」 高シェア製品を多数保持し、チャレンジを続ける化学メーカー【おすすめポイント】 ◆海外売上74%超/世界トップシェア製品多数  ◆高い利益率  ◆風通しの良い社風

  • 日東電工株式会社
    人事企画(グローバルタレントマネジメント)【大阪本社】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ◆人事として、以下業務をご担当いただきます。今までのご経験に応じ、お任せする業務を決定します。【具体的には】■グローバルでの人事制度運用■各種JD管理■タレントマネジメント/サクセッションプランの推進■全社育成プログラムの企画運営■海外幹部報酬管理■人事システムの活用強化等【募集背景とミッション】管理職以上はグローバル共通のジョブグレードを導入し、ERPを活用した人材の可視化も進んでいます。ただグローバル全体でのタレントマネジメントやサクセッション推進にはまだ課題もあり、それら推進のための各事業部や海外法人からの情報収集や、グローバル全体での育成プログラムの企画などをさらに強化していくために増員採用を行いたいと考えています。【部署構成】管理職4名、リーダークラス4名、メンバークラス7名。※女性比率50%。管理職以外の平均年齢30歳代前半。キャリア採用での入社が約半数であり、活躍しています。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 33階

    会社特徴

    【世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ」戦略】◆日東電工が世界トップシェアを誇る製品は多数ございます。そのベースとなっているのが、「グローバルニッチトップ」という同社の事業戦略です。成長(変化)が見込まれるマーケットを選択し、その中でニッチな分野を対象に、固有の差別化技術を活かして世界シェアNo.1を目指すという戦略。その中でグローバルに高いシェア獲得する「液晶ディスプレイ用光学フィルム」、折り曲げ自在の「フレキシブル回路基板」などを次々と開発してきました。【日東電工が誇る高シェア製品】世界シェアNo.1製品を多数世に送り出しています ◆液晶用偏光フィルム ◆海水を真水に変える「高分子膜」 ◆喘息治療用テープ製剤 など【常に新たな製品にチャレンジする企業風土】「新しい価値の創造」を経営理念とする同社は、決して過去に頼ることをしません。常に新たなことにチャレンジしようとする企業風土と、先進の技術・ノウハウで次々に新製品を開発し、売り上げの約40%は発売から3年以内の製品が占めています。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ◆世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ戦略」 高シェア製品を多数保持し、チャレンジを続ける化学メーカー【おすすめポイント】 ◆グローバルに活躍できる ◆トップシェア製品多数  ◆新規事業・技術開発に積極的  ◆高い利益率

  • 株式会社クボタ
    海外人事【大阪本社】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【配属先部署の担う役割】クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。具体的な業務内・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し・赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等)・オペレーションプロセスの改善、労務管理・グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)・海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等)【具体的な仕事内容】・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し・オペレーションプロセスの改善・グローバル人財育成施策の企画立案 ※仕事の進め方など※【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門【働くスタイル】不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。【入社後のキャリアパス】人事労務部門内でのローテーションが基本になる。【現在の課題と目指す姿】海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。【募集背景】新たな人事諸制度の企画立案には、海外拠点に駐在した経験のある人事労務担当者がベストだが、社内で人事労務担当者が不足しており、適性のある中途採用者による体制強化を図りたい。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    450万円~850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47(本社)

    会社特徴

    ■■売上2.2兆円、営業利益率11%超の世界的機械メーカ■■            ■■食料・水・環境分野で世界に貢献しています■■農機:(売上国内1位、世界3位)、小型建機/ミニバックホー:世界1位、産業用小型ディーゼル・ガソリンエンジン:世界1位に代表されるように小型トラクタやコンバイン、産業機械向けエンジン等、多くの世界トップシェアを誇る製品を多数保有しています。【クボタの魅力】■人間に生活に必ず必要になるエッシェンシャルビジネスとして、非常に安定した業績と高い社会意義を持つ企業です。上記の高い営業利益率からも分かるように稼ぐ力を持ち、それを更なる投資に向けることができます。安定した環境を保ちつつ、次なる投資・チャレンジができる環境の両立が最大の魅力です。■会社全体としての安定性に、水環境ドメインの事業が大きく寄与しています。水インフラに関わる事業を中心に展開しておりますが、その水インフラに関わる設備、製品を1社だけで賄うことができる、世界で唯一の会社がクボタです。不景気の際には公共事業として投資が行われることも多い事業領域であり、毎年安定的な利益の基盤を持っていることが会社としての安定性につながっています。■有給取得率9割超、男性社員の育休取得等、働きやすい環境も整っております。■スマート農業、水インフラIoT化といったマーケットの伸びしろは大きいです。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

  • 日東電工株式会社
    人事(人事制度企画・運用)【大阪】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■グローバルタレントマネジメント実行に伴う、リーダーシップアセスメント■海外報酬管理、人事システムの運用、その他必要な制度設計を行う【部署のミッション】採用/育成/選抜/評価などの人事機能を国内に限らず、将来的にグローバルでのHRリソースマネジメント体制を目指している【本ポジションのやりがい・魅力】少ない人数で切り盛りしている状況でもあり、他社と比べて一人が担当する業務範囲が非常に広い。現場の判断で動くことが求められており、失敗を恐れずチャレンジできる風土がある【部署構成】・マネージャークラス4名(40代後半)/実務リーダークラス4名/一般クラス7名・女性比率50%/キャリア採用での入社が約半数

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市北区大深町4番20号

    会社特徴

    【世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ」戦略】◆日東電工が世界トップシェアを誇る製品は多数ございます。そのベースとなっているのが、「グローバルニッチトップ」という同社の事業戦略です。成長(変化)が見込まれるマーケットを選択し、その中でニッチな分野を対象に、固有の差別化技術を活かして世界シェアNo.1を目指すという戦略。その中でグローバルに高いシェア獲得する「液晶ディスプレイ用光学フィルム」、折り曲げ自在の「フレキシブル回路基板」などを次々と開発してきました。【日東電工が誇る高シェア製品】世界シェアNo.1製品を多数世に送り出しています ◆液晶用偏光フィルム ◆海水を真水に変える「高分子膜」 ◆喘息治療用テープ製剤 など【常に新たな製品にチャレンジする企業風土】「新しい価値の創造」を経営理念とする同社は、決して過去に頼ることをしません。常に新たなことにチャレンジしようとする企業風土と、先進の技術・ノウハウで次々に新製品を開発し、売り上げの約40%は発売から3年以内の製品が占めています。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ◆世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ戦略」 高シェア製品を多数保持し、チャレンジを続ける化学メーカー【おすすめポイント】  ◆トップシェア製品多数  ◆新規事業・技術開発に積極的  ◆高い利益率

  • 日東電工株式会社
    人事(労政企画)

    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ◆本社機能の人事にて、国内全従業員を対象に以下業務をご担当いただきます。【具体的には】■労働環境の整備■福利厚生改善■働き方改革■健康経営■労働組合対応■各種労務リスクへの対応 などの制度設計※制度の運用/定着は各事業所の総務人事が行っています。【募集背景】事業の成長と多角化、グローバル化が急速に進む中、増加する労務リスクへの対応や従業員コミュニケーションへの取り組み、各種労務管理業務への対応力を各事業所ベースでの強化が必要となっています

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号

    会社特徴

    【世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ」戦略】◆日東電工が世界トップシェアを誇る製品は多数ございます。そのベースとなっているのが、「グローバルニッチトップ」という同社の事業戦略です。成長(変化)が見込まれるマーケットを選択し、その中でニッチな分野を対象に、固有の差別化技術を活かして世界シェアNo.1を目指すという戦略。その中でグローバルに高いシェア獲得する「液晶ディスプレイ用光学フィルム」、折り曲げ自在の「フレキシブル回路基板」などを次々と開発してきました。【日東電工が誇る高シェア製品】世界シェアNo.1製品を多数世に送り出しています ◆液晶用偏光フィルム ◆海水を真水に変える「高分子膜」 ◆喘息治療用テープ製剤 など【常に新たな製品にチャレンジする企業風土】「新しい価値の創造」を経営理念とする同社は、決して過去に頼ることをしません。常に新たなことにチャレンジしようとする企業風土と、先進の技術・ノウハウで次々に新製品を開発し、売り上げの約40%は発売から3年以内の製品が占めています。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ◆世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ戦略」 高シェア製品を多数保持し、チャレンジを続ける化学メーカー◆トップシェア製品多数/高い利益率   ◆フレックス等 柔軟な働き方  ◆新規事業・技術開発に積極的  ◆中途入社者多数活躍

  • 大和ハウス工業株式会社
    【大阪本社】人材・組織開発 ※業界No1の4兆円の企業

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    従業員一人ひとりの成長を支援する体制強化に向け、人財・組織開発のための企画を行っていただきます。・全社の社員教育を担うスタッフとして、主に階層別教育や選抜教育などの人財育成 施策に関する企画や運営・全社の組織開発の企画や現場での組織開発支援業務(ファシリテート)

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~750万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市北区梅田3-3-5

    会社特徴

    ~ハウスメーカーの枠を超え、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として新たな価値を創出~住宅業界のなかで圧倒的な実績を誇る同社は、売上高は4兆円を超え住宅/商業建築分野を中心に、医療・介護、環境エネルギーなど、永続的に社会に貢献できるサステナブルな企業グループの実現に向け、多角ビジネスを展開しております。国内市場だけでなく、海外での不動産開発も展開しています。現在、主なグループの海外進出エリアは、アメリカ、オーストラリア、中国、ベトナム、インドネシア等20ヶ国に進出を果たし、事業分野も建築請負、不動産開発(マンション分譲や複合開発)、賃貸住宅事業、物流施設、工業団地管理、アウトソーシング業等多角的に事業を推進しています。【創業100周年となる2055年に売上10兆円を目指す】プレハブ住宅事業からスタートした同社は今後の新築住宅縮小を見越して商業施設や物流施設の開発などの開発事業に力を入れ現在は同領域が売上の44%、営業利益の64%となりハウスメーカーの枠を超え、ディベロッパーやゼネコンとしての顔を持つ巨大企業へと成長しました。2021年にスーパーゼネコン大成建設元社長の村田氏が副社長に就任し更なる新事業を創出し成長していきます。~従業員が安全かつ健康的に働くことのできる職場を提供しています~充実した福利厚生制度を整え、通常の有給のほか「時間単位有給休暇」や「ボランティア休暇」子供の誕生に対し100万円の祝金制度などユニークな制度も有

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★入社後の教育・研修、福利厚生についても充実しており、やりがいや成長を非常に実感できる環境です★★20:00完全消灯や代休取得を義務付けるなど、働きやすい労働環境を徹底。中途入社でも早期になじめる環境です★

関連の求人を探す