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京都府の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する京都府の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人14件中 1~14件を表示

  • 株式会社GSユアサ
    【福知山勤務】人事・労政業務全般(BEC事業管理部)

    年収
    420万円~660万円※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    【具体的には】
    ■規則・規定の整備および人事関連法チェックと遵守 ■出向契約管理(異動対応)
    ■派遣社員管理(新規、継続、終了) ■給与業務(昇給・賞与、月次、社会保険、税、労働保険等含む)
    ■人事考課対応 ■労務管理状態のチェックと指導
    ■健康診断(定期、特殊、歯牙) ■教育体系の整備
    ■ストレスチェック制度の運用 ■労基署等各種届出(協定、健康診断)
    ■労働組合対応(春闘、秋闘、月次労使会議) 等
    【雇用形態に関して】
    株式会社GSユアサ雇用で株式会社ブルーエナジー社へ出向となります。
    【株式会社ブルーエナジーとは】
    株式会社 GSユアサ、本田技研工業株式会社の出資により、2009年に高性能リチウムイオン電池の製造・販売および研究開発として設立されました。

    会社特徴

    GSユアサグループは、2004年に日本電池株式会社と株式会社ユアサコーポレーションが経営統合して設立されました。100年近い歴史を持つ両社の技術を併せ持つことになったGSユアサは鉛蓄電池分野では世界でもトップクラスのシェアを誇ります。電気という重要なエネルギーを高効率で蓄えることができるデバイスを、あらゆる市場向けに全方位で展開する「総合蓄電デバイスメーカー」を目指しています。
    ■強み:鉛蓄電池とリチウムイオン電池の2つの柱を持ちます。すべての自動車にエンジン始動用バッテリーとして装備される鉛蓄電池と、エコカーに駆動用バッテリーとして搭載されるリチウムイオン電池、2つのタイプの蓄電池のいずれにおいても高品質の製品を適正な価格で量産する技術を確立し、どのような市場にも柔軟に対応できる体制を整えています。
    ■電気自動車の量産:三菱自動車、三菱商事との合弁企業の株式会社 リチウムエナジージャパンを2007年に設立し、世界初、電気自動車用大型リチウムイオン電池の量産を行っています。2009年にはHondaとの合弁会社で、ハイブリッド電気自動車用の大型リチウムイオン電池を製造販売する株式会社 ブルーエナジーを設立しました。
    ■働く環境:福利厚生の充実はもちろん、新卒社員の3年定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有給消化50%以上、ノー残業デーの設定、産休・育休の取得実績も多数で働きやすい環境です。

    勤務地

    京都府福知山市長田野町1丁目37番 《長田野事業所》

    担当者のコメント

    ★日本で唯一、電池を100年つくり続けてきた会社 ★電池の力で、時代を前へ進め、世界をより良い方向へ 
    ★自動車・二輪車用の鉛蓄電池で国内・アジアNo.1、世界トップクラスシェア ★海外売上比率47.5%、海外17カ国37拠点に展開
  • 株式会社GSユアサ
    【障がい者採用】ポジションサーチ

    年収
    470万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。
    例えば、技術、設計、社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産などのお仕事となります。
    これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考致します。
    【雇用形態に関して】
    正社員または契約社員での採用となります。
    ※契約社員の場合正社員登用制度あり
    ※契約社員の場合、当初1年間は半年毎の契約。その後1年毎の契約となります。
    契約社員の場合の想定年収:300万円~350万円(月給:195,100円~235,200円)

    会社特徴

    GSユアサグループは、2004年に日本電池株式会社と株式会社ユアサコーポレーションが経営統合して設立されました。100年近い歴史を持つ両社の技術を併せ持つことになったGSユアサは鉛蓄電池分野では世界でもトップクラスのシェアを誇ります。電気という重要なエネルギーを高効率で蓄えることができるデバイスを、あらゆる市場向けに全方位で展開する「総合蓄電デバイスメーカー」を目指しています。
    ■強み:鉛蓄電池とリチウムイオン電池の2つの柱を持ちます。すべての自動車にエンジン始動用バッテリーとして装備される鉛蓄電池と、エコカーに駆動用バッテリーとして搭載されるリチウムイオン電池、2つのタイプの蓄電池のいずれにおいても高品質の製品を適正な価格で量産する技術を確立し、どのような市場にも柔軟に対応できる体制を整えています。
    ■電気自動車の量産:三菱自動車、三菱商事との合弁企業の株式会社 リチウムエナジージャパンを2007年に設立し、世界初、電気自動車用大型リチウムイオン電池の量産を行っています。2009年にはHondaとの合弁会社で、ハイブリッド電気自動車用の大型リチウムイオン電池を製造販売する株式会社 ブルーエナジーを設立しました。
    ■働く環境:福利厚生の充実はもちろん、新卒社員の3年定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有給消化50%以上、ノー残業デーの設定、産休・育休の取得実績も多数で働きやすい環境です。

    勤務地

    京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
    滋賀県草津市滋賀県草津市笠山8丁目10番5号

    担当者のコメント

    ★日本で唯一、電池を100年つくり続けてきた会社 ★電池の力で、時代を前へ進め、世界をより良い方向へ 
    ★自動車・二輪車用の鉛蓄電池で国内・アジアNo.1、世界トップクラスシェア ★海外売上比率47.5%、海外17カ国37拠点に展開
  • 京セラ株式会社
    コンプライアンス担当【京都】

    年収
    400万円~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 土日休み
    • 退職金制度有
    仕事内容

    国内外のコンプライアンスに関する様々な社会的要請に対応するための、グローバルな社内システムの構築と維持管理に携わっていただきます。
    ・各種コンプライアンス施策の立案と実施
    ・各種施策の浸透のための社内ネットワーク構築
    ・社内規程の整備と維持管理
    ・コンプライアンス教育の企画と実施
    ・グループ各社に対するコンプライアンス状況の調査
    ・社内専門部署のコンプライアンス関連施策の調整
    ・個人情報管理
    ・対外表示の確認/管理
    ・M&A案件における法令関係のデューディリジェンス
    ・関係諸問題の解決
    【仕事の魅力】
    国内だけでなく、米国、ドイツでの勉強会の実施等活動領域は、京セラグループ265社であり枠に収まらずグローバルに活躍できます。

    会社特徴

    ■京セラは1959年に28名の従業員で小さな町工場からスタートしました。「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」を経営理念に部品、電子デバイス、通信、ドキュメントソリューション、環境・エネルギーなど多角的に事業を展開しております。
    ■情報通信(IoT・5G)、自動車(ADAS・電装化)、環境・エネルギー(自家消費・仮想発電所)、医療・ヘルスケア(再生医療・予防医療)を重点市場とし、既存の枠にとらわれないチャレンジを続けております。
    【ブランドステートメント】
    “The New Value Frontier”は「新たな価値をいつも最先端で創造し続ける」という京セラの意志を強く世の中に宣言する言葉です。京セラはグループの総合力を発揮し、時代や市場が求める価値を独自の技術と視点で切り拓きカタチにします。
    ■京セラフィロソフィ:京セラフィロソフィは、「人間として何が正しいか」をものごとの判断基準におき、すべての行動において、公明正大でまじめに一生懸命努力していくことの大切さを示す人生哲学、経営哲学。
    ■アメーバ経営:組織を小集団に分け、市場に直結した独立採算制により運営し、経営者意識を持ったリーダーを育成し、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」を実現する経営手法。

    勤務地

    京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 本社

    担当者のコメント

    ★“The New Value Frontier”「 新たな価値をいつも最先端で創造し続ける 」
    ★素材、部品、デバイス、機器、サービス、ネットワークなど多様な事業をグローバルに展開
  • 株式会社村田製作所
    人事(健康管理)【東証1部上場】【京都】

    年収
    年収非公開
    勤務地
    京都府
    • 上場企業
    • 正社員
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ムラタグループ全体の健康管理業務を担当いただきます。
    【具体的には】
    ■産業医や保健師と連携した健康推進業務(企画・実行)
    ■健康経営推進実行フェーズでの社内外へのPR活動
    ■システム導入等
    ※入社当初(数年)は、「健康経営」PJTの推進がメインテーマとなりますが、将来的には人事系でのキャリア形成を予定しています。
    ※他の課や事業所への異動を通じて、人事制度企画や教育、海外人事など活躍の場を広げていただきます。
    ◎この仕事の面白さ・魅力◎
    コーポレート人事として「健康経営」に本格的に取り組むことで、全社テーマとしている「従業員が心身ともに健康でいきいきと働いていること」の実践にかかわり、成果が実感できる業務です。

    会社特徴

    ★ムラタしか作れない製品も多数!セラミックス技術を核に
                     グローバルに製品を供給する電子部品メーカー★
    ■あらゆる要素技術のノウハウを自社内に蓄積する独自の一貫生産体制の下で、製品開発を行なっております。総売上高の40%近くが新製品であり時代の最先端を行くムラタのものづくりを支えております。
    ■ヨーロッパ、アジアなど世界各国に拠点があり、90%超が海外市場での売上げです。また、パソコン、家電製品、自動車、携帯電話やロボットなど、あらゆる業種でムラタの電子部品は使われており、世界市場において圧倒的なシェアを誇っています。
    ■自己資本比率は約70%と非常に安定した財務基盤を持つ優良企業です。
    ■全従業員のうち約30%(管理職も同様)がキャリア入社者です。キャリア入社者の方も大学・大学院の卒業年度をもとに、原則として各卒業年度毎に採用した新入社員と同等に格付されます。そのためキャリア入社者が不利になるようなことはありません。
    ■自己都合退職率は2%弱程度と定着率は非常に高く、長く継続的にキャリアを積む事が出来る働きやすい環境です。

    勤務地

    京都府長岡京市東神足1-10-1

    担当者のコメント

    『新しい電子機器は新しい電子部品から、新しい電子部品は新しい材料から』 を合言葉にムラタにしか出来ない技術・世界シェアNo.1の電子部品をグローバルに展開する東証1部上場の電子部品メーカー!
  • 東愛産業株式会社
    人事(労務担当者)【京都】

    年収
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    ■グループの中核企業である東愛産業の労務を中心にご担当いただき、グループ各法人の労務も順次ご担当いただきます。
    ※ご経験や能力に応じて、規程の整備や制度設計・運用業務を担当していただきます。
    【具体的には】
    各種社会保険・入退社手続、労務リスク管理、労働時間管理、
    安全衛生管理、行政対応(労基署等) ※給与計算は経理担当
    【部署構成】配属部署は「人事部人事課(7名)」となります。
    また、同部署には「教育課(5名)」もあり、人事部としては総勢12名の部署です。
    課長…1名、メンバー…6名(内訳:総合職2名、事務職1名、アルバイト3名)

    会社特徴

    ◆同社は飲み放題、歌い放題を関西で初めて導入するなど、常に時代を引っ張る存在として今では、関西を中心に東海・九州まで全国170店舗のカラオケチェーン「ジャンカラ」「スーパージャンカラ」「女子カラ」「イチカラ」「セルカラ」を展開する急成長企業です。
    ◆グループ内ではCMでもお馴染みのリゾートホテル事業「湯快リゾート」や外食事業の「トリプレッタ」を展開し、業績は年々増加しております。近年、温浴事業や居酒屋事業にも進出。事業拡大に伴い、本社各部門での組織体制の強化を目指していくとともに、アットホームで働きやすい職場環境を提供していきます。
    ◆急拡大を続けている同社ですが、ただ会社規模が大きくなったのではなく、頑張る従業員のための会社づくりがなされていることです。10年前に入社したベテラン社員たちは「あの頃は大変だったな」と少し笑みを浮かべて、昔を懐かしみますが、組織体制の成長は著しく、頑張る従業員をサポートする体制が年々確立されています。
    【社風】
    ◆社員はもちろん、社員の家族も大切にしている会社です。毎年1回の家族帯同での社員旅行は、複数候補の中から行き先を選ぶことが出来、現地では別行動です。(昨年実績オーストラリア、シンガポール、ハワイなど)
    ◆社員同士のコミュニケーション増加の為に3か月に1回会社から1人5000円支給し食事会を実施。10年以上働く社員も多くこういった取り組みが定着率の高さに繋がっています。

    勤務地

    京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5F

    担当者のコメント

    ◆関西ではおなじみ『ジャンボカラオケ広場』『湯快リゾート』などを経営!近年は海外にも進出しています。◇拡大を続ける同社。社員が働きやすい環境と風土作りに力を入れており、腰を据えて長期的に働くことができます。【転勤無】【産休育休実績多数】
  • 仕事内容

    最初は税務業務を中心とした業務ですが、将来的には管理部門全体のマネジメント職としてご活躍頂きます。
    【具体的業務内容】
    ■本社税務業務(法人税・地方税・消費税申告書作成等)
    ■銀行交渉、顧問会計士との連携
    →税務業務中心ですが、OJTを通じて幅広い管理部業務をお任せします。

  • 株式会社ガーネット
    経理【飲食事業部】

    年収
    300万円~400万円※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    飲食事業部の経理を担当していただきます。
    【具体的には】
    ■伝票処理・記帳
    ■事業所単位での経費処理
    ■月次(試算表作成~完成)
    ■年次決算(試算表作成~完成)
    ■給与計算、勤怠管理(約120名ほど)
    ※最初は部長と一緒に業務を覚えていただきますが、業務に慣れてきたら1人でお任せします。

    会社特徴

    【京都で一番のグローバルベンチャー企業】
    【企業概要】
    ■株式会社ガーネットでは、京都の総合サービス業界でNo.1を目指すため、ホテル・ゲストハウス事業、総合不動産・仲介事業、飲食事業、ITソリューション事業を中核に、様々な事業を展開しております。
    ■2009年の設立以来、「これまでの常識を掛け合わせ、新たな常識を作り上げる会社」として多彩な事業を拡大してきました。京都市内のホテル数は70拠点以上、2019年には10店舗の飲食店の出店計画が進行しているなど、既存店の強化と店舗数の拡大に力を入れています。ベンチャー通信編集部の「ベストベンチャー100」「ベストベンチャー関西100」にも選出され、これからも更なる発展が期待される企業です。
    【社風】
    ■現社長一代で10年で4名から200名規模の企業へと急成長致しました。社長の意向で、社員のコミュニケーションの場となる運動会やBBQなどのイベントの定期的な開催、日々の業務の終了後には社員と食事に行ったりと、創業当初より社員を共に働く仲間として大切にしています。また、200名以上の規模の企業ですが、創設して10年とまだまだ若い会社ですので、年齢に関係なくご活躍いただける環境が整っております。実力に応じて管理職になれる可能性もあり、自身の努力がしっかりと報われるため、やりがいを感じながら働くことが出来ます。

    勤務地

    京都府京都市下京区真苧屋町217-2 GARNET BLDG.2F,3F

    担当者のコメント

    【ベンチャー通信編集部の「ベストベンチャー100」「ベストベンチャー関西100」選出企業!】
    【残業ほぼなし】【完全週休2日制】
  • 東愛産業株式会社
    人事(採用メイン)【京都】

    年収
    340万円~400万円※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    ■同社の採用担当として、下記業務を担当いただきます。
    【具体的には】
    ■主に採用業務のメインに担当いただきます。
    ・人事採用業務(新卒採用・中途・アルバイト)
    ・各種手続 等
    ※西日本を中心として、各地での説明会・イベントに参画し、年間で20~30名規模の採用になります。出張もほとんどなく、関西圏での採用活動が中心です。
    将来的には、東愛グループ全体の採用業務や制度構築等、幅広くキャリアを築くことが可能です。

    会社特徴

    ◆同社は飲み放題、歌い放題を関西で初めて導入するなど、常に時代を引っ張る存在として今では、関西を中心に東海・九州まで全国170店舗のカラオケチェーン「ジャンカラ」「スーパージャンカラ」「女子カラ」「イチカラ」「セルカラ」を展開する急成長企業です。
    ◆グループ内ではCMでもお馴染みのリゾートホテル事業「湯快リゾート」や外食事業の「トリプレッタ」を展開し、業績は年々増加しております。近年、温浴事業や居酒屋事業にも進出。事業拡大に伴い、本社各部門での組織体制の強化を目指していくとともに、アットホームで働きやすい職場環境を提供していきます。
    ◆急拡大を続けている同社ですが、ただ会社規模が大きくなったのではなく、頑張る従業員のための会社づくりがなされていることです。10年前に入社したベテラン社員たちは「あの頃は大変だったな」と少し笑みを浮かべて、昔を懐かしみますが、組織体制の成長は著しく、頑張る従業員をサポートする体制が年々確立されています。
    【社風】
    ◆社員はもちろん、社員の家族も大切にしている会社です。毎年1回の家族帯同での社員旅行は、複数候補の中から行き先を選ぶことが出来、現地では別行動です。(昨年実績オーストラリア、シンガポール、ハワイなど)
    ◆社員同士のコミュニケーション増加の為に3か月に1回会社から1人5000円支給し食事会を実施。10年以上働く社員も多くこういった取り組みが定着率の高さに繋がっています。

    勤務地

    京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5F

    担当者のコメント

    ◆関西ではおなじみ『ジャンボカラオケ広場』『湯快リゾート』などを経営!近年は海外にも進出しています。◇拡大を続ける同社。社員が働きやすい環境と風土作りに力を入れており、腰を据えて長期的に働くことができます。【転勤無】【産休育休実績多数】
  • カワイ電線株式会社
    工場総務【京都(福知山】【転勤無し/U・Iターン歓迎!】

    年収
    223万円~310万円
    勤務地
    京都府
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 転勤なし
    仕事内容

    ◆同社にて、総務業務全般をご担当頂きます。
    【具体的には】
    ■労務関係事務
    社会保険手続き/勤怠管理/検診準備/官公庁提出書類など
    ■庶務関係事務
    電話対応/ファイリング/事務機器管理/備品管理など
    ※上記業務以外にも、PCでの文書・表の作成や社用車(AT車)での外出業務等もありますので、幅広くご担当頂ける方を募集いたします。
    【組織構成】課長(50代/男性)、メンバー(40代/女性)
    ◎入社後◎
    未経験の方に関しては、入社後に研修プログラムを受けて頂き、業務指導も行いますので、安心してご応募下さい!

    会社特徴

    ◆大正4年創業!老舗の電線・ケーブルメーカー◆
    日常生活や国の産業・経済に欠くことのできない資材であり、人類社会の神経・血管ともいえる電線・ケーブルを供給しつづけています。
    ■独自の開発商品数では業界トップクラス!大正4年創業から長い製造の歴史がある老舗企業です。メーカーとしての品質管理に重点をおき、また、お客様とのつながりを大切にしながら更なる発展を目指しています。
    私たちの暮らしを支える電力を運ぶ住宅用ケーブルをはじめ、最新情報をキャッチする情報通信用ケーブルまで製造しております。
    【納入実績】
    ■「サンシャイン60」の工事に伴いケーブルを納入!最近では「みなとみらい」を筆頭に、大型商業施設に対しても製品を納入しております。
    ■中途入社社員もハンデなくご活躍頂ける環境です。
    未経験からの中途入社の方も多く、入社後の活躍が頑張りでしっかりと評価いただける環境が整っている会社です。

    勤務地

    京都府福知山市長田野町一丁目41番地

    担当者のコメント

    ◆大正4年創業! ◆暮らしを支える電力を運ぶ住宅用ケーブルをはじめ、最新情報をキャッチする情報通信用ケーブルまでを製造・販売!
    ◆幅広い業務スキルを身につけることができる工場総務ポジション ◆転勤なし ◆残業月平均10~20時間程度 ◆有給消化率80%以上!
  • 仕事内容

    「クロスホテル京都」の人事総務職として、下記業務を行って頂きます。
    ・新卒・中途採用業務
    ・専門学校・大学への訪問営業
    ・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き
    ・入社、退職手続き
    ・福利厚生手続き
    ・勤怠管理
    ・労務管理
    ・年末調整 など
    ★まずは、採用業務を中心に経験頂きますが、将来的に幅広く人事総務業務を経験して頂けます!

    会社特徴

    ★☆★ミシュランガイドで5年連続で2パビリオンを獲得★☆★
    【会社概要】
    オリックスグループが運営する同社。宿泊施設の従来の概念を変えることを目指し、シティホテル「クロスホテル」ブランドとして、全国3か所に展開しています。海外からの観光のお客さまから出張のビジネスユーザーの方まで、ワンランク上の空間と接客でおもてなしをしております。
    ~クロスホテルブランドコンセプト~
    『「エンターテイメント」「情報」「シーン」「人々」がスタイリッシュに行き交う交差点(=クロス)』を意味し、『次代へとつながるライフスタイルやカルチャーを生みだす拠点』
    <グループ全体として、積極的な展開と挑戦を続けています>
    たえず先見性をもち、創造性を追求する積極的な姿勢を大切に進化してきたオリックスグループ。2019年1月にも、新たな宿泊事業ブランドとして『オリックス ホテルズ&リゾーツ』を立ち上げました。多くのお客様に「また行きたい、と思っていただける場所。」を提供し、宿泊事業を盛り上げていきたいと考えています。

    勤務地

    京都府京都市中京区河原町通三条下る大黒町71-1

    担当者のコメント

    安定・成長企業で長く働けます!@京都 採用・研修の主担当として従事頂けます!【ホテル・人事部門経験者大募集!】
    本部や色々な部署とのやりとりが発生するため調整能力やコミュニケーション力など伸ばして頂けます!
  • 仕事内容

    「クロスホテル京都」の人事総務職として、下記業務を行って頂きます。
    ・新卒・中途採用業務
    ・専門学校・大学への訪問営業
    ・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き
    ・入社、退職手続き
    ・福利厚生手続き
    ・勤怠管理
    ・労務管理
    ・年末調整 など
    ★まずは、採用業務を中心に経験頂きますが、将来的に幅広く人事総務業務を経験して頂けます!

    会社特徴

    ★☆★ミシュランガイドで5年連続で2パビリオンを獲得★☆★
    【会社概要】
    オリックスグループが運営する同社。宿泊施設の従来の概念を変えることを目指し、シティホテル「クロスホテル」ブランドとして、全国3か所に展開しています。海外からの観光のお客さまから出張のビジネスユーザーの方まで、ワンランク上の空間と接客でおもてなしをしております。
    ~クロスホテルブランドコンセプト~
    『「エンターテイメント」「情報」「シーン」「人々」がスタイリッシュに行き交う交差点(=クロス)』を意味し、『次代へとつながるライフスタイルやカルチャーを生みだす拠点』
    <グループ全体として、積極的な展開と挑戦を続けています>
    たえず先見性をもち、創造性を追求する積極的な姿勢を大切に進化してきたオリックスグループ。2019年1月にも、新たな宿泊事業ブランドとして『オリックス ホテルズ&リゾーツ』を立ち上げました。多くのお客様に「また行きたい、と思っていただける場所。」を提供し、宿泊事業を盛り上げていきたいと考えています。

    勤務地

    京都府京都市中京区河原町通三条下る大黒町71-1

    担当者のコメント

    【魅力ポイント】安定・成長企業で長く働けます!@京都 新卒・研修の主担当として従事頂けます! 【ホテル経験者大募集!】
    本部や色々な部署とのやりとりが発生するため調整能力やコミュニケーション力など伸ばして頂けます!
  • クロスホテルズ株式会社
    人事総務(一般社員)《クロスホテル京都勤務》

    年収
    330万円~400万円
    勤務地
    京都府
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 退職金制度有
    仕事内容

    人事総務職として、下記業務を行って頂きます。
    ・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き
    ・入社、退職手続き
    ・福利厚生手続き
    ・勤怠管理
    ・労務管理
    ・年末調整
    ・新卒・中途採用業務サポート(採用業務は本部主導)
    ・庶務

    会社特徴

    ★☆★ミシュランガイドで5年連続で2パビリオンを獲得★☆★
    【会社概要】
    オリックスグループが運営する同社。宿泊施設の従来の概念を変えることを目指し、シティホテル「クロスホテル」ブランドとして、全国3か所に展開しています。海外からの観光のお客さまから出張のビジネスユーザーの方まで、ワンランク上の空間と接客でおもてなしをしております。
    ~クロスホテルブランドコンセプト~
    『「エンターテイメント」「情報」「シーン」「人々」がスタイリッシュに行き交う交差点(=クロス)』を意味し、『次代へとつながるライフスタイルやカルチャーを生みだす拠点』
    <グループ全体として、積極的な展開と挑戦を続けています>
    たえず先見性をもち、創造性を追求する積極的な姿勢を大切に進化してきたオリックスグループ。2019年1月にも、新たな宿泊事業ブランドとして『オリックス ホテルズ&リゾーツ』を立ち上げました。多くのお客様に「また行きたい、と思っていただける場所。」を提供し、宿泊事業を盛り上げていきたいと考えています。

    勤務地

    京都府京都市中京区河原町通三条下る大黒町71-1

    担当者のコメント

    【ホテル経験者大募集!】【魅力ポイント】 ◆安定・成長企業で長く働けます!@京都
  • 仕事内容

    組織強化の為、人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。
    【具体的な仕事内容】
    ■総務
     ・建屋、施設などの維持管理
     ・安全衛生、環境管理業務(外部認証:ISO関連) 
     ・各種損害保険業務 
     ・その他庶務業務   
    ■人事
     ・求人活動(新卒・キャリア/会社説明会等) 
     ・面接対応 
     ・入退職対応(各種手続き) 
     ・給与及び退職金関係等(労務管理含む)         
    【部門構成】
    人事総務 京都:3名 福岡:22名 東京:7名 山梨:3名 松江:3名

  • 仕事内容

    総務グループで総務人事業務全般をお願いいたします。
    【具体的には】
    ■経営方針立案、海外子会社管理、営業支援資材制作、リース物件管理、
    出張切符手配、制服等備品管理、社用車管理、持株会事務局
    ■社員採用、組織・人事異動管理、社会保険手続き、安全衛生管理、契約書調査
    ■その他電話対応、問い合わせ対応、各種データ処理等

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ご利用者様の声

その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。

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