株式会社エスユーエス

【京都】人事/新卒採用メイン/グロース上場/働きやすさ◎

■業務内容
・AR／VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。（年間250～280名程度の規模）
・大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。
※入社後教育に関しては入社3年目までは当部署で教育を行っており、研修の企画にも携わることが可能です。

【具体的に】
・インターンシップ／会社説明会の企画・運営
・情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり）
・学生との面接／アドバイス／入社動機形成
・内定者向け研修／イベントの企画運営　等
・内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務
2～5月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。

■組織構成
西日本キャリアサポート課（京都本社）計9名
・課長（男性・30代後半）
・係長（男性・30代前半）
・主任（男性・40代前半）
・担当者（女性・20代後半）2名
・担当者（男性・20代前半）
・担当者（女性・30代前半） 事務担当（育休中）
・担当者（女性・50代前半） 準社員
・派遣社員２名(女性)

■今後のビジョン
・法務として専門性を高めることもできますし、法務を軸にしながら総務部として幅広い業務に挑戦いただくことも可能です。
・同社は「イノベートカンパニー」として、AIを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきますので様々な業務にチャレンジすることが可能です。

■働く環境：
・在宅勤務が週3日可能
・面接はオンライン完結としており、説明会もオンライン無しです。面接時間は原則営業時間内の18時で終了とし、夜遅い時間での面接は行っておりません。採用担当が面接に参加する場合も基本的にはご本人の業務スケジュールに合わせて調整いただいております。

■同社について
・事業の安定性と成長性が評価され、2017年9月13日に東証マザーズ市場への上場を果たしました。
・経営理念は「人と企業の笑顔が見たい」「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。

【概要】同社は「人」と技術をキーワードに「社会人学校」というコンセプトモデルを掲げ、IT分野を中心とする技術者派遣事業をメインに展開。売上成長率は5年で236％を実現。自社開発・新規サービス開発による新規事業も行っております。
【社会人学校とは】エンジニア一人ひとりに対してキャリアパスプランの設定を行い、それに基づく就業先の提案、キャリアパスに応じて同社「SUSラボ」での自社開発、新規サービス開発、さらに同社がベンチャー企業として事業を立ち上げたノウハウをもとに企業支援・事業創出といったキャリアプランの実現までを可能にする同社独自のモデルです。
【同社事業特徴】主力事業である技術派遣領域においてはIT分野を中心に売上を順調に拡大、今後はAI/IOT/VR等の成長産業に注力し、さらなる規模拡大と単価向上を目指しております。その他、同社技術力・ネットワークを駆使した自社開発製品・新規事業(ITコンサルティング/AIマッチングソリューション「SUZAKU」)も積極的に行っております。
【研修制度】機械・電気・IT分野において技術を養うための研修制度、全国の各拠点研修施設を設けるなどエンジニアの方々のキャリアを全面的にバックアップ・サポートする環境が整っております。さらに同社では同社独自アセスメントツール「HQProfile」を使用し、社員の適性・スキルを客観的に判断した上でその方に応じた研修を行っております。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
以下のいずれかのご経験は必須です。
（1）理工系学生を対象とする新卒採用業務のご経験
（2）何らかの採用業務に携わったご経験（目安：社会人として2年以上）
（3）IT業界で何らかのご経験、もしくはITエンジニアのご経験（目安：社会人として2年以上）



【歓迎要件】
・年間数十名規模以上の採用に関わったご経験

■求める人物像
・採用業務に特化して、新たな知識／経験を積んでいきたい方。
・ 高難易度の人材採用にチャレンジしたい方。
・採用スペシャリスト志向の方。
・IT知識を活かして、人の成長に関わりたい方。採用・人事キャリアへチャレンジしたい方。