京都府の管理職・事務職の転職・求人情報

【期待する役割】自らもタスクを推進しつつ、部下をマネジメントしながら、コーポレートファイナンス領域全般を担って頂くことを期待しています。【職務内容】・資金調達戦略の立案・実行(銀行借入・社債発行等)・財務規律運営(M＆A実行時の財務余力把握と資金調達戦略への連携、及び定期的な財務状況把握)・金融機関・格付機関等のステークホルダーとのコミュニケーション・その他、株主還元施策の検討、M＆Aプロジェクト参画・推進、政策保有株式の売却等【魅力】成長をレバレッジするために負債を活用する経営への転換期にあって、財務運営基盤を新たに構築していくところに醍醐味があります。また、関与するプロジェクトの種類も幅広いため、多様な知識・経験を身につけることができます。【募集背景】現在オムロンは、収益・成長基盤の再構築を目的とする構造改革プログラム『NEXT2025』に取り組んでいます。『NEXT2025』では、主力の制御機器事業の再成長に向けた取り組みに加え、ポートフォリオの最適化にも取り組んでいます。ポートフォリオ最適化に向けては、低採算事業の見極めのみならず、持続的な売上・利益成長を支える成長投資が重要であり、そのための安定的な資金の確保がより重要となっています。こうした環境下、成長をレバレッジするために負債を活用しつつ、一定の財務健全性を担保するための財務機能確立に向け、コーポレートファイナンス領域をリードする経営基幹職を新たに募集します。【組織雰囲気】・コーポレートファイナンスチームへ配属予定・チームメンバー2名・年齢に関係なく、個人の能力に応じて活躍できる素地があります。【キャリアパス】・財務部内では、コーポレートファイナンスチームの他に、財務管理チームを経験することができます。・オランダ、アメリカ、シンガポール、中国にエリアの財務機能があり、将来的には海外で活躍するチャンスもあります。

【募集背景】■同社は、2030年までの10年計画で、新規事業の開発・拡大、既存事業の更なる海外展開を目指しています。そのために必要な法務スタッフを募集します。■新規事業では、未知の法令・リスクを発見・対処しながら、新しく取引契約を準備し、新しい市場を開拓する必要があります。■同社の事業はグローバルに展開しており、売上の半数以上がすでに海外ですが、今後、一層海外売り上げを伸ばしていきます。国内の法務業務でも、海外取引を意識した対応が必要です。■また、新規事業、海外事業の強化の手段として、これまで以上にM&Aや提携を活発に行う見込みです。【オムロン特徴】■同社では、本社のほか現場に近い場所に法務を配置し、事業のリスクマネジメントに積極的に関与しています。■本社法務（京都）、社内カンパニー法務（京都と東京。以下カンパニー法務）、地域本社法務（米・欧・中・韓・印・シンガポール・ブラジル・メキシコ）にも法務スタッフを配置しています。■本社法務は、グループ全体の法務スタッフの計画的育成や、グローバル会議開催などグループ全体の法務の本部機能も果たしています。■本社法務原籍でカンパニー法務や地域本社法務に出向することもあり、多様な経験を積み、スキルアップすることが可能です。■カンパニー法務は本社法務からの出向者がほとんどで、各カンパニーに対する法務支援を現場に近い位置で行っています。■本社法務は、グローバルリスクマネジメント・法務本部の傘下にあり、同本部の、リスクマネジメント、事業コンプライアンス、安全貿易取引管理（輸出管理）の各機能を経験する機会があります。【部・チームの業務概要】本社法務は次のような企業法務全般を担当しています。■各種取引契約（海外含む）の作成・審査・交渉■M&A、事業提携等の支援■訴訟・法的紛争の解決と、予防の立案、実行■コンプライアンス推進■コーポレートガバナンス関連業務【担っていただきたい具体的な仕事内容】■各種取引契約（海外含む）の作成・審査・交渉■M&A、事業提携等の支援■コンプライアンス推進■コーポレートガバナンス関連業務※管理職での採用となることから、組織・ピープルマネジメントもお願いします。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】社内の顧客に対し、針路を示し、嵐を予期して回避・停泊させること。【この仕事の魅力】■会社の重要な取引・プロジェクトに参画し、価値を付加しながら、完了させることで大いに達成感を得られます。■解決策をひねり出し事業部門と一緒に実行するのが、この仕事の醍醐味です。次に例を挙げます。■クロスボーダーM&Aでは、海外の弁護士・社内各部門と協力し、現地出張や交渉も含めて、契約締結までをリードするだけでなく、M&A後の統合プロセス（PMI）に携わります。■コーポレートガバナンスのありかたや経営の重要な意思決定に、自分の意見を反映させることができます。■新規事業の立ち上げでは、事業上のリスクを発見しつつ、回避策を提案し、紛争発生、事業損失を予防できます。リードするだけでなく、M&A後の統合プロセス（PMI）に携わります。■コーポレートガバナンスのありかたや経営の重要な意思決定に、自分の意見を反映させることができます。■新規事業の立ち上げでは、事業上のリスクを発見しつつ、回避策を提案し、紛争発生、事業損失を予防できます。【使用するツール】■Word, PowerPoint, Excel, Outlook 等オフィスソフトウェア■AIレビュー等のLegal Tech【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■楽しく働き成果を出す、をモットーに業務に当たっています。■本社法務には、管理職、社外弁護士事務所からの出向弁護士含め、11名所属。■コミュニケーションを重視しています。週次の情報共有会議、定期的なスキルアップの勉強会、BC法務も含めた連絡会を開催しています。■部内では月に1回程度懇親会を開催しています。もちろん任意です。

【期待する役割】これまでのキャリアで得た経験・専門性を活かし、経営スタッフとしてオムロングループのM&A戦略の策定・推進を行うことで、事業戦略・成長戦略の実行を担い、企業価値の向上に貢献【職務内容】・M&A戦略の検討および案件の実行（事業本部と伴走支援する案件タイプや本社主導的で行う案件のタイプ等、色々な種類の案件があります）・日々の投資銀行・M&Aブティック、会計系ファーム(FAS)との情報交換・投資委員会の運営事務局としての経営層とのコミュニケーション【魅力】企業価値の最大化・更なる成長に向けてM&Aの重要性は増しています。オムロンは、インダストリーオートメーション、ヘルスケア、社会システム、電子部品、データソリューションと多岐に亘る事業を保有し、各ドメインでの事業価値向上を通じ、企業価値の最大化を追求していきます。多様な事業に関与すると同時にROIC経営を通じて事業ポートフォリオの最適化を追求できるのはコングロマリット企業の醍醐味です。そのような経営のダイナミズムを経験できるのも、本ポジションの魅力です。経営にインパクトのあるイベントに関わることができること、また、それを自ら考え実行に移せることは魅力です。【募集背景】オムロンは2024年2月より構造改革NEXT2025を行っています。構造改革後に再度成長へのブーストを掛けるべくM&Aに関する人員を強化し、ともにオムロンの成長戦略に取り組んでくださる方を求めています。【組織構成】グローバル戦略本部 経営戦略部は、全社および事業ドメインごとの成長戦略の検討を担う部門です。M&Aグループは、全社戦略に照らし合わせたり、事業部と連携したりしながら、M&A候補先の探索・アプローチ、実行をリードしています。

【期待する役割】制御機器事業（IAB）において、知的・無形資産の観点から事業競争力を強化するための示唆を提供します。これにより、知財の視点から持続的な競争優位を築くための具体的な戦略を示し、知財が事業に貢献することを期待しています。【職務内容】制御機器事業(IAB)を中心に以下の業務を担当する・特許情報や市場動向から、新規事業創出時に知財視点で持続的に競争優位を形成するための“攻め筋”を示す・商品企画、開発、マーケットの現場に密着し、知財視点で持続的に競争優位を強化する知財業務・知財戦略に基づく知的財産の発掘、権利化、他社特許調査及びクリアランス・権利の活用や係争対応、M&A案件における知財デューデリジェンスの実施【魅力】知的財産センタでは、オムロンの掲げる長期ビジョン「Shaping the Future 2030」の実現に向けて知財・無形資産の活用と連結する価値創造ストーリーとしてビジネスモデルの具体化を進め、「独占排他型」と「共有共鳴型」を最適なバランスで組み合わせた「両利きの知財活動」に取り組んでいます。競争力の源泉である技術やアイデアを知的財産として保護し、事業の普及・強化の武器とすることだけでなく、特許情報や市場動向から、新規事業創出時に知財視点で持続的に競争優位を形成するための“攻め筋”を示すことで事業に貢献し得るとてもやりがいのある仕事です。【募集背景】制御機器事業（IAB）の再強化に向け、価値企画プロセス及び商品・技術戦略の再構築が進む中、知財・無形資産の視点から市場及び競合を分析しつつ、自社事業の差異化の源泉を把握・特定し、知財視点で競争優位を示す戦略策定・スキルを保有する人財の獲得が必要なため、人財を募集します。【組織構成】オムロンでは、技術・知財本部傘下に全社の知財機能を集約しており、知財戦略構築・権利獲得・活用までの機能を一体的・機動的に運営する体制をとっています。オムロングループのあらゆる商品や技術全般を対象に、特許調査・分析、発明創出、権利化、他社特許クリアランスなど、事業戦略に基づいた競争優位につながる知財業務に従事します。・知的財産センタは京阪奈（京都府木津川市）を拠点とし、開発部門からの異動者や、入社時から知財一筋の人もいますが、キャリア採用で入社した人が約30％を占めます。知的財産を利活用してオムロンの競争優位を構築していきたいという思いを共有しています。・入社後に社内外の研修への参加や、知財関連資格取得を奨励しています。・知的財産センタの目指す姿をメンバ全員で話し合い、以下のミッションとビジョンを策定しました。ミッション：私たちは、知的財産をコアとして世界中の人々にオムロンユニークな価値を届けます。ビジョン：私たちは、多様な知財専門能力を集結させ、イノベーションを巻き起こす集団であり続けます。このミッション＆ビジョンを拠り所に、日々の業務に取り組んでいます。

【ミッション】IPOを目指している同社にて、これまでのやり方に囚われず、業務を推進いただくことが大きなミッションとなります。【具体的には】■月次/4半期/年次決算■キャッシュフロー計算書などの作成■監査法人対応■経理部メンバーの育成/マネジメント　など【募集背景】現在の部長が定年となるため【ポジションの魅力】経営層とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。　入社後は部長として大きな裁量を持って業務を進めることができ、やりがいのあるポジションとなっております。　【組織構成】部長1名　社員3名（主任・メンバー2名）　嘱託1名　パート1名　アシスタント1名

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【募集背景】■オムロンでは事業のグローバル化を進めており、それを支える基盤の一つとして安全保障貿易管理機能を強化しています。■企業の持続的発展には適切な安全保障貿易管理が欠かせません。■一方、世界では地政学リスクが高まり、新たな種類の規制が世界各地で発生し、安全保障貿易管理を取り巻く環境は厳しくなっています。■国内外のオムロングループの安全保障貿易管理を推進、支援する人財を求めています。【部・チームの業務概要】オムロングループ（国内・海外）の安全保障貿易管理業務全般を担当している部門です。【具体的な仕事内容】下記の中で優先順位の高い業務からご担当をいただき、徐々に業務範囲を広げていきたいと考えております。■安全保障貿易管理法令の変化情報の察知・分析(日本法、米国EAR等)■該非判定（主に日本法ですがEAR等の海外法に基づく判定もあります）■取引確認（取引先のスクリーニング等）■米・欧・中国・アジアパシフィックの各地域統括会社と連携して、海外法人の安全保障貿易管理を推進（規定の整備、社員への教育指導、管理推進策の実施、管理状況の監査など）■基幹システムに安全保障貿易管理の機能の実装【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】■取り巻く環境変化の中で、安全保障貿易管理の専門知識や自社事業に関する知識を駆使して、オムロングループとしての方向性を示すこと■それにより、法令の遵守および関連レピュテーションリスクの回避ができていること【この仕事の魅力】■オムロンでは、グループ統一のルールによる安全保障貿易管理実務の運用をグローバルの拠点に拡大している途上です。■その過程で、既成概念にとらわれずにこれまでの安全保障貿易管理実務を大胆に作りかえようとしています。■このような中で、安全保障貿易管理の専門知識・スキルだけでなく、グローバル・コミュニケーション力、交渉力、問題解決力等を発揮して、今までにない新たな安全保障貿易管理の仕組みの開発やITシステムの導入、業界のベンチマークになり得る先進的な取組みに主役として携わることができます。【使用するツール】Word, Powerpoint, Excel、MS365【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■配属先(グローバルリスクマネジメント・法務本部　安全保障貿易管理課)は、課長を含め４名の社員がおります。そのうちの１名はスペシャリストです。■少数ですが、各自の強味を発揮しながら、取り巻く環境変化への対応にチームで取り組んでいます。■また、安全保障貿易管理に携わる社員は、配属先以外、社内カンパニーや米・欧・中などの各拠点にもおり、連携して業務を進めています。【その他】配属先は、オムロングループの安全保障貿易管理を統括する部署ですが、グループ内には、社内カンパニーや主要なグループ会社に事業に密着した実務寄りの安全保障貿易管理担当がおり、それらメンバーとのローテーションもあります。また、海外グループ会社への転勤の可能性もあります。

【募集背景】■同社は、2030年までの10年計画で、新規事業の開発・拡大、既存事業の更なる海外展開を目指しています。そのために必要な法務スタッフを募集します。■新規事業では、未知の法令・リスクを発見・対処しながら、新しく取引契約を準備し、新しい市場を開拓する必要があります。■同社の事業はグローバルに展開しており、売上の半数以上がすでに海外ですが、今後、一層海外売り上げを伸ばしていきます。国内の法務業務でも、海外取引を意識した対応が必要です。■また、新規事業、海外事業の強化の手段として、これまで以上にM&Aや提携を活発に行う見込みです。【オムロン特徴】■同社では、本社のほか現場に近い場所に法務を配置し、事業のリスクマネジメントに積極的に関与しています。■本社法務（京都）、社内カンパニー法務（京都と東京。以下カンパニー法務）、地域本社法務（米・欧・中・韓・印・シンガポール・ブラジル・メキシコ）にも法務スタッフを配置しています。■本社法務は、グループ全体の法務スタッフの計画的育成や、グローバル会議開催などグループ全体の法務の本部機能も果たしています。■本社法務原籍でカンパニー法務や地域本社法務に出向することもあり、多様な経験を積み、スキルアップすることが可能です。■カンパニー法務は本社法務からの出向者がほとんどで、各カンパニーに対する法務支援を現場に近い位置で行っています。■本社法務は、グローバルリスクマネジメント・法務本部の傘下にあり、同本部の、リスクマネジメント、事業コンプライアンス、安全貿易取引管理（輸出管理）の各機能を経験する機会があります。【部・チームの業務概要】本社法務は次のような企業法務全般を担当しています。■各種取引契約（海外含む）の作成・審査・交渉■M&A、事業提携等の支援■訴訟・法的紛争の解決と、予防の立案、実行■コンプライアンス推進■コーポレートガバナンス関連業務【担っていただきたい具体的な仕事内容】■各種取引契約（海外含む）の作成・審査・交渉■M&A、事業提携等の支援■コンプライアンス推進■コーポレートガバナンス関連業務※管理職での採用となることから、組織・ピープルマネジメントもお願いします。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】社内の顧客に対し、針路を示し、嵐を予期して回避・停泊させること。【この仕事の魅力】■会社の重要な取引・プロジェクトに参画し、価値を付加しながら、完了させることで大いに達成感を得られます。■解決策をひねり出し事業部門と一緒に実行するのが、この仕事の醍醐味です。次に例を挙げます。■クロスボーダーM&Aでは、海外の弁護士・社内各部門と協力し、現地出張や交渉も含めて、契約締結までをリードするだけでなく、M&A後の統合プロセス（PMI）に携わります。■コーポレートガバナンスのありかたや経営の重要な意思決定に、自分の意見を反映させることができます。■新規事業の立ち上げでは、事業上のリスクを発見しつつ、回避策を提案し、紛争発生、事業損失を予防できます。リードするだけでなく、M&A後の統合プロセス（PMI）に携わります。■コーポレートガバナンスのありかたや経営の重要な意思決定に、自分の意見を反映させることができます。■新規事業の立ち上げでは、事業上のリスクを発見しつつ、回避策を提案し、紛争発生、事業損失を予防できます。【使用するツール】■Word, PowerPoint, Excel, Outlook 等オフィスソフトウェア■AIレビュー等のLegal Tech【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■楽しく働き成果を出す、をモットーに業務に当たっています。■本社法務には、管理職、社外弁護士事務所からの出向弁護士含め、11名所属。■コミュニケーションを重視しています。週次の情報共有会議、定期的なスキルアップの勉強会、BC法務も含めた連絡会を開催しています。■部内では月に1回程度懇親会を開催しています。もちろん任意です。

入社後は教育研修／福利厚生業務をメインにご担当いただきます。実務に加えて、将来的にはチームリーダーとして担当業務チームを牽引できる方を希望しています。■担当予定業務・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修）、新規教育研修の企画立案／研修実施運営・福利厚生制度の企画・運用（食堂や社宅・寮等、会社福利厚生施設の運用管理や活用等）■さらにご経験に応じて、以下の業務のいずれかをご担当いただく可能性がございます。・採用業務（総合職・一般職新卒採用、キャリア採用）・勤労業務（従業員対応、人事制度の運用等）【採用背景】教育研修・福利厚生業務の強化及び今後の社内ローテーションを見越し組織強化を行いたく管理職候補の方を募集します。教育研修業務は主に総合職2名・一般職2名にて教育研修を担当していますが、さらに人材育成が重要視される中で研修内容の見直しが急務となっており、特にマネジメント研修やスキル研修（DX研修/現場問題解決系研修/コーチング研修等）について検討を進めたいと考えています。また同グループで担っている福利厚生業務に関しても既存制度の運用となっており、長期的に社員に活躍いただくためにも見直しが必要となっています。そこで上記業務経験をお持ちの方に入社いただき経験にあわせご活躍いただきたいと考えています。【組織構成】人事部 人材開発グループ 13名60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（3名）、20代（4名）

代表取締役直属の組織において、当社グループの内部監査業務および内部統制評価業務全般をご担当いただきます。【ポジション】内部監査部門における内部監査・内部統制評価スタッフ（総合職）※ご経験・スキルに応じて管理職での採用の可能性もございます。【仕事内容】■内部監査：当社グループの内部監査業務に従事していただきます。具体的には、当社グループの国内外各拠点に往査し、監査を行っていただきます。また、内部監査業務の高度化に向けた企画立案・実行をご担当いただきます。■内部統制評価：金融商品取引法に基づき、当社グループの内部統制評価業務（J-SOX）に従事していただきます。具体的には、全社的な内部統制（CLC）、IT全般統制（ITGC）、一般業務プロセス（PLC）、決算・財務報告の業務プロセス（FRPLC）の評価リーダーもしくはテスターとして評価をご担当していただきます。【募集背景】組織強化のための増員です

【具体的には…】■新事業の財務管理や人員管理、調達管理を担う部署にて、原価管理プロセスの仕組化や新事業提案制度「T-Startup」の運営管理・改善など、新事業立ち上げにおける管理面での仕組づくり、管理業務をご担当いただきます。■新規事業の原価企画・原価管理、それに伴う各種数値算出調達プロセスを理解した上で、最適な原価管理の仕方を企画構築いただき、原価計画や原価見積・分析、コストダウン活動など幅広くご担当いただきます。■新規事業の各種経営数値の算出とマネジメント■新事業提案制度「T-Startup」の運営管理、継続的活動に向けた仕組み改善※T-Startupとは2022年度にスタートした、当社独自の新事業提案コンテスト/新規事業創出を目指す社内ベンチャー制度。従業員から新しいビジネスアイデアを募集し、審査に合格すると、その提案者がプロジェクトリーダーとなって事業化を推進できるというもの。 ですが、従業員のチャレンジ精神発揮の場として、モチベーションアップにも繋げっています。※実際は「T-Startup」から出てくる新規事業については一部で、メインは新規事業センター内で創出された事業の数値管理を行っていただきます。また研究開発などの他部門からも事業化に関する相談や問い合わせが来ますので、そちらに対する数値面での事業化可否判断なども行っていただきます。【募集背景】■当社では次世代植物工場を創造するアグリビジネスや電力インフラを支えるPCS事業など社会課題の解決に向けた新規ビジネスを複数展開しています。■そうした中、事業部門を飛び越えた発想で新事業の種を見つけ、事業を開発する目的で2023年4月に新事業開発センターを新設しました。今後さらに、既存事業に捉われない新たな領域への挑戦を後押しするインキュベーションや管理体制の強化を行いたく、原価管理の仕組構築や最適化、新事業提案制度の運営改善など管理部門にて推進いただける方を募集します。【将来的なキャリアパス】■原価管理を中心としたご経験を積んでいただき、適性やご希望を鑑みて、将来的にはリーダーやマネジメントのキャリア、もしくは、新規事業の管理部門へのジョブローテーションなどの可能性があります。【当ポジションの魅力・やりがい】■現場部門と密に連携しながら、様々な領域のモノづくりにおける新事業立ち上げ、事業拡大などをサポートいただきます。0→1での事業立ち上げを現場部門と共に推進するため、大きなやりがいや達成感を実感できます。■新設して間もない部署で、管理体制を強化していくフェーズであるため、管理の仕組みづくりやツールの導入、業務改善など役職者に提案し、裁量を持って具現化できる環境があります。

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む）◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等）◆生産性向上支援◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他）【当ポジションの魅力・やりがい】■将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。また、専門的知識を身につけることができます。■思い描いた絵やモノ（企画）がカタチになる、自分たちが工場を動かしているというところでやりがいに感じていただけます。【組織構成】総務部ファシリティ課　10名程度※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です

■同社 研究開発センター内の開発部隊のサポート業務全般をお任せいたします。■開発を効率良く、円滑に進められるようにスタッフ部門として部門全体の活動を支援いただくポジションです。【具体的には】■予算管理　■経理業務　■調達業務　■総務・庶務■各種管理業務（人事、契約、図書、計測器、IT機器、技術情報、規定類）■人財育成　■安全衛生活動　■環境活動　■職場環境改善■全社技術関連行事の事務局（新商品提案、TTR（技報）発行■技術フォーラム（技術発表会）など★特に予算管理・経理業務など、財務関連が中心となる予定です。【当ポジションの魅力・やりがい】■上記職務内容に示す通り、幅広い業務範囲に関わることができます。■部門内外のさまざまな関連部署の方とコミュニケーションを取りながら仕事ができます。

個人・法人のお客様の要望をしっかりとヒアリングいただき、ご要望に応じて、お部屋探し対応、提案営業、物件管理等をご対応いただきます。お客様のニーズをヒアリングしながら、個人のお客様に対しては、利用用途に合わせて最適なプランのご提案や法人のお客様に対しては、寮や社宅、中長期の出張等に対して最適なプランのご提案をいただきます。【仕事の流れ】 ■個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見 ■WEB接客、法人訪問等【配属先情報】京滋・奈良・和歌山ブロック（PM）京都第１支店リーシング営業課【この求人をお薦めする理由】企業理念「新しい価値の創造」のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。常に挑戦心溢れる若手が多い風土でありワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！また、今期8月からGeppo（ゲッポウ）という従業員コンディション可視化ツールを導入しました。（Geppo ー 個人と組織の課題を見える化するツール）中途で入社頂く皆様がもし、配属先で不安に感じたり、上司以外に相談したいことがある場合にはこのツールを用いて気軽に発信可能！また我々会社側も毎月の簡単なアンケートの結果から皆様のコンディションの変化をキャッチし適切なフォローも実施しています。新卒のみならず中途入社者にもしっかりとフォローする体制が整っておりますので、安心してご入社ください。

【仕事内容】産業資材事業部においてグローバルに展開する工場機能の経営管理、拠点間のシナジーを推進いただきます。当社は、お客さまに近い位置で最適サプライチェーン形成のために生産拠点を置く戦略で、全世界に展開していますが、今後さらに生産拠点の機能をフルに活用すべく国境を越え拠点間シナジーの創出が必要不可欠と考えています。そのために、各地域で任命された生産統括担当者で構成された「グロバール生産企画」※タスクフォースを設置し、主に成形拠点（アメリカ、メキシコ、ドイツ、中国、マレーシア）の地域統合を推進しています。今回の募集ポジションは、このタスクフォースの取りまとめを行う中心的な役割を担っていただくことを想定しています。▽具体的には、■グローバルに展開されている工場の管理会計・経営管理・計数管理（業績管理、投資採算管理、各種分析・レポート）・原価管理（原価企画、棚卸資産管理、各種分析・レポート）■地域統合の推進・生産性や連結採算の「見える化」推進　　例：定期的な工場診断、経営管理指標の一元化　など・ベストプラクティスの横展開　・課題解決のサポート　これらを推進していくため、海外工場・現地のキーパーソンとの連携、「グローバル生産企画」メンバーとの定期的なミーティングを行いコミュニケーションを活性化させること、また経営層へのレポート・ディスカッションなど幅広く活躍いただきます。事業部のトップマネジメントの意思決定に関わり、視点・視野・視座を高める機会が多い職務です。※入社後、NISSHAインダストリーズ株式会社（産業資材事業部における生産を担うグループ会社）で、生産機能の理解を深められるようトレーニング期間を設ける予定です。

【職務内容】■概要ムラタグループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。■詳細・海外出向者の異動・処遇企画・管理（人選，派遣前教育，ビザ手配,給与,福利厚生）・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇企画・管理【働き方特徴】・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)【配属先】ESG・HR統括部 グローバル人事部 グローバル人事課【魅力】多数のシェアＮＯ１商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。

【職務内容】海外拠点の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。■事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化■人材戦略と人事施策の立案と促進■人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）■海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施■人事制度運用支援■組織風土、組織文化づくり支援★連携部門・地域主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務【配属先】営業本部 営業本部人事企画部 人事企画課【魅力】HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開してもらいます。キャリアパスとしては、海外・国内事業所人事および特性によっては事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の異動もあります。

代表取締役直属の組織において、当社グループの内部監査業務および内部統制評価業務全般をご担当いただきます。【業務内容】■内部監査：当社グループの内部監査業務に従事していただきます。具体的には、当社グループの国内外各拠点に往査し、監査を行っていただきます。また、内部監査業務の高度化に向けた企画立案・実行をご担当いただきます。■内部統制評価：金融商品取引法に基づき、当社グループの内部統制評価業務（J-SOX）に従事していただきます。具体的には、全社的な内部統制（CLC）、IT全般統制（ITGC）、一般業務プロセス（PLC）、決算・財務報告の業務プロセス（FRPLC）の評価リーダーもしくはテスターとして評価をご担当していただきます。【求人背景】組織強化のための増員です【求める人物像】・監査を通じて被監査部門と建設的な関係を構築できる方、積極的に仕事に取り組める方・責任感を持って仕事を遂行できる方、課題形成力および課題解決力のある方・協調性を持って誠実に業務に取り組める方

■(株)SCREENホールディングスは、『半導体製造装置事業』、『産業用印刷機器』、『フラットパネルディスプレイ機器事業、再生可能エネルギー等その他装置関連事業』、『成膜装置事業』、『プリント基板関連機器事業』などの事業会社を中核とする持株会社として、グループ会社統制、新規分野の研究、要素開発などを行っています。■業務内容・既存事業や新規事業におけるセグメントごとの計画に即した知財戦略を策定し、これらに基づくグループ知的財産ポートフォリオの構築業務・国内外の特許出願計画や知財業務予算の立案およびローリング・リスク回避のための他社知財調査・分析、クリアランスアドバイス・開発契約等技術関連契約の対応業務、共同出願契約、ライセンス契約などの知財関連契約への対応・M&A/投資案件に関する知財評価、知財紛争・訴訟への対応 ・各知的財産関連会議体の運営・事務局、特許庁その他関連団体への対応・知的財産関連規定類の制定、改定

【仕事内容】本社メンバーとして、制度会計／管理会計／グループ連結のいずれかに携わり、連結システム導入や社内体制構築を担当していただきます。上場準備企業での経理財務体制構築にもチャレンジできる環境です。具体的には、以下のような業務の中から経験と希望に応じて担当していただきます。入社後にすぐに全て任せるということではなく、メンバーと協力して体制づくりをしていただきます。■会計制度の整備（グループ会計方針、連結システム導入、グルーピングなど）■単体及び連結における下記業務・制度会計業務（決算業務、子会社管理、各種財務諸表の作成）・予算編成業務（予算策定、子会社管理、予実管理）・管理会計業務（管理会計、財務分析、原価改善、損益差異分析）■開示体制整備（決算短信、有価証券報告書作成など上場に向けた準備）■そのほか、メンバーの指導育成【企業の特長】

創業50年を超え、第二創業期の同社にて、部門の経理課長として、以下の業務を中心に経理業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■決算（月次／四半期／年次／連結）■税務申告書作成■与信管理■管理会計■税務調査対応■原価計算■監査対応■部下育成■各種マネジメント業務など【当ポジションの特徴】（1）配属先…財務経理統括部は男性3名、女性6名の計９名で構成されています。チームワークを大事にし、アットホームな雰囲気です。（2）社風…少人数の組織ゆえに社長や経営幹部との距離も近く、気づいたことはどんどん提案できる社風です。【同社の特徴】■京都に拠点を置く1962年創業の老舗企業です。旧松下電子工業社のパートナーとして事業をスタートさせ、現在は電子機器・医療系機器・環境製品など幅広い分野の受託製造を手がけ、大手企業とも多数取引をしています。

【募集背景】積水化学グループの高機能プラスチックスカンパニーでは約70％の売上を海外の生産拠点が担っており、ケミカルプラント、押出成型、ウェブハンドリング等のプロセスからエレクトロニクス、モビリティ、インダストリアル分野へ多種多様なケミカル製品を提供しています。生産拠点も欧米、アジア他グローバルに展開しており、多様な文化や風土の中で働く仲間の安全で快適な職場を確保し、更に魅力的な会社とする為の人材を募集します。【業務内容】1)グローバル各エリア毎の文化、風土にあった安全感性レベル向上施策の検討と実施、定着2)設備の本質安全化に向けた既存プロセスの改善と新設設備の潜在リスク低減(FMEA/HAZOP etc.)3)守れる作業標準、環境構築の仕組みづくり4)グローバル(国内･海外)EHS領域のガバナンス【募集部署】高機能プラスチックスカンパニー 技術･CS部 安全環境グループ■概要カンパニーの安全環境をグローバルで管理している当グループは重大インシデントリスクの極小化をミッションとしており、下記の３つを軸として各種施策を展開しています。・安全T設備：本質安全化の推進　・仕組み：潜在高リスク作業の抽出と排除、ルール順守の作業環境づくり人：個々人の安全感性レベルの向上・環境TGHG排出削減　・廃プラスチックスリサイクルの推進　・環境法令ガバナンス

入社後は教育研修／福利厚生業務をメインにご担当いただきます。実務に加えて、将来的にはチームリーダーとして担当業務チームを牽引できる方を希望しています。■担当予定業務・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修）、新規教育研修の企画立案／研修実施運営・福利厚生制度の企画・運用（食堂や社宅・寮等、会社福利厚生施設の運用管理や活用等）■さらにご経験に応じて、以下の業務のいずれかをご担当いただく可能性がございます。・採用業務（総合職・一般職新卒採用、キャリア採用）・勤労業務（従業員対応、人事制度の運用等）【採用背景】教育研修・福利厚生業務の強化を行いたくリーダー候補の方を募集します。教育研修業務は主に総合職名2・一般職2名にて教育研修を担当していますが、さらに人材育成が重要視される中で研修内容の見直しが急務となっており、特にマネジメント研修やスキル研修（DX研修/現場問題解決系研修/コーチング研修等）について検討を進めたいと考えています。また同グループで担っている福利厚生業務に関しても既存制度の運用となっており、長期的に社員に活躍いただくためにも見直しが必要となっています。そこで上記業務経験をお持ちの方に入社いただき経験にあわせご活躍いただきたいと考えています。【組織構成】人事部 人材開発グループ 13名60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（3名）、20代（4名）

＜世界50拠点以上、グローバル視点で経営戦略を支える財務部の実務担当者を募集＞■仕事内容財務部にて財務会計一般（経理業務、財務業務、決算、税務）の業務を担当いただきます。【業務例】・債権債務処理・固定資産処理・与信管理・為替管理・会計監査対応■組織財務部は資金グループ・決算グループ・計数原価グループで構成されています。部長含め約30名体制です。配属グループは資金グループとなります。■働き方残業は月20~30時間程度を想定しています。業務の性質や引継ぎの都合上、基本的には出社いただくことを想定しています。フレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、柔軟に働き方を工夫いただけます。■魅力上場企業の経理財務業務全般を経験できます。グローバルに仕事ができます。海外拠点との英文メールのやりとりやウェブ会議など日常的なコミュニケーションのほか、海外拠点でのオンサイトミーティングや工場見学などの機会もあります。

＜世界50拠点以上、グローバル視点で経営戦略を支える財務部の実務担当者を募集＞■仕事内容財務部にて管理会計の一般業務を担当いただきます。【業務例】・計数管理（連結業績管理、投資管理、各種分析・レポート）・原価管理（原価企画・設計、棚卸資産管理、各種分析・レポート）■組織財務部は資金グループ・決算グループ・計数原価グループで構成されています。部長含め約30名体制です。配属グループは計数原価グループとなります。■働き方残業は月20時間程度を想定しています。業務の性質や引継ぎの都合上、基本的には出社いただくことを想定しています。フレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、柔軟に働き方を工夫いただけます。■魅力上場企業の経理財務業務全般を経験できます。グローバルに仕事ができます。海外拠点との英文メールのやりとりやウェブ会議など日常的なコミュニケーションのほか、海外拠点でのオンサイトミーティングや工場見学などの機会もあります。

＜世界50拠点以上、グローバル視点で経営戦略を支える財務部の実務担当者を募集＞【仕事内容】財務部にて連結決算および開示業務を担当いただきます。■連結決算■開示書類作成■会計監査対応■税務　など【募集背景】決算グループではグループ会社の決算取り纏めや開示業務に加え税務申告対応（グループ通算制度の導入）など業容も拡大しています。またグローバルに事業拡大する中で海外駐在や他部署へのジョブローテーションも発生することが予想されているため、先を見据えた組織強化を行っていきたいと考えています。ご入社いただく方には決算もしくは税務経験を活かして実務担当者として活躍いただきたいと考えています。【配属組織】財務部は資金グループ・決算グループ・計数原価グループで構成されています。部長含め約30名体制です。配属グループは決算グループとなり決算グループは連結決算及び開示業務を担当しています。決算グループは7名（＋1名産休中）となり、関係会社ごとに担当を分けています。【働き方】■残業月20~30時間程度を想定しています。■フレックスタイム制度・テレワーク制度制度活用し、柔軟に働き方を工夫いただけます。業務の性質や引継ぎの都合上、基本的には出社いただくことを想定していますが、週1～2回程度はリモートワークも可能です。繁忙期は業務効率化を図るため積極的にリモートワークを活用しています。【ポジションの魅力】上場企業の経理財務業務全般を経験できます。また海外拠点との英文メールのやりとりやウェブ会議など日常的なコミュニケーションのほか、海外拠点でのオンサイトミーティングや工場見学などの機会もあるためグローバルに仕事ができます。

＜世界50拠点以上、グローバル視点で経営戦略を支える財務部の実務担当者を募集＞【仕事内容】財務部にて管理会計の一般業務を担当いただきます。■計数管理（連結業績管理、投資管理、各種分析・レポート）■原価管理（原価企画・設計、棚卸資産管理、各種分析・レポート）【募集背景】計数原価グループでは管理会計業務を担当していますが、経営判断の指標として数字の見える化を進めていくことが喫緊の課題となっています。また事業拡大に伴うプロジェクトが立ち上がる中、中堅層にて活躍いただける方も不足している状況です。そこで実務の即戦力として活躍いただける方を採用したいと考え募集を行っています。【配属組織】財務部は資金グループ・決算グループ・計数原価グループで構成されており部長含め約30名体制です。配属グループは計数原価グループとなり、計数原価グループは管理会計業務を担当しています。計数原価グループは7名（うち4名キャリア社員）となります。【働き方】■残業月20～30時間程度を想定しています。■フレックスタイム制度・テレワーク制度制度活用し、柔軟に働き方を工夫いただけます。業務の性質や引継ぎの都合上、基本的には出社いただくことを想定していますが、週1～2回程度はリモートワークも可能です。【ポジションの魅力】上場企業の管理会計業務全般を経験できます。また海外拠点との英文メールのやりとりやウェブ会議など日常的なコミュニケーションのほか、海外拠点でのオンサイトミーティングや工場見学などの機会もあるためグローバルに仕事ができます。

＜世界50拠点以上、グローバル視点で経営戦略を支える財務部の実務担当者を募集＞■仕事内容財務部にて連結決算および開示業務を担当いただきます。【業務例】・連結決算・開示書類作成・会計監査対応・税務■組織財務部は資金グループ・決算グループ・計数原価グループで構成されています。部長含め約30名体制です。配属グループは決算グループとなり決算グループは連結決算及び開示業務を担当しています。■働き方残業は月20~30時間程度を想定しています。業務の性質や引継ぎの都合上、基本的には出社いただくことを想定しています。フレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、柔軟に働き方を工夫いただけます。■魅力上場企業の経理財務業務全般を経験できます。グローバルに仕事ができます。海外拠点との英文メールのやりとりやウェブ会議など日常的なコミュニケーションのほか、海外拠点でのオンサイトミーティングや工場見学などの機会もあります。

【募集背景】組織増強のため【ミッション】全社の購買活動を推進する組織に所属いただき、購買/調達のスペシャリストとして当社の事業拡大に寄与いただくことを期待しています。入社後はOJTを通して発注業務（設備、部品、加工品等）から担当いただき、ゆくゆくはご経験やご希望に合わせて各事業部のフロント購買や、グローバル調達として海外関係会社とのやり取りを実施いただくことも可能です。【具体的な業務内容】●発注業務(既製品→樹脂/燃料/電子部品/分析→図面製作品)●投資、設備調達の価格査定、発注業務●契約業務(前年対象/追加商品、廃番品等カタログ掲載品作成作業)●要求元、取引先とのリレーション強化(定期面談→情報交換)【おすすめポイント】■東証プライム上場の老舗京都メーカー■年間休日125日で働きやすい環境■電池メーカーや磁気テープで培ったアナログゴア技術「粉体の混合分散、塗料の均質塗布、樹脂の精密成型」を元に「エネルギー」、「機能性部材料」、「光学ステム」、「ライフソリューション」等、多角的に事業を展開しております■次世代エネルギーに期待されている全個体電池は国内で初めて量産化■安全性が高いとされる全個体電池への積極投資により、全固体電池だけで売上高300億円、26年度に全体で売上高1500億円を目指しています■タイヤの空気圧を監視するのに用いられる「耐熱コイン型リチウムイオン電池」は世界シェアNO.1を保持しています■裁量権も大きく、風通しのいい社風です■「人的資本」「DX」「知的財産」「サステナビリティ経営」なども強化

【仕事内容】国内外の契約審査、紛争・訴訟案件対応、M&Aやアライアンス案件等各種プロジェクトの対応、コンプライアンス関連業務（法務教育・監査等）。部署のミッションは、法務を武器に、事業部門と共闘し、強いグローバル企業を作ること。事業部門からの相談にオーナーシップを持ってプロアクティブに対応し、契約や法的な知識を用いて、事業をドライブまたはリスクをコントロールすることが主なミッション。

【仕事内容】国内グループ会社の製品に必要な部材を、800社の協力会社群から購入します。QCDの向上と安定供給を目指して見積もり依頼、発注処理、納期管理、原価低減活動などを行い、協力会社と社内との接点としてパートナーシップを築きながら、HORIBAのものづくりを最上流で支えます。また、HORIBA製品の付加価値を高めるために、優れた協力会社やメーカーを世界中から探索します。

【期待する役割】国内グループ4社のキャリア採用業務をメインとしながら、その他従業員のキャリア支援に関わる業務まで幅広くご担当いただきます。【具体的業務】■キャリア採用にまつわる全般業務（採用業務だけではなく、入社諸手続きや入社オリエンテーションまで広くご対応いただきます）■採用企画業務（直近ではアルムナイ採用等）■入社後の定着支援（オンボーディング）■自律的キャリア支援制度（一般的に社内公募やFAと言われるような制度）の企画・運営など人財系の幅広い業務に従事いただく予定です。

【期待する役割】これまでのご経験、ご希望に応じて、経営管理または経理業務をご担当いただきます。【経営管理】堀場製作所または国内グループ会社の業績管理、経営会議や予算会議、年に数回行われる国内外のグループ会社全体で行うグローバル会議のアレンジ等を行っていただきます。【経理】単体決裁・連結決算、連結資金管理等を行っていただきます。入社後まずは、業績管理や経理会計の実務を通じて、HORIBAの事業や管理会計の仕組みを学んでいただき、その後は適性や希望を考慮しながら、海外出向等にも挑戦いただきます。※数年以内に海外グループ会社への出向が可能な方にご応募いただきたいと考えております。

【業務内容】特許出願、他社特許対応、特許管理等の知的財産業務全般、及び特許データの調査分析などをご担当いただきます。・特許管理業務　：　特許教育、特許報奨、発明評価、社内で使用している特許システムの管理等・調査分析業務　：　特許データの調査や統計的な解析業務・特許出願業務　：　特許調査、特許明細書作成、権利化手続き、知財戦略立案等・他社特許対応　：　他社特許調査・評価、他社特許対策、契約・ライセンス交渉等【募集背景】国内外の特許出願・権利化業務、他社特許対応業務が年々増加しているのに加え、競合他社に対抗するために戦略的な業務を今後増やす必要がある。組織力向上のため、業務効率改善や特許情報等のデータ解析の重要性が高まっており、それらの課題に対してITツールや統計的な手法を用いて取り組むことのできる人材を希望する。【組織構成】組織構成：知的財産部は現在19名（20～50代）

同社にて経理をお任せ致します。【具体的には…】■子会社の管理会計■決算とりまとめ・分析・指導■内部統制、J-SOXに関する業務■会計監査■税務調査対応等■適時開示規則に基づく会社情報開示■経理関係の諸官庁への届出、報告に関する業務【おすすめポイント】■東証1部上場のコンデンサーメーカーです。■弊社から約30名の入社実績もあり、長く働ける優秀な企業様です。

【期待する役割】同社全体として知財戦略を強化をしたいというミッションをお持ちです。受けの知財でなく、開発部を中心に他部署と連携をして「攻めの知財」を戦略的に推進できる方を求めています。【職務内容】■技術開発と連携し、先行技術に対する特許権を早期に権利化するため、知的財産の権利化業務全般を、積極的に推進する業務(出願、中間処理、維持管理、係争対応)■同社先行技術に対する他社知財の情報収集、分析および分析結果の提供■特許権のライセンス、共同開発・出願契約などの他者との契約に対するの知財専門家としてのサポート■特許調査、知財相談■自社権利行使のための情報収集、情報提供、管理■知的財産権に関する契約、係争対応 ■特許・意匠の調査・出願・権利化業務■保有知的財産権の管理、特許事務所への連絡、期限管理【配属】知的財産部4名【社風】弊社から約30名の入社実績もあり、年齢問わず頑張り次第で評価をする長く働ける優秀な企業様です。【おすすめポイント】★東証プライム上場の世界有数のコンデンサーメーカーです！★3期連続最高売上達成中★設立約70年の安定性を誇る同社の中枢でご活躍頂けます！★社員の定着率が高く、パソナよりも多数入社(35名以上）実績あり、長期的に勤務されています★年齢問わず頑張り次第で評価頂けます★家庭用蓄電システム「パワーオアシスR」は業界随一の豊富なラインアップで23年9月に累計販売台数15万台超えました。(国内累計販売台数№1 ※203年9月末ニチコン調べ)★世界で初めて開発し、2012年に世界初の市場導入を果たしたV2Hシステムは市場シェア94％誇ります。(※富士経済エネルギーマネジメント・パワーシステム関連市場実態総調査2023より)・V2Hシステムとは…V2Hとは「Vehicle to Home」のことで「車から家へ」という意味です。EV/PHVの大容量バッテリーから給電、家庭の電力として使用できます。もちろん、家庭からEV/PHVへの充電もできます。★アルミ電解コンデンサは世界シェアトップクラス

【採用背景】・増員募集地方自治体を取り巻く環境は急速に変化をしています。その中でも標準化対応は大きな変化であり、定められた期限の中で実施する必要があります。このための要員体制強化を図っており、特に、税関連業務（固定資産税、個人住民税、法人市民税）については全国的に業務有識者が不足していることから、自治体税業務経験をお持ちの方、または税関連システムのSI、開発の経験がある方を急ぎ募集しています。【業務内容】大規模地方自治体（主に政令指定都市）向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務において、業務有識者として上流工程をご対応いただきます。【想定プロジェクト】現在遂行中の大規模自治体における標準化対応プロジェクトに参画いただき、同社パッケージシステムに対する理解を深めていただくのと併せて、業務有識者としてお客様との仕様調整、システム設計、設計書レビュー等を実施いただくことを想定しております。その後は全国の大規模自治体プロジェクトにおいて、固定資産税、個人住民税、法人市民税いずれかのの有識者として専門性を発揮頂きたいと考えております。【プロジェクト人数】20～100名（対象団体規模による）【開発環境】OracleJava（Webアプリケーション）Windowsサーバガバメントクラウド（AWS）【開発手法】ウォーターフォール【情報共有のツール】Teams、Zoom【本ポジションの魅力】税関連業務のエキスパートとして、全国の大規模自治体PJのSI、保守を対応できます。現地作業、リモート作業を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。【キャリアパス】入社後は現在対応中のプロジェクトに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら同社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。その後のプロジェクトにおいては要件定義工程から業務リーダーとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。2～3年後には税関連の業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のプロジェクトを推進していただきます。【配属予定部署】パブリック事業ライン公共住民DXソリューション事業部※勤務地希望等を考慮し別途調整【配属事業部の紹介】全国の大規模自治体向けのパッケージ開発からSI導入、保守まで一貫して対応しております。現在対応している政令市税務システムSI作業はオフショアも含めると100人以上のチームです。若い人が多く元気な組織です。同等規模のプロジェクトへの参画を予定しております。・固定資産税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・個人住民税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・法人市民税チームは社員３人、パートナー5人程度のチーム【働き方】＜リモートワーク/出社比率＞フェーズにより異なります。上流フェーズや総合テストフェーズにおいては勤務地やプロジェクトルームへの出社比率が高いです。構築フェーズや保守フェーズはリモート勤務を増やすこともできます。なお、地域の自治体を対応する場合は出張で対応いただくこともあります。＜出向＞無＜客先常駐＞無【応募者へのメッセージ】全国の大規模自治体PJにおいて、あなたのスキルを発揮してみませんか？大規模自治体は業務システムが大きく複雑なため、非常に難しいところもありますが、その分やりがいも非常に大きいです。また、自治体DX等の新しい取り組みにも積極的ですので、基幹系業務だけでなく新しい技術を活用したプロジェクトにも参画できます。是非一緒に全国の自治体のDX化を推進し、より良い日本を創っていきましょう。

【具体的には】■国内・国際契約審査・作成・助言・交渉、法的リスクの回避/低減などの業務支援■法律相談、法規制等の調査、コンプライアンス活動の推進■法的トラブル・紛争、訴訟対応■グループ会社機関運営サポート、コーポレートガバナンス整備等の機関法務業務■戦略的M＆A案件の実施・リーガルアドバイス■グループ企業への法務・コンプライアンス教育・指導■法務メンバーの育成・指導、マネジメント【求人背景】法務部門のマネージャークラスの補充のため

創業50年を超え、第二創業期の同社にて、部門の経理課長として、以下の業務を中心に経理業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■買掛売掛管理■決算（月次／四半期／年次／連結）■税務申告書作成■与信管理■税務調査対応■原価計算■監査対応など【当ポジションの特徴】（1）配属先…財務経理統括部は男性3名、女性6名の計９名で構成されています。チームワークを大事にし、アットホームな雰囲気です。（2）社風…少人数の組織ゆえに社長や経営幹部との距離も近く、気づいたことはどんどん提案できる社風です。【同社の特徴】■京都に拠点を置く1962年創業の老舗企業です。旧松下電子工業社のパートナーとして事業をスタートさせ、現在は電子機器・医療系機器・環境製品など幅広い分野の受託製造を手がけ、大手企業とも多数取引をしています。

【ミッション】担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。【業務内容】同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。（１）課題のヒアリング担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。（２）企画・提案お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

同社にて購買をお任せ致します。 【具体的に】 ■生産にかかる資材の調達、発注業務■取引先との調達業務に関わる折衝業務■原価低減業務■調達先の選定、開拓業務■調達システム運用、データ処理【取り扱い商材例】■家庭用蓄電システム：業界シェアNo.1■EVパワーステーション：業界シェアNo.1■急速EV充電器【配属部門構成】12名【社風】社風はアットホームでワークライフバランスを両立しやすい環境です。弊社から約30名の入社実績もあり、年齢問わず頑張り次第で評価をする長く働ける優秀な企業様です。【募集背景】業績好調による増員となります。2023年12月に同社亀岡の新工場が竣工され、将来的に急速充電器を現状4倍、V2Hシステムは8倍まで生産能力を引き上げる予定です。

【期待する役割】経理としてのキャリアから将来的には経営企画室へと進められる人物を募集致します。【職務内容】当社の経理・税務の実務及びグループ各社の決算データのとりまとめ・会計伝票作成とシステムへの入力・月次・年次決算業務・税務申告（法人税、消費税など）・経理・原価計算マニュアルの整備・業務効率化（業務・運用フロー見直し、アウトソース活用、システム導入など）・子会社決算支援・監査（国内・海外）

【期待する役割】■グローバルでの総務セクターのマネジメントを通じ、更なるスキルやキャリアの向上を目指していただけます。■産業用ロボットメーカーの総務幹部として、幅広い業務に従事いただきます。■部署責任者候補として、マネジメントを経験していただけます。■また、全社的な組織づくり強化に向けた取組みにも関わっていただく可能性があります。仕事は固定的ではなく、幅広い業務を経験・チャレンジいただくことが可能です。【職務内容】■総務業務、社長秘書業務統括■株主総会運営、株式事務■コーポレートガバナンス業務■防災・危機管理■全社的な組織づくり強化や重点経営テーマへの参画（企業理念浸透、サステナビリティ活動 等）【組織構成】配属先となる総務課は幹部1名、スタッフ9名、派遣2名で構成されており、40代責任者、30代1名、20代6名、60代嘱託スタッフ2名と若い組織ですので、実務はスタッフが行っていますが、管理監督をお願いしたいと思っています。【魅力】スタンダード上場の当社で本社含む拠点の将来構想、全社横断プロジェクトの経験を積んでいただき、更なるスキル・キャリアアップを目指していただけます。幹部候補として部署責任者を補佐しながら、若手社員の指導・育成、実務チェック・遂行、他部署対応などをお任せします。自身の仕事領域を限定せず、オープンフラットな組織づくりに貢献いただけることを期待しております。【同社について】■身近にあるスマートフォンや薄型テレビ、自動車部品等あらゆるところで活用されるプラスチックは、その成形において重要な役割を果たすのが取出ロボットです。同社はプラスチック業界の発展と共に歩みを進め、2016年に設立43周年を迎えました。現在世界各国でニーズに応じた高い機能性、省エネ性を兼ね備えたプラスチック射出成形品取出ロボットを販売し、業界をリードしています。■京都大学との共同研究により、最新の設計技術を世界で初めて取出ロボットに応用し、世界最高クラスのスピードを誇る取出ロボットを製品化しました。■国内12拠点、海外18ヶ国37ヶ所の拠点を設け、グローバルな企業活動を展開しています。同社の売上高に対する海外売上比率は約67％にのぼります。

当社の部長候補として経理職全般をお任せします。また、部署のメンバーマネジメントも担っていただきます。【主な業務内容】 ・決算対応（単体／連結） ・経理体制の整備（決算早期化／開示体制の構築・運用など） ・管理会計（予算実績差異分析など）　・監査法人・証券会社対応 ・各種規定／内部統制整備　・銀行折衝　・資金調達 ・資本政策等　※会計ソフトは勘定奉行 cloud【部署構成】経理財務部　10名（経理課7名、財務課2名、課長代理1名）【残業時間】閑散期月10時間、繁忙期月20時間程度【募集背景】部長ポストが不在のため

同社の広報担当として、社内外に発信するコンテンツ作成（紙媒体、web媒体）、発信の業務をお願します。【具体的には】・紙面やWEBでの広報企画・制作（広報誌やホームページ）└HPデザインの改修└プレスリリース等の社内外への発信└社内報のコンテンツ作成・社内ポスター・チラシ等の制作・イベント企画やSNSでの発信・広報動画等の制作・求人広告の制作等※HPや社内報の作成は自社で内製しており、コンテンツ作成の企画、デザイン、作成、発信まで一貫して担っていただきます。【募集背景】グループ売上1000億を達成するため、同社の主力事業である製造受託事業や人材派遣事業を支える本社広報部門のスタッフ及びマネジャー候補を募集します。1970年の創業から50年以上、創業者から次世代の経営陣へとバトンタッチが行われつつある今は、同社にとっての『第二創業期』という位置づけです。資本と経営が明確に分かれたパブリックな会社を目指す中、しっかりと内部統制が効いた組織づくりを推進しています。創業時からのメンバーから新しいメンバーに経営が移っていこうとしている今、これからの会社を担える中堅幹部から経営層までを積極的に採用していく方針です。

【具体的には…】■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成プログラムも実施するなど、機会創出に向けた攻めの取り組みを推進しています。また、若手社員の成長実感を高める研修プログラムを模索しており、最近では海外への語学派遣研修（新入社員）、データサイエンス研修（新入社員）、クリティカルシンキング研修（若手社員）といった新たな研修を企画導入しております。今回、課員の定年退職にもともない、要員補充を行います。環境変化や経営戦略に連動した人材育成を行うべく、効果的な新規研修の企画導入や既存研修のブラッシュアップ、企画運営体制の仕組化などをご担当いただける方を募集します。■新入社員研修から階層別研修、グローバル人材育成研修など全社で実施されるビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務をご担当いただきます。本社部門や各拠点総務、事業部（企画管理部門、教育部門）、社外ベンダーと連携し、チームで企画運営、フォローを行っていただきます。研修対象：ビジネス研修担当（新入社員、階層別、グローバル人材育成、セールスキル、ライフプラン、自己啓発支援）・新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営・新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）・企画運営体制の仕組改善、業務効率化【将来のキャリアパス】■当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、採用や人事企画などの人事部内でのローテーション、事業部企画管理部門への異動の可能性もあります。【やりがい】■「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象にした教育研修の企画業務を裁量を持って推進いただけます。また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。

【職務内容】当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）■人事システムの運用管理■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。【募集背景】社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。【働き方】・フレックスあり（コアタイム11～14時）・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

【期待する役割】代表の右腕となり管理部門全体を管理する【職務内容】・経理・総務業務の管理監督・月次・年次決算業務・金融機関対応・顧問税理士、弁護士対応・勤怠・給与関連業務・採用業務（新卒・中途採用）・経営戦略等・金融機関対応【募集背景】退職における欠員補充【組織構成】メンバー 2名、パート1名

【期待する役割】同社の経理担当として、下記業務をご担当いただきます。【職務内容】財務の分野でグループ成長につながる経営情報、提言のマネジメントへの提供と、下記の業務に関わるグループ一体での改革実行■同グループ全体の財務企画・戦略の立案・実行■資金調達（借入・SB・CB・第三者割当等）■グループ資金効率改善■グループ資金集約・資金配分などのグループ内ファイナンスの最適化。【組織構成】財務部門　40名前後■主計課　■税務課　■資金課それぞれのご経験に応じて課のマネジメントをしていただきます。【勤務地】■本社（京都府京都市右京区）※最寄駅：JR西大路駅、阪急西京極駅・西院駅【募集背景】グローバルメジャーを目指して成長していくにあたって、組織強化を行うための増員です。専門性が必要な業務範囲が拡大しているため、経理分野の改革において即戦力となり、活躍いただける方を募集します。【魅力】■グローバルメジャー企業を目指して、会社が大きくなる過程に携わっていただくチャンスがたくさんございます。様々なことにチャレンジしたい、ともに成長したい、という方はぜひご応募ください。■入社後のキャリアステップ経理部門内のローテーションの他、事業管理部門や国内外グループ会社の経理・管理部門へのローテーションを行いながら、様々なご経験を積んでいただける環境です。【◆中長期計画◆】同社では、中長期計画に基づき、本年度積極採用をしております。「車載」「海外」での成長実現と更なる成長のための基盤作りを2025年までに行い、更に５年後の2030年度までに成長を加速させ、よりグローバル化を目指しております。この成長期に即戦力となる方を募集しております。

グループ売上1000億を目指す中、経理部門の中堅～責任者クラスの人材強化を図る目的で、将来の幹部候補を募集します。お話しをさせて頂きながら相互理解を深め、知識やご経験を考慮してポジションを調整していきたいと考えています。【具体的には】グループ会社すべての経理業務を一括して行っています。・月次決算、年次決算・伝票作成、仕訳、データ入力・請求書作成、入金確認、経費精算・税務申告他・経理業務の効率化、IT化推進※担当するグループ企業└キャリアパワー：オフィス系人材サービス└アルワーク：テーマパーク等のアミューズメント施設への派遣など└外食事業：京都市内に5店舗を展開└ホテル事業　他同社では一つの業務処理をお任せするのではなく、意欲があればこれまで経験のない業務についても仕事の幅を広げていくこと可能です。経理としての経験・スキルを磨き、専門性を高めることができます。【入社後】同社の経理部門は、全国の事業所、並びにグループ会社の経理を統括しています。まずは1社の業務処理をお任せしながら、意欲があればこれまで経験のない業務についても仕事の幅を広げていただくことを期待しています。将来的にはマネージャークラスを目指していただき、ゆくゆくは管理職としてキャリアを築きたいと思っております。【組織構成】配属想定している部署は計7名（部長50代・マネージャー50代・メンバー20～30代5名）が在籍する組織です。普段よりメンバー同士のコミュニケーションも多く、声がけをこまめに行い、お互いにサポートしながら効率的に業務を進めています。

電子機器の心臓部であるプリント基板実装品の部品・部材の発注、納期管理、入庫処理、在庫管理、出庫処理を行っていただきます。【職務内容】・生産管理システムによるデータの入力業務、エクセルでのデータ作成・入荷商品の受け入れ検査(型式と数量と入荷品のチェックと入庫処理)・製造現場への部品の払い出し。【募集背景】・組織強化※原則立ち仕事になります。※電子部品のため部品点数は数千点になります。※未経験の方でもOJTで丁寧に教育を行います。