京都府の経理・財務・会計の求人・転職情報

【Responsibilities】■会計担当者3～4人のチームをマネジメント（着任後1年以内）■月次、四半期、年次アカウントの準備と配信を管理。 ■外部および内部の監査人と連携、SOX コンプライアンスの推進と管理。 ■税務顧問と連携し、税務申告に責任を持つ。 適切な内部統制の整備と、その確認。 ■潜在的な財務上およびコンプライアンス上の問題の調査と改善に向けたアドバイスの実施。 ■報告プロセスの自動化をレビューおよび監督。 会社間取引とTPルールの遵守を監督。 ■会計およびコンプライアンス問題に関して CFO をサポート。上記内容に関する株主財務部門とのコミュニケーション、調整、折衝。（特にイスラエル Tower本社財務部門）【配属先】■財務部　11名　企画管理課（FP&A）5名、財務課（Accounting）4名、資金課2名平均48歳　男女比６：４　配属先は財務課になります。■事業所内訳　魚津9名　長岡京2名

【部署・組織構成】■研究開発センター　企画管理課■計6名：40代2名、50代1名、60代3名　うち派遣社員2名【募集背景】■現在、60代のメンバーが3人在籍しており、後継者が不足しているため。【期待する役割】■研究開発センター内の開発部隊のサポート業務全般をお任せします。■開発を効率良く、円滑に進められるように、スタッフ部門として部門全体の活動を支援していただきます。【具体的な職務内容】■予算管理、経理業務　■調達業務　■総務・庶務■各種管理業務（人事、契約、図書、計測器、IT機器、技術情報、規定類）■人財育成　■安全衛生活動　■環境活動■職場環境改善の他、全社技術関連行事の事務局（新商品提案、TTR（技報）発行、技術フォーラム（技術発表会））など※特に予算管理・経理業務など、財務関連が中心となる想定です。【働き方】■出張　□国内：タイミング等による（期間　1ヶ月以上）【魅力】■上記に示す通り、幅広い業務範囲に関わることができます。■部門内外のさまざまな関連部署の方とコミュニケーションを取りながら仕事ができます。【将来的なキャリアパス】■今後の企画管理課の主要メンバーとなっていただきます。■将来的に企画管理課長を目指していただく可能性があります。

【募集背景】■オムロンは、中核と位置付ける「制御機器事業」や「ヘルスケア事業」を中心とした既存事業における売上成長と高い収益力により生み出した、70%超の自己資本比率と潤沢な手元流動性を背景として高い財務健全性を維持しています。■今後、潤沢な手元流動性を活用し、中核事業に必要な投資を着実に実行するほか、M&A、他社とのアライアンスやベンチャーへの投資をはじめ、新たな成長機会の開拓を意欲的に推進することで、自走的な成長構造の実現に向け、積極的に取り組んでいきます。■こうした環境下、財務部門が求められる役割がグローバルに面として拡大すると共に、これまでのグローバルにおける流動性最適化を中心とする財務機能から、成長投資を支えていくための高度化が求められていくことに対応し、新たな財務部門をリードするエキスパート職、または実務の中核を担うリーダーを募集します。【業務内容】コーポレートファイナンス全般を対象業務範囲とします。【具体的には・・・】・財務健全性維持のみならず最適資本構成の実現を見据えた財務規律・財務戦略の策定・成長投資資金の確保に向けた資金調達手段の多様化と有利資金調達の実行・為替エクスポージャー管理と縮減に向けた戦略策定、並びに為替ヘッジの適時実行・本社資金繰りの推進と資金効率最大化に向けた債権流動化等の財務アクションの推進・上記に関わる全社財務方針・ルールの検討・立案【業務上活用するツール】Microsoft Office (Excel、Word、PowerPoint)【仕事の面白さ】オムロンの更なる企業価値向上に向け、財務部門はこれまで以上に財務機能の高度化と質の変化を求められており、その変革を主導的に推進することができます。また、オムロンの財務部は少数精鋭で業務を行っているため、経験できるフィールドも広く短い期間で深い経験を積むことができます。【組織構成】財務部は11名で構成されており、格付対応や最適資本構成の構築を主とする財務企画や中長期資金の調達機能を担うコーポレートファイナンスチームと、日々の資金繰り、為替・金利リスクマネジメント等を担う財務管理チームで構成されています。【平均残業時間】20時間/月

【募集背景】■私達オムロングループは海外事業比率が50％を超え、中長期戦略においてもさらにグローバルでの成長を目指しています。■成長を加速し事業強化を図っていく中で、経理/財務機能に求められる役割はますます拡大しています。■会計実務での高度な専門性をもち、将来像を描き、その実現を推進する人財を急募いたします。【仕事内容】■企業会計全般業務■連結決算、監査対応■会計法令改正等の情報収集および対応策の立案、実行■全社の業績管理、経営分析■グローバルでの会計基準標準化、内部統制の構築、会計システム構築など■経理専門人財の指導・育成、部門運営【使用ソフト/ツール】Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)【仕事のおもしろさ・やりがい】■企業の経理業務は、単に決算を行い、開示するだけではありません■グローバルで事業展開し、成長するオムロンは、常に変化し続けています■これらの変化は、事業面のみならず、会計面においてもリスクでもありチャンスでもあります■オムロングループ全体の経理業務の高度化を通じて、企業価値向上に貢献できる仕事です【配属部門】グローバル理財本部経理部：■オムロングループの会計・税務を統括しています■制度会計（連結、単独）および管理会計、国内の連結納税から国際税務に至るまで、幅広い領域でオムロングループの成長を支えるミッションを担っています【参考情報】■オムロンの財務・業績情報：https://www.omron.com/jp/ja/ir/zaimu/■統合レポート(2021)：https://www.omron.com/jp/ja/ir/irlib/pdfs/ar21j/OMRON_Integrated_Report_2021_jp_A4.pdf■IR資料：https://www.omron.com/jp/ja/ir/

【部署名】◆チェーン事業部 企画管理部 企画管理課【職務内容】◆チェーン事業部の生産品、売上品の原価計算◆仕訳データの入力や資料作成◆決算のためのデータ作成◆チェーン事業部の予算策定◆チェーン事業部の経営数値の分析など【魅力・やりがい】◆経営層の意思決定に寄与する管理会計業務を担うことができます。◆経営数値に関わる業務を通じ事業部内外に人脈を拡げることが可能です。【組織構成】4名（30代1名、40代1名、50代2名）うち女性2名

【募集背景】組織強化（増員）【職務内容】≪概要≫同社グループのIR業務（投資家向け広報）を担当して頂きます。≪詳細≫これまでの経験等を考慮の上、以下のいずれかの業務（複数の場合有り）を担当して頂きます。■IRイベント（決算説明会・会社説明会・ESG説明会など）の企画・事前準備（資料作成等）・運営■機関投資家・証券会社アナリストとの面談（役員等出席ミーティング同席を含む）■統合報告書の企画・作成（IR部門にて、非財務情報部分を含め統括）■IR活動により得た内容の経営層、社内従業員へのフィードバック【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】■四半期決算期、会社説明会実施前、統合報告書発行前等が繁忙期です。（担当により異なります）■機関投資家等との面談のため、東京・海外等に出張する場合があります。（現行は、コロナ影響のためWeb会議が主となっています）【この仕事の面白さ・魅力】■企業において、開示の透明性向上とステークホルダーとの協創が求められる中、投資家向け広報（IR）は従来にも増して重要な業務となっています。■同業務においては、同社グループの事業内容や強み、非財務的な要素も含めた中長期的な戦略を踏まえたより適切な開示を行うとともに、ステークホルダーとの建設的な対話を通じた価値創造を目指しています。■そのような中、IR部門では、経営層や事業部門、コーポレート部門等の多くの関係者と連携し、開示と対話を進めており、そのプロセスと成果を通じてやりがいと自己の成長を実感することができます。

＜世界50拠点以上、グローバル視点で経営戦略を支える財務部の実務担当者を募集＞■仕事内容財務部にて管理会計一般の業務を担当いただきます。【業務例】・計数管理（連結業績管理、投資管理、各種分析・レポート）・原価管理（原価企画・設計、棚卸資産管理、各種分析・レポート）■組織財務部は資金グループ・決算グループ・計数原価グループで構成されています。部長含め約30名体制です。配属グループは計数原価グループとなります。■働き方残業は月20時間程度を想定しています。業務の性質や引継ぎの都合上、基本的には出社いただくことを想定しています。フレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、柔軟に働き方を工夫いただけます。■魅力上場企業の経理財務業務全般を経験できます。グローバルに仕事ができます。海外拠点との英文メールのやりとりやウェブ会議など日常的なコミュニケーションのほか、海外拠点でのオンサイトミーティングや工場見学などの機会もあります。

自動車向けの精密鍛造金型等の事業展開をする当社にて、まずは本社での経理財務を、2年後を目途にタイ法人へ赴任頂きます。【主な業務内容】月次・年次決算/連結決算/管理会計/予算管理/財務会計等【入社後の流れ】まずは本社経理部にて経理業務をお任せします。その後、2年後目途にタイの子会社へ海外赴任をしていただく事を前提としております。駐在期間は3～5年を想定しており、現地法人の管理部門の責任者を担当頂きます。将来的には、本社での課長職以上の幹部候補としてキャリアを形成して頂くことを期待しております。

【期待する役割】これまでのご経験、ご希望に応じて、経営管理または経理業務をご担当いただきます。【経営管理】堀場製作所または国内グループ会社の業績管理、経営会議や予算会議、年に数回行われる国内外のグループ会社全体で行うグローバル会議のアレンジ等を行っていただきます。【経理】単体決裁・連結決算、連結資金管理等を行っていただきます。入社後まずは、業績管理や経理会計の実務を通じて、HORIBAの事業や管理会計の仕組みを学んでいただき、その後は適性や希望を考慮しながら、海外出向等にも挑戦いただきます。※数年以内に海外グループ会社への出向が可能な方にご応募いただきたいと考えております。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■短中期の売上計画策定と週次・月次での実績管理/分析を国内外７つの販売部門とコミュニケーションをとりながら実行■コトビジネスの原価/収益/KPIの捕捉及び捕捉に向けた施策の立案・推進■ASD固定費運用を効率化する施策の立案/推進■捕捉した経営指標の見える化、分析、関連部門との連携によるPDCA運営　など【配属組織】インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー【部・チームの業務概要】配属部門は、IAB直下の組織になるアドバンスドソリューション事業本部（略称：ASD）の企画室になります。ASDは、IABが中期経営計画において注力するコトビジネス（課題解決のためモノ＋サービスを提供するソリューション）を推進する組織です。その中で、企画室は以下のような業務を行っています。■中期/短期の戦略立案と戦略PDCAを実行や、新サービスの構想や企画立案■重点戦略テーマを実行するためプロジェクトの設計とリードならびにIAB全体の部門横断プロジェクトへの参画■事業本部のビジネス活動の基盤となる、計数管理や情報システム企画管理、サービス品質の企画管理などを実行■経営データマネジメントの側面から(ASD)長の経営補佐を行い、短中期での実行予算策定/KPI設定■実行予算、設定されたKPIの目標達成に向けた実績進捗管理/分析など【配属先の課・チームの人数や雰囲気】ASDは、現在70名を越えるメンバーが在籍しており、キャリア入社者や女性管理職も多く、ダイバーシティが確保された自由闊達な職場です。企画室には現在派遣社員も含めて7名が在籍しており、各自の業務スタイルに合わせて適宜在宅勤務も織り交ぜながら、各自が担当業務を実施し、必要時には連携を図るスタイルで、アットホームで和やかな雰囲気のもと業務に従事いただける環境です。【業界動向と自社事業の特徴】1)市場動向モノづくり業界は、様々な課題を両立させて解決する複雑な経営を求められています。一つには、EV車や半導体などの新たな製品製造や資本市場から求められる「経済性の向上」。更に、地球温暖化に対応するカーボンニュートラル対応や、働く人のウェルビーイングの向上などの「社会価値の向上」。加えて昨今のCovid-19やウクライナ侵攻などの予想しえない事象へのレジリエンス対応が求められています。これらの課題を両立させて解決するため、industry4.0やSociety5.0で描かれているようなテクノロジーの社会実装が必要であり、自社のみではなく外部パートナーの活用を求めています。2)競争環境このような変化が激しいモノづくり業界の中、FA業界では各社様々に商品/サービス強化を図っています。例えば、大手メーカーはクラウドビジネスの拡大、FA領域へのロボットメーカーの新規参入などがあげられます。この競争環境の中、オムロンは、業界有数のFA機器のラインナップを保有し、世界150拠点の営業/サービス拠点を活用した、グローバルでの課題解決の実装力を強みとした優位性あるポジションを確立しています。3)Why Omronオムロンは自社工場で実績ある解決策をナレッジ化しお客様へソリューションを提供しています。例えば、自社工場の一つで生産量を35%増加させながらエネルギーを15%削減してきた実績があり、まさに経済性と社会価値の向上を両立させてきました。加えて日本国内の製造業で初めてエネルギー生産性を倍増させるEP100に加盟し、業界のフロントランナーとなっています。これら実績あるナレッジをソリューション化し、製造業へ貢献しようとしています。【魅力】我々は、単なるモノ売りからコト売りへシフトしソリューション企業へと進化を図っていますが、その中核であり推進を担うASDにて業務を行うことで今後、世の中で重宝されるスキル・経験を積むことでできます。

◆経理部　販売管理課にて下記業務に従事いただきます。【 担当業務】　・課員が行っている買掛もしくは売掛のチェックのサポート　・信用調査など管理体制の構築　・取引条件に関する契約内容の確認と承認　・取引先の与信管理（取引限度額の設定など）体制の構築　・基幹システムの更新や改修に向けた対応　・部門のマネジメント（10数名）【組織構成】部長1名、課長（本ポジション）、メンバー10数名【募集背景】　2030年までグループ全体売り上げ1,000億を目指す我々は、グループ全体として、第2創業期とも言えるタイミングであり、　加工食品事業やEC事業といった新たに新規事業領域へ進出や新ブランドの構築など6次産業化を通じて、新たなステージを目指しております。　その中で、販売管理課は、グループ内の各事業会社における経理や会計面をバックアップしており、今後のさらなる事業のステップアップを果たすためにも各部門と連携し、　業務改善を推進してくれる人材を外部より登用したいと考えております。■会社概要　　当社は、2001年より青果流通事業を通じて豊かな未来を創造し、価値あるサービスを提供するため、野菜の生産から物流、販売に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできました。　昨今は、産地直送の増加などによる、卸売市場経由の流通量減少をはじめとした「青果物の流通構造の変化」や、　ドライバーの給与減少や物流リソース減少からモノが運べなくなるといったことが懸念される「物流の2024年問題」、　さらには、世界中で飢餓に苦しむ人々に向けた世界の食料支援量の1.2倍の523万トンが日本では廃棄されているという「食品フードロス問題」など、　「食」を取り巻く環境は大きく変わってきております。　当社としましては、今まで培った全国の卸売市場や仲卸業者向けの転送事業や配送・保管業務を担う物流事業、　京野菜や地域野菜のブランド化などのノウハウを駆使し、今後はカット野菜を中心とした加工食品事業の強化やハブや中継地点の設置など自社物流の強化、　BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な取り組みを行う中で、人々に安全で安心な食料を提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。【求める人材像】　・経理部門における債権債務のご経験がある方　・ロジカルに課題を整理し、解決に向けた道筋を分かりやすく説明が出来る方　・事業部門の社員とコミュニケーションが取れる方　・販売管理システムの基礎的な知識をお持ちの方

◆包装機械や設備を完全オーダーメイドで開発している当社の生産管理業務を担当いただきます。■積算、予算管理■生産計画設定■工程管理、納期調整■派遣社員の管理　など■携わる装置：開発される機械は、日用品（食品、医薬品、サニタリー品など）を自動包装する機械や、液晶や電池など電子部品の自動組立をする機械まで、国内外を問わず幅広く特注機械を開発しています。【本ポジションの魅力】食品・自動車・化粧品・医薬品など、各業界のトップクラスの企業とほぼすべて取引があり、オーダーメイド製品のため毎回異なる製品に携われる面白さがございます。また、最先端製品の生産に携わることができます。

理財センタファイナンスマネジメント部債権管理課はオムロングループの日本国内における第三者向けの売上がある会社の債権管理業務を受託をしております。債権管理業務としては各社営業部門の売上後の債権の管理（お客様への請求、お客様からの回収、返金・相殺処理、売掛金の消込・違算管理、未回収金額のフォロー）を行っています。また、専門性を発揮し、債権管理業務に関わる各種法令（消費税インボイス対応・電帳法等）への対応も推進しております。（受託しているグループ会社は現在10社で稼働している客先数は6000社程度ある。現在はグループ外の受託は行っていません。）債権管理業務はグループ会社が売り上げた債権を営業部門と連携し、きっちり回収し、キャッシュフローを改善に貢献する重要な業務になります。経理部門とは異なり、営業部門やお客様と直接話をしたり、交渉したり、直接問題の解決にあたることなども任されるため、やりがいはあると思います。現在SAP導入を行う過渡期でもあり、現システムから新システムへの切替等、業務プロセス構築にも関わることができることも魅力の一つとなります。債権管理課は課長１名、リーダー１名、社員４名、派遣社員５名の構成になります。業務経験の長いリーダーの指導の下、担当会社毎に社員・派遣社員がペアを組んで毎月の業務サイクルを回しています。

◆同社にて財務業務全般をお任せ致します。【具体的には…】■資金繰り、資金調達、銀行折衝　■タイの子会社の収支管理　など【ミッション】■資金繰りを担う財務担当者の増員。また現在の財務担当者の教育指導■国内だけでなく海外子会社の資金繰りや財務戦略をお任せしたいと考えております。※通訳がいるため英語力は不要です。【組織構成】■財務部門：1名　※経理担当者は別途1名いらっしゃいます。

同社にて管理職候補として海外子会社担当の経理業務をお任せ致します。◎お任せするミッション◎■現在経理次長が取り纏めている海外子会社関連の管理を一緒にサポート頂きます。ゆくゆくは、海外子会社の決算、連結決算、マネジメント等幅広く経験しご活躍を期待します。【具体的には…】■年次、月次決算■連結決算■原価計算■海外子会社の現地担当者とのやり取り・対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■税務申告書作成※これまでの経験・スキルを踏まえて上記業務をお任せ致します。【人員構成】7名【月平均残業時間】10h程度想定◎同社の魅力について◎■コロナの影響の中、大手医薬品メーカーからの受注も増えており、売り上げ右肩上がりに成長している優良企業です。※直近、過去最高実績の売上を想定しています！■中途社員が多く、同社は温和な社員が多いためアットホームな環境のもと働くことが出来ます。

同社にて経理をお任せ致します。【具体的に】■子会社の管理会計■決算とりまとめ・分析・指導■内部統制、J-SOXに関する業務■会計監査■税務調査対応等■適時開示規則に基づく会社情報開示■経理関係の諸官庁への届出、報告に関する業務【おすすめポイント】東証1部上場のコンデンサーメーカーです。社風はアットホームでワークライフバランスを両立しやすい環境です。弊社から約30名の入社実績もあり、長く働ける優秀な企業様です。

グループ会社すべての経理業務を一括して行っています。【具体的には】・伝票作成、仕訳、データ入力・請求書作成、入金確認、経費精算・月次決算、年次決算・税務申告他・経理業務の効率化、IT化推進※担当するグループ企業└キャリアパワー：オフィス系人材サービス└アルワーク：テーマパーク等のアミューズメント施設への派遣など└外食事業：京都市内に5店舗を展開└ホテル事業　他当社では一つの業務処理をお任せするのではなく、意欲があればこれまで経験のない業務についても仕事の幅を広げていくこと可能です。経理としての経験・スキルを磨き、専門性を高めることができます。【キャリアパス】管理ポジションへのステップあり！経験を積んでいただいた後には、マネージャークラスを目指すことも可能。ゆくゆくは管理職としてキャリアを築きたいと思っている方にも最適な環境です。【組織構成】20代・30代の社員がメインで活躍する組織です。普段よりメンバー同士のコミュニケーションも多く、チームワークは抜群！声がけをこまめに行い、お互いにサポートしながら効率的に業務を進めています。

【期待する役割】同社の経理担当として、下記業務をご担当いただきます。【職務内容】■連結決算・単体決算■資金運用・資金調達・財務戦略■税務申告・移転価格・税務調査対応■原価管理■管理会計　　　　　　　　　　　　　　など【勤務地】■本社（京都府京都市右京区西院溝崎町21）※最寄駅：JR西大路駅、阪急西京極駅・西院駅【◆中長期計画：MOVING FORWARD to 2025◆】ローム社では、中長期計画に基づき、本年度積極採用をしております。「車載」「海外」での成長実現と更なる成長のための基盤作りを2025年までに行い、更に５年後の2030年度までに成長を加速させ、よりグローバル化を目指しております。この成長期に即戦力となる方を募集しております。