京都府の物流・倉庫管理・在庫管理の転職・求人情報

【募集背景】■オムロンでは事業のグローバル化を進めており、それを支える基盤の一つとして安全保障貿易管理機能を強化しています。■企業の持続的発展には適切な安全保障貿易管理が欠かせません。■一方、世界では地政学リスクが高まり、新たな種類の規制が世界各地で発生し、安全保障貿易管理を取り巻く環境は厳しくなっています。■国内外のオムロングループの安全保障貿易管理を推進、支援する人財を求めています。【部・チームの業務概要】オムロングループ（国内・海外）の安全保障貿易管理業務全般を担当している部門です。【具体的な仕事内容】下記の中で優先順位の高い業務からご担当をいただき、徐々に業務範囲を広げていきたいと考えております。■安全保障貿易管理法令の変化情報の察知・分析(日本法、米国EAR等)■該非判定（主に日本法ですがEAR等の海外法に基づく判定もあります）■取引確認（取引先のスクリーニング等）■米・欧・中国・アジアパシフィックの各地域統括会社と連携して、海外法人の安全保障貿易管理を推進（規定の整備、社員への教育指導、管理推進策の実施、管理状況の監査など）■基幹システムに安全保障貿易管理の機能の実装【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】■取り巻く環境変化の中で、安全保障貿易管理の専門知識や自社事業に関する知識を駆使して、オムロングループとしての方向性を示すこと■それにより、法令の遵守および関連レピュテーションリスクの回避ができていること【この仕事の魅力】■オムロンでは、グループ統一のルールによる安全保障貿易管理実務の運用をグローバルの拠点に拡大している途上です。■その過程で、既成概念にとらわれずにこれまでの安全保障貿易管理実務を大胆に作りかえようとしています。■このような中で、安全保障貿易管理の専門知識・スキルだけでなく、グローバル・コミュニケーション力、交渉力、問題解決力等を発揮して、今までにない新たな安全保障貿易管理の仕組みの開発やITシステムの導入、業界のベンチマークになり得る先進的な取組みに主役として携わることができます。【使用するツール】Word, Powerpoint, Excel、MS365【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■配属先(グローバルリスクマネジメント・法務本部　安全保障貿易管理課)は、課長を含め４名の社員がおります。そのうちの１名はスペシャリストです。■少数ですが、各自の強味を発揮しながら、取り巻く環境変化への対応にチームで取り組んでいます。■また、安全保障貿易管理に携わる社員は、配属先以外、社内カンパニーや米・欧・中などの各拠点にもおり、連携して業務を進めています。【その他】配属先は、オムロングループの安全保障貿易管理を統括する部署ですが、グループ内には、社内カンパニーや主要なグループ会社に事業に密着した実務寄りの安全保障貿易管理担当がおり、それらメンバーとのローテーションもあります。また、海外グループ会社への転勤の可能性もあります。※ご入社後すぐに社内カンパニー（事業部）への出向の可能性あり

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【募集背景】■同社では事業のグローバル化を進めており、それを支える基盤の一つとして安全保障貿易管理機能を強化しています。■企業の持続的発展には適切な安全保障貿易管理が欠かせません。■一方、世界では地政学リスクが高まり、新たな種類の規制が世界各地で発生し、安全保障貿易管理を取り巻く環境は厳しくなっています。■国内外の同社グループの安全保障貿易管理を推進、支援する人財を求めています。【部・チームの業務概要】同社グループ（国内・海外）の安全保障貿易管理業務全般を担当している部門です。【具体的な仕事内容】下記の中で優先順位の高い業務からご担当をいただき、徐々に業務範囲を広げていきたいと考えております。■安全保障貿易管理法令の変化情報の察知・分析(日本法、米国EAR等)■該非判定（主に日本法ですがEAR等の海外法に基づく判定もあります）■取引確認（取引先のスクリーニング等）■米・欧・中国・アジアパシフィックの各地域統括会社と連携して、海外法人の安全保障貿易管理を推進（規定の整備、社員への教育指導、管理推進策の実施、管理状況の監査など）■基幹システムに安全保障貿易管理の機能の実装【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】■取り巻く環境変化の中で、安全保障貿易管理の専門知識や自社事業に関する知識を駆使して、同社グループとしての方向性を示すこと■それにより、法令の遵守および関連レピュテーションリスクの回避ができていること【この仕事の魅力】■同社では、グループ統一のルールによる安全保障貿易管理実務の運用をグローバルの拠点に拡大している途上です。■その過程で、既成概念にとらわれずにこれまでの安全保障貿易管理実務を大胆に作りかえようとしています。■このような中で、安全保障貿易管理の専門知識・スキルだけでなく、グローバル・コミュニケーション力、交渉力、問題解決力等を発揮して、今までにない新たな安全保障貿易管理の仕組みの開発やITシステムの導入、業界のベンチマークになり得る先進的な取組みに主役として携わることができます。【使用するツール】Word, Powerpoint, Excel、MS365【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■配属先(グローバルリスクマネジメント・法務本部　安全保障貿易管理課)は、課長を含め４名の社員がおります。そのうちの１名はスペシャリストです。■少数ですが、各自の強味を発揮しながら、取り巻く環境変化への対応にチームで取り組んでいます。■また、安全保障貿易管理に携わる社員は、配属先以外、社内カンパニーや米・欧・中などの各拠点にもおり、連携して業務を進めています。【その他】配属先は、同社グループの安全保障貿易管理を統括する部署ですが、グループ内には、社内カンパニーや主要なグループ会社に事業に密着した実務寄りの安全保障貿易管理担当がおり、それらメンバーとのローテーションもあります。また、海外グループ会社への転勤の可能性もあります。※ご入社後すぐに社内カンパニー（事業部）への出向の可能性あり

電子機器の心臓部であるプリント基板実装品の部品・部材の発注、納期管理、入庫処理、在庫管理、出庫処理を行っていただきます。【職務内容】・生産管理システムによるデータの入力業務、エクセルでのデータ作成・入荷商品の受け入れ検査(型式と数量と入荷品のチェックと入庫処理)・製造現場への部品の払い出し。【募集背景】・組織強化※原則立ち仕事になります。※電子部品のため部品点数は数千点になります。※未経験の方でもOJTで丁寧に教育を行います。

【職務内容】■安保輸出管理に関し、下記について社内外と連携してマネージメントを行う。①輸出管理全般の知見に基づく当社事業の支援②該非判定、各種審査全般の承認処理③関係法令改正時の解釈実施、社内向け説明資料作成指示④輸出管理システムの運用及び輸出管理業務のドキュメント化推進⑤社外弁護士の適宜活用【期待する役割】輸出管理のマネージメントを行い得る（現在または将来）人員、米国EAR改正等への対応可能な語学力を有する人員、及び技術知識を持って該非判定を担当できる方を希望いたします（技術知識と語学力を備え、安保輸出管理業務に幅広く対応できる人材を求める）【募集背景】輸出管理に関する日本及び米国等の法令対応、かつ輸出管理全般において組織マネージメント可能な人材を確保するため。【キャリアパス】リーダーを経て、業務遂行力および意欲があれば、幹部社員への登用【組織構成】■法務・安全保障輸出管理統括部　安全保障輸出管理室　 管理課幹部社員： 3名男性：6名　女性：１名平均年齢：　50歳くらい【働き方】■フレックス（コアタイム無し）■リモートワーク：週3回まで可能■転勤無し■役職定年無し■定年：60歳　再雇用：65歳まで

【募集背景】■海外へ向けての販路拡大に注力している当社ですが、インド事業の拡大に伴い、対応できる人材を募集いたします。【想定業務】■インド現地法人の物流及び販売サポート■インド及びその他海外市場での販売及び製品企画業務　他※海外出張：年3～6回（1回あたり5～20日程度）※将来的に海外拠点への赴任の可能性あり（3年程度）【魅力】★創業1922年、上場企業の当社には安定性がございます。★海外売上比率40%以上となっており、海外にも展開しております。★平均残業時間10時間、年間休日127日と働きやすい環境が整っております。【募集背景】■増員【組織構成】■国際部