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更新日:2026.10.23
"オムロン株式会社"

汎用センサの製造工程管理・QCD改善【京都】

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 年収非公開
  • 京都府綾部市
  • 購買・調達 > 購買・調達
  • -

■制御機器で国内No.1■海外売上高比率55%■業績面V字回復中■R&Dに積極的に投資(2025年10月に新研究開発拠点を設立)■働き方・福利厚生◎■育英支援金(条件あり)■平均年収888万円(有価証券報告書より)■年間休日125日■有給休暇初年度より18日■有給休暇取得率81%■フレックス制度あり(コアタイムなし)■平均勤続年数:19.3年■社宅あり(諸条件あり/一例:家賃自己負担18,000円~) ■定年60歳(役職定年なし)■再雇用70歳までOK ≪弊社からの入社実績多数≫

Job No.83142903

オムロン株式会社の採用動画

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
■汎用センサ(光電、近接、ファイバセンサなど)の製造工程管理とQCD改善、新商品の量産立上げを担当いただきます。

1. 生産計画に基づく工程管理
 ・生産能力と進捗の把握、計画達成に向けた調整
 ・供給課題の早期発見と関係者を巻き込んだ対応推進
 ・製造委託先との生産・品質・進捗管理

2. 品質・生産性・原価の改善
 ・歩留まり、不良、廃棄、工数などのデータ分析
 ・改善テーマの設定、対策実行、効果確認と標準化
 ・工数改善による生産能力向上と、外注加工費を含む原価改善

3. 設備・工程改善
 ・設備停止要因の分析と稼働率向上
 ・工程、作業方法、レイアウトの改善

4. 新商品の量産立上げ
 ・工程設計、レイアウト検討、量産条件の整備
 ・関係部門と連携した量産移行と立上げ後の安定化

現場で事実を確認し、データで課題を可視化し、関係者との合意形成から改善の定着までを一貫して進める役割です。

【募集背景】
■汎用センサ事業では、顧客への安定供給を維持しながら、新商品のスムーズな量産立上げと継続的な原価改善を両立することが重要な経営課題です。
本ポジションでは、光電、近接、ファイバセンサなどの製造現場で、以下のテーマを推進します。
 ・生産能力の最大化
 ・品質不良・廃棄ロスの低減
 ・外注加工費の適正化
 ・設備稼働率の向上
 ・生産プロセス改革

工程を管理するだけでなく、現場とデータから課題を捉え、関係部門や製造委託先を巻き込みながら、改善を仕組みとして定着させる人財を募集します。

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
歩留まり、納期遵守、生産能力、工数・加工費、設備稼働率などのKPIを基に、供給課題の早期回復とQCD向上を実現していただきます。個別課題への対処にとどまらず、課題の可視化、原因分析、対策実行、効果確認、標準化までを進め、再発しにくい工程・業務プロセスを構築することを期待します。

【業界動向と自社事業の特徴】
FA業界は、人手不足やスマートファクトリー化を背景に成長を続けており、自動化技術の重要性が高まっています。
オムロンIABは、センサ・制御機器・ロボットなどの商品を組み合わせ、お客様の品質向上や生産性向上を実現するソリューションを提供しています。
本ポジションが扱う汎用センサは、多様な製造現場の自動化を支える商品です。綾部工場でQCDと供給力を高めることは、お客様の安定生産とオムロンの事業競争力の双方に直結します。

【部・チームの業務概要】
汎用センサ(光電、近接、ファイバセンサなど)の製造領域を担当し、商品の安定供給と事業競争力の向上を支えています。
 ・生産計画に基づく製造工程・生産能力・進捗管理
 ・品質、生産性、原価の改善
 ・設備保全と稼働率向上
 ・新商品の工程設計から量産立上げ、安定化
 ・製造委託先や関係部門と連携した供給課題の解決

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
課内は20名(男性13名、女性7名)、4チームで構成されています。コミュニケーションが活発で、チームの枠を越えて互いにフォローしながら、目標達成に向けて行動する組織です。

品質、生産性、原価、設備、新商品立上げなどのテーマについて、関係部門や製造委託先と連携しながら改善を進めます。

会社特徴

「センシング&コントロール+Think」で社会課題を解決します
我々は世の中の変化をいち早く捉え、その際に生まれる社会的課題の解決に先駆けて挑戦することで、社会が必要とする新たな価値を創造してきました。創業当時からの「企業は利潤の追求だけではなく、社会に貢献してこそ存在する意義がある」という考えはSDGsの観点で評価をいただいています。
■4事業で市場シェアNo.1製品を保有(2022年度)
制御機器事業(制御機器:国内シェア40%)/社会システム事業(駅務機器:国内シェア50%、住宅向けソーラーパワーコンディショナ:国内シェア45%)/ヘルスケア事業(家庭用電子血圧計:世界シェア50%)
■オムロンの魅力
世界初の製品を生み出す技術力・開発力の高さと働きやすい環境の両立が最大の魅力です。
・主力の制御機器事業を中心に幅広い事業を展開
・今では当たり前の自動改札機、ATM、自動車の電動パワーステアリング等は《世界で初めて》オムロンが開発
・世界39カ国に150拠点を設け、商品・サービスを提供
・フルフレックス制度や5日間連続取得休暇など、プライベートと仕事を両立する働き方ができる制度

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
機械・電気・電子技術を用いた製品を扱う製造業の工場において、3年以上の実務経験をお持ちの方
(例:FA機器、電子部品、電機・精密機器、産業機械、自動車・自動車部品など)
※製造、生産管理、生産技術、品質管理・品質保証、設備保全、製造委託先管理など、職種は問いません。いずれかの経験をお持ちの方を幅広く募集します。

【歓迎要件】
・QC検定、QCストーリーなどを活用した品質改善
・IE手法を用いた工程・作業改善、TPM活動、工程設計、作業方法・レイアウト改善
・生産計画、生産能力調整、進捗管理
・設備保全、設備停止要因分析、稼働率改善
・新商品の工程設計、量産立上げ
・外注先・製造委託先の管理、原価・加工費改善
・MES(製造実行システム)、BIツール、基幹システム等を活用したデータ分析・業務改善

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
【内定時引越しサポート有】社宅適用の場合、引越し費用は企業にて負担します。
持株会 共済会独身寮 社宅 契約施設他

学歴

高校 卒業以上

勤務地

京都府綾部市中山町鳴谷3-2【綾部事業所】
<最寄駅>綾部

勤務時間

9:00~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、GW、年末年始、夏期休暇、有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、節目休暇、etc

選考フロー

面接回数2回
適性試験
1次面接→最終面接
※上記に加え、カジュアル面談が実施される可能性が御座います。
※1次面接合格後に適性検査を受検頂きます。

会社概要

事業内容

・制御機器事業
・社会システム事業
・ヘルスケア事業
・データソリューション事業
※オムロン株式会社は、独自の「センシング&コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開しています。
※下記売上は連結売上

本社所在地

京都府 京都市下京区塩小路通堀川東入

企業URL

https://www.omron.co.jp/

設立

1948年05月

資本金

64100百万円

従業員数

単体:3855人 連結:26050人

売上高

876100百万円 ※2023年03月期

株式公開

プライム

企業からの動画メッセージ

  • オムロンの技術紹介

    公開日:2024.04.16
  • オムロンの考えるD&I

    公開日:2024.04.16
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応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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