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オムロン株式会社の中途採用・求人・転職情報

オムロン株式会社の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「法務・知財・特許」「経営・事業企画」「戦略・経営」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

"オムロン株式会社"

オムロン株式会社の求人・採用状況・特徴について

■■「センシング&コントロール+Think」技術により、人と機械のベストマッチングを実現!
     幅広い事業で市場シェアNo.1製品を多く保有する優良上場メーカー■■

    ≪6つの事業が市場シェアNo.1の製品を多く保有しています(2017年度)≫
制御機器事業(制御機器:国内シェア40%)・電子部品事業(リレー:世界シェア20%)・車載事業(軽自動車向けボディ制御ユニット:国内シェア50%)・社会システム事業(駅務機器:国内シェア50%)・ヘルスケア事業(家庭用電子血圧計:世界シェア50%)・その他事業(住宅向けソーラーパワーコンディショナ:国内シェア35%)

【オムロンの魅力】
■世界初の製品を生み出す技術力・開発力の高さと離職率の低い働きやすい環境の両立が最大の魅力となっております。
■主力の制御機器事業を中心に幅広い事業を展開、非常に高い安定性を誇る企業です。
■今では当たり前になった自動改札機、ATM、自動車の電動パワーステアリング等は、《世界で初めて》オムロンが開発した製品となります。
■世界35カ国の国・地域に拠点を設けております。
■安定的に業務に打ち込める環境があります。離職率も低く、3~5%程度です。

オムロン株式会社の求人一覧(19件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

グローバル法務≪担当者~リーダークラス≫

仕事内容

企業法務全般ですが、特に以下のような業務での活躍を期待します。

■担当者クラスの場合(想定:企業法務経験3~5年くらいの方)
L各種取引契約、国際契約の作成・審査・交渉
L各種日常的法律相談への対応
L各種法務教育の企画・実施
L法改正等の情報収集および対応策の立案、実行

■リーダークラスの場合(想定:企業法務経験10年くらいの方)
LM&A・合弁・事業提携等の重要プロジェクトのグローバルでの実行
L各種取引契約、国際契約の作成・審査・交渉
L訴訟・法的紛争の解決と、平時の対応策の立案、実行
L法改正等の情報収集および対応策の立案、実行
L株主総会、取締役会運営支援等をはじめとするコーポレートガバナンス関連業務
Lコンプライアンス推進業務

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

オムロン全社の経営戦略推進

仕事内容

■全社事業戦略(中期・短期計画)の策定
■中期経営計画の実現に向けた経営企画業務

【具体的には・・・】
■経営戦略の立案、進捗状況・課題の分析
■全社課題に関するプロジェクトの推進  等

【配属部門】
グローバル戦略本部 経営戦略部

【期待される役割】
VG2.0経営管理(備考参照)の実践運用を役割とします。課題形成ができ、これに対する提案をし、周囲(カンパニー長等トップを含む)を巻き込みながら推進役を担う人財を期待しております。

年収
700万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
京都府

モーション制御技術を活用したモノづくり革新技術者

仕事内容

グローバル各地のFAE(Field Application Engineer)と連携し、お客様の課題を解決する生産技術や工法技術を、モーション制御技術を活用して開発し、お客様へ導入します。

【業務上活用するツール】
■PLCソフト(ラダー、ST、FBDなど)
■モーションコントロールのための制御ソフト(モーション言語、G言語など)
■PC系ソフト(C++、C#、VB.NET、DB、SQL、MATLAB)
■ロボットコントローラのプログラミングソフト(ロボット言語など)

【携わる商品・用途】
PC、PLC、モーションコントローラ、サーボモータ、画像センサ、ロボット・モバイルロボット、安全コントローラ、およびこれらをシステム構成するための情報系ネットワーク、FAネットワークなどの機器

年収
※経験に応ず
勤務地
東京都

グローバル法務≪経営基幹職≫

仕事内容

企業法務全般ですが、特に以下のような業務での活躍を期待します。

【具体的には・・・】
■法務戦略立案、実行
■法務人財の育成
■M&A・企業再編、訴訟・紛争対応等、重要プロジェクトのグローバルでの実行
■株主総会・取締役会の支援など重要な経営テーマの実行
■グローバルでのコンプライアンス・リスクマネジメントの推進

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

リスクマネジメント

仕事内容

グローバルベースでのリスクマネジメント全般

【具体的には・・・】
■グローバルでのリスク情報の収集
■オムロングループのリスクモニタリング、リスク分析
■グローバルでの個別リスク事象の防止策の検討および実施
■グローバルでの個別リスク事象発生時の対応
■オムロングループの従業員に対するリスク関連事項の教育、訓練、啓発
■オムロングループのリスクマネジメント関連の規定の制定、整備
■グローバルリスクマネジメント委員会の運営

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

リスクマネジメント

仕事内容

グローバルベースでのリスクマネジメント全般

【具体的には・・・】
■グローバルでのリスク情報の収集
■オムロングループのリスクモニタリング、リスク分析
■グローバルでの個別リスク事象の防止策の検討および実施
■グローバルでの個別リスク事象発生時の対応
■オムロングループの従業員に対するリスク関連事項の教育、訓練、啓発
■オムロングループのリスクマネジメント関連の規定の制定、整備
■グローバルリスクマネジメント委員会の運営

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

ITインフラ≪保守・運用領域の実務リーダ≫

仕事内容

■ITインフラの保守・運用で、各領域の改善強化を計画・実行するリーダ的人財
■担当領域は、データセンタ・サーバ(ハードウェア、OS、ミドルウェア、各種運用ツール)、クラウドデータセンタ、グローバルネットワーク(WAN、拠点のLANや内線電話システム)、パソコン・タブレット・スマホなどEUT(End User Technology)環境やグループコミュニケーション基盤(メール、TV会議システムなど)
■インフラ運用に加えて、部門マネジメントとしてITコスト管理(固定費管理・収支管理)、事業部やアプリケーションチームからの案件管理(デマンドサプライマネジメント、フェーズレビュ)や関連部門リレーション管理、および将来のマネージャとして人財マネジメント(労務管理・人財育成)が含まれる

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

アプリケーション領域(グローバルSCM分野)のマネージャ

仕事内容

■製造業でのSCM領域(生産~販売)において、業務プロセス改革と連動した、グローバルに標準なアプリケーションの企画・開発・運用の責任者
■販売・生産・会計・経営管理・商品開発等、幅広いアプリケーションシステムの開発・運用・保守全般に対して事業的視点とIT標準化の視点から最適化を追求する
■オムロン社員の役割は、業務プロセス改革への参画、業務プロセス改革に基づく標準アプリケーションの企画・構築・導入展開を中心に行う
■グローバルな各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、標準化の推進を図る
■業務遂行にあたっては、部下育成など組織マネジメントを行いながら推進する。

【期待する役割】メーカーの社内SEとして、ビジネス部門の経営者・現場メンバーと協働で、設計・製造・物流・販売全般のプロセス改革を実現するITの戦略企画・実装・成果創出までを担う

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

ITインフラ≪保守・運用領域の実務リーダ≫

仕事内容

■ITインフラの保守・運用で、各領域の改善強化を計画・実行するリーダ的人財
■担当領域は、データセンタ・サーバ(ハードウェア、OS、ミドルウェア、各種運用ツール)、クラウドデータセンタ、グローバルネットワーク(WAN、拠点のLANや内線電話システム)、パソコン・タブレット・スマホなどEUT(End User Technology)環境やグループコミュニケーション基盤(メール、TV会議システムなど)
■インフラ運用に加えて、部門マネジメントとしてITコスト管理(固定費管理・収支管理)、事業部やアプリケーションチームからの案件管理(デマンドサプライマネジメント、フェーズレビュ)や関連部門リレーション管理、および将来のマネージャとして人財マネジメント(労務管理・人財育成)が含まれる

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

アプリケーション領域(グローバルSCM分野)のマネージャ

仕事内容

■製造業でのSCM領域(生産~販売)において、業務プロセス改革と連動した、グローバルに標準なアプリケーションの企画・開発・運用の責任者
■販売・生産・会計・経営管理・商品開発等、幅広いアプリケーションシステムの開発・運用・保守全般に対して事業的視点とIT標準化の視点から最適化を追求する
■オムロン社員の役割は、業務プロセス改革への参画、業務プロセス改革に基づく標準アプリケーションの企画・構築・導入展開を中心に行う
■グローバルな各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行い、標準化の推進を図る
■業務遂行にあたっては、部下育成など組織マネジメントを行いながら推進する。

【期待する役割】メーカーの社内SEとして、ビジネス部門の経営者・現場メンバーと協働で、設計・製造・物流・販売全般のプロセス改革を実現するITの戦略企画・実装・成果創出までを担う

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

オムロン全社の経営戦略推進

仕事内容

■全社事業戦略(中期・短期計画)の策定
■中期経営計画の実現に向けた経営企画業務

【具体的には・・・】
■経営戦略の立案、進捗状況・課題の分析
■全社課題に関するプロジェクトの推進  等

【配属部門】
グローバル戦略本部 経営戦略部

【期待される役割】
VG2.0経営管理(備考参照)の実践運用を役割とします。課題形成ができ、これに対する提案をし、周囲(カンパニー長等トップを含む)を巻き込みながら推進役を担う人財を期待しております。

年収
700万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
京都府

IE(生産工学)を基づいた工場改革推進

仕事内容

2025年までは、主にFA機器の生産工場で人と機械が協調した自動化を推進する。多品種少量のFA機器の生産において、基板実装、組立の工程品質や生産性を革新するための最適な構内物流を設計し、導入、評価、改良を実施する。

■IE(Industrial Engineering)の考え方に基づき、部品ピッキング/配当作業、組立/検査/梱包作業や段取り替え作業といった製造フロア作業の全体を捉えて、最適な構内物流を設計し、改善計画策定、実行、評価を実施する。
■構内物流における最適な自動化を推進する。推進にあたり、投資計画、設備設計仕様や導入計画を策定し、関連部門と協力して量産ラインへの導入、評価、改良を実施する。
■構内物流革新を牽引する工程設計人財の後進育成を実施する。

年収
※経験に応ず
勤務地
滋賀県

IE(生産工学)を基づいた工場改革推進

仕事内容

2025年までは、主にFA機器の生産工場で人と機械が協調した自動化を推進する。多品種少量のFA機器の生産において、基板実装、組立の工程品質や生産性を革新するための最適な構内物流を設計し、導入、評価、改良を実施する。

■IE(Industrial Engineering)の考え方に基づき、部品ピッキング/配当作業、組立/検査/梱包作業や段取り替え作業といった製造フロア作業の全体を捉えて、最適な構内物流を設計し、改善計画策定、実行、評価を実施する。
■構内物流における最適な自動化を推進する。推進にあたり、投資計画、設備設計仕様や導入計画を策定し、関連部門と協力して量産ラインへの導入、評価、改良を実施する。
■構内物流革新を牽引する工程設計人財の後進育成を実施する。

年収
※経験に応ず
勤務地
滋賀県

ITコミュニケーション基盤改革のプロジェクトマネージャ

仕事内容

■事業変化に対する、コミュニケーション改革といった業務プロセス改革への参画。
■グローバルなコミュニケーション基盤(メール、グループウェア、コミュニケーションツールなど)の企画立案、導入を担うプロジェクトマネージャとして、新規にクラウドベースのシステムへの刷新、移行・切替を推進。
■クラウド基盤活用にあたっての、認証基盤の企画・構築・導入も含めて担当。
■業務遂行にあたっては、グローバルな全社プロジェクトのマネジメントと、積極的な社内外関連部署との調整、経営幹部との合意形成ノウハウが必要。

【業務上活用するツール】Notes、Office365、Azure等

【募集背景】現在のコミュニケーション基盤は、メール・情報共有はNotesを中心に、その他TV会議システム、ファイルサーバなども併用し展開・活用している。社内のコミュニケーション改革と合わせ、現在のコミュニケーション基盤を刷新していく必要がある。ため、要件定義、企画立案、導入までの知見をもつIT人材を募集し、コミュニケーション基盤の刷新を推進する。

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

ITコミュニケーション基盤改革のプロジェクトマネージャ

仕事内容

■事業変化に対する、コミュニケーション改革といった業務プロセス改革への参画。
■グローバルなコミュニケーション基盤(メール、グループウェア、コミュニケーションツールなど)の企画立案、導入を担うプロジェクトマネージャとして、新規にクラウドベースのシステムへの刷新、移行・切替を推進。
■クラウド基盤活用にあたっての、認証基盤の企画・構築・導入も含めて担当。
■業務遂行にあたっては、グローバルな全社プロジェクトのマネジメントと、積極的な社内外関連部署との調整、経営幹部との合意形成ノウハウが必要。

【業務上活用するツール】Notes、Office365、Azure等

【募集背景】現在のコミュニケーション基盤は、メール・情報共有はNotesを中心に、その他TV会議システム、ファイルサーバなども併用し展開・活用している。社内のコミュニケーション改革と合わせ、現在のコミュニケーション基盤を刷新していく必要がある。ため、要件定義、企画立案、導入までの知見をもつIT人材を募集し、コミュニケーション基盤の刷新を推進する。

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

ITコミュニケーション基盤改革のプロジェクトマネージャ

仕事内容

■事業変化に対する、コミュニケーション改革といった業務プロセス改革への参画。
■グローバルなコミュニケーション基盤(メール、グループウェア、コミュニケーションツールなど)の企画立案、導入を担うプロジェクトマネージャとして、新規にクラウドベースのシステムへの刷新、移行・切替を推進。
■クラウド基盤活用にあたっての、認証基盤の企画・構築・導入も含めて担当。
■業務遂行にあたっては、グローバルな全社プロジェクトのマネジメントと、積極的な社内外関連部署との調整、経営幹部との合意形成ノウハウが必要。

【業務上活用するツール】Notes、Office365、Azure等

【募集背景】現在のコミュニケーション基盤は、メール・情報共有はNotesを中心に、その他TV会議システム、ファイルサーバなども併用し展開・活用している。社内のコミュニケーション改革と合わせ、現在のコミュニケーション基盤を刷新していく必要がある。ため、要件定義、企画立案、導入までの知見をもつIT人材を募集し、コミュニケーション基盤の刷新を推進する。

年収
※経験に応ず
勤務地
京都府

オムロングループ全社の経営管理≪2019年4月以降入社≫

仕事内容

オムロングループ全体の経営計画を策定、推進します。経営の視点で課題を抽出して推進し、グループの業績管理を通して全社経営をリード、フォローできるコントローラーを募集しています。

■グループ全社の短期経営計画の策定と中期経営計画の推進
■グループ全社予算策定とその達成に向けた四半期見通しと月次業績管理
■経営指標の分析・課題の抽出 など

【期待される役割】
VG2.0経営管理(備考参照)の実践運用を役割とします。課題形成ができ、これに対する提案をし、周囲(カンパニー長等トップを含む)を巻き込みながら推進役を担う人財を期待しております。

年収
700万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
京都府

オムロングループ全社の経営管理≪2019年4月以降入社≫

仕事内容

オムロングループ全体の経営計画を策定、推進します。経営の視点で課題を抽出して推進し、グループの業績管理を通して全社経営をリード、フォローできるコントローラーを募集しています。

■グループ全社の短期経営計画の策定と中期経営計画の推進
■グループ全社予算策定とその達成に向けた四半期見通しと月次業績管理
■経営指標の分析・課題の抽出 など

【期待される役割】
VG2.0経営管理(備考参照)の実践運用を役割とします。課題形成ができ、これに対する提案をし、周囲(カンパニー長等トップを含む)を巻き込みながら推進役を担う人財を期待しております。

年収
700万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
京都府

オムロングループ全社の経営管理≪2019年4月以降入社≫

仕事内容

オムロングループ全体の経営計画を策定、推進します。経営の視点で課題を抽出して推進し、グループの業績管理を通して全社経営をリード、フォローできるコントローラーを募集しています。

■グループ全社の短期経営計画の策定と中期経営計画の推進
■グループ全社予算策定とその達成に向けた四半期見通しと月次業績管理
■経営指標の分析・課題の抽出 など

【期待される役割】
VG2.0経営管理(備考参照)の実践運用を役割とします。課題形成ができ、これに対する提案をし、周囲(カンパニー長等トップを含む)を巻き込みながら推進役を担う人財を期待しております。

年収
700万円〜1200万円※経験に応ず
勤務地
京都府

会社概要

事業内容

■制御機器・FAシステム事業
■電子部品事業
■車載電装部品事業
■社会システム事業
■健康医療機器・サービス事業
■環境関連機器・ソリューション事業
■組込みシステム・PC周辺機器事業

【従業員】オムロングループ:36193人 オムロン:4766人 海外子会社:24639人(2018年3月)

※上記売上は連結売上

設立1948年05月
資本金64100百万円
従業員数4766人
売上高859982百万円
株式公開東証一部

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    営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。

  • 食品・飲料業界・ルート営業・渉外・外商(25歳・女性)

    他の転職サービスを利用したことが無いのですが、とにかく細かく親身になってサポートしてくださったので、とても心強かったです。質問や心配事に対してもすぐにご対応してくださりとても嬉しかったです。

  • 製造業(メーカー)業界・技術職(電気・電子・機械・化学)(26歳・女性)

    ●良かった点
    提案していただける求人のマッチング度が高い。
    面接前、後のアフターフォローが細かい。
    ●悪かった点
    特になし

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