機械・精密機器メーカー

京都【労務管理/管理職】国内トップクラスの分取化学メーカー

労務管理の実務を統括しながら、就業規則や各種制度の設計・改定、法改正対応、勤怠管理の高度化、
働き方改革、育児・介護支援制度の充実など、社員が安心して活躍できる環境づくりをリードいただきます。
また、勤怠データや現場の声をもとに課題を分析し、改善施策の立案から定着まで携われるため、会社全体に大きな影響を与える仕事です。特に現在は組織拡大フェーズであり「整備された仕組みを守る」のではなく「あるべき姿を考え、自ら創る」ことが求められています。
管理職としてメンバーをマネジメントしながら、人事・労務戦略の中核を担い、
自身の経験やアイデアが会社の成長に反映できる点が魅力です。
将来的には、労務領域にとどまらず、人事制度や組織づくりにも活躍の幅を広げていただくことを期待しています。

【業務内容】
■勤怠管理・働き方改革の推進
全社の勤怠データ分析を通じて課題を抽出し、長時間労働の是正や休暇取得促進など、
働きやすい職場づくりに向けた施策を企画・推進します。

■法改正対応・規程整備
育児・介護制度の見直し・企画運営、各種法改正への対応方針の策定、就業規則・各種規程の見直し、
コンプライアンス体制強化を担います。

■労務対応・健康経営の推進
メンタルヘルス不調者支援制度の整備、復職支援、再発防止策の企画・運用など、社員が安心して働ける環境づくりをリードします。

単なる管理・運用業務ではなく、「制度をつくる」「組織を変える」「社員が活躍できる環境を創る」ことがミッションです。人事・労務の専門性を活かしながら、会社の未来を支える基盤づくりに主体的に挑戦していただけます。

【配属先構成】
総務人事部(10名)：部長(1名50代)、次長(1名40代)、主任(1名50代、1名40代)、担当者(5名30代)、パート(1名40代)
・人事企画/人事労務/総務の3つのチームに分かれており、人事労務チームに配属予定です。
・人事労務チームは、主任1名・担当者2名の組織で、現在次長が実務を含めたマネージャーを兼務。