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奈良県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する奈良県の人事(採用・労務・制度設計・研修)の求人情報。
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公開中の求人3件中 1~3件を表示

  • 株式会社ササイナカムラ
    総務人事【神戸製鋼グループ】

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    奈良県
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ◆人事・総務スタッフとして以下業務をご担当いただきます。
    【具体的には】
    ■新卒・中途採用関係全般業務
    ■大学や高校などを回り、情報収集・会社PR
    ■合同説明会等の実施
    ■認可を受ける為の届け出、書類作成など
    ※将来的には更に幅広い業務をお任せする予定です。

    会社特徴

    ◆2017年4月に「ササイ」と「中村リース」が経営統合したことで誕生した『ササイナカムラ』。「コベルコ建機」の100%子会社という強みを活かし、地域発展の頼れるパートナーとして、建設機械や仮設資材のレンタル・販売・修理・工事を手掛けています。
    ◆そんな私たちが目指すのは、地場密着型企業。お客様にとって、より身近で便利な存在となるため、年々レンタル商材の種類を増やしており、最近ではドローンも導入しました。
    【若い世代の活躍が増えてきています!】
    変化のスピードが目まぐるしい業界に対応するため、若手の柔軟な発想を活かせる職場づくりを進めています。2017年4月より、新企画を考える若い世代だけで構成された委員会を設置。枠に捉われない自由なアイデアを出し合い、いままで以上の可能性を探っています。

    勤務地

    奈良県大和郡山市下三橋町18-1※車通勤可

    担当者のコメント

    【コベルコ建機100%子会社】地域発展の頼れるパートナーとして、建設機械や仮設資材のレンタル・販売・修理・工事を手掛けています!
  • 三笠産業株式会社
    人事総務【奈良県北葛城郡】【年間休日130日】

    年収
    370万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    奈良県
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社人事総務部にて、人事・労務・総務業務のいずれかに従事していただきます。
    【具体的には】
    <人事業務>採用業務、従業員教育、人事管理
    <総務業務>安全衛生、社外折衝、社屋の維持、器具備品・車両管理、株式事務
    <労務業務>労務管理(給与計算、勤怠管理)など
    ※ご経験や希望に応じて、ご担当を頂くポジションを決定いたします。
    【取り扱い製品に関して】
    ■プラスチックキャップや容器、各種包装資材等
    ※食品調味料や薬品トイレタリー用のキャップ及び容器などを中心に、「液体を包む容器すべて」を顧客へ提案しています。高付加価値商品を小ロット多品種製造することで同社にしかできない事業を行っており、業績は安定して好調です。今後は海外事業を強化し、企業のさらなる成長を目指します。

    会社特徴

    ★☆★プラスチックキャップ・PETボトル・各種包装資材の製造販売★☆★
    ■今から100年近く遡る1912年より創業、国際的な特許として認められたGS王冠を発売、それからプルオープンキャップ、耐熱キャップ、バリアキャップ、リサイクルキャップなど、次々に世の中のニーズに応える製品を開発・製造してきました。
    ■食品会社や医薬品会社など納入先は多岐に渡り、液体調味料キャップの分野では三割のシェアを誇っています。
    ■茨城県に無人化工場、熊本県にボトル工場、栃木県に最新設備を兼ね備えた工場を持ち、厳しい品質管理のもと、技術に裏付けされた生産システムで安全で、確かな製品をお届けしています。
    【今後の展望】
    キャップだけでなく、スパウト・ボトルといったトータルパッケージの提案、少子高齢化社会などの社会問題に対応できるようなユニバーサルデザインの追及、海外販路拡大などさらなる多角的な事業展開を進めています。

    勤務地

    奈良県北葛城郡広陵町寺戸53番地※マイカー通勤可

    担当者のコメント

    ★創業1912年、お客様の「あったらいいな」をカタチに、キャップ~容器全体のプロデュース
    ★業績好調で、黒字経営が続いています。産業界における知名度は高く、海外からの引き合いも増えています。
  • 仕事内容

    株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の支援を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    【具体的には】
    ■従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア
    ■業務の助言、指導、サポート ■社内研修の企画、グループワーク
    ■実習生の受入れ対応 ■安全衛生 ■リワーク支援 ■その他関連業務
    ■日帰りでの出張(社内研修のため/九州エリア等を含む/2か月に1回程度)
    【働きやすい環境】
    ■残業10H程度となっております、
    ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー(15時退社)で、社員の多くの方が利用されています。
    ~東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社~
    ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。
    ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。

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ご利用者様の声

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

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