同社製品(LED照明、家電、日用品等)に関する国内外の戦略的出願などの業務に従事いただきます。・特許、意匠 いずれかの調査・権利化業務・調査業務(検索式の検討、類似案件の検討など)・出願にかかる事務■募集背景:会社成長に伴って、知的財産部の機能拡張を行うため。特に、大阪心斎橋オフィス、宮城角田オフィスの強化を考えております。■扱う商材の例大阪(心斎橋オフィス)・・・大型家電、小型家電東京(蒲田オフィス)・・・ 小型家電、デジタル家電■同社の強みコロナ禍においても業績の拡大を続けている同社の強みは、アイラブアイデアのメッセージのもと、ユーザーニーズを盛り込んだ新商品開発を行うこと、従来の仕組みに拘らず、新しいアイディアを常に取りいれることです。新卒採用と同規模の中途採用にも力を入れていますので、プロパー社員とキャリア社員との垣根はありません。会社成長に伴って、全社を挙げて社員育成環境を整えていますので、一つの技術分野に拘らず、複数の技術分野、製品アイテムでの知的財産活動を行って、自らの成長を希望する方には最適な環境です。【採用時の雇用形態】3パターンでの採用可能性がございます。※いずれの雇用パターンでも初期契約期間(3-6ヶ月)を設ける場合があります。 (1)正社員いわゆる無期契約の採用です。 ただし入社初年度のみ年俸制を採用しております。ご提案の想定年収が業績や残業時間の増減で変動することを極力防ぐことを目的にしています。、 ご経験や能力に応じた社内等級を想定し、一時金や各種手当を含めた年俸をご案内します。2年目より社内規定に沿って等級を付与します。(2)年俸制正社員 上記(1)とは異なり、2年目以降も能力・職務・業務量等に応じた年俸の見直し・提示を行います。 (3)年俸制契約社員 おおむね50歳以上の方を対象にしております。 上記(2)と同様に毎年年俸の見直し・提示を行います。また、退職金は対象外となります。 入社時の初期契約は6ヶ月、次の契約期間は1年ごとの更新です。 ※契約社員でご入社いただいた後、正社員へ待遇変更を行う場合もあります。 ●手当の例 ・通勤手当(月45,000円まで 公共交通機関または自家用車で通勤の場合支給) ・地域手当(東京・神奈川/基本給の13% 埼玉・千葉・大阪・兵庫/基本給の8% 静岡県3%) ・家族手当(社会保険の扶養家族について 配偶者/月10,000円 18歳未満の子/月5,000円) ・職技手当(弁護士・弁理士・博士号/月50,000円 等) ・住宅手当(月20,000円 ※勤続年数により変動有、入社後の転勤時は別途、家賃補助制度を適用) ・見込残業手当(月20~30時間の残業代をみなしで固定支給、超過分は別途時間外手当を支給) ※年俸制の場合は、手当の対象外となります。 いずれも会社規定により対象者に支給します。 入社の際に転居が必要な場合、転居費用や住居初期費用は個人負担です。 入社後に会社指示による転勤が発生した場合は、転居費用や住居初期費用を会社が負担します。
大阪府
500万円~850万円※経験に応ず
法務・知財・特許