女性ハイクラス_残業少の求人・転職特集の転職・求人特集

【採用目的・背景】
当社の経理部では、withコロナ時代における新しい経理業務体制へ向けて対応を始めています。当社はリモートワークを前提とした働き方を会社方針として打ち出しており、経理部門においても、これまで仕事の前提としてきたことを見直し、完全ペーパレス化・業務システムのクラウド化・会計監査のオンライン化等を推進しています。
上記に加えて、連結子会社6社を抱えるさくらインターネットグループとして、グループ全体の業務最適化・会社間コミュニケーション等の中心的存在として活躍することをより一層求められてきています。
このような中において、経理部として私たちと一緒に新たな業務体制構築に取り組んでもらえる仲間を募集しています。過去の経理業務や前例に囚われずに、上場会社の新たな経理業務を作り上げてくれることに期待しています。

【業務内容】
当社の経理部にて、経理業務（主計）を中心にメンバーと実務対応していただき、現状業務を理解頂きながら、中長期的な視点で様々な業務設計にも関与頂くことを想定しています。
当社の経理部は、当社の単体決算のオペレーションをメインとしながら、それ以外の業務への業務理解もして頂き機動的に活躍して頂くことができますので、ご自身が得意とする専門分野に限定した働き方ではなく、広い範囲に経験を広げていきたい方にフィットした環境になります。

＜具体的にお任せしたい業務＞
■月次、四半期、年次決算業務における担当者としての業務（単体）

まずは上記業務を中心に実務対応していただき、ご志向に合わせて、会計監査、税務当局対応、金融機関からの資金調達や資金管理などの財務業務等へキャリアの幅を広げていただきたいと考えております。

※現在の経理業務は、アウトソーシング化を推進しており、担当業務についても自ら手を動かすことは業務のメインではなく、外注化されルーティン化された業務のレビューやレポーティング・要検討なイレギュラー業務への対応・部内外との調整などが中心になります。

【求める人物像】
・困難な業務状況を論理的に整理し、前に進めるためのアクションを具体化し関係者を巻き込んで進めていく力
・社内外との調整力・交渉力や円滑なコミュニケーション力
・未知の事象や変化をチャンスと捉えて当事者意識をもって積極的に様々な業務に取り組めるマインド

【期待する将来像】
・専門知識を駆使するプロフェッショナルでありながら、将来的には経営視点での対話ができ経営から信頼される人材になることを期待しています。

【こんなところが魅力！】
新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受けて、経理担当者向けに行った調査では「テレワークは実施していない」と回答した人が50％にのぼったそうです。そのような中私たちはほぼ100％テレワークの状態で業務を行っています。
ただし、これはあくまでも既存の経理業務をリモートワーク環境でもできるようなやり方に合わせただけとも言えます。これからの経理業務はもっと本質的な業務改革によって変化していくことが求められてきます。経理部門だけではなく、社内サービスとしての経理業務の在り方も急速に変わってきます。このような当社の環境の中で、チャレンジングな業務設計に関わってもらうことで、20年先の経理人材にとって必要な経験を身に着けてもらうことができると信じています。

【所属部門】
経理部
部長1名、担当部長1名、マネージャー1名

全体14名（うち1名派遣社員）
大阪 3名
東京11名（うち1名派遣社員）

【期待する役割】
当社の経営戦略をリードするため、各事業部門の経営層と現場マネジメント層の状況を確認し、課題設定～戦術策定、推進ミッションをお任せいたします。

【職務内容】
当社のプロダクトの継続利用に関するパフォーマンス指標の収集から合成に関する一連の業務をメインミッションとしてお任せいたします。
■日常業務
・サブスク指標(※1)に関するデータ収集（月次）
・上記指標に関して、よりよい方法やよりよいデータの表現方法の検討（ダッシュボード化）
・サービス別P/Lの作成～レポート
・その他

■上記以外に発生する業務
・管理会計データの生成作業（データの定義から手段検討なども含む）
・その他経営からの依頼事項など
※1.サブスクリプションサービスにおける売上指標
※2.テーブルの定義や条件を考えながらデータ加工を行う。
上記業務を通して、経営企画・管理会計やマーケティング戦略に応用してスキルアップしていただけることを期待します。

【魅力】
IT業界の中でも自社データセンター（石狩DC）を持ち、クラウドサービス／ホスティングサービスなどIaaS領域では国内専業ベンダーとしての歴史も長い企業です。　
これら全てを自社で完結しているため、調達から企画、営業、開発、サポートなど幅広い業務プロセスに関与することが出来ます。
また長期戦略実現のため、事業の転換や新規ユニットの立ち上げ、組織構造や役割の見直しなどの経験を積むことが出来ます。

【募集背景】
部長1名　メンバー4名　男女比　2：3
現在メイン担当1名で担っているサブスク指標の合成～分析、レポーティング業務を今後複数名で担当し、よりよくしていくために本業務に興味を持っていただける方を募集いたします。
中期的な狙いとして、全社横断型のマーケティング機能拡充を計画しており、本件はそのパフォーマンスを量る指標として事業価値創出への貢献を期待しております。

【組織構成】

【期待する役割】
同社法務部では、契約法務のみならず商事法務を含む法務業務全般に対応しています。

【職務内容】
▼契約法務：契約書のレビュー及び作成、取引や契約のために必要になる相談対応やアドバイスなど
▼プロジェクト対応：M&A、新サービス立ち上げ等のプロジェクトにおける法務対応
▼紛争法務：プロバイダ責任制限法関連の仮処分・訴訟対応、その他紛争対応
▼商事法務：取締役会事務局対応、株主総会対応
▼その他：知的財産管理、業法対応

※リモート勤務でのコミュニケーションに関して※
Slackを中心にテキストコミュニケーションがメインですが、以下のようにWeb会議での相談機会もあります。
・毎朝の朝礼30分（業務相談）
・週1回の1on1（業務のみならず、どのような事項も相談・会話）
・上記で出てきた議題を適宜時間を取り、打ち合わせを実施

※原則リモート勤務ですが
月数回程度、定常/イレギュラー含め出社の可能性があります。
（出社先は大阪本社・東京支社となります。）

【魅力】
・法務としての経験を着実に積みながらキャリアの幅を広げることができます。
・上場企業ならではの法務経験を積むことができます。
・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をすることができます。

【募集背景】
昨今の当社の事業拡大（GPUクラウド・ガバメントクラウド・他）により、急激に新規サービス開発に伴った法務業務が増加しております。
本求人は即戦力としてご活躍いただける法務経験のあられる方を募集いたします。

【期待する将来像】
重要なプロジェクト案件が増加する中で、プロジェクトに法務担当として参画し、当該プロジェクトにおける法務対応をお任せするとともに、将来的には部門のマネジメントにも関わっていただくことも期待したいです。
当社事業に対する理解を深めていただきながら、契約法務・商事法務の区別なく、広くご対応いただき、法務の枠にとらわれず管理部門としての価値提供に寄与いただきたいと思います。

【組織構成】
管理本部　法務部 法務グループ 5名
・部長：1名
・リーダー：1名
・スタッフ：3名

【ミッション】
同社の人事グループにおいて、人事領域（採用、労務、制度　等）を幅広くご担当頂きます。
これまでのご経験をもとに、入社後は課長のもとで採用、労務、制度など幅広い知見を身に着けながら、グループリーダー(課長相当)を目指していただきます。

ゆくゆくは、人事領域のとりまとめをしながら、人事制度の構築運用をお任せできることを期待しております。

～補足～
・現状は、人事制度→課長、中途採用→担当、労務→事務　が担っております。
・外部の社労士事務所と契約しております。
・豊富なご経験や適性をお持ちの方は、管理職としての採用の可能性あり

【募集背景】
ダイバーシティ推進に向けて、管理職を目指していただける中核人材を募集いたします。

【組織構成】
管理本部ー総務人事部：7名ー人事グループ：4名（課長ー★ー担当2名ー事務1名）
　　　　　　　　　　　　 ー総務グループ：3名
※男女比率　男性5名：女性2名

【働き方】
・残業：0～20h程度
・リモート：業務に慣れた後、週2～3回程度
・時短勤務：可（入社直後の時短勤務は想定しておりません）
・出張頻度：ほぼ無し
・育休/産休から復職されてご活躍されている方も多数いらっしゃいます。

内部監査を中心に以下の業務を担当していただきます。

1. 自社が実施する内部監査（事前準備・実施・報告）
2. 親会社が実施する監査業務の支援
3. ISMS認証取得のための内部監査

※１が業務のメインとなります。
※内部監査を中心に業務を担当していただきますが業務の繁閑があります。閑散期は別チーム（進行中プロジェクトのモニタリング）の業務の支援をお願いする可能性があります。

■組織構成
「内部監査室責任者」 ー 「内部監査リーダー」－ 「内部監査担当マネジャー」　ー 「チームメンバー」（ここに該当）

■想定残業時間
平均30時間/月　※業務に繁閑があるためあくまで平均です。
※同社は標準労働時間7時間です。

■働き方
リモートワークを中心とした働き方となっております。

同グループでは、コーンズ・ジャパングループと一部海外グループのIT関連業務全般を担っています。 （国内６社、従業員数は約900人）
今回は、社内SEの次世代リーダー候補としてご活躍いただきます。

【具体的には】
■ コーンズ・ジャパングループのBI(Tableau)・DWH(Snowflake)の導入プロジェクト推進
■ Salesforceおよびそのプラットフォーム上で動くアプリケーション(Rootstock、Tableauなど)に関わる上流工程から下流工程、運用保守までの全般
■ Salesforceおよびそのプラットフォーム上で動くアプリケーションと他システムとの連携構築、両システムの改善、運用保守
■ その他 特命事項

【募集背景】
組織拡大における、次世代リーダーを育成するため
※プレイングマネージャーとしての ミッションを持っていただきます。

【残業時間】10～20時間程度/月　※時期やプロジェクト案件次第で異なります。

【組織構成】
▼ITグループ　全7名
（グループマネージャー：男性40代、スタッフ：男性3名、女性1名、産休中スタッフ1名、派遣社員：女性1名）
※スタッフ男性1名は、総務と兼任しています。

【業務のやりがい】
コーンズグループの事業は多岐に渡るため、様々な社内のシステム開発に携わることができます。
先端技術やツール等、新しいことを積極的に取り入れる風土があり、社内外の勉強会・交流を積極的に認め、自己研鑽機会を推進しています。勉強し続けたい方、大歓迎です！

同社の主力製品である、磁気軸受式ターボ分子ポンプ（真空ポンプ）のコントローラのソフトウエア設計（制御ソフト）を行っていただきます。

【具体的には】
■各種プログラム作成
■メカ・回路設計者や関係各部署とのデザインレビュー
■ターボ分子ポンプを構成する3つの機能「磁気軸受制御」「モータ制御」「ユーザーインターフェイス」のそれぞれに対し、各ハードウェアリソース（入出力デバイス、記憶装置等）へのアクセス論理やタイミング等の最適設計
■ソフトウエアの妥当性を評価する方法の検討・設計・実施

【配属先】技術本部　TMP製品開発本部　ソフトウェア開発課
【残業時間】20-30時間/月　※残業非推奨の社風です。
【募集背景】開発案件増加のための増員

※磁気軸受式ターボ分子ポンプとは・・・
機械式真空ポンプの一種で、タービンブレードを磁力によって浮上させ、音速を超えるスピードで回転させ、タービンブレードで一定空間の空気中の分子を叩き落とすことで、宇宙空間に近い真空レベルまで到達させる製品です。
この製品には様々は先端技術が盛り込まれており、電気系としては、高速DCブラシレスモータ制御技術、磁気軸受構造技術、制御技術（AC／DC電源・PWM回路・PID制御・CPU回路・ソフト等々）などがあります。

私たちの主要マーケットである半導体業界は技術革新が非常に早く、半導体製造の根幹を担うエドワーズ製品への技術要求レベルも日々高まっており、我々開発陣は、性能的・コスト的にもお客様に満足してもらえる製品を実現すべく取り組んでいます。

【魅力】
同社の本製品は、エドワーズグループ内でも日本で唯一一貫して開発・設計・製造を行い全世界に輸出しておりますので、外資系ながらも各部門との距離が近く、ご自身のやる気とアイデア次第で、プロジェクトをいかようにもコントロールできる面白さと、そのような経験を通して、設計者として確実な成長を遂げることのできるフィールドがあります。
スウェーデン本社、欧米・アジアの各拠点との意見交換やレポーティングの機会、納入先である海外各拠点との技術面のディスカッション・出張の機会もあり、ご自身の希望と意欲次第でキャリアを広げられる選択肢が複数ございます。

【具体的な業務内容】
■再生可能エネルギープロジェクトに関する以下の業務
・プロジェクトの分析・審査
・キャッシュフローモデルの構築・更新
・プロジェクトのストラクチャリングのサポート
・投資関連規定の策定・更新

【ミッション】
親会社が変わり、グループ全体で資金調達を行うこととなり、審査機能を内省化しプロジェクトの審査・分析業務を推進していただきます。

【働き方】
転勤：なし
残業：20～30時間程度
リモートワーク：推奨している。（出社率は3割程度を目標）
勤務時間選択制度：あり

【採用背景】
企業拡大に伴う増員
財務としても資金調達やコマーシャルペーパーの発行など
新しい取り組みにも積極的に取り組んでおり
今後の事業拡大に向けての増員となります。

【具体的な職務内容】
ご経験に応じて以下のいずれか、もしくは複数の業務をご担当いただきます。
■資金調達および資金管理（外貨含む）
■有価証券管理
■入金管理、債権管理
■支払処理、債務管理
■財務戦略立案、投資評価、業務改善等
■マネジメント業務

【配属部署】
経営財務部　財務室　30名程度
(経営財務部の配下)
■財務室：10名　　お金の入金　男3女7　20～40代まで
■経理室：12名　決算周り(月次年次)
■経営管理室：6名　管理会計
■IR室：2名　株主対応

【同ポジションの魅力】
■高い裁量権
独立系SIであるため親会社から縛りがなく、
裁量権を持って自分たちで管理していきます。
■WLB◎の環境
リモートでの就業も多く、
残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。
■子育てとの両立
在宅での就業制度の他子育て支援の制度も整っており
部署として女性が多い関係から周囲の育休取得も積極的に進められています。

【同社のポイント】
◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。
◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。
◆基本的には転居を伴う転勤はありません。
（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）
◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBKg

デジタルマーケティングの企画・推進による同社製品サービスの問合せ・引合い獲得に向けた業務を担当頂きます。

【職務内容】
■デジタルマーケティングを活用した施策の企画・運営・実行
■組織マネジメント業務
■施策の集計や分析。分析結果に対する対策の検討・実行

【採用背景】
体制強化に伴う増員
コロナ禍が続く中、従来の対面での営業がしずらく、引合からプロモーションを活用した情報収集やリード獲得が増えています。その中、デジタルを活用したプロモーション施策を企画・実行できる方を募集し、全社の引合い増加を目指すための体制を強化します。

【配属部署について】
営業本部 デジタルコミュニケーション部デジタル営業企画室
同社製品・サービスの認知向上や引合を目的にデジタルマーケティングを活用したリードを獲得し、ナーチャリングを実施する部門です。

【同ポジションの魅力】
■高い裁量権
独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。立ち上がりすぐの為、個々の意見を反映しやすい環境です。
■WLB◎の環境
リモートでの就業も多く、
残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。
■凸版印刷など複数企業との協業
参考：https://www.fsi.co.jp/company/news/20211012.html

【同社のポイント】
◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。
◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。
◆基本的には転居を伴う転勤はありません。
（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）
◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【採用背景】
企業拡大に伴う増員
財務としても資金調達やコマーシャルペーパーの発行など
新しい取り組みにも積極的に取り組んでおり
今後の事業拡大に向けての増員となります。

【具体的な職務内容】
ご経験に応じて以下のいずれか、もしくは複数の業務をご担当いただきます。
■資金調達および資金管理（外貨含む）
■有価証券管理
■入金管理、債権管理
■支払処理、債務管理
■財務戦略立案、投資評価、業務改善等
■マネジメント業務

【配属部署】
経営財務部　財務室　30名程度
(経営財務部の配下)
■財務室：10名　　お金の入金　男3女7　20～40代まで
■経理室：12名　決算周り(月次年次)
■経営管理室：6名　管理会計
■IR室：2名　株主対応

【同ポジションの魅力】
■高い裁量権
独立系SIであるため親会社から縛りがなく、
裁量権を持って自分たちで管理していきます。
■WLB◎の環境
リモートでの就業も多く、
残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。
■子育てとの両立
在宅での就業制度の他子育て支援の制度も整っており
部署として女性が多い関係から周囲の育休取得も積極的に進められています。

【同社のポイント】
◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。
◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。
◆基本的には転居を伴う転勤はありません。
（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）
◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【職務内容】
日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対して、デザインパートナーとして並走しながら、案件への深い理解とデザインアウトプットを通してクライアント、ユーザーに価値を提供します。プロジェクトにおけるUIデザイン領域の中心的役割として戦略・要件定義フェーズから関わり、他のデザイナーのディレクションを行っていただくこともあります。
■顧客やユーザーの課題を解決するためのソリューションの検討、コンセプト立案
■プロジェクトにおけるUIデザイン、Webデザイン領域の推進
■細部までこだわったデザイン

【使用ツール／環境】
■Adobe各ソフト、Figma、Sketch、Strap、Prott、Notion、Slack等

【これからやりたいこと】
■クリエイティブジャンプで業界の常識を塗り替える
■ユーザーのタッチポイントを横断する体験デザイン
■ユーザーの心を掴んで離さない魅力的なマーケティング・カスタマーサクセス
■PMFまで伴走し新規事業を成功に導く

【案件事例】
■サントリー社　https://goodpatch.com/work/suntory
■出前館社　https://goodpatch.com/work/demaekan
■助太刀社　https://goodpatch.com/work/sukedachi
■ワンキャリア社　https://goodpatch.com/work/onecareercloud

【募集背景】
近年、Goodpatchへ依頼される案件の幅はプロダクト・サービスデザインから戦略・組織デザインへと拡大しており、これまでデザインを積極的に取り入れていなかった企業・業界からのご相談も増えてきました。領域もデジタルに限定せず、サービスデザインやCXデザインまで広げています。

GoodpatchのUIデザイナーは、戦略フェー図から表層まで一貫した形でユーザーの目にふれる部分の
アウトプットをする役割を担いますが、クライアントの課題は日々変化しており、
既存のプロセスでプロジェクトを進めていくだけで本質的な価値を提供することはできません。


「デザインの力を証明する」ためには、既存の手段にとらわれず自ら領域を広げて課題解決に取り組み続けることが必要です。こうした事業の拡大を背景に、UIデザイナーとして活躍いただける人材を募集します。