神戸市の求人・転職情報

★【東京・神戸 自社開発センター勤務】自動車ECU制御ソフト開発エンジニア★【業務内容】同社のモビリティソリューションセンターにて、戦略領域である車両電動化を中心とした下記の開発を担当いただきます。①BEVを中心とした新規ECU開発業務②各種パワートレインECUの量産開発業務・エンジン、電動（HEVメイン）関連の制御ソフト開発において、設計-実装-評価に加え、リーダー格のメンバーにはOEMとの仕様調整等を担当いただきます③水素関連ECU、EDUの開発業務ご経験や能力により、PL/メンバーいずれかのポジションをお任せいたします。チームで技術レベルを高めながらトレンドに合わせた開発・次世代業務への対応を行っていただける方を募集します。【募集背景】自動車をはじめとするモビリティの電動化に向けて各メーカーは新技術の開発を進めておりますが、制御を担うハードのセントラルゲートウェイ(統合ECU)化も並行して進んでいます。このように製品機能の複雑化・高度化、品質・環境性能に対する要求が高まっており、また開発提案型のプロセスへの対応力が特に大手重要顧客より求められており、同社のモビリティソリューションセンターがそうした開発を進めています。同社は技術指針【技術戦略マップ※1】内の一つである自動車の電動化領域において、開発の初期段階から試作・量産までのメーカの開発プロセス全般を支援する機能と体制を整えています。※1技術戦略マップ：テクノプロ・デザイン社の技術指針でエンジニア・営業・採用など全ての社員に関わる高付加価値戦略の根幹となっています。https://www.technopro.com/design/advantage/strategy/【テクノプロ・デザイン社について】同社は年間売上が1,600億円を超える国内最大の技術ソリューション企業・テクノプログループを牽引する中核企業です。テクノプロ・デザイン社では7,500名を超えるエンジニアが上場企業を中心にソリューションサービスを提供しています。

■総務職・採用（新卒・中途、契約社員、再雇用）、退職・人事考課・給与、決算賞与、昇給・昇格・関係会社・各部署との連絡調整・社内規定等改廃、周知・福利厚生・契約書等作成・管理■経理・財務職・売上、調達、現預金小切手の保管出納、記帳、処理・請求書の発行および入金の点検・事業所毎の月次、四半期、年次決算とりまとめ・グループ会社連結決算・事業所経理事務・資金繰り、資金調達・返済・支払、入金管理

【主な職務内容】■製品・部品などの発注、納期管理受注から納品までに起こりうる調達関連の業務を行います。■マネジメント部内メンバーのアウトプットを管理し、適切な指示と育成を行います。【具体的には…】■進捗納品管理発注までの社内のプロセスのフォローを行う。発注後はサプライヤーからエンジニアリングとスケジュール及び製作工程を受領し、Weekly或いはMonthlyの進捗レポートを受領して計画と実際の進捗を管理する。進捗に遅れがある場合は社内関係部署、サプライヤー、海外の場合はFivesグローバルの調達チームと協議して原因究明、是正処置、予防処置の立案、実施をLeadする。■品質管理計画された検査が予定通り実施されているか管理する。サプライヤーの製品品質に問題が発生した場合には関係部署、海外の場合はFivesグローバルの調達チームと協議して原因究明、是正処置、予防処置の立案、実施をサポートする。また、サプライヤーの不適合をデータ化して分析、再発防止策を立案、実施する。■納期、品質に関するKPI管理納期、品質に関するKPI及び年間のTargetを設定し(例：On time delivery)、KPIをモニタリングする。Performanceの悪いサプライヤーに対しては原因究明、是正処置を実施させ改善を行う。■契約事務管理契約書内の納期、品質に関する条項(例：Liquidated damage)を把握し、各プロジェクトで納期遅延、品質問題が発生した場合は社内関係部署と協議してサプライヤーに対して損害賠償の交渉のサポートを行う。■輸入管理ロジスティックスペシャリストと協力して計画通りの工程及び輸入方法(Sea or Air、Packing方法など)で輸入が行われるようにサプライヤーを管理する。また輸入関係の書類をサプライヤーから遅延なく入■マネジメントチームリーダーとしてチームを管理する。また、チームの発展のための部下を育成する。

■業務概要：エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン社の神戸空港事業所に於ける総務・人事の責任者（課長職）として、HR部門内のCenter of Excellence(CoE)及びHRBP、チームメンバーと協同し、会社、従業員、関連するstake holderへのサポート業務を遂行して頂きます。総務・人事2課長として、事業計画に基づいた目標を達成する為、自身のチームが高いパフォーマンスを発揮できるようリード、コーチング、アドバイス、サポートすると共に、総務・人事1課（東京本社）と密に連携し部門を横断したcompany-wide施策を実施していただきます。【人事管理】・新卒・中途（正社員及び契約社員）・派遣社員採用に関する業務の実施・従業員への社内訓練業務：階層別訓練、ニーズに基づいたワークショップ、コンプライアンス関連トレーニング業務の実施及び予実管理・人事考課、配置、育成等に関する業務の実施・従業員エンゲージメント向上施策の立案及び実施（含むwell-being）・Airbus APAC地域及びフランス本社への必要に応じたレポーティング、コミュニケーションの実施【労務及び勤怠管理】・労務管理（含むコンプライアンス対応）業務の実施・勤怠管理に基づく残業時間管理の実施・社員会との定例会議の実施・契約社員との契約更新業務の実施【HRBP】・担当部門長及び従業員との円滑な関係構築・会社・HR指針のカスケード・Career Aspiration Talkを通したキャリアパスの醸成・労務対応・経営陣への助言の実施【総務管理】・情報セキュリティーに関する業務の実施・事業継続計画（BCP）や消防避難訓練等、会社規定・法令に基づいた訓練の計画及び実施・JISQ, ISO, HSE, EASA等、社内外からの監査対応（人事・総務関連項目）及び改善の実施・委託業者管理業務：施設管理業者・受付業者・清掃業者等の管理及び契約更新の実施・一般消耗品購入等の発注承認、及びHR関連費用承認業務の実施（採用関連、社宅、通勤バス、弁当代、印紙等含む）・その他HR関連庶務業務（エアバスグループ内からの訪問者へのサポートや会社イベント等）の実施【施設管理】・施設・環境保全に関する管理業務：行政や空港施設団体等との折衝、担当者へのサポート実施・オフィス機器、什器、社有車等に関するリース業務：担当者へのサポート実施■組織：総務・人事部／総務・人事2課（神戸空港事業所）計9名で構成されております（労務担当、勤怠給与担当2名、採用担当、訓練担当、総務担当3名、人事プロジェクト担当）

【担当案件例】■社会インフラを支える電力会社向けに導入する大規模なIoT関連機器やシステムのとりまとめ（仕様検討、設計／製作、プロジェクト運営）■ 海外鉄道事業者向けTCMS(列車統合管理システム)開発の上流設計及びプロジェクト管理■列車統合管理装置(TCMS)の制御装置のソフトウェア開発、アーキテクチャ設計＊担当案件はご経験、志向性をお伺いし検討させていただきます。

主として技術開発本部に関するいくつかの製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。具体的には、群毎の知財方針の策定から始まり、その方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿）、定期・不定期の見直し、そしてその結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。なお、同社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。評価は、結果(業績)とプロセス(行動)の両面で行います。毎年度、評価シートを作成し、その中で上司とご本人が相互に理解と合意を形成しつつ、目標設定と評価を行います。また知財部門では、知財専門スキルの客観的な評価と育成のための全社的な仕組みも整備しています。【組織構成】本社部門 知的財産部 研究開発グループ部長および部長直属（神戸本社）： 17名事業グループ（東京本社/加古川）： 20名★研究開発グループ（西神）　　　 ： 15名【キャリアパス】入社当初の段階では、当社事業の理解と当社の知財活動にアジャストした専門性を身に付けていただきます。その後、必要に応じ、知財部内異動や事業部門の知財部署とのローテーションのほか、適性をみつつ異分野で視野広げをしてもらうケースもあります。異分野としては、操業・開発系、技術企画系、経営系、新ビジネス・マーケティング系などが挙げられます。管理職昇格後は、事業部門各分野や技術開発部門の知財統括などを経験することで、知財専門人材の育成やマネジメント手法についても学んでいただきます。知財部門は、研発部門・事業部門に対し、知的財産に関する高度な専門性を拠り所として以下を遂行し、知財活動の活性化，高度化および効率化を図ります。(1) 知財の活用に向けた戦術・戦略を提案する。(2) 研発開発と事業活動の成果を、漏れなく、適切に、かつ効率的に知財として取得・確保する。(3) 取得・確保した知的財産を適切に評価し、維持管理する。(4) 知財リテラシーを持つ人材を育成・輩出し、グループ内に知財マインドを浸透させる。(5) 明確で合理的な根拠に裏打ちされたリスク評価をすることで、適切かつタイムリーな事業判断・経営判断に導く。上記ミッションを実現するために組織体制の強化を図るべく、この度知財活動をサポートいただける人材を募集いたします。【魅力・やりがい】知的財産活動に関する一連の業務に携わることができます。具体的には、事業・研発活動の一環として、発明抽出から権利化までを手掛けるプロデューサーの役割を担うとともに、当社事業に資する知的財産を獲得するために必要な戦略的対応の企画・立案・実行も行います。知財の専門知識・スキルを活用しつつ、知財と事業を融合させるクリエイティブな仕事をすることができます。

■事業サポートGRの役割は、事業部門と協働しながら、経営戦略・事業戦略の実現を専門的スキルをもって支援・促進することです。■技術契約担当者は、その中でも知的財産に関する契約業務、具体的には秘密保持、共同研究開発、技術ライセンス契約等（事業再編プロジェクト内で出てくる前記契約も含む）、事業部門から相談を受けた技術契約について、その法的立案、契約起案、契約交渉に一貫して携わり、成約に導く業務を行います。■入社直後は一定のガイダンスの後、主担当として実務を遂行してもらい、当社での実務に慣れてもらうことを考えています。■同社実務に慣れた後は、担当領域のリーダー的立場で、部下の指導、育成、実務遂行を行ってもらうことを期待しています。【組織構成】本社部門 法務部 事業サポートグループ部長＋事業サポートグループ＋直属チーム事業サポートグループは、事業部門の法律相談等に対応：15 名（一般法務担当　10名：技術契約担当：5名）直属チームは、個別法令、貿易管理、情報セキュリティ、ブランド・商標、調印等を担当：15名法務部は東京本社と神戸本社に拠点があります。【キャリアパス】技術契約業務に習熟した後は、部内の人員配置状況、本人の希望、適性により、神戸又は東京で事業サポートグループの一般法務業務、直属チームの業務などを担当する可能性があります。【募集背景】会社全体の新規技術開発、新規事業探索、他社と協力しての活動増加に伴い技術契約の相談数は年々増えています。また新規事業開発を中心として新しい規制や基盤整備が進みそれらに関する深い知見を踏まえた契約対応が求められる事から、質的にも業務量は増しています。全社からの技術契約の相談に対して、事業スピードに応じた適切な支援を行うために人員増強が必要と考えています。【魅力・やりがい】・少数精鋭の部署のため、日々、幅広い事業領域の様々な技術契約相談を担当することで、多くの経験を積むことができます。・単に事業部門側から示されたビジネス内容を受動的に契約文面化するのではなく、提携案件の端緒からプロジェクトメンバーとして参画し、知的財産を梃子にした、より魅力的な、Win-Winのビジネススキームを能動的に提案することができます。特に技術契約の場合は、マイナスをゼロにするリスクヘッジにとどまらず、知的財産を梃子にゼロからプラスを生み出す戦略法務を経験できます。・当社は扱う技術や製品の種類が多く、技術ごとに、技術保護や技術活用の観点での注意点も異なるため、ルーティン業務（定型契約で済む案件）は少なく、日々バラエティに富んだ案件対応が可能です。

神戸本社にて操業管理担当として下記業務をお任せします。※将来的には、中国現地（ハルバ嶺・ハルビン、等）での勤務可能性がございます。（早くて入社二か月後から）【具体的に】同部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における操業管理業務として以下の業務を行っていただきます。■事業主体である日本政府、中国側代表者 等の 関係者との対外折衝、調整■操業・保全計画策定、日々の操業・保全管理業務管理、全般調整■各操業要員 （主に日本人）の業務指示、管理、統率　（各案件とも、各々100 名を超える要員体制）顧客からの処理の依頼があったものに対し、神戸製鋼所のプラントを利用し、化学兵器の処理をどのようにしていくのが安全かというフロー設計～実施（処理）までをトータルで提案頂きます。【顧客】国内：環境省・国土交通省がメイン海外：各国の国防省【配属組織】CWDセンター操業部HLC室またはHWT室部長＋４室体制（23年初に１室が追加設置予定）部直属：5名、業務室：約30名（現地嘱託社員を含む）、安全・品質管理室：4名（うち、1名は兼務者）、ハルビン室：約50名（現地嘱託社員を含む）、HLC室（ハルバ嶺遺棄化学兵器爆破処理業務に従事）：約150名（現地嘱託社員を含む）、HWT室（23年初に追加設置予定、危険廃棄物処理業務に従事）：約150名（現地嘱託社員を含む）駐在先（ハルビン）は厳冬地域の為、12～1月はプラント稼働を停止させることもあります。その際は帰国頂き国内業務に従事頂く可能性も御座います。【キャリアパス】当面は操業現場を統括できる立場を担っていただきます。スキル及び適性に応じて、ラインマネジメントや将来案件のプロジェクト業務（プロジェクトエンジニア／マネージャ として活躍頂くことも期待したいと考えております 。※まずは本事業に携わって頂くが、数年経験後はサステナビリティ経営に資するメニューを多く保有するエンジニアリング事業部門及びグループ会社内の他案件・他部署へのローテーション 、多様な経験の蓄積も可能です。【当ビジネスの将来性】負の遺産の処理事業そのものは減少傾向にあるものの、この知見を活かし、有害物質の処理や危険物質（不発弾等）の処理・廃棄等の需要は多くあるためその領域への展開も検討しております。【魅力】・顧客、並びに事業関係者（コンサルタント会社）との人脈構築ができる。100名を超える操業現場を取り纏めることにより、マネジメントスキルや現場統率能力を向上させる機会が得られる・同ビジネスの技術力・知見を持っている企業は神戸製鋼所のみ。→国内では競合がありませんので高い技術力を身に着けた上で、操業管理・マネジメントという知見を圧倒的なスピードで成長させることが出来る環境です。

ご希望を鑑みて配属致します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。■女性活躍推進について　https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/■数字で見る神戸製鋼所https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョンhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

ご希望を鑑みて配属致します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。■女性活躍推進について　https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/■数字で見る神戸製鋼所https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョンhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

ご希望を鑑みて配属致します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。■女性活躍推進について　https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/■数字で見る神戸製鋼所https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョンhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

ご希望を鑑みて配属致します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。■女性活躍推進について　https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/■数字で見る神戸製鋼所https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョンhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

同社神戸発電所にて下記業務をお任せ致します。（電力事業部門　神戸発電所　発電部　発電室） 【具体的に】■発電所の操業改善に関する企画業務（発電室）■発電所の機械設備の保全に関する企画業務（設備室）■発電所の電気設備の保全に関する企画業務（設備室）■発電所の燃料計画に関する企画業務（需給管理室）【募集背景】神戸発電所は都市型の大型発電所であり、最高水準の環境保全を確保しつつ、発電によりライフラインの一翼を担ってきました。加えて副生物として発生する石炭灰・石膏の有効活用や近隣への熱供給事業など、地域とともに歩んできました。また、会社においては運転開始以来、安定収益確保による貢献を行ってきました。今後もこの役割を継続し、地域に貢献していくために、適切な操業・設備保全を企画・推進していただける技術者を募集いたします。（適性を鑑み発電室・設備室・需給管理室のいずれかに配属となります）【キャリアパス】ご経験や適性を鑑み、発電室、設備室、需給管理室のローテーション、真岡発電所や技術部とのローテーションの可能性がございます。【魅力・やりがい】日本最大級の都市型石炭火力発電所において、日本一レベルの高い環境管理値を遵守しながら安定稼働を行い、電力供給に貢献することが出来ます。

法務課で、下記業務を担当いただきます。【職務内容】■法務関連業務対応・各種契約書作成、レビュー・販促物のリーガルチェック・各種紛争、訴訟対応業務・事業拡大時の法令調査等、法務面での支援・事業部に対する社員研修実施（コンプライアンス教育等）・知的財産権の管理等・M&A対応・社内法務相談対応・その他法務関連業務■入社後の流れまずは課長候補者として契約管理の仕事をメインに担当いただきます。その後に業務全般に携わっていただき、将来的に課長としてマネジメントを行っていただきます。【魅力】・幅広く業務に携わっていただくため、法務としてのスキルアップが見込めます。・残業時間が月5時間程度で、プライベートも充実できます。【組織構成】・3名（リーダー1名、メンバー2名）

【募集背景】■将来的な製造現場の人材不足が強く懸念される中、全社のスマートファクトリ化を先導するための先進的な製造拠点(モデル工場)を構想・構築する取組みが立ち上がりつつあります。■今後の活動推進にあたり、工場のスマートファクトリ化の推進経験が豊富な人材の確保が必須であり、キャリア採用により人材を獲得したいと考えています。■当センタは当社グループのDX推進組織として、スマートファクトリ化の専門領域であるロボティクス／センシング／生産管理／データサイエンスの専門人材を有していますが、それらを統合的に用いてスマートファクトリの全体像を企画立案する人材・機能を強化するための採用です。【配属部署】■技術開発本部 デジタルイノベーション技術センター メカトロニクス研究室【配属予定部署のミッション、目指す姿】■ グループのDX推進に向け、先進技術の獲得/開発及び、事業展開を図ること。■ DXに関する「技術担保」「人材育成」「データ活用基盤整備」を担う神戸製鋼所のすべての事業部門、KOBELCOグループの多くの企業に対し、DXを技術面で支える取り組みを展開し、グループ全体のDX推進に貢献しています。【メカトロニクス研究室のミッション】■同社グループのDXの取り組みのうち、特にサイバー・フィジカルの両空間を繋ぐ領域での価値創出を主体に「社内ものづくりの自動化(ロボティクス活用)」「当社機械製品事業の競争力強化(溶接、建機他)」に取り組んでいます。　□高度なアルゴリズムと多様なデータを駆使した「機械を動かし・使いこなす」ソリューションで、社会とユーザーのニーズに応える。　□事業密着型の活動でメカトロ先端技術の獲得／戦力化を推進。【職務内容】■スマートファクトリの企画推進業務をお任せします。　□採用時の想定ポジション　：主幹～主任部員　□入社直後に期待する業務　：助走期間として１ヶ月の間、当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解。　□2ヶ月～6ヶ月後の業務イメージ：事業所へ入り込み、現業の理解。分析方法およびアウトプットの計画。　□6ヶ月～の業務イメージ：現状把握や課題抽出とスマートファクトリ化に向けた企画立案。　※2か月目以降は基本的に本社部門の業務分析担当、対象拠点のスタッフ(ドメイン知験者)とのペアにより活動を推進。【同ポジションの魅力・やりがい】■多様な事業を有する企業のコーポレートラボとして、デジタル技術によるものづくりの変革を先導する部署です。現場のものづくりに対して俯瞰的な視点から課題設定ができ、 それを実行することで現場を変えていく醍醐味があります。■ものづくりの新しいコンセプト（＝モデル工場）を一から構想・企画できるという点で裁量が大きく、社内外のパートナー（協力会社、ベンダetc.）との連携の下で自身のアイディアを形にしていくことへのやりがいや、ものづくりの変革を通じた成長意欲に溢れる人材を歓迎します。■同社は素材系や機械系を始めエンジ、電力等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小あり、事業毎で製造の自動化や生産管理、品質保証の進め方も様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。　また全社の重要PJのキーマンとして注目度の高いポジションになるため、取組みの成果が見えやすい（＝評価されやすい）点も魅力です。■担当頂く業務を通じて、当社の多様な事業の製造現場に関わり、部門側の人々との対話を重ねる中で様々な事業に対する理解が深まります。　また技術開発本部では素材系・機械系といった広範な分野の技術者を有しており、そうした人々との連携・協力して課題解決に取り組むことで知見を広げ、自己の成長へと繋げることができます。

【募集背景】■企業グループの内部統制整備は社会的な要請の高まり・多様化から近年益々拡充が必要とされています。　Kobelcoグループは人材不足をはじめ統制環境に諸課題を抱えるグループ会社のガバナンス支援を強化する必要等があります。■特に海外会社や国内孫会社は事業部門の直接統制が効きにくい環境にあり、現地社員・駐在員・グループ会社社員の悩み・困りごとに寄り添う・距離感を埋めるコミュニケーション・取り組みが求められています。■これらを実現するために、将来的に管理部門のマネジメントも期待し得る人材を募集いたします。【配属組織】■鉄鋼アルミ事業部門 企画管理部 リスク管理グループ【職務内容】◇主にリスク管理・J-SOX・企業理念を担当いただきます。■まずは、部門事務局業務（各種統制活動の部門内・グループ会社展開）等の定常業務に携わっていただきます。■一通り定常業務に精通していただいた後、グループ会社訪問等の支援活動に従事いただきます。■半年～1年後には主体的にリスク顕在化事案への対応をハンドリングするレベルになって頂くことを期待しています。【将来的なキャリアパス】■グループ内でマネジメント業務（研修・教育、総括補佐）への担当替え■本人の適性や意向を踏まえ、本社（内部統制・監査部、総務・CSR部等）への異動【同ポジションの魅力・やりがい】■当社は鉄鋼業界のなかでは同業他社比で規模は小さいですが、素材系メーカーとしてアルミ、チタン、溶接等、日本・世界をリードする分野を保有しています。　電力事業も先行して取り組んでおり、CNを先取りしたKobenable Steelを業界でいち早く市場に投入している等、「明日にいいこと」を多く展開しています。　その多様性・可能性を実感頂きながら、管理部門スタッフとして幅広い業務経験を積むことができます。■また、本社の内部統制監査部、法務部、総務CSR部、当社役員・グループ会社幹部等との業務を通じて、マネジメント・内部統制業務のスキルアップも期待できます。■企業理念活動の業務を通じて、役員・幹部と直接行動を共にする機会が多く、経営を身近に感じながら広い視野で業務経験を積むことができます。■自らの裁量で時間配分、期限設定しながら業務遂行することが比較的多い部署で、テレワークの活用・休暇の取得等、ワークライフバランスがとりやすい職場です。■実際に時短勤務を選択して、子育てと両立させながら業務に従事されている総合職社員も在籍しています。

【職務内容】■所内については見学窓口および案内、執務環境の安全、安心、快適さを提供に資する企画（予算策定）・実行を担っていただきます。■所外については渉外窓口をお任せします。【配属部署・組織構成】■電力事業部門 神戸発電所 総務室■総務室　室長＋室員　17名　直属　4名　地域交流施設（灘浜サイエンススクエア）　14名（直属との兼務者1名含む）【将来的なキャリアパス】■上記業務を2～3年は経験し、当発電所総務室のリーダーとなっていただくことを期待しています。【同ポジションの魅力・やりがい】■多岐に渡る業務を少数で対応しており、業務領域が広く柔軟性が求められるため、幅広い経験が積め、多様な知識やスキルが身につきます。■社会の重要インフラとしての使命を背負っており、そのオペレーションが円滑に遂行されるよう、安全・安心・快適な執務環境を提供するなどにより、多くの従業員を側面からサポートを行い、従業員の役に立つことを日々実感することができます。■行政、民間企業、地域住民との幅広い人脈が構築できます。【募集背景】■同社の神戸発電所は発電規模270万Kwを誇る都市型発電所です。　同発電所は2002年4月に１号機、2004年4月に２号機が運転を開始し約20年経過した発電所の運営に加え、2022年2月に3号機、2023年2月に4号機が運転を開始しており、合計4基の発電設備を有しています。■同発電所は兵庫県や神戸市等の行政、地元住民の方々等の理解および友好な関係の維持は必須であり、当室は渉外窓口として発電所の顔となる役割を担っていることに加え、職場環境整備やカーボンニュートラルに向けての取組みを進める必要があるものの、それを担当する人材が不足している状況です。■地域交流施設の運営を行うとともに渉外窓口として地域（行政、近隣等）との共生に取組むために今後の体制強化を図るべく、この度人材を募集いたします。

【職務内容】周辺監視ECUのソフトウエア開発業務・ソフト開発マネジメント→社内ソフトプロマネ および ベンダーコントロール(数社)・ソフト品質マネジメント→レビュー、プロセス監視、リスクマネジメント、課題対策・関連部門との交渉→前後工程の各部門(システム/仕様/ハード)との調整、顧客との折衝【募集背景】自動車の自動運転や安全安心機能の実用化が進む中、周辺監視製品(アラウンドビューモニタ)においては、自動駐車機能の拡充や直感的に分かり易い画面表示への改良を推進しています。今後も高度な安全安心機能をエンドユーザにお届けして行くには、カメラ映像を取扱う周辺監視ソフト開発をこれまで以上に加速して、優れた製品を産み出し続けていく必要があります。そこで、車載ソフトや組込ソフトの開発経験をお持ちの方を中心として、周辺監視製品のソフト開発をご担当いただく仲間を募集します。