不動産・建設関連の専門職の求人・転職情報

【期待する役割】主力製造拠点の亀山工場（三重県）にて、変電設備や冷却水循環システムをはじめとした建物設備の保守・メンテナンス業務を担当していただきます。主に変電設備・ユーティリティ設備の運用管理を担当頂き、一次設備（燃料供給側設備）の維持、使用方法の改善策定、経済産業省令で定める管理業務をお任せします。＜具体的には＞変電設備の保守・点検・維持管理／冷却水循環システムの保守・点検・維持管理／コンプレッサーの保守・点検・維持管理／共有設備照明・空調設備など）の維持管理／省エネの計画立案・実施・検証／法的要件に適合した工場内の照度、振動、騒音、排水等の管理など※各担当の裁量が大きいため、培った経験をもとに意見やアイディアを提案しやすい環境です。【就業環境について】■月に2回程度土日出勤がございますが代休取得が可能です。■残業はほぼ無く、年間で60時間程度です。■有給消化率は100％です。■60歳以上から再雇用制度が有りますので長期就業可能です。【亀山工場について】事業の拡大に伴って増設を重ねることで今日を迎えています。それだけに建物設備の保守・メンテナンスが、より重要になっています。「環境経営の強化」をテーマに掲げている同社では、温室効果ガスの　削減につながる省エネルギーにも非常に力を入れています。

【具体的な業務内容】■現在開発中の新サービスの開発業務（エッジコンピューティング、海外向けサービスにおいて、開発、検証、マーケティング、営業支援）■データセンター建設エンジニアリングソリューションの案件においてメンバーとして、データセンターの計画、設計、構築、運用の検討業務等をお任せします。※将来的には、次世代のデータセンター技術（脱炭素など）を取り込んだ新プロダクト、サービスの創出等をお任せします。★ポジションの魅力★IIJが自社サービス基盤を長年運用する中で培った革新的なデータセンター技術（コンテナ型データセンター、外気冷却、自律運用等）に触れることができ、その技術の活用してお客様や社会に還元できるサービスの立ち上げフェーズから参画することができます。データセンター専業ではないため、ネットワークやIoT、ローカル５Gといった他事業部の最先端のサービスと連携したプロジェクトにも参画する機会があります。

【期待する役割】安全推進部の一員として、海外グループ会社を含むクリタグループ全体の安全強度率及び事故再発率の低減、安全管理体制強化に取り組んで頂きます。【職務内容】■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の建設・製造現場における装置系安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の薬品製造工場における安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務■栗田工業、国内、海外グループ会社の安全管理に関するDX推進業務【募集背景】クリタグループのマテリアリティの指標として安全強度率及び事故再発率の低減を掲げており、海外事業会社含めた安全管理強化の重要性が増しています。海事への関与による担当範囲拡大もあり、人員を補強します。【組織構成】フィールドエンジニアリング部門　安全推進部　安全推進1課　2課安全推進部：全16名1課：10名(60代1名、50代5名、30代2名、20代1名)2課：5名(50代3名、20代2名)【その他】月に2度程度の国内出張がございます1度の出張は日帰り～1泊2日程度です

■募集背景：カメラ分野に留まらず、多角的な経営方針を推進している現況から、今後の大型建設プロジェクトや大型設備の更新を控え、即戦力となれる方の力が必要となっております。また、現在工場に設置されている設備についても、設備の延命化やＤＸ化が求められているため、様々な分野の知識を有した人材が求められております。■ポジション概要：工場内の開発・生産活動に対して、設備導入の手配・調整業務を担っていただきます。またインフラの運用・維持管理をおこなうことで、工場の安定稼働に努めています。■仕事内容：まずは製作所内の設備管理業務全般をお任せします。ご活躍次第では、グループ全体の施設運営戦略を担って頂く等、組織を跨いだ業務ローテーションについても検討いたします。主たる業務が建物・設備の維持管理業務であり、ニコンのものづくりをインフラ面から支える業務となります。時には建物建設や大型改修工事等のプロジェクトへの参画もあり、毎日が変化に富んでいてチャレンジ出来る職場環境です。建築、電気、空調、衛生、全ての分野における必要資格取得の支援もあります。■詳細：・建物、設備の保守・運用・管理・上記にかかる発注・検収・工事・省エネ施策の企画立案、並びに評価・製作所で使用するエネルギーの集計・管理・行政報告書の作成など、法令順守業務・その他、付随する業務■配属組織：経営管理本部・相模原製作所電気、空調などの特定分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーで構成されており、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。【参考】ニコングループ公式チャンネル『できるって、無限。』　https://www.youtube.com/@Nikon【企業情報】ニコンは、1917年の創立以来、光学ガラスから、顕微鏡、カメラ、フラットパネルディスプレイや半導体の製造装置まで、独自のテクノロジーを駆使し、ソリューション提供する精密と光学のリーディングカンパニーです。中期経営計画では、主要事業である映像事業・精機事業の安定化と、戦略事業であるヘルスケア事業・コンポーネント事業・デジタルマニュファクチャリング事業の収益拡大をテーマに、更なる構造改革とビジネス成長を目指しております。2022年度決算は、売上高：6,281億円（前年度比：116.4%の伸長）、営業利益：549億円（前年度比：110.0%）、自己資本比率：53.3%と、安定した財務基盤を誇ります。また、製造業界平均で、売上高営業利益率は4.0％平均の中、同社は8.7%と高い利益率を誇っております。精機事業を除く全セグメントで大幅増収・増益を達成しており、2025年の中期経営計画に向けて、更なる構造改革を進めています。

■各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、日立グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。■経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。■法規制を確実に遵守することを前提に、日立グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。■安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。■ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。■ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。【職務詳細】1．リスクの特定・改善の仕組み構築■日立グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る■リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する■日立グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築■日立グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する■日立グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む■日立コーポレートとしての監査員の育成、リソースの確保を図る■日立コーポレートの監査プログラムを推進する3．その他、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、日立グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】日立グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。【募集背景】『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。■リスクの特定・改善の仕組み構築リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進■安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制(第三者による評価)の構築【配属組織名】安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部【配属組織について（概要・ミッション）】・安全衛生マネジメント推進本部は、日立製作所のグループ・コーポレート部門に属し、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。・また、安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を日立グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。・構成としては、9名(部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名)の少数精鋭の組織となります。

【職務内容】官公庁および民間の電気設備、電気通信設備工事の施工管理業務を行っていただきます。具体的には、一般電気設備はもとより各種ICTシステム、ICTサービスに関する工事施工や、保守、運用・監視、アウトソーシングサービス等のサポートサービス等多岐にわたる業務を行っています。【求める人物像】構築フェーズを支える基盤事業として施工管理業務の更なる強化を図り、一緒に事業拡大に貢献していただける人材を希望しています。【ポジションの魅力】当社は業務領域が広く、ご自身のやる気次第で今後のキャリアを見据え、やりたい業務に携わることができると思います。また、フラットで風通しの良い職場ですので、若手の意見も積極的に取り入れています。【配属予定部門】エンジニアリング＆サポートサービス事業本部　首都圏システム事業部　電気設備部

本社海外技術統括部門のスタッフとして、25の国・地域、53都市（2022年11月1日時点）に展開する大和ハウスグループの海外事業を技術面で指導・支援する仕事です。【海外組織の概要】海外事業はセグメントは（１）流通店舗本部（２）事業建物（物流など）本部（３）住宅本部（戸建て）（４）集合住宅本部の4件事業本部がそれぞれのセグメントが海外事業を担当しております。同海外技術統括部は4事業本部を横ぐしに各々のプロジェクトを技術の知見を用いて東京本社、又は各国の現地法人に出向をしサポートしていく立ち位置です。ご入社後は、現在進んでいる中国（長江デルタ地域）のマンション事業やアメリカの分譲住宅事業などを中心に海外技術統括部が抱えているプロジェクトを専任、又はいくつかのプロジェクトを兼務で推進をしていく即戦力を今回はボシュしています。【配属予定組織】海外技術統括部18名前後　※35名程度の方が各現地法人に出向しています。【大和ハウスの海外事業】https://www.daiwahouse.co.jp/global/～10兆円の売上を目指している第7次中計でも海外事業が大きな柱となっております～https://www.daiwahouse.co.jp/ir/challenge/?page=from_header【求める人物像】〇規律性が高く良識があり、自分の考えをはっきりと相手に伝えられる方〇素直な気持ちを持って、積極的に根気強く物事へ取組むことができる方〇環境・文化・習慣の違いに対応できる方〇国際人（先入観に固執することなくフラットな考えを持ち、臨機応変な対応ができる人）として謙虚な心を持ち、相手を尊重できる方〇事業計画全体を理解し、他部門とコミュニケーションを図りながら業務を完遂でき、後輩育成にも意欲がある方【配属部門の特徴】〇海外事業の技術面を担う部署で、様々な経験ができてスキルアップが図れる職場です〇経験豊かなベテラン社員と活力ある若い社員が互いの技術・経験を尊重しながら切磋琢磨しています〇キャリア採用者が多く活躍しています〇海外・国内ともにリモートワークを活用し、新しい働き方を目指しています

【求人詳細】プラント電気設備工事に伴う施工管理業務をご担当いただきます。年休124日をしっかりと遵守し、外出時は直行直帰可能、休日出勤が発生した場合は、必ず代休を取得するなど、全社にて就業管理を徹底しております。■詳細：・現場代理人による現地施工管理・工程管理、工事進捗管理、工程内検査・安全衛生管理、労務管理・竣工検査、社内最終検査■顧客（例）：石油化学メーカー、鉄鋼メーカー、アルミ精錬プラントメーカー、電力発電所、変電所など【企業情報】富士電機（東証プライム上場）・創業100年を迎え、売上高1兆円を超える総合電機メーカー！・営業利益率8.8%、自己資本比率41%の健全で強固な経営基盤を持つ！・発電プラント設備、パワー半導体、コーヒーマシン等、”こんなところにも富士電機”という、幅広い事業領域で社会を支えています！・福利厚生充実！年休124日、年次有休休暇24日、独身寮/社宅完備、社員食堂あり等

アクセンチュアでは、最新のデジタル技術を活用し、お客様企業の経営・業務改革や新規ビジネス開発の支援を推進しています。お客様企業で課題となっているインダストリー4.0やデジタルプラント、デジタルツイン技術を活用したアナリティクスは、注力分野のひとつです。エネルギー、不動産・建築・土木、鉄道・造船・航空業界等の社会インフラを支える各業界は、デジタルを活用した変革のタイミングです。アクセンチュア固有の手法や知見・アセットを活用したコンサルテーションから実行までのDXを支援します。特に海外でのEPC事業（設計/Engineering、調達/Procurement、建設/Construction）において、現場のプロジェクトマネジャーやエンジニアリングマネジャーを支えるためのDXを促進するプロジェクトや、脱炭素化を起点に電力/LNG/原油/炭素クレジット等に関連するトレーディングとリスク管理業務改革やサプライチェーン改革などのプロジェクトが増加しています。デジタル・トランスフォーメーションのコンサルティングから技術に裏打ちされた実行まで、社会インフラ業界の変革の先駆者・第一人者になりたい意欲のある方を募集します。

【募集背景】住宅事業のプロジェクト推進における、事業拡大及び今後住宅事業を展開する全国支店への業務支援及び人材供給に向けて、住宅事業全般のプロジェクトマネジメント業務を担う人員を補充するため【組織構成】住宅事業本部　事業推進部　開発担当【職務内容】住宅事業全般（分譲マンション、戸建及び賃貸マンション等）におけるプロジェクト推進に関わる総合事業推進業務・新築、リノベーション分譲マンション、戸建、賃貸住宅などのプロジェクトマネジメント業務全般・事業実行計画構築、行政折衝、近隣説明業務・事業収支、スケジュール管理・商品企画及び建築設計、仕様デザイン等のディレクション・その他事業推進関連業務

【職務内容】分譲マンションなどの用地取得業務をお任せいたします。【具体的には】・事業用地情報収集 ・事業化検証（規模、ターゲット、価格、リスク等）・用地を最大限に活かすスキームの検討

【魅力】清水建設100％出資のグループ会社の為、事業の安定性があります。用地取得・不動産開発未経験者でもチャレンジ可能です。【職務内容】■用地取得の事業へ配属の場合分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル等の用地取得業務事業用地情報の収集、事業化検討など業務を担当していただきます。■建物開発企画の事業へ配属の場合分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル等の開発業務事業用地取得後の企画・事業推進、外部折衝などの業務を担当していただきます。※配属は選考を通じて、ご本人様の適性や能力を判断して決定されます。【具体的な職務内容】■用地取得の事業へ配属の場合・事業用地情報収集・事業化検証（規模、ターゲット、価格、リスク等）・用地を最大限に活かすスキームの検討■建物開発企画の事業へ配属の場合・マーケット分析・プロジェクトの企画開発・推進（コンセプト、デザイン、スケジュール管理等）・外部折衝（行政、設計会社、建設会社、近隣等）・販売・広告戦略の策定（ターゲット、価格等）・顧客対応（アフターサービス等）【組織構成】■用地取得/部署名：情報開発部・部員構成　：部長（５０代）　　　　　　：担当部長（５０代）　　　　　　：副部長（４０代）　　　　　　：メンバー　３名（２０代～４０代）■事業推進/部署名：住宅開発事業部・部員構成　：部長（５０代）　　　　　　：副部長（４０代）　　　　　　：メンバー８名（２０代～３０代）　

【職務内容】住宅事業全般（分譲マンション、戸建及び賃貸マンション等）におけるプロジェクト推進に関わる総合事業推進業務【具体的には】・新築、リノベーション分譲マンション、戸建、賃貸住宅などのプロジェクトマネジメント業務全般・事業実行計画構築、行政折衝、近隣説明業務・事業収支、スケジュール管理・商品企画及び建築設計、仕様デザイン等のディレクション・その他事業推進関連業務【募集背景】住宅事業のプロジェクト推進における、事業拡大及び今後住宅事業を展開する全国支店への業務支援及び人材供給に向けて、住宅事業全般のプロジェクトマネジメント業務を担う人員を補充するため【配属先】①東京本社　住宅事業本部 事業推進部 開発担当②東海支店 開発担当③九州支店 開発担当※①～③のいずれかの配属となります。

【期待する役割】東京エレクトロングループが取り扱う製品（装置、ツール）などの安全に関する総合的な調査や企画を立案推進するとともに、安全に関する社内教育を総合的に企画・実施しています。お客様へ提供する装置・ツールの保守、改造などの業務遂行中の事故ゼロ、並びに東京エレクトロングループ全社、全工場内、お取引さまでの事故ゼロを目指し、TELグループ内の全安全部門と共に安全改善活動を企画し、その活動をリードするとともに、より高度で且つ有効な安全教育体制の確立、全グループ従業員への教育展開を推進する責任部門です。【職務内容】TEL製品の製造・据付け・立ち上げ・メンテナンス等における国内の安衛法や各国の法令や顧客の安全規程などを正確に理解し、TELグループ各社へ具体的な対応内容の指示をおこなっていただきます。関連する部署は、各工場の労働安全担当者および海外現地法人などです。【魅力】この業務を通じ、広く世界でご利用いただいているTEL半導体製造装置における労働安全衛生など、グローバルな視点でTELグループの安全を管理し、幅広い業務と責任を持っていただく予定です。TELグループの安全責任部門として、国内、海外拠点の安全メンバーとともに世界No1の安全企業目指しています。【募集背景】組織機能の強化のため

親会社であるヒューリックの保有物件を主とした、建物・設備の修繕計画の立案と執行及び、突発的に発生する不具合への復旧対応措置の代行業務をメインに、「工事を発注する側」の立場としてコンストラクションマネジメント業務をご担当いただきます。【具体的には】①予防保全としての年度の計画工事の策定②突発的に発生する不具合に対する復旧措置③テナントからの原状変更申請工事の諾否の検討④テナント退去に伴う原状復旧範囲の確定の立会いなど《詳細》①計画工事・業者選定、見積もり金額を含めた、担当ビルの予防保全工事計画の策定　・見積金額の査定、社内稟議、工事発注、工事完了の竣工検査②計画外工事・不具合の現場調査と措置の検討　・業者選定⇒見積もり査定⇒社内稟議⇒工事完了検査③原状変更工事申請の諾否の検討・遵法上の問題の有無　・建物躯体への影響の有無　・水回りのリスク懸念の有無④原状復旧範囲の確定の立会い・テナントからの退去告知に基づき、現状図面を参考にテナント負担による原状復旧工事の範囲の確定　・復旧工事完了検査の立会い《オススメポイント》★親会社保有物件における維持保全の代行業務となるため、発注者側で業務に携わっていただきます。★残業時間は20時間／月程度のため、ON／OFFのメリハリをつけて就業できる環境です。

【募集背景】定年退職による人員補充【職務内容】山手線エリアを中心とした都心部における、地権者の権利調整・都市開発事業の企画から引渡しまでを一貫し携わって頂きます。「まち」を再生し地域に新たな価値を生み出す再開発事業を推進します。【具体的な仕事内容】流れ：エリア/土地情報の収集→地権者訪問/提案（法人・個人あり）→地権者との権利調整、行政交渉、デベロッパーとの契約交渉→設計事務所や施工会社との協働（自社で行うケースもあります）詳細：開発候補地の選定、地権者権利調整、行政交渉など、一連の流れを社内＋デベロッパー等と連携しながら担当します。案件：マンションが中心ですが、一部オフィスビルや商業施設もあります。【魅力】■フジタの開発事業は長い歴史があり、デベロッパー各社、運営会社、ホルダー等との幅広いコネクションと、多数の実績があります。■不動産の仕入れから建物建設工事、テナント入居、不動産売却まで、不動産の事ならすべて経験できる魅力あるポジションです。■開発未経験者の入社実績有り。座学やOJTを通して知識・スキルを身に付けることができるので、開発に挑戦したい方にお勧めです。

【業務概要】日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内Ｎｏ１。商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社であり、1980年代にアメリカで事業を開始。現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。現在は商社の豊田通商と、大手電力会社である東京電力を親会社とし、両社のバックアップを受けながら事業を拡大中。国内外の陸上／洋上風力発電所及び太陽光発電所建設に関する技術的事項（土建分野）を全般的に行って頂きます。【具体的な業務内容】(1)国内外新規プロジェクトの土木建築技術管理業務・現地調査、基本設計、見積仕様の策定と業者（EPC）選定・監督官庁との技術的調整・EPCによる詳細設計管理と工事管理・風力発電機、風力発電機支持物（タワー、基礎）の技術評価/設計監理・買収案件の技術評価（コンサルレポート精査、現地調査など）(2)国内外の技術調査出勤のうち４分の1程度は、国内・海外の現場（建設サイト、候補地点、発電所）に出張（主として国内の現場への出張）する勤務形態となる。【配属部門候補】技術部：部長1名-マネージャー1名-担当者18名-派遣社員2名-業務職1名　計23名洋上技術部：部長1名-担当者9名　計10名【募集背景】陣容強化のための増員業績好調により、国内外からの需要も増加し、国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、再エネ拡大に向けた意欲を持つ方を求めています。【働き方】残業：月30～40時間(1日勤務/7時間15分ベース)リモートワーク：テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）　　　　　　　　※テレワーク手当：250円/日支給転勤：基本的には本社勤務想定（総合職のため将来的に国内外の転勤の可能性あり）

同社におけるコンストラクションマネジメント業務をお任せ致します。発注者側の立場から、プロとしてプロジェクトマネジメントをして頂く責任感のある業務です。【具体的には】プロジェクトの各段階において、■建築プロジェクトマネジメント■コスト管理・品質管理■スケジュール管理など※ディベロッパーや銀行、官公庁など幅広い案件を手掛ける事が可能です。【募集背景】物流施設のCM案件の増加のため、増員募集【物件実例】Okura House(大倉本館)/ホテルオークラ東京本館/ロジクロス福岡久山【三菱地所設計のコンストラクションマネジメントとしての強み】三菱地所設計のCMは不動産デベロッパーグループの組織設計事務所においてお客さまの立場でマネジメント業務を担ってきた100年以上の経験と実績が最大の強みです。建築プロジェクトのコスト・品質・スケジュールに関わるマネジメントを基本に昨今の多様化・高度化するお客さまの二ーズに応じて新たな価値を付加したソリューションを提供します。【魅力】130年培ったノウハウ・技術・スキルを学ぶ事ができ、CMとしてのスキル、業務の幅・知識などを吸収し成長する事ができる環境です。