施工管理の求人・転職情報

【期待する役割】安全推進部の一員として、海外グループ会社を含むクリタグループ全体の安全強度率及び事故再発率の低減、安全管理体制強化に取り組んで頂きます。【職務内容】■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の建設・製造現場における装置系安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の薬品製造工場における安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務■栗田工業、国内、海外グループ会社の安全管理に関するDX推進業務【募集背景】クリタグループのマテリアリティの指標として安全強度率及び事故再発率の低減を掲げており、海外事業会社含めた安全管理強化の重要性が増しています。海事への関与による担当範囲拡大もあり、人員を補強します。【組織構成】フィールドエンジニアリング部門　安全推進部　安全推進1課　2課安全推進部：全16名1課：10名(60代1名、50代5名、30代2名、20代1名)2課：5名(50代3名、20代2名)【その他】月に2度程度の国内出張がございます1度の出張は日帰り～1泊2日程度です

大和ハウスの横浜支店（みなとみらいの南関東支社）を拠点とした低層アパートの監理技術者としてご活躍を頂きます。【勤務地について】総合職又は地域限定社員でご選択可能となります。※全国総合職の場合には北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所へ将来的な転勤の可能性がございます。（※初任地は希望考慮します）【関東の事業所】https://www.daiwahouse.co.jp/officeHP/kanto/index.asp【大和ハウスの低層アパート事業】https://www.daiwahouse.co.jp/tochikatsu/d-room/index.html

■各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、日立グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。■経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。■法規制を確実に遵守することを前提に、日立グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。■安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。■ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。■ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。【職務詳細】1．リスクの特定・改善の仕組み構築■日立グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る■リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する■日立グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築■日立グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する■日立グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む■日立コーポレートとしての監査員の育成、リソースの確保を図る■日立コーポレートの監査プログラムを推進する3．その他、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、日立グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】日立グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。【募集背景】『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。■リスクの特定・改善の仕組み構築リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進■安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制(第三者による評価)の構築【配属組織名】安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部【配属組織について（概要・ミッション）】・安全衛生マネジメント推進本部は、日立製作所のグループ・コーポレート部門に属し、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。・また、安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を日立グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。・構成としては、9名(部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名)の少数精鋭の組織となります。

【期待する役割】IHIが各地で展開する施設(工場/研究開発所/構造物/事務所等)の新築や改修案件の企画から予算検討/設計/施工計画・管理まで、発注者としてコスト/仕様/スケジュールの最適化を図り、効率的な建設を行うまでのマネジメントを実施します。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】工場/施設/設備等における建設プロジェクトの企画段階から、建設の各局面及び修繕、更新に渡って包括的に関わる業務です。改修の場合は既存図面、現況の確認から、新築物件の場合は各種官庁申請の検討から始まり、最適な予算/工程/工法を検討し、自分のアイデアを反映していきます。担当地区の要求仕様協議、施工業者への引合・査定、現場管理、検査・検収までを担当いただきます。【ポジションの魅力】計画から発注、工事管理まで一連の流れすべてをハンドリングするので、工事完成時のの達成感が高まります。発注者として多様な大手設計会社・ゼネコンと仕事をする機会も多く、考え方を吸収したり刺激を得ることもできます。また、工場幹部から本社・地区総務まで人との関わりが多岐に渡るので、人脈が広がります。 【働き方】フレックスタイム制（コアタイム：無）、平均残業時間10時間程で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。また週1～2回程リモートワークは実施可能です（業務のバランスに応じて対応いただきます）【募集背景】新工場の建設、老朽化対応、成長事業/育成事業/省エネ事業への投資案件が増えてきており、各拠点で建築関連法に則した計画や、適切な費用での設備工事執行を継続的に行うための組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

国内外の陸上／洋上風力発電所及び太陽光発電所建設に関する技術的事項（土建分野）を全般的に行って頂きます。【具体的な業務内容】(1)国内外新規プロジェクトの土木建築技術管理業務・現地調査、基本設計、見積仕様の策定と業者（EPC）選定・監督官庁との技術的調整・EPCによる詳細設計管理と工事管理・風力発電機、風力発電機支持物（タワー、基礎）の技術評価/設計監理・買収案件の技術評価（コンサルレポート精査、現地調査など）(2)国内外の技術調査出勤のうち４分の1程度は、国内・海外の現場（建設サイト、候補地点、発電所）に出張（主として国内の現場への出張）する勤務形態となる。【配属部門候補】技術部：部長1名-マネージャー1名-担当者18名-派遣社員2名-業務職1名　計23名洋上技術部：部長1名-担当者9名　計10名【募集背景】陣容強化のための増員業績好調により、国内外からの需要も増加し、国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、再エネ拡大に向けた意欲を持つ方を求めています。【働き方】残業：月平均残業は30～40時間前後となっていますが、同社は就業時間が7時間15分と通常の8時間の企業様と比較して少ないです。そのため、体感の残業時間は10時間～20時間ほどです。リモートワーク：テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）※テレワーク手当：250円/日支給転勤：基本的には本社勤務想定（総合職のため将来的に国内外の転勤の可能性あり）【同社について】日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内Ｎｏ１。商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社であり、1980年代にアメリカで事業を開始。現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。現在は商社の豊田通商と、大手電力会社である東京電力を親会社とし、両社のバックアップを受けながら事業を拡大中。

【期待する役割】東京エレクトロングループが取り扱う製品（装置、ツール）などの安全に関する総合的な調査や企画を立案推進するとともに、安全に関する社内教育を総合的に企画・実施しています。お客様へ提供する装置・ツールの保守、改造などの業務遂行中の事故ゼロ、並びに東京エレクトロングループ全社、全工場内、お取引さまでの事故ゼロを目指し、TELグループ内の全安全部門と共に安全改善活動を企画し、その活動をリードするとともに、より高度で且つ有効な安全教育体制の確立、全グループ従業員への教育展開を推進する責任部門です。【職務内容】TEL従業員が安全に働ける職場を構築するために安全規程、安全教育の整備、また事故発生時においては事故分析、根本要因の特定と再発防止、ならびに事故未然防止に向けた活動推進を行います。各社安全担当との定例会議により、現場作業における課題解決に向けた協議や、事故事例の共有などを行います。関連する部署は、各国内拠点の安全担当や設計担当者、ならびに海外現地法人の安全担当者などです。【魅力】TEL製品の製造、据付け、立ち上げやメンテナンス等における国内の安衛法、各国法令や顧客の安全ルールなどを理解した上で、各工場、各拠点担当者とともにより安全な職場環境の構築を追求します。この業務を通じ、広く世界でご利用いただいているTEL半導体製造装置を納入している顧客先やTELグループ構内における職場の安全性向上に貢献いただけます。TELグループの安全責任部門として、国内、海外拠点の安全メンバーとともに世界No1の安全企業目指しています。【募集背景】組織機能の強化のため

堺製造所 臨海エンジン製造部臨海生産技術課では、堺臨海工場のエンジン生産ラインの工程設計・生産準備、設備調達・維持管理・保全業務を担っています。生産ラインは、内作部品の機械加工と組立・運転・塗装・艤装・検査工程がありそういったラインでの設備が対象です。その中でも、今回求人を募集する環境グループでは、堺臨海工場の環境管理業務ならびに環境負荷低減活動推進、建屋・緑地の整備、太陽光発電の導入、排水処理・空調・エアコンプレッサの管理等ファシリティマネジメント業務を担っています。【具体的な仕事内容】クボタの中でも小型エンジンに特化した生産拠点である臨海工場において、建築基準法や消防法、環境関連法等、生産活動の基盤となる順法管理を適切に継続するための業務を担っていただきます。・日々の業務：法律を守るためのルール作りや標準化やその運用、ISO14001の取りまとめ等・カーボンニュートラル関連業務：環境負荷低減活動の取りまとめに加え、環境負荷低減案の提案、場合によっては環境負荷低減投資の実行。将来的には、臨海工場のファシリティマネジメント領域において、標準化を主導し、組織のマネジメントをけん引する存在としてご活躍いただきたいと考えます。　【仕事の進め方】臨海生産技術課 環境グループとしては1) 工場内各部門の法令(建屋関連、消防関連、設備関連、環境関連)届け出関連業務の情報が集まる仕組みを構築し、届け出のサポートを行うチームに参画。2) 工場の環境負荷(CO2/水/廃棄物/化学物質)実績を月毎にまとめ、臨海工場のカーボンニュートラル会議の主催。3) 工場の環境負荷低減案を立案し、推進役として実行の取りまとめ。4) 環境スタッフとして現場組織のコントロール。※環境グループは４名のスタッフがおりますが、他にも現場作業者として2名おり、協力してグループとしての業務を推進いただきます。また、担当としては1) 建屋の日常管理ルールを定め、現場組織をコントロール。2) 建屋メンテナンス計画をたて、内外作を定め、外注分については手配業務の実施。3) 新建屋建設、建屋改造案件が発生した場合には担当として推進。　【想定されるキャリアパス】ISO14001審査業務、エネルギー管理業務、廃棄物管理業務、ビル・建屋管理業務、建屋設計業務、環境関連法届出業務、電気・水インフラ管理業務　等　【ポジションのやりがいや魅力】・カーボンニュートラルは、先進国先進企業の共通テーマであり、自分の遂行した業務でカーボンニュートラル効果が数値として明確に表れるため達成感が味わえます。・堺製造所のエンジン部門が2025年に堺臨海工場に全面移転完了・本格稼働を予定しており、 生産設備・建屋のエネルギ-効率向上、及び太陽光発電等新エネ設備の導入によりクボタの環境目標である2050年カーボンニュートラル達成を目指しています。クボタにおいても、臨海工場はエンジン生産工場としての中核を担っており、環境関連で中心メンバーとなり主導していただきたいと考えています。■未来のエンジンを考えるhttps://discovery.engine.kubota.com/jp/magazine/001/※ご参考・クボタ エンジン事業100周年を記念して特設サイトをオープン『Kubota Engine Discovery』https://discovery.engine.kubota.com/jp/

当面国内で経験を積んだ後に、主に海外の土木工事現場での施工管理業務を担当して頂きます。【具体的には】◆現場における品質管理・工程管理・原価管理・安全環境管理◆社内外資料作成　　　　 ◆資機材発注◆発注者、設計事務所対応　　◆近隣対応　 等※海上案件を得意としています。※今後は道路や橋梁案件にもチャレンジしていきます。※年に1回「どのような案件に携わりたいか」のアンケートがございます。確約はできませんが、希望案件に関われる環境があります。※土曜日勤務に関しては交代制を組むなど時短にも取り組んでいます。《平均工期》2年間～3年間弱（案件規模による）

【募集範囲と具体的業務内容】安心や安全を守る分野は、近年頻発している自然災害等により社会的な関心が高まっており、設備の拡充や更新が続いているため、公共工事における現場代理人、主任技術者および現場マネジメント業務に従事するメンバーを募集いたします。【仕事の魅力・やりがい】社会インフラの安全安心ソリューション分野ではグローバル規模での災害の頻発や事故・事件等の複雑化などの変化を受けて、益々ICTの利活用が重要になってきており、それを解決して社会や住民を守るために公共工事という形でお客様と一緒に構築できること。お客様のニーズや現場環境を考慮してプロジェクトを遂行できることにやりがいがあり、完成時には達成感も味わえます。そして一番大きいのは責任者として作り上げた施設が形として後世にのこる「ものづくり」の醍醐味を味わうことが出来ます。各施工管理技士、一級建築士や電気主任技術者等、資格へのチャレンジも可能です。【同社について】19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。■業績：ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。■多様な人材活躍に向けた制度施策：ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。■働き方：「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。

千葉県白井市の白井データセンターキャンパス勤務をいただきます【採用背景】需要拡大に伴う増員。IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。【具体的な業務内容】■ファシリティ維持管理・増設コンテナモジュールや電気/空調設備などのファシリティの維持管理、増設業務■オペレーション業務(IT機器含む）業務構築、お客様の見学対応■次世代データセンター技術の実証実証施設の構築と維持管理、技術検証の実施■渉外自治体、電力会社との折衝【白井データセンターについて】(https://www.iij.ad.jp/datacenter/)■階層構造化するデータセンターDX時代のIT・デジタル基盤は、大都市圏の郊外や海外のハイパースケールデータセンターにホストされているようなクラウドコンピューティングと利用者の近くまたは現場で処理を行うエッジコンピューティングのハイブリッドな利用に強味がございｍす。■カーボンニュートラル自社データセンターでの環境マネジメントシステムに関する国際規格ISO14001の取得をしており、カーボンニュートラルを含む環境パフォーマンスの向上にも取り組んでいます。■運用技術ロボットでできるものはロボットに任せ、オペレータは、人にしかできない業務や人が実施することに価値がある業務に専念するという方針のもと、自動受付システムをはじめとする各種自動システム、ソフトウェアロボット、自走式の警備ロボットやドローンといったフィジカルロボットの導入を進めています。★おススメポイント■常に新規技術に触れることができる職場環境AIによる空調・ITの一体的制御やロボットによる運用実証など、最先端のテクノロジーで商用稼動しているデータセンターのため、先端技術を身に着けることが可能です■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリア「自己実現する職場の提供」という理念のもと、多彩な働き方・キャリアアップを支援しています#リモートワーク　#フレックスタイム勤務　#社内公募

【配属部署の担う役割】■水環境事業本部全体の安全と品質を本部スタッフとして統括する部門です。■安全については、地域は国内と海外、種別は製造工場系と建設工事系を管理対象としています。【具体的な仕事内容】■入社後は、暫く国内に拠点を置き、クボタの建設工事の基準等を学んでいただきます。■入社後の当面の役割として、海外のASEAN地域を対象に、現地に一定期間常駐して、海外の建設工事現場で指導を行いながら、海外建設工事の基準、規程等を構築します。【仕事の進め方など】■入社後は、部門の海外建設工事経験者の指導のもとで、業務を行っていただきます。■当面の業務は、国内と海外を行ったり来たりの業務対応の予定しています。■当面の業務内容は、ASEAN地域の建設工事を対象とし、上記指導者と連携しながら、現地での建設工事現場に常駐しながら、国毎の実態把握と指導を継続して行いながら、国毎の安全管理規程等の体系づくりを行っていただきます。■体系づくりにあたっては、国毎の海外現地法人の建設工事の実態把握に加えて、現地幹部とのやりとり、指導が重要になります。■部門としても、国毎の海外現地法人の指導等の経験が少なく、加えてこちらの対応人材も限定される状況であるので、連携を密にしながら現地対応者の負担が強くならないように配慮することが重要と考えています。【現在の課題とめざす姿】■国内と比較すると海外の建設工事系については、国毎に安全管理レベルにバラツキが発生しています。■そのバラツキを解消する為に、水環境安全品質部が統括部門となり、海外の建設工事系の安全管理レベルを中長期的に国内同等レベルに構築していくことを目指しています。■その第１段階として、ASEAN地域での建設工事部門を対象として取り組んでいきます。■しかしながら海外での建設工事経験があり且つ現地指導スキルを保有する人材の不足が現状不足しています。【ポジションのやりがいや魅力】■水環境事業本部内で数少ない海外建設工事の安全担当■今回のASEAN地域での安全管理レベル向上の道筋がつけられれば、その成果をもとに、他地域での展開に移ります。

国内の電力会社などに納入している　がいし洗浄装置・変圧器消火装置などののメンテナンス・改造・修理・更新の現場施工管理がメイン業務となります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（新設の現場施工管理業務もあります）【業務の詳細】１．工事現場における各種管理安全衛生・労務・施工・品質・検査・試運転・工程・納期・資機材・産業廃棄物等の計画・実施・チェック等の管理。２．工事業務に付帯する社内・社外折衝お客さま・社内・協力会社・資機材の納入業者・産業廃棄物処理業者等の連絡および調整・交渉等の折衝。３．工事に関する各種書類・図面の作成・着工届出書・作業員名簿・工事施工計画書・安全衛生計画書・品質管理計画書・現場試験計画書・工事工程表・産業廃棄物処理関係書類・建設リサイクル法関係書類・工事記録（写真・チェックシート）・工事報告書・現場試験（検査）報告書・完工修正図・竣工届出書・施工体制台帳等の必要書類・図面。４．パソコン等の情報管理・計測機器管理・工事用品（安全用品）の管理５．通常は１カ月前後の工事出張ですが、工事規模によって１日という工事もあれば、最長１年間程度の工事出張もあり、概ね年間で６~９ヶ月程度の工事出張です。※長期出張の場合、1ヵ月に1回程度の所定休日帰省制度もあります。【その他】・休日出勤に関しては、2回程度/年になります。・平均残業時間30/月になります。・出張時の帰省費に関しては支給がございます。【職務の特色】当社のがいし洗浄装置は国内電力安定供給（がいしの絶縁回復）の一役を担っており、約５０年の納入実績を誇っています。また、万が一の変圧器火災時に機能を発揮する消火装置においてもがいし洗浄装置からの派生技術を活かし主力のプラント装置として取り扱っています。全国の電力会社などで広く採用され、電力の安定供給を下支えしている責任感とやりがいを感じられる仕事です。

■職務の概要建物の設計・監理業務を専門業務とし、建設プロジェクトの取りまとめを担当いただきます。■業務の詳細新築・増築・既設改修案件に関する以下の業務・要求仕様に対する基本計画作成・予算積算・建築設計・監理業務・業者見積査定業務・工事ユニットの予算管理・工事ユニットの工程管理■職務の特色日本ガイシ本体および海外含むグループ会社の建物の設計・監理に携わることができます。また、発注者および設計者の立場で建設プロジェクトのとりまとめを行うことにより、最新の省エネ設計の採用など挑戦的な提案ができる環境にあります。実施・検討に当たっては建設会社・設計事務所・メーカーなどとの多岐にわたるお付き合いがあり、比較的容易に幅広い知見を得ることができるため、海外案件含め専門家としてのキャリアも大きく広がる職場です。

【ミッション】これまでの経験・適性を考慮し、保有施設の管理、建設・営繕の実行、店舗改装の支援などの業務をご担当頂きます。■ファシリティを通して持続可能な成長を図る→適正な投資とコスト削減、社員のやる気向上■業務効率化、資産の有効活用■リスク管理、ブランド構築【職務内容】下記のうち3、6をメインで担当いただきます。1. 保有不動産の保有・売却・活用方針に係る企画立案、実行2 .必要不動産の特定、投資方針の企画立案、実行3 .施設に関する建設･営繕の実行4 .ワークプレイス・職場環境改善の企画立案、推進5 .店舗のCI管理及び仕様の計画策定6 .店舗改装の推進･支援建築士などの有資格者もおり、専門性の高い議論ができ、互いに協力し合う雰囲気をもった職場です。【募集背景】全施設に係る将来構想＆老朽化対策が今後加速することから、建築関連の知識を有する専門性の高い人材を募集しています。【働き方】■土日休み■平均残業時間：30h程度【配属部署】管理本部　ファシリティマネジメント部　60名⇒岡崎製作所：18名（マネージャ1名―主任4名―メンバー13名）拠点は東京(本社)、愛知(岡崎)、京都、岡山(水島)の４拠点です。保有不動産を「同じモノサシ・目線」で把握し（全社一元管理）、戦略的・効率的に、建物の機能回復、将来的な建物保全、健全な職場環境改善への対応＆部門サポートを実施する部署となります。

建物施設設備（電気、空調、コンプレッサー等）に関する企画、計画、管理をカーボンニュートラル、生産維持（ＢＣＰ）の観点を踏まえ、国内外で推進いただきます。 【概要】建物施設設備（電気、空調、メカ設備等）の企画、設計、工事管理をまずは国内、 将来的には海外を含めた生産工場、オフィスビル施設、Ｒ＆Ｄ施設で推進。【詳細】・CO2低減の観点を踏まえた建物に関する電気、機械設備の企画、設計、工事管理（老朽更新含む）・新工場建設、車両切り替えによるライン改造に伴う建築設備の企画、設計管理、工事管理・オフィスビル、Ｒ＆Ｄ施設の新設、改修に伴う建築設備の企画、設計管理、工事管理　等【ミッション】ＳＤＧｓ、トヨタ環境チャレンジ2050、モビリティーカンパニーへの変革に向け、 建物施設の企画から施工管理、保全、エネルギー企画を担う部署です。建物施設計画時の再エネ導入や効率的な老朽更新等カーボンニュートラルに向けた施設マネジメントを追求していきます。【やりがい】施設計画によるモノづくり、カーボンニュートラルに向けた 戦略的なエネルギー企画による低炭素社会への貢献が実感できる業務です。

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む）◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等）◆生産性向上支援◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他）【魅力】最初は京田辺や埼玉工場で経験を積んでもらい、将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。【募集背景】欠員補充【組織構成】総務部ファシリティ課　7名（60代1（新卒）、40代4、30代1、20代1）※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です

自社木造戸建物件の施工管理業務をお任せします。自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施頂きます。開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化しています。現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務となります。【魅力】■現場管理が働きやすい環境が整っています自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと?してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。■働き方改革進めていますこれまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった同社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。

【配属部署の担う役割】同社（水環境事業本部）が管轄する建設工事現場の安全衛生管理業務【具体的な仕事内容】同社が請け負う建設工事施工現場への安全パトロールや現場代理人への安全衛生指導【仕事の進め方など】■建設工事、施工管理に携わる従業員への安全衛生教育の実施■建設現場の安全パトロールを行い、安全衛生に関する現場指導を行う【現在の課題とめざす姿】■安全且つ高品質な建設工事、施工管理を行うには、安全衛生教育を実施する側、受ける側両方に豊富な経験やスキルが求められる■しかしながら人員不足のため、施工管理業務に多くの人員が従事しており、安全衛生教育、現場指導を実施する側のマンパワー不足が発生している【ポジションのやりがいや魅力】■同社は水・環境・食料という生活に欠かせない製品・サービスを提供しており、「エッセシャルビジネス」としてコロナ禍においても安定した業績を確保している■また、業務を通じて社会に貢献するやりがいを感じることができる■建設工事部門の指導的な役割となることで、当社の事業で活躍できる機会が期待できる