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【業務内容】知財法務室の室長候補として下記業務をお任せします。■知的財産活用・権利行使、知財ライセンスイン/アウト・技術導入/供与における知財活用、知的財産権の売買、知財価値評価■知財関連契約、プロジェクト対応・M＆A、知財デューデリジェンス対応・知財契約審査・海外子会社の知財管理支援■知財係争・訴訟対応・知財リスクマネジメント、社内/社外関係者との折衝■知財法務室メンバーのマネージメント【配属】技術・知財本部　知的財産権センター　知財法務室【魅力】■やりがいのある業務近年、TDKの事業活動はグローバル化が進んでおり、グローバルに仕事をしたい方は是非、ご応募ください。また、本業務では、知財経験を活かしてグローバル企業での「戦略部分」に携われることも魅力です。■重要性ある業務近年、TDKの事業活動はグローバル化が進むと同時に、M&AなどによるTDKグループの拡大が急速に進んでいます。この動きに合わせて、世界中に点在するTDKグループ全体をカバーする知財活動が求められており、TDKグループの知財戦略の立案とその推進を強化しているため、非常に重要なポジションになります。

【期待する役割】新製品の開発設計を企画し製品化へ繋げる活動や、既存のモーターの改善活動。また顧客対応までを営業とともに行います。試作品評価から品質に関する顧客対応もご担当いただきます。設計に関する仕様協議、新製品の量産立上げのために海外へ出張していただくこともあります。年齢に関係なく、能力に応じて仕事を任されるため、会社のコアである製品の開発に広い分野で携わることができます。【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【同社の特徴】モーターは自動車電装用を始め、事務機器や家電、玩具など、電気で動力を得る製品のほとんどで使用されており、電気自動車など様々な領域で電動化が進む中で、モーター市場は今後も成長が見込まれております。当社は小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。その背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の経営/事業戦略の存在があり、2001年には優れた経営戦略を実践している会社に送られる「ポーター賞」を受賞しております。また創業以来「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として掲げ、現在は海外生産比率100%、海外販売比率90%以上と、世界を舞台に活動をしています。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

同社では従来のハンコ型やデジタルなインクジェット型などの多岐にわたる印刷技術を扱い、紙、フィルム、布など印刷物も多岐にわたる商材を扱っています。また受注生産型の業態のため、お客様のニーズに営業としてかかわり、開発部門、お客様アフターサポート部門と連携しながらトータルのソリューションを提供していただきます！営業としてお客様、仲間、社会に対して三方よしを実現できるやりがいのあるお仕事です！■ミッションと募集背景現在はヨーロッパ市場を中心にラベル印刷機の販売に注力し、中国や東南アジア市場にも展開中。今後はアメリカへも市場拡大を計画しており、そのミッションを達成していただける方を増員で募集します！■キャリアパス入社時は係長として勤務予定。その後実績によって課長への登用可能性があります。※目安入社後３～5年程度※入社時の役職はご経歴によってご相談■業務内容：・海外代理店向けの営業・新規の代理店開拓営業・製品の紹介や販売サポートをするための戦略立案・代理店の教育、営業フォローなど代理店のマネジメント・既設機の改造の要望等※新規開拓営業：展示会からの流入がメイン※海外の代理店フォロー及びメール、オンライン会議や資料翻訳、工場場学のアテンドなどで英語を生かしてご活躍いただけるポジションですオーダーメイドの機械のため、設計担当や工場などと連携しながら業務を進め、将来の幹部候補としてご活躍いただくことを期待しております！■営業方法：・コロナ禍を除き、海外出張は2、3か月に1回程度です。※出張先：ヨーロッパ、中国、東南アジア※今後は北米も想定・メール、オンライン会議や資料翻訳、工場場学のアテンドなどで英語を使用・目標は個人ではなく、チーム単位。製品の専門的な話に関しては、設計の方がバックアップしますので、ご応募時に深い知識を持っていなくても活躍いただくことができます！■商材：デジタル印刷機（産業用インクジェットプリンター）とアナログ印刷機デジタル／アナログいずれも、紙やシール・ラベル、パンやおにぎりの包装に使用されるフィルム素材など、印刷対象基材に応じて仕様の異なる印刷機を取り扱います。■組織構成：・国際営業部：4名（50代の部長、40代の課長と20代の課員2名）・現在は、係長：ヨーロッパ・メンバー：中国・東南アジア担当・部長が両者のサポート担当。

真空ポンプで業界分野で世界トップクラスの品質を誇り、グローバル企業である同社の日本法人で品質保証部門の部門長をお任せ致します。【業務内容】品質保証部長のミッション：継続的な改善と最適化に重点を置いた品質保証および管理システムの開発および実施・八千代工場で組み立てた製品および海外工場で製造した製品の品質保証業務・品質向上活動（欠陥部品、プロセスエラー、効率改善および保証コスト削減）を通じて、製品コストの削減を推進します。既定の品質レベルを維持しながら、製造コストとリードタイムを最小限に抑え、安全で再現性のある製造方法の実行を行います。【所属部門】品質保証部門　9名(男性6名、女性2名、)　年齢層：30代～50代【募集背景】現任者の退職のため。【同社の魅力ポイント】■当社の特徴： エドワーズ株式会社はイギリスに本社を置くグローバル企業 エドワーズグループの日本拠点であり、八千代工場では磁気軸受式ターボ分子ポンプを設計開発から製造まで行っており、世界の各拠点では、各種真空ポンプや、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を設計開発から製造まで行っています。 エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループにおいて、2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人の規模は約400名弱ですが、エドワーズグループは約6000名、アトラスコプコは34000名を超えるグループです。 エドワーズ株式会社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、50年前から日本で事業を行っている会社です。 外資系であることを気にされるかもしれませんが、私たちの経営は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものと自負しております。

【期待する役割】新製品や新工法導入時及び、工場の移転・設立・増設時の工程設計を行って頂きます。製品開発や生産技術をとりまとめる役割を担い、また、常に最適工法・工程基準を明確にし、工程分散を回避します。【具体的には】・新製品提案/量産準備・量産立上げ・企画立案/実現【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【事業部の魅力】◇生産ラインの省人化にも取り組んでおり積極的に投資しております！ものづくりコストを最小化すべく、昨年度は生産設備で110億円投資。生産設備の標準化を推進し積極的に改革に取り組んでおります。

【期待する役割】海外工場（中国/台湾/ベトナム/メキシコ/ポーランド）と連携し、ラインの自動化や生産性改善を行い、収益性改善と生産ラインの改善を協業する業務です。生産現場と協業し、共に成長、共に解決していける様な指導、育成を目指しています。【具体的には】・モーター生産設備のFA化と改善設備構想・生産課題解決・生産性向上案の立案と実施、展開・拠点を跨ぐ生産機種移設の計画/準備/立上【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【事業部の魅力】◇生産ラインの省人化にも取り組んでおり積極的に投資しております！ものづくりコストを最小化すべく、昨年度は生産設備で110億円投資。生産設備の標準化を推進し積極的に改革に取り組んでおります。

モーターの製造に必要な部材の調達量の計画策定と、調達業務全般をお任せいたします。今後当社の拡大事業領域となる電子制御装置付きモーター用の専用電子部品の調達をお任せします。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】・市場調査、開拓及び調達方針立案業務・能力確保業務・価格交渉業務・品質管理業務【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】国内外の既存顧客・新規顧客に向けた、市場分析、マーケティングを通じた新製品の企画提案、DR活動、立ち上げまでの進捗管理、海外販社との連携業務及びサポートなどの営業活動に携わっていただきます。●自動車電装市場担当当社は自動車電装用途向けモータの開発を行っていますが、今後の展望としてEV化・自動運転・カーボンニュートラルといった大きな技術変革が進み、モータに対する新たな用途・市場の拡大が期待されています。【募集背景】企業全体において増収増益及び事業拡大に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】当社で開発・生産するモーター部品の検査・測定に関する最適な設備の選定、検査手順の検討、自動測定器の導入推進などを通じて、当社の品質向上に貢献を担当していただきます。【具体的には】・モータ製品検査測定/モータ構成部品検査測定・検査方法の検討及び手順書類（検査説明書・検査標準書）の作成/改訂・自動測定器による検査及びプログラム作成・校正点検業務と校正手順（校正標準書）の作成/改訂【働き方】・平均残業～30時間と恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・コアタイムなしのフレックス利用可・在宅勤務と出社勤務のハイブリット勤務となります（ご経験やスキルを考慮し、業務の必要性に応じて出社いただく流れです）【ポジションの魅力】・検査方法の検討～作業標準書作成までの一連を経験する事が可能です。【募集背景】新製品のモーター開発が増加する中で、試作品の検査方法の検討、検査業務の標準化を行うための人員強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】マネージャー以下：22名分析を基とした他部門を巻き込んだ推進が必要となるため、分析などを得意とする静かな社員、推進を得意とする推進力のある社員が揃った組織です。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】自動車のEV化・ロボットの活用・カーボンニュートラルといった大きな技術変革が進み様々な製品の電動化が進められている。電動化推進に向けた様々なニーズに対し、民生・産業領域の営業活動を担当していただきます。【具体的には】・海外販社サポート・新規用途の開拓・新規用途案件の進捗確認管理・担当製品の在庫管理【ポジシションの魅力】・当社の中でも、重要ポジションであり裁量を持って仕事をする事が可能です。・お客様とゼロベースからの製品立ち上げやビジネスの立ち上げも可能です。【募集背景】増収増益に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】第一営業部　営業一Gマネージャー以下：22名【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】金属ギヤユニット(並行/遊星)の内製化実現を牽引いただきます。机上ではわからない設計や製造のノウハウを指導頂くことを期待致します。また取組み初期は、自ら設計、図面化、部品手配、組立、評価まで一連の設計評価、作業を実施していただく予定です。【具体的には】■金属ギヤユニット(並行/遊星)の内製化を牽引（試作～製造、モータ取付まで一貫して対応）■設計、生産、組立、評価、保証の条件整備（設備導入も含む）【ポジションの魅力】IS系モータでニーズの高い金属ギヤユニット(並行/遊星)は現在外部から購入しており非常に高価です。これを内製化することで大幅な原価低減を実現し、販路拡大及び利益獲得に貢献することができます。【募集背景】IS系金属ギヤユニット(並行/遊星)の内製化を実現を目的とした増員募集となります。【組織構成】課長1名、一般7名【企業の魅力】小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ！同業界において、同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。【働く環境】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。

【期待する役割】品質マネジメント規格要求に基づく、社内システム構築の推進・維持を担う業務です。【具体的には】・品質マネジメント規格(ISO9001/IATF16949/VDA etc)認証支援業務・品質マネジメントシステムの構築、改善業務【募集背景】増収増益及び事業拡大に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】2020年3月に発足された企業内大学として、主に人材開発を通して、国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決を支援いただきます。教育系コンサルティング、人材開発、教育研修のご経験のある方は歓迎です。【具体的には】○国内外の社内教育制度・研修・企画、実行、効果検証および分析まで幅広く担うことができます。（現在は主にオンライン研修が主流です）○社員が能動的に学習する仕組みづくり・ラーニングマネジメントシステム（LMS）などのデジタルツールを使用した学習の仕組みづくり・学習促進のための社内風土変革活動の企画・推進・英語力向上の学習風土企画・推進【働き方】■在宅勤務可能（現状は3-4日/週程度在宅勤務している人が多数）■遠距離勤務可能、遠方の方はご相談ください。【魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【同社の魅力】モーターは自動車電装用を始め、事務機器や家電、玩具など、電気で動力を得る製品のほとんどで使用されており、電気自動車など様々な領域で電動化が進む中で、モーター市場は今後も成長が見込まれております。当社は小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。その背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の経営/事業戦略の存在があり、2001年には優れた経営戦略を実践している会社に送られる「ポーター賞」を受賞しております。また創業以来「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として掲げ、現在は海外生産比率100%、海外販売比率90%以上と、世界を舞台に活動をしています。

「財務・経理」「総務」は機能しておりますが、「人事・採用・教育」の業務は、立ち上げ段階で、独立して機能し会社の成長を支えていく立ち上げフェーズでございます。ゆえに、人事制度、採用活動、労務管理、人材育成などどの分野もまだまだ未整備な部分も多く、会社が会社らしくなる為の横断的な諸々の業務推進が求められます。開発の内製化を目指してエンジニアを中心とした中途採用を強化しております。難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用に一緒に取り組んでいただける方を募集中です。【業務内容】■採用計画立案■募集活動■応募者の選考、面接運営■入社手続き関連■人事にまつわる諸業務【組織体制】部門責任者、人事マネジャーで構成されております。既存メンバーもまだ中途入社かイオングループから異動して1年未満ばかりの新しいチームです。【募集背景】現在は人事マネージャーが中途採用を担当しています。現場として採用ニーズも増えているため中途採用をリードできる方を募集します。【ポジションの魅力】■急成長をする組織の人事部門の立ち上げフェーズの為、ご自身が採用に関わった人材と共に組織形成ができる■現場は協力的で採用活動しやすい■任される業務内容が幅広くまた裁量権も大きい■経営層や現場の各部門、またイオン本体との懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる

■職務内容：当社の本社コーポレート部門にて、従業員の給与・賞与計算、年末調整および社会保険等に関わる業務全般をご担当いただきます。■詳細：・給与計算、賞与計算、年末調整業務・社会保険業務、厚生年金・雇用保険の資格取得・喪失の手続き■魅力点／サポート体制・キャリア：本社人事部門として全社1000名程度の社員の給与計算・社会保険に関する実務処理を担当いただきます。人数規模も大きく、雇用形態・勤務形態も様々であることから、より深い知識・経験が得られます。業務については、現在メイン担当者が１名おりますのでご経験の浅い部分についてはOJTや外部講習等を通して習得いただきます。また、メインの業務は給与・賞与計算、年末調整および社会保険に関わる業務ですが、人事部は少人数のため、ご本人の適性次第で様々な人事業務に携わっていただきます。■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

■業務内容：海外営業職として、下記業務をご担当いただきます。■詳細：・海外/国内の既存・新規顧客に対する営業戦略の立案・海外拠点との共同を含む海外・国内の営業施策の推進 など■担当エリア：現在は欧州エリア（ドイツ、イタリア、スペインなど）の欧州各国や、その周辺国が主なエリアとなります。将来的には、欧州各国および周辺国をメインに、ご自身の顧客獲得次第で、アメリカなど各国へと拡大していただけます。■海外出張：担当エリア各国への出張の可能性があります。目安：６回程度/年です。コロナ禍のためテレワーク実施中（現状 週2日程度出社）■職務の魅力：産業用インクジェットヘッドは、多様な印刷ニーズに対して省資源・高効率で対応できることから現在ワールドワイドでの需要が高まっており、期待されている分野です。海外営業職は、既存・新規の海外顧客との直接・間接両面での連携・コミュニケーションを通じた拡販アクションと製品開発へのフィードバック等を組織的にマネージすることで、事業発展へ大きく貢献できる職種です。顧客の需要を読み解きそこからまた新たな需要を開拓する、製品開発に際してマーケティングの面からプロジェクトを牽引するなど、単純なルートセールスとは異なり、携わる範囲の広く深い業務内容になっています。応募者の方のこれまでのご経験、ご知見をフルに発揮いただくことで、ご自身の活躍フィールドをさらに広げていただけます。■配属先組織：エスアイアイ・プリンテック株式会社 企画営業部（部員数13名）今回は、セイコーインスツル株式会社にて雇用した後、ご入社いただき、エスアイアイ・プリンテック株式会社へ出向になります。■出向先：エスアイアイ・プリンテック株式会社（〒270-2222 千葉県松戸市高塚新田563）■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

■業務内容・全社的なDXテーマの企画立案、及び経営層に向けた提案と合意形成・各事業における個別DXテーマの企画・推進の実行ならびに支援■DXテーマ（例）：・営業DX：デジタルセールス・マーケティングの強化・製造DX：製造プロセスの見える化／生産性の向上・検査・品質保証DX：画像検査、AIなどを活用した生産性の向上■部門・業務の魅力：2022年7月に新設部門のため、企画検討の段階から参画することができます。事業部門が働く現場・会議体に積極的に顔を出すことを推奨しており、信頼関係を築きながら企画立案をすることが可能です。約10ほどの事業体があり、電子機器、自動車、プリンターなどの様々な業界へ製品を提供しています。それに加え、多くの製品では開発、製造、販売までを自社で行っているため、DXで携わる領域も多岐に渡り、幅広い知識や経験を得ることができます。■募集背景：2022年7月1日に新設されたDX推進部における施策推進の加速と、各施策の質の向上を行うための組織力の強化■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円(前年度比414.2%)、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

■概要：IoT機器、自動車部品、POSレジ用プリンターなどの製品を取り扱うセイコーインスツルグループの関連会社を含めた国際/国内物流管理の内、特にグループ全体での輸出入管理業務を担当していただきます。■業務内容：・安全保障輸出管理、特定輸出申告制度などの事務局、統括部門としての運営（社内手続き、許可申請、監督官庁との相談、折衝、事業部門へのの教育、監査等を含む）・関税評価、事前教示などの税関への申請手続き全般・EPA/FTAによる原産地証明手続き（商工会議所への相談・折衝、原産品登録等）※将来的には以下の業務にも携わっていただきます。・航空運賃等国際物流管理　　・物流子会社管理　等　　■業務の魅力：・輸出入に関わる法規制等を自社制度に落とし込み社内展開する等、制度構築に携わることができます。またコンパクトな組織のため、裁量権を持ちながら仕事をすることができます。・輸出入管理について安全保障輸出管理から、関税評価全般までを幅広く担当するため、個別の分野に特化することなく幅広い経験が得られ、輸出入のスペシャリストとして活躍することができます。・残業時間は、約10h/月と少なく、ワークライフバランスが取りやすい労働環境です。■働く環境：残業時間：10h/月程度と少なくワークライフバランスが取りやすい労働環境です。※勤務地に関する補足2023年度下期以降に高塚事業所（千葉県松戸市）に勤務地移動予定【職場の魅力】セイコーインスツルは1937年に腕時計製造で培った技術力で現在は電子デバイス、精密デバイス、プリティングデバイスと幅広く事業展開しており約10の事業体があります。業界も多岐に渡りIoT機器、自動車用部品、プリンター関連製品など幅広く製品展開をしております。それゆえに調達部門として様々なビジネス領域の事業会社・事業部門と連携を取りながら仕事を行うことができ、多くの知識・経験を得ることができます。