古河電気工業株式会社

生産技術・設備導入【1000億円規模／新工場立ち上げ】＠千葉

【ミッション】
東証プライム上場の安定基盤×急成長フェーズの同社の、高電圧ケーブル（HVDC）事業において、千葉県富津市で進む約1,000億円規模の新工場建設プロジェクトに参画し、設備導入・新生産技術開発・量産立ち上げを推進していただきます。

本プロジェクトは、再生可能エネルギーの普及を支える国策として進められている国家プロジェクトです。洋上風力発電などでつくられた電力を遠隔地へ送る「HVDC海底ケーブル」の製造を古河電気工業が担い、将来的には約500kmに及ぶ海底送電網を支える計画です。生産技術の企画から設備導入、試作・評価、量産技術の確立まで、一連の工程に携わります。

2029年頃までは新工場の建設・設備立ち上げが中心となり、2030年以降は安定稼働に向けた生産技術の確立・工程改善・製造の安定化を担っていただきます。大型プロジェクトの立ち上げから量産後の改善まで経験でき、将来的にはプロジェクトリーダーなど、より重要なポジションでの活躍が期待されています

～補足～
■取扱製品：HVDC海底ケーブル（高電圧直流送電ケーブル）
洋上風力発電などでつくられた電力を遠隔地へ送る為、超高圧・長尺という高い技術力が求められる製品です。
■設備導入：ケーブル製造設備の調査・仕様検討・購入、メーカーとの折衝、設備の現地確認などを担当します。欧州製の設備を扱う機会もあります。
■海外対応：海外メーカーとのやり取りは商社を介するケースが中心のため、英語力は必須ではありません。英語力があれば、現地メーカーとの直接のコミュニケーションなどで活かしていただきます。
■設備保全や電気計装は別部門で対応しております。
■製造イメージ：導体に絶縁材料などを加工し、複数の保護層を施したうえで、海底で長期間使用できる強度・耐久性を持たせます。長尺のケーブルを連続的に製造・巻き取るため、製造条件や設備の安定稼働が重要となります。

【具体的には】
ご経験に応じて以下をお任せします。
■新工場向け大型設備の仕様検討、設備メーカーとの折衝
■国内外設備メーカーの訪問、導入プロジェクト推進
■HVDC海底ケーブル向け新生産技術の企画・開発
■試作、評価、量産条件の確立
■設備試運転、調整、立ち上げ
■国内外規格に基づくケーブル評価
■新工場稼働後の製造管理、品質改善、生産性向上活動
■海外関連拠点との技術連携　など

【募集背景】
再生可能エネルギー拡大に伴い、国策として推進される長距離直流送電プロジェクト向けHVDC海底ケーブルの需要拡大が見込まれています。これに対応するため、千葉県富津市で1,000億円規模の新工場建設を進めており、設備導入、新生産技術開発、工場立ち上げ体制を強化するため、今後の工場立上に向けて、工場を運営する人材を増員募集いたします。

【組織構成】
HVDC事業部門
∟工場建設統括部
∟HVDCケーブル生産技術開発部：課長ー★メンバー5名程度
※30代3名、40代1名
※中途入社者2名

【働き方】
■残業時間：月30時間程度
■フレックス制度：あり
■海外出張：あり（年数回程度／欧州が多い）

【定年/役職定年】
定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり

★創業140年超の歴史をもつ古河グループ
★国内外で幅広く事業を展開し、「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つなど多彩な分野で世界トップクラスを実現しているメーカー

【古河電工グループの今後の展望】
■古河電工グループは、研究開発や生産部門、営業部門などメーカー機能にとどまらず、グループがもつ商社機能やITサービス機能などを活用して常に新たな成長の機会を創出してきました。そんな古河電工グループが現在、注力しているのが、成長著しい新興国などを含めた「成長市場の開拓」と「グローバル生産体制の強化」、そして強みである「光（通信）技術」と「電気（エネルギー）」技術をコアに、グループがもつ特徴ある技術を融合して新たなソリューションの創造をめざす「研究開発力の高度化」という3つの戦略。古河電工グループは、グローバルなスケールでの成長を担う人材を求めています。

【働き方について】
■年間休日121日、残業月22.5時間程度（全部署平均）、平均勤続年数約19年と公私共に充実させながら長期的に就業可能な環境です。
■女性活躍を推進している企業に贈られる「えるぼし」最高評価を非鉄業界で初めて取得するなどダイバーシティーを尊重し、女性も働きやすい環境が整っています

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■生産技術の実務経験
■設備導入、設備立ち上げ、生産改善などいずれかに携わったご経験



【歓迎要件】
■機械、電気、物理、情報等の理工系の知識
■大型・長尺製品または複数工程を持つ大型ラインの生産技術経験
■工場勤務経験（大型プラント）
■生成AI、RPAなどデジタルツール活用経験
■海外メーカーとの折衝経験
■英語力：TOEIC600点※管理職昇進に必要な為