古河電気工業株式会社

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【ミッション】 東証プライム上場の安定基盤×急成長フェーズの同社の成長事業である、AIデータセンター向けの水冷・空冷製品に使用する部材の調達をお任せします。 ご経験に応じて、国内外の新規仕入先の開拓から、価格査定・交渉、発注、納期管理までお任せいたします。 将来的には、グループリーダーやマネージャーへのステップアップに加え、事業企画・海外営業・海外駐在など、幅広いキャリアを目指せます。 ～補足～ ■AIデータセンター向け水冷製品とは： ・AIデータセンターで使用されるサーバーなどの電子機器から発生する熱を冷却するための製品 ・従来の「空気で冷やす」方法に対し、水を使って効率的に熱を逃がす「水冷」方式に関連する製品 ・AIやデータセンターの拡大により、サーバーの高性能化・高発熱化が進み、冷却技術の重要性が高まっている分野 ■取扱製品： ・水冷・空冷関連部材（マニフォールド、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、半導体など） ・水冷関連設備 ■担当エリア：日本、中国、フィリピンなど ■業務の特徴： ・新規仕入先の開拓から価格交渉、発注まで、調達業務を一貫して経験できる ・新規事業のため、調達に関する仕組みやルールづくりにも携われる ・世界的な顧客のニーズに応えるため、スピード感のある対応が求められる 【具体的には】 ご経験に応じて以下をお任せします。 ■水冷関連部材の新規仕入先の開拓（日本、中国、フィリピンなど） ■水冷・空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉 ■水冷関連設備の調達、価格査定、価格交渉 ■調達部材の納期管理 ■国内外の仕入先との調整・折衝 ■その他、調達業務に関する仕組みやルールの整備など 【募集背景】 AI半導体やデータセンター向けの冷却需要の拡大を背景に、同社では水冷・空冷関連事業の強化を進めています。成長事業を支える調達体制を強化し、国内外の仕入先開拓から調達業務全般を推進するため、募集いたします。 【組織構成】 サーマル・電子部品事業部門 ∟営業技術1部：部長ー課長ーメンバー10名程度 【働き方】 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり（週1～2回程度） ■出張：あり（月3～5回程度／国内・海外あり） 【定年/役職定年】 定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり

【本ポジションについて】 同社の展開する放熱製品の品質保証担当として、下記業務をお任せします。 将来的には課長、部長を目指していただくことを期待します。 同社の放熱製品は、データセンター、再生可能エネルギー、鉄道、医療、エアコンなど多岐にわたる分野で使用されています。 特に、データセンター市場の拡大に伴い、品質保証の重要性が高まっています。 【具体的な職務内容】 ・品質管理システムの構築 ・新製品コントロールプラン作成 ・工程品質記録システムの構築 ・購買先新規登録および品質管理 ・試作品、初期流動品等の審査 ・ISO9001サイト追加対応 ・顧客対応（問合せ事項、監査対応等） ・生産ライン検査員育成 ・購入部材受入評価 ※仕入れ先・委託先や工場等で頻繁に出張が発生します。担当事案によりますが、工場のあるフィリピンがメインになります。 【配属組織】サーマル・電子部品事業部門　品質保証部 ・部長１名　スタッフ8名 ・男性9名、女性2名、中途入社の方も複数活躍されています。 ※現状課で分かれておらず、水冷製品担当・空冷製品担当・その他用途担当で業務分担しています。 【サーマル事業部の補足】～サーバー向けで急成長部門～ ■古河電工のサーマル事業について 古河電工の放熱・冷却製品は空冷から液冷まで、発熱量の多い電子機器を冷却することで安定稼働を実現し、様々な場面で利用されています。 ヒートシンクやヒートポンプ、ベーパーチャンバーにより、「熱輸送・熱拡散・均熱」の幅広いサーマル技術を駆使し、機器の最適な温度環境を実現します。これにより機器の機能を最大限に発揮し、効率性と信頼性を向上します。 https://www.furukawa.co.jp/thermal/furukawa/ https://www.furukawa.co.jp/product/catalogue/pdf/thermal.pdf ■ニュース：データセンタ向け水冷モジュールの製造工場を拡張 https://www.furukawa.co.jp/release/2025/fun_20251110.html 【働き方について】 ・リモート、フレックス制度：活用中。 ・残業：30h／月程度。 ・出張：年数回、仕入先・委託先(国内/中国/フィリピン）、工場（フィリピン）、場合によっては米国等 【本ポジションの魅力】 データセンターを中心に市場が拡大している分野で、要求レベルも高いが、顧客とのやり取りを通じて責任感、達成感などやりがいを感じられます。 【参考：データで見る古河電工】HPより ■売上高：連結1兆201億円/単体3,535億円　※2025年度時点 ー地域別：日本5,639億円、アジア（中国除く）2,907億円、北中米1,538億円、中国1,198億円、その他735億円 ■古河電工グループ：合計127社 ー地域別：日本43社、アジア33社、南米・欧州他19社、中国20社、北米・中米12社 ＜働き方＞ ■休暇取得日数：16.1日 ■年間休日：121日 ■有給付与日数：20~25日　※在籍年数による ■月平均残業時間：22.4時間 ■育休取得率・復職率：男性育休取得率100.0%、女性育休復職率89.0%　※2024年度時点 ■テレワーク実施率：24.8% ※スタッフを対象として＜テレワーク総利用日数÷休暇などを除く総所定勤務日数＞で算出 ■ランチ：事業所・本社の食堂48.4%、持参したお弁当20.2%、事業所/本社内・周辺で販売しているお弁当14.5%、コンビニ11.3％、周辺のお店5.6％　※入社2～3年目の社員 ＜メンバー＞ ■20～30代の割合：43.2% ■平均勤続年数：19.7年 【同社表彰・受賞歴（抜粋）】 ・令和７年度　知財功労賞において、経済産業大臣表彰　知財活用企業（特許）を受賞 ・令和７年度 近畿地方発明表彰「近畿経済局長賞」および「実施功績賞」受賞 ・2017年より、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に9年連続で認定

【募集背景・ミッション】 生成AI市場の急拡大に伴い、データセンターで使用される冷却ソリューションへの需要が世界的に増加しています。 当社でもフィリピン拠点（FTL）で水冷モジュール工場の大規模な増設を進めており、総面積36,100㎡規模の新工場で、昨年計画比“2倍超”の生産能力を確保し、2028年1月の量産開始、そして水冷モジュール売上として、2027年度500億円以上・2030年度1,000億円の達成を目指しています。 今回募集する生産技術は、この海外拠点の“量産立ち上げを成功させる”中核メンバーです。 日本側の意思決定を現地へ素早く反映しながら、工程・設備の立ち上げから、歩留まり・CT・稼働率などの数値改善、そして「量産できる状態を現地で作り切る」ことがミッションです。 世界的な需要増に応えるために、現地で主体的にラインをつくり、工場を“動く組織”へ仕上げていくダイナミックな役割を担っていただきます。 【具体的には】 本ポジションでは、拡大する海外生産拠点（フィリピン）にて、水冷コールドプレート／水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担っていただきます。 海外拠点（フィリピンFTL想定）に常駐し、開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。 ＜チームで担う業務例（経験・志向により分担）＞ ①工程設計・ライン設計： ・ラインレイアウト／人員計画／タクト設計（ボトルネック工程の特定と解消） ・標準作業（手順、治具、注意点）整備、教育計画の設計と実装 ・重要工程・重要特性の整理（品質保証・検査設計と連動） ②設備仕様検討～導入・立上げ（FAT/SAT～量産稼働） ・設備仕様書作成、FAT（出荷前検収）／SAT（据付後検収）、立上げ評価、能力確認（CT、稼働率、歩留まり） ・設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計（点検項目・周期・交換部品） ③試作～量産条件確立（工程条件出し・歩留まり作り込み） ・サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定（OK基準の整備） ・量産立上げ期の暫定流動・封じ込め（品質/生産双方と連携） ④製品コスト見積・原価企画（狙いのコストを作る） ・工程前提（設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注）を置いたコスト積算 ・設計変更の製造影響評価（コスト・工数・設備・リードタイム）を数値で提示 ⑤工場運営に踏み込んだ改善（現地で回る仕組み化） ・日次・週次での生産実績／歩留まり／設備稼働の可視化、課題の優先度付け ・改善テーマの立案～実装（安全・品質・生産性のバランス） ・現地メンバー育成（標準化、教育、改善文化の定着） ・関係部門（生産管理・品質・調達・物流）を巻き込んだ横串調整 ～入社後の流れ～ 入社後は早期に海外赴任いただく想定です（ビザ手続き完了後、最長3ヶ月以内） 【組織構成】 赴任先： FURUKAWA ELECTRIC THERMAL MANAGEMENT SOLUTIONS & PRODUCTS LAGUNA, INC. ～サーマル・電子部品事業について～ 本事業部はデータセンター向け冷却製品を中心に急成長している注力領域です。 サーマル製品は、生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中性能と省エネを左右するキーデバイスになっており、当社製品は高い技術力により信頼を獲得し、増産・多拠点化を進めています。 【働き方他】 ・通勤：会社から送迎車 ・住居：一般的に駐在員が多く住むエリアで会社から紹介 ～古河電気工業について～ 当社は、東京都千代田区に本社を置く老舗の総合素材メーカーで、光ファイバーや電線、ワイヤーハーネスなどの分野で世界的な存在感を持つ企業です。情報通信や自動車、エネルギーなど幅広い産業を支える技術を展開し、光ファイバー世界上位や自動車関連部品の世界首位クラスの実績など、独自の技術力でグローバルに事業を展開しています。

【業務内容】 LN変調器、シリコンフォトニクス/InP受器等の光集積回路(PIC)、Driver/TIAの電気集積回路(EIC)を搭載した光トランシーバ/光デバイスの設計、評価を行うチームのマネジメントを行う。自社開発製品の顧客運用モデルを構築し、シミュレーションまたは実測結果を信号品質設計に反映することで製品競争力を最大化する。社内の製品開発チーム、PICチームや社外の顧客/パートナーと連携し、製品仕様・部品仕様を策定する。 ～製品情報～ FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【配属予定部署】 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　アプリチーム （在籍出向となります） ■当課のミッション 光デバイス、光トランシーバの信号品質設計開発 製品の顧客運用モデルの構築、信号品質シミュレーション、信号品質評価、社内外の連携部門との仕様協議 ■当ポジションで働くやりがい ・業界最先端の光デバイスの技術開発や製品化を通じて世界中の顧客とコミュニケーションを取り、「つづく」をつくり、世界を明るくする。というパーパスを実現できる。 ・設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC、EIC、デバイス、伝送評価といった幅広い知識や技術を習得できる。 ・業界最先端の開発になるため未知の課題に遭遇することが多く、日々新しい事に挑戦し、新たな手段を創造できる専門家になれる。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 マネージャーとして、コヒーレント光通信用トランシーバ/光送受信デバイスの設計/評価チームの業務及びチームメンバのマネジメントを行って頂く。将来は、他の開発チームのマネージメントや上位の幹部社員への登用も視野に入れる。 【働き方】 ■テレワーク：週4日～5日、出社は月1回～数回程度 ■出張：小山工場へ2～3回/年（日帰り、泊まり）、海外顧客へ1回/年（10日間程度）

【ミッション】 東証プライム上場の安定基盤×急成長フェーズの同社の生産管理として、電力インフラ部品の生産計画や製造納期、在庫・資産管理を担当いただきます。 製造部門をはじめとする関係部署と連携しながら、日々の製造進捗を管理します。 ご経験に応じて、業務改善・DX推進にも携わっていただく機会がございます。 ～古河電気工業について～ 東証プライム上場・創業140年超、連結売上高1兆円超の総合電機メーカーです。光ファイバ・光ケーブル、電力ケーブル、自動車部品など幅広い事業を展開し、光ファイバ・ケーブルでは世界トップクラスのシェアを誇ります。 現在は、生成AI・クラウドの普及に伴うデータセンター需要を大きな成長機会と捉え、光通信製品に加え、データセンターの高発熱化に対応する放熱・冷却製品などの高付加価値製品を強化しています。2026年3月期は営業利益639億円と前年比35.8％増を達成。さらに2030年度には全社営業利益2,500億円を目標としており、2026年3月期実績の約391％水準を目指しています。 ～補足～ ■現在Excel等で管理している生産計画・納期・在庫・製造進捗などの業務について、Excelマクロ、システム化などを活用した業務改善に取り組中です。 生産管理の実務に加え、業務の効率化・DX推進にも携われる点が特徴です。 ■担当製品：ケーブル接続部品 ・発電所と変電所をつなぐための電力機器です。 ・絶縁品や金属品など、多種多様な構成部品を組み合わせて製造します。（外注品あり） ■海外とのやりとり：あり ・海外工場との英文メール対応があります。 ・読み書き程度で、英語スキルは重要視していません。 ■出張：月1回程度（首都圏、関西都市部） 【具体的には】 ご経験に応じて以下をお任せします。 ■内製品・外注品の長期～日々の生産計画管理 ■製造納期に向けた組入管理・製造進捗管理 ■構成部品を含む棚卸資産の管理 ■棚卸資産管理プロセスの改善 ■RPA・Excelマクロ等を活用した生産管理業務の効率化 ■生産計画・納期・在庫・製造進捗等の管理方法の改善、システム化の検討 ■間接業務の効率化、業務運用の整備 ■製造部門をはじめとした関係部署との連携・調整 ■海外工場との英文メールでのやりとり　など 【募集背景】 社内公募による人員異動に伴い、生産管理業務を担うメンバーを募集いたします。既存業務の安定運用に加え、RPAやExcelマクロ、システム化などを活用した業務改善も進めており、生産管理と業務効率化の両面で活躍いただける方を採用いたします。 【組織構成】 エネルギーインフラ統括部門 ∟電力事業部 　∟電力機器製造部 　　∟生産管理課：課長1名ーGL2名ー★メンバー12名 【働き方】 ■残業時間：平均20～30時間／月 ■フレックス制度：あり（コアタイム13:00～14:00） ■リモート制度：あり（週1～2回程度） 【定年/役職定年】 定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり

【ミッション】 東証プライム上場の安定基盤×急成長フェーズの同社の、高電圧ケーブル（HVDC）事業において、千葉県富津市で進む約1,000億円規模の新工場建設プロジェクトに参画し、設備導入・新生産技術開発・量産立ち上げを推進していただきます。 本プロジェクトは、再生可能エネルギーの普及を支える国策として進められている国家プロジェクトです。洋上風力発電などでつくられた電力を遠隔地へ送る「HVDC海底ケーブル」の製造を古河電気工業が担い、将来的には約500kmに及ぶ海底送電網を支える計画です。生産技術の企画から設備導入、試作・評価、量産技術の確立まで、一連の工程に携わります。 2029年頃までは新工場の建設・設備立ち上げが中心となり、2030年以降は安定稼働に向けた生産技術の確立・工程改善・製造の安定化を担っていただきます。大型プロジェクトの立ち上げから量産後の改善まで経験でき、将来的にはプロジェクトリーダーなど、より重要なポジションでの活躍が期待されています ～補足～ ■取扱製品：HVDC海底ケーブル（高電圧直流送電ケーブル） 洋上風力発電などでつくられた電力を遠隔地へ送る為、超高圧・長尺という高い技術力が求められる製品です。 ■設備導入：ケーブル製造設備の調査・仕様検討・購入、メーカーとの折衝、設備の現地確認などを担当します。欧州製の設備を扱う機会もあります。 ■海外対応：海外メーカーとのやり取りは商社を介するケースが中心のため、英語力は必須ではありません。英語力があれば、現地メーカーとの直接のコミュニケーションなどで活かしていただきます。 ■設備保全や電気計装は別部門で対応しております。 ■製造イメージ：導体に絶縁材料などを加工し、複数の保護層を施したうえで、海底で長期間使用できる強度・耐久性を持たせます。長尺のケーブルを連続的に製造・巻き取るため、製造条件や設備の安定稼働が重要となります。 【具体的には】 ご経験に応じて以下をお任せします。 ■新工場向け大型設備の仕様検討、設備メーカーとの折衝 ■国内外設備メーカーの訪問、導入プロジェクト推進 ■HVDC海底ケーブル向け新生産技術の企画・開発 ■試作、評価、量産条件の確立 ■設備試運転、調整、立ち上げ ■国内外規格に基づくケーブル評価 ■新工場稼働後の製造管理、品質改善、生産性向上活動 ■海外関連拠点との技術連携　など 【募集背景】 再生可能エネルギー拡大に伴い、国策として推進される長距離直流送電プロジェクト向けHVDC海底ケーブルの需要拡大が見込まれています。これに対応するため、千葉県富津市で1,000億円規模の新工場建設を進めており、設備導入、新生産技術開発、工場立ち上げ体制を強化するため、今後の工場立上に向けて、工場を運営する人材を増員募集いたします。 【組織構成】 HVDC事業部門 ∟工場建設統括部 ∟HVDCケーブル生産技術開発部：課長ー★メンバー5名程度 ※30代3名、40代1名 ※中途入社者2名 【働き方】 ■残業時間：月30時間程度 ■フレックス制度：あり ■海外出張：あり（年数回程度／欧州が多い） 【定年/役職定年】 定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり

■配属予定部署： AT・機能樹脂事業部門　AT技術・営業部　技術・営業課 ■当課で取り扱う製品について 当課では、主に半導体の製造工程においてチップの薄膜化・個片化や基板への実装時に使用される固定用粘着テープおよび高機能接着フィルムを取り扱っています。 また、これらの製品開発・販売で培ってきた技術を活かし、今後は新市場に向けた新製品上市にも取り組んでいきます。 ■当課のミッション・業務内容 国内外の半導体メーカーに対する製品提案・拡販活動を推進するとともに、既存顧客の営業窓口として顧客関係の構築・強化を担います。 また、新規案件創出に向けた市場調査や顧客ニーズの把握に加え、半導体メーカー、装置メーカー、関連企業および社内関係部門との連携を通じて、新たなビジネス機会の創出を目指します。 ■職務内容： 半導体チップの薄膜化・個片化および基板実装工程で使用される粘着テープ・接着フィルムをメイン商材として、主に海外（中国・台湾）の半導体メーカーに対する拡販活動および既存顧客への営業窓口を担当いただきます。 加えて、半導体メーカーのみならず、半導体装置メーカーや関連企業に幅広くコンタクトし、技術動向や市場ニーズの収集・分析を行うマーケットリサーチ活動もお任せします。 ■当課で働く魅力： ・当社の事業を支える中核製品のさらなるシェア拡大に直接携わることができます。 ・担当者として主体的に裁量を持って業務を推進できる環境があります。 ・海外顧客との接点が多く、グローバルに活躍できる機会が豊富です。

【期待する役割】 光トランシーバおよび光デバイス製品における実装設計チームのマネジメントをご担当頂きます。 光デバイスの実装から電気・熱・筐体・電磁界まで、製品の実装技術を横断的に担当する組織で、ハード・デバイスの両面を見ながら、光トランシーバの実装をに向けて横断的に貢献頂けるポジションです。 【業務内容】 ■高速電気配線設計、熱設計、電磁界解析、構造設計など、複数領域を横断した技術統合が求められる最先端分野で、事業拡大の中核を担っていただきます。 ■実装設計チームのマネジメントを通じて、光トランシーバおよび光デバイス製品の開発をリードしていただきます。 ■PIC・高速電気配線設計・熱/EMC設計など複数領域を統合した開発マネジメントの専門性を確立し、社内外から信頼されるプロジェクトマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。 ■5年後には、実装開発の管理職として培ったチームマネジメント力、先端技術の知見、顧客折衝力をもとに、事業全体の開発戦略を牽引する役職へのステップアップを視野に入れています。 ※古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)への在籍出向となります。 【製品について】 ■FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー、 LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） ※プラガブルトランシーバとは※ ■簡単に接続・取り外しができ、高速で高品質なデータ通信を可能にする光通信デバイスです。 特に、データセンタや大規模な通信ネットワークでの利用が期待されています。 【同社の製品差別性】 ■長距離でも活用できるLiNbO?を用いたコヒーレントトランシーバにおいて、2008年の第一世代の開発よりトランスミッター、レシーバー双方を内製することで高い品質を維持してきました。 ■現在は、短距離通信が主流となっているデータセンター向けにも、当社の高品質なコヒーレントトランシーバを採用いただき、シェアを広げております。 ■同社はデータセンター内などの大容量・長距離通信向けトランシーバーはトップクラスのシェアを有する製品群を展開しています。 【魅力】 ■高速電気配線、熱・電磁界、構造、光デバイスなど複数領域を横断し、顧客との技術折衝から設計・評価、量産立ち上げまで一貫してリードいただくため、15名規模のチームマネジメントを通じ、技術と組織の両面でキャリアを広げられるポジションです。 【募集背景】 前任の退職に伴い、部長が課長を兼務している状況のため、管理職クラスでのチームマネジメントをご担当いただきたく、人員を募集しています。 【働き方】 ■リモート：可　（週3～4回程度） ■フレックス制度あり ■出張：首都圏で可能性有 【同社について】 ■光通信を支える光デバイス・光トランシーバの専門企業です。 ■富士通グループとして長年培ってきた光通信技術を強みに、400G・800GのコヒーレントトランシーバやLN変調器、集積コヒーレントレシーバなど、世界の高速・大容量通信を支える先端製品を展開しています。 ■古河電工が持つ光ファイバ・光通信部品の技術・グローバルネットワークと、FFOCが持つ光デバイス・光トランシーバの開発力を組み合わせる体制へと進化しています。

【ミッション】 東証プライム上場の安定基盤×急成長フェーズの同社にいおいて、銅製の「条（じょう）」と呼ばれる、薄く幅のある帯状の銅・銅合金素材の製造工程を担当する生産技術ポジションです。 銅条は、電気を通しやすく加工もしやすいという銅の特性を活かし、自動車の端子・コネクタやバスバー、電子機器のコネクタ・リードフレームなど、電気をつなぐさまざまな部品に使われています。 特に近年は、自動車の電動化・電子化や、通信・電子機器の高性能化により、より強く、電気を通しやすい銅合金など、高性能な素材へのニーズが高まっています。 本ポジションでは、製造工程の設計、原価低減、品質改善などを通じて、より良い製品を安定して生産できる工程づくりを担っていただきます。さらに、新しい銅合金製品の工業化にも携わることができ、素材の技術力を通じて自動車・エレクトロニクス分野の進化を支える仕事です。 将来的には複数の製造工程を経験し、条系統のグループ長を目指していただけます。生産技術として専門性を高めながら、将来的に組織を牽引するキャリアを築けるポジションです。 ～補足～ ■製品：銅・銅合金の「条（じょう）」 ・薄く幅のある帯状の銅・銅合金素材です。 ・電気を通しやすく、加工しやすい銅の特性を活かした製品です。 ■主な用途： ・自動車の端子・コネクタ、バスバー ・電子機器の端子・コネクタ ・半導体などに使われるリードフレーム ・その他、電気・電子部品など ■製品の将来性： ・自動車の電動化・電子化 ・自動運転化 ・通信・電子機器の高性能化 ・AIなどによる電子機器の高度化 こうした市場の変化に伴い、銅素材にも高強度・高導電性など、より高度な性能が求められています。 ■業務の魅力： ・短期的な改善から中期的な取り組みまで、成果が見えやすい ・新しい銅合金製品の工業化に携われる ・生産技術として複数の製造工程を経験できる 【具体的には】 ご経験に応じて以下をお任せします。 ■銅製条製品の製造工程設計 ■製造工程における原価低減 ■品質改善に向けた工程改善 ■新しい銅合金製品の工業化 ■担当工程の改善・生産技術業務 ■将来的には複数の製造工程を担当し、条系統のグループ運営にも携わっていただきます。　など 【募集背景】 自動車の電動化や電子機器の高性能化などにより、高性能な銅・銅合金素材へのニーズが高まる中、新しい製品の工業化や製造工程の改善を進めています。生産技術体制を強化し、さらなる製品・工程の高度化を進めるため、募集いたします。 【組織構成】 銅条・高機能材事業部門　日光伸銅工場　生産改革部 ∟ 生産技術課（銅製条製品の製造工程に関する生産技術）：課長ーGL3名ー★メンバー12名 【働き方】 ■残業時間：25時間程度／月 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり 【定年/役職定年】 定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり

【業務内容】 ■金属材料の加工プロセスの開発 ■主に高強度アルミ線材について，伸線加工ラインの確立、加工設計，特性調査・改善，断線不良等の品質改善 ■顧客サンプル提供に向けての顧客との調整と試作設計 【配属組織】 ■先端技術研究所　メタル技術開発部　先進プロセス開発課（7名） 【課のミッション】 ※以下のミッションを担っておりますが、今回は高耐久アルミの研究開発業務を中心に推進頂きます※ ■金属関連の技術研究、プロセス開発、および製品開発 ■金属製品の製造技術開発および設計品質の確立 ■事業部門および関連会社からの受託研究、技術支援、品質改善活動支援 ■関連技術調査、市場動向調査、顧客ニーズ調査、競合ベンチマークによる、研究開発戦略の策定 ■知財戦略の策定と知財網の構築 ■学会活動、産学連携活動、社外との技術交流、共同研究および共同開発の実施と推進 ■金属材料に関する試作、評価、測定、分析等への対応 ■研究設備の構築、および維持管理 【魅力】 ■当社オリジナルの新製品を世に出すための主要な業務を担うことができます。 ■「細く・強く・長く使える」高耐久アルミ線材の技術開発に携われます。 一般的なアルミ線材の製造技術ではなく、軽量性を活かしながら高い強度・耐久性を実現する、独自性の高いアルミ材料・加工技術の研究開発をお任せします。 特に、繰り返し動作するFAケーブルなどでは、線材の耐久性が製品の信頼性を左右するため、顧客からも高い性能が求められる技術領域です。 ■材料だけでなく、加工プロセスまで含めて技術を追求できます。 加工設計や伸線加工ラインの確立、特性評価、断線などの品質改善まで、材料特性と加工プロセスの両面から課題解決に取り組めます。研究だけに留まらず、試作・評価を繰り返しながら、実際の製品として成立させるところまで携われる点が魅力です。 ■自ら開発した技術を、新製品として世の中に送り出せます。 顧客へのサンプル提供に向けた試作設計や技術調整など、顧客との距離が近い環境で研究開発を進めます。自身の技術が実際の製品や顧客価値につながっていく実感を得ながら、当社オリジナルの新製品を生み出す中核を担うことができます。 【キャリアイメージ】 ■5年後：金属材料の加工プロセスの研究（入社直後とは違う素材），または工場にて線材の製造に関するスタッフ業務 ■10年度：金属材料の加工プロセスの研究の管理，または工場の製造における管理 【募集背景】 欠員補充での採用です。 【働き方】 ■残業：20～30H（繁忙期：30～40H） ■テレワーク：月2－3回程度 ■出張：新潟（試作）や顧客（国内）、月1～数回

【ミッション】 東証プライム上場・古河電気工業の安定した事業基盤のもと、需要拡大が続く光ケーブル事業の生産管理をお任せします。 光ケーブルは、インターネットやデータセンターなど、大量の情報を高速にやり取りするために欠かせない通信インフラです。生成AIの普及やデータ通信量の増加を背景に、世界的にデータセンターの整備が進み、光ケーブルの需要も拡大しています。 本ポジションでは、工場の人員・設備などのリソースを最大限に活用した生産計画の立案をはじめ、製造工程の進捗管理、原材料・製品の在庫管理、出荷管理などを担当いただきます。受注機会の最大化と収益性の向上を目指し、需要拡大に対応できる生産体制の構築・運営を支えていただくポジションです。 【補足】 ■教育体制：入社後は、ご経験・スキルに応じてOJTを中心に業務を習得いただきます。 ■担当製品：光ケーブル（光ファイバを束ね、光信号によって情報を伝送するためのケーブル） ■在籍出向について： 入社後は古河電気工業の社員として、ライテラジャパン株式会社へ在籍出向となります。ライテラジャパンは、古河電気工業の光ファイバ・ケーブル事業を担う会社として2025年4月に設立されました。古河電工が培ってきた技術や製造基盤を引き継ぎ、事業を展開しています。 古河電気工業に所属したまま、ライテラジャパンの三重事業所にて生産管理業務を担当いただきます。社内ルールや制度、社風などは、基本的に古河電気工業に準じます。 ■業務の役割分担：製品ごとに担当を分けて業務を進めています。 【具体的には】 ■工場の生産計画・操業計画の立案 ■納期に関する問い合わせ対応 ■製品の手配および製造工程の進捗管理 ■原材料の購入計画の立案・在庫管理 ■製品の在庫管理・出荷管理 ■工場の人員・設備などのリソースを踏まえた生産計画の最適化　など 【募集背景】 光ケーブル市場の拡大（前年比売上2倍）に伴い、生産管理体制の強化を図るための募集です。工場のリソースを最大限に活用した生産計画を通じて、受注機会の拡大と利益の最大化を目指していただきます。 【組織構成】 ライテラジャパン ∟光ケーブル製造部－生産管理課：課長ーグループリーダー2名ー以下13名 【働き方】 ■残業時間：月20～30時間程度 ■フレックス制度：あり 【将来的なキャリアパス】 まずは生産管理の実務を通じて業務経験を積んでいただき、将来的にはグループリーダーとしてメンバーの指揮・取りまとめを担うことを期待しています。 さらに長期的には、本社での企画業務や、支社・本社での営業職など、適性や経験に応じて幅広いキャリアを目指すことも可能です。 【定年／役職定年】 定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり ～古河電気工業について～ 東証プライム上場・創業130年超、連結売上高1兆円超の総合電機メーカーです。光ファイバ・光ケーブル、電力ケーブル、自動車部品など幅広い事業を展開し、光ファイバ・ケーブルでは世界トップクラスのシェアを誇ります。 現在は、生成AI・クラウドの普及に伴うデータセンター需要を大きな成長機会と捉え、光通信製品に加え、データセンターの高発熱化に対応する放熱・冷却製品などの高付加価値製品を強化しています。2026年3月期は営業利益639億円と前年比35.8％増を達成。さらに2030年度には全社営業利益2,500億円を目標としており、2026年3月期実績の約3.9倍の水準を目指しています。

【ミッション】 東証プライム上場の安定基盤×急成長フェーズの同社にいおいて、世界中のスマートフォン・リチウムイオン電池・モビリティ・通信機器などを支える電解銅箔（電気の通り道になる、銅製の極薄フィルム）の品質保証をお任せします。 電解銅箔は5G通信の普及や電子機器の高性能化に伴い、安定した品質の確保がますます重要となっています。 本ポジションでは、品質コンプライアンス管理、製品品質の改善、顧客対応などを通じて、電解銅箔の品質を支えていただきます。また、国内関連部門との連携に加え、台湾工場の品質管理支援にも携わり、グローバルな品質保証体制の強化に貢献いただきます。 将来的には、日本・台湾の複数拠点における品質保証を担い、後輩指導や後進育成にも携わっていただくことを期待しています。本人の意向も踏まえ、台湾への赴任を含めたキャリアアップも目指せるポジションです。 【具体的には】 ご経験に応じて以下をお任せいたします。 ■品質コンプライアンス管理 ■電解銅箔の製品品質改善活動 ■クレーム削減に向けた分析・改善、顧客対応 ■台湾工場の品質管理支援 ■国内外の関連部門と連携した品質保証業務 ■将来的には後輩指導・後進育成、複数拠点の品質保証業務　など 【募集背景】 電解銅箔は、スマートフォンなどの通信機器やモビリティ、パワーツールなど幅広い製品に使用される高機能素材です。5G通信の普及や電子機器の高性能化に伴い、安定した品質の確保がますます重要となっています。品質体制を強化し、さらなる品質高度化を進めるため、募集いたします。 【組織構成】 機能製品統括部門ー銅箔事業部門ー品質技術部 ∟品質保証課：課長1名ー管理職クラス4名ー★本ポジションー以下3名 【働き方】 ■残業時間：25時間程度／月 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり ■出張：あり（月1回程度） 【定年/役職定年】 定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり

【業務内容】※国内外（海外はタイを中心に想定）の顧客支援をご担当頂くことが出来ます。 ■既存顧客対応・訪問がメイン業務となります ■海外（タイ）子会社の営業支援 ■新規拡販顧客へのPR～新規受注を目的とした訪問活動 ■市場動向、既存品の数量動向、新市場の開拓、工場への情報共有 【製品について】 ■半導体や電子部品に用いられる「リードフレーム」をはじめとした精密金属部品を手掛けています。 ■リードフレーム：半導体パッケージ内部のチップを支え、電気信号を外部へ伝える重要な部品で、車載機器、産業機器、通信機器など幅広い電子機器に使用されています。 ■金型設計・プレス加工から、Pd・Ag・Au・Snなどのめっき加工までを一貫して手掛けており、製品の用途や要求特性に応じた高精度な加工を実現しています。 【配属組織】 ■配属先：古河精密金属工業 営業部 精密グループ（在籍出向案件になります） ※プレス・めっき加工を施したリードフレーム商品を主体とした、半導体及び電子部品の営業（既存顧客訪問・新規顧客拡販訪問、プレス加工用の金型受注～各種めっき加工～製品納入までの技術・品質提案）を担う組織です。 【魅力】 ■営業は会社の事業継続のための根底となる安定受注と事業拡大に向けた拡販活動を担っており、製造技術に関する幅広い知見を得ることに加え、設備起業や新製品開発の経験を得ることが出来ます。 ■製販一体体制から工場内の各部門(生産管理・技術・品証)と連携して業務を進める業務が多く、コミュニケーションスキルを発揮頂ける環境です。 【将来的なキャリア】 当面は業務内容の基礎としてアシスタント業務の習得及び現営業担当同行で顧客への訪問を行って頂きますが、その後単独での顧客訪問を行う営業主担当となります。 意欲・能力次第ですが、将来的には精密グル－プのリーダー、更には管理職を目指して頂ける可能性も高いです。 【働き方】 ■出張先の例：2か月から3か月に1回程度のペースで海外（韓国・フィリピン・インドネシア・タイ）現状メインはタイを想定しています。 ■残業時間：10h～20h程度/月 【同社について】 ■古河電工グループの一員として、電子部品に用いられる接点材料やリードフレームなどの精密金属製品を手掛けています。 ■高精度な金型・プレス加工と、Pd・Ag・Au・Snなどの貴金属めっきを組み合わせた独自の一貫生産体制が強みです。 ■特に、自社設計の連続フープめっき装置や独自のマスキング技術により、極小幅・高精度なめっきを実現するなど、長年培った「精密加工×表面処理」の技術力で高品質・高信頼性の製品を提供しています。 ■また、日光の自然豊かな環境に拠点を構え、技術革新とものづくりへの挑戦を大切にする企業です。 ■国内工場に加えタイにも生産拠点を持ち、グローバルに技術・品質の向上を追求しています。

【業務内容】 世界の通信インフラやAIのネットワークを支える、コヒーレント光通信用の送信、受信、送受信集積デバイスの開発を担当いただきます。 LN変調器/シリコンフォトニクス/InP受光器等の光集積回路(PIC)、Driver/TIAの電気集積回路(EIC)を搭載した光デバイスのRF（EO、OE）設計（DC～140GHz)、実装設計（機構、PCB、フリップチップ実装、熱応力、光学等）、評価（DC、RF、伝送）等の業務を担当いただきます。関連部署と連携して製品の設計・検証を進めながら、顧客や部品ベンダとの仕様/スケジュール交渉も並行して行います。 ※製品情報 FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 HP（https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【配属予定部署】 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　OC事業部　デバイス商品Gr　（在籍出向となります） ■当課人員構成 　①課長 1 名、GL　2名、担当　3名、アシスタント他 　0名 　②20代以下　1名、30代　0名、40代　1名、50代　4名、60歳以上　0 名　 　③男性 6名、女性　0名 　④当課内にいる中途入社者　2名 【当ポジションで働くやりがい】 ・業界最先端の光デバイスの技術開発や製品化を通じて世界中の顧客とコミュニケーションを取り、「つづく」をつくり、世界を明るくする。というパーパスを実現できる。 ・設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC、EIC、デバイス、伝送評価といった幅広い知識や技術を習得できる。 ・業界最先端の開発のため未知の課題に遭遇することが多く、日々新しい事に挑戦し、新たな手段を創造できる専門家になれる。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 設計業務に従事しながらプロジェクトにリーダークラスとして関わり、ゆくゆくは管理職として活躍いただくことを期待しています。 【働き方】 ■時間外労働：平均30時間程度　 ■テレワーク：あり、 ■出張：あり、FFOC小山工場（栃木県）・顧客先　※出張頻度は1回／月程度

【業務内容】 光トランシーバおよび光デバイス製品における実装設計チームのマネジメントを担うポジションです。 高速電気配線設計、熱設計、電磁界解析、構造設計など、複数領域を横断した技術統合が求められる最先端分野で、事業拡大の中核を担っていただきます。 ※製品情報 FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【配属予定部署】 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　実装/OBOチーム （在籍出向となります） ■当課人員構成 ①課長　 1名、GL　4名、担当　10名、アシスタント他 　0名 ②20代以下　2名、30代　4名、40代　0名、50代　8名、60歳以上　1 名 ③男性 14名、女性　1名 ④当課内にいる中途入社者　2名 【当課のミッション】 ・光トランシーバ、デバイスの実装技術開発。 ・次世代光通信用モジュールの光エンジン部の実装アーキテクチャ開発、100GHz超の高速電気配線設計、電磁界解析、冷却機構設計および構造の応力設計, 実装組立技術開発、実装性能評価、および量産化に向けた自社工場部門との連携。 【当ポジションで働くやりがい】 世界を相手に、業界最先端の光トランシーバ製品開発に携わることができます。 設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、光通信トランシーバ設計技術が獲得できます。 世界規模のネットワークインフラを支えていけることがやりがいです。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 採用後は実装設計チームのマネジメントを通じて、光トランシーバおよび光デバイス製品の開発をリードしていただきます。 PIC・高速電気配線設計・熱/EMC設計など複数領域を統合した開発マネジメントの専門性を確立し、社内外から信頼されるプロジェクトマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。 5年後には、実装開発の管理職として培ったチームマネジメント力、先端技術の知見、顧客折衝力をもとに、事業全体の開発戦略を牽引する役職へのステップアップを視野に入れています。 世界トップクラスの顧客と共に進める開発経験を通じて、光通信インフラを支えるキーパーソンとしてキャリアを発展させることができます。 【働き方】 ■テレワーク：あり、週1～2出社　※開発製品の状況を工場で確認するなどの業務で出社必要あり ■出張：あり、首都圏

【業務内容】 古河電工のコア技術であるフォトニクス技術から生まれたインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えず、塗装剥離・サビ除去・クリーニングが可能であり、作業者にも環境にも優しい表面処理技術として、国内外のインフラ所有者から好評価を頂いています。現在進めている中では、製造工場内の設備で使うケースでのレーザ加工技術およびシステム開発のリソースが不足しています。 ・レーザ加工（表面処理）技術を利用したシステムの開発をチームで実施していただきます。 ・産業用ロボットや搬送系・自動機などとの構想設計、仕様化を行って頂きます。 ・システム系のパートナー会社と共同でシステム構築を実施頂きます。 ・お客様納品後は購入した設備に関して立ち上がりまでアプリケーションエンジニアとしての対応も行っていただく場合があります。 【採用背景】 レーザ応用２部ではインフラレーザ事業の事業開発を進めており、インフラ分野のお客様からの引き合いが増加、適用セグメントが広がっている。 現在進めている中では、製造工場内の設備で使うケースでのレーザ加工技術およびシステム開発のリソースが不足している。現状1名が26/5月退職予定。 26年度内の早期に至急採用を希望したい。 【配属予定部署】 ソーシャルデザイン統括本部　レーザ応用事業部　レーザ応用2部　技術課 ■当課人員構成 ①課長１ 名、　 GL1名、　担当3名、 　派遣社員1名 ②20代以下1名、　　30代2名、　　40代2名、　　60代1名 ③男性6名、　 女性0名 ④当課内にいる中途入社者3名 【所属組織の魅力・やりがい】 我々自身も使う橋梁等のインフラ構造物や、鉄道、船舶、航空機等の大型モビリティの維持管理に貢献でき、日本の社会を支える一助になると実感できるところです。実際に鉄道事業者の車両工場・線路、電力事業者の発電所・鉄塔・変電所、造船所、船舶、橋梁、やそれらの製造工場などに行き、現状の維持管理に対する課題を感じ、インフラレーザ適用による課題解決に向けた喜びを知る事ができます。導入に向けて、課題をお客様と一緒に解決することになるので、お客様ともインフラレーザによるレーザブラスト施工技術の驚き、導入時は喜びを実感することができます。最先端のレーザ加工技術も学ぶことや資格取得が可能です。電気・電子、電子制御・AI、機械・機構系のエンジニアも複数いますので、エンジニアとしてのスキルアップにもつながります。 【働き方】 ■テレワーク：あり（週1日程度） ■残業時間：20H程度　 ■出張：月に数回、出張多い

【業務内容】 ・主に千葉、日光そして三重事業所の事業部門に対する開発を実施 ・製造工程におけるプロセスデータの取得・データベース化や見える化、またそれらの解析から問題工程の特定や歩留まり改善提案 ・検査工程の自働化や省人化に向けた画像処理技術や設備の制御技術開発 ・製造工程や設備からプロセスデータを取得するためのセンシング技術開発 【配属予定部署】 設備部 設備制御開発課 ■部署構成： ・職位ごと課長１名、基幹社員 2名、事幹 2名、主務 3名、派遣1名 ・年代ごと20代 2名、30代 3名、40代 2名、50代 1名、60代 1名 ・男女男性 8名、女性 1名（派遣）　 ・新卒/中途中途 2名 【当課のミッション・業務内容概要】 ・機械学習、データサイエンス技術を活用したセンシング技術及び設備制御技術開発 ・生産プロセスの数理モデル化、及びモデルに基づく不良要因解析や歩留まり改善提案 ・シミュレーションを活用した製造プロセス改善提案 【働く魅力】 全社を横断的に支援する組織。当課においては、データサイエンス・ソフトウェア技術、そしてデータ解析ツール等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化に寄与できる。また、部内にロボティスやプロセス開発を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができる。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 ポジションで記載した業務内容を自ら率先し企画、立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。

【業務内容】 シングルモード出力でkWを超える高出力ファイバレーザ光源の開発を行う。課題を解決するためのプランニングから、開発の準備、実証、評価、報告を行う。高出力ファイバレーザ光源の大きな課題は、非線形効果、熱による破損等であり、それを解決する構成を設計する。また、製品として温度特性や振動衝撃などの評価を行い、課題解決を行う。光源だけでなく、アプリケーションを理解し、アプリケーションにて求められる性能、仕様を考え、製品化を行う。そのために、お客様をはじめ、外部情報へのアクセスを積極的に行い、情報を収集し、整理する。開発した技術、製品を守るために、特許提案や外部公表を行う。 【配属予定部署】 研究開発本部　レーザ技術開発部　FL技術開発課 ■部署構成： 職位ごと：課長１名、担当5名、アシスタント3名 年代ごと：20代　3名、30代　2名、40代 3名、50代 1名、60代 1名 男女：男性 9名、女性 1名　 中途 2名 【当課のミッション】 可視から中赤外域まで多岐にわたる高出力、高ビーム品質のファイバレーザ光源をデバイスから開発し、製品化を行い、世の中で必要とするお客様に提供できるよう事業化を行う。 【当ポジションで働くやりがい】 人脈，技術ともに広く経験し，その中で自分の専門性を高めることができる。研究から製品化まで行うことができ，顧客の要求に対し自分の開発する技術を実装展開することができる。小さなテーマでもテーマリーダとして管理・推進することができ、やりがいを感じられる。 【将来的なキャリアパス】 市場調査・顧客との打合せ，米国Lightera Labs.との共創から，事業部やSD統括部，タイ工場との連携など，社内外問わず広く人脈と技術の構築をはかることができる。それらを通し，技術面では開発から製品化，特許提案と事業企画から製品化までを経験し，技術とチームマネジメントの経験を習得できる。 【働き方】 ■テレワーク：可（週1～2回） ■出張：月１回程度：展示会、学会、引き合い先他

【業務内容】 電解銅箔の研究開発 ・各用途・各顧客ごとに仕様が異なるため、銅箔の表面構造や化学状態を設計します ・仕様策定、試作、量産化検討をお願いします 【配属予定部署】 銅箔事業部門　技術開発部　技術開発課 ■部署構成： 20代以下２名、30代３名、40代３名、50代１名、60歳以上０ 名 男性7名、女性2名 キャリア採用者：1名 【当課のミッションと業務内容】 ■ミッション：2028年以降の売上を担う次世代・次々世代商品の設計・開発。それに必要な要素技術の開発。 ■業務内容： ・ベース銅箔および表面処理の設計、プロセスの設計、ビーカーおよび量産ラインでの実験・サンプル試作と評価、お客様訪問、他 ・評価結果に対する考察、等の一連の設計開発業務。 【当部でのやりがい】 ・データセンタや次世代の5G・6Gの高速大容量通信を支える製品開発に携わり、大手顧客を通じて、世界へ貢献できる仕事が出来ます。 ・基礎研究や特許などの上流から、お客様への提案、製造プロセスの構築などの下流まで、全体を見た仕事が出来ます。 ・電気化学、金属材料、樹脂材料、電気回路など、広い分野の知識経験が身につきます。 【将来的なキャリアパスのイメージ】 ・入社後：メンバーとして仕事を進めながら基本的な知識や経験を蓄積し、専門性を高めていただく。 ・数年後：テーマリーダーとして他部署との連携や、後輩メンバーを束ねて運営し、リーダーシップを磨きながら、活躍いただく。 ・その後：大きなプロジェクトや複数テーマを経験し、マネージャとして組織を成長させて、活躍いただく。 【働き方】 ■時間外労働：20時間程度　 ■テレワーク：有　週1回程度 ■出張：月1回程度：出張先：顧客先、台湾の関連会社他

【業務内容】 次世代光半導体デバイスの評価技術開発（検査・信頼性） ・検査技術、信頼性評価技術開発を行う。 ・次世代光半導体デバイスの特性評価技術と信頼性評価技術の開発、評価工程の工程設計、高効率化を行う。 ・データ解析を行い、結果を前工程にフィードバックする。 【配属予定部署】 情報コンポーネント領域　光電融合デバイス事業部門　光デバイス製造改革チーム　 ■部署構成： ・職位ごと課長１名、基幹社員4名、事幹3名、主務1名　派遣社員1名、 技能職0名 ・年代ごと20代　1名、30代　4名、40代 3名、50代 2名、60代 0名 ・男女男性 10名、女性 0名　 ・新卒/中途新卒 3名、中途　7名 【当課のミッション】 次世代光半導体デバイスのプロセス開発 プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討 【当ポジションで働くやりがい】 新製品に関する技術を0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。 【将来的なキャリアパス】 配属課内での特性検査、信頼性検査技術の担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ、その後生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。 【働き方】 ■テレワーク：週1～2回 ■出張：月1回程度、装置メーカー（国内外）、国内拠点

【業務内容】 次世代光半導体デバイスに用いるシリコンフォトニクスと周辺技術の開発。 ・シリコンフォトニクスの設計・試作・特性評価（フォトディテクタ・偏波ダイバーシティを含むパッシブ要素光素子）。 ・変調デバイス-シリコンフォトニクス間の電気・光学接続を含む実装技術開発。 （シリコンフォトニクス外部ファブとの交渉、試作テープアウト経験。） ・共同研究先・関係部署との連携。 【配属予定部署】 次世代フォトニクス事業創造プロジェクトチーム　光デバイス製造改革チーム ■部署構成： ・職位ごと：課長１名、基幹社員1名、事幹1名、主務1名、技幹2名、技能1名、派遣2名 ・年代ごと：20代　1名、30代　3名、40代 2名、50代 2名、60代 1名 ・男女：男性 9名、女性 0名　 ・新卒・中途：新卒 1名、中途 2名 【当課のミッション】 次世代光半導体デバイスのプロセス開発 プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討 【当ポジションで働くやりがい】 新製品に関する技術をゼロから作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。 基礎的な研究から製品化に近い開発まで、実際の試作品を触りながら取り組むことができる。 【将来的なキャリアパス】 開発業務にて経験を積んだ上で、自分が開発した製品の事業化などに関わるキャリアパスがあります。配属課内での担当経験を経て、5～10年で課内のリーダとなることが期待されます。 【働き方】 ■テレワーク：可（週1～2回の出社を想定/試作評価のタイミング・FtoFのコミュニケーションのため） ■出張：月3～4回・1日間（国内が基本）

【業務内容】 世界最先端の光電融合デバイスの量産化に向けた中核業務として、光半導体ウェハ工程～集積実装まで含めた全体のプロセス工程設計をお任せ致します。 ・歩留改善、生産性向上、不良解析を通したプロセス改善活動 ・設備、要素技術担当と連携し、新規プロセス技術の開発 【配属予定部署】 光電融合デバイス事業部門　光デバイス製造改革チーム 第2課もしくは第3課 ■当課のミッション 次世代光半導体デバイスのプロセス開発 プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討 ■当ポジションで働くやりがい 新製品を量産化するラインを0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きいです。 課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできます。技術裁量が大きく、自らの知見をプロセスに反映できる稀少性の高いポジションです。 【将来的なキャリアパスのイメージ】 配属課内でのプロセス開発担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ。その後各拠点の生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。 または、新規デバイスの製品開発、プロセス開発担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担って頂く事を期待しています。 【働き方】 ■時間外労働：25時間程度

【業務内容】 ・社内およびグループ会社の設備開発を主業務とする ・製造方法（プロセス）が定まっていない新規設備に対する手法開発（接合プロセス開発、部材加工プロセス開発など） ・従来設備に対して歩留りや生産性向上を目指した改善活動（半導体プロセス開発、蒸着フロー開発など） 【部署構成】 ・職位ごと課長１名、基幹社員 1名、事幹 4名、主務 6名、派遣6名 ・年代ごと20代 4名、30代 8名、40代 3名、50代 2名、60代 1名 ・男女男性 14名、女性 4名　 ・新卒/中途新卒12名、派遣6名 【働く魅力】 設備部としてはグループ会社を含めた全社を横断的に支援する組織であり、ひとつの事業に留まらず様々な仕事で力を発揮することができる。新プロセス開発課としては、これからまさに量産を行う製品の製造プロセスを請け負うことができ、製品が世の中に出ていく過程を実感することができる。希望すれば海外出張もあり（米国、ハンガリー等）。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 開発業務を主体的に進め、新しい仕事を立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。 【働き方】 残業：10H～30H テレワーク頻度：2～3回/週 出張：月に１回あるかないか。海外：長め（年１か２）

【業務内容】 ・主に千葉、平塚、日光、三重事業所の事業部門に対する開発を実施 ・事業部が開発する新製品を量産するための設備開発業務 ・従来製品の製造工程における製造能力向上や品質向上のための自働化技術の開発業務 ・人の技能に代わる自働化技術開発 ※情報通信や自動車部品がメイン予定 【部署構成】 ・職位ごと課長１名、基幹社員 2名、事幹 5名、主務 4名、派遣2名 ・年代ごと20代 4名、30代 4名、40代 3名、50代 3名 ・男女男性 14名　 ・新卒/中途中途0名 【働く魅力】 全社を横断的に支援する組織。当課においては、自動および自働化技術、センシング技術等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化および量産化に寄与できる。また、部内にプロセス開発や設備制御技術を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができる。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 ポジションで記載した業務内容を単独で企画、立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。 【働き方】 ■出張：出張　隔月に数回（担当による） ※自動車部品（三重）、フィリピン、アメリカ、ベトナム（頻繁ではないがある） ※英語はできなくてOK ■テレワーク頻度：1～2回/週

【業務内容】 プラント建設に向けた技術的対応（機械、設備の開発など），新技術の導入に向けた研究開発業務に従事していただく。 ~具体的には~ ベンチプラントの詳細設計、機器調達、建設、運転を社内外関係者と調整して行う。 ベンチプラント建設後は、経済性を考慮したさらなる大型商業プラントの新規開発、建設を行う。 【配属予定部署】 研究開発本部フロンティア統括部グリーンLPG開発部第1課 ■当課人員構成 ・部長1名　他9名 ・男女：8：2 ・20代：3名　30代：2名　40代：2名　50代：1名　60代以上：2名 ・課にいる中途社員：2名 【当課のミッション】 化学プラントのプロセス開発およびプラント建設対応。 社内の関連部門、社外のエンジニアリング会社や機器メーカとのコーディネート。 新技術の導入に向けた研究開発業務を行う。 【配属先で働く魅力・やりがい】 当社の新事業の柱である「グリーンLPGの製造」の立ち上げに携わることができ、エネルギーのグリーン化、脱炭素化といったカーボンニュートラル時代における社会課題にも貢献できる。 社内各部門、社外関係会社との共創を行いながら、新事業を立ち上げていく役割にやりがいを感じられる。 【働き方】 ■残業：月平均25H程度（建設中となっても月40Hを超えることはなし） ■テレワーク：有（週2～3程度）

【期待する役割】 データセンター向けヒートシンク（冷却部品）の設計開発業務をお任せします。 自動車、医療機器、通信機器、産業機器などの機構・筐体設計をはじめ、モーター、インバーター、バッテリー、電子機器などの設計開発経験を活かしながら、熱・冷却という新たな専門性を身につけていただけます。 【業務内容】 ※ご経験・ご希望に応じて、空冷設計または水冷設計をお任せします。 ※熱設計・ヒートシンクの経験がない方も、機構設計のご経験を活かしてキャリアを広げていただけます。 ①空冷設計／横浜勤務 ■担当案件ごとの2D・3D CADを用いた製品設計 ■熱解析・シミュレーションを用いた性能検討 ■顧客要求に対する設計検討・技術提案、顧客への設計プレゼンテーション ■工場への試作指示、試作品の検証・評価 ■量産ラインの確認、製品の量産化・立ち上げ ■製品見積・コスト検討、量産時の歩留まり改善 ②水冷設計／横浜または平塚勤務 水冷コールドプレート、コールドプレートモジュールの設計・性能改善を担当します。 ■製品仕様に関する顧客との折衝、技術提案・プレゼンテーション ■CADを用いた製品設計、サンプル作製・性能評価 ■シミュレーションによる性能検討 ■製品コスト見積 ■生産技術への仕様インプット・折衝 ＜入社後について＞ ヒートシンクや熱設計の経験がない方も、機構設計・製品設計のご経験を活かして業務をスタートいただけます。 製品や熱・冷却に関する知識は、実務を通じて身につけていただくことを想定しています。 【魅力】 ■AI・データセンターの需要増に伴い、今後さらなる拡大が見込まれる「半導体の冷却・熱マネジメント」という成長領域に携われます。 空冷・水冷などの冷却技術を通じて、次世代のデータセンターを支える製品開発に携われる点が魅力です。 ■顧客は世界的なデータセンター・半導体関連企業。製品を納入するだけではなく、顧客のエンジニアと直接技術的な議論を行い、要求仕様の検討から設計・開発まで携われます。 グローバルな最先端技術に触れながら、顧客とともに製品をつくり上げていく経験を積むことができます。 ■サーマル製品は設計・試作・性能評価・改善を短いサイクルで繰り返しながら製品開発を進めています。自身の設計が実際の製品に反映されるまでのスピードが速く、さまざまな設計課題に取り組みながら、機構設計者として技術力を高められる環境です。 【働き方】 ■リモート：一部実施可 ■フレックス制度あり ■出張：空冷：年3～4回 フィリピン・中国工場、年1～2回アメリカ顧客 /水冷：年1～2回 アメリカ顧客、量産立上後はフィリピンへの出張可能性もあり(期間は1～2週間程度) 【同社について】 ■同社は、光通信、エネルギー、自動車、エレクトロニクスなど幅広い領域でグローバルに事業を展開する総合メーカーです。 ■サーマル領域においても、単一の冷却部品を供給するだけではなく、長年培ってきた金属材料・加工技術や製造技術を背景に、空冷・水冷の双方から顧客に合わせた最適なソリューションを提案できることが強みです。 ■AI・データセンターという急成長市場に対し、「素材から製品化まで」の技術力を活かして新たな冷却技術を形にできる点が、単なる部品メーカーとは異なる古河電工ならではの魅力です。

【業務内容】 ■銅条・導電材・機能材料製品に関する新規用途開拓、市場調査、顧客ニーズ分析事業化企画 ■営業部門、開発部門と連携しながら新規市場・新規顧客向け製品戦略の策定および事業拡大活動を推進 【配属先】 ■メタルソリューション領域・技術部・市場開拓課 研究開発戦略の企画と実行、新事業の企画、上市の推進　、技術営業活動の計画と実行、技術ロードマップの策定、技術予測、同業技術分析、技術営業人材育成の計画と実行等を担う組織です。 【魅力】 ■技術的知見をもとに顧客との対話を通じて課題を発見し、事業化まで一貫して関与できることが特徴です。 ■製造、営業、研究開発など多様な部門と協働しながら、将来の事業の柱となるテーマを創出できるやりがいの大きい職場です。 ■技術と事業をつなぐ最前線で携わることが出来ます。 【採用背景】 データセンター需要による受注増加・組織強化の為の増員募集となります。 【キャリアパス】 市場開拓課において事業企画・マーケティング業務を経験後は、適正に応じて製造部門、研究開発部門等において広く経験を積んでいただきす。 【働き方】 ■残業；20程度/月　※繁忙期35H程度 ■テレワーク：週1～2回程度可能 ■出張の頻度：三重への出張1，2回程度/月　※顧客が三重工場訪問時に同行いただきます。 【同社について】 ■情報通信、エネルギー、産業・自動車など幅広い領域に技術・製品を展開する総合電機メーカーです。 ■光ファイバ・光通信部品をはじめ、電力ケーブル、電子部品、自動車部品など、社会インフラから最先端のモビリティ・データ通信まで幅広い事業を手掛けています。

【ミッション】 東証プライム上場・古河電気工業の安定した事業基盤のもと、メタル通信ケーブルの生産管理をお任せします。 メタル通信ケーブルは、電気信号によって情報を伝送する通信インフラの一つであり、社会や産業を支える重要な製品です。（LANケーブルや同軸ケーブルなど） 本ポジションでは、受注情報や需要見通しに基づく生産計画の立案をはじめ、製造工程の進捗管理、原材料・製品の在庫管理、出荷管理などを担当いただきます。製造・営業・調達・物流などの関係部門と連携しながら、限られた人員・設備・材料を有効活用し、顧客への安定供給と工場収益の向上を支えていただくポジションです。 また、生産管理システムの再構築や業務プロセスの改善にも携わり、将来的な生産管理体制の強化に貢献いただくことを期待しています。 ～補足～ ■教育体制：入社後は、ご経験・スキルに応じて業務を習得いただきます。製造・営業・調達・物流などの関係部門と連携しながら、製品や製造工程への理解を深めていただきます。 ■在籍出向について： 入社後は古河電気工業の社員として、古河電工メタルケーブル株式会社（FEMC）へ在籍出向となります。エネルギーインフラ領域の生産本部・製造一部・生産管理一課にて、メタル通信ケーブルの生産管理業務を担当いただきます。 【具体的には】 ご経験に応じて以下をお任せいたします。 ■受注情報および需要見通しに基づく生産計画の立案 ■製造工程の進捗確認および計画との差異に対する調整 ■顧客納期を踏まえた出荷計画の立案・調整 ■製造・営業・調達・物流などの関係部門との連絡・調整 ■製品・原材料・仕掛品などの在庫管理 ■原材料の購入計画の立案および製品の入庫管理 ■倉庫・物流業務を担当する協力会社への指導・管理 ■生産管理システムの運用および業務プロセスの改善 ■予算・決算管理　など 【募集背景】 メタル通信ケーブルの安定供給と工場収益の向上に向け、生産管理体制の強化を図るための募集です。生産計画の精度向上や在庫の適正化に加え、生産管理システムの再構築や業務標準化を推進し、より効率的な生産管理体制の構築を目指しています。 【組織構成】 エネルギーインフラ領域　生産本部　製造一部　生産管理一課 【働き方】 ■残業時間：月20～30時間程度 ■フレックス制度：あり 【将来的なキャリアパス】 まずは生産管理の実務を通じて業務経験を積んでいただき、将来的にはグループリーダーとしてメンバーの指揮・取りまとめを担うことを期待しています。 さらに長期的には、本社での企画業務や、支社・本社での営業職など、適性や経験に応じて幅広いキャリアを目指すことも可能です。 【定年／役職定年】 定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり ～古河電気工業について～ 東証プライム上場・創業130年超、連結売上高1兆円超の総合電機メーカーです。光ファイバ・光ケーブル、電力ケーブル、自動車部品など幅広い事業を展開し、光ファイバ・ケーブルでは世界トップクラスのシェアを誇ります。 現在は、生成AI・クラウドの普及に伴うデータセンター需要を大きな成長機会と捉え、光通信製品に加え、データセンターの高発熱化に対応する放熱・冷却製品などの高付加価値製品を強化しています。2026年3月期は営業利益639億円と前年比35.8％増を達成。さらに2030年度には全社営業利益2,500億円を目標としており、2026年3月期実績の約3.9倍の水準を目指しています。

【業務内容】 ■既存顧客対応・訪問がメイン業務となります ■新規拡販顧客へのPR～新規受注を目的とした訪問活動 ■市場動向、既存品の数量動向、新市場の開拓、工場への情報共有 ※国内メインに担当頂く想定ですが、ご志向性に応じて海外（タイ）子会社の営業支援へもチャレンジ頂ける可能性がございます。 【配属組織】 ■配属先：古河精密金属工業 営業部 精密グループ（在籍出向案件になります） ※プレス・めっき加工を施したリードフレーム商品を主体とした、半導体及び電子部品の営業（既存顧客訪問・新規顧客拡販訪問、プレス加工用の金型受注～各種めっき加工～製品納入までの技術・品質提案）を担う組織です。 【魅力】 ■営業は会社の事業継続のための根底となる安定受注と事業拡大に向けた拡販活動を担っており、製造技術に関する幅広い知見を得ることに加え、設備起業や新製品開発の経験を得ることが出来ます。 ■製販一体体制から工場内の各部門(生産管理・技術・品証)と連携して業務を進める業務が多く、コミュニケーションスキルを発揮頂ける環境です。 【将来的なキャリア】 当面は業務内容の基礎としてアシスタント業務の習得及び現営業担当同行で顧客への訪問を行って頂きますが、その後単独での顧客訪問を行う営業主担当となります。 意欲・能力次第ですが、将来的には精密グル－プのリーダー、更には管理職を目指して頂ける可能性も高いです。 【働き方】 ■出張先の例：東北（秋田・山形）、九州（佐賀・福岡）、四国等　全国 ■残業時間：10h～20h程度/月 【同社について】 ■古河電工グループの一員として、電子部品に用いられる接点材料やリードフレームなどの精密金属製品を手掛けています。 ■高精度な金型・プレス加工と、Pd・Ag・Au・Snなどの貴金属めっきを組み合わせた独自の一貫生産体制が強みです。 ■特に、自社設計の連続フープめっき装置や独自のマスキング技術により、極小幅・高精度なめっきを実現するなど、長年培った「精密加工×表面処理」の技術力で高品質・高信頼性の製品を提供しています。 ■また、日光の自然豊かな環境に拠点を構え、技術革新とものづくりへの挑戦を大切にする企業です。 ■国内工場に加えタイにも生産拠点を持ち、グローバルに技術・品質の向上を追求しています。