古河電気工業株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【職務内容】 ①クレーム削減、顧客対応 ②品質コンプライアンス管理 ③製品品質改善活動 ④台湾工場の品質管理支援等 ※①の業務が全体の4.5割を占めます。 ※顧客折衝が多いため、お客様との信頼関係を築くことが重要になります。 【製品の魅力】 当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。 5Gがもはや当たり前になる中で、快適な通信スピードを支えてます。 【募集背景】 組織構成上、中堅社員が不在のため。 【組織構成】 課長1名　担当7名

【職務内容】 ・国内外の外注先から購入する原材料や部品の受入検査業務を行う。外注業者への品質監査や指導（含クレーム） ・納入製品に関しては、規格や仕様書の内容を確認して必要な検査を行い、顧客立会対応と成績書を作成して顧客へ報告 ・製品の形式試験や試作品の評価試験に関しては、関係部門との協議で検査項目を決定し、試験計画を立て実行する。結果は技術報告書を作成して報告 ・納入製品に異常が確認された場合、関係部門と協力してその原因究明を行い、再発防止対策を策定、実行 ・納入製品の検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検整備 ※メイン業務は製造された電力ケーブルの検査・出荷業務になります。 【魅力】 ・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。 ・立会試験の機会を通して国内・海外顧客に対して当社の技術力をアピール出来る。 ・新製品の開発やIEC、CIGRE等の海外規格から国内電力会社等の形式取得といった、最先端の技術に関わることが出来る。 ・製品品質を確認する重要な検査設備の構築や測定機器等の導入に携わることが出来る。 【募集背景】 社内公募による事幹職の欠員補充 【組織構成】 品質管理課　計10名 課長　1名　担当8名　アシスタント1名

【ミッション】 光ファイバーケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のワイヤーハーネスなど様々な分野で国内外トップクラスのシェアを誇る同社において自社製品の調達業務やDX推進による生産管理業務担当としてご活躍頂き、安定した供給実現に貢献いただきます。 【具体的には】 ・安定供給実現のための調達・見積・予決算、手配管理業務・・・見積～発注プロセス管理/生産、納期計画管理/棚卸資産管理プロセス改善業務 ・DX、RPA推進業務・・・生産性改善/間接業務効率化/業務運用整備と仕組み化 ※ご経験に応じて業務をお任せいたします。 【募集背景】 電力ケーブルの付属品事業は、ここ数年の間にその事業構造を大きく変え、海外向けや再生可能エネルギー向けの売上比率が高まり、売上も継続して増加している。特に海外向けの売上が倍増しており、市場環境の変化に対応し、従来の枠組みにとらわれない手配管理やサプライヤ戦略の抜本的改善、及び資産管理プロセスの再構築についてDXを絡めた仕組み化により、変化に強くより効率的な工場運営基盤の確立が必要となっている。そのため、DX推進による新しい生産管理業務を共に担っていただける方を募集する。 【組織構成】 電力事業部門 機器製造部 業務課 課長1名　GL２名　担当10名　アシスタント2名 【働き方】 フレックスタイム　　　：有　コアタイム13:00～14:00 時間外労働　　　　　：平均30時間/月 ※繁忙期　2月、8月 テレワークの有無　　：有 テレワークの頻度　　：１～2回/週 【キャリアステップ】 ・成長に応じて課内グループを取り纏めるグループリーダーを経験し、マネージメント業務を習得します。 ・本人の適正も踏まえ営業系、企画系、IT系、資材系、人事系業務が経験できます。 【魅力】 電力ケーブルの付属品において原価構成の半分近くはサプライヤからの購入部品で占められており、それらの出来栄えが大きな影響を及ぼします。買い手側が、サプライヤに対し一方的な指示、要求を行うのではなく、社内外の協力を得てサプライヤとWin-Winの関係を築いた中で目標を達成することが重要です。目標を達成した際には、成果が数字となって現れるため大きなやりがいを感じることができます。

【ミッション】 光ファイバーケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のワイヤーハーネスなど様々な分野で国内外トップクラスのシェアを誇る同社において生産管理担当としてご活躍頂き、生産プロセスの効率化や最適化に貢献いただきます。 【具体的には】 ・安定供給実現のための組入業務、棚卸資産管理業務・・・内製品の長期～日々の生産計画管理/棚卸資産管理プロセス改善業務 ・DX推進業務・・・RPAツールを活用した生産性改善/間接業務効率化/業務運用整備への取組み 【組織構成】 電力事業部門 機器製造部 生産管理課 課長1名　GL２名　担当9名　 【働き方】 レックスタイム　　　：有　コアタイム13:00～14:00 時間外労働　　　　　：平均30時間/月 ※繁忙期　2月、8月 出張　　　　　　　　：1か月に１回程度。首都圏、関西都市部 テレワークの有無　　：有 テレワークの頻度　　：１～2回/週 【キャリアステップ】 生産管理やDX構築に関する専門知識を深め、エキスパートとして成長します。 課内グループリーダーを経験し、マネジメント業務を習得します。 【魅力】 組入れ業務では、他部門との連携が重要です。チームで協働しながら目標を達成する充実感や製造をコントロールしていく役割にやりがいを感じられます。 また、DX構築に携わることで、生産プロセスの効率化や最適化を実現できること、デジタルスキルやプロジェクト管理能力を磨くことができ、キャリアの幅が広がります。

ご入社後、古河AS株式会社へ出向いただき、下記業務に従事いただきます。※古河電気工業社の社員として採用となりますので、人事制度・給与制度などは変わりありません。 【職務内容】 同社が取り扱う、車載ADAS用周辺監視ミリ波レーダーの組み込みソフトウェア開発を行っていただきます。 【具体的には】 1) 要件定義に基づくソフトウェア仕様策定，文書化 2) 信号処理アルゴリズムの考案 3) ソフトウェアの実装，単体評価，システム評価，データ解析 4) 社外パートナー，社内他部門との連携，折衝 【配属】古河AS株式会社 第三技術本部 RA2部 ソフトウェアファクトリー室

■配属予定部署： 研究開発本部　フォトニクス研究所　光電融合技術開発部 光接続開発課 ■部署・課の役割： 次世代のDCネットワークで重要になると考えられているCo-Packaged Optics用の光配線、接続部分の研究・開発を行う。特に、ファイテル製品事業部で製品化を計画している外部光源（ELS）の偏波保持光ファイバ接続部の開発を実施中。量産化を見据えた工程の開発も含めて開発を行う。 ■職務内容： 光ファイバの接続、配線に関する新規設計及び試作、検証、測定。製品開発プロセス全般 【働き方】 ・平均残業時間：10～20時間/月 ・リモートワーク：有（基本的には出社となりますが、状況に応じてリモートワークを活用しています） ・出張頻度：年に数回程度可能性あり。

■配属予定部署： 次世代フォトニクス事業創造PJT　次世代コンポーネント開発部 ■当課のミッション： 高周波光伝送部品の開発、試作・評価、製品化検討 具体的には、高速光送受信デバイスの実装設計・評価・解析、高周波設計、試作、客先への説明、知財活動、他部門との取りまとめを実施 ■職務内容： 高周波光伝送部品の製品化に向けた技術開発と製品化検討 社内的には関係事業部門と連携した製品開発の中で、主に光学・高周波の設計、実装、評価業務を行う ■配属先で働く魅力・やりがい 先端光デバイスを実装した高周波光伝送部品の製品開発に携わることができること ■配属先で働く難しさ 当社にとって新しい分野の製品開発であり、高周波技術の獲得や新技術の開発、適用を率先して進めることが求められる。客先とのコミュニケーションに向けた技術理解も必要 ■ご参考 ●古河電工の光半導体レーザを紹介 https://www.furukawa.co.jp/optical-components/ ●関連会社となる古河ファイテルオプティカル株式会社HPの紹介 http://www.ffod.co.jp/

■配属予定部署： SD統括部　事業推進部　ライフサイエンス課 ■当課のミッション： 当社のレーザ、ファイバ技術を活用し、医療機器メーカ向けの光製品の開発・製造(移管・支援)を行う。また、医療領域におけるマーケティングを実施し、新規テーマ探索も並行して実施する。 ■職務内容： レーザ、ファイバ技術を用いた光医療機器の設計・開発および製造移管を行う。 （光と生体、薬剤との相互作用の理解があり、それらを製品化する） マーケティングや臨床医へのヒアリングを通じて、新規テーマの創出を行う。 ■配属先で働く魅力・やりがい 当社における新規事業立上げのチャレンジができ(単なる開発に留まらず、幅広い経験ができ)、さらに医療分野における社会貢献を実感することができる。 ■配属先で働く難しさ 新事業を創出する部門のため、 ・技術開発とマーケティング(ビジネス戦略策定)の両輪で進めること。 ・状況に応じて判断し、機動的に対応・行動すること。 ・様々な部署との連携が必要となるため、コミュニケーション力、バランス力が必要であること。

■配属予定部署： エネルギーインフラ統括部門 電力事業部門 電力生産統括部 電力設備開発部設備課 ■部署の役割： 電力ケーブル（地中線、海底線、新エネケーブルなど）製造用設備を対象とした設備更新、設備メンテナンス業務。 設計・製作指示・施工指示・立ち上げまで設備導入全体が業務対象となる。 ■職務内容： 設備保守・メンテナンスの推進、設備更新のための機械設備のエンジニアとして製造設備の設計、導入検討、立ち上げ、工事施工管理 ■当課で働く魅力・やりがい 電力インフラの拡大は、新エネ対応も含めて今後大きな市場となり、その対象となる電力ケーブル製造の基盤となる設備に対する業務に携わることは、大きく広がる市場での働きがいに加え、社会貢献という面からもやりがいがある業務である。 ■将来的なキャリアパス（5~10年） 国の政策として、今後再生可能エネルギーの市場は大きく伸びる事が期待されている。増産に向けた工場建設の企画・設計・建設部門に加えて、製造部門にも広がっていく。

■配属予定部署： 電力事業部門・電力技術部 ■職務内容： 洋上風力関係の海底ケーブル案件への技術的対応（設計，客先対応）や，政府の補助金を使った浮体式洋上風力研究（技術検討）に従事して頂きます。 具体的に携わっていただく業務は以下の通りです。 ・電力ケーブルおよびシステム全体の設計（仕様書・設計書の作成、技術計算など） ・客先への提案、説明（顧客：電力会社、発電事業者など） ・社内のとりまとめ（他技術部門や研究開発部門等） ※補足事項・ケーブル自体の技術事項については非常に特殊（専門的なもの）であるため，入社してから覚えて頂くので大丈夫です。 高校レベルの数学や物理，化学等のバックグラウンドがあれば十分キャッチアップが可能です。 ・また、社内の他の技術部門や研究開発部門を取りまとめていくことが当課の重要な役割となります。（総合技術，司令塔的な役割） そのため、相応のとりまとめ経験があるかどうかがキーとなります。 ■働き方 ・時間外労働（／月、繁忙期有無） ～20時間 ・リモートワークの有無　：　有（比較的多い、原則は週２回程度） ・出張の頻度：都内近郊がほとんどです。客先打合せ等 ・海外企業との取引も増え今後は海外出張なども増大する予定（北米、ヨーロッパ、東南アジア、中東など） 【当課のミッション】 対外的には、特別高圧の電力ケーブル（地中ケーブル，海底ケーブル）の技術営業（対外的な技術対応）。 対社内には、関連技術部門や工場、研究部門や営業部門などの社内コーディネートを行う。また，電力ケーブルのシステム設計や製品設計業務を行う。 【当課で働く魅力・やりがい】 脱炭素化社会の実現に向けた世の中の流れにより、再生可能エネルギーを使った大規模な発電設備の建設が計画されています。 それらを実現させるため電力ケーブルの需要が高まっており、電力ケーブルを接続する部品の需要も増加しています。 本事業を通じて、脱炭素化社会実現への貢献を実感できる環境で業務に従事頂けます。 業務を通して、電力事業部門の主要製品である電力ケーブルや、送電線路全体のシステム設計に携わることができます。 また，社内各部門のコーディネートを行いつつ，全体のマネジメントを行い業務全体を遂行していく役割であり、やりがいのある業務となっております。 【組織について】 ・配属部署には、1課～3課まであり、1つの課につき約7～8名のメンバーにて構成されております。

ご入社後、古河AS株式会社へ出向いただき、下記業務に従事いただきます。※古河電気工業社の社員として採用となりますので、人事制度・給与制度などは変わりありません。 ※古河AS社はワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社となります。 【職務内容】 当社が取り扱う、車載ADAS用周辺監視ミリ波レーダーの アルゴリズム開発またはシステム設計をお任せします。 また社外パートナー，社内他部門との連携，折衝もお願いします。 【配属】古河AS株式会社 第三技術本部 RA部 【当課のミッション】 レーダーは、あらゆるシーン・環境下でも機能・性能を発揮することが求められ、そのようなロバスト性の高いアルゴリズム開発が重要となります。顧客の車両や機材の販売計画に合わせた性能向上追い込みも必要であり、走行評価等で抽出された課題の詳細分析、対策案の検討・検証および評価での確認（他部門との連携）を当部では行っています。 【当部でのやりがい】 レーダという難しい新製品を作り出していく部署であり、責任も重いですが、一般車両のADAS機能の一部として安全に必須であるレーダ製品を通じて社会に貢献しているというやりがいもあります。

【期待する役割】 地球環境を守るための国家プロジェクト実現に向けて、洋上風力発電所建設工事の中核企業のキーマンとして活躍していただきます。 具体的には、洋上風力発電所建設プロジェクトの内、風車と陸上変電所を繋ぐ送電用海底ケーブルの布設工事の施工管理者として、陸上のみならず洋上、船上で活躍していただきます。 【職務内容】 ・国内洋上風力向け海底ケーブルおよび関連製品の施工設計、施工管理、竣工試験並びに保守保全業務 ・国内電力会社向け島しょ間海底ケーブルの施工設計、施工管理、竣工試験並びに保守保全業務 ・国内自治体向け海底送水管の製品設計、施工設計、施工管理、竣工試験並びに保守保全業務 ・各種施工方法・保守・保全技術の開発・改善 【魅力】巨大な羽根や発電機やタワー、それらを吊上げる巨大なクレーン、さらにそれらを積込み洋上に設置する巨大な船を目の当たりにしながら、業界のトップランナーの一員として大規模プロジェクトに携わることができ、地球環境の改善に貢献する大変やりがいのあるお仕事です。 また、海底ケーブル布設工事は、技術的に挑戦が多い作業であり、新たな課題に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。 【キャリアパス】 課長と共にプロジェクト管理業務に従事していただきながら、課長候補として部や課をまとめるスキルを磨いてほしい。 5年後には課長または課長候補の筆頭としてプロジェクトを仕切っている。 10年後には部長候補として活躍し、対外的にも業界のキーマンとして活躍している。 【組織構成】 新エネルギーエンジニアリング部 ■課長1名、GL0名、担当10名、アシスタント他 1名 ■20代以下4名、30代3名、40代2名、50代3名、60歳以上0名　 ■男性11名、女性1名 ■当課内にいる中途入社者4名 職場は、個々の能力を尊重しつつ、相互に助け合い、本気・本音でアイデアを出し合い、本質を追究する風土が根付いています。チーム全体の力を最大限に引き出すために、コミュニケーションを大切にし、協力し合って課題を解決しプロジェクトを成功に導いています。 部員の半数以上が30代以下の若いチームであり、かつ、約40%がキャリア採用者で構成されている多様な個性を持ったメンバーが揃っています。 【働き方】 ・残業時間:出張によっても異なる ・繁忙期6月～11月 ・テレワーク:週1～2回 ・出張頻度:数か月の長期出張が年に1～2回 ・出張先:青森・秋田・山形・福岡・長崎

■担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー ■工場への試作指示及びその検証、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務 【期待する役割】 営業技術部で設計するヒートシンクに使われるヒートパイプやベイパーチャンバー、熱を運ぶ伝熱素子自体の設計開発等に従事いただきます。 【募集背景】 生成AIの登場により全世界でデータセンターが拡大しており、冷却に使用される当社の冷却器、放熱器の需要が同時に高まっています。そのため開発・生産体制を強化するため大規模な増員を必要となっております 【働き方について】 ・平均残業時間：40時間/月、緊急時は70Hの場合もあり（36協定厳守） ・フレックス：有 ・リモートワーク：有 ・出張について：主に国内出張となります。1～2週間海外の工場（中国、フィリピン）へ出張の可能性があります。 【組織構成】 機能製品統括部門　サーマル・電子部品事業部門　開発部（30名） 30代～40代で構成 【魅力】 熱マネジメントは製品寿命や性能に直結する要素であり、顧客からは高い要求を頂くことが多いです。そのような技術的課題を解決する高い製品力・対応力を有している同社で難易度の高い案件に取り組むことで技術者としての力を蓄えることができます。

■国内電力会社向け地中送電ケーブルおよび関連製品の線路設計、施工管理、施工技術開発、施工設備の開発、保守保全業務 ■各種施工方法・保守・保全技術の開発・改善 【期待する役割】 社会基盤のインフラを支える血管と言うべき電力ケーブル網建設工事の中核企業のキーマンとして活躍していただきます。 具体的には発電所、変電所をつなぐ地中送電ケーブルの布設、組立工事の施工管理者として、活躍していただきます。 【魅力】 ■業界のトップランナーの一員として大規模プロジェクトに携わることができ、社会インフラを支える大変やりがいのある仕事です。 ■地中電線路構築設計から、完工まで携わり、据え付けた製品が30-40年の長期にわたり、電力供給を支えていると言う事で社会貢献の達成感を味わえます。 ■プロジェクトごとに新たな課題があり、顧客と協力して課題解決に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。 【募集背景】 当社は国内トップクラスのケーブルの設計/製造/施工会社として、電力会社からの要請に応えるべく、更新プロジェクト完遂に向けて人員補強を図っている。現在、工事案件の設計、見積、組立対応の業務人員が不足している 【組織構成】 ■地中線技術部 工事技術課 ①課長１名、GL5名、担当10名、アシスタント他 1名 ②20代以下7名、30代4名、40代2名、50代4名、60歳以上1名　 ③男性17名、女性1名 ④当課内にいる中途入社者2名 【働き方】 ■就業時間:9:00～17:45 ※フレックスあり／コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働:20時間/月、45時間/月（繁忙期：工事件名の開始・完成時、年度末） ※工事件名の開始・完成時、年度末 ■テレワークあり:週1回程度 ■出張:週2日程度（北海道から沖縄まで（担当管轄による） ※日帰りもしくは１泊の予定です。 また、クライアントとのMTGについては、オンラインを利用する場合も多く出張の際は現場調査となります。

■６６ｋV以上の電力ケーブル及び関連製品の現地据付作業（請負工事）の現場運営、管理業務。 ■国内全国で実施している工事に対しての施工現場の管理業務。（工程、安全、品質、原価、環境保全管理） ■工事現場の施工管理の補佐業務（工程、安全、品質、原価、環境保全管理） ■工事着工前の諸準備の補佐業務（顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、機材の準備、地域住民対策） ■工事施工の補佐業務（現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応） 【当課のやりがい・魅力】 ■ライフライン（電気）を支える電力ケーブル据付工事の現場を運営・管理する仕事である。（社会的に必要とされている。） ■請負金額が１件で億を超える大きな契約もある。（完工したときに達成感を得られる。） ■竣工時に発注者や設備管理者から感謝を得られる。 【将来的なキャリアパス5年～10年後】 入社後、ベテラン社員の基で業務を覚えながら個々の案件に携わってもらう。数年後には現場代理人として一案件を1人で対応してもらう。 【組織構成】 ■電力エンジニアリング部 地中線課 ・課長 1名、GL3名、社内スタッフ12名、現場管理スタッフ55名、作業員89名 ・20代以下 49名、30代 16名、40代 21名、50代 41名、60歳以上 33名　 ・男性 157名、女性 3名 ・当課内にいる中途入社者 18名 【働き方】 ■残業時間:30時間/月※繁忙期:有り、春季および秋季 ■テレワーク:無し ■出張:年6回程度（担当案件により一回の出張期間が異なる。） ■出張先:全国・都市部

半導体レーザや半導体光増幅器などの半導体光デバイスの開発を行います。 ■半導体レーザなどの半導体光デバイスチップについて、素子チップの設計、ウェハプロセス、評価等の幅広い技術に加えて顧客との仕様調整、新製品の設計・試作、および製造導入を行います。 ■半導体レーザの構造設計、要求仕様に対する特性最適設計、ウェハプロセスのフォトマスク設計および工程設計、特性評価、サンプル出荷、および開発した製品を製造導入するための工程標準化などを行います。 【期待する役割】 半導体レーザはInPなどの化合物半導体を用い、作製方法(ウェハプロセス)と設計が非常に密接な関係があり、市場やお客様の要望を受けてどのような特性を狙った設計にするかを選択することも非常に重要です。 若手社員が多い職場ですので、ご自身もプレイヤーとして技術課題に直接取り組みつつ、周囲の若手社員のリーダとして開発計画を主導する役割を担っていただきます。 【所属部署】 情報通信ソリューション統括部門ファイテル製品事業部門光デバイス開発部開発3課 【魅力】 ■新しい製品を設計から始めて製品化まで担当することができます ■幅広い技術領域を直接自分で担当することができ、製品の全体を把握しながら開発に携わることができます 【キャリアパス】 ■品開発を通じて技術者として経験を積んだうえで、ご自身が開発した製品の事業化などに関わるキャリアパスがあります。 ■ご自身の希望や適性に応じて、顧客対応の窓口(技術営業)、基礎研究、生産工場における技術スタッフなどの幅広いキャリアの選択肢があります。

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ■既存製品において、社内関連部門の取りまとめを行いながらプロジェクトを推進し、当社製品の見積を作成したうえで、客先へのプレゼン、交渉を自ら行っていただきます。 ■新製品においては、拡販戦略を技術部門と一緒に検討・立案し、そのビジネスのスキーム立案しながら、拡販チームとしての活動を牽引いただきます。 ※グローバルに展開している車種などは、海外拠点との連携が必要 【商材】 以下のような製品群を想定しています。 ■ワイヤーハーネス ■SRC（ステアリングロールコネクタ） ■BSS（バッテリーステートメントセンサ） ■新規分野＝レーダー。 ご入社後にご担当などは決定します。 【期待する役割】 日系自動車メーカーや自動車部品メーカー向けに既存製品や新製品を拡販するための営業活動に加え、海外拠点への出張を含む業務支援活動に従事いただきます。 【働き方】 ■時間外労働(平均20-40時間/月、繁忙期なし) ■リモートワークの有無:有(週1回程度) ■出張の頻度：1回/週　 ※関東エリアへの日帰りがメイン 【魅力】 受注した案件の開発に技術部門とともに関わって損益改善活動を行いながら（守りの営業）、競合社との競争が激しいコンペに勝つための拡販活動（攻めの営業）も経験できる部署です。また、新規製品の拡販、及び新規ビジネスのスキームの立案・推進もできる部署です。

■プラント建設に向けた技術的対応（機械、設備の開発など） ■新技術の導入に向けた研究開発業務に従事 ■ベンチプラントの詳細設計、機器調達、建設、運転を社内外関係者との調整 ■経済性を考慮したプラントの新規開発 ■既存の技術を使って、新しいプラントを作り上げる、実務担当の中心となり業務を行う 【期待する役割】 ■化学プラントのプロセス開発およびプラント建設対応 ■社内の関連部門、社外のエンジニアリング会社や機器メーカとのコーディネート ■新技術の導入に向けた研究開発業務を行う 【募集背景】 ■再生可能エネルギーをガスに変化させて運ぶ技術をNEDOのサポートもあり実証フェーズに移っています。事業化に向けた加速と直近では2025年にデモ用のプラント建設を予定しており、人員の拡充が必要 【組織構成】 ■地産地承エネルギープロジェクトチーム　開発部 ※昨年できたばかりの組織で1000～１万ｔのLPGを生成するプラントの事業化を2030年を目標としています ■部長1名　他9名（うち機械、化学系担当50：50） ■男女：8：2 ■20代：3名　30代：2名　40代：2名　50代：1名　60代以上：2名 ■課にいる中途社員：2名 【働き方】 ■プラント建設予定地は北海道 ■出張：月1～2回（北海道支社があるため、頻繁には発生しない） 　また関東近郊への出張もあり ■残業：月平均25H程度（建設中となっても月40Hを超えることはなし） ■テレワーク：有（週2～3程度） ■繁忙期：場合により有り。時期は納期による ■土日出勤なし 【魅力】 ■当社の新事業の柱である「グリーンLPGの製造」の立ち上げに携わることができ、エネルギーのグリーン化、脱炭素化といったカーボンニュートラル時代における社会課題にも貢献できる。 ■社内各部門、社外関係会社との共創を行いながら、新事業を立ち上げていく役割にやりがいを感じられる。

■機能調査、新技術調査、他社装置調査 ■機能仕様、実装仕様 の策定 ■実装(開発)、動作確認、不具合調査/対応 ■ソフトウェアのリリース作業 ■uboot/Linux 開発環境構築 【期待する役割】 ■主に自社で製品化している ルータ機器の ソフトウェアや ルータ機器を管理するクラウドアプリの開発を担当していただく。 ■開発にあたって、市場動向や顧客が求めている機能の調査、仕様策定といった業務も行っていただく。 ■開発を行う上で必要な開発環境の構築や、開発したソフトウェアの動作確認も実施する必要があります。 【募集背景】 新市場・新規顧客・新規案件獲得のため、製品ラインナップの拡充や先端ぎj痛を取り入れた機能開発、新サービス導入に向けた人員増強を図りたいため 【組織構成】 ■古河ネットワークソリューション株式会社　開発本部 ※古河電工から在籍出向となります ■課長 5名、他メンバー23名 ※機能毎で課を５つに分けており、適性を見ていずれかの課に配属なります ■20代11名、30代5名、40代8名、50代4名 ■男性24名、女性4名 【部門のミッション】 ■ネットワーク機器（ルータ）のソフトウェア開発、ネットワーク機器を管理するクラウドアプリのソフトウェア開発、ソフトウェア開発を行うための開発環境構築 ■次世代ネットワークに必要な技術調査や試作開発、社外から委託された試作研究開発 ■顧客への新機能や新サービスの提案、フィールドトラブル調査や対応、顧客からの問い合わせ対応 ■新規事業、新サービスの立ち上げの市場動向調査 【働き方】 ■残業：月20時間程度（繁忙期：35時間程度） ■テレワーク：あり　週３～４日 ■出張の頻度：現時点ではほぼなし。 【魅力】 古河ネットワークソリューション株式会社は 長きにわたって ネットワーク機器を開発・製品化し、国産ルータメーカーのパイオニアとして活動しております。近年、インターネットは社会の重要なインフラとなっており、そこでの IP通信に さまざまな形(キャリアVPN, 企業VPN, クラウド接続サービス, インターネット接続サービス 等)で 私達のネットワーク機器をご利用頂いています。最新の ネットワーク・IP技術に触れることができ、それらを用いて 市場や顧客が求める 機能や製品を開発し、皆が利用するインターネットの一端を担うといった事業を行っています。 エンジニアが直接 顧客や同業者、コミュニティと議論を行い、迅速な製品化への提案を行うことができます。 ※古河ネットワークソリューション株式会社は 古河電工の 100%子会社です。

■サーマル案件（データーセンター向け水冷用ヒートシンク水冷案件）のフィリピン工場建設をメインに平塚内設備投資案件（機能樹脂、電力、AT、サーマル）と、幅広く業務に関わって頂きたいと考えております。 ■サーマル案件では施工管理、ユーティリティ立上げ、日本からの設備輸送、工場内への生産設備設置、設備立上を当課の建築担当、機械設計担当と一緒に業務頂きます。 ■案件は一人につき3案件目安で担当していただく事になりますが一人で担当することは少なく、二人ペアで働いていただく事が多いです。 ■今回の海外案件に関しては、他のグループの方とチームを組んで業務に携わっていただきます。 【期待する役割】 国内外の古河グループ内、各事業部門（製造部）向けに、製造設備エンジニアリング支援を実施しています。 部品系の組立装置、自動機からケーブル等の長尺品の製造ラインまで、幅広くエンジニアリングをしています。 設備仕様作成、設備設計、製作依頼、検査、据付工事管理、試運転調整。 【募集背景】 サーマル向けの新規プロジェクト（データーセンター向け水冷用ヒートシンク水冷案件）を平塚内設備投資案件と並行して対応しており増員が必要です。 【組織構成】 ■ものづくり改革本部　設備部　設備革新部　平塚エンジニアリングソリューション課 ■課長　 1名、　 GL　3名、　担当　１３名、 　アシスタント他 　１名 ■20代５名、30代４名、残り8名、40-60代 ■男性 1７ 名、女性１名 ■当課内にいる中途入社者1名 ※グループに分かれており ■機械G ■電気G→本ポジションはこちらに配属となります。 ■事務系アシスタント 【働き方】 ■設備施工を行う関係で、土日の勤務及び大型連休には工事あり休日出勤対応があります。その分フレキシブルな勤怠を取り入れています。 ■海外出張の場合は１～２週間程度　 ■テレワーク：有（頻度は少なめ） ■国内出張：関東・関西（月に1回～2回） 【キャリアパス】 ■設備技術の会得から、能力や希望に応じて社内昇格への適用、教育支援などを図ります。 ■中堅中核として、社内大型プロジェクトのリーダや管理職登用を視野に入れています。 【魅力】 弊社の製品は直接的に中々生活内で見かけませんが、持続可能な社会/生活を支える製品群になります。弊部ではその製品を製造する設備エンジニアリングを、開発を盛り込んで対応しています。社内大型投資案件に携わり自身の業務スキル、経験を向上するチャンスがあります。 我々が設計した設備により量産された製品が社会を下支えする使命達成の折には、相当の充実感を味わうことが出来ます。

■超電導コイルの製造技術、評価技術開発。 ■コイル巻線製法開発 ■工程設計、自動巻取装置の開発、仕様策定、外部業者との交渉 ■評価装置の立ち上げ ■伝導冷却評価装置、磁場中測定器 ■超電導コイルに関する企業や大学との共同研究テーマの立案、進行。 ■研究テーマに沿った研究・開発項目の立案、試験補助者の業務分担を含む試験・評価の計画と管理。成果のレポート作成、及び権利化。 ■各種委員などの担当。 ■テーマによって客先対応もあります。 【期待する役割】 ■超電導線材、超電導コイルの応用探索、応用研究、または超電導線材、コイルの評価技術の開発を担当頂きます ■新型デバイスの研究開発を通じて、宇宙関連などの新規開拓分野や、通信やAI、輸送などの社会インフラに対しても広く貢献できるテーマとなります 【募集背景】 超電導コイル開発案件対応及び用途探索のための増員 【組織構成】 ■研究開発本部　エレクトロニクス研究所　超電導応用技術開発部 ■課長2名、担当10名、アシスタント他2名 ■20代2名、30代1名、40代6名、50代3名　 ■男性 　11名　 女性　1名 ※配属は超電導応用技術開発部 超電導応用技術1課（線材）または2課（コイル）のいずれかになります 【働き方】 ■時間外労働：10～20時間/月、繁忙期なし ■リモートワーク：1～2回/週 ■出張の頻度：1回/月 ■出張先：関東近辺 【キャリアパス】 管理職や超電導に関する技術プロフェッショナルへの登用の可能性があります 【魅力】 ■新型デバイスの研究開発を通じて、宇宙関連などの新規開拓分野や、通信やAI、輸送などの社会インフラに対しても広く貢献できるテーマとなります。 ■様々な分野で熱に関する課題は多く、将来のキャリアにも業務スキルを生かせる場面が多くあります。 ■大学などとの共創も行っており外部の最先端の技術や情報に触れることもできます。柔軟な発想から新たなテーマ創出につながる事案も多く、提案されたアイディアを業務に生かしていく風土があります。そのような研究開発の成果を社会インフラに実装される製品に生かしていくことができます。

■半導体微細加工技術で実現されたシリコン光集積回路に光機能素子を実装したヘテロジニアス光集積回路技術の開発に従事していただきます。 ■プラットフォームとなるシリコンフォトニクス回路の設計ならびにファンドリとの打合せをメインに、高周波伝送および光入出力・放熱を総合的に考慮した光エンジンの設計にも携わって頂きます。 【期待する役割】 高速・低消費電力な光集積回路・デバイスを開発を通じて、データセンター内及びコンピュータ内のデータ通信の高エネルギー効率化に寄与し、環境影響に配慮したITインフラの持続的な発展に貢献する。 【配属部署】 次世代フォトニクス事業創造ＰＪチーム 先進融合デバイス技術部 先進1課 【働き方】 ■見込み時間外：平均20H/月 ■テレワークの頻度：週に1回程度 【魅力】 革新的な光デバイスの開発でデータセンターや通信の効率化に貢献し、持続可能な未来を築くことにたず貢献できることです。また大型国プロを実施中であり、キャリア採用のメンバーが多く、異なるバックグラウンドや経験を持つメンバーと創造的に業務に取り組むなかで、広範囲な技術的スキルや知識を獲得できます。 【キャリアパス】 入社後数年間は、当課テーマの中で担当業務を遂行していただきます。その後は開発した光集積回路技術を様々な新規製品に展開するための技術リーダーとしての活躍や、開発した技術を活かした新規製品アイデアの創出など様々なフェイズの業務に担当やマネージャーとして参画することができます。

■千葉事業所における、電力事業部門の起業案件を主に、電気設計担当として、起業計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引渡に関わる一連の業務を行っていただきます ■入社後は主に大型ケーブル製造ライン及び建屋の設計、製作、施工、試運転、引渡しの起業等を担当頂きます。 ■依頼元は社内の事業部門でメインは千葉事業所内の生産設備になります。施工や保全は外注となります。 ■1人当たりのプロジェクト数は2～5件、期間は数か月単位のものあれば最長で2年 ■機械技術者と電気技術者は約半数ずつおり、案件ごとにそれぞれ選出し、プロジェクトごとにチームで対応をする 【期待する役割】 ■千葉事業所内の各事業部、研究開発本部、その他千葉事業所内各部門、及びその各部門が所管する国内外関係会社に対する業務を担当 ■主に起業関係の窓口として、機械・制御・システム技術をベースに生産工程の設計、それに必要とされる生産プロセスの開発、自動機等の装置開発を行い、合理的な生産システムを構築する。 【募集背景】 電力、次世代フォトニクス、再生可能エネルギー（グリーンLPガス）、機能樹脂の新規プロジェクト立ち上げに伴い設備投資計画が旺盛であること、また電気設計技術者の退職により不足している事が理由 【組織構成】 ■設備部設備革新部　千葉エンジニアリングソリューション課：17名 ■課長１名、GL２名、担当13名 、アシスタント他１名 ■20代　5名、30代　5名、40代　4名、50代　3名 ■男性　15名、女性　2名 【働き方】 ■フレックスタイム制：コアタイム13:00～14:00 ■残業時間：30H以内 ■繁忙期はないが、設備施工を行う関係で、大型連休に工事あり ■テレワーク有：月１～２回 ■出張：国内（古河グループの工場）、海外有（設備メーカー、年に1回くらい） 【魅力】 千葉事業所では電力事業部門の業務が多く、「再生可能エネルギーを主要電源に」という政府の方針のもと、様々な開発や増設計画があり、カーボンニュートラルへの取り組みをはじめとするSDGｓ達成に向けた社会からの要請に、仕事を通じて応える事が出来る。また、弊課は本部機構である為、古河電工のすべての業務に携わってゆくことができ、多岐に渡り面白い。 【キャリアパス】 設備革新部のミッションは、古河電工グループの設備投資を担い、競争力のある「ものづくり」を実現すること。設備投資として、新規設備の場合は、起業計画、予算作成、設計、製作、施工、試運転、引渡と一連の業務を通して、生産設備を事業部門に提供。既存設備改造や能力向上などの投資実施も実施。

■千葉事業所における、電力事業部門の起業案件を主に、機械設計担当として、起業計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引渡に関わる一連の業務を行っていただきます ■入社後は主に大型ケーブル製造ライン及び建屋の設計、製作、施工、試運転、引渡しの起業等を担当頂きます。 ■依頼元は社内の事業部門でメインは千葉事業所内の生産設備になります。施工や保全は外注となります。 ■1人当たりのプロジェクト数は2～5件、期間は数か月単位のものあれば最長で2年 ■機械技術者と電気技術者は約半数ずつおり、案件ごとにそれぞれ選出し、プロジェクトごとにチームで対応をする 【期待する役割】 ■千葉事業所内の各事業部、研究開発本部、その他千葉事業所内各部門、及びその各部門が所管する国内外関係会社に対する業務を担当 ■主に起業関係の窓口として、機械・制御・システム技術をベースに生産工程の設計、それに必要とされる生産プロセスの開発、自動機等の装置開発を行い、合理的な生産システムを構築する。 【募集背景】 電力、次世代フォトニクス、再生可能エネルギー（グリーンLPガス）、機能樹脂の新規プロジェクト立ち上げに伴い設備投資計画が旺盛であること、また機械設計技術者が慢性的に不足している事が理由 【組織構成】 ■設備部設備革新部　千葉エンジニアリングソリューション課：17名 ■課長１名、GL２名、担当13名 、アシスタント他１名 ■20代　5名、30代　5名、40代　4名、50代　3名 ■男性　15名、女性　2名 【働き方】 ■フレックスタイム制：コアタイム13:00～14:00 ■残業時間：30H以内 ■繁忙期はないが、設備施工を行う関係で、大型連休に工事あり ■テレワーク有：月１～２回 ■出張：国内（古河グループの工場）、海外有（設備メーカー、年に1回くらい） 【魅力】 千葉事業所では電力事業部門の業務が多く、「再生可能エネルギーを主要電源に」という政府の方針のもと、様々な開発や増設計画があり、カーボンニュートラルへの取り組みをはじめとするSDGｓ達成に向けた社会からの要請に、仕事を通じて応える事が出来る。また、弊課は本部機構である為、古河電工のすべての業務に携わってゆくことができ、多岐に渡り面白い。 【キャリアパス】 設備革新部のミッションは、古河電工グループの設備投資を担い、競争力のある「ものづくり」を実現すること。設備投資として、新規設備の場合は、起業計画、予算作成、設計、製作、施工、試運転、引渡と一連の業務を通して、生産設備を事業部門に提供。既存設備改造や能力向上などの投資実施も実施。

同社が取り扱う、放熱・冷却製品(ヒートシンク・ヒートパイプ製品等)の設計（顧客との技術折衝含む）として従事いただきます。 ■担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー ■営業と共に主に海外顧客への設計プレゼンテーション、仕様検討、顧客要求に対する検討及び回答 ■中国・フィリピン工場への試作指示及びその検証、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務 ※顧客および社内他部署の方とのコミュニケーションを取りつつ、製品開発を進めます。 【募集背景】 生成AIの台頭により北米にてハイパースケールデータセンター(GAFA含む)の立ち上げが進んでおり、データセンターで取り扱う当社の冷却・放熱部品の受注が急増し、開発人員が不足しています。 【配属先】 ■機能製品統括部門　サーマル・電子部品事業部門　営業・技術部 ■20代23名、30代30名、40代29名、50代17名、60代１名、計100名 ■新卒65名、中途入社35名 ※以下いずれかにご志向や経験に応じて配属します。 ■営業技術1部：クラウド、AI、webサービスを提供する北米ハイパースケールデータセンターのサーバー向け(GAFA含む)となります。取り扱い製品は顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品です。 ■営業技術2部：重電向け。主に鉄道、再生エネなどで使用される冷却器、５G基地局用のヒートシンクなど。 【魅力】 熱マネジメントは製品寿命や性能に直結する要素であり、顧客からは高い要求を頂くことが多いです。そのような技術的課題を解決する高い製品力・対応力を有している同社で難易度の高い案件に取り組むことで技術者としての力を蓄えることができます。 【働き方について】 ■残業時間：40時間/月、緊急時は70Hの場合もあり（36協定厳守） ■フレックス：有 ■リモートワーク：基本的にほぼ出社。1日研修の日などはリモートの場合あり ■出張について： 1部：メイン工場が海外（中国とフィリピン）なので、1週間単位の海外出張の場合もある、国内はほぼない 2部：工場は中国のみ、現状では中国への出張なし、出張は国内が多いが１～２週間現地滞在することが多い。（長野や神奈川の委託先、平塚工場等）

■機能樹脂製品の海外マーケティングおよび海外営業。 ■顧客、海外販社や現地代理店との交渉、社内の製造等関連部署間のとりまとめを実施 ■担当国は、入社後に相談して決定するが、英国、欧州、北米、オセアニア州のいずれかを担当してもらう。 ■担当製品は、機能樹脂製品の土木資材である、グリーントラフ、エフレックス（電力等ケーブル保護材）が中心。再生プラスチックによる土木資材を開発しているメーカーは古河電工が唯一 ■担当市場：鉄道、建築土木 ■製品は固定で国で担当が分かれており、チーム制ではなく個々で営業活動を行っていただきます。 ■入社後はOJTによる同行でキャッチアップいただきます。 ■新規顧客の創出（80％）既存営業（20％） 【ミッション】 ■開拓：新規の代理店と市場（国）の開拓 ■市場調査（マーケティング）・分析: 現地市場のニーズ、競合、規制などを調査し、営業戦略を立案。 ■顧客管理: 現地の顧客や代理店との関係構築および維持。 ■契約交渉・販売: 契約内容の交渉、販売活動、納品までの管理。 ■製品管理: 製品の現地ニーズに合わせた調整や改良、品質管理。 ■輸出手続き: 関税や輸出規制など、海外取引に必要な手続きの管理。 【募集背景】 欠員補充による増員 【働き方】 ■フレックスタイム制：コアタイム13時～14時 ■残業：月10H程度　繁忙期　月20H ■テレワーク：週2～3日（場合によっては週5フルでも可） ■出張：多いときは2か月に1度、少なくても１Qに1回、英国・欧州が多い 【組織構成】 ■AT・機能樹脂事業部門　海外事業推進部　海外営業課 ■課長１名、メンバー3名 ■30代3名、40代1名 ■男性2名、女性2名　 ■中途3名 【魅力】 ■グローバルな視点の獲得: 多様な国や文化と接することで、視野が広がり国際的なビジネス感覚が養えます。 ■自己成長: 異文化や新たな市場での挑戦を通じて、柔軟性や問題解決能力が向上します。 ■達成感: 海外市場の開拓や契約獲得など、成果が直接業績に結びつくため、大きな達成感があります。 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただく。 海外赴任の可能性もあり

■データセンタ顧客向け電子部品の営業活動(既存及び新規) ■出張等を通じて顧客から新規案件の情報を獲得し、社内技術部門と設計提案を行い、サンプル出荷、見積提出、コンペを経た後、量産受注に結びつけるために、社内外をリードする。 ■顧客と直接やり取りをするもの、海外販社を通して行うものの2パターンあり、約半々。既存顧客は週に複数回定例電話会議あり。 ■顧客：アメリカに本社を持つ大手企業 ■製品：顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品。 【期待する役割】 顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となり、仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整していただくことを期待いたします。 基礎的な設計、及び生産技術的知識も習得いただく必要があります。 【募集背景】 生成AIの登場により全世界でデータセンターが拡大しており、冷却に使用される当社の冷却器、放熱器の需要が同時に高まっています。そのため営業体制を強化するため増員を必要となっております 【組織構成】 ■サーマル・電子部品事業部門　営業技術1部　営業1課 ■課長1名、担当6名 、アシスタント4名 【働き方】 ■時間外労働（40h／月、特定の繁忙期無し） ■リモートワークの有無：あり。（週1～2回） ■出張の頻度：年間合計でアメリカが2～3回、工場のあるフィリピンが2～3回、その他アジア地域に1～2回。 【魅力】 世界的に有名、且つ現在最も成長著しい複数のアメリカの大手企業と、直接仕事が出来ること。 【キャリアパス】 グループリーダーやマネージャーとして活躍頂く。 【企業特色】 古河電工グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念としています。そして、1884年の創業から今日まで、エネルギー、情報、熱を伝える、繋げる、蓄えることを事業の柱とし、「メタル」、「ポリマー」、「フォトニクス」、「高周波」の4つの技術力を核として、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ、多岐にわたる技術・製品・サービスを世界中に展開しています。現在、2030年のありたい姿に向けた、中期経営計画を遂行中です。①コア技術を基盤に、IOWN構想のパートナーとして次世代ネットワークの実現、②地域の自立とエネルギーの「地産地消&地承」により、地域社会とともにカーボンニュートラルの実現、③情報/エネルギー/モビリティ融合領域での社会課題解決に向けた新事業創出等目標として鋭意遂行中となります。

■半導体用加工テープ技術（アクリルUV粘着剤＋基材成膜）と半導体接着フィルム（エポキシ熱硬化樹脂＋フィラー分散）およびAT生産技術（薄膜塗工技術、プリカット加工技術）を半導体市場以外に展開するため、半導体向け部材との親和性の高い分野における新規テーマ発掘、プロトタイプ作製および顧客紹介を行う。 ■機能樹脂の樹脂発泡技術の適用についても検討を行い、新規分野発掘を行う。 【製品について】 ■主に半導体の製造工程に用いられている。ウェハ研削時の保護用途、ウェハ及びパッケージのダイシング時の仮固定用途で使われる粘着テープとなります。 ■チップの接着に使用される高機能接着フィルム技術ベースとし、新市場に向けた新製品を検討いただきます。 【期待する役割】 マーケットの拡大を図るべく中長期的な案件の探索、創出のための市場調査と顧客・装置メーカー。社内他部門等との関係構築。そこから新製品を企画し、社内を指揮・推進していただきます 【募集背景】 2024/10/16に担当者が別の部署へ異動となり、人員リソース確保のための募集となります。 【組織構成】 ■機能樹脂事業部　高機能製品開発プロジェクトチーム　新製品企画1課 ■課長１名、メンバー３名 ■30代２名、40代２名 ■中途４名 【働き方】 ■テレワーク：あり（週2回程度） ■残業：月平均20H～30H ■出張の頻度：月4回くらい ※海外（特に台湾　月1程度）・国内（九州・神奈川県内が多いですが全国への出張もあり） 【魅力】 ■中長期的な案件を探すあるいは創造し、部門の柱事業の１つとなるよう立ち上げていくことになるので、自身が中心となって進められる業務が多く存在する。 ■新市場においても後追い製品では差別化は困難であり、新規技術要求に対応した製品開発、紹介を行うため、業界のゲームチェンジャーとなりうる業務を担う 【キャリアパス】 ■入社後仕事を覚えながら各種プロジェクトに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただく。 ■設計部門・営業や製造部門への異動もある。

■各事業所における起業（工事）計画の支援並びに実行 ■国内外の古河電工関係会社における土木・建築に関する技術支援 ■古河電工グループ内における建築に関するガイドラインの策定など ※本社所属ですが、PJが始まったら千葉事業所でのお仕事になります（3年を目途）PJが終われば本社に戻ります。 ※ＰＪが始まり千葉事業所でのお仕事になり通勤困難な方には寮または社宅のご用意があります。 【期待する役割】 ■一級建築士事務所としての業務活動 ■国内外の古河電工グループ会社における土木・建築に関する計画の策定から技術支援。 ■国内外の古河電工グループ会社における土木・建築に関する維持更新の業務 【組織構成】 ■40代１名、50代１名 ■男性２名 ■中途２名 【働き方】 ■勤務時間　9：00～17：45　フレックスコア13：00～14：00 ■平均残業時間：20時間　繁忙期：40時間 ■テレワーク：週1～2可能ですがPJに入ったら出勤多くなります。 ■外出・出張：国内外の古河グループ工場等（頻度は都度状況による） 【英語】 英語の使用場面はございません。 ただし将来的に、昇格のためTOEIC600点以上の取得が望ましいです。 【キャリアパス】 5年後：建築課長として、古河電工グループの土木・建築に関する業務を統括できる人物。 10年後：プロフェッショナル（主幹）として、古河電工グループの建築技術に関して指針を立案できる人物。 【魅力】 ■建築スキルを存分に発揮できる組織体制とバックアップ体制が整っていること。 ■PJリーダーとして、ひとつのPJを立案～完了までを担当することで、やりがいや達成感が得られる。

※機械エンジニアまたは電気エンジニアのご経験に応じて下記よりお任せします。 ▼組立設備ではなく、溶解・圧延・伸線・熱処理等の金属連続加工設備に関する、 ・機械装置設計、改善：モータや減速機などの動力に係わる部分、機械構造設計、配管設計、温度の制御設計、工事管理 ・設備保全支援：既存設備の改良（機械/制御）、故障の再発防止調査、設計、製作 ・設備本質安全化の案作成、設計、製作 ②工場運営管理 　・エアー、水等のユーティリティ管理、建屋改造、建築関係の支援 　・配電系の管理、建屋改造、建築関係の支援 　・コンプライアンスに関する官庁諸届 【配属予定部署】 株）古河テクノマテリアル特殊金属事業部エンジニアリング部 ※古河電工（株）での採用後、古河電工（株）電装エレクトロニクス材料統括部門所管である上記会社に出向頂きます。 【期待する役割】 ■設備投資に関する申請、支出・完成状況管理 ■設備投資に関する調査、検討、資料作成、設計、エンジニアリング、諸官庁届出、見積り取得、施工管理 ■建物、製造設備の維持及び効率化における改善・保全に関する検討、計画、実施及び管理 ■電力、ガス、水等のユーティリティ管理、省エネ管理、諸官庁届出 【働き方】 ■事務所内での机上設計だけでなく、現地現物の調査・測定など工場内での業務もあります。 ■導入設備の試運転立ち合い、情報収集の為の展示会、講習会への参加などで、年間数日程度の出張があります。 ■既存設備やユーティリティの改造、改善や新規設備導入は、設備が止まっている休日や長期休業期間に行うこともありますが、代休取得で対応頂いています。 ■時間外労働時間は、平均30～45時間/月程度です。 【得られるスキル】 ■機械設計/電気設計/制御設計の知識だけでなく、製品を作る上での装置全体の仕様決めに幅広い知識が求められます。 ■組立装置（自動機械）ではなく、製品に長さのある鉄鋼業の様なライン物の装置設計能力が求められます。 ■シーケンス制御を用いた装置設計の能力が求められる。（電気エンジニア） ■設備設計、設置には条例を含めた法規制が多く、それらを順守した設計が求められます。 ■製造、生産技術など他部署との仕事になるので、本質を追求しつつ調整するコミュケーション力が求められます。 【魅力】 ■最終エンドユーザーが目にする製品を扱っているわけではありませんが、超弾性・形状記憶合金の適応が工業製品だけでなく医療分野に広がり、高度医療向け素材製造を通して社会に貢献している事を感じながら仕事を進めることができます。 ■製品をどのように作ったらよいか、維持管理・保全がしやすい設備設計であるかを意識して業務を行うことで、熱・制御を含めた設計力が身に付きます。 ■建屋の維持管理、新規建設、諸官庁届出（法令解釈）、環境管理の業務を通して、トータルエンジニアリング力が身に付きます。 【キャリアパス】 （株）古河テクノマテリアルに出向して経験を積んで頂き、実務のリーダーとして部門を引っ張って頂きます。古河電工ものづくり改革本部と古河テクノマテリアル間での人材交流も行われているため、古河電工に異動するというキャリアパスも想定されます。

■レーザシステムを駆動し、実際にレーザ加工をオペレータに指示して行って頂きます ■様々な加工対象物の加工結果に対する材料評価を、社内外の分析部門と実施頂きます。 ■研究部門と連携して、結果を考察して報告書としてまとめて行きます。 ■お客様が来所された場合、要望を理解して、レーザ加工実験を実施して頂きます。 【期待する役割】 古河電工のコア技術であるフォトニクス技術から生まれたインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えず、塗装剥離・サビ除去・クリーニングが可能であり、作業者にも環境にも優しい表面処理技術として、国内外のインフラ所有者から好評価を頂いています。 現在進めている中では、船舶外板修繕、橋梁の塗装剥離、また、製造工場内の設備メンテナンス等で使うケースでのレーザ加工技術をお任せいたします。 【募集背景】 増員（レーザ応用２部ではインフラレーザ事業の事業開発を進めており、インフラ分野のお客様からの引き合いが増加、適用セグメントが広がっている。） 【組織構成】 ■営業統括本部　レーザ応用事業部 レーザ応用２部　技術課 ■課長 1名、基幹社員 2名、事幹　2名　主務　2名 ■20代　2名、30代　1名、40代　2名、50代　1名、60代　1名 ■男性 6名、女性 1名 ■中途　1名（昨年11月入社　鉄道会社で技術職をしていた30歳男性） 【働き方】 ■時間外労働：平均20H/月 ■繁忙期：特になし ■出張の頻度：頻度としては少ないが実験中心なので千葉県内が多い ■テレワークの頻度：週1回程度 【キャリアパス】 希望に応じて、グループリーダーや管理職を目指すことが可能です。 【魅力】 我々自身も使う橋梁等のインフラ構造物や、鉄道、船舶、航空機等の大型モビリティの維持管理に貢献でき、日本の社会を支える一助になると実感できるところです。実際に鉄道事業者の車両工場・線路、電力事業者の発電所・鉄塔・変電所、造船所、船舶、橋梁、などに行き、現状の維持管理に対する課題を感じ、インフラレーザ適用による課題解決に向けた喜びを知る事ができます。導入に向けて、課題をお客様と一緒に解決することになるので、お客様ともインフラレーザによるレーザブラスト施工技術の驚き、導入時は喜びを実感することができます。社外のお客様との対話が多いので、ビジネス面でのスキル、特にマーケティング力や新事業創出力はスキルとして磨くことが可能です。また、最先端のレーザ加工技術も学ぶことや資格取得が可能です。

①千葉事業所内の建築、土木系工事の施工管理、安全管理。 ②千葉事業所内の建築、土木系工事の維持更新計画の作成。 ③建築物に関わる行政届出等 ※①の業務の経験者で現場を見れる方を希望していおります。 ③の行政手続きは外部へ依頼することもありますが、 手続きが必要かどうかの判断が出来る方が好ましいです。 【組織構成】 ■千葉事業所工務課 ■課長１名、事幹・技幹4名　主務1名　技能1名　再雇用 1名 ■30代 1名、40代 1名、50代 4名、60代 2名　 ■男性 7名、女性 1名　 ■新卒 5名、中途 3名 【働き方】 ■出社の割合：自分の現場を持っており、出勤した方が業務がしやすいことから基本的に出勤 ■出張について：月1－2回（行政の届け出、市役所、県庁等） ■繁忙期：建築業務の忙しい時期 【魅力】 ■千葉事業所全体に関わる業務に携わることができる。 ■千葉事業所の基幹部門のため、多くの部門、工場との接点があり、業務も多岐にわたり、様々な事に取り組める。 ■千葉事業所の防災や事業継続計画にも参画できる。

電解銅箔の製品技術開発、生産技術を担って頂きます ■電解銅箔の新製品設計、量産技術開発 ■品質・歩留まり向上 ■原価低減活動 ■技術標準化、特許等 【期待する役割】 世界中のスマートフォンやEV車種に使われているLi-ion電池や回路基板に古河の電解銅箔が使われています。 電解銅箔のものづくりを技術的に支えることが、生産技術課の使命です。 具体的には、工場内での品質や製造歩留まり改善や原価低減活動が中心になりますが、社内関連部署と連携して、新製品の設計や量産技術開発、設備・工程設計等にも従事いただきます。 【募集背景】 対象部署の人員構成が50代後半と20代が中心となっており、中堅社員が不在のため。同業の日本電解が民事再生法申請しており、採用の機会と捉えている。2025年度に製品開発課（仮）を検討中で、一旦生産技術で申請するが、製品開発が主業務になる可能性あり。 【組織構成】 銅箔事業部門 品質技術部 生産技術課 ■課長1名、担当6名、アシスタント他0名 ■20代3名、40代1名、50代3名 ■男性 7名 【働き方】 ■時間外労働：平均25H/月 ■テレワーク：制度として有るがほぼ出社 ■出張の頻度：日帰り出張が年に数回。台湾出張も状況に応じて有 【魅力】 当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。5Gがもはや当たり前になる中で、快適な通信スピードを支えているのが古河電工の「電解銅箔」。この電解銅箔のものづくりを技術的に支えるのが生産技術課の使命です。工場内での製造技術だけではなく、技術部門としての役割も有しており、新製品の設計や開発、製造工程設計など、古河電工圏内の関連部門と協働して業務に携われることもやりがいの一つです。 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながら開発・生産技術職に携わり、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場（台湾）への技術支援や赴任の可能性もございます。

工場内建屋・ユーティリティ・製造設備全般の保全・及び設計業務を担って頂きます ■設備更新起業立案・予算化・実施 ■保全計画立案・実施 ■設備改造・改善設計 ■設備メンテナンス ■省エネ施策立案・実施 ■保全部隊との協業 【募集背景】 対象部署の人員構成が50代後半が中心となっており、中堅社員が不在のため。同業の日本電解が民事再生法申請しており、採用の機会と捉えている 【組織構成】 ■機能製品統括部門 銅箔事業部門 製造部 設備課：6名 ■30代1名、40代1名、50代3名、60代1名 ■男性　5名、女性　1名　 ■新卒　2名、中途 4名 【働き方】 ■時間外労働：平均10h/月程度 ■繁忙期：プロジェクトによる ■フレックス：コアタイム13:00～14:00 ■テレワーク：制度としてはあるが基本出社 ■出張の頻度；設備立ち合いで年1～2回程度（日帰りまたは1泊程度） 【キャリアパス】 入社後、製造設備・ユーティリティー設備の保全・改造業務に携わって頂き、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場（台湾）への技術支援や赴任の可能性もございます。 【魅力】 当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。5Gがもはや当たり前になる中で、快適な通信スピードを支えているのが古河電工の「電解銅箔」。この電解銅箔の生産設備を支えるのが設備課の使命です。アットホームな感じな職場でもあります。古河電工圏内の関連部門と協働して業務に携われることもやりがいの一つです。

■電力ケーブル製造にかかわる設備、設計、治工具、作業方法の検討。 ■担当工程における製造条件の管理、製造状況の確認、製造後の記録の確認の実施。 ■新規設備の立ち上げ検討。 ■ケーブル試作を実施し、技術文書にまとめる。 ■製造への作業指示の実施。 ■異常の原因追及、対策検討、分析等を行い発生を防止。 【ミッション】 ■各製品の製造条件の設定及び指示 ■異常処置方法の検討・判断及び指示 ■特別管理製品の指定と製造方法及び管理方法の立案・フォロー ■製造技術・管理技術に関する職場指導・教育 ■工程内品質管理方法の決定 ■固有技術の管理と継承 ■工程能力及び原価の把握・改善（小改善は製造課），ＶＡ活動 ■新規治工具類の設計・発注・受入れ ■製造工程の設備計画・起業計画の立案及び実施・フォロー ■製造技術の開発、改良 【募集背景】 新部署立ち上げに伴い、中堅が3人欠員となっているため。 【組織構成】 ■電力事業部門　電力ケーブル製造部　生産技術課 ■課長 1名　基幹社員1名、事幹職3名、主務職6名、技幹職１名、実務職2名、派遣1名 ■20代7名、30代4名、40代2名、50代1名、60代1名 ■男性 13名　 女性　2名 ■新卒 12名　 中途　2名　（派遣1名） 【働き方】 ■フレックス勤務。8:45～17:30　コアタイム13－14 ■基本は出社。リモートワークは1日/月程度。 ■時間外労働　20～40h/月（40－60h:繁忙期） 【魅力】 ■社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。 ■需要が安定しており、将来的な安定性がある。 ■複雑な問題を解決するためのスキルを磨くことができ、自己成長が実感できる。 ■新しいプロジェクトや改善提案を行うことで、創造的な挑戦を楽しむことができる。 ■製品の品質向上に寄与することで、顧客満足度を高める達成感が得られる。

■伸銅品（条もしくは線棒）の製造工程の生産技術担当。 ■原価低減 ■品質改善 ■製造工程設計 ■設備投資の企画 ■新製品量産化 ■製品原価見積 ■顧客への技術営業 【募集背景】 退職者の欠員補充 【組織構成】 ■電装エレクトロニクス統括部門 銅条・高機能材事業部門　日光伸銅工場 生産改革部 生産技術課 ■20代以下6名　30代5名　40代1名　50代1名　60歳以上2名 ■男性15名、女性0名 【働き方等】 ■残業月平均25hr　現場メインなので在宅勤務はほとんどない ■出張の頻度：国内数回程度 【魅力】 ■課題解決の達成感。短期的なサイクルでの成果と中期的な成果が発現し、成果が比較的見えやすく、出しやすい。 ■新しい銅合金の製品の工業化に携わり、社会の進歩に貢献できる。 【キャリアパス】 複数の製造工程の担当に従事。条もしくは線棒系統のグループのグループ長を担う

■安全性の確保：設備の故障や不具合を防ぎ、従業員が安全に作業できる環境を維持する。 ■生産活動の維持：品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）を守り、安定した生産活動を支える。 ■設備の長寿命化：定期的な点検やメンテナンスを行い、設備の寿命を延ばす。 ■損害の防止：生産設備の停止や不良品の発生を防ぎ、企業の損害を最小限に抑える。 【期待する役割】 金属加工設備の維持管理や更新、設計や施工管理、試運転調整などのトータルエンジニアリングを行って頂きます。 【組織構成】 ■電装エレクトロニクス統括部門 銅条・高機能材事業部門　日光伸銅工場 生産改革部 設備技術課 ■20代以下8名　30代6名　40代10名　50代15名　60歳以上6名 ■男性43名、女性2名 【働き方等】 ■残業月平均20H/月　 ■現場メインなので在宅勤務はほとんどない ■繁忙期はGW, お盆、年末年始 （工場停止の際の業務が多いが、フレックス、代休等で対応） ■出張頻度：月１回程度 【魅力】 ■設備の故障や不具合を防ぐことで従業員の安全を守り、安全な職場環境を提供することは大きな責任と達成感を伴います ■設備がスムーズに稼働することで生産性が向上し、企業の業績にも貢献できます ■自分の仕事が直接的に成果に結びつくことは、多くな満足感を得られます ■設備の点検や修理を通じて技術力や知識を深めることができ、トラブルシューティングやき全を行うことで問題解決能力が鍛えられ、難しい問題を解決した時の達成感は格別です 【キャリアパス】 ■まずは初級エンジニアとしての基本的な保全活動を担当 ■経験を積むと中級エンジニアとして複雑な保全計画やトラブルシューティングを行います。 ■上級エンジニアとして設備全体の管理や改善プロジェクトをリードし、最終的にはマネージャーや役職者として部門全体の管理や企業全体の保全戦略を策定に参画していることを想定します。

■高電圧用絶縁ゴムの製造設計及び設備投資計画に従事 ■EPゴムやシリコーンゴムの製造条件の設計や改善 ■成形設備の導入や安全対策 【期待する役割】 ■66kVから500kVまでの超高圧電力ケーブル用接続部品に求められる高品質の製品を製造しています。 ■主要顧客は国内電力会社、JR、重電メーカー、海外では中国、台湾、東南アジア、中東であり、40年以上の納入実績を基にして高い信頼を得ており、これを維持するために生産性の改善や品質の向上が必須。 ■電力ケーブル用接続部材（ゴム、エポキシ、PE、金属加工品を成形した製品）の製造ラインの設備関係業務全般、新設備導入/設備保全、及び安全/品質/作業性向上のための設備改善/治工具製作やDXを利用した改善を実施し、その製造現場指導とフォローアップをしていただきます 【募集背景】 退職者の欠員補充 【組織構成】 ■エネルギーインフラ統括部門 電力機器製造部 生産管理課 ■課長１名、担当11名、アシスタント1名 ■20代　5名、30代　2名、50代　3名、60代　3名 ■男性　12名、女性　1名 ■中途　1名 【働き方】 ■勤務時間：9:00～17:45 ■フレックスタイム有：コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働：平均25時間/月 ■繁忙期：無　 ■出張：関東圏内に月1回程度 ■出張先：金型製作会社等 ■テレワークの頻度：１～2回/月 ■夜間対応無 【魅力】 ■脱炭素化社会の実現に向けた世の中の流れにより、再生可能エネルギーを使った大規模な発電設備の建設が計画されている。それらを実現させるため電力ケーブルの需要が高まっており、電力ケーブルを接続する部品の需要も増加している。従って、本事業を行う事により、脱炭素化社会実現への貢献を実感できる。 ■当工場では以上の事業環境の変化に対応するため、計画的に設備更新や、生産性改善のために工場のレイアウト変更等を実施しており、設備投資が停滞する事なく前進している。また、工場全体でDX化を推進しておりチームを編成し活動を行っている。 【キャリアパス】 取り扱う製品の品種も多いため、ゴム関連製品だけでなく、金属加工やエポキシ製品にも携わっていただき、機器製造部全体の製品知識を習得していただき、将来的には管理職として活躍していただく。

■線路建設後の試験業務における技術的補助全般(社内外) ■経年線路の劣化診断における技術的補助全般(現場代理人含む、社内外対応) ■両業務に対する一般管理業務(安全、品質) ※対象顧客・・・国内電力会社、鉄道会社、民需プラント 【組織の役割】 新設の電力ケーブル線路に対して各種電気試験を行い、その健全性の最終確認を行うこと、および経年設備に対して当社固有の技術を用いた劣化診断測定を行い、絶縁破壊事故の未然防止を図り、両者を通して安定的な電力供給の実現に貢献。 ■線路建設後の定数試験 （線路建設の電気的な健全性を確認する試験） ■線路建設後の耐電圧試験 （線路建設の電気的な健全性を確認する試験） ■経年線路の劣化診断測定（特殊な技術） ■経年線路の部分放電測定 【採用背景】 当課における特別高圧電力設備に対する試験、劣化診断業務において、これらの業務に関わる技術的知識を有し、サポートができる人員の年齢層が高く、今後の対応が懸念される。 これに対し、技術的サポートができる人材を若手として増員する。 【組織構成】 ■地中線技術部　試験システム課　試験グループ ■課長、課長補佐２名、メンバー6名 ■20代：2名、30代：1名、50代：5名 【魅力】 ■インフラを支える電力設備のうち、新設の電力ケーブル線路の健全性を確認すること、老朽化設備の突発事故による停電発生を防ぐための劣化診断を行うことを主とした業務として行っており、インフラ設備の維持管理に貢献する業務である ■劣化診断は、当社固有の技術を適用し、当社にしか出すことのできない診断結果を導出してお客様から高い評価を得ている ■これらの技術を用いた診断技術の拡販などに対しても携わることができる。 【キャリアパス】 入社後は、まず現場経験を積んでもらい、試験の概要を把握していただきます。 並行して、技術的な背景等を学び、種々対応ができる能力を備えながら業務を遂行していただきます。以降、順次、幅を広げて管理業務の一旦を担っていただく予定です。 【働き方】 ・平均残業時間：25H ・リモートワーク：週１回まで ・出張頻度：月２回以上 ・出張日数：１～３日間/回 ・出張先：国内電力会社、鉄道会社、民需プラント

■電力ケーブルおよび接続部の絶縁性能を評価する電気試験の実施を担当 ■大規模な試験系を構成した上で、高電圧試験設備を用いた試験の実行 ■例えば500kVクラスの電力ケーブル製品は直径約20cmのサイズを有しており、これを100mの長さに切り出した状態にして、1000kV超の電圧を印加する。 ■使用する高電圧試験設備は数億円規模の装置であり、これを直接操作して試験を実施 【期待する役割】 ■ケーブル・機器に関する電気試験、機械試験全般に関わる実験・試験・作業などの実施とそれらの遂行に必要な設備、機器などの点検・保守活動を行う。 ■加えて技術開発部の予算・決算の管理、起業予算管理・資産管理・試験設備の改修及び修繕・その他（ユーティリティー系）修繕の管理を実施する。 【募集背景】 電力ケーブルの研究開発業務に加えて、試験設備の大型起業の計画を抱えており、電力ケーブル製品の評価試験業務を実行できる担当者が不足している 【働き方】 ■コアタイム13：00～14：00 ■残業は月に15時間程度。繁忙期は年度末 ■出張は月2回程度。主な出張先は都内 ■テレワーク月1～4回程度 【組織構成】 ■エネルギーインフラ統括部門 電力事業部門 技術開発部 試験技術課 ■課長　1名、GL　2名、担当　16名、アシスタント他 2名 ■20代以下 7名、30代　4名、40代　2名、50代　6名、60歳以上　2名 ■男性 19名、女性　2名　 ■当課内にいる中途入社者　2名 【魅力】 ■今後成長が見込まれる電力事業部門において、新製品の開発・評価に直接的に関与して経験することができる。 ■この開発・評価にあたっては、多種多様な新製品を直接取り扱うことができる。 ■数十億円の規模になる試験設備の導入に向けて、計画段階から導入まで一貫して関与することになり、その設備導入後は実際の操作を担当することが出来る。 【キャリアパス】 電力製品の高電圧試験実施を担当することから始めて、将来的には現場作業者の管理を含めた組織のマネジメントができる人材を期待する

【ミッション】 光ファイバーケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のワイヤーハーネスなど様々な分野で国内外トップクラスのシェアを誇る同社においてハードディスク用アルミブランク材の品質保証担当として製造プロセスの管理から顧客対応まで幅広くご活躍いただきます。 【具体的には】 ・製造プロセス開発、条件標準化 ・設計管理 ・設備投資の計画立案と推進 ・品質管理、顧客対応 ・ISO、監査対応 【組織構成】 機能製品統括部門　メモリーディスク事業部門　 技術・品質保証部　品質保証課　計3名 課長　1名　担当2名 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・在宅制度 ：なし（制度上はあるが業務の特性上出社となります。） ・残業 :20h/月(繁忙期は5月、内部監査対応) ・出張 ：1回程度／月（客先もあるが、UACJ（福井）が多い。基本日帰り。技術打ち合わせがメイン。海外や国内遠方への出張機会もあり。） 【キャリアパス】 能力に応じて事業部門内の課長（製品技術、品質保証、製造、製造技術など）に就くことを期待しています。 また、関係会社である古河UACJメモリーディスクにて開発スタッフや技術スタッフとしてのローテーションも可能性あり。 【魅力】 ■当社の技術力は、特に、平坦度を限りなくゼロに近くする加圧焼鈍技術など、世界各国のHDDメーカーから高い評価を得ており、HDDに使用される当社のアルミブランク材の世界シェアは約40％（同社調べ）を占めております！ ■PC向けの製品がメインであったHDDは、データセンターや録画装置などでのニーズへの移り変わり、市場も変革期となっております。そのような状況下だからこそやりがいもあり、さらなるスキルアップが望めます。

■新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として、関係者と協力しながら実施していただく。 ■発注した設備が完成するまでの数か月の期間に、製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理をしていただく。 ■発注した設備の受入れ前確認として、出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて行っていただく(国内外の出張となる)。 ■新工場で、発注した設備の受入れを行いながら、製造ラインの立ち上げを行っていただく。 ※新工場建設予定地は富津市で、将来的（2029~2030年頃）にはそちらで勤務する予定です。 【期待する役割】 ■国策として推進している再生可能エネルギー拡大事業を担っている。 ■具体的には、洋上風力発電所から使用地へ電気を送電するインフラ整備である。 ■この送電用電力ケーブルを安定供給する事を目的に、当課は2024年11月に新設された部署。 ■業務内容は、2029年頃までは新工場の建設・設備導入に伴う業務が主体となる。それ以降は製品製造に移行するため、担当工程の製造管理・改善活動など。 【募集背景】 現在、新工場建設の準備として、設備仕様の取りまとめ、製造設備の選定を進めている。工場立ち上げ時には、十分設備を理解している事を望んでおり、現段階から担当して頂きたいため、2025年9月までに入社希望。 【組織構成】 ■電力ケーブル新工場建設推進部 生技開発課 ■課長 1名、担当 3名、アシスタント他 1名 ■30代 3名、40代 1名 ■男性 　4名、 女性　0名 ■当課内にいる中途入社者 2名 【働き方】 ■フレックス：コアタイム13：00～14：00 ■時間外労働：平均20H/月 ■繁忙期：設備導入時 ■出張の頻度：年に数回程度 ■テレワークの頻度：月1回程度 【魅力】 ■新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来ること。メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収することが出来、今後の業務に幅を持つことが出来ること。 ■工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの体験なので、それを実感出来ること。 【キャリアパス】 ■入社後仕事をを覚えながら工場立ち上げに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。 ■大きなプロジェクトリーダーの経験し、重要な役職に就いて活躍いただく。

■環境製品（グリーントラフを主力とした再生樹脂製品）の海外向け開発が主となりますが、日本国内のグリーントラフとそれに付属部材の開発も業務としてあり、業務としてはパラレルな対応をお願いすることになるかと思っています。 ■営業と共に海外の顧客と仕様検討を行い、設計を行っていただきます。 ■国内の環境製品の開発も一部対応いただきます。 【期待する役割】 ■海外市場のグリーントラフの採用は英国が主となっておりますが、英国以外への展開を推進しており、3年前には豪州鉄道での大型案件を受注し、現在ではドイツ鉄道の仕様化にトライしています。 ■その他、欧州各国で使用か検討の話が急増しており、これら各国の実情に合わせた改良対応や、新製品の開発を加速しています。鉄道市場が現在主となっていますが、昨今ではデータセンター市場での採用も増加しており、海外国内問わずこれらの新市場への新製品の展開も並行して実施中です。 ■海外志向で開発意欲のある方にとっては、やりがいのある仕事になるのではないと思っています。 【募集背景】 海外向け開発人材が現在1名しかおらず、ここにいてドイツ鉄道の仕様化や欧州各国で仕様化検討の話が急増し対応ができないため、追加で1名補充になります。 【組織構成】 ■機能製品統括部門　AT・機能樹脂事業部門 機能樹脂技術開発部　技術課 ■課長1名　GL2名　担当3名　アシスタント2名（派遣） ■20代以下　2名、30代　3名、40代　2名、60歳以上 1 名　 ■男性 　 7 名、　 女性　1　名 ■当課内にいる中途入社者　　2名 【働き方】 ■勤務時間：8：30～17：15、コアタイム13：00～14：00 ■残業時間：月平均30時間　繁忙期無 ■リモートワーク：週1日程度 ■出張：年3回（海外：豪州・欧州・英国メイン）：国内月0回～1回（日帰り出張が多い） 【魅力】 ■当課は、過去をさかのぼるとシェア１位の製品を開発し、埋設用ケーブル保護管エフレックスは58年前に日本に導入して以来、現在も5割のシェアを有しています。 ■現場や用途に合わせて、形状や材質を変え、角型エフレックス、SFVPなど、新市場×新製品への展開を継続中でグリーントラフは22年前に家庭から排出されるプラゴミを主原料としたエコ製品であるが、国内はもちろんのこと、現在では英国鉄道や豪州、ドイツ鉄道など海外に販路拡大中です。 ■少人数で開発をしており、自分の開発した製品が製品化される可能性は高く、遣り甲斐のある部署と思います。 ■英語が得意な方にとっては、毎日のように海外とやり取りでき、現地のニーズを聞き出し、設計に反映することもできることから、魅力的な部署と思います。 【キャリアパス】 機能樹脂事業部門は、比較的小規模な部門ブロックであるが故、開発経験し、希望があれば売り手である営業部門や作り手である製造、品質管理であれば品質保証部門に配置転換も状況により可能。また、ある程度の経験を積み、成果が出ればステップアップもあり得ます。

■DX推進活動　デジタル活用による新規営業プラットフォーム構築 ■製品問い合わせがワンストップで完結できるスマホアプリ製作（製品情報や使い方説明、AIチャットによるQ&A対応、仕様書取り寄せなど） ■ARを活用した体験型製品提案システムの構築　・画像認識による最適製品の提案　 ※アプリ制作等、システム構築を自身でやる必要はありません。プロジェクトを推進する役割として期待します。 既存をデジタルに置き換え、新しい営業提案、推進していくことが当課の使命です！ 【期待する役割】 ■電線ケーブル用可とう管路材（エフレックスシリーズ、他）の営業推進 ■グループ販社への営業支援（案件や価格相談、収益確保など） ■営業プロモーション活動（販売キャンぺーン、外部への情報発信、WEBコンテンツ拡充、展示会企画運営等） ■営業DX推進（販売手法改革、問い合わせ対応の自動化などデジタル技術による省力化、便利化、AR等の新技術を取り入れたプロモーションなど） 【募集背景】 4/1付で現メンバー1名が異動となり、欠員補充の為。 【組織構成】 ■機能樹脂エンジニアリング営業部　1課 ■課長 1 名　 GL １名　担当 ０名 　アシスタント他 1 名 ■20代以下 1名　　30代 1名　　40代 1名 ■男性 2名　 女性 1名 ■当課内にいる中途入社者　2名 【働き方】 ■フレックス：コアタイム13：00～14：00 ■時間外労働：平均20H/月 ■繁忙期：不定期（展示会、販促キャンペーン時期） ■テレワーク：週3～4回 ■出張頻度：月1回程度、首都圏内 【魅力】 ■主力製品であるケーブル保護管・エフレックスは市場シェア60%と業界最大手。伸長が期待される再生可能エネルギー市場に向けた取り組みを強化している。 ■現在抱えている課題としては、旧態依然とした販売制度から脱却すべく新たな手法での販売改革を実施中。 ■DX推進よる販売制度の変革を敢行するにあたり、中心的な役割を担って頂きたい。 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながらDX推進プロジェクトに関わり、営業部内のリーダー的存在として事業の発展に注力頂く。 特に中長期ビジョンの実現に向けて活躍して頂く。

※古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　ハードウェアチームへの在籍出向となります ■光トランシーバ/デバイス製品の回路設計開発。 ■仕様検討、回路部品選定、回路設計(実装設計Gr.との連携)、回路基板およびそれを搭載した光トランシーバの技術評価 【期待する役割】 ■既存リーダの元、ハードウェア開発のサブリーダとして、設計開発のPDCAを自ら率先して推進することを期待します。 ■必要に応じファームウェア開発や光デバイス部隊などの関連部門との仕様協議を実施、リードしていただきます。 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　ハードウェアチーム ■課長　 1 名、GL　1名 ■50代　2名 ■男性 　2 名 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイムなし(富士通の規程に合わせる予定) ■時間外労働：20～40時間 ■テレワーク：あり、業務フローの中で変動（設計段階はTW,評価段階は出社中心） ■出張：あり、小山工場など 【魅力】 ■世界を相手に、業界最先端の光プラガブルトランシーバ製品開発に携わることができます。 ■設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、光通信分野に限らないアナログ設計技術が獲得できます。 ■各データセンターが自前でネットワークを構築されており、使用されるトランシーバの需要が伸びています 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただき、さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただくことを期待します。

※古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　ファームウェアチームへの在籍出向となります ■光トランシーバ/デバイス製品の制御ファームウェア開発 ■仕様検討、ファーム設計、コーディング、試作機実機に実装した上でのテストを行う ■開発スパンは1年に1機種リリース、類似品やカスタマイズは多い 【製品情報】 ■FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） ■各データセンターが自前でネットワークを構築されており、使用されるトランシーバの需要が伸びています 【期待する役割】 既存リーダの元、ファームウェア開発のサブリーダとして、FWの仕様設計からコーディング、テスト、設計スケジュール監理を推進していただきます。 【募集背景】 退職及び欠員補充及び将来の定年退職者によるスキル継承要因による採用 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　ファームウェアチーム ■課長　 1 名、GL　2名、担当　7名、 ■20代以下　1名、30代　1名、40代　1名、50代　7名 ■男性 　10名 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイムなし(富士通の規程に合わせる予定) 　12－13時昼休憩 ■時間外労働：20～40時間　繁忙期あり、定期は不定 ■テレワーク：あり、業務フローの中で変動（試作機を用いた実験業務の際は出社） ■出張：あり、小山工場など 【魅力】 ■光プラガブルトランシーバとして業界最先端の製品開発に携わることができること。 ■自分の設計した通りにつくり、その通りに動くかを確認するプロセスに喜びを感じる方にはやりがいを感じられる業務と考えます。 【キャリアパス】 ■入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただき、さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただくことを期待します。

※古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　実装OBOチームへの在籍出向となります ■光トランシーバ、デバイスの実装技術開発 ■通信用モジュールのシングルモード光ファイバアセンブリの部材設計・実装組立技術開発、実装性能評価、および量産に向けたベンダ対応、工場対応 【製品情報】 ■FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【期待する役割】 ■光トランシーバの実装設計サブリーダとして、光ファイバ実装設計開発業務を自ら推進していただきます。 ■社外ベンダや工場を含めた社内関連部署と連携し、熱・応力・材料選定、およびコスト等を意識した部品設計を推進し、自ら設計検証や妥当性の確認等の開発プロセスを主導します。 【募集背景】 退職及び欠員補充及び将来の定年退職者によるスキル継承要因による採用 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　実装OBOチーム ■課長　 1名、GL　2名、担当　10名 ■20代以下　1名、30代　4名、50代　7名、60歳以上　1 名 ■男性 12 名、女性　1名 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイムなし(富士通の規程に合わせる予定) 　12－13時昼休憩 ■時間外労働：20～40時間 ■テレワーク：あり、週1～2出社 　開発製品の状況を工場で確認するなどの業務で出社必要あり ■出張：あり、小山工場など 【魅力】 ■世界を相手に、業界最先端の光プラガブルトランシーバ製品開発に携わることができる。 ■設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、光通信トランシーバ設計技術が獲得できる。 ■GAFAMを中心として世界のネットワークのインフラを支えていける。 ■各データセンターが自前でネットワークを構築されており、使用されるトランシーバの需要が伸びています 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わりリーダーとして活躍いただき、さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただくことを期待します。

【ミッション】 光ファイバーケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のワイヤーハーネスなど様々な分野で国内外トップクラスのシェアを誇る同社において購買担当として水冷関連部材の調達～納品における管理業務と新規業者の開拓業務においてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。 ・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、 ・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉 ・調達部材の納期管理 ※海外のサプライヤーとのやり取りは基本英語になります。 【組織構成】 サーマル・電子部品事業部門　営業技術1部 【働き方】 フレックス：あり 在宅制度　：あり（週1～2程度） ※入社直後は出社が多めになる可能性あり 残業　　　：40時間程度(特定の繁忙期なし) 出張の頻度：日本国内、フィリピン、中国など　月に3～5回。古河事業所内出張も多数（平塚、本社など） 勤務地　　：勤務地は希望を考慮(横浜/平塚) 【魅力】 AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。 部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。 新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。 日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。 【キャリアパス】 グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。

■メタル通信ケーブルの設計開発、工程改善 ■通信ケーブルが「メタル」から「光」へ移行していく中で、新会社発足を契機に「通信」用途の枠に捕らわれずメタル製造部の軸となる製品を立ち上げる ■2026年度から納入が見込まれている海外高速鉄道案件に関連する工程改善と開発業務に従事していただく ■高温の使用条件に耐えうるメタル信号ケーブルの開発（生産設備の改良・材料開発等）や、必要量を作り切るための生産能力を確保するためにグループ会社も含めた生産体制の構築などに従事していただく ■シース材のリサイクル材使用比率を上げるために、リサイクル技術を開発を研究と協働ですすめていただく 【募集背景】 GLが異動による転出及びベテランの生技担当の定年退職による欠員補充 【組織構成】 ■メタル製造部 生産技術課 ■課長1名、GL2名、担当6名 ■20代1名、40代1名、50代5名、60代2名 ■男性8名、女性1名 【働き方】 ■就業時間:9:00～17:45 ■フレックスタイム:コアタイム13:00～14:00 ■残業時間:月30H ■テレワーク:少 ■出張頻度:中 ■出張先:国内関連会社、展示会 【魅力】 ■メタル通信ケーブルのシェアは国内１位。通信ケーブルの設計や生産設備に加えて、NTTやJR等との協働を通して通信のしくみについても学ぶことができる。 ■研究部門や廃棄物処理会社と共に材料のリサイクル技術を開発・改善することで、地球環境を守る活動に参画できる。 【キャリアパス】 ■数年間の生技業務を担当した後、グループリーダーとして開発・工程改善業務の指揮、取りまとめを行ってもらう。 ■その後は、本人の希望を確認した上で、営業技術、管理職の道を検討していく。

■社外実験チームが課内にあるので、デモ機をお客様の元に輸送し、現地でお客様と対象物に施工実験をしながら、製品に対する技術課題の抽出や、必要な仕様を固めていく営業技術・製品企画業務に従事頂きます。 ■製品開発部隊に必要事項を整理してフィードバックして頂きます。 ■営業部隊(本社、支社)が別にいるので、対お客様とは営業部隊と連携しながら、技術的な事項・仕様を議論する営業技術業務を実行頂きます。 ■お客様の声を集約する技術マーケティング業務や、そこから事業戦略を考えることもチームで行って頂きます。 【期待する役割】 ■古河電工のコア技術であるフォトニクス技術から生まれたインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えず、塗装剥離・サビ除去・クリーニングが可能であり、作業者にも環境にも優しい表面処理技術として、国内外のインフラ所有者から好評価を頂いています。 ■現在進めている中では、電力(発電所、鉄塔、変電所)、また、製造工場内の設備メンテナンス等で使うケースでの営業技術リソースが不足しています。 【募集背景】 ■増員 レーザ応用２部ではインフラレーザ事業の事業開発を進めており、インフラ分野のお客様からの引き合いが増加、適用セグメントが広がっている。） 【組織構成】 ■営業統括本部　レーザ応用事業部 レーザ応用２部　技術課 ■課長 1名、基幹社員 2名、事幹　2名　主務　3名 ■20代　2名、30代　1名、40代　2名、50代　1名、60代　1名 ■男性 6名、女性 1名　 ■中途　1名（昨年11月入社　鉄道会社で技術職をしていた30歳男性） 主務職で6月1日に入社予定（女性） 【働き方】 ■勤務時間：9：00～17：45　コア13：00～14：00 ■テレワーク：あり（実態として週1日） ■残業時間：20H程度 ■出張：出張が多い（北海道～沖縄） ■週３（宿泊もあり）千葉工場（月に1～2回程度）メイン 【キャリアパス】 希望に応じて、グループリーダーや管理職を目指すことが可能です。 【魅力】 ■我々自身も使う橋梁等のインフラ構造物や、鉄道、船舶、航空機等の大型モビリティの維持管理に貢献でき、日本の社会を支える一助になると実感できるところです。■実際に鉄道事業者の車両工場・線路、電力事業者の発電所・鉄塔・変電所、造船所、船舶、橋梁、などに行き、現状の維持管理に対する課題を感じ、インフラレーザ適用による課題解決に向けた喜びを知る事ができます。 ■導入に向けて、課題をお客様と一緒に解決することになるので、お客様ともインフラレーザによるレーザブラスト施工技術の驚き、導入時は喜びを実感することができます。 ■社外のお客様との対話が多いので、ビジネス面でのスキル、特にマーケティング力や新事業創出力はスキルとして磨くことが可能です。 ■最先端のレーザ加工技術も学ぶことや資格取得が可能です。

■三重事業所（Lightera社、導電材事業部門、AT・機能樹脂事業部門）の設備導入に関わる全般業務 ■具体的には設備投資計画、予算作成、設計、製作、設備確認、現場施工、試運転、引き渡し等 ■上記設備に関わる機械設計担当者 【募集背景】 退職者の欠員補充 【組織構成】 ■ものづくり改革本部　設備革新部 三重エンジニアリングソリューション課 ■課長１名、基幹社員 2名、技幹 1名、事幹 6名、主務 3名、実務2名 ■20代 5名、30代 2名、40代 6名、50代 2名 ■男性 15名 ■中途 2名 ■機械担当は15名のうち6名、その他9名が電気担当 【働き方】 ■9：00～17：45　コアタイム13：00～14：00 ■時間外労働：20～30時間の間 ■設備施工を行う関係で、大型連休には工事あり。残業が40時間になる可能性もある。 ■リモートワークの有無：あり。ただし、現場とのやり取りが多いので基本出勤 ※家庭の事情等でたまにテレワークしているかたもいるが頻繁ではない。 ■出張の頻度：担当業務による（機械導入のタイミングでは頻繁にいく） ■海外の案件を担当してる場合は海外あり。 ■国内→外出先は様々（関東方面・兵庫等） 【魅力】 ■三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々である。 ■設備エンジニアとして得られる知見は非常に多く、様々な分野で事業貢献・社会貢献が可能である。 【キャリアパス】 機械系設備エンジニア担当として一連の業務をこなした上で、プロジェクトリーダーとして設備投資案件の全体を取り纏めて業務を遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待する。