古河電気工業株式会社

生産管理／通信ケーブル【業界・商材不問】＠千葉

【ミッション】
東証プライム上場・古河電気工業の安定した事業基盤のもと、メタル通信ケーブルの生産管理をお任せします。
メタル通信ケーブルは、電気信号によって情報を伝送する通信インフラの一つであり、社会や産業を支える重要な製品です。（LANケーブルや同軸ケーブルなど）
本ポジションでは、受注情報や需要見通しに基づく生産計画の立案をはじめ、製造工程の進捗管理、原材料・製品の在庫管理、出荷管理などを担当いただきます。製造・営業・調達・物流などの関係部門と連携しながら、限られた人員・設備・材料を有効活用し、顧客への安定供給と工場収益の向上を支えていただくポジションです。

また、生産管理システムの再構築や業務プロセスの改善にも携わり、将来的な生産管理体制の強化に貢献いただくことを期待しています。

～補足～
■教育体制：入社後は、ご経験・スキルに応じて業務を習得いただきます。製造・営業・調達・物流などの関係部門と連携しながら、製品や製造工程への理解を深めていただきます。
■在籍出向について：
入社後は古河電気工業の社員として、古河電工メタルケーブル株式会社（FEMC）へ在籍出向となります。エネルギーインフラ領域の生産本部・製造一部・生産管理一課にて、メタル通信ケーブルの生産管理業務を担当いただきます。

【具体的には】
ご経験に応じて以下をお任せいたします。
■受注情報および需要見通しに基づく生産計画の立案
■製造工程の進捗確認および計画との差異に対する調整
■顧客納期を踏まえた出荷計画の立案・調整
■製造・営業・調達・物流などの関係部門との連絡・調整
■製品・原材料・仕掛品などの在庫管理
■原材料の購入計画の立案および製品の入庫管理
■倉庫・物流業務を担当する協力会社への指導・管理
■生産管理システムの運用および業務プロセスの改善
■予算・決算管理　など

【募集背景】
メタル通信ケーブルの安定供給と工場収益の向上に向け、生産管理体制の強化を図るための募集です。生産計画の精度向上や在庫の適正化に加え、生産管理システムの再構築や業務標準化を推進し、より効率的な生産管理体制の構築を目指しています。

【組織構成】
エネルギーインフラ領域　生産本部　製造一部　生産管理一課

【働き方】
■残業時間：月20～30時間程度
■フレックス制度：あり

【将来的なキャリアパス】
まずは生産管理の実務を通じて業務経験を積んでいただき、将来的にはグループリーダーとしてメンバーの指揮・取りまとめを担うことを期待しています。
さらに長期的には、本社での企画業務や、支社・本社での営業職など、適性や経験に応じて幅広いキャリアを目指すことも可能です。

【定年／役職定年】
定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり

～古河電気工業について～
東証プライム上場・創業130年超、連結売上高1兆円超の総合電機メーカーです。光ファイバ・光ケーブル、電力ケーブル、自動車部品など幅広い事業を展開し、光ファイバ・ケーブルでは世界トップクラスのシェアを誇ります。

現在は、生成AI・クラウドの普及に伴うデータセンター需要を大きな成長機会と捉え、光通信製品に加え、データセンターの高発熱化に対応する放熱・冷却製品などの高付加価値製品を強化しています。2026年3月期は営業利益639億円と前年比35.8％増を達成。さらに2030年度には全社営業利益2,500億円を目標としており、2026年3月期実績の約3.9倍の水準を目指しています。

★国内外で幅広く事業を展開し、「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つなど多彩な分野で世界トップクラスを実現しているメーカー

【古河電工グループの今後の展望】
■古河電工グループは、研究開発や生産部門、営業部門などメーカー機能にとどまらず、グループがもつ商社機能やITサービス機能などを活用して常に新たな成長の機会を創出してきました。そんな古河電工グループが現在、注力しているのが、成長著しい新興国などを含めた「成長市場の開拓」と「グローバル生産体制の強化」、そして強みである「光（通信）技術」と「電気（エネルギー）」技術をコアに、グループがもつ特徴ある技術を融合して新たなソリューションの創造をめざす「研究開発力の高度化」という3つの戦略。古河電工グループは、グローバルなスケールでの成長を担う人材を求めています。

【働き方について】
■年間休日121日、残業月22.5時間程度（全部署平均）、平均勤続年数約19年と公私共に充実させながら長期的に就業可能な環境です。
■女性活躍を推進している企業に贈られる「えるぼし」最高評価を非鉄業界で初めて取得するなどダイバーシティーを尊重し、女性も働きやすい環境が整っています

求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策に関するグループ方針につきまして
https://www.furukawaelectric.com/saiyou/policy/group-recruitment-policy.html

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■生産管理、工程管理、受注・出荷管理、在庫管理のいずれかに関する業務経験

【歓迎要件】
■生産管理システムまたは基幹業務システムの使用経験
■業務システムの導入・運用・改善に関わった経験
■業務改善活動や業務標準化活動に参画した経験
■原価管理・在庫管理・生産管理に関する基礎知識
■Excelの関数やピボットテーブルを活用したデータ集計スキル