エンジニアリングの求人・転職情報

【募集背景】目標に掲げている建築・産業カンパニー全グループ会社のLTIR”0”およびTRIRの低減に向けて、国内海外の労働安全衛生管理体制を強化しています。特に海外拠点においては、労働安全衛生意識の向上、労働安全衛生文化の醸成を強力に推進する必要があり、迅速な企画立案、施策実施、現地指導が急務です。こうした背景を踏まえて、体制強化を目的とした増員採用を行います。【業務内容】海外拠点（全28社）を中心とした建築・産業カンパニー全体の労働安全管理体制の構築・運営をご担当いただきます。　・赴任地：ヨーロッパ各国を予定しております。・赴任期間：3年間程度を予定しております。※赴任開始時期等はご希望を聞きながら決定していきます。【配属部門】建築・産業カンパニー　企画管理統括部　人事総務課　全体人数：4名(男性2名、女性2名) 　平均年齢：45歳【働き方】平均残業時間：30～35時間/月【キャリアステップイメージ】建築・産業カンパニーの労働安全衛生管理責任者として、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営を推進する役割を担っていただきます。特に喫緊の課題である海外拠点における労働安全衛生管理意識の向上、文化の醸成に向けて、現地での直接指導を想定しております。【当部門の役割・業務概要・魅力】建築・産業カンパニーの労働安全衛生管理を行っています。国内海外すべての拠点（国内４社、海外28社）における従業員の安全を確保することで、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要なポジションです。グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に取り組み、建築・産業カンパニーの基盤を支えていただける方を募集します。

【募集背景】村田製作所が直面している経済安全保障・サプライチェーンの維持などの課題への対応には国内外行政機関との連携が一層重要となっており、政策渉外業務の強化のための人員を募集します。【携わる商品】対象部品は村田商品全てとなります【職務内容】■世界的な環境コンソーシアムの動向とルールメィキング（標準化）に向けた動向調査■渉外グループの一員として、行政機関（特にJEITA）との関係構築、折衝・調整を担当いただきます。【具体的には・・・】■同社事業に影響を与える海外政府における政策課題の解決に向けた政策渉外活動の実施L法令や制度変更などのモニタリング、調査分析、社内関係者との共有L課題解決に向けた担当省庁およびロビー会社との折衝■海外業界団体活動への対応【この仕事の面白さ・魅力】世界的な脱炭素、循環経済の動きを察知し村田のビジネスに対して早期に備えていく活動、で世界的な環境に関する知見を身に着けることができ、ムラタの経営にも関わる仕事となります

■職務内容：自動車外観検査装置は今まで目視だったものを自動化することで、自動車生産の効率化、品質改善に寄与し、さらに生産におけるDX推進をサポートします。世界中の自動車大手企業がお客様であり、自動車産業そのものを支えています。この検査装置のプレセールス活動から設置・導入に際してサービスエンジニアとして貢献をいただきます。■詳細：１）自動車外観ソリューションの顧客及びパートナーとの仕様交渉、仕様策定２）自動車外観ソリューションの顧客工場への設置、導入※ 自動車塗布材検査装置及び自動車塗装外観検査装置の全体システム及びセットアップ方法を理解し、顧客との新規商談の際に、技術担当として顧客との仕様交渉、仕様検討、パートナーとの仕様協議をご担当頂きます。受注後の顧客工場へのセットアップにおいては、現場実務に携わりながら、実務を統括するスキルを蓄積頂きます。その経験を生かして、次案件においては、国内／海外の実務者を教育／指導しながら実務リーダーとしての役割を担って頂きます。■携わる製品：・自動車塗装外観検査装置・自動車塗布材検査装置・自動車部品寸法検査装置■仕事の魅力：自動車メーカー様の外観検査のほとんどは、現在も目視によって行われております。自動機への置き換えは近年になって正に始まったばかりですので、今後長きに渡って顧客からの期待は継続するものと思われます。もちろん競合も存在しておりますが、自社製品をグローバル規模で顧客にアピールした上で受注を勝ち取り、世界中の顧客工場へ直接導入できる喜びは計り知れないものがあります。【企業情報】コニカミノルタ株式会社は、複合機、商業・産業印刷機、ITソリューション、産業用インクジェット、医療向け製品（ヘルスケア）、計測機器などの自社製品を開発する総合電機メーカーです。コニカミノルタは、1873年創業、カメラ・写真フィルムメーカーとして歩み、そこで培った４つのコア技術「材料・光学・微細加工・画像」のシナジーを発揮させ、これまで世界初や世界一を生み出してきました。現在ではオフィスサービスからヘルスケア製品、プラネタリウムまで、多彩なビジネスを展開、また、海外売上高比率は80％（日本：19.5%/米国：25.3%/欧州：28.6%/アジア：26.7%）と高く、デジタル複合機や医療用画像診断装置、計測機器などの販売・サービスを通じて、全世界約150カ国・約200万の顧客基盤が強みです。

■各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、日立グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。■経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。■法規制を確実に遵守することを前提に、日立グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。■安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。■ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。■ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。【職務詳細】1．リスクの特定・改善の仕組み構築■日立グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る■リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する■日立グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築■日立グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する■日立グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む■日立コーポレートとしての監査員の育成、リソースの確保を図る■日立コーポレートの監査プログラムを推進する3．その他、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、日立グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】日立グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。【募集背景】『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。■リスクの特定・改善の仕組み構築リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進■安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制(第三者による評価)の構築【配属組織名】安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部【配属組織について（概要・ミッション）】・安全衛生マネジメント推進本部は、日立製作所のグループ・コーポレート部門に属し、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。・また、安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を日立グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。・構成としては、9名(部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名)の少数精鋭の組織となります。

【仕事の内容】洋上の石油生産工場(FPSO)や浮体式洋上風力発電その他海洋構造物の電気設計、若しくは計装設計【主な役割】・FPSOや浮体式洋上風力発電の基本設計および詳細設計　要求仕様、社内標準仕様に基づいた電気、計装仕様書作成　電気、計装系統図、単結線図、結線図作成　購入仕様書作成・詳細設計は下請けのエンジニアリング会社、造船会社が行うことがあり、その場合は設計業務の監督を行う【募集背景】以前はFPSOの船体はCrude Carrierの改造を利用することが多かったが、FPSOの大型化が進み、20-30年Dockに入らず運転を続けるために専用の船体を新造で建造することが主流となってきたため、人員拡大を進めております。案件に対しメンバーが足りておらず、事業拡大に伴う増員となります。【配属部署】技術部　電気計装部門　15～20名程度マネージャー40代　他メンバー：20代～50代/特に40～50代がメイン【求める人物像】・チームの文化として、リーダーからはマイクロマネージされないため、自発的な決断・アクションを行う勇気が求められます。・日本の造船業界が培ってきた知識・経験・ノウハウを、海洋構造物の設計に応用し、継承することに熱意をお持ちの方を歓迎いたします。【働き方】出張：コロナ禍ではオンライン会議が中心※コロナ前は年数回/2～3週間程度残業：月15～30時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【仕事の内容】洋上の石油生産工場(FPSO)や浮体式洋上風力発電その他海洋構造物の船体/浮体構造設計【主な役割】・FPSOや浮体式洋上風力発電の船体/浮体の基本設計および詳細設計・詳細設計は下請けの造船所が行うことが多く、その設計業務の監督を行う（現在は中国の造船所が主流であり中国駐在の可能性あり）※他シンガポール、ブラジルへの駐在の可能性もございます。・社内の若手構造エンジニアの育成、技術の伝承【募集背景】以前はFPSOの船体はCrude Carrierの改造を利用することが多かったが、FPSOの大型化が進み、20-30年Dockに入らず運転を続けるために専用の船体を新造で建造することが主流となってきたため、人員拡大を進めております。特に構造設計の専門家となりえる即戦力性の高い人材を求めております。【配属部署】技術部　構造部門　15～20名程度マネージャー40代　他メンバー：20代～30代がメイン【求める人物像】・チームの文化として、リーダーからはマイクロマネージされないため、自発的な決断・アクションを行う勇気が求められます。・日本の造船業界が培ってきた知識・経験・ノウハウを、海洋構造物の設計に応用し、継承することに熱意をお持ちの方を歓迎いたします。【働き方】出張：コロナ禍ではオンライン会議が中心※コロナ前は年数回/2～3週間程度残業：月15～30時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【募集背景】世界規模で温室効果ガス排出削減をはじめとする地球環境への取り組みが加速する中、気候変動関連情報を含むサステナビリティ情報の開示は、国内では有価証券報告書へ適用されるなど、金融市場においても情報ニーズが高まっています。現状カネカには「環境」に詳しい人材が少ないため、本ポジションにおいては「環境ガバナンス」の理解に長け、実務を任せられる人材を募集し組織強化を行いたいと考えております。また、カネカにおいては環境に関わるデータが散在しており、これらをシステム的に一元管理することが喫緊の課題です。左記状況から、データ収集/データ解析的な採用ニーズもございます。【業務内容】エネルギーや水、廃棄物、化学物質を含む環境データの管理強化として、環境開示データの管理システムの構築、社内システムの一元管理、工場におけるエネルギーデータの自動収集システムの開発及び実装・運用。〈業務補足〉・入社後の業務は、本人の強みや専門性によって検討いたします。業務分担については、各々が主となるテーマを任され、重点的に対応しつつ、幅広い環境関連業務を行っています。現時点では明確に決まっていないものの、「環境貢献製品」の制度設計・認定業務は早いうちにお任せする可能性がございます。・GHGプロトコルにて定義されているScope1・2・3のうち、特にScope3と、製品のカーボンフットプリントに照準を合わせ、環境ガバナンスの強化に注力しております。・プログラミング業務は基本的にございません。システム開発は基本ベンダーに任せております。【ポジション・やりがい】組織の中堅として、リーダーの補佐を行い、チームの活性化推進に繋げる立場となります。環境ガバナンスは、カネカの中でも特に重要なテーマとして位置づけられております。カネカは多種多様な事業を展開しており、安定した事業基盤のもと、環境ガバナンス業務に挑戦することが可能です。【キャリアパスプラン】経営課題をデジタルで解決するテーマを通して、今後更に強化されるデータ開示を見据え、業務領域・技術領域の幅を広げ、数年後には環境グループの実務中核人材として、また中長期的にはリーダーとしてキャリアアップを図ります。【残業時間】10～20時間程度／月【転勤につきまして】あり

【期待する役割】安全推進部の一員として、海外グループ会社を含むクリタグループ全体の安全強度率及び事故再発率の低減、安全管理体制強化に取り組んで頂きます。【職務内容】■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の建設・製造現場における装置系安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の薬品製造工場における安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務■栗田工業、国内、海外グループ会社の安全管理に関するDX推進業務【募集背景】クリタグループのマテリアリティの指標として安全強度率及び事故再発率の低減を掲げており、海外事業会社含めた安全管理強化の重要性が増しています。海事への関与による担当範囲拡大もあり、人員を補強します。【組織構成】フィールドエンジニアリング部門　安全推進部　安全推進1課　2課安全推進部：全16名1課：10名(60代1名、50代5名、30代2名、20代1名)2課：5名(50代3名、20代2名)【その他】月に2度程度の国内出張がございます1度の出張は日帰り～1泊2日程度です

【期待する役割】海外ボイラプロジェクトのLCBビジネスのプロジェクトマネージャーとして、従事いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】■改造工事・改良保全工事・保守工事のプロジェクト業務の実施 ■ボイラプラントの改造・保守に関する企画・立案およびお客さまへの改善提案 ■定検工事および改造・部品更新に関する予量の把握 ■工事後の運転確認の統括管理 ■ボイラプラントの保守技術に関する研究開発の立案・実施 ■納入済みプラントの緊急対応とそのとりまとめ ■海外拠点と連携した，お客さまの保守に関するニーズの把握と提案活動【働き方】平均残業時間：20時間で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。在宅勤務：豊洲本社勤務を原則でございますが、担当業務および家庭等の事情により週2回程度の在宅勤務やコアタイム無しのフレックス使用などフレキシブルな働き方が可能です。【ポジシションの魅力】サブコンや車関係、プラント関連設備メーカーのプロマネなど、他業界出身者が多数活躍している環境です。プロジェクトの利害関係者(20～100名)と調整を進めてプロジェクトを完成させていく過程で、自身の成長実感とやりがい・達成感を感じることができる業務です。脱CO2への世界の流れの中でエネルギーインフラを取り巻く動きを実感しながら、その中心を取りまとめる社会貢献度の高い職務です。【募集背景】カーボンソリューションSBUの事業継続にあたっての組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】IHIグループの基盤技術研究を担う技術開発本部における、化学プロセス関連装置の開発業務をお任せいたします。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【職務内容】当部門は工場での省人化・無人化を進めるため生産機械やFAシステムを開発し工場に導入しています。化学プロセスでは脱炭素のカギを握るアンモニア関連が当面の中心ですが、燃焼、真空化学、マイクロ波やレーザー応用装置など、幅広い研究対象があります。担当案件の5割は稼働している工場での課題解決に向けた開発案件となり、残りの5割が新技術・新分野創出に向けた技術開発案件となります。【働く環境】出社勤務と在宅勤務のハイブリット勤務にて従事可能です。フレックスタイム（コアタイム無）で就業可能であり、平均残業10～20h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【職務内容】電子マテリアル・基板材料・感光材・ヘルスケアマテリアル・化薬事業領域の各工場の安全活動（労働安全、保安防災、環境保全、健康管理）の推進■具体的な業務内容・製造現場の安全に関する年間目標と計画立案　実施の状況を安全会議や中間監査等で点検・評価し、改善提言・指導を実施・「労働安全」「保安管理」「環境保全」各分野ごとの課題抽出と解決策の検討※業務例労働安全：現場作業や工事の際の危険箇所（挟まれ・巻き込まれ、転倒・転落、被液、熱中症など）の特定と対策評価による災害未然防止、危害化防止技術の見える化と現場への伝承・各工場の安全担当との安全会議（四半期毎）の実施、部内の会議進行・各施策の進捗管理など・その他現場パトロール活動、現場の監査（情報交換）、安全指導・教育など【募集背景】社員の健康、プラントの安全操業に加え、環境への負荷を軽減し、持続可能な社会の実現にも貢献できる部場です。それらを推進していく上で企業の信頼性を損なうことなく、安心安全な運営をしていくための取り組みを現場を巻き込んで推進していけるリーダーを募集します。＜仕事の魅力・やりがい＞旭化成グループはモノづくりの会社(メーカー)です。環境安全部門は、製造現場で「より上手にモノ作り」ができる様に積極的な支援を行っています。製造の基盤を支える仕事であり、製造現場での安全活動推進の指導を行います。「安全な職場環境つくり」に繋がる製造現場での『気づき』に寄与する重要な仕事です。＜キャリアパスイメージ（1～3年後）＞まずは、製造現場を深く理解いただきます。関連する各工場の環境安全部門と連携して環境安全の推進業務を習得していただきます。＜キャリアパスイメージ（3～5年後）＞環境安全業務全般に携わっていただき、業務全体を把握していただきます。（適性に応じて、）環境安全部門のチームマネジメントにも携わりながらご活躍いただくことを期待しています。

【求人詳細】プラント電気設備工事に伴う施工管理業務をご担当いただきます。年休124日をしっかりと遵守し、外出時は直行直帰可能、休日出勤が発生した場合は、必ず代休を取得するなど、全社にて就業管理を徹底しております。■詳細：・現場代理人による現地施工管理・工程管理、工事進捗管理、工程内検査・安全衛生管理、労務管理・竣工検査、社内最終検査■顧客（例）：石油化学メーカー、鉄鋼メーカー、アルミ精錬プラントメーカー、電力発電所、変電所など【企業情報】富士電機（東証プライム上場）・創業100年を迎え、売上高1兆円を超える総合電機メーカー！・営業利益率8.8%、自己資本比率41%の健全で強固な経営基盤を持つ！・発電プラント設備、パワー半導体、コーヒーマシン等、”こんなところにも富士電機”という、幅広い事業領域で社会を支えています！・福利厚生充実！年休124日、年次有休休暇24日、独身寮/社宅完備、社員食堂あり等

【ISO14001、内部監査の知見が活かせます/全社横断の統括管理/21年4月創設の新部署】■業務内容ISO14001に基づく工場環境マネジメントシステムの全社統括管理業務をお任せします。入社後はOJTをメインに、先輩が丁寧にサポートしながら習得いただきます。全社の工場拠点とは、リモートでの定期MTGなども踏まえて連携をとっていきますので、働き方も柔軟に対応できます。①環境規定制改定、制改定教育②ISO14001内部監査員育成計画立案、教育資料作成、育成講義実施③ISO14001内部監査計画・実施・報告書作成サポート④ISO14001外部審査日程調整、外部審査立ち合い、指導事項横展・標準化・対応フォロー■採用背景2021年4月に新設した「カーボンニュートラル環境センター」において、組織体制の強化を目的とした人員募集です。当社では、ISO14001環境マネジメントシステムをベースに環境活動を推進しており、環境マネジメントの対応について全社牽引できる人財を採用したいと考えております。※環境経営についてhttps://www.toyota-boshoku.com/jp/sustainability/environment/management/manage/■組織構成今回配属予定の環境グループでは、30～40代が活躍中です。キャリア採用の方も多い組織ですので、中途入社の方も馴染みやすい風土です。(環境センター全体は35名在籍)

【事業の紹介】同事業は様々な金属材料を混ぜて溶解、鋳造しお客様の使用環境や要求特性に応じ、耐熱性・耐食性・耐摩耗性等に優れた鋳造製品を提供しております。石油化学市場向けのクラッキングチューブや鉄鋼市場向けのスキッドボタンなど、高い技術力を生かした製品群は国内外のお客様（大手の石油化学・製鉄各社）から高い評価と信頼を頂いております。海外売上高比率は80％を超え、海外にも製造拠点を持つ、グローバルな事業です。【仕事内容】・製造所全般の安全衛生管理業務を各製造部門や関係部門と連携しながら推進していく。・担当者として、上司や同僚と密接にコミュニケーションを図りながら、任された業務を主体的に取り組むとともに、現地・現物で確認するなど、各製造部門の管理監督者とも良好な関係を築きながら業務を進めていく。▼具体的な仕事内容・各種安全衛生管理活動の企画運営業務の推進・製造所各部門、製造現場や本社関係部門との対応等【ポジションのやりがいや魅力】安全衛生課の役割使命は、「安全で、安心して、健康で活き活きと働ける職場環境づくり」を通じ、枚方製造所の事業運営・事業発展に貢献することです。製造所内の各製造部門を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全で、安心して、健康で活き活きと働くことができる職場環境を整えて、事業の運営とさらなる発展に貢献していくことは、大きなやりがいと喜びにつながると考えます。【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】当面、現職にて第一線でご活躍頂きたいと思います。ただし、将来的には、他の事業所や本社関係部門へ異動となる可能性はあることはご承知おきください。【部署として今後目指している状態】安全面では、特に安全管理、防火防災管理、化学物質管理の強化と仕組みの構築を目指し、取り組んでいます。【配属予定部門】枚方製造所業務部　安全衛生課

【期待する役割】当社では、『安全』を事業活動の基盤と位置づけ様々な安全活動に取り組んでいます。安全関連業務は多岐にわたり、多くの方々の協力を得ながら進めなければなりません。現在当事業所では、経歴、国籍など多種多様な方々が働いており、ダイバーシティーに対応でき且つ円滑な安全活動が求められています。今回は総合開発センターの環境安全室にて企画推進を中心に下記業務をお任せいたします。※ご経験やスキル、志向性を踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】■行政申請業務（実験設備の新設、変更、撤去等に伴う行政への申請等）■法令対応（事業活動に関係する法令遵守の運営管理・手続き）■改革業務（DXの推進）■事業所内安全活動（労働安全衛生、保安防災等）の企画運営【働き方】■平均残業時間20時間/月程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。■リモートワークは週に2～4回実施となります。業務の必要性に応じて出社いただく流れでございます。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集でございます。【配属先情報】総合開発センター　管理部　環境安全室【企業の魅力】■「化学の力で未来を今日にする」ゼオンはグローバル化学メーカーとして「合成ゴム」「高機能樹脂」など世界トップクラスのシェアを誇る製品を日本のみならずアメリカ、シンガポール、中国など世界にも展開しています。製品の最上流を握る総合化学メーカーです。■原油から分離されたナフサをさらに精製して作られるC4留分やC5留分(炭素原子を4個ないし5個持つ炭化水素類)を中心とした研究開発を実施。独自に開発した世界最高レベルの蒸留精製プラントで、それらを徹底的に分離精製。そこから高品質な原料を取り出し、独創的な製品群を創出しています。非常にニッチな分野から生まれた素材は、タイヤ(合成ゴム)やゴム手袋(ラテックス)、各種粘着テープやスマートフォンのカメラ用レンズ(COP樹脂)など、身近にある多彩な製品に利用されています。

【ミッション】・住友重機械工業は、総合機械メーカーとして、医療関連機器から産業機械、発電プラント建設など幅広い分野において世界中で事業を展開しています。住友重機械工業グループにおける労働安全衛生の管理業務も広範囲に渡り、しっかりと取り組むことで、健康で安全・安心して働ける快適な職場の実現など安全衛生基本理念の実現や健康宣言の実現をミッションとしています。【役割】住友重機械グループにおける労働安全衛生の管理業務【具体的には】■住友重機械グループの安全衛生業務の指導・推進安衛法令等に係る事項に関し、安全衛生パトロールやマネジメント監査等に携わっていただきます。将来的には安全衛生課長としてグループの安全衛生の管理業務を管理・推進することを想定しています。■住友珠機械工業の海外工場との英語を使った情報交換もあります。【配属】人事本部 安全衛生グループ【出張について】住友重機械工業グループ各社の工場へ出張に行っていただくことがあります。（国内月1回/海外年2回程度）【転勤について】・当面の勤務地は本社・大崎となりますが、将来的には各拠点への転勤の可能性がございます。（千葉、田無、横須賀、名古屋、愛媛など）【業務の特徴】同グループは、幅広い分野において世界中で事業を展開しており、安全衛生の管理業務も広範囲に渡りることから、幅広い知識や経験を積み上げることができます。本日、弊社HPにて正式にダイバーシティ推進の取り組み「男性育休100%宣言」に賛同することを表明いたしました。下記リンクよりご覧いただき、求人票や候補者様をご紹介する上でお役に立てていただけますと幸いです。https://www.shi.co.jp/info/2023/6kgpsq000000mm2z.html■弊社の男性の育休取得率について・男性育休取得率32.2%・１、２日や１週間だけ取る短期間の取得ではなく、男性の育休を取得している方の半分以上（55％）が２週間以上の育休を取得、１か月以上の取得が３８％です。キャリア採用で入社された方も入社半年後に１か月育休を取得されたケースもあり、制度だけではなく、しっかりと休暇を取りやすい風土づくりにも努めております。

【期待する役割】東京エレクトロングループが取り扱う製品（装置、ツール）などの安全に関する総合的な調査や企画を立案推進するとともに、安全に関する社内教育を総合的に企画・実施しています。お客様へ提供する装置・ツールの保守、改造などの業務遂行中の事故ゼロ、並びに東京エレクトロングループ全社、全工場内、お取引さまでの事故ゼロを目指し、TELグループ内の全安全部門と共に安全改善活動を企画し、その活動をリードするとともに、より高度で且つ有効な安全教育体制の確立、全グループ従業員への教育展開を推進する責任部門です。【職務内容】TEL従業員が安全に働ける職場を構築するために安全規程、安全教育の整備、また事故発生時においては事故分析、根本要因の特定と再発防止、ならびに事故未然防止に向けた活動推進を行います。各社安全担当との定例会議により、現場作業における課題解決に向けた協議や、事故事例の共有などを行います。関連する部署は、各国内拠点の安全担当や設計担当者、ならびに海外現地法人の安全担当者などです。【魅力】TEL製品の製造、据付け、立ち上げやメンテナンス等における国内の安衛法、各国法令や顧客の安全ルールなどを理解した上で、各工場、各拠点担当者とともにより安全な職場環境の構築を追求します。この業務を通じ、広く世界でご利用いただいているTEL半導体製造装置を納入している顧客先やTELグループ構内における職場の安全性向上に貢献いただけます。TELグループの安全責任部門として、国内、海外拠点の安全メンバーとともに世界No1の安全企業目指しています。【募集背景】組織機能の強化のため

【期待する役割】同社にてＤＣＳエンジニアとしてご活躍いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】・国内工場や海外工場の新増設工事案件に関わるDCSシステムに関する見積引き合い書の作成から見積技術比較、詳細設計、立会検収、現地工事監理、プラント立上まで。・DCSソフトの設計、キーイン、デバックの実施。・DCS含めた制御装置に関連するセキュリティー対策の立案。・国内工場、海外工場や関連会社に関するDCSシステムの維持管理についての技術指導やアドバイス。・社内外の動向を踏まえたDCSシステムの将来計画の立案と実行。【ポジションの魅力】・プラントオーナー側として設計から建設だけでなく、保全（改良改善）まで携わることができます。・DCSシステムのみならず、計装やFAなどの制御装置の設計にもチャレンジできます。・デジタル技術の活用や新規センサーなどによる設備の予兆検知への取り組みを進めているので、自由な発想で提案できます。・プラント操業中の様々なデータからの設備診断や状態監視保全業務を実施できる機能の開発に挑むことができます。【キャリアパスイメージ】・プラント建設のDCS設計全般（国内外の出張あり）、各工場のDCS保守管理業務のとりまとめ。・当社工場のDCSの将来構成等の提案と実行。・デジタル技術を活用した設備管理業務の改善。・必要に応じて各工場（高岡、川崎、徳山、水島、氷見二上、敦賀）の設備管理課へ異動する場合があります。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】設備管理部設備設計建設グループ　２４名【部署の雰囲気】各々が機器、電気、計装やDCSのエンジニアとして、設計建設業務や設備改善業務に就いています。部内メンバー間でも率直な意見交換や改善に関わる検討を共に進めたり、各事業所メンバー間のコミュニケーションや連携が活発に行われていたりするなど、一体感を持って業務にあたっています。【企業の魅力】■「化学の力で未来を今日にする」ゼオンはグローバル化学メーカーとして「合成ゴム」「高機能樹脂」など世界トップクラスのシェアを誇る製品を日本のみならずアメリカ、シンガポール、中国など世界にも展開しています。製品の最上流を握る総合化学メーカーです。■原油から分離されたナフサをさらに精製して作られるC4留分やC5留分(炭素原子を4個ないし5個持つ炭化水素類)を中心とした研究開発を実施。独自に開発した世界最高レベルの蒸留精製プラントで、それらを徹底的に分離精製。そこから高品質な原料を取り出し、独創的な製品群を創出しています。非常にニッチな分野から生まれた素材は、タイヤ(合成ゴム)やゴム手袋(ラテックス)、各種粘着テープやスマートフォンのカメラ用レンズ(COP樹脂)など、身近にある多彩な製品に利用されています。