株式会社ディスコの中途採用・求人・転職情報

適性に応じて、国内・国際税務に関する以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・税務申告書作成業務
・税務調査の立会い
・移転価格税制への対応を中心とした税務リスク検討
・各種社内取引に関する税務リスク検討
・海外税制リサーチ及び現地法人に対するアドバイス　等

※現在、税理士資格を有する社員が1名おります

【平均残業時間】　30h/月程度
【同社の魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、
知らない方も多いと思いますが、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は30％を超える経常利益率を誇ります。高い収益性に伴い、従業員への還元も高く、2018年度の賞与実績は15.1か月。平均年収は964万円です。
働きやすさはCS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、
従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実。

■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！
同社の特徴は全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており上記のような財務体制、高い定着率に繋がっております。

半導体製造装置に使用する制御基板及びユニット開発をご担当頂きます。ご経験やご希望に応じて、新規設計・カスタム設計いずれかをご担当頂く予定です。

【具体的には】
・ 装置に必要な様々な基板の回路設計開発
－CPU基板、アナログ基板、画像処理基板、装置内通信基板、モータ制御基板　等
・ 装置に求められる新機能の企画立案及び製品化

【業務の魅力】
・仕様検討から設計、客先対応までと、上流から下流まで幅広く経験することができるため、ものづくりの醍醐味を味わうことができます。
・仕様打ち合わせなど、お客様との接点が多いことも当社の開発の特徴です。
・海外売上比率が8割を超えているため、グローバルに展開される製品開発に携わる事が可能です。

【残業時間】平均30～40h/月

【同社の魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、
知らない方も多いと思いますが、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は30％を超える経常利益率を誇ります。高い収益性に伴い、従業員への還元も高く、2018年度の賞与実績は15.1か月。平均年収は964万円です。
働きやすさはCS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、
従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実。

■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！
同社の特徴は全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており上記のような財務体制、高い定着率に繋がっております。

法務業務のみならず、ディスコ独自の取り組みであるPIMやMBOにも主体的に取り組んで頂きます。

【具体的には】
　国内外の契約に関わる業務全般をご担当いただきます。
■契約書の作成・検討
■契約交渉、及び交渉における戦略策定
■社内各部門に対する法的見地からの提案
■法律相談対応

■業務改善活動(PIM)に関わる業務全般
・PIMMTGへの参加、改善案アイデア出し・推進・実施
・毎月開催される他部署対戦で使用する資料の作成・発表

■目標管理活動(MBO)に関わる業務全般
(目標管理活動とは…企業活動の質を⾼めていくために、いくつかの⽬標を設定し全社で1年をかけて取り組む活動。
全社と部⾨毎のテーマをそれぞれ設け、定期的に達成度合いを測定する)
・担当テーマについて達成状況の進捗確認
・他メンバーの取り組み意識を向上させる施策の企画推進

【業務の魅力】
・国内外問わず、様々な領域の法務案件に携われます(年間1,000～1,200件)。
　その内半数が海外案件のため、グローバルな知見が身につきます
・交渉先が国内外を代表する大企業のため、ダイナミックな経験を積むことが可能です
・社長直轄、且つ風通しの良いフラットな組織のため、スピード感を持って業務に取り組むことができます
・リスクヘッジのみならず、事業部門の工数も最小限に抑える法務部門を目指しています

【残業時間】　20～30h／月程度
【組織構成】　部長以下13名在籍

■社内ネットワークの構築、各種サーバーの保守運用
■内線/外線電話の管理運用
■タブレット端末を活用した製造工程の業務効率化企画立案
ご自身のアイデアを活かしシステム開発に取り組める環境です。

【魅力】同社は自社でできるものはできるだけ自社で作る、という内製化する文化があり、上流～下流まで全工程を見るような業務になります。実際に現場に足を運び、ユーザー（ここではディスコ社員）のニーズを聞きながら対応していく事が求められ、「必要とされるシステム」の開発に携われます。

【情報システムの構成】
本社・広島の２拠点にあり、①リベロチーム　②開発グループ　③ネットワークシステムチーム　④広島ネットワークシステムチームの④チーム体制になってます。現在は１１名体制です。
※IT環境としてはPC約2500台、サーバー約100台、サーバールームは自社での保有です。

各種工作機械を活用し内製している機械部品に関する製作や作業改善等をお任せ致します。
■工作機械は旋盤、フライス盤、複合機等目的に応じて幅広く使用
■内製部品は顧客使用に応じた特注品のため、加工方法を都度考えていく必要有
■工作機械のメンテナンス体制の検討や使用方法のアドバイザー的な役割
※半導体や電子部品の微細化が進むにつれ、内製部品も年々高精度化が求められています。自社製品（精密加工装置）に使用する精密部品製造のスペシャリストとして高度化するニーズに対応し、作業手順を進化させながら中核部品の製造を担う役割です。

【同社の説明動画】https://www.youtube.com/watch?v=KktqEO-tynk

ダイシングソー、グラインダ等の精密加工装置の効率的な製造方法の検討、品質向上の為の改善企画立案
■新規開発品の量産化についての調整や検討(最適な部品配置、配線の検討、開発者との調整)
■治工具の製作、製造方法の再考により既存製品製造の効率化や精度向上を図って頂きます。
※入社後は精密加工装置の組立をご経験頂き、装置知識を身につけて頂きます。
【製品】
ダイシングソー:シリコン・ガラス・セラミックなどをミクロン単位の精度で切断(個片化)する装置
グラインダ:シリコンウェーハや化合物半導体などさまざまな素材の薄仕上げ研削を高精度に行う装置

■社内業務システム(生産管理システム/購買管理システム)の企画・開発・維持管理業務
-社内外向けwebアプリケーションの企画・開発
-その他システム開発(iPhone/iPad等のモバイル端末での開発etc)
ご自身のアイデアを活かしシステム開発に取り組める環境です。

【魅力】同社は自社でできるものはできるだけ自社で作る、という内製化する文化があり、上流～下流まで全工程を見るような業務になります。実際に現場に足を運び、ユーザー（ここではディスコ社員）のニーズを聞きながら対応していく事が求められ、「必要とされるシステム」の開発に携われます。
【情報システムの構成】
本社・広島の２拠点にあり、①リベロチーム　②開発グループ　③ネットワークシステムチーム　④広島ネットワークシステムチームの④チーム体制になってます。現在は１１名体制です。
※IT環境としてはPC約2500台、サーバー約100台、サーバールームは自社での保有です。

半導体製造装置(ダイシングソー・グラインダ・ポリッシャなど)の機械設計業務

【具体的には】
■サブミクロン単位での制御が必要な機械装置の設計業務
■搬送系、光学系、微少位置決め装置、軸受け部など装置全般を担当
■新規開発or既存製品のカスタマイズについては能力適性に応じて応相談

【業務のやりがい】
開発チームは、ソフトウェア開発、電気設計、機械設計などのエンジニア3～5名で構成されています。少人数でひとつの製品を担当するため、幅広く業務を担当することが可能です。また、最終的な製品全体の最適化を考える視点が求められます。
※開発拠点は本社ですの転勤はございません。
【同社の説明動画】https://www.youtube.com/watch?v=KktqEO-tynk



＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝≪求人概要≫＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【株式会社ディスコの魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
高度な「切る・削る・磨く」技術に特化しており半導体の精密加工装置において世界トップのシェアを誇ります。また、半導体マーケットは世界半導体市場統計(World Semiconductor Trade Statistics)の調査によると、2017年から15.9％成長した2018年に対して2019年は、自動運転、医療、IoT、５Gなどの先端技術やアジア新興国の発展に伴い、2018年比2.6％増の成長が予想されております。

■メーカーの中でもトップクラスの高待遇！
業績の結果は従業員に還元されており、2017年度賞与は12,1月分支給されています。
38歳の平均年収は1,000万を超え(参考文献：四季報)、直近の業績も好調で、2018年冬季賞与では全上場企業中3位(日系新聞調べ)という結果が出ています。
それだけではなく社員が安心して働ける環境作りに力を入れております。東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実しています。
(例)両立支援手当(0～9歳未満の子供一人につき月20,000円)、
次世代育成手当(9歳以上18歳未満の子供一人につき月10,000円)
※仮にお子様が生まれて9歳になるまでの手当て総額は「214万」にものぼります。

精密加工ツール(砥石)製造に関わる、自社工場向け設備／装置(搬送機・梱包機・検査機など)のソフトウェア設計開発業務をご担当頂きます。ご経験に応じて、入社時は以下いずれかの業務をご担当頂きます。
【具体的には】
■装置制御に関わるソフトウェア設計・開発を、要件定義から基本設計、詳細設計、プログラミングまで幅広くご担当頂きます。
■製造ラインに必要なデータ収集システムの設計、管理、運用をご担当頂きます。また、データを管理する為のシステム構築(DB、ネットワーク)も行います。
※データ管理に関連して、WEBアプリやiPhoneアプリなども作成します
【配属﨑情報】現在、全体で27名
【業務の魅力】
部署の製品開発数は年間１０機種程度と多く、豊富な経験が得られます。新製品の開発業務がメインミッションで、リピート品の開発はほぼありません。
【残業時間】　20～40h/月程度
【出張について】　数ヶ月に1回、2～3週間広島工場への出張有


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝≪求人概要≫＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【株式会社ディスコの魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
高度な「切る・削る・磨く」技術に特化しており半導体の精密加工装置において世界トップのシェアを誇ります。また、半導体マーケットは世界半導体市場統計(World Semiconductor Trade Statistics)の調査によると、2017年から15.9％成長した2018年に対して2019年は、自動運転、医療、IoT、５Gなどの先端技術やアジア新興国の発展に伴い、2018年比2.6％増の成長が予想されております。

■メーカーの中でもトップクラスの高待遇！
業績の結果は従業員に還元されており、2017年度賞与は12,1月分支給されています。
38歳の平均年収は1,000万を超え(参考文献：四季報)、直近の業績も好調で、2018年冬季賞与では全上場企業中3位(日系新聞調べ)という結果が出ています。
それだけではなく社員が安心して働ける環境作りに力を入れております。東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実しています。
(例)両立支援手当(0～9歳未満の子供一人につき月20,000円)、
次世代育成手当(9歳以上18歳未満の子供一人につき月10,000円)
※仮にお子様が生まれて9歳になるまでの手当て総額は「214万」にものぼります。

■精密ダイヤモンド工具(砥石)製品の製造工程管理及びマネジメント業務
-担当工程管理、パート社員/契約社員のマネジメント(5～10名)
■製造技術業務
作業手順の効率化、不良低減の為の作業改善など
※当面の研修期間は、製造現場での作業的な業務を通して製造工程を覚えていただきます。
将来的には工程リーダーの役割を期待致します。

【企業概略】
「Kiru,Kezuru,Migaku」の微細加工を得意としている東証1部上場装置メーカーです。 常にグローバルシェア70%を誇っており業績も安定しています。 ■売上1278億　■経常利益率24%　■自己資本比率80%　※2015年度実績

レーザソー、グラインダを用いた半導体、電子部品などの加工プロセス開発業務をご担当頂きます。入社後1～2年間東京本社で知識を習得した上で、中国に出向頂きます。

※駐在期間は5年程度、上海、深セン、蘇州などが勤務地となる予定です。出向中は、原則単身赴任となります。

【1】現製品に関する販売支援業務
( 1 ) 装置を用いたユーザーへのデモンストレーション、評価テストデータの作成・保管
( 2 ) 新素材や新アプリケーションに関する応用技術の開発および装置の改良・改善の提案
( 3 ) 開発された新アプリケーション技術情報の関係部署への伝達
( 4 ) 新入社員ならびに中途入社社員へのアプリケーション研修
【2】納入ユーザーへのアフターフォロー業務
( 1 ) 装置取扱いに関するユーザーへの研修
( 2 ) アプリケーション技術に関する技術支援
( 3 ) 各種実験データを基にユーザーへの資料の提供
【3】開発製品に関する業務
( 1 ) 開発部門の基礎実験データ作成に対する支援
( 2 ) 装置およびブレード・ホイールに関する試作評価ならびに改良・改善の提案

【株式会社ディスコの魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
業績の結果は従業員に還元されており、2018年度賞与は15.1ヶ月分支給されています。
働きやすさに関しては、CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、
従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実しています。

■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！自主性を重んじる文化
同社の特徴は、全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ、社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており、上記のような財務体制、高い定着率に繋がってます。

■社内業務システム(生産管理システム/購買管理システム)の企画・開発・維持管理業務
■webアプリケーション：社内向、社外向に利用するwebアプリケーションの企画開発
■iPhone/iPadを用いた社内・社員向けシステム開発
※製造のみならず、システム企画にも取り組んで頂くため、他部署との仕様調整や検討など、様々なコミュニケーションが頻繁に発生します。

【情報システム部構成】
今回配属の開発グループは10名体制です。自社で出来るものは出来るだけ自分で作る、という内製文化があり、アイデア重視で様々なアプリの開発等もおこなっています。

※IT環境としてはPC約2500台、サーバー約100台、サーバールームは自社での保有です。

半導体製造装置の開発・生産に用いられる搬送機・梱包機・検査機など、自社設備向け、画像処理ソフトの開発業務です。現在は製造装置のほぼ全量を手作業で組み立てていますが、今後自動化を推し進める事によって、生産性向上に貢献する業務です。
主な業務内容としては、
・製造設備への制御技術の導入計画起案。精密加工装置の製作に必要な生産設備の開発から製作までのゼロベースから設計・開発
・要件定義から基本設計、詳細設計など上流から下流まで幅広くご担当いただきます。
【魅力】
同社は自社でできるものはできるだけ自社で作る、という内製化する文化があります。自身のアイデアを反映することが可能です。
【開発体制】
プロジェクト単位で、ソフト・電気・機械などの技術者3～5名のチーム制で担当。自身の担当業務以外でも全体最適をを考える視点、かつ他の専門分野を持った社員と協力するチームワークが求められます。

経理部スタッフとしてご経験に応じて以下業務のいずれかをご担当頂きます。
能力と適性を判断の上、1～2年後を目安に海外拠点に出向頂く予定です(海外赴任を確約するものではありませんが、現在中国駐在の方を積極採用しております)。出向後は海外拠点の経理業務を中心に、バックオフィス業務全般をご担当頂く予定です。

【具体的には】
■全社の決算に関する業務
■各部門の財務諸表の総合ならびに付属報告書の作成
■監査役、後任会計士の監査に関する業務
■有価証券報告書などの外部提出財務諸資料の作成（補助）
■全社の財務会計組織制度の改善の立案・実施
■連結決算・原価計算
■税務対応

【株式会社ディスコの魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり知らない方も多いと思いますが高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は30％を超える経常利益率を誇ります。高い収益性に伴い、従業員への還元も高く2018年度の賞与実績は15.1か月。平均年収は964万円です。働きやすさとして、CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実してます。
(例)両立支援手当　0～9歳未満の子供一人につき月20,000円
次世代育成手当　9歳以上18歳未満の子供一人につき月10,000円

■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！自主性を重んじる文化
同社の特徴は全社員が主体性をもって日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは社内副業制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択できその仕事内容に応じ、社内通貨を受け取れる制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており、上記のような財務体制、高い定着率に繋がってます。

半導体製造装置の開発・生産に用いられる搬送機・梱包機・検査機など、自社設備向け、電気設計です。現在は製造装置のほぼ全量を手作業で組み立てていますが、今後自動化を推し進める事によって、生産性向上に貢献する業務です。
主な業務内容としては、
・自社設備の要素開発。自動化設備の導入計画起案。精密加工装置の製作に必要な、生産設備の開発から製作までのゼロベースから設計・開発
・要件定義から基本設計、詳細設計など上流から下流まで幅広くご担当いただきます。
【魅力】
同社は自社でできるものはできるだけ自社で作る、という内製化する文化があります。自身のアイデアを反映することが可能です。
【開発体制】
プロジェクト単位で、ソフト・電気・機械などの技術者3～5名のチーム制で担当。自身の担当業務以外でも全体最適をを考える視点、かつ他の専門分野を持った社員と協力するチームワークが求められます。

半導体製造装置の開発・生産に用いられる搬送機・梱包機・検査機など、自社設備向け、電気設計です。現在は製造装置のほぼ全量を手作業で組み立てていますが、今後自動化を推し進める事によって、生産性向上に貢献する業務です。
主な業務内容としては、
・自社設備の要素開発。自動化設備の導入計画起案。精密加工装置の製作に必要な、生産設備の開発から製作までのゼロベースから設計・開発
・要件定義から基本設計、詳細設計など上流から下流まで幅広くご担当いただきます。
【魅力】
同社は自社でできるものはできるだけ自社で作る、という内製化する文化があります。自身のアイデアを反映することが可能です。
【開発体制】
プロジェクト単位で、ソフト・電気・機械などの技術者3～5名のチーム制で担当。自身の担当業務以外でも全体最適をを考える視点、かつ他の専門分野を持った社員と協力するチームワークが求められます。

半導体製造装置の開発・生産に用いられる搬送機・梱包機・検査機など、自社設備向け、制御ソフト設計業務です。現在は製造装置のほぼ全量を手作業で組み立てていますが、今後自動化を推し進める事によって、生産性向上に貢献する業務です。
主な業務内容としては、
・自社設備の要素開発。自動化設備の導入計画起案。精密加工装置の製作に必要な、生産設備の開発から製作までのゼロベースから設計・開発
・要件定義から基本設計、詳細設計など上流から下流まで幅広くご担当いただきます。
【魅力】
同社は自社でできるものはできるだけ自社で作る、という内製化する文化があります。自身のアイデアを反映することが可能です。
【開発体制】
プロジェクト単位で、ソフト・電気・機械などの技術者3～5名のチーム制で担当。自身の担当業務以外でも全体最適をを考える視点、かつ他の専門分野を持った社員と協力するチームワークが求められます。

半導体製造装置の開発・生産に用いられる搬送機・梱包機・検査機など、自社設備向け、画像処理ソフト設計業務です。現在は製造装置のほぼ全量を手作業で組み立てていますが、今後自動化を推し進める事によって、生産性向上に貢献する業務です。
【職務詳細】
・製造設備への画像処理技術の導入計画起案。精密加工装置の製作に必要な生産設備の開発から製作までのゼロベースからの設計・開発
・要件定義から基本設計、詳細設計など上流から下流まで幅広くご担当いただきます。
【魅力】
同社は自社でできるものはできるだけ自社で作る、という内製化する文化があります。自身のアイデアを反映することが可能です。
【開発体制】
プロジェクト単位で、ソフト・電気・機械などの技術者3～5名のチーム制で担当。自身の担当業務以外でも全体最適をを考える視点、かつ他の専門分野を持った社員と協力するチームワークが求められます。

半導体製造装置(ダイシングソー・グラインダ・ポリッシャなど)、および付帯装置のソフトウェア開発・設計業務をご担当頂きます。新規装置・要素開発、及び顧客仕様のカスタム開発に携わって頂きます。

【具体的には】
■装置組み込みソフト開発（主にモーター、I/O、アナログ入出力制御）
■Windowsのソフトウェア開発
■画像処理ソフトウェア開発
■ネットワーク系ソフトウェア開発

上流から下流まで幅広く業務に携わる事が可能です。開発チームは、ソフトウェア開発、電気設計、機械設計などのエンジニア5名で構成されています。少人数でひとつの製品を担当するため、各自の担当する業務は幅広く、最終的な製品全体の最適化を考える視点が求められます。

【株式会社ディスコの魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、
知らない方も多いと思いますが、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、
同社は30％を超える経常利益率を誇ります。高い収益性に伴い、従業員への還元も高く、2018年度の賞与実績は15.1か月。平均年収は964万円です。
働きやすさに関しては、CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、
従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実してます。

■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！自主性を重んじる文化
同社の特徴は、全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ、社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており、上記のような財務体制、高い定着率に繋がってます。

半導体製造装置の電気設計開発業務をご担当頂きます。ご経験やご希望に応じて、新規設計・カスタム設計いずれかをご担当頂く予定です。
【具体的には】
・ センサーから200Vの電源回路設計まで幅広い電気設計
・ 基板，ドライバなどのユニットは主にサプライヤーから調達（一部自社にて内製）
・ 各国の安全基準規格に準じた装置開発
･ フィールドで発生したトラブル対応
【配属先情報】現在、全体で27名
【残業時間】平均30～40h/月

【同社の魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、
知らない方も多いと思いますが、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は30％を超える経常利益率を誇ります。高い収益性に伴い、従業員への還元も高く、2018年度の賞与実績は15.1か月。平均年収は964万円です。
働きやすさはCS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、
従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実。

■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！
同社の特徴は全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており上記のような財務体制、高い定着率に繋がっております。