臨床検査技師・臨床工学技士・その他資格者の求人・転職情報

【採用背景】当社は、積極的なグローバル展開、従業員が年齢に関係なく安心して働けるような雇用対策の実施を行うなど、今まさに成長拡大期を迎えておりますが、その成長を支える根幹にある「従業員の安全・健康」は確実に守っていくべく、健康管理サポート体制の再構築を進めており、体制作りの主翼を一緒に担っていただける産業保健分野の経験がある方を募集いたします。経験、スキル等に応じて様々なお仕事をお任せいたしますが、何より1番は意欲ある方を歓迎いたしますので、是非とも力をお貸しください。【業務内容】■健康管理サポート体制作り⇒健康課題の抽出・解決、健康管理教育の企画・実行、その他予防に重きを置いた体制作りにおける各種提案、等■健康診断関連業務⇒企画、実施、事後面談指導、再検査受診勧奨、データ分析、産業医との連携■ストレスチェック対応⇒実施、受診勧奨、データ分析、産業医との連携■安全衛生委員会の運営　■体調不良者、休職者への対応■長時間労働者の健康管理サポート　■海外派遣者の健康管理サポート■その他安全衛生にかかる施策の企画立案、実行現在、国内外で1,700を超える飲食店舗を運営していますが、2028年までに5,700店舗、3,000億円という中長期目標を設定しており、グローバル化に向けて、様々な変化が求められています。その変化に対応可能な組織と体制強化の為の新規採用になります。【組織】■人事部（約18名）⇒人事企画課（人事制度等企画）（4名）・人事労務課（人事労務実務）（6名）　※配属予定先・ 採用企画課（採用実務）（8名）

【職務の概要】一緒に働く産業医・スタッフの指示の下での業務・産業医面談介助・復職面談対応・健康経営業務全般【業務の詳細】「健康経営」強化プロジェクトの保健師業務・定期健康診断・特殊健康診断等に向けた実施対応・産業医判定対応・結果フォロー・産業医と従業員の面談対応（事前準備・調整、面談前の受付、面談後の報告・事務処理など）・産業医と従業員の面談に伴う出張（知多事業所、小牧事業所　等）・復職支援・保健指導・健康相談等・新入社員や昇格者等への健康教育・健康保険組合・診療所との連携【求める人物像】健康経営への取り組みに価値を感じ、一緒に考えてくださる仲間を求めています。また産業医というプロフェッショナルの方々をサポートするマインド、一緒に働く保健師らと協調して業務遂行できる方を求めています。【職務の特色】当社の健康経営のあるべき姿・ビジョン・ポリシー、戦略を作り上げ、施策を策定し、健康経営に取り組む組織を作り上げること、日常の健康管理を円滑に運営すること　これがミッションの両輪です。これまでの当社の取り組みを大幅にupdateするプロジェクトであり、会社の将来を変えうる挑戦・変革と位置づけています。安穏ではありませんがやりがいの大きな仕事です。NGKグループビジョンが目指す姿を実現するために、人事は変革の中心であり続けます。健康経営確立後も、多くの横断的なプロジェクトに加わってもらうことで、保健師業務に限らず人事業務全般を見据えて幅広いフィールドで成長できる環境にあります。

企業内保健師として活躍頂きます【採用背景】コロナ対策班事務局機能継続（第６波警戒、段階的緩和策検討・実行）や、インフルエンザ予防接種実施準備（ブースター接種も想定）などに対応するべく体制強化が必要であるため。【業務内容】・健康診断業務・健康相談業務・メンタルヘルス対策・長時間残業者対策　　など。（保健師中心の業務推進体制です。）■配属部署に関して人事本部　人事企画部　健康管理グループ同グループ：13名（保健師は9名：グループリーダーも保健師）■働き方について・出張頻度：１か月に数回（日帰り～２泊/回程度）　※現在はコロナ禍のため出張はなし・リモートワーク：週2-3日のリモートワーク可★魅力■当社はDXファーストパートナーを戦略の中核に掲げ、事業を発展させる重要な局面にあります。人材育成施策も経営戦略と合わせて刷新するタイミングであり、企画に一から携わることができます■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welf

【職務内容】・健康経営の実践に伴う、アブセンティズム低減施策の企画・運営。・アブセンティズム低減活動の実践と進捗。・当社就業規則に基づく、休職者・復職者との面談、サポート。【魅力】アブセンティズム低減による生産性向上を根気よく実践することで、健康経営への寄与を実感でき、モノづくり以外の領域で会社の業績向上に貢献できます。【募集背景】ヤマハ発動機では長期ビジョンArt for Human Possibilitiesの実現に向け、社員が健康でいきいきと働けるよう、健康経営を推進しています。その中でも不調者の発生を予防すると共に早期復帰に向けた活動を強化するべく、即戦力となる人材を募集します。

■魅力特定保健指導業務の体制構築を一から携わることが出来ます。看護職は多数在籍している為、相談・連携しながら、従業員一人ひとりに対して健康に関する身近な相談相手として寄り添うことが出来ます。(生活習慣の改善サポートなど)■採用背景肥満対策については、日本全体でも課題になっている昨今において、「ホワイト500」を取得している当社としても注力をしていかないといけない事項。今後は、指導のみならず外部講師セミナーなども活用した啓蒙活動などの企画推進も進めていきたいと考えています。今回の経験者採用において、各保健室・診療所との連携強化を図り、全社員の健康を支えていきたいと考えています。■業務概要・特定保健指導実施体制の構築、セミナー開催企画など・ストレスチェック対応、高ストレス者対応・各種健康相談指導・産業医面談、職場巡視・長時間労働者健康管理(面談など)・海外、国内出向者健康診断実施、相談対応・感染症対策、コロナワクチン接種対応・労基署報告など■取り組み例当社は肥満率・喫煙率低減など生活習慣病予防を重点に取り組みを進めており、スポーツフェスティバルや駅伝大会をはじめ、年間を通して社内イベントを開催。コロナ禍においては、新しい生活様式に対応した健康増進活動としてオンラインでの健康セミナーや動画付き健康コラムの配信なども行っています。2021年度からは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、生産性や心身の健康に影響を与える可能性がある８項目を「健康チャレンジ８」と定義。個人の健康的な行動や意識向上につながる取り組みを進め、生産性の向上・健康リスクの低減を図っています。■当社の健康経営についてhttps://www.toyota-boshoku.com/jp/sustainability/social/safety/

～「ホワイト500」健康経営推進/メンタル対策体制の構築/裁量権もって進められます～■採用背景社会情勢の変化によりテレワークなど職場環境も変化しており、ストレスチェック対応などを通し、社内のメンタル問題の把握～メンタル教育・予防まで体制構築をしていきたいと考えております。各保健室に在籍している保健師16名、その他産業医や外部医療機関との連携をしていますが、メンタル専任者を採用することで、一次予防から社内における従業員メンタル対策を充実させていきたいと考えています。■業務概要・セルフケア、ラインケア教育、実施、体制の構築・看護職スタッフへのメンタル教育、相談対応・ストレスチェック対応■具体的な取り組み2016年度からトヨタ紡織のすべての社員へ、年に1度のストレスチェックを開始し、高ストレス者への面談や相談を実施しながら、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいます。また社内の心理カウンセラーと外部機関が連携し、職場改善活動推進の支援も行っています。ストレスチェックの結果から、高ストレス者割合やストレス反応は、これまで大きな課題なく推移しています。エンゲージメントは2016年の偏差値が45と低値でしたが、「職位を問わずセルフケアの徹底」を主軸に、各種メンタルヘルスケアを実施する中で徐々に向上しており、2021年は偏差値48となりました。「個人と組織が一体となり、相互に刺激・成長・貢献し合える関係の構築」を目指して活動を進めることで、エンゲージメント結果をさらに改善していきます。新型コロナウイルス感染症の影響による働き方や生活様式の変更、規制が長期にわたり継続し、メンタルヘルスに及ぼす影響も少なくありません。そこで外部機関と連携し、「サポーターズレター」や「カウンセリングサービス」、「コラム動画」など、孤独にさせない支援策も追加で展開しています。

産業保健師として下記業務をお任せします。【具体的には】■エムスリーや他企業の従業員及びその家族に対する症状の相談や医療情報の提供(対面と電話の比率は半々くらい)■カルテ入力■エムスリー会員である医師への問い合わせ・患者への回答。【所属】：ペイシェントサポート事業本部※社長直下にてエムスリーの新規事業である健康経営投資関連の法人向けサービスを展開している部署になります(求人票下部備考欄参照)【サービス魅力/他社との違い】★法人の在籍社員の他、社員の家族も利用できるサービスです。★エムスリー会員である名医とすぐに繋がれる仕組みがあり、メンタル疾患の他、お子様の急病・希少疾患の相談にも対応できます。

同社製品を国公立および主要私立病院の整形外科のドクターが使用する際に手術室に同室をして頂きます。■製品に関連する情報の提供（手術手技、臨床データ、医学情報等）■自社製品を使った手術の立会い

【期待する役割】デロイトトーマツグループの障がいのあるメンバーが自分らしく働けるInclusiveな職場環境の実現に向け、メンバーに寄り添い、運営をサポートするメンバーを募集します【職務内容】■70％：農園で働く障がいのあるメンバー（約20名）の定着支援、運営サポート・農園を運営している企業担当者や、障がい者の支援機関担当者らとの連携・定着支援（面談、農場長・支援機関等と連携してのフォロー）・運営サポート（勤怠管理、問い合わせ対応、備品購入等）・他、農園運営に付随する業務※埼玉（川越）、千葉（市川、船橋）にある農園を訪問しての面談が、月に1～2日ございます■30％：バックオフィスで働くメンバー（約30名）の定着サポート・DTCSで働く障がいのあるメンバーの定着支援・相談対応・部署担当者や支援機関との連携・他、障がい者雇用に付随する業務※原則在宅勤務ですが、月に数日、農園と本社への出社しての面談対応がございます※一部の農園が8:15から稼働のため、朝イチで対応が必要な場合はフレックス対応の可能性がございます【組織構成】グループリーダー1名、マネジャー1名、アソシエイトマネジャー2名、シニアスタッフ2名【想定残業】10-20時間/月

大阪もしくは神戸オフィス所属のCRC（治験コーディネーター）を募集致します。新薬開発の最終段階で、患者さんの協力を得ておこなわれる臨床試験（治験）に携わるお仕事で、医療機関において、担当する治験がスムーズに進行するようコーディネートしていただきます。施設スタッフと良好なコミュケーションをとりながら円滑な治験の実施に注力したり、治験のルールをしっかりと守っていただけるように働きかけるなど、治験をサポートするお仕事です。CRCはとても責任がある専門的なお仕事ですが、未経験の方でも安心してお仕事ができるよう、万全の研修内容とスタッフでお待ちしております。■業務内容・治験実施計画書を理解し、担当する医療機関の関係者へ説明会の実施・医師の指示の下、治験にご協力頂く患者さまの選定・選定した患者さまへの同意説明・同意取得補助・被験者（患者）さま対応（来院スケジュールの管理、来院時の診察同席、不安・疑問の解消、等）・上記に関わる事務作業及び原則として医療行為にあたらない治験支援の業務全般の支援をご担当して頂きます。

【業務内容】電話による相談業務　（当社の会員への健康、医療、看護、介護などの相談）■電話・Eメールによる当社の会員への健康、医療、看護、介護などの相談業務■パート社員の管理・指導業務【組織構成】MC相談部　東京メディカルコールセンター※勤務日時は毎月のシフト表により決定します。※土日祝も勤務が発生します【働く環境・魅力】★社員全員が中途入社で、様々な業種業界の出身者が在籍し活躍しています。中途入社というハンデは一切ありません。★当社では、喫煙者の採用は行なっておりません。また、非喫煙者には、健康促進手当を支給しております。★健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に5年連続で認定されました。（経済産業省HP）https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304005/20210304005.html【親睦イベント】■社員旅行■親和会※いずれも会社補助充実　■創立記念パーティー■大納会　など※新型コロナウイルス流行下において現在各種イベントの実施は休止しておりますが、社内研修などを通じて社員間の交流は図れております。

【職務内容】ライフ＆メディカルシステム製品本部　医用システム設計部において、「世界中に暮す人々の健康と幸福に貢献する。」をミッションに、臨床検査室へのソリューション提供を目標にして、血液自動分析装置の製品仕様の立案、性能評価および検査項目の分析プロトコル開発、試薬パラメータ開発業務をお任せします。化学反応や電気発光を基に癌や心疾患などの検査を行う当社装置について、顧客が求める分析性能を実現するため、装置のシステム全体を俯瞰し、検査データの信頼性・安定性等、機能仕様の評価を行っていただきます。また、不良となる要因を分析し、納入後不良を発生させないために関係者と協力しながら課題を解決します。また、装置仕様を満たすための装置性能の評価だけでなく、使いやすさを向上させるための改良仕様書や操作マニュアルの作成もお任せします。装置を共同開発する海外（特に欧州）パートナー企業と連携しながら業務を進めていただきます。＊通常、欧州との会議が月1回、海外出張が年１～2回あります。【採用背景】人口高齢化、予防医学の重要性増大等に伴い、検体検査数は年々増加傾向にあり、限られた時間内でより多くの検体を処理する必要性が高まっています。検査装置の迅速化だけでなく、複数の装置を一つのシステムで繋ぐことによる検査の効率化、オペレーターの業務負担低下や、微量な検体量で検査を可能とすることによる患者さんの負担軽減等を実現しています。「より高速に、高感度に、便利に」といった顧客ニーズに対して、更に技術力を磨くことで顧客の期待・信頼に応え続けたいと考えています。また、今後は従来の生化学/免疫検査のみならず、高感度な検出技術の応用により新たな体外診断分野へ事業領域を拡大していきます。更に、デジタル技術、ネットワーク技術、AIによるデータ解析技術を活用した検査ラボの自動化と効率化を加速させたいと考えています。当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、コア技術である「見る・測る・分析する」を基にあらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。当社装置の技術向上は、お客様がコア業務に集中できる環境を作り、世界中の医療技術の進歩・向上に繋がると考えています。このような想いに共感し、業界のリーディングカンパニーとして更なる技術革新を追求していただける技術者を募集します。

■職務内容　・2023年に開設予定の知的障害のある方が利用する施設における　　管理責任者業務

同社製品を国公立および主要私立病院の整形外科のドクターが使用する際に手術室に同室をして頂きます。クリニカルスペシャリストとして、営業数字を持たずに、同社製品の知識、操作方法、手技について学び、セールススペシャリストを目指せます。■製品に関連する情報の提供（手術手技、臨床データ、医学情報等）■自社製品を使った手術の立会い【営業先】：国公立および主要私立病院の整形外科のドクター【キャリアパス】クリニカルスペシャリスト→営業→エリアマネージャー※クリニカルスペシャリストとしてキャリアを積んだのち営業としてのキャリアステップを歩むことも出来ます。早くて半年から1年程度で営業にコンバートされた方もいらっしゃいます。【担当製品】：患者適合型手術器械「MySpine」またはAMIS(エイミス）Anterior Minimally Invasive Surgery(前方最小侵襲手術)同社主力製品は整形外科領域のオペにおいて、全く新しいアプローチ方法で行う為の補助機器になります。オペの手技アプローチを変えることで、オペ時間の短縮、侵襲性の低下、合併症リスクに低減につながり、医師・コメディカル・患者様のそれぞれにメリットがあります。手技そのものを普及していくことができる製品を扱うことから、他社メーカーにはできない提案が可能です。【営業スタイル】直行直帰/新規:既存＝7:3【ミッション】■ビジネス拡大のための組織作り■マーケティングの視点を持ちKOLとの企画実行

同社製品を国公立および主要私立病院の整形外科のドクターが使用する際に手術室に同室をして頂きます。クリニカルスペシャリストとして、営業数字を持たずに、同社製品の知識、操作方法、手技について学び、セールススペシャリストを目指せます。■製品に関連する情報の提供（手術手技、臨床データ、医学情報等）■自社製品を使った手術の立会い【営業先】：国公立および主要私立病院の整形外科のドクター【キャリアパス】クリニカルスペシャリスト→営業→エリアマネージャー※クリニカルスペシャリストとしてキャリアを積んだのち営業としてのキャリアステップを歩むことも出来ます。早くて半年から1年程度で営業にコンバートされた方もいらっしゃいます。【担当製品】：患者適合型手術器械「MySpine」またはAMIS(エイミス）Anterior Minimally Invasive Surgery(前方最小侵襲手術)同社主力製品は整形外科領域のオペにおいて、全く新しいアプローチ方法で行う為の補助機器になります。オペの手技アプローチを変えることで、オペ時間の短縮、侵襲性の低下、合併症リスクに低減につながり、医師・コメディカル・患者様のそれぞれにメリットがあります。手技そのものを普及していくことができる製品を扱うことから、他社メーカーにはできない提案が可能です。【営業スタイル】直行直帰/新規:既存＝7:3【ミッション】■ビジネス拡大のための組織作り■マーケティングの視点を持ちKOLとの企画実行

同社製品を国公立および主要私立病院の整形外科のドクターが使用する際に手術室に同室をして頂きます。クリニカルスペシャリストとして、営業数字を持たずに、同社製品の知識、操作方法、手技について学び、セールススペシャリストを目指せます。■製品に関連する情報の提供（手術手技、臨床データ、医学情報等）■自社製品を使った手術の立会い【営業先】：国公立および主要私立病院の整形外科のドクター【キャリアパス】クリニカルスペシャリスト→営業→エリアマネージャー※クリニカルスペシャリストとしてキャリアを積んだのち営業としてのキャリアステップを歩むことも出来ます。早くて半年から1年程度で営業にコンバートされた方もいらっしゃいます。【担当製品】：患者適合型手術器械「MySpine」またはAMIS(エイミス）Anterior Minimally Invasive Surgery(前方最小侵襲手術)同社主力製品は整形外科領域のオペにおいて、全く新しいアプローチ方法で行う為の補助機器になります。オペの手技アプローチを変えることで、オペ時間の短縮、侵襲性の低下、合併症リスクに低減につながり、医師・コメディカル・患者様のそれぞれにメリットがあります。手技そのものを普及していくことができる製品を扱うことから、他社メーカーにはできない提案が可能です。【営業スタイル】直行直帰/新規:既存＝7:3【ミッション】■ビジネス拡大のための組織作り■マーケティングの視点を持ちKOLとの企画実行

※外部の研究機関と共同研究や医学的質問事項に対応する責任部門として営業支援を行っていただきます【職務内容】■外部研究機関（大学・臨床病院）との渉外・研究サポート・大学、大学病院等外部研究機関と協力して、共同研究による新しい治療技術の創出や既存治療技術のさらなる改良を行う■学会セミナー等の企画・運営・必要学会に出展計画の立案、出展運営を実施し、情報収集、販促活動を行う・学会併設セミナーを主催し、販促活動、ユーザー教育活動の実施■学会併設展示会における、特定機種説明員■特定機種、導入サポート、販売促進業務■治療ポイント等クリニカルガイド資料の作成業務■新製品開発の製品企画サポート業務（治療方法・治療条件調査。指導）■営業と同行することもあります【募集背景】リハビリテーション医療もハイテクノロジーと治療技術の高度な発達とともに営業活動の中で専門知識が必要となっており、外部研究機関との連携や新しい情報収集を担う学術部の更なる機能強化を図る必要があるため。

特定非営利法人「ぬくもりの介護」における、障がい者支援事業(課長職)をお任せします。札幌市内3施設での以下の事業の運営責任者としての役割を担っていただきます。■障がい者のグループホームの施設管理■各施設で働くNPOスタッフのマネジメント■各施設の適正な運営・収支管理■新規事業の立ち上げ(就労支援事業等)※リモートワーク推奨※障がい者の就労先は、給食施設(厨房や工場)がメインです。配属先：本社　障がい者支援事業担当者　現在1名　　※現社員の将来的な定年退職を見据えた募集となります。