【期待する役割】
■業務内容：
- 自社製品の品質確認
- 自社試験品、開発品の分析業務及び解析
- 分析装置及び結果の信頼性評価 [Measurement System Analysis (MSA)の実施]
- 測定機器の保守、メンテナンス及び立ち上げ
- ISO9001, 14001, 45001の維持、順守
ガス, 液体, 固体の半導体用化学製品を取り扱っています。

「常量分析 (ppm ～ %)、構造解析等に使用する分析機器」
GC-TCD, GC-PDD, GC-MS, IC, FT-IR, KF, TG-DTA, DSC, NMR, CRDS 等
「微量分析 (ppb ～ ppt)に使用する分析機器」
ICP-MS, ICP-OES (クリーンルーム内作業)

■業務の流れ：
製造、開発担当者より｢分析依頼書｣受領後、測定スケジュールの策定をします。
スケジュールに従い、測定を実施後、報告書を作成します。

【組織構成】
20～30代を中心とした社員が多く在籍しており、活気のある職場です。

【担当業務と役割】
■デバイスソリューション事業部　事業基盤強化部
電子部品製造・材料プロセス事業に相応しい事業基盤機能（安全衛生、防火・防災、施設管理）の強化を牽引し、グローバル全拠点の高位平準化ならびに現場自走化を実現する。

【具体的な仕事内容】
重要拠点の事業基盤（安全衛生、防火・防災、施設管理）の責任者として、材料プロセス事業に相応しい環境を実装・定着させる役割をリードする。
また、事業部の方針および戦略を踏まえ、宇治拠点における特有リスクを的確に把握し、事業戦略と連動した迅速かつ実効性の高い意思決定と施策遂行をリード課題やリスクを抽出し部内全体をサポートする役割を果たす。

■事業基盤強化の推進：
・事業戦略と連動した事業基盤機能の強化を推進し、全社的な安全・コンプライアンス体制の構築を主導する。
・材料プロセス事業特有のリスクおよび各拠点特有のリスクを的確に把握・分析したうえで、各ビジネスユニットへ高位平準化された施策を迅速かつ確実に展開し、事業継続性の確保と現場の自走化を実現する。
■安全衛生：
・構内で働くすべての人の労災ゼロの実現と、法令遵守の徹底および安全文化の定着をリードする。
■総務・防火防災：
・火災、自然災害に対するリスクの最小化を図る防火・防災施策の展開と体制の構築をリードする
・従業員が最大のパフォーマンスが発揮でき、安全で快適な職場環境の整備をリードする

【この仕事を通じて得られること】
各拠点の特性やリスクを踏まえた戦略的な意思決定を行い、各部門・現場を巻き込みながら施策を実装・定着させることで、製造現場の変革と現場力強化を自らの手で実現できる。
また、パナソニックインダストリーには国内外に数多くの拠点が有り、安全衛生における責任者としては拠点間交流ができるため、情報交換しながら業務を進めることが可能です。

【勤務地】
■京都宇治拠点（京都府宇治市木幡西中25番地）
※京阪線 木幡駅すぐ
※フレックスタイム制度／テレワーク制度あり
※社宅・住宅費補助あり

【企業の魅力ポイント】
★「ICT」「車載」「産業」などの注目市場で高品質な電子部品・電子材料を展開
★グローバルシェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）
★生成AI・データセンター・モビリティ向けの製品が好調
★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業
★人的資本経営を掲げ「公募制度」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現
（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

・全社横断のEA・DX推進に関する企画、課題整理、ロードマップ策定支援
・業務部門へのヒアリング、業務プロセスの可視化、課題分析、改善施策の立案
・PLMを中心とした設計・製造・品質・サプライチェーン領域の業務改革およびプロジェクト推進
・PLM、ERP、MES、SCM、CRM、SF、データ基盤など、複数システム間の役割・連携・データフローの整理
・複数部門にまたがるプロジェクトの計画、進捗、課題、リスク、依存関係の管理
・社内関係部門、経営層、外部パートナーとの合意形成およびステークホルダー調整
・業務・システム標準、ガイドライン、ガバナンス、導入・定着プロセスの整備
・デジタル活用、人材育成、コミュニティ活動などを通じた変革の定着支援
・必要に応じてPower Platform、BI、生成AI等を活用した業務改善の企画・展開支援

【期待する役割】
・Rapidusでは、最先端ロジック半導体の量産に向けて、設計・プロセス開発・製造・品質・サプライチェーン・経営管理など、全社にまたがる業務とシステムの連携・変革を進めています。
・本ポジションでは、特定のツール開発や運用に閉じることなく、業務部門とIT部門の間に立ち、全社横断のDX・EA（Enterprise Architecture）推進や、PLM(含むERPや周辺システムとの連携)を中心とした様々な業務・システム変革プロジェクトに参画いただきます。
・現場の課題を整理し、業務プロセス、データ、システム、組織・ルールの観点から解決策を構想するとともに、関係部門や外部パートナーを巻き込みながら、企画から実行、定着までを推進する役割です。
・システム開発経験、Power Platform、BI、生成AIなどの活用経験は歓迎しますが、開発スキルそのものよりも、業務を理解し、全体最適の視点で変革を前に進める力を重視します。

【配属部署】
EA推進部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。

＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）

＜Rapidus社とは＞
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。社会的注目度の非常に高い国家的なプロジェクトに、会社立ち上げ期から携わることが可能です。

【同社の魅力】
■日本の半導体を再び世界へ
半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。

■産官学連携について
大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

■量産開始を目指す
米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

WildWise Holdings株式会社では、連続的な投資戦略の推進と事業ポートフォリオの拡大を通じて、「日本の中小企業が目指す存在になる」というビジョンの実現を目指しています。その中で経営陣が掲げているのが、「WildWise Holdingsに入れば経営者として成長できる」と社内外から認知されるような、経営人材輩出のプラットフォームを創ることです。

本ポジションでは、その構想の実現に向けて、人材開発・組織開発の観点から経営人材の要件定義や育成施策の企画・推進を担っていただきます。
単なる人事制度の運用ではなく、将来の経営者・事業責任者候補の発掘、育成、配置までを見据えた仕組みづくりに携わることが出来ます。

経営陣と近い距離で議論を重ねながら、グループ全体の経営力向上に貢献できる非常に重要なポジションです。
将来的な次世代リーダーや経営人材像を言語化し、その実現に向けた組織づくりを主導いただくことを期待しています。

【具体的には】
・社員の挑戦・自律を促す仕組みの企画・推進
・次世代リーダー・経営人材の発掘、育成
・能力開発、リスキリング施策の企画・推進
・キャリア形成・成長機会の設計
・エンゲージメント・組織課題の把握、改善
・組織カルチャーの形成・浸透
・グループ横断での人材活用施策の企画・推進

【所属組織】組織戦略グループ　3名

【提供できる機会】
・本ポジションは、既存の人事制度・施策の運用に限定されず、ホールディングス全体の人・組織基盤づくりを担う中核ポジションです。経営陣直下で経営に近い立場から、今後の事業成長・グループ拡大を支える人・組織の重要テーマに関与いただきます。
・経営・事業課題を起点とした新たな仕組み・施策の0→1での構築に携わっていただきますので戦略人事としてのスキル経験を身に付けることができます。
・施策の企画設計にとどまらず、経営・現場との合意形成、関係部署との調整、導入、運用、改善、定着まで一貫して関与いただくため全体を俯瞰したプロジェクトマネジメント力や推進力を養うことが出来ます。

【募集背景】
同社は現在、経営方針である「コンプライアンス・ファースト」のもと、「違反が生まれず、隠されず、放置されない」製品コンプライアンス体制の再構築を全社規模で推進しています。製品の企画からエンドオブライフまでをカバーする新たなマネジメントシステムの構築という大型プロジェクトが進む中、制度構築を推し進め、技術的知見で組織を支えていただける方を募集します。

【ミッション】
技術的なコンプライアンス業務を担当していただきます。具体的には、車両運送車両法規や車作りに関わる各種法規、国土交通省の認証制度など、技術的な法規制への対応を行います。法規認証部など他部署との連携や、弁護士との調整、社内ルールの判断や相談対応などを通じて、技術面でのコンプライアンス体制を支えていただきます。

～補足～
※将来的にARCHION株式会社に出向頂く可能性がございます。

【具体的には】
・車両製造に関わる技術的な法規制(車両運送車両法規、認証制度等)への対応
・認証制度違反などが発生した際の対応
・技術的な観点からの社内ルールの適切性判断や相談対応
・新しく導入する製品コンプライアンス制度の構築と運用
・法規認証部など関連部署との連携・調整
・製品の企画・開発からエンドオブライフ（廃棄・リサイクル等）までを見据えた製品コンプライアンス制度の構築・運用
・技術者を対象としたコンプライアンス研修の企画・実施
・技術的な観点からのリスクアセスメントおよび社内ルールの適切性判断・相談対応

現在は新しい製品コンプライアンスの仕組みを作るフェーズにあり、制度設計から携わっていただくことができます。

【組織構成】
コンプライアンス推進部 ┬ ★テクニカルコンプライアンスグループ（5名）
　　　　　　　　　　　 └ ジェネラルコンプライアンスグループ

【働き方】
■残業時間：20h/月程度
■フレックス制度：あり
■リモート制度：週1～2回程度

【ポジションの魅力・キャリア】
トップをはじめ経営層がコンプライアンスを最重要課題と捉えており、メンバークラスでも経営層へ直接提案できる風土です。さらに、影響範囲は国内にとどまらず、国内外のグループ会社と連携したグローバルな推進体制づくりに携われます。これまでの技術的知見を活かし、「製品コンプライアンス」の新たな仕組みをゼロから構築・導入する、経営に直結したダイナミックな経験が得られます。
基本となるOJTのもと、会社の実態を理解しながら3～5年をかけてグラデーション的に責任範囲や業務の幅を広げていける育成体制があります。一人立ちした後は部門内で専門性を極めるだけでなく、法務や人事、経営企画といった他部門への異動も含めた幅広いキャリアを築くことができます。

【定年】
65歳

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 長期的なキャリアの築きやすさ
・勤続年数：20.4年
・年間平均有給取得日数：17.8日
・働き方：リモートワーク × フルフレックス
・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）
長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

【期待する役割】
2025年の西友とトライアルグループの経営統合を背景に誕生した新会社「TRYU」にて、次世代ECプラットフォームの構想・開発・事業成長をテクノロジーの側面から牽引していただきます。
TRYU代表取締役社長直下のテクノロジー領域責任者として、事業戦略をプロダクト戦略・技術戦略・開発ロードマップへ落とし込み、技術選定、アーキテクチャ設計、外部パートナー統括、開発組織構築までを一貫してリードするポジションです。
目指すのは、既存ECシステムの単なる刷新ではありません。西友とトライアルグループが持つ店舗網・顧客基盤・商品力・購買データを活用し、商品・在庫・注文・決済・配送等を統合した、次世代の食品ECプラットフォームの構築です。
入社後1年以内の次世代ECサイト立ち上げ・初期安定稼働を重要ミッションとし、将来的にはAI検索・レコメンド・エージェンティックコマース等の先端技術を活用したサービス開発や、プラットフォームの事業展開にも関与いただきます。
技術を目的化するのではなく、顧客価値と事業成長を起点に「何をつくるべきか」「どの技術を選ぶべきか」を判断し、経営と開発をつなぐ役割を期待しています。

【募集背景】
2025年7月、西友はトライアルホールディングスの完全子会社となり、両社の事業基盤とテクノロジーを融合した新たな成長フェーズへ移行しました。
全国240店舗以上を展開する西友の顧客基盤・商品開発力と、トライアルグループが強みとするリテールテクノロジー・データ活用・店舗オペレーションを組み合わせ、既存店舗改革、サプライチェーン高度化、デジタルコマースの進化を推進しています。
その中核となる取り組みの一つが、新会社TRYUによる次世代EC事業・プラットフォームの構築です。
現在は楽天・10X等を活用した既存EC基盤と外部開発パートナーを中心とする体制ですが、今後の事業成長を見据え、グループ共通の次世代コマース基盤の構築と、持続的な開発・運用を可能にするテクノロジー組織の整備を進めていきます。
今回、事業構想から技術戦略、プロダクト開発、組織構築までを経営とともに推進するテクノロジー責任者を募集します。

【業務内容】
■次世代ECプラットフォームの構想・開発統括
・西友・トライアルグループの次世代ECプラットフォーム構想、ターゲットアーキテクチャ、開発ロードマップの策定
・事業戦略・顧客体験を踏まえたプロダクト開発方針、優先順位の決定
・Build／Buy／Partner戦略、クラウド・API・データ基盤等の技術選定
・開発パートナー選定、RFP、契約、品質・コスト・納期管理
・既存EC基盤からの移行計画、リスク管理、安定稼働体制の構築

■基幹システム・データ連携の高度化
・商品マスタ、POS、在庫、価格、受注、決済、配送、顧客・会員情報等のシステム連携設計
・店舗・物流・マーケティング・IT等の関係部門との連携・合意形成
・API、データガバナンス、セキュリティ、個人情報保護等の設計・統括
・大規模システム移行における品質・障害・運用リスクの管理

■AI・先端技術を活用したサービス開発
・生成AI、AI検索、レコメンド、エージェンティックコマース等の活用検討・実装
・顧客体験向上、業務効率化、収益性改善につながる新機能の企画・開発
・外部テクノロジー企業との技術・事業アライアンス推進
・新機能の効果検証と継続的なプロダクト改善

■テクノロジー組織・開発体制の構築
・TRYUの開発組織設計、採用、育成、評価体制の構築
・外部ベンダー中心の開発体制から、内製・オフショア組織を含む持続可能な開発体制への進化
・開発標準、品質管理、技術的意思決定プロセス、運用ガバナンスの整備
・経営陣への技術投資・開発進捗・リスク・KPI報告および改善提案