【募集背景】
今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりました。

【業務内容】
■海外駐在員関連
・ 海外駐在員規程の改定、整備
・ 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
・ 海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・ 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・ 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
■海外出張者関連
・ 海外出張者諸規定の改定、整備
・ 海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務の流れ】
■海外駐在員規定の改定、整備：
　改定案策定⇒社内説明、申請、承認
■海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：
　プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
■海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
会社・社員（ローカルスタッフ含む）への貢献を直に感じることのできるポジションです。社内でもグローバル人事はまだまだ未整備の段階ですので、ここから作っていける面白みがあります。

【組織構成】管理本部 海外管理室

【募集背景】
事業拡大・体制強化に伴う増員募集です。
現在、さらなる事業拡大を進めており、それに伴いバックオフィスの体制整備と強化に励んでおります。
例えば、次期の基幹会計システムの更改を2027年4月の業務リリースを目指して取り組んでいる状況です。

システム導入以外でも業務改善の余地が多分にある同社の経理領域等において、手腕を振るっていただくことを期待するポジションです。また、同社はJCBグループの中でも重要な立ち位置にあり、非上場ながら上場企業並の決算を組んでいく必要があるため、実務を通して専門性を高めていくことが可能です。

既存の経理業務の運用のみならず、PJ推進や業務改善など多方面でご活躍をいただける方をお待ちしております。

【組織構成】
現メンバ6名（50代1名、40代2名、30代2名、20代1名）

【ポジション魅力】
更なる事業拡大を進めている中で、新しい取り組みに挑戦しやすい環境が拡がっており、裁量を持って業務に取り組むことができます。また、業務を通じて高い専門性を身につけることができます。

【働き方】
■週1日のリモートワークが可能です。
■通常の残業時間：平均20~30時間/繁忙期の残業時間：平均40～60時間

【職場環境/風土】
■風通しの良い社風
・営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。
■闊達な風土
・年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。
■徹底したホワイト企業体質
・労働時間管理を徹底しており、サービス残業は一切認めず、監視も厳しいほどです。
・ログと就業時間に差がある場合も「サービス残業していないか？」としっかり確認。
・上記のように労務管理が徹底されており、安心して働くことが可能です。

【同社について】
■高いマーケットシェア
キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
■インフラとしての役割
国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
■公共性が高い成長産業
国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

【期待する役割】
同社Taxチームの日本メンバーとして、同社及び子会社の以下の業務を遂行して頂きます。
将来のリーダー候補を見据えての採用の為、グローバルTaxメンバーの一員として海外Taxチームと連携しながら、税務戦略の実行支援や、業務改善アクションにも貢献頂きます。

【業務内容】
①税務関連業務
・法人税、地方税、消費税の税務申告書、及び関連書類の作成（税務コンプライアンス業務）、並びにe-Tax/ eLTaxによる納付対応
・償却資産税、事業所税、支払調書の作成・提出・納付対応
・税務調査対応
・VAT（海外消費税）申告業務対応およびサポート
・その他、租税条約・電子帳簿保存法への対応、および税理士法人等との連携・調整サポート
・新規ビジネスや契約に関する税務アドバイス

②決算関連業務
・四半期や年度末における税金および税効果会計にかかる計算・仕訳、並びに会社法の開示対応
・本社向け税務報告資料の作成・提出
・税務関連勘定の分析・管理

③ 監査・統制関連業務
・監査法人対応（税務関連および内部統制含む）
・内部統制に関する税務プロセスの整備・ドキュメンテーション対応

④改善・改革関連業務
・税務関連データ分析の実行、及びプロセス改善のサポート、並びに税務オペレーションのデジタル化推進(AIやNew Techogogyの活用等々）
・グローバル税務対応体制の整備・標準化等のサポート
・税務リスクの評価と対応策の立案
・海外TAXチームとの定期的なコミュニケーションを通じたグローバル税務戦略の実行支援
※特に①～③を中心にご対応頂く想定です。
※業務割合：実務5割、担当者が作成したもののチェック5割程度の想定です。

【魅力】
・社内での税務コンサルティング的役割を担う組織の為、適切かつ効率的な税務処理に向けて改善、改革、提案を積極的に実行頂けるポジ損です。
・税務調整の場面も多く、幅広い税務知識を活用しながらキャリアアップが可能です。

【募集背景】
退職による欠員補充と組織体制変更による体制強化を兼ねて募集致します。
2024年まで経理組織はグローバル制を敷いていましたが、組織レイヤーを最小限に抑え、意思決定を迅速に行うためにファンクション制へと体制変更が発生致しました。
TAXチームとしてもグローバル連携強化に向けた改善を行う為人員を募集致します。

【組織について】
■Global Taxチーム：12名（日本6名、UK3名、US3名）
社内における税務コンサルタント組織としてビジネスに寄り添いサポートします。
海外のTAXチーム（米国・欧州）やSony本社税務チームと連携しながら、グローバルに展開されるPlayStationビジネスに対して税務アドバイスを提供しています。
※日本TAXチームとしての募集です。国際税務業務は別部門が担当しています。

【ポジションの魅力】
■全世界においてダイナミックに展開するPlayStationビジネスに関連する税務処理を経験できます。
■Globalなチーム体制のため、日常的に英語を使用しキャリアアップ頂けます。

【働き方】
■在宅：フレキシブルに実施可能です。
月1回は出社マスト・毎週水曜日は推奨日となりますが、その他は必要に応じて出社頂く形です。
■残業：20h/月程度（繁忙期は60時間程度）
■出張：海外出張は案件次第となります。頻度は多くないです。
■海外赴任可能性：有

【業務内容】
エネルギー事業における事業開発支援、社内関係部署間調整、ガバナンス関連のミドルオフィス業務のスペシャリストとして活躍頂く事を期待しています。
開発プロジェクトを担当するエネルギー事業室のフロントと、社内バックオフィス（経理や法務など）の連結を担う橋渡し役のポジションであり、各プロジェクトを横断的に管理、推進する役割です。

■太陽光発電、蓄電池（需要併設および系統用）、電力小売り、水素、モビリティ、
エネルギー関スタートアップへの出資、その他再生可能エネルギービジネスの
企画及び開発を支援
■ 既存事業と新規事業に係るフロントおよびバックオフィスとの調整
■ 外部および内部取引の管理、リスク／コンプライアンス管理（内部統制業務）
■ データ分析やレポート作成支援
■ DX 等システム導入による業務効率改善支援

【事業について】
豊富な物流アセットを保有している事はプロロジスの強み。物流施設の屋根を活用した太陽光発電事業に関しては、すでに複数のプロジェクトが進行中。
現状これらがエネルギー事業のベースとなっていますが、その他電源アセット、蓄電池、水素、モビリティ、スタートアップ出資などの新規事業にも取り組んでいきます。


【配属部署】
開発本部 エネルギー事業室

【人員構成】
4 名 + アドミスタッフ

【等級について】
マネージャー
※本等級は管理職1歩手前の等級となります。

【募集背景】
プロロジスは物流不動産の所有・運営・開発のリーディング・グローバル企業として、グローバルで合 1,110 メガワット（日本においては 100 メガワット※建設案件を含む）の太陽光発電設備および蓄電設備を設置し、今後も再生可能エネルギー投資を推進します。
また、世界的なエネルギー価格の上昇及び温室効果ガスの削減（省エネルギーを含む）要請に伴い、物流不動産において使用されるエネルギーに対するカスタマー（物流不動産の賃借人）のニーズも多様化しています。
この様な背景の中、ここ数年で当社では専任部署を設置し、人員体制も拡大しています。今後の更なる事業拡大を見越しての増員採用になります。

【本ポジションの魅力】
■立上げから数年、着実に成長し拡大フェーズの部門です。
■事業の更なる拡大の為に、複数進捗しているプロジェクトを横断的に管理・効率化・仕組化をしながらフロント担当者を支援し、エネルギー事業を推進する重要な役割です。また属人的ではなく、部門としての共通のルールやオペレーション構築を通してガバナンスを強化したいという狙いもあります。
■いわゆるミドルオフィスという位置づけになりますが、ご本人の志向・希望があれば将来的には事業企画に関わり、案件担当のフロントとしてご活躍頂くキャリアを積む事もできます。
■もちろんミドルのスペシャリストとして役割期待以上のロールを遂行する機会もあります。縦割りで固定化された組織ではなく、裁量の大きな環境です。

【働き方】
■リモート・フレックス・半休も可能！
※コアタイム：10:00から16:00
■従業員が自らの力を最大限に発揮し、長きにわたり働いてもらうことを目的としたさまざまな取り組みに注力しています。2025年版日本における「働きがいのある会社」認定・ランキングにおいて認定され、特に働きがいの水準が高い上位100社にも選出されました。（9年連続、物流不動産業界唯一のランクイン。）

【企業概要】
■同社は物流不動産のグローバル・プロバイダーとして、アメリカ大陸・ヨーロッパ・アジアの19カ国で合わせて約1億1,500万平方メートルの物流施設を所有・運営・開発しています。
■19カ国で展開する約3,300棟以上の物流施設を製造業、小売業、輸送会社、3PL会社など、大規模な物流業務に携わる5,000社を超える企業に賃貸しています。2023年時点で同社の総運営資産額は約1.75兆ドル(約251兆円)です。

【募集背景/ミッション】
同社では業績拡大の一環として子会社を設立しており、それに伴い子会社の経理業務も担当しております。今後も事業拡大にむけて子会社設立の可能性もあるため、組織強化のための募集です。
また、将来的に課長職としてマネジメントを担える人材が不足している状況です。そのため、将来的に課長職を目指していただける方を歓迎いたします。
ご入社後は、まず経理部のメンバーとして経理業務をご担当いただき、将来的にはマネジメント業務もお任せする可能性がございます。
100名規模の会社の為、経理部門全体を見て頂き幅広い視野を養う事が出来てる点も魅力です。

【職務内容】
■月次、四半期、年次決算のとりまとめ
■税務申告書資料等のとりまとめ
■連結決算書の作成
■監査法人や税理士への対応
■マネジメント(課長に昇進された場合)
■その他、子会社の経理業務　など
※経理業務の取りまとめをメインにお任せしますが、最終的なチェックは役員が担当します。

【働き方】
■月平均残業時間：10時間以内(繁忙期は20～30時間程度)
※所定労働時間7時間15分で公私のバランスがとれる働き方が可能です。
※基本的に出社勤務となります。
■出張：子会社の経理業務の関係で年に数回大阪出張の可能性がございます。

【組織構成】
経理財務部部長(50代)のもと、経理と財務で分担をしています。
・経理担当3名(50代1名,40代1名,継続雇用社員1名)
・財務担当4名(40代2名,50代1名,継続雇用社員1名)
風通しのいい職場ですので、中途入社の方もなじみやすい環境です。

【魅力】
兼松（プライム上場）グループとして、安定した基盤の元、連結など経理として幅広い経験を積むことが可能です。
また、本ポジションは将来的な課長候補となるため、マネジメント経験を積める可能性がございます。
同社は兼松本社の基幹システムを使用していますが、今後システム変更の予定がございます。その際、通常経理業務とは別に、システム導入・検討の経験がつめる可能性がございます。
今後、子会社ができる可能性もございますので通常経理業務の他に、＋αの経験を積みたい方にとっても魅力的な環境です。

【業務内容】
以下テーマについて、社内・外部コンサルと相談しながら対応を進めていきます。
入社後まずは、グループリーダーや担当者から業務の説明を受けながら業務に慣れていただきます。


その後は、環境の課題題（Scope3連結算定、第三者検証、SBT認定取得、CDPスコアアップなど）に対して中心的役割となって推し進めていただくことを期待しています。
■Scope3（連結算定・目標設定・削減策・第三者保証）
■SBT申請
■CDP調査対応
■MSCI・FTSE評価対策
■生物多様性TNFD開示
■水・廃棄物削減推進
■CO2相殺費用抑制
■環境法改正の確認・遵守
■欧州新規制対応 他
■ISO関連　

【商品群の強み（リーディングカンパニーたる所以）】
生産プロセスの自動化を通じて豊かな社会づくりに貢献しています。
業界最高レベルの省資源・省エネ・省人化の為、日夜自動化技術を磨いています。
薬品包装システム国内シェア約8割で、日本一。リチウムイオン電池自動巻回機国内シェア約5割。
半導体薬液制御機器国内シェア約6割で、業界トップ。流体制御機器国内シェアは市場の半分以上を占めます。