メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。

会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。

当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。

全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

【ご担当いただきたい業務】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

【働き方魅力・参考リンク】
■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。

■参考資料
・株式会社メドレー公式note
https://note.com/medley

・「私がメドレーに入社した理由」
https://www.wantedly.com/feed/s/medley

・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

【期待する役割】
経営方針に連動した全社戦略および経理本部の戦略・方針の意図を踏まえ、予算作成・予実管理などの管理会計手法をデザイン・予実評価を行っていただきます。また、事業に関する情報の整理・分析を通して、ご自身の洞察を伝え、各部の投資の意思決定を支援および投資評価をお任せできる方を募集します。

【職務内容】
企画立案：「各ステークホルダーとの信頼関係を構築し、市場での差別化につなげること」を念頭に以下の役割を遂行する。
■経営戦略を理解し、その実現に向けて必要な資金、投資優先順位を整理し、全社予算数値作成方針のドラフトを作成している。
■他企業の管理会計手法に関する情報を定期的に収集し、自社に活用できるものは積極的に活用している。

設計・実行：「会社全体の視点から、他部門と連携して業務に取り組み、相乗効果を発揮する」、「部門の現状を踏まえて将来の変化に対応し、組織が発展する為の事業計画を提案・実現する」及び「部門の目標達成に向けて、多角的に物事を考え、自己及び関連部門を奮い立たせ、メンバーを牽引する」ために、以下の役割を遂行する。
■社内関係部署と調整を図りながら、年次および中期計画予算数値作成プロセスを設計している。
■各部から提出された予算数値を精査・統合し、全社的なバランスの確認や優先順位を評価し、自身の洞察を提供している。
■事業投資委員会をスムーズに運営するために、委員会運営実務の上旬化、提出資料の精査、議事録の作成、アクション項目の明記と進捗確認を行っている。
■財務結果、KPI、トレンドなどについての定期的なレポートの作成プロセスをデジタルツールを最大限活用して構築し、分析結果について自身の洞察を提供している。
■財務情報を基にした戦略的意思決定の支援を行っている。
■大きな投資を必要とする特別プロジェクトの財務数値の管理と分析を行う。
評価・検証
■ 全社の実績と予算・予測の差異分析を行い、その原因を特定し、関係各位から事実を確認するための情報を入手している。
■　本社予実管理を行い、支出額が適切かどうかを評価し、必要に応じて適正化を提言する。
■事業投資委員会で承認・審議された投資案件について、予定通りの効果が出ているかどうかを評価している。
■投資効果が予定通り実現できていない場合は、振り返りおよび将来予測の更新を実施するとともに、プロジェクション作成プロセスの改善などを提案する。

【アカウンタビリティ】
・デジタル技術の知識を深め、BSC財務に関する情報を適時適切に効率的、効果的に配信する。
・適切な予算目標値を設定するための仕組みを構築する。
・事業投資委員会および大型投資プロジェクトを通して、投資優先順位、投資PDCAサイクルを効果的にまわす。
・関係部署と頻繁で明確なコミュニケーションを行い、説得力のあるデータ分析、提言を実施する。
・全社の予実管理を行い、支出の適正化をはかる。

【ポジションの魅力】
・ビジネスをアグレッシブにリードする経営陣を直接サポートし、事業成長を実現させていく道筋を経験できます。
・現状売上300億円から6年後は800億円を目指して200億円規模の投資を実施予定であり、社員数・売上規模が大きく変化するフェーズでのキャリアを積むことができます。

［組織構成］
・経理本部/CFO
　└★ 本ポジションはここに入ります（CFO直下）
　└管理会計課 ２名
　└財務会計課　3名
　└経理業務課　複数名

【業務内容】
■CSR室
・コンプライアンスの教育・推進・体制整備
（コンプライアンス講習の企画・運営、ハラスメント防止対策、ホットライン通報対応等）
・社会貢献活動の企画、運営

■総務室
・職場環境の改善（事務所/備品/設備等の管理）
・株主総会、取締役会関連業務
・社内文書の管理

【人物イメージ】
・個別社員との面談などのご経験が豊富な方。
・将来的に総務・人事系の業務を中心に管理部門にて経験を積みたい方。

【事業成長性】
JFEスチールからの案件が3割、一般クライアントからの案件が7割となっており、案件が安定的に入ることから安定的な基盤を築いています。また、物流倉庫の高付加価値化や大型案件への積極的な取り組みに加え、大手不動産会社や投資会社との取引の拡大により、今後も成長を見込んでいます。

【魅力ポイント】
■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。
■住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。
■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。
■社風としては、おだやかな人が多く働きやすい環境です。

【働き方の魅力】
■月10日間のリモートワークが可能です。
■フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:30
標準的な勤務時間帯：8:30～17:30
■残業時間20時間/月ほどとなっており、WLBも整えられる環境です
（繁忙期・閑散期あり）

購買部課長として、グローバルな調達戦略の立案・推進を担い、収益改善とサプライチェーンの最適化に貢献いただきます。 海外売上比率9割という同社の事業構造において、購買部門のリーダーとして収益性・品質・納期のバランスを設計する高度な判断力と実行力が求められます。そして、以下の業務内容を通じて、レポートラインの購買部長をサポートいただきます。

＜購買戦略の立案・推進＞
■国内外の調達先を対象としたコスト低減施策の企画・実行

＜サプライチェーン改善活動＞
■在庫削減活動（適正在庫の維持、回転率向上）
■物流効率化（輸送ルートの見直し、共同配送の検討）

＜組織マネジメント・人材育成＞
■購買部門メンバーの育成・評価・業務指導
■社内外の関連部門・企業との調整・交渉業務

＜新規サプライヤー開拓＞
■海外拠点を含む新規取引先の発掘・評価・契約交渉
■技術力・品質・コストの観点からサプライヤー選定基準の策定

【求める人物像】
■現場に深く入り込み、言葉と行動を通じてメンバーに働きかけ、チームの結束を高められる方
■社内外の関連部門、企業との調整、交渉の経験をお持ちの方

【教育制度について】
現場でのOJTに加え、階層別研修、任意で英会話講習の受講が可能です。TOEIC(R)テスト得点による報酬金制度もあります。

【社風について】
国内の従業員は100数十名であり、社員同士の距離が程よくアットホームな雰囲気が特徴です。社員全員が面識があるため、部署問わず遠慮なく相談できる環境です。

【職務内容詳細】
・四半期・通期の決算説明資料、決算短信、有価証券報告書の作成（経理・経営企画と連携）
・業績見通し、業績予想、各種KPIの集計、分析
・アナリスト、機関投資家とのミーティング調整、説明資料の企画・作成
・株主総会に向けた質疑応答集、スクリプトの作成、議事運営サポート
・投資家向け説明会（決算、中計発表会等）の企画・進行管理
・投資家、株主の声の集約と経営層へのレポーティング
・インナーブランディング施策の企画
・その他上記に付随する業務

【業務内容】
国内M&A取引に係るアドバイザリー業務に取り組んでいただきます。案件推進はチーム制（2~3名）になりチームで協力しながら業務を進めていきます。
■担当する案件数：３～４件
■年間担当数：20件程度
■1件当たりの規模感：数億～２０億

【具体的な業務内容】
（１）ソーシング
中小企業経営者や上場企業経営企画部門に対し、企業買収・売却の提案、顧客や相手方との交渉を通じ案件ソーシングを行っていただきます。
（２）オリジネーション　
M&Aを行いたい買い手を探し、マッチングする（事前準備）
（３）エグゼキューション
M&A案件のFA契約前のマーケティングサポート業務、契約後の案件推進、最終契約書締結へ向けての業務
（４）ネゴシエーション
企業の買収や合併に関する条件や価格を決定する
（５）クロージング
最終契約を締結する業務
※NECグループのシナジー力から案件豊富にございます。

【入社後お任せする業務】
・入社後、半年程度は先輩社員の方に同席しながらまずは（２）（３）から学んでいただき、1連の流れを掴んでいただきます。
・入社後1年程度で1人前のアドバイザリーとして成長できる環境が整っております。

【営業スタイル】
中小企業の経営者と上場企業のファイナンシャルアドバイザー（FA）としての役割を担います。
中小企業経営者に対しては、事業承継が人生で一度きりの重要な決断であるため、真摯に対応することが求められます。経営者の思いや不安に寄り添い、信頼関係を築くことが重要です。
一方、上場企業に対しては、適切なプロセスの検討をサポートし、選択が正しいかどうかを一緒に考える姿勢が求められます。クライアントのニーズに寄り添い、最適なアドバイスを提供することが重要です。

【組織構成】
■15名体制　（50代3名ー40代3名ー30代6名ー20代3名）
・20代社員のみプロパー社員です。
・当社全体で中途採用社員は5割程度のため馴染みやすい文化があります。

【働き方】
リモート頻度：週1～2回程度
※入社後、業務に慣れるまでは基本的に出社いただきます。
有給休暇取得率：70.9％
フレックスタイム制度（コアタイムなし）　
育児休業復職率：95％（2022年3月期）

★中途入社者の声（証券リテール出身）★
未経験ながら今後の成長が期待できるM＆Aの業界に魅力を感じていました。
その中でプライム上場企業であり、NECグループの一員としての安定性も大きな魅力として当社に入社を決めました。