冬のボーナスまでもう少し。夏のボーナスはどうだった?~関西エリア編~

冬のボーナス支給まであとわずかとなりました。パソナキャリアでは2013年夏のボーナスに関する調査を行いました。関西エリアでの「2013年の夏のボーナスの支給額は?」「満足度は?」「ボーナスによって転職を考える?」といったポイントについてご紹介します。

【支給額】
関西エリアでは、「31~60万円」の比率が全体と比較すると高くなっています。全体傾向として比較し、支給額が高いというわけではないですが、「30万以下」の金額を回答した方は少ない結果となりました。

関西エリア_2013年夏_ボーナスに関する調査

【満足度】
満足度を見ると、「とても満足している」+「まあ満足している」の満足しているの合計が44.7%と全体よりもやや低くなっています。「満足していない」と回答した方の割合は全体よりも4%程度低く、全体と比べるとやや満足度が低いという結果となりました。

関西エリア_2013年夏_ボーナスに関する調査
【満足している理由・満足していない理由】

「満足している」「満足していない」それぞれの理由を見てみると、まず、満足している理由としては「仕事量・仕事内容に見合っている」が全体よりも高い傾向となりました。満足していない理由としては「同年代の友人や同業他社よりも少ない」が全体よりも高くなっています。比較対象として首都圏エリアの方と比較する場合、こういった不満足理由があがるのかもしれません。

関西エリア_2013年夏_ボーナスに関する調査

【ボーナスの金額が転職に与える影響】
ボーナスの金額が転職に与える影響を聞いたところ、「どちらかといえば影響を与える」と回答した方が全体と比較し、13%高い結果となりました。市場全体と比較した場合の支給額の低さ、満足度の低さも転職への影響度の高さに関する要因のひとつといえるのではないでしょうか。

関西エリア_2013年夏_ボーナスに関する調査

※「ボーナス」に関する調査結果の発表より抜粋。
・調査方法 パソナキャリアにご来社いただいた転職希望者に対してアンケート用紙にて回答を回収
・調査期間 2013年7月1日~2013年7月31日
・回答件数 586件

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