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Story03

不安を振り切って

業界を飛び出す

ある40代女性の
チャレンジ物語

「転職相談をしたい」というご要望で設定されたオンライン面談。

画面越しに映った木村理恵さん（仮名・47歳）は、柔らかく微笑んではいたものの、どこか不安を隠しきれていないご様子でした。

事前に送ってもらった履歴書に目を通す限り、とても立派なキャリアを積んでいる方に映りましたが、彼女の口から最初に出た言葉は、

「私、自分がどこまで通用するのか正直わからないんです」

というものでした。キャリアに自信がないわけではない。それでも、40代後半での転職、それもこれを最後と考えた挑戦には、覚悟と同じだけの迷いがあるのだと私は直感しました。

理恵さんは関西に本社を置く小売企業で、20年以上にわたり人事企画職を担ってきました。評価制度の刷新、ダイバーシティ推進、従業員意識調査の導入など、実績は十分です。しかし業界全体が落ち込み、会社自体も再編の波に飲まれかけていました。

「正直、会社に残っていても、あと何年仕事があるかわからないんです。息子がこの春から私立高校に通い始めて、教育費もこれからどんどんかかるし…」

と話す彼女の後ろから、「お母さん、体操服どこ〜？」という息子さんの声が響いていました。カメラをオフにして探しに立った数分後、画面に戻った理恵さんは少し笑って言いました。

「これが現実です。仕事も、母親も、両方こなしていかないと。」

その表情には、強さと脆さが入り混じっていました。

理恵さんの希望は、日系大手メーカーの人事職。安定性、制度の成熟度、そして何より「挑戦の余地がある環境」が理由でした。
しかし、現実は厳しいものでした。書類での落選が続き、たまに面接に行っても「業界経験の壁」で落選。

「やっぱり、業界が違うと…ダメなんでしょうか」
「人事のやり方が小売とメーカーでは根本的に違う、と面接でも言われてしまって…」

その日の夜、理恵さんから届いたメッセージにはこう綴られていました。

「今日は夫と大げんかしました。『そんなに苦しんでまで転職する必要ある？』って言われて…。でも、私、挑戦しないまま終わりたくないんです」

理恵さんも、理恵さんを支えるご家族も共に苦しんでいるとわかり、胸がとても苦しくなりましたが、理恵さんの覚悟を汲み、私は彼女に伝えました。

「“挑戦しなかった後悔”は、何年経っても消えません。でも、“挑戦したうえで得た結果”は、必ず自分の糧になるのだと思います」

そうして私たちは、応募書類の表現を一から練り直し、面接の想定問答も十数パターン作りました。小売業で培った「現場視点」や「スピード感ある組織改革」が、いかに製造業にも活きるか、納得感のある伝え方を探し続けました。

ある金曜日の夕方、企業からの連絡が入りました。私はすぐに理恵さんに電話をかけました。

「理恵さん、最終面接の結果が届きました。おめでとうございます。内定です！」

受話器の向こうで、しばらく沈黙が続いたあと、震える声が聞こえてきました。

「本当に…？あぁ…ありがとうございます」

転職先は、大手日系メーカーの人事戦略部。ダイバーシティ推進と働き方改革を担う新設ポジションです。

「会社の方が、小売の現場を知っている人事を求めていたんですって。『現場と一緒に人事をつくれる人がほしかった』って…」
理恵さんの努力が報われた瞬間でした。

転職から半年後。理恵さんから届いたメールには、こんな一節がありました。

「この歳で、新しい名刺をもらえる日が来るなんて思ってもみませんでした。」

もちろん、新しい職場でも日々奮闘は続いています。でも、彼女の中には「もう一度、仕事を通じて誰かの役に立てるんだ」という確かな自信と誇りが芽生えていました。