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株式公開のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

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求人一覧1~6件
  • 長野計器株式会社
    法務【東証プライム市場/圧力計トップシェア】※WEB面接可

    • 上場企業
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    圧力計測機器で国内トップシェアを誇る同社にて法務、コンプライアンス及び内部統制関連業務をお任せいたします。【具体的には】■国内外契約書作成、レビュー、管理等の契約書関連業務■内部統制関連業務(自社、グループ会社)■コンプライアンス関連事業(資料作成、台帳管理など)■社内及びグループ会社に対する法的アドバイス ・その他のドキュメント管理 等■株主総会や株式公開に関わる諸対応【組織構成】法務・コンプライアンス部部長(56歳)、課長(39歳)、担当1名(30歳)

    職種

    法務・知財・特許

    年収
    給与
    350万円~500万円
    勤務地
    勤務地

    東京都大田区東馬込1丁目30番4号

    会社特徴

    ★東証プライム市場上場、圧力計・圧力センサのリーディングカンパニー★工場、自動車、半導体、鉄道等、あらゆる産業に顧客を持ち、景気に左右されない安定した業績を維持しております★【会社概要】■国内初の計器工場、和田計器製作所が同社の前身であり、創業以来、長く「圧力計測技術」という一芸を究めて成長してきました。【幅広い産業を支える同社製品】■工場(FA)、鉄道、自動車、建設機械、半導体製造装置、空調、燃料電池自動車用の水素ステーション等、多くの場面で圧力のセンシングによる計測制御を必要としており、同社製品は非常にニーズの高いものです。■「赤ちゃんの寝息」から「ロケット噴射の超高圧」までというほど、幅広い圧力を正確に計測する技術は高い評価を受けています。特に多品種少量、カスタマイズ品を得意としており、顧客要望への対応力に優れています。【積極的な海外展開】■米国の大手圧力計測機器メーカーのアシュクロフト社を完全子会社化したことを始め、海外戦略を積極的に展開し、現在では米国の他、アジアや欧州にも同社の製品を届けるべくその生産拠点、販売網を拡大しています。

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    担当者の
    コメント

    ★☆東証プライム市場上場、「圧力計測技術」の一芸を究める業界のトップメーカー☆★【年間休日123日】【残業月10時間程度】【幅広い法務業務を経験できます】【駅徒歩3分好立地】

  • 仕事内容

    【募集背景】■事業拡大に伴う増員採用のため。■新規株式公開など更なる事業拡大を予定している中で、人事労務面の強化を目指し新たに同ポジションの採用を実施します。【業務内容】■同社のコーポレート人事として人事制度の企画から運用を行っていただきます。■その他、各種育成/教育施策や、要員計画に沿った間接部門社員のご採用等も、幅広くお任せしたいと考えております。【具体的に】■人事制度企画、構築後の運用(現組織・職制の変更、評価制度、給与体系等)■能力育成、教育施策■社員トラブル対応■法的対応(36協定、就業規則改定届出など)【組織構成】■3名(40代後半の男性、30代前半の女性、20代半ば)【教育・研修】■基礎から学ぶ基幹研修やeラーニングによる研修の他に、マネジメント研修など、個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施します。【同社の魅力】■M&Aを通じ陣容を拡大し、1万人を超える社員を抱えるグループ企業です。■既にIPOを申請済、これから金融機関各所と折衝を行っていくフェーズで非常に面白い経験を積んで頂ける機会がございます。■グループの売上は昨年より1000億円増収している超成長企業です!利益は500億増益、ROEは2年で17%も上がっています。2023年には技術グループ(グループ会社も含めて)全体1兆円を目指しています。■女性が働きやすく産休育休の取得率100%です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は2017年の16.2%よりも大幅にアップして約22%です。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F

    会社特徴

    【『10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富】国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持ち(業界トップクラスの案件保有数)、子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収しオリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のWinスクールとの提携(24H受講可能)、キャリアアドバイザーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。社員教育・投資には最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。【売上規模590億/22000名規模のグループ会社(エンジニア領域を統括する中核企業)】■自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続。特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。■表彰実績多数/最新技術の参画など多数実績あり■リーマンショック後、「毎年15%以上の売上高」を記録した業界唯一の会社

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    担当者の
    コメント

    ★東証一部上場のアウトソーシンググループ!★多様なキャリアプラン、充実した研修制度でスキルアップして頂けます!★★自社サービスや受託開発、WEBアプリ開発、インフラなど様々な事業を展開★残業20~30h程度!定着率も高いです!★

  • 仕事内容

    2021年7月にJASDAQに上場予定の同社は、マンションや戸建ての投資用物件の販売のみならず、新規物件への参入を目指している段階です。事業拡大・成長中の同社で中長期経営計画立案と運用に深く関わって頂き、経営企画または事業企画全般をご担当頂いて会社の成長を促進頂ける方を募集しております!【具体的には】■経営戦略に沿った経営計画・事業計画の企画・立案・作成■KPI分析 ■株式公開準備にともなう付帯業務■管理会計業務 ■PL、BS管理 ■経営会議、取締役会、株主総会の運営■新規事業開発 ■当社の強みの強化 ■当社の弱点の克服■経営に関連する様々な特命事項への対応社長直轄部署、参謀として経営者の右腕になることができるポジションです!会社に対してインパクトのある仕事ができます!

    職種

    経営企画・事業企画

    年収
    給与
    400万円~650万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    同社は設立より5年が経ち、取引先・売上も好調に推移していることによる増員募集です。2024年の株式上場に向け、管理体制の構築、運用ルール作りをしていくフェーズに在るため、様ざまな業務が発生する可能性がございます。同部門では、主に20~30代の方(商工会、金融機関経験者等)が活躍中。IPO(株式公開)と聞いて難しいかもと考えずに、一緒に学び一緒に成長する素直なメンバーを一番に求めています。やる気のある若手の方からのご応募をお待ちしております。■仕事内容(経験を踏まえ下記業務をチームで分担します) ・会社のルール作り(業務フロー構築及び改善等) ・証券会社、監査法人等の外部関係機関対応 ・経理業務(月次・年次決算、会計制度の構築、開示書類作成補助等) ・人事業務(採用事務手続き、労務管理対応、諸人事制度の立案・運用等) ・総務業務(法務、資産管理等) ・行政宛補助金申請手続き今後は上場準備に向けて、株主総会対応、広報資料作成等の業務も発生していく予定です。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    300万円~480万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    宮城県多賀城市八幡字一本柳117-8 ※車通勤可(無料駐車場有)

    会社特徴

    ■□■東北スタートアップ企業:地域に根差した防災産業・文化の創造をおこなう■□■ 東日本大震災を経験した宮城に本社を置く企業として、災害時の生活環境や食事に課題を見出し、電気・水・ガスがなくても食べられる防災備蓄ゼリー「LIFESTOCK」の製造、販売を行うために設立。現在では、当社強みである「防災ノウハウ」を生かし、国、行政、業界を超えた多くの企業と連携することで「防災産業・文化の創造」に向けた「まちづくり事業」の企画・プロデュースを行う。【ワンテーブルが目指すビジョン】防災インフラの整備と、しなやかな文化創造による支え合うコミュニティの形成を基盤にノウハウ、データ、人を集約するプラットフォームを構築し防災産業を発展させていくことを目指す。【LIFESTOCK(防災備蓄ゼリー)について】電気・水・ガスがなくても食べられる当社主要製品である「LIFESTOCK」は、被災地では不足しがちな水が必要な乾パンなどの従来の備蓄食に代わる新たな防災用品のカタチとして、震災から学び、開発されました。【株式上場を目指す、東北のスタートアップ企業として】日本国内のみならず世界へ力強い復興の発信と、現地で奮闘する人々に希望を与えていくことを据え、被災地である宮城から2024年の上場を目指し、現在上場準備中。更に「仙台未来創造企業」「J-Startup TOHOKU(東北経産省事業)」に選出されており、東北スタートアップとしても大変注目されています。

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    担当者の
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    【「仙台未来創造企業」「J-Startup TOHOKU(東北経産省事業)」選出、やりがい・成長・チャレンジを求める人財が活躍できる企業】 ◎2024年のIPOに向けての増員募集!防災・地域創成に携わる社会貢献性の強い企業です!”想い”を持って勤務いただける方歓迎します。

  • 仕事内容

    入社後は社会保険業務の担当者として業務を行って頂き、将来的には勤怠や給与計算・労務など労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等をお任せしたいと考えています。【具体的に】■入退社時における社会保険関連業務■関係各部署との連携や、問い合わせ対応■法改正に関するイレギュラー申請に関し、業務フロー作成と全国支社への展開■全国の拠点担当者向けの研修準備及び実施■各種社内申請対応(ワークフローなど)※将来的には労務給与全般、人事労務システムの運用もご担当頂く予定です【募集背景】■事業拡大に伴う増員採用となります。新規株式公開など、さらなる事業の拡大を予定している中で、人事労務面の強化を目指し、新たに採用を実施します。【キャリアパス】■ご経験とご志向により、将来的に人事労務全般・人事労務システムの運用、更には採用や人事制度といった別領域などを含めて業務分野を広げて頂き、人事のスペシャリストとしてのキャリアを形成できる環境です。【魅力】■女性が働きやすく産休育休の取得率100%です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は大幅アップし現在では約22%となっています。■グループの売上は一昨年より1000億円増収している超成長企業です!利益は500億増益、ROEは2年で17%も上がっています。※採用業務・人事制度等は他部署が行ってる為、携わる機会は有りません

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    300万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F

    会社特徴

    【『10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富】国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持ち(業界トップクラスの案件保有数)、子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収しオリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のWinスクールとの提携(24H受講可能)、キャリアアドバイザーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。社員教育・投資には最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。【売上規模590億/22000名規模のグループ会社(エンジニア領域を統括する中核企業)】■自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続。特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。■表彰実績多数/最新技術の参画など多数実績あり■リーマンショック後、「毎年15%以上の売上高」を記録した業界唯一の会社

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    担当者の
    コメント

    ★東証一部上場のアウトソーシンググループ!★多様なキャリアプラン、充実した研修制度でスキルアップして頂けます!★★自社サービスや受託開発、WEBアプリ開発、インフラなど様々な事業を展開★残業20~30h程度!定着率も高いです!★

  • 仕事内容

    当社直営保育園で働く職員(保育士、栄養士等)の採用業務。採用手法の企画や予算等の計画立案から進捗管理、採用面接の実施、学校訪問など幅広く担当いただきます。※将来的には、採用計画、人事計画にも挑戦頂ける環境です。■年間採用人数:300名程・新卒採用約5割/中途採用約5割・保育士の採用約7割/栄養士の採用約3割■採用手法・保育士:中途採用の場合、約7割が紹介会社経由。新卒採用の場合、約5割が紹介会社経由、その他リファラルなど・栄養士:中途採用の場合、リファラルがメイン。新卒採用の場合、媒体経由がメイン【組織構成】副部長1名、マネージャー1名、メンバークラス2名の合計4名の部署です。【同社で働く魅力】■働く環境・残業15~20時間程・産休復帰率は85%以上・復帰後の時短勤務者9割以上■キャリア形成について・同社では年間300名以上の採用をしており、新卒採用、中途採用の両方に携わっていただけます。・後々はご志向性や実績に応じて採用計画や人事計画、労務管理もお任せいただけますので、ご経験幅を広げていただける環境です。・将来的には本社の採用担当への異動の可能性もございます。【会社について】「株式会社が手掛ける保育園」として事業拡大してきた当社。ここ数年の積極展開により、現在は全国65園の保育園を運営するに至っています。保育事業は、生活インフラに関わる持続性高い事業領域といえますが、当社としてはより一層の効率化と「選ばれる保育園づくり」を掲げ、さらなる事業成長を進めています。また、医療福祉分野における人材サービス事業は、保育事業とのシナジーを生み出しながら当社第二の事業として全国に展開しています。そして今後、第三の事業としての海外事業。東南アジアに目を向けると、経済成長と共に、雇用の多様化と拡大、女性就労率の向上、教育・保育ニーズの高まりが急速に進んでいる国があります。そこには、これまで当社が培ってきた経験とノウハウをビジネスに転化できるマーケットが拡がっています。株式公開も視野に入れ、これまで以上に事業成長を加速させていきます。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず