銀行員からの転職は難しい？エージェントに聞いた有利と不利、チャンスと厳しさ

実際のところ、転職活動の難易度はどのくらいなのか？本当に自分の経験、キャリアが活きる選択肢はあるのか？具体的にどんな業界、企業が転職先の候補として見込めるのか？気になる銀行員経験者の方も多いと思います。

一般的には年齢が高くなってくるに連れて、銀行業界からの転職は難しいと思われがちですが、30代、40代のミドル世代で転職を成功させている方もたくさんいます。では、よくあるケースから少しレアなケースまで、具体的にご紹介していきます。

【よくある事例】銀行から金融業界の成長企業へ。経験が活き、年収面の不安も少なめ

銀行業界のミドル世代の転職先として多いケースの1つが、成長著しい金融業界の新興企業です。具体的にはネット専業の銀行やフィンテック企業（送金・決済、融資・ローン、資産運用等、特定領域に特化した金融サービスを提供しているIT企業）が挙げられます。これらの企業は元々銀行業界の出身者が多く活躍しており、全くの異業界に転身するよりも年収ダウンのリスクも比較的少なくて済むため、最終的に転職を決断する方も多いです。入社後に昇進、年収アップも十分可能です。

特に法人営業職がメインキャリアであり、大手企業向けのシンジケートローンやプロジェクトファイナンスなど、複雑な案件を担当してきた経験をお持ちの方であれば、経験が強みになる可能性があります。また、リテール営業がメインキャリアの場合は、相続や事業承継などを本店でコンサルティングしてきた経験が歓迎されます。支店側ではなく、本店側で様々な案件をまとめてきた経験がポイントになります。

【比較的レアな事例】銀行員から事業会社の経理財務職へ、うまくいくかは求人タイミングも

銀行業界の法人営業経験者の一部の方で、事業会社の経理財務職への転身を希望する方もいらっしゃいます。様々な企業を見てきた経験を活かし、事業会社の中で活躍の場を見出したいというケースです。この場合は採用する企業の考え方次第で難易度も変わってきます。任せられるだけの経験を持っていると考える企業もあれば、経理財務職の専門経験が乏しいため、実際の採用は難しいと考える企業もあるためです。

また、この場合は具体的な求人に出会えるかどうかのタイミングも非常に重要になります。銀行出身で経理財務職のポジションとして応募可能な求人が多数とは言えないため、情報収集を続けながらタイミングを逃さないようにする工夫も必要になってきます。ただし、このケースは年収が下がる転職になる可能性も覚悟しておく必要があります。

【金融専門職の事例】本店ならではのポジション経験を強みに、事業会社や同業他社へ

その他、コンプライアンス、監査、M&A、事務企画、リスク管理など、本店にしかない専門職の経験を積んだ方も転職では有利になる可能性があります。目安としては本店での業務経験が最低３年以上あることが望ましいですが、若手の方であれば、2年程度の経験でも評価される可能性があります。

例えばリスク管理を経験してきた方が、専門職として更にキャリアを広げていきたいと思った場合、業務には信用リスク、市場リスク、流動性リスク、カントリーリスクなど複数あると思いますが、敢えて中堅の金融機関で複数のリスク管理を経験しておくという考え方もあります。また、逆にカントリーリスクのスペシャリストを目指し、更に大手の金融機関に転職するというキャリアパスも考えられます。

コンプライアンス、監査、M&Aのスキルは銀行業界以外でもニーズが高く、様々な業界の事業会社でも評価される可能性があります。基本的に金融機関の専門職は市場価値が高い傾向にあるため、もし社内異動のチャンスがあれば積極的に手を挙げ、経験を積んでおくことをおすすめします。

【デジタル系人材の事例】金融×システム、デジタル、マーケティングは引き合いも強い

そしてもう1つ、システム部門のITエンジニア、セキュリティ、DX推進等の業務で経験を積んできた方の場合、銀行業界内はもちろん、異業界への転職も成功しやすい傾向にあります。例えばPM（プロジェクトマネージャ）の方であれば、コンサルティングファームやシステムインテグレータのような転職先に加え、金融機関特有の大規模且つ堅牢、可用性が求められるシステム、セキュリティに対する知見の高さなどを活かし、事業会社のシステム部門で上位マネジメント職に就くケースも珍しくありません。

金融×デジタル、金融×マーケティングなどの業務経験をお持ちの方の場合は、培った知見を活かし、新興のフィンテック企業はもちろん、他業界のDX統括部門、マーケティング部門へ転職するケースも考えられます。